驾驶员安全信息档案表
编号
驾驶员行车安全档案
姓名
单位
目录
一、驾驶员聘用资质考核表
二、驾驶员个人信息
三、驾驶员从业安全记录
1、奖惩记录
2、违法、违章记录
3、事故记录
4、解聘记示
四、附件：
1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件
2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）
一、驾驶员聘用资质审查登记表
编号：
二、驾驶员个人基本信息
三、驾驶员培训档案表（年度）
驾驶员培训档案表（年度）
四、驾驶员从业安全记录（年）
驾驶员安全信息档案表
编号 驾驶员行车安全档案 姓名 单位
目录 一、驾驶员聘用资质考核表 二、驾驶员个人信息 三、驾驶员从业安全记录 1、奖惩记录 2、违法、违章记录 3、事故记录 4、解聘记示 四、附件： 1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件 2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）
一、驾驶员聘用资质审查登记表 编号： 单位 照片 姓名 性别 出生年月 文化程度 联系电话 身份证号 家庭住址 驾驶证 证号 档案号 准驾车型 初次领证日期 有效期限 从业 资格证 证号 从业资格类别 初次领证日期 有效期限 交通违法记分记录 交通事故记录 是否属于违章驾驶员名单 个人简历 安全意识驾驶技能考核情况 考核时间 考核人 安全部门负责人意 分管领导意见
岗前 安全 教育 培训 内容 教育时间考核人 二、驾驶员个人基本信息 姓名性别出生年月照片文化程度身份证号聘用时间 婚姻情况家庭成员 家庭住址联系电话 驾驶证初次领证日期有效期准驾车型驾驶证号档案编号 从业资格证初次领证日期准驾类型 从业资格证号有效期 驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况） 时间检测结果时间检测结果 年度考评记录 考评时间：考评结果： 考评情况：考评人： 考评时间：考评结果： 考评情况：考评人： 考评时间：考评结果： 考评情况：考评人：
考评情况：考评人： 考评时间：考评结果： 考评情况：考评人： 三、驾驶员培训档案表（年度） 姓名性别出生年月 培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价1月优秀/合格/不合格2月优秀/合格/不合格3月优秀/合格/不合格4月优秀/合格/不合格5月优秀/合格/不合格6月优秀/合格/不合格7月优秀/合格/不合格8月优秀/合格/不合格9月优秀/合格/不合格10月优秀/合格/不合格11月优秀/合格/不合格12月优秀/合格/不合格驾驶员培训档案表（年度） 姓名性别出生年月 培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价
机动车驾驶人档案管理规定
机动车驾驶人档案管理 规定 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
机动车驾驶员档案管理制度 （试行） 为了能够科学、规范地进行机动车驾驶员的档案管理，杜绝档案流失，特制定本制度。 第一条、档案管理要坚持客观、真实、齐全的原则。 第二条、档案管理实行专人专管制度，设立档案管理员工作岗位。 第三条、档案管理应严格遵守国家的有关法律、法规的具体规定，爱岗敬业，坚持平时整理。根据培训机构合理分类存放，便于归档。 第四条、负责机动车驾驶员档案材料的保管、整理和归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 第五条、档案材料一律使用钢笔填写或打印机打印，不得使用圆珠笔、铅笔进行填写。 第六条、档案材料的填写要求书写整洁，不潦草，不涂改，规定填写的内容要填写完整，特别应该注意学员的签名、日期等要求齐全，不可遗漏。不得有漏建、缺建现象。 第七条、各驾校必须将学员档案全部上缴车管所，在上缴档案时，按照规定将档案整理齐全，并按身份证尾数号码按科目分类，上报纸质及电子版花名册。
第八条、各驾校必须明确规定一名驾校业务员负责办理抽档及归档手续。其他人员一律不得抽取档案，如遇特殊情况需抽取档案时，必须经过考验组负责人同意，方可办理。 第九条、各驾校在科目考试时，可提前三天向档案管理员申请抽取考试人员档案。并按抽档案数量向档案管理员签字备案。考试结束后，按抽档数量归还档案。杜绝档案丢失和不按规定抽取档案。如有发现档案“满天飞”现象，将对该驾校停业整顿。 第十条、机动车驾驶员档案的存放应设置专用档案柜和独立的档案室，档案室要求存放条理化、排列系统化、保管科学化。 第十一条、坚持以防为主、防治结合的方针，切实做好档案“七防”（即防盗、防水、防火、防潮、防鼠、防虫、防泄密）工作，确保档案完整安全。档案室要保持干净，做到无尘、无虫。 第十二条、除档案管理员外，其他人员一般不得随意进入档案室，以防意外；在档案室里不准吸烟。 第十三条、本制度由喀什地区公安交警支队车管所考验组负责实施。
驾驶员安全行车档案管理制度实用版
YF-ED-J1416 可按资料类型定义编号 驾驶员安全行车档案管理 制度实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
驾驶员安全行车档案管理制度实 用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶 员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管 理制度。 一、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档 案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严 格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、 正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、 瞒报、错误填写。 二、驾驶员档案的使用目的
建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 三、驾驶员档案的使用说明 1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。 2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
