创新成果申报材料

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进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设,机关党员干部队伍作风明显转变、形象明显提升、素质明显提高、服务能力明显增强。

创新成果申报材料我园在十二五期间开展了“构建关爱文化,培养幼儿关爱品质”的研究。关爱是幼儿良好社会性、人格品质的重要组成部分。幼儿关爱行为是在幼儿社会化发展过程中逐步形成的,它的形成直接影响幼儿社会化发展的进程,影响幼儿亲社会行为的形成。幼儿“关爱教育”的关系即指能觉察体验别人的心情,能站在别人的位置与角度,感受别人的欢乐、痛苦、烦恼、失望之心。关爱的培养在幼儿的心理发展中起着重要作用,对发展幼儿的交往能力,搞好人际关系,保持愉快情绪都有积极的作用。四岁左右的幼儿,社会性开始萌芽,是品德教育的关建期。关爱教育是幼儿园德育教育的重要内容之一。

研究中我园全体教职员工是这样做的:

一、提高认识,明确培养方向

1、规范教师的语言与行为

组织开展学习与研讨,理解关爱的内涵。结合工作的实际情况查找教师对孩子关爱中存在的问题,规范教师的语言与行为。整理总结出教师文明用语100句,其中对幼儿的文明用语60句,对家长的文明用语40句。教师工作中的忌语

50句。其中对幼儿的忌语30句,对家长的忌语10句,对同事的忌语10句。通过具体的语言与行为的规范指导教师的实践工作,形成教师与幼儿之间,教师与家长之间,教师与教师之间形成和谐的人际氛围。

2、开展学习,了解各年龄班幼儿年龄特点。

学习《指南》、《纲要》了解各年龄班幼儿年龄特点,结合幼儿社会性发展目标分析不同年龄班幼儿的关爱对象。通过学习我们发现3—4岁的幼儿对父母有着很强烈的情感依恋,对经常亲近的人,也能形成亲近的感觉,在社会领域的目标中包含着要了解父母的姓名、了解他们喜欢做的事情,不打扰父母工作和休息,引导幼儿认识经常接触的人,感知他们对自己的关爱;这一认识与课题计划最初制定的小班幼儿关爱动植物有偏差,因而及时的将研究计划进行调整。调整后的研究重点确定在培养幼儿关爱父母及身边的人,感受家人对自己的关爱。4-5岁的幼儿出现最初步的关心,教育目标中提到要捕捉教育契机,培养幼儿对人、动物的同情心。因而确定中班幼儿培养的关爱重点是关爱同伴、关爱动植物,有同情心。大班幼儿能意识到自己与他人有的不同情感、需要,因而理解关心他人的情绪情感、主动关心安慰他人,为幼儿创设条件,引导幼儿主动为集体做事,为他人做事,是大班的培养重点。

二、创设幼儿园关爱环境,体现环境中的教育

环境可谓是无所不在,因为我们无时无刻都身处在环境之中,幼儿园是幼儿快乐成长的地方,幼儿园的一切都会影响到幼儿的身心发展。《幼儿园教育纲要》中也明确指出,要为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境,因而环境是教师教育活动中的一项重要内容,也是教师必不可少的教育手段。

幼儿园的环境体现着对幼儿的教育,体现着关爱活动的轨迹。在园所的二楼会议室的外墙创设了一整幅的关爱墙面。体现着朋友之间的关爱,对动植物的关爱,老师与幼儿间的关爱,诠释了幼儿园关爱文化的理念。在各班的楼道处老师们也结合各班开展的关爱教育创设环境。如:中班创设了“家有宠物”的关爱小墙,引导幼儿关心、爱护、照料家中的小动物,了解小动物的生活习性,幼儿从家中带来自己和小宠物的照片,有喂食的、有给小宠物洗澡的等等。我们将照片放在班中,利用过度环节鼓励幼儿向大家介绍自己的宠物,例如:生活习性、品种、毛色、自己是怎么照料它的等等。小班创设了“我身边的人”的环境,引导幼儿观察了解幼儿园中为我们服务的人,如:食堂的阿姨每天为我们做饭、保洁的阿姨每天都在辛苦的打扫楼道、传达室的爷爷每天照顾幼儿园的花草植物,让幼儿园更美丽……,引导幼儿尊重他们为我们付出的劳动,吃饭时不浪费,不再楼道内扔垃圾,爱护幼儿园的花草等。同时教育幼儿每一次见到这些为我们

服务的人时主动地与他们问好、打招呼,同时渗透对幼儿进行礼貌教育。还有的中班结合幼儿园里种植的很多果树,开展了关爱小树苗的活动,组织幼儿认识了果树的名称,制作了“爱心牌”,小组认领了树,坚持定时给树浇水,并关注小树的变化,记录下发芽、开花的日期,发现其中的奥秘,哪棵树先发芽、哪棵树先开花,通过直观的对比,孩子一目了然。所有的活动轨迹都展示在这面小墙上,即培养了孩子们爱护小树苗的情感,又了解了科学知识。

三、开展丰富多彩的关爱教育活动

1、与节日相结合,开展关爱活动。

在研究过程中老师们整理一年当中的节日,挖掘节日中的教育因素开展关爱活动。一年之中的主要节日有三八妇女节、植树节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、国庆节、重阳节、元旦、春节等。每一个节日都蕴含的教育因素。

