服装设计专业申报材料

宿州职业技术学院

服装设计专业（610204）申报材料

二0一一年九月

目录

一、宿州职业技术学院发展规划及专业建设规划

二、宿州职业技术学院关于举办服装设计专业的可行性论证报告

三、服装设计专业人才培养方案

四、服装设计专业备案表

五、关于增设服装设计专业的申请报告

一、学院发展规划及专业建设规划

（一）、学院发展规划

“十二五”期间,是学院在通过人才培养水平评估基础上,创建省级示范高职院校的重要战略机遇期和关键发展期.为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲(2010-2020 年），更好地适应高等职业教育发展的新形势和经济社会发展的新需要，进一步提高人才培养质量和办学水平，提升服务经济社会发展的能力，把学院建设成为特色鲜明、省内前列的高职院校，根据安徽省振兴皖北经济的发展战略和《宿州市国民经济和社会发展十二五发展规划》结合学院发展实际，制定本规划。

1、指导思想

以科学发展观为指导，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020）精神，坚持高等职业教育改革发展方向，主动融入区域经济和社会发展，服务安徽承接产业转移战略对高素质技能型人才的需求，以体制机制创新为突破口，以内涵发展为主题，以亮化特色为重点，以队伍建设为关键，以人才培养为根本，大力推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，提高人才培养质量，提升社会服务能力，实现学校的踌越性发展。

2、总体目标

以规模发展和内涵提高为主线，坚持“以特色创优势，以服务求支持，以贡献谋发展”的建设思路。通过5年努力，使学院进入省级示范高职院校行列，成为宿州市高技能人才培养培训基地、皖北地区乃至全省有较大影响的农业技术培训基地，为区域经济社会发展提供智力和技能支撑。

3、具体指标

（ 1）.办学规模。十二五末，学院占地面积达800-1000亩，全日制高职生规模10000人。各类非学历教育培训人才10000人。

（2）.专业建设。适应区域经济社会发展与产业结构优化升级要求，专业建设实行动态管理，专业总量达到55个，招生专业数达到45个。建成具有办学特色和区域特点的专业群3个，院级重点专业10个，省级重点专业5个。

（3）.课程建设。未来五年校企合作开发优质核心课程累计达30门，1-3门达到国家级课程建设成为精品课程标准，10门达到省级精品课程标准。

（4）.教材建设。“十二五”期间争取国家级规划教材实现零的突破，省级重点或规划教材建设5部、每个专业都有1本工学结合的校本教材。

（5）.实训基地建设。建成3个校企共建的校内生产性实训中心，50 个校外实习实训基地；职业技能培训和鉴定工种总数达10 个。

（6）.人才培养。学生获取双证率达95%以上，毕业生一次就业率98%以上，社会企业对学生的满意度在90%以上。

（7）.师资队伍建设。“双师型”专业教师达到80%以上，储备校外专业兼职教师100 人，使专业课教师专兼职比例达到2：1，兼职专业教师承担的专业课实训学时比例达到 50%；争取入选省级教学团队7个；争取入选省级名师5人，专业带头人10人，教坛新星10人，实现国家级教学名师、专业带头人零的突破。

（8）.科研与社会服务能力建设。十二五期间，力争实现国家级课题零的突破和科研项目经费突破400元，实现“1558”目标，即建1个博士工作站、5个省（市）级研究中心，承担省级及以上项目50个，发表学术论文800篇。校企深度合作项目10 个。

（9）.基本建设。新建教职工宿舍4万平方米，新建工科实训大楼7200m2，农业科技培训中心综合大楼14700m2，学生宿舍2万平方米，行政办公综合楼5000平方米等。标准体育场1个。使学校建设面积达 15 万平方米。实验实训教学设备总值超过5000万元。藏书总量达到 80 万册（含电子图书）；建成集教学、科研、管理、服务、学习、生活等为一体数字化校园。

（10）.教职工收入。在稳步提高学校办学收入的前提下，争取职教职工收入每年不低于8%增长。

4、发展战略。

十二五期间，我院在发展思路上致力于实施三大战略：1、合作战略。服务面向需求，推动校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，实现双赢。