驾驶员档案
驾驶员档案 编号： 姓名： 建档日期：
驾驶员档案说明及填写 驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。 主要内容： 1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。 2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。 3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。 4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。 5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。
目录 驾驶员准驾资格审核表 (2) 驾驶员运输安全生产任书 (3) 表扬、奖励情况记录表 (6) 违章、投诉情况记录表 (7) 事故情况记录表 (8) 驾驶员安全学习记录表 (9) 驾驶员身份证复印件 (10) 驾驶证复印件 (10) 驾驶员从业资格证复印件 (12) 新聘驾驶员体检表 (13) 备注 (14)
驾驶员安全行车档案管理制度(正式版)
驾驶员安全行车档案管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
驾驶员安全行车档案管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为规范驾驶员行车安全, 进一步完善驾驶员行车安全档案管理, 结合实际, 特制订本管理制度。 一、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个）, 档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求, 及时、正确、认真、如实填写档案资料, 不得虚报、瞒报、错误填写。 二、驾驶员档案的使用目的 建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权, 正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能, 合理运用科学管理手段, 确保生产安全。同时, 也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 三、驾驶员档案的使用说明 1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起, 至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。 2、结合本公司的实际情况, 有针对性地填写驾驶员档案资料, 公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时, 也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料, 对不符合公司
驾驶员档案1..
编号：______________ 营运车驾驶员档案 单位：______________ 姓名：______________ 建档日期：______________ 安全科监制
说明 驾驶员档案是公司驾驶员从招聘、审核、考试、三级考核、培训、跟车实习、正式录用到驾驶员离开本单位为止整个过程的历史资料。目的在于公司掌握从招聘驾驶员到录用及日常工作中的管理、使用的主动权，准确、真实地掌握驾驶员日常工作动态及操作技能，合理运用科学管理、确保运营安全。同时，也是考核基层驾驶员的安全行车依据。为此要认真、准确、如实填写驾驶员的有关资料，并保证其连续性、不得间断有误。 主要内容： 1、记录驾驶员的相关资料（如：驾驶员的基本情况、家庭背景、工作简历），为日常工作管理提供科学、真确依据。 2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目地是广大驾驶员明确自己的岗位职责，起到自我约束作用。 3、安全行车记录：主要是记录驾驶员日常工作中的安全里程、累计里程，目地在于对驾驶员的安全行车考核。 4、表扬、奖励、违章情况记录表，是记录驾驶员在日常工作中表现的差异而获得的表扬、奖励和行车中的违章处罚情况，目地在于准确的掌握驾驶员的工作作风、驾驶性能、为安全生产管理提供准确依据。 5、交通事故记录表：主要记录驾驶员行车中发生的交通事故，目地在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，保障行车安全，确保公司安全生产。
表一：驾驶人招聘登记表 说明：该表后附：1、驾驶人三年内无重大以上交通责任事故和交通违法记满12分记录的证明；2、驾驶人路试、面试考评资料；3、体检结果。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度 第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。 第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内： （一）驾驶员登记表、照片。 （二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。 （三）单放鉴定表及培训记录。 （四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。 （五）驾驶员个人行车事故档案资料。 （六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。 （七）驾驶员档案交接清单。 （八）驾驶员解聘审批证明。