三八妇女节:组织幼儿进行爱妈妈的教育活动。小班幼儿动手制作了大红花送给妈妈,引导幼儿回忆妈妈是怎样照顾自己的,在妈妈过节日的时候,自己亲手制作礼物送给妈妈,大胆的表达自己对妈妈的爱;中班小朋友已经能够做一些生活中力所能及的事情,主动帮家长分担家务。于是教师组织幼儿开展我给妈妈倒杯茶,我帮妈妈做事情的活动,引导幼儿关爱身边的人,同时体验劳动的快乐;大班的孩子有了一定的社会经验,语言表达能力也较强,于是开展“夸夸

我的好妈妈”系列活动,了解妈妈的工作,了解妈妈的特长夸一夸自己的妈妈。

植树节:通过这一节日教育幼儿关爱动植物。组织幼儿开展关心爱护植物的活动,如:中班的小朋友开展了认养小树苗,为小树浇水、在草坪中制作爱心标牌等系列活动。另外,在我们的班级中都创设了“种植园地”,由幼儿护理各种动植物,让孩子们了解到植物需要精心的护理,需要阳光、土壤、水分才会成长,小动物需要水和食物才能生存,孩子们在为植物浇水、为动物喂食的过程中多了一份责任感,同时老师还有目的的进行相应的教育活动如:保护小动物、鱼儿的家等培养幼儿的关爱品质。

劳动节:通过这一节日了解身边的劳动者的工作,知道为我们服务的人的辛苦,了解自己的爸爸、妈妈的工作,教育幼儿热爱劳动,尊重劳动者关爱身边的人。开展了快“快乐的五一节”、“爸爸妈妈真能干”、“帮食堂老师择菜”、“我们身边工作的人”等活动。

重阳节:重阳节有登高、敬老的传统。通过这一节日我们教育幼儿尊老敬老人,关爱老人为他们做力所能及的事情。在重阳节来临之际中,大班幼儿走出了幼儿园,走进敬老院慰问老人,为社区的老人表演节目,赠送亲手制作的礼物。从老人们的眼神中我们看到了对孩子们的喜爱和对美好生活的向往,从孩子们一句句亲切的问候中,看到了孩子们对

老人们的尊敬与关爱。我们小班幼儿通过老师的教育,回到家中有的给爷爷奶奶锤锤背、有的给老人拿拖鞋、有的递水果,家长看到入园仅一个月的孩子知道做这些事情,感到由衷的欣慰。

元旦、春节:通过这一节教育幼儿关爱身边的人,为他们送上新年的祝福。组织开展了新年的问候,学说祝福话、制作贺卡、赠送新年礼物的活动。在感受新年快乐的同时,将美好的祝福送给他人。

2、与日常生活相结合开展关爱活动

陈鹤琴老先生曾说过:“生活即教育”。生活中的点点滴滴对幼儿来讲都是最好的教育。生日是孩子们最熟悉也是最期盼的日子。老师们利用这一教育契机组织开展教育活动。如今,孩子们在家过一次生日,全家的祝福会让孩子们感受着关爱,而幼儿园这个大家庭的一次简单的生日会,会让孩子心中有着美好的愿望,与小朋友与老师一起分享了蛋糕的美味,分享了童年的快乐。得到了更多的关爱。小朋友们一起插蜡烛、许心愿、为过生日的小朋友送上一句祝福的话、唱生日歌、吃蛋糕等,整个活动洋溢着浓郁的喜悦气氛,从中孩子们也学会了分享的道理,学会了关爱同伴,使他们感受到与别人一起分享,关爱同伴是一件很快乐的事情。这种分享不仅仅是物质方面,更重要的是精神方面爱的感受。可见幼儿园生日会给予孩子的是种多么美好的回忆。

现在很多家庭都饲养宠物,老师利用这一教育契机开展了关爱小动物的活动。请小朋友介绍自己家中的宠物是什么,说一说自己是怎样照顾它的,怎样和它游戏的。激发幼儿对身边动物的关爱之情。

幼儿园的小朋友生病做了手术,很久不能来幼儿园,老师就带领小朋友代表到家中进行问候,送上全班小朋友祝福话语的录音,祝愿早日康复的绘画作品,引导孩子们懂得如何去关心他人。生活中点点滴滴的小事都成为教育的内容。

3、利用家长资源组织全园性的爱心义卖活动。

我们的孩子生活在城市中,生活条件优越,他们从来不知道在偏远的山区还有一些和他们一样大的孩子,因为生活贫困没有漂亮的衣服,没有好玩的玩具。于是我开园了“播撒爱心,传递幸福”的爱心义卖活动。我们联系了红十字会,将义卖所得全部捐献。这一活动已经在我园进行了两届。我们为家长发放通知使家长了解我们组织之一活动的目的,请家长配合我们参与这些活动。家长和孩子共同收集家中闲置的图书、玩具与孩子一起制订价格,丰富幼儿的买卖经验,参与我们的义卖活动。教师则组织幼儿关看贫困山区一些幼儿的生活照片,引发幼儿帮助他们的愿望。我园将义卖的所得款项捐献给红十字会。在这一活动中,我们得到了红十字会、全园家长和教师的支持,老师们在这一活动中看到贫困地区的孩子也受到了教育,在义卖活动中现出自己的爱心,

