九龙坡：未雨绸缪规划和谐劳动关系大格局

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来源：《农家科技·城乡统筹》 2018年第12期

编者按:

在不久前召开的民营企业座谈会上,日近平总书记充分肯定我国民营经济的重要地位和作用,重十7我们党坚持基本经济制度、坚持“两个毫不动摇”的一贯立场,作出了大力持民营企业发展壮大的重要部署。重庆市各级各部门认真落实习近平总书记讲话精神,九龙坡队力资源和社会保障局积极构建和谐劳动关系大格局,开展“市区共建和谐劳动关系综合试验区”,既优化了营

商环境,又为劳动者保驾护航,试验区的;个模式可目可点。

文/本刊记者曾思洁

从因病辞职后工资怎么发,到企业裁员后如何补偿:从养老医疗生育险怎么缴纳,到工伤如何赔偿……这些时时刻刻都会发生在用人单位的再平常不过的事,对于一个劳动者来说,却是牵连

生活的大事,而这些细枝末节的问题往往都伴随着诸多矛盾与误解。如今,九龙坡区未雨绸缪规

划和谐劳动关系大格局,开展“市区共建和谐劳动关系综合试验区”(以下简称综合试验区)建设工作,这些以往“想痛头、吵破头”的烦心事将会迎刃而解。

设计与规划

试验区劳动关系“红黑名单”出炉

企业与员工之间的关系,就像楼房与砖、轮船与帆、江河与海,二者之间共荣共生,相互依存,密不可分。员工为企业带来价值,企业为员工创造舞台。

保障每一个员工的利益,应当是企业能够健康运行的关键。但部分不良企业,依旧存在过劳

用工、野蛮用工、拖欠工资,不与劳动者订立书面劳动合同,不为劳动者购买相关保险的情况,在劳动者受害责任纠纷中,复杂劳动、劳务、承揽关系让劳动者处于弱势状态。

对企业与劳动者之间可能存在的问题进行风险评估,像办“信用卡”一样,企业与劳动者都

有一张“信用记录”,这为劳动者带来良好的务工环境,为企业提供充分保障,让劳动者和企业都真切感受到综合试验区为维护劳务双方的权益做出的改变。

一是构建信用体系遥将劳动关系纳入“信用九龙坡”社会信用体系平台,实现信用信息互联共享,确保相关信息“应示尽示”。完善诚信典型“红名单”制度、失信主体“黑名单”制度,

建立诚信联合激励和失信联合惩戒措施清单。对诚信主体优先提供公共服务便利、优化行政监

管安排、降低市场交易成本,加大和谐劳动关系企业奖励和扶持力度;对失信主体减少政策扶持、提高准入门槛、取消评先评优资格等约束和惩戒措施。

二是构建信息化体系遥加快“互联网+劳动关系”信息化建设,建立覆盖全区的“两网化”

企业名录、劳动用工、用工成本、合同备案等数据库,为劳动关系工作的分析研判提供基础保障;抓好网上劳动投诉、仲裁、诉讼平台建设,加强调解、仲裁和诉讼的融合,建立劳动关系数据与

工商部门、税务部门数据定期比对机制,推动数据互联、信息共享;充分利用网站、手机APP、

微信公众号、政府在线服务等平台,实现“网络在线一条龙”服务,变群众“跑腿”为信息“跑腿”。