（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。 （十）集团内部安全公里转入证明。 第四条客运驾驶人信息档案管理要求 1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自 驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负 责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。 2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。 3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、 销毁记录，确保档案完整、准确。 第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。 第六条本制度自制定之日起实施。 - 2 -
驾驶员行车安全档案管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A54753 驾驶员行车安全档案管理制度标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
驾驶员行车安全档案管理制度标准 范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档
驾驶员基础信息表
从业单位经营许可证号登记表编号姓名性别文化程度政治面貌联系电话本市外省市发证日期技术等级本市档案编号管辖地外省市档案编号管辖地准驾车型状态工作单位流动记录第一次第一次第二次第二次第三次第三次第四次第四次第五次第五次时间事故地点驾车牌号事故类型责任认定备注 填表人 年月日从业单位经营许可证号登记表编号姓名性别文化程度政治面貌上海市省际道路客运从业人员信息登记表表三驾驶员 户籍所在地居住地地址身份证号码进本公司日期合同起止日期从业资格证发证机构从业资格证号码从业资格证号码初次发证日期有效起至日期驾驶证发证机关初次领证时间取得相应驾驶证时间三年内是否发生重大以上交通责任事故行业查实及行政管理部门转来的违章记录发生有责事故情况上海市省际道路客运从业人员信息登记表表三驾驶员 联系电话本市外省市发证日期技术等级本市档案编号管辖地外省市档案编号管辖地准驾车型状态工作单位流动记录第一次第一次第二次第二次第三次第三次第四次第四次第五次第五次时间事故地点驾车牌号事故类型责任认定备注 填表人 年月日从业单位经营许可证号登记表编号姓名性别文化程度政治面貌联系电话户籍所在地居住地地址身份证号码进本公司日期合同起止日期从业资格证发证机构从业资格证号码从业资格证号码初次发证日期有效起至日期驾驶证发证机关初
次领证时间取得相应驾驶证时间三年内是否发生重大以上交通责任事故行业查实及行政管理部门转来的违章记录发生有责事故情况上海市省际道路客运从业人员信息登记表表三驾驶员 户籍所在地居住地地址身份证号码进本公司日期合同起止日期本市外省市发证日期技术等级本市档案编号管辖地外省市档案编号管辖地准驾车型状态工作单位流动记录第一次第一次第二次第二次第三次第三次第四次第四次第五次第五次时间事故地点驾车牌号事故类型责任认定备注 填表人 年月日从业资格证发证机构从业资格证号码从业资格证号码初次发证日期有效起至日期驾驶证发证机关初次领证时间取得相应驾驶证时间三年内是否发生重大以上交通责任事故行业查实及行政管理部门转来的违章记录发生有责事故情况
机动车 驾驶人档案管理制度
机动车驾驶员档案管理制度 （试行） 为了能够科学、规范地进行机动车驾驶员的档案管理，杜绝档案流失，特制定本制度。 第一条、档案管理要坚持客观、真实、齐全的原则。 第二条、档案管理实行专人专管制度，设立档案管理员工作岗位。 第三条、档案管理应严格遵守国家的有关法律、法规的具体规定，爱岗敬业，坚持平时整理。根据培训机构合理分类存放，便于归档。 第四条、负责机动车驾驶员档案材料的保管、整理和归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 第五条、档案材料一律使用钢笔填写或打印机打印，不得使用圆珠笔、铅笔进行填写。 第六条、档案材料的填写要求书写整洁，不潦草，不涂改，规定填写的内容要填写完整，特别应该注意学员的签名、日期等要求齐全，不可遗漏。不得有漏建、缺建现象。 第七条、各驾校必须将学员档案全部上缴车管所，在上缴档案时，按照规定将档案整理齐全，并按身份证尾数号码按科目分类，上报纸质及电子版花名册。
第八条、各驾校必须明确规定一名驾校业务员负责办理抽档及归档手续。其他人员一律不得抽取档案，如遇特殊情况需抽取档案时，必须经过考验组负责人同意，方可办理。 第九条、各驾校在科目考试时，可提前三天向档案管理员申请抽取考试人员档案。并按抽档案数量向档案管理员签字备案。考试结束后，按抽档数量归还档案。杜绝档案丢失和不按规定抽取档案。如有发现档案“满天飞”现象，将对该驾校停业整顿。 第十条、机动车驾驶员档案的存放应设置专用档案柜和独立的档案室，档案室要求存放条理化、排列系统化、保管科学化。 第十一条、坚持以防为主、防治结合的方针，切实做好档案“七防”（即防盗、防水、防火、防潮、防鼠、防虫、防泄密）工作，确保档案完整安全。档案室要保持干净，做到无尘、无虫。 第十二条、除档案管理员外，其他人员一般不得随意进入档案室，以防意外；在档案室里不准吸烟。 第十三条、本制度由喀什地区公安交警支队车管所考验组负责实施。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度 为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。 一、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（驾驶员档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。 二、驾驶员档案的使用目的 建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。、 三、驾驶员档案的使用说明 1、驾驶员档案是由驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。 2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；要掌握驾驶员安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。 3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。 4、驾驶员招聘、培训考试是记录驾驶员从招聘、培训