幼儿园孩子得到的不仅是义卖所得的玩具,更多的是一份爱心和与同伴交往的经验。

4、利用幼儿群体之间的异龄教育资源开展“大带小”活动。

由于现在家庭中绝大多是独生子女,孩子在家庭中没有兄弟姊妹,缺少儿童之间平等的分享、与关爱他人的意识,孩子以自我为中心的现象尤为突出。因此,我们利用幼儿之间的异龄教育资源开展“大带小”活动。在“大带小”活动中我们两个年龄段的教师共同备课,确定针对两个年龄段的教育目标,让“大”与“小”在一次活动中都有所发展。如:在“我帮弟弟妹妹穿衣服”的活动中,活动前先让两个班级的孩子相互熟悉,户外活动时共同游戏,认识弟弟妹妹(哥哥姐姐),之后组织大班幼儿讨论弟弟妹妹在穿衣服时会遇到什么困难,我要怎样教弟弟妹妹才能听得懂等问题,丰富幼儿的生活经验,由于有了前期的经验准备,成功的开展了这一活动。另外我们还开展了“教弟弟妹妹拍皮球”“和弟弟妹妹一起做棒棒糖”、“教弟弟妹妹说祝福话、送祝福”等活动。通过这些活动,大的孩子更加自信,在活动中关心照顾弟弟妹妹,年龄小的小朋友不再胆怯、积极主动的参与活动,促进了交往能力。

幼儿的教育是相互结合相互渗透的,在开展关爱教育的过程中幼儿学会的不仅是关爱他人,爱父母、爱老师、爱幼

儿园、爱同伴,爱动植物还培养了幼儿劳动意识、自我服务的意识、热爱大自然、与同伴交往的能力。

我们的关爱教育还要继续坚持下去,将这种有意义的教育活动、教育行为,渗透在日常生活中,渗透在教师自觉行为中,使孩子在爱中感受、在爱中成长,形成健康的、良好的人格品质!

创新成果申报材料##省电信工会于XX年8月正式成立以来,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照集团工会和省总工会的要求,从头开始,从零起步,积极探索新时期、新企业工会工作的新路子。经过1年多的摸索,各项工作逐步走上正轨,尤其是在员工入会方面,结合##省电信公司用工特点,创造性地执行集团的要求,规范了劳务工入会管理,保障了劳务工的权益,稳定了员工队伍,促进了公司的生产经营工作和劳动关系的和谐稳定。现将相关做法总结如下:

一、基本情况

##省电信公司成立于XX年10月,共设立综合办公室等5个职能部室、网管中心等5个挂靠单位及11个市分公司。在用工方面,严格按照集团和北方公司的要求规范运作。公司用工分为劳动制合同工和劳务制合同工。其中,劳动制合同工为管理人员,与##省电信公司签订劳动合同;劳务制员工为生产人员,与##安业人力派遣有限公司(派遣单位)签订

劳动合同,与##省电信公司签订岗位协议。公司劳动制合同工与劳务制合同工的比例为:。

创新成果申报材料为贯彻落实中央和省委关于进一步深化科技体制改革的意见,加快实施创新驱动发展战略,充分发挥科技计划对全省自主创新和经济“转方式、调结构”的引领作用,经研究,启动XX年省自主创新及成果转化专项(以下简称“专项”)项目申报工作。现将有关事项通知如下:

一、支持重点

XX年专项重点支持新材料、生物技术与医药、电子信息、高端装备制造、节能环保、海洋新兴产业、现代农业、现代服务业和传统产业转型升级、产业集群培育等方向,具体内容见附件1。

二、项目类别

(一)自主创新类项目:分为产业关键技术突破、产业链条拉伸、产业集群培育、传统产业转型升级四类。

1、产业关键技术突破。以省内高等院校、科研机构以及科技主管部门认定的省级以上工程技术研究中心或重点实验室的依托单位为申报主体。

2、产业链条拉伸和传统产业转型升级。以省内企业为申报主体。

3、产业集群培育。由设区市级科技主管部门、省级以

上高新区或产业技术创新战略联盟牵头制定产业集群培育方案,组织本区域内相关企业进行打包申报(企业总数不超过6个,必须符合专项申报要求,且不能重复申报)。每个设区市限推荐一个产业集群。

(二)科技成果转化类项目:支持具有使用价值的先进科技成果的中试放大、落地转化及产业化孵化等,以省内高等院校、科研机构或企业为申报主体。此类项目单独组织申报。

三、申报条件

(一)项目必须符合国家产业政策和土地、节能减排、环保、安全等要求,具备实施条件。

(二)申报单位必须为山东省内注册或成立、续存时间2年以上(XX年5月18日前注册或成立)。企业注册资本不低于项目申请的省拨经费,经营状况良好,资产负债率不超过70%,无行政处罚或违法记录。

(三)申报单位必须拥有项目核心技术的所有权或使用权,无知识产权纠纷。

(四)联合申报必须签订联合申报协议,明确各自承担的工作任务和目标、知识产权和利益归属、合作经费的额度和来源等。

(五)项目必须拥有稳定的研发团队,优先支持国家和省人才计划中领军人才、杰出人才参与或主持实施的创新项目。

(六)优先支持高等院校、科研机构和企业进行产学研合

作或国际科技合作与交流,开展协同创新,共同申报项目。

四、申报须知

(一)专项采用招标、评审方式遴选项目(申报程序见附件2)。招标项目经主管部门审核并加盖公章后,由申报单位自行投标;评审项目经主管部门审核并加盖公章后,由所在市人民政府、省财政直接管理县人民政府或省直部门行文推荐,其中产业集群培育方案和项目清单经市级主管部门审核盖章后,由所在市人民政府行文推荐。主管部门推荐项目的立项率将作为下一年度确定主管部门立项指标的重要依据。