2.人才战略。实施人才兴校工程，培养开发现有人才，积极引进急需人才，综合利用社会人才。3品牌战略。实施特色强校工程，建设品牌专业，开发品牌项目打造品牌教师，塑造品牌学生，创建特色名校。

（二）、学科专业建设规划

我院于2010年9月编制了《2011至2015年学科专业建设与发展规划》。

具体情况是：

1、学科专业建设与发展目标（见附表1）

附表1：2011至2015年学科专业建设与发展目标

2、重点学科专业建设与发展规划（见附表2）

附表2：重点学科专业建设与发展规划

3、学科专业建设的保障措施

（1）切实加强组织领导。成立学科专业建设工作领导小组，全面负责新设和重点建设专业的调研、论证、申报、筹建的组织、指挥及协调工作。

（2）切实加大投资力度。累计筹集350万元专项建设资金，确保学科专业建设落到实处。

（3）切实加强师资建设。制订优惠政策，采取送出培训、挂职锻炼、接收优秀大学毕业生、高薪引进与聘请等多种方式，加强师资队伍建设，尤其是加大“双师型”教师的培养力度，努力建设一支数量适宜、结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍。

（4）切实突出办学特色。充分利用我院具有50多年职业教育办学历史的优势，整合、充实现有教育资源，挖掘办学潜力，加强重点专业建设，力争办出特色，多出人才，出好人才。

二、学院关于举办服装设计（610204）高职专业的论证报告

（一）、服装设计专业的人才需求分析

1、我国经济社会的发展需要大量的服装设计专业技术人员

在我国的一些沿海城市，对服装设计、跟单、服装手工制板、CAD工业制版、服装车缝精作工艺、服装打样、服装生产的技术管理人员的大量需求反映了这一趋势。近几年来，高等职业院的服装专业毕业生更是供不应求，就业前景很乐观。在未来的几年甚至十几年内，对服装设计专业人员的需求将会有增无减。因此，我们要充分利用这一契机，发挥高等职业教育的优势，加大对服装设计专业教学改革的力度，迅速扩大服装设计专业人才培养在市场中的份额。

近几年，我市服装行业的发展速度超前，长三角、珠三角、环渤海湾地区经济更是高速发展，并已成为我国著名的经济区和服装业基地，工业产值逐年攀升，各种成分的经济为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，大量引进高新技术设备和新的设计理念，开发新的产品已成为必然，其中服装设计的创新和产品的开发更是占主导地位。以服装设计为例：我们调研考察的100多个企业，近几年引进了许多国内外超前的设计理念，但真正能使其发挥潜能的服装设计专业技术人员还非常有限。目前，我国服装类技术人才紧缺，且年龄偏大，服装业中具有较高技术资格的人员很少。为满足企业对服装类人才的需求，各职业学校不断培养和输送了许多服装类的优秀毕业生，但随着我国经济的快

速发展，更加需要大量的服装类技术应用性人才。

近些年，学校为企业培养了许多服装制作与营销人才，但是在服装设计方面，如：服装设计、服装手工制板、CAD工业制版、服装生产的技术管理等领域中却是缺少技能型。我省服装设计专业从业人员中，具有较高技术水平的技术人员仅占很小比例，许多厂家不得不高薪聘请国内外专业人士，但还是不能满足现代生产的需求。为此，加强服装设计行业人才的培养力度，为企业的发展及时输送应用性专门人才是我们义不容辞的责任。

2、“十二五”期间宿州市打造服装加工基地对服装设计专业人才的巨大需求

宿州市“十二五”规划明确提出，充分发挥农产品资源优势和人力资源优势，推动粮油、棉花、畜牧、果蔬、林木等农产品加工业加快发展，积极促进食品、纺织、服装、制鞋、皮革等劳动密集型产业为主的加工制造业集群集聚，打造千亿元级的轻纺食品产业基地。以博洋家纺、鸿正服饰、南虹纺织、润达纺织、新林时装等骨干企业为龙头，加大棉纱、织布和坯布的生产，加快改造提升传统工艺，提升产品档次，进一步巩固纺织工业基础；发挥服装产业集群优势，以服饰面料和服装加工为突破，采取创牌与贴牌相结合的办法，积极扩大服饰服装生产规模，推动有条件的县区形成服装加工业基地。