至上岗的全过程，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。 6、驾驶员在日常工作中要认真填写行车日志，安全行车日志将作为考核驾驶员的依据。 8、如驾驶员存在交通违章，要积极接受公司的安全教育培训，目的在于提高驾驶员行车警惕性，杜绝事故苗头，确保安全行车。 9、驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档，保证驾驶员证件的合法性、有效性。 10、驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程。
驾驶员聘用制度及驾驶员档案
汕头金平区万通运输有限责任公司 驾驶员考核聘用管理办法 一、聘用条件： 1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。 2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。 3、男性，年龄28周岁以上，60周岁以下，高中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。 4、持有机动车驾驶证，五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。 二、招聘程序： 1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到校报名。 2、由职能部门对相关材料审核。 3、进行实际操作技能考核（具体考核内容、要求另定）。 4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。 三、试用期及工资待遇 1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为三个月，试用期内基本工资全额发放。 2、在试用期内，如有下列情形之一者，将予以辞退： （1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者； （2）发生重大交通责任事故，且负主要责任者； （3）不遵守规章制度，不服从工作安排，不能按时完成工作任务者。
驾驶员（）信息档案目录 1、驾驶人信息登记表； 2、驾驶人身份证、驾驶证、从业资格证、等相关证件的复印件； 3、驾驶员体检表合格证明； 4、驾驶员安全驾驶信息记录： （1）公安交通管理部门出具的驾驶证信息查询记录 （2）安全驾驶经历证明 （3）交通违法情况记录及处理资料 （4）交通事故情况记录及处理资料 （5）安全行驶里程统计 5、教育培训、诚信考核信息记录： （1）驾驶员日常安全教育记录 （2）继续教育和培训考核记录 （3）违反道路运输相关法规的情况记录 （4）服务质量事件、投诉信息情况记录 （5）诚信考核结果记录 6、驾驶员辞退记录。
驾驶员安全档案管理制度(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 驾驶员安全档案管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
驾驶员安全档案管理制度(标准版) 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、
行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二）岗前培训管理 1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全教育、培训及考核
驾驶员安全行车考核奖惩制度(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 驾驶员安全行车考核奖惩制度 (新编版)
驾驶员安全行车考核奖惩制度(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一章目的 为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等
我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。 二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建
驾驶员安全培训内容资料16012771
驾驶员安全培训内容资料16012771 驾驶员安全培训内容资料 第一章司机的职责及管理 一、司机录用条件 1、驾驶技术熟练，熟悉交通法规和车辆基本构造，脚踏实地、工作勤奋; 2、身高不低于165厘米，两眼的视力均在1.0以上，无色盲，身体健康，年龄在38岁以下，具备初中以上文化程度，高中以上优先考虑; 3、五官端正，有比较标准的普通话表达能力; 4、驾驶资 、有严重车辆事故和肇事而未作处理的不予录用。历满三年以上，具备B证以上驾驶资格; 5 二、司机职责 1、爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象; 2、认真钻研业务、技术，提高自身素质和服务水平; 3、遵守国家法律、条例和公司各项规章制度; 4、服从命令、听从指挥，努力完成各项任务; 5、精心爱护车辆，保证车况良好，车容整洁，各种设备齐全; 6、正确驾驶车辆，预防车辆事故。 三、司机交通行为规范 1、遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规章制度; 2、坚持车辆“三检查制度”，安全设备保持齐全有效，车容保持整洁，不驾驶机件失灵的或存在安全隐患的车辆; 3、随身携带驾驶证，不准驾驶与准驾车种不符的车辆，严禁将车辆交给非司机驾驶; 4、驾驶车辆时要精力集中，不超速行驶，不强行超车，严禁疲劳驾驶、