(二)专项采用无偿资助、贷款贴息、先导资金+贷款贴息和后补助等支持方式,对产业关键技术突破、科技成果转化类项目主要采用无偿资助和后补助的方式,对其它类项目主要采用贷款贴息、先导资金+贷款贴息和后补助方式,一个项目只能选择一种支持方式。本年度申请无偿资助或先导资金规模不超过500万元,申请贷款贴息规模不超过300万元。

1、无偿资助。项目立项时给予无偿资助;在项目执行期内,根据项目预算、进展情况和创新绩效,每年择优予以持续支持;项目完成后,对取得重大创新绩效,具有显著经济社会效益的项目,给予资金补助。

2、贷款贴息。对已经获得银行贷款的项目予以贷款贴息支持,拿出部分专项资金,优先支持该类项目。立项当年,

对已经用于该项目银行贷款的部分利息进行补助;在项目执行期内,根据项目预算、进展情况和创新绩效,每年择优对项目部分贷款利息给予贴息补助;项目完成后,对取得重大创新绩效,具有显著经济社会效益的项目,给予资金补助。

3、先导资金+贷款贴息。项目立项当年,根据项目技术和预算的评审情况,给予先导资金支持;立项后,在项目执行期内,根据项目预算、进展情况和创新绩效,每年择优对项目部分贷款利息给予贴息补助;项目完成后,对取得重大创新绩效,具有显著经济社会效益的项目,给予资金补助。

4、后补助。在项目验收后根据绩效择优进行补助。

(三)每个企业法人单位、独立核算科研事业单位、高等院校的院系,作为申报单位只能申报一个专项项目;同一企业集团或具有隶属、关联关系的企业,原则上同一年度至多获得1项立项支持,且“十二五”期间立项项目不超过2项。

(四)同一申报单位正在实施的省自主创新或省自主创新成果转化专项合计2项(含)以上的,原则上不得再申报。

(五)申报项目必须符合支持重点,项目名称可根据支持重点进行适当调整。

(六)申报单位应按照经费管理有关规定科学合理编制项目预算申报书,省科技厅、省财政厅将进行预算评审,根据结果确定项目资助金额。项目自筹资金一般不低于项目总投资的50%,省拨经费低于申报数额时,不足部分由承担单位

自筹解决。

(七)项目查新由省科技厅委托相关单位统一进行。

五、申报要求

(一)专项实行网上申报(涉密项目除外),同时报送纸质材料,纸质材料要与网上申报材料相一致,材料模板通过管理信息系统(http://)下载。

(二)申报单位根据要求填写申报材料,上传至管理信息系统。申报单位要对申报材料中指标、数据的科学性和真实性负责,并承担由于材料弄虚作假所引起的一切后果。材料审核提交后不可修改,立项后将根据其内容自动生成项目合同,作为检查验收的依据。

(三)各主管部门要严格按照有关要求,对申报材料进行审核,并签署意见,并对申报单位资格和项目的真实性负责。

(四)审核后带有水印的评审类项目材料,按照《山东省自主创新及成果转化专项项目申报书》、《知识产权状况及预期目标一览表》、《山东省自主创新及成果转化专项项目预算申报书》的顺序装订成册,产业集群培育方案单独装订,所有材料采用A4规格,双面打印(复印),一式十份(包括一份正本九份副本,封面处标明),不得另加封面,并在书脊处注明项目名称、申报单位和主管部门,正本中的公章和签字须为原件;招标类项目申报材料按照招标文件要求进行整理。

(五)省科技厅、省财政厅将严格按照有关规定对申报材

料进行审查,未通过审查的项目不参加评标(评审),申报材料不退回。对申报单位弄虚作假的,取消其3年内申请省级科技计划项目的资格。

六、其他事项

(一)项目网上受理时间为6月1日至6月15日。网上受理前,请申报单位按照申报通知的要求准备申报材料,并在规定的时间内上传,逾期不再受理。

(二)评审类项目纸质材料受理时间为6月16日至6月18日,由主管部门统一报送,逾期不予受理;招标类项目的纸质材料报送时间和地点见招标公告。成果转化类项目受理时间另行通知。

科技创新政策工作情况总结报告

附件1 《科技创新政策工作情况总结评估报告》 内容要求 一、本地区科技创新政策总体情况 (一)政策文件制定情况 1. 请简要介绍本地区科技创新政策体系框架、主要内容和特点,以及科技、产业、财政、税收、金融、创业、人才等政策的协同情况,并分析提出国家层面和本地区现有创新政策体系中存在的空白点和需要完善的地方。 2. 请概括介绍2016年以来特别是全国科技创新大会召开后,本地区贯彻落实大会精神和《国家创新驱动发展战略纲要》等中央文件,相关政策的出台情况(需填写表1),并说明政策突破点和当地特色明显的政策措施。 表1 本地区相关科技创新政策汇总表 序号文件名称发文单位发布时间发文字号政策类别1 2 …… (注:1.“政策类别”一栏,可供选择的内容范围包括“财政科技投入”、“激励企业创新 的税收优惠”、“金融支持”、“政府采购”、“引进消化吸收再创新”、“科技成果与知识 产权”、“科技人才”、“教育与科普”、“科技创新基地与资源共享”等。如属综合性政 — 1 —