服装设计专业人才是我市服装类企业所必需的，无论是简单的服装加工生产，还是服装款式设计与品牌开发，都离不开服装设计专业。入世后，服装设计与生产自动化水平不断提高，自动化程度较高的服装设计生产业有望迎来30%的增长。服装设计与生产已开始广泛使用先进的CAD/CAM技术，而掌握CAD/CAM技术的设计与操作人才奇缺，“月薪6000难聘制板技工”、“年薪10万招不到CAD技师”，“工资再高也难找高级服装设计师”成为社会普遍关注的热点问题。据统计，目前我国服装设计加工人员短缺60多万。服装专业人才短缺已引起中央领导、教育部、劳动与社会保障部等政府部门的高度重视，温家宝总理亲自关注全国职业中学的学生技能比武就已经说明了这一点。从宿州市劳动部门获悉，“十二五”期间宿州市的服装产业规模将在全省占有相当比例，宿州市开发区杉杉服装加工项目、市开发区博洋公司20万纱锭项目、市开发区欧陆宁波出口工业园项目、市开发区三和皮革加工项目、市开发区祥顺皮革加工项目等等，每年服装技术工人的人才缺口已经超过千人。

为了进一步了解宿州市的服装设计专业人才需求的行情，我院专业调研组走访调研了宿州埇桥服装产业集中区、埇桥区鸿正服饰年产450万套服装生产线项目、埇桥区帝邦服饰年产7000万件服装项目等企业，上述项目都将是宿州市服装设计行业的骨干企业，它们均是集产品设计开发、生产、销售、服务于一体的企业，均具有一定的规模。其中宿州埇桥区鸿正服饰企业员工近2000人，宿州圣埇桥区帝邦服饰有限公司员工近3000人，宿州市灵璧服装工业园员工超过千人，它们的企业设计技术人员约占企业员工的8%，管理人员约占5%，三家企业均生产各种服装中高档成衣产品，产品覆盖江苏、山东、河南、浙江南、福建等地区，由于企业善于管理，产品设计开发适销对路，因此企业产品具有较强的竞争力。这三家公司除了具有一批稳定的服装车缝精作工艺人员外，服装设计部门、服装CAD制板部门、服装CAM技术部门都具有一定的规模。宿州市帝邦服饰有限责任公司有服装设计工作室2个、服装制板室2个、服装制图CAD室1个、服装CAM技术室1个，与服装设计、制板有关的技能型人才有90人，服装工艺生产、管理技能型人员约910多人；宿州鸿正有限公司有服装设计工作室3个、服装制板室6个、服装制图CAD室4个、服装CAM技术室1个，与服装设计、制板有关的技能型人才有180人，服装工艺生产、管理技能型人员约1820多人；宿州灵璧服装工业园有服装设计工作室4个、服装制板室8个、服装制图CAD室5个、服装CAM技术室2个，与服装设计、制板有关的技能型人才有260人，服装工艺生产、管理技能型人员约2740多人；服装设计、服装CAD/CAM技能型人才在这几家企业颇受重视，他们是服装行业的精英。其它企业诸如灵璧亚润袜业年产500万件袜制品项目、灵璧富春纺织10万纱锭纺织项目、灵璧德利服饰科技园、泗县纺织服装产业园区、泗县药物布鞋改扩建项目等企业都属于中小规模的服装企业，企业员工300-400人，技术人员平均占10%。这些企业的服装设计专业人员在技术人员中所占的比重较大，平均可达30%。

面对我市服装产业巨大的市场前景，大力提高我市服装企业从业人员人员技术水平成为当务之急。服装设计专业培养培养德智体全面发展，具有一定的服装设计基础理论，扎实的服装结构制图与样板制作技术、熟练的服装制作技能，掌握较丰富的服装工业化生产技术管理的基本理论、方法和服装工业化生产全部技术文件的编制并能指导工业化生产，并具备服装常用设备使用与维护和工艺设计等基本知识，同时掌握计算机、英语等基础知识，具有较强的实际