酒后驾驶; 、停放车辆要遵守规定，严禁乱停乱放，拉好手制动，锁好车门，确保安全，注意保管货5 物，防丢失、破损; 6、行车中发生交通事故应保护现场，积极抢救伤者并及时报告交通民警和公 司领导。四、司机工作规章 1、遵守作息时间，按时上下班和按规定加班; 2、工作中必须随身携带通信工具，并保证每天开机; 3、修理车辆必须提前一天或头天晚上申报，任何司机不得在工作时间擅自拆 卸车辆; 4、工作期间严禁喝酒; 5、值班司机必须坚守岗位，一律在公司待命，不得擅自离岗; 6、严禁非司机开车，严禁擅自将车辆交给他人驾驶或私自驾驶别人的车辆; 7、严禁私自乱拿他人随车工具。 第二章车辆使用规定 一、车辆使用管理规定 1、司机上班时要认真保存好车钥匙，出车必须带好相关证件(驾驶证、行驶证)，必须携带司机包，包内放置车辆手续和工作单，严禁放置与出车无关的物品; 2、司机在执行任务的过程中必须保证通讯工具畅通，不得无故关机，拒接电话; 3、必须严格遵守公司的相关车辆管理规定，严禁非司机开车和疲劳驾驶，严禁随意改变行车路线，严禁公车私用，严禁用公司的财产做交易，一经发现给予严肃处理，情节严重者开除; 4、爱护公司车辆，定期维护检查，预防事故发生; 5、发生交通事故时，应报告事故发生时间、地点、准确位置，保护好现场， 并在24小时内报保险公司;
驾驶员行车安全档案管理制度
实用文档精品实用文档系列 (标准完整实用可修改)
驾驶员行车安全档案管理制度 为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。 一、建立和健全驾驶员档案制度 1、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司汽车驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。 2、驾驶员档案的使用目的 建立汽车驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确 真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 3、驾驶员档案的使用说明 （1）驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本企业（不含内部调动）为止的整个过程。 （2）因营运车辆的经营方式所不同，要结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，经营方式为“公
司化经营、责任经营”的车辆，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；经营方式为“公司化经营”的车辆，公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。 （3）驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。 （4）驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。 （5）安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。 （6）安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。 （7）表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。 （8）交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作
驾驶员安全信息档案
蒙城县吉运物流公司驾驶员安全教育培训档案 自编号 车牌号 姓名
目录 一、聘用驾驶员资质考核表 二、驾驶员资质审验信息登记表 三、驾驶员从业安全记录 1、奖惩记录 2、违法、违章记录 3、事故记录 4、解聘记录 四、附件： 1、驾驶员聘用合同 2、安全生产责任书 3、源头治超承诺书 4、身份证、驾驶证、从业资格证复印件
聘用驾驶员资质考核表
驾驶员资质信息审验登记表
驾驶员从业安全记录（年）
驾驶员聘用合同 甲方：吉运物流乙方： 身份证号： 单位地址：蒙城县307线南侧东方汽车城家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、本合同期限类型为_3年__期限合同。本合同生效日期______年______月 ______日。其中试用期6_个月，本合同_到期_终止。 第二条、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制（一岗双责）要求， 第五条、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条、甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条、乙方完成规定的工作任务，甲方按照当地政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资。 第八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、.在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反交通安全法律、法规、劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《道路运输从业资格证》等相关证件的； 5、被依法追究刑事责任的。
驾驶员安全档案管理制度(正式版)
驾驶员安全档案管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
驾驶员安全档案管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序, 构建高安全素养和技能的驾驶员队伍, 特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室, 机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上, 持交警开具的三年无重大交通事故证明, 具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二）岗前培训管理 1、驾驶员聘任后, 应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核, 考核不合格的, 应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全教育、培训及考核 1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训, 培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员, 下一年度不得上岗, 直至补足再教育学时。 2、驾驶员参加每月一次的安全教育, 受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员, 应在规定的时间内, 补足安全教育内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时, 应在相应的记录中签署姓名, 严禁他人代签字。 3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真、及时接受培训, 并在将培训内容在工作中实践。