策,请标注;如某一政策文件同时涉及多方面政策内容,请一并注明。2.可根据文件数量情况自行扩展表格。) (二)政策落实工作情况 请重点介绍2016年以来本地区贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》要求,推动科技创新政策落实落地的主要做法及措施(包括政策宣传、组织保障、工作机制、监督检查等方面)。 (三)政策实施效果 请结合最新情况,说明科技创新政策的总体实施效果,以及政策目标群体(包括企业、科研院所和高校等)的受益情况和存在问题,并提供体现政策落实成效的数据和典型实例。请同时填写表2。 表2 本地区政策目标群体对国家已出台科技创新政策的反映类型主要政策名称(文件名、文号)主要原因有关建议 很受企业欢迎的政策1. 2. 3. 落实难度较大的政策1. 2. 3. 实施成效明显的政策1. 2. 3. 实施成效较差的政策 1. — 2 —

工会工作创新成果申报材料

工会工作创新成果申报材料 篇一:XX工会创新成果申报表 附件2: XX年度德阳市教科文卫体 (教育)工会创新工作成果申报表申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:XX年11月23日 说明:若有多项创新成果,可将此表复印多份,每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 附件3: XX年度德阳市教科文卫体 (教育)工会创新工作成果申报表申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:XX年11月23日 说明:若有多项创新成果,可将此表复印多份,每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 篇二:荆州电信工会创新成果申报材料 推行“职工议事”制度创新企业民主管理 [摘要]近两年来,荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标,坚持贯彻企务公开、民主参与的方针,按照“科学管理、民主管理、依法管理”的原则,建立了“职工议事”工作制度,让每位员工参政议政、谏言献策,进一步规范了

民主管理,强化了监督决定实施的力度,提高了决策的正确性、科学性与行之有效性,开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子,有效加强了企业民主管理工作。分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“XX年度工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。 一、主要做法 XX年1月16日,在荆州电信第届次职工会员代表大会上,分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题,得到了职工代表大力支持和拥护,代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措,能搭建好劳资双方有效沟通平台,畅通职工诉求渠道,调动职工参与企业管理的积极性,提升职工对企业发展关注度,使企业得到健康稳定的发展。议题引起 公司领导的高度重视并得到大力支持,自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。具体工作实施方法和实施步骤如下: (一)科学定“议”(即议题确定的范围)。 每名员工有权对企务工作谏言献策,对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部

创新教师申报材料

创新教师申报材料 说起申报创新教师,真是有点汗颜。想想自己的教育教学行为,虽一丝不苟,可总觉得我只是做了一个教师应该做也是必须做的事情。虽没有循规蹈矩,但还算不上别出心裁。我只不过是善于学习借鉴罢了,离创新的要求还差得远呢。 我本不想申报了,可又怕辜负领导同事们的厚爱,故惴惴然而报之。其实也不过是把自己的教育教学行为总结汇报一下。 班级管理创新: 1、创设班级文化(见材料) 2、创设小组班级管理模式(见材料) 3、家校合作(见材料)(见材料) 4、与学生交心常规化(见材料) 5、组织学生活动(见材料) 6、别样的班会课(见材料) 7、读书学习常规化(见材料) 说起读书学习总觉得有一肚子话要说。我认为一个老师不读书不学习就是不学无术,也许我的观点有些偏激,但与事实来讲,也许是真理。也许我们有一万个不读书不学习的理由,可想想自己肩头的责任,我真的不敢苟同。 自进入中学以来,我一直强迫自己要天天读书学习,钻研业务。最近也渐渐适应了这种生活,而且还成了一种习惯。

偶有特殊情况,不能研修,就有一种负罪感。不过我还是尽量推掉好多应酬,把静谧的夜晚留给自己。由于白天要上课备课,还要处理班级事务和学校里的一些应急工作,所以很少有时间学习,更重的是,白天人多事杂,不能静心。所以研修之大任只能在晚上。 每天晚上,我都要熬至深夜,读书写作。而且毫无倦意,读至酣处,如饮甘露,其乐无穷;读到难解之处,便燃烟一颗,凝眉思索,甚而徘徊踱步。尤其是,夜深人静之时,妻儿如梦之后,思维愈加敏捷,情趣更加高昂,每至灵感一闪,偶得佳句,便兴奋不已,可苦无知音倾诉,只好独自窃喜。这次第,怎一个幸福了得! 也许,幸福的时光总是短暂的,悄然间,夜已深深,时光不待人啊。想想明天还要上班,只好摇头去睡。可此刻的思想已达亢奋之状,怎能轻易入睡。往往在朦朦胧胧、迷迷糊糊中还要思索好多。这样,一夜的休息时间不过五六小时耳。好在我已经习惯了,只要能保证午休一小时,基本不会影响正常上班。 我读书学习的途径,一是看图书,二是网上学习。我在网上学习的主阵地是k12教育论坛和新浪博客。我在k12教育论坛的名字是青山依旧,我的新浪博客名称是“小河清清”。真诚欢迎各位同行来我家做客。我在教育教学中的行为、反思、收获、心得等全都体现在我的博客里面。现整理几篇教

关于全区科技创新工作情况的报告

关于全区科技创新工作情况的报告 ——2015年9月21日在内蒙古自治区第十二届人民代表大会常 务委员会 第十八次会议上自治区副主席白向群 主任、各位副主任、各位委员: 现在,我代表自治区人民政府,向自治区人大常委会报告全区科技创新工作情况,请予审议。 一、主要措施与成效 近年来,我们深入贯彻党的十八大、十八届三中和四中全会精神,紧紧围绕“8337”发展思路,实施科技进步法、促进科技成果转化法和科技进步条例(以下简称“两法一条例”),大力推进创新驱动发展战略,完成科技发展“十二五”规划,努力提高科技创新对经济社会发展的支撑作用,科技进步水平得到全面提升。 (一)认真贯彻自治区党委决策部署,优化政策环境。研究制定了《内蒙古自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的意见》(内政发〔2014〕79号)和《内蒙古自治区创新驱动发展规划(2013-2020年)》(内政办发〔2014〕73号),对推进创新驱动发展战略、促进发展方式转变做出顶层设计

和重点部署。同时,制定印发了《关于实施“人才强区”工程的意见》、《关于深入推进高等学校创新能力提升计划的意见》、《关于大力推进大众创业万众创新的若干政策意见》、《关于进一步深化产学研合作的指导意见》等配套文件,进一步细化、完善措施,推进创新型内蒙古建设。 (二)大力实施“两法一条例”,健全法制环境。主动适应新形势,配合自治区人大修订了《科学技术进步条例》。发挥传统媒体和新媒体的优势,宣传科技知识和“两法一条例”。积极配合自治区人大常委会执法检查,发现问题、完善措施,健全科技创新工作机制。加大专利行政执法力度,2014年执法办案量居全国第13位。加强科普宣传,自治区本级人均科普经费从“十一五”初期的0.5元增至2015年的1.35元;投资8.15亿元,新建了内蒙古科技馆。各盟市也提高了科普经费支出比例,新建科技馆4个、在建2个。 (三)不断深化科技体制机制改革,完善制度环境。9月15日,自治区政府常务会议研究并原则通过了《深化科技体制改革实施方案》,已报自治区党委审定。这是推进科技体制改革的一个纲领性文件,必将全面推动我区科技创新工作。同时,研究通过了《关于深化科技计划管理改革加强科技项目和资金管理的意见》,将以政府名义印发执行。自治区从2013年开始启动科技计划管理改革,将支持重点明确为技术攻关、成果推广、平台建设三个方面。一是创新研

创新奖申报材料

创新奖申报材料 创新奖申报材料(一) 近年来,我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下,确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针,组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动,在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用,共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导,完善机制,为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于1986 年,是中国民营企业500强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人,占员工总数的%。怎样

充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用,帮助青工在改革发展中建功立业,这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织,团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点,年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划,以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标,以学习为主线,以创新为动力,以创效为标本,千方百计为青工引路架桥搭平台,积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到,岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来,仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此,在团委建议下,公司把青年岗位创新工作纳入企业行为,成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组,组成了在公司党政领导下,以团委主抓,各基层党政领导大力支持,工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制,制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活

动奖励办法》,对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合,并把qc小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一,推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位,创新创效,引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业,创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势,积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命,把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向,号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起,年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始,逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。今年,集团公司团委在公司面临原材料

工会创新材料大全

公司“工会工作创新奖”获奖项目成果展示 一等奖(6个) 一 权台煤矿工会工作规范 权台矿工会 为了全面贯彻落实《企业工会工作条例》,提高工会工作的质量和效果,促进现代企业工会的建设,权台矿工会结合该矿实际研究、撰写、编制了《权台煤矿工会工作规范》一书,该书共计18余万字,2007年12月份出版。该书主要由工会工作制度、各部室工作程序、通用文书写作、工作依据的法律和工会制度四个部分。该书内容丰富,工作流程明确,操作简便易行,提高了工会各部门的工作质量和工作效果,为从事工会工作者提供了可查阅的范例和有益的借鉴。 江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳对《权台煤矿工会工作规范》一书给于了充分肯定,认为权台煤矿经验值得在全省推广。徐州市人大常委会副主任、市总工会主席徐崇先表示认真总结、推广权台矿工会的工作经验。 二 建“十有”车间工会创模范职工小家 夹河矿工会 以贯彻《企业工会工作条例》为契机,进一步规范工会工作,坚持哪里有职工,哪里就有工会组织的原则,最大限度地把广大职工组织到工会中来。加强基层车间工会建设,努力创建“十有”车间工会,即有组织、有场所、有标牌、有公章、有阵地、有制度、有经费、有活动、有考核、有效果。深入开展创建“模范职工之家”活动,建立健全工会会员评家机制,把会员的评价作为衡量车间工会工作的标准。经过各车间工会的共同努力,真正把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、会员信赖的职工小家。 通过建安全之家,企业实现连续安全生产达500多天;建和谐之家,把矛盾和问题化解在基层,解决在萌芽,杜绝了职工集访;建小康之家,扶贫帮困取得明显成效,9户特困家庭有2户实现脱贫;建文化之家,参加集团公司举办的各类文体活动成绩优异,夺得徐矿集团第十三届职工篮球比赛第四名,徐矿集团第五届职工运动会田径比赛团体总分第二名等;建创新之家,所有成建制单位全部建立了车间工会,职工入会率达100%。 三 煤矿工会劳动保护监督检查操作指南 三河尖矿工会 三河尖矿工会在总结多年劳动保护监督检查工作的基础上,学习、运用现代安全管理的原理和方法,借鉴PDCA先进管理模式,编写了《劳动保护监督检查工作操作指南》。该书分为五章二十七节。该书全面介绍了煤矿工会劳动保护监督检查体系应如何建立、怎样实施和促进有效实施的运行机制,以及实施过程中涉及的相关制度、具体的作业指导书、需要熟悉的现行劳动安全卫生法律法规,具有实用性和可操作性。 该书的编写与出版发行,得到市总工会劳动保护专家的肯定和好评,在全国煤炭行业工会劳动保护方面也是首例。该书对进一步规范煤矿工会劳动保护监督检查工作,具有较强的实用性、可操作性和指导性。有利于工会组织依法维护职工生命安全和身体健康,不断完善群众监督检查机制,提高工会劳动保护监督检查工作水平;有利于加强对职工进行职业健康安全意识与能力的教育、培训,提高了职工的职业健康安全意识和事故应变能力;有利于及