机动车驾驶人档案管理规定流程
机动车驾驶人档案管理 规定流程 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
机动车驾驶员档案管理制度 （试行） 为了能够科学、规范地进行机动车驾驶员的档案管理，杜绝档案流失，特制定本制度。 第一条、档案管理要坚持客观、真实、齐全的原则。 第二条、档案管理实行专人专管制度，设立档案管理员工作岗位。 第三条、档案管理应严格遵守国家的有关法律、法规的具体规定，爱岗敬业，坚持平时整理。根据培训机构合理分类存放，便于归档。 第四条、负责机动车驾驶员档案材料的保管、整理和归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 第五条、档案材料一律使用钢笔填写或打印机打印，不得使用圆珠笔、铅笔进行填写。 第六条、档案材料的填写要求书写整洁，不潦草，不涂改，规定填写的内容要填写完整，特别应该注意学员的签名、日期等要求齐全，不可遗漏。不得有漏建、缺建现象。 第七条、各驾校必须将学员档案全部上缴车管所，在上缴档案时，按照规定将档案整理齐全，并按身份证尾数号码按科目分类，上报纸质及电子版花名册。 第八条、各驾校必须明确规定一名驾校业务员负责办理抽档及归档手续。其他人员一律不得抽取档案，如遇特殊情况需抽取档案时，必须经过考验组负责人同意，方可办理。 第九条、各驾校在科目考试时，可提前三天向档案管理员申请抽取考试人员档案。并按抽档案数量向档案管理员签字备案。考试结束后，按抽档数量归还档案。杜绝档案丢失和不按规定抽取档案。如有发现档案“满天飞”现象，将对该驾校停业整顿。
第十条、机动车驾驶员档案的存放应设置专用档案柜和独立的档案室，档案室要求存放条理化、排列系统化、保管科学化。 第十一条、坚持以防为主、防治结合的方针，切实做好档案“七防”（即防盗、防水、防火、防潮、防鼠、防虫、防泄密）工作，确保档案完整安全。档案室要保持干净，做到无尘、无虫。 第十二条、除档案管理员外，其他人员一般不得随意进入档案室，以防意外；在档案室里不准吸烟。 第十三条、本制度由喀什地区公安交警支队车管所考验组负责实施。
驾驶员安全行车档案管理制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD870 驾驶员安全行车档案管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
驾驶员安全行车档案管理制度通用 版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。 一、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。 二、驾驶员档案的使用目的 建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 三、驾驶员档案的使用说明 1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
车辆档案
编号：车辆档案 车牌号码： 车辆类别： 车辆型号： 建档日期：
编号：车辆档案 车牌号码： 车辆类别： 车辆型号： 建档日期：
表1 车辆基本情况登记表 车辆号牌信息 车牌号码 颜色 注册(变更)日期 粘贴初次或变更《道路运输证》时, 车辆正面偏右侧45度角的3寸彩色照片 车牌号码 牌号变更1 牌号变更2 牌号变更3 业户信息 初次登记(日期) 名称变更1(日期) 名称变更2(日期) 名称变更3(日期) 驾驶员姓名 驾驶员姓名 驾驶员姓名 驾驶员姓名 驾驶员姓名 驾驶员姓名 驾驶员姓名 二级维护周期
表2 车辆技术参数表 车辆类型厂牌型号出厂日期/产地/国产 /进口VIN(或车架)号底盘厂牌型号客车类型等级 车辆外廓尺寸长：宽：高：总质量座/铺位排列2+2 /2+1 /1+1+1 /1+1 核定载质量/乘员数核定牵引总质量kg 车轴数/驱动轴数/ 发动机厂牌型号发动机号码燃料种类 发动机功率kW 发动机排量L 排放标准/国Ⅱ/国Ⅲ 驱动形式轮胎数/规格前照灯制式 变速器形式自动/手动/手自动一体化缓速器电磁式/液力式转向器动力转向/非动力转向行车制动形式气/液/气－液前轮：气囊/ 片板簧后轮：盘式鼓式防抱死装置蹄片间隙自调单/双回路悬挂形式前轮：独立/非独立气囊/ 片板簧后轮：独立/非独立气囊/ 片板簧 其他配置底盘自动润滑 GPS 行车记录仪空调器 说明：请填写或选择车辆技术各参数中有关内容，符合的请在选择项后以“√”表示。
表3车辆维修登记表 维修日期维修类别小修/二级维护主要附加作业内容/大修/总成修理内容维修单位登记人签名 说明：1、车辆维修类别栏应填小修、一级维护、二级维护、大修或总成修理； 2、说明：主要部件是指客车车身、货车驾驶室和货厢、发动机、离合器、变速器、传动轴、前后桥、转向器、车架等部件。
驾驶员安全档案管理制度示范文本
驾驶员安全档案管理制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
驾驶员安全档案管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育 培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业 健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、 调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全 素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二）岗前培训管理 1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救