管理创新奖申报材料

管理创新奖申报材料 【篇一:综合部管理创新奖申报材料】 综合部管理创新奖申报材料 一、申报单位:公司综合部 二、申报项目:管理创新奖 三、管理创新项目:集团档案室 四、档案室具体情况介绍 集团档案室主要职责是征集、整理、鉴定、统计、保管集团各类档 案及有关资料,并对集团各单位的档案工作实行监督和指导,总结 交流档案工作经验,积极开展档案工作检查和评比活动。 2010年暑假之前,档案室主要是负责了集团的行政档案,人事档案 一直由保定市人才市场保管,每年需要交纳10多万元的保管费用, 同时也不方便公司对人事档案进行查询和管理。为了进一步做好公 司人力资源管理体系建设,节约运行成本,2010年根据相关文件要求,并经过保定市人力资源和社会保障局的同意,公司人事档案由 公司自主保管。2010年8月份,公司综合部严格按照档案室建设标准,从以下三个方面对集团档案室实施了重建。 1.在组织队伍建设方面:明确责任人,选派了具有本科学历专职档 案管理员管理档案室、建立健全了档案室规章制度,做到制度上墙、制定了档案工作年度计划,并纳入公司整体工作计划之中进行落实。 2.在档案保管与保护方面:完善了档案室硬件设施建设,购置了铁 皮档案柜、通风设备、空调机、温湿度计、消防器材、装订机等档 案室必备硬件设备;实行办公室和档案库房分开;对档案室库房采 取了防火、防盗、防潮的处理措施;为档案室配备了专门的办公电脑,并形成电子档案目录,以供查阅、检索。 3.在基础业务建设方面:对档案管理员进行了专门的业务培训;编 制了《在职职工档案名册》等八本簿册;完善了借阅档案手续等各 项相关制度。 服务公司综合部 2010年12月27日 【篇二:申请管理创新奖】 管理创新奖申请资料 供应商

创新之星申报材料

创新之星申报材料 ——出焦作业班出焦作业班在“吨钢挖潜提质增效300 元”活动中,紧紧围绕出焦生产实际,深入推行精细化管理,大力开展技术创新和管理创新,不断降低生产消耗,提高生产效率,不断提高职工的创新意识、降本增效意识和工作积极性。在“吨钢挖潜提质增效300 元”中,出焦作业班的K2 系数,焦炭产量和质量等位居焦化厂前列,为圆满完成全年生产任务奠定了坚实基础。 一创新培训模式确保生产稳定顺行 1 加强对职工的培训教育,为生产顺行提供坚强保障职工综合素质的高低直接关系到出焦生产的安全顺行,为全面提高职工的综合素质,班组在每月参加一次车间安全学习的基础之上,要求每个作业班在第二个白班进行班组自主学习培训。在学习培训中,选择短小实用的培训内容。比如,向职工进行安全小故事教育,同时,在学习模式上有过去的“一言堂” “填鸭式”学习转变为“群英会”,发动每一名职工的积极性,再学习会上踊跃发言,有被动式接受学习培训转变为主动式学习培训。针对生产中遇到的问题,鼓励职工积极献计献策。通过班组自主学习的开展,班组内创新小发明,为出焦生产的安全稳定运行提供了保障。 2 加强班组长培训,切实提高其领导力和工作执行力出焦作业班同时拥有推拦焦车和熄焦车三大机车,牵扯到得生产面已占到整个车间生产的四分之三,其生产复杂程度与以前相比大大增加,这就对班组长的领导指挥生产的能力,协调沟通的能力和工作执行力方面提出更高的要求,针对这一情况,班组加大对班组长的业务培训,组织班组长参加装煤,推拦焦,运

焦等整个炼焦生产系统的学习,让他们熟悉了解车间炼焦生产的流程,熟 练掌握每个生产流程的特点和应急情况下的处理方法。同时,采用一帮一的帮扶措施,通过向车间申请,出焦作业班组织班组长与带班值班长结成帮扶培训对子,共同负责某一作业班上的整个生产情况,通过实战锻炼和考验,切实提高他们的生产协调能力和生产指挥领导能力。通过对班组长的业务培训和一段时间班组长带班管理的历练,出焦作业班所有班组长都已具备了生产领导指挥能力和工作执行力,从而保障了出焦生产的安全高效运行。 二积极创建标准安全化班组,实施“三精”管理模式1、以创建标准化安全班组为契机,提高班组标准化操作水平不进行标准化操作是许多操作事故发生的原因,出焦作业班以创建标准化安全班组为契机,大力开展标准化活动。建立详细完善的标准化台账,制定各种规章制度,为提高班组长和职工的积极性,本班组建立奖惩制度,以各班班长为本班组内标准化负责任人,全面负责本班组的标准化,标准化开展好的班组获得奖励,开展不好的进行考核。通过开展标准化安全活动,班组内的标准化操作水平得到提高,杜绝了以前普遍存在的违章操作和随意操作,保障了出焦生产的安全高效运行,同时,班组获得了焦化 厂标准化安全化一级班组荣誉称号。 2、实施“三精”管理,助力降本增效取得新突破 出焦作业班在班组管理中坚持“班组精细管理、设备精心操作、成本精确控制”。不断加强对职工降本增效意识的培养和管理,杜绝浪费。在生产中,严格控制材料的消耗和以旧换新,做到物品二次循环利用。

工会工作创新活动汇报材料

加强民主制度建设共筑文化 ----**市工会工作创新活动汇报材料 近年来,我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下,坚持科学发展观,围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线,紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题,认真贯彻《工会法》,从工会性质特点出发,切实履行职能,积极地推进平安、数字、文化、魅力建设,较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用,取得显著成果。 在推进民主制度建设过程中,我们始终坚持认为,一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度,必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面,*****能够实现跳跃式和可持续发展,能够打出响亮的**品牌,能够不断持续地扩大其影响力、感染力,并日益广泛地根植于**人民心中,从某一角度上说,这不仅得益于扎实推进民主制度建设,落实职工职代会各种合理化建议,而且得益于企业文化建设的日臻完善。 1、以重点工程建设为依托,以民主制度建设为基点,形成特殊企业文化氛围。 工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作,尤其是在实施电站技改中,创新工作方法,采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性,加快工程建设进度”等合理化建议,积极与设计、生产等单位沟通联系,既学习技术,又借鉴管理经验,完成技改工作,基本实现了电站现代化管理。此外,在两大重点工程投运后,我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上,先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册,实现抽象和具体班组文化的融合;采取“走出去、请进来”的办法,完成管理人员操作知识的培训;*用专题会、办公会等多种形式,抓紧对中层领导管理能力的培训教育;通过给各项目负责人压担子,赋责任,增加实践机会的办法,达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式,在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。 2、坚持民主监督与管理,实行岗位竞聘公开机制。 多年来,在岗位设定、人员聘用方面,我**工会与**领导班子积极配合,坚持全方位选拔优秀人才,为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理,实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今,已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作,已有19

创新成果申报材料

创新成果申报材料 进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设,机关党员干部队伍作风明显转变、形象明显提升、素质明显提高、服务能力明显增强。 创新成果申报材料我园在十二五期间开展了“构建关爱文化,培养幼儿关爱品质”的研究。关爱是幼儿良好社会性、人格品质的重要组成部分。幼儿关爱行为是在幼儿社会化发展过程中逐步形成的,它的形成直接影响幼儿社会化发展的进程,影响幼儿亲社会行为的形成。幼儿“关爱教育”的关系即指能觉察体验别人的心情,能站在别人的位置与角度,感受别人的欢乐、痛苦、烦恼、失望之心。关爱的培养在幼儿的心理发展中起着重要作用,对发展幼儿的交往能力,搞好人际关系,保持愉快情绪都有积极的作用。四岁左右的幼儿,社会性开始萌芽,是品德教育的关建期。关爱教育是幼儿园德育教育的重要内容之一。 研究中我园全体教职员工是这样做的: 一、提高认识,明确培养方向 1、规范教师的语言与行为 组织开展学习与研讨,理解关爱的内涵。结合工作的实际情况查找教师对孩子关爱中存在的问题,规范教师的语言与行为。整理总结出教师文明用语100句,其中对幼儿的文明用语60句,对家长的文明用语40句。教师工作中的忌语

50句。其中对幼儿的忌语30句,对家长的忌语10句,对同事的忌语10句。通过具体的语言与行为的规范指导教师的实践工作,形成教师与幼儿之间,教师与家长之间,教师与教师之间形成和谐的人际氛围。 2、开展学习,了解各年龄班幼儿年龄特点。 学习《指南》、《纲要》了解各年龄班幼儿年龄特点,结合幼儿社会性发展目标分析不同年龄班幼儿的关爱对象。通过学习我们发现3—4岁的幼儿对父母有着很强烈的情感依恋,对经常亲近的人,也能形成亲近的感觉,在社会领域的目标中包含着要了解父母的姓名、了解他们喜欢做的事情,不打扰父母工作和休息,引导幼儿认识经常接触的人,感知他们对自己的关爱;这一认识与课题计划最初制定的小班幼儿关爱动植物有偏差,因而及时的将研究计划进行调整。调整后的研究重点确定在培养幼儿关爱父母及身边的人,感受家人对自己的关爱。4-5岁的幼儿出现最初步的关心,教育目标中提到要捕捉教育契机,培养幼儿对人、动物的同情心。因而确定中班幼儿培养的关爱重点是关爱同伴、关爱动植物,有同情心。大班幼儿能意识到自己与他人有的不同情感、需要,因而理解关心他人的情绪情感、主动关心安慰他人,为幼儿创设条件,引导幼儿主动为集体做事,为他人做事,是大班的培养重点。 二、创设幼儿园关爱环境,体现环境中的教育

工作创新奖申请书

工作创新奖申请书 尊敬的团委老师,主席团: 你们好! 青年就业创业建设部是院学生会一个不断成长并致力于提升我院学生就业创业能力的部门。光阴似箭,岁月如梭,转眼间又走过了充满欢笑与收获的一年。回首这一学年的点点滴滴,它见证了惠州学院学生会的发展,也见证了部门的成长。在团委老师,主席团的带领下,青年就业创业建设部在茁壮成长着。而我们依旧在探索的道路上前进,历经风风雨雨,在部门里每一个成员的共同努力及积极配合下,我们不仅能出色完成自己部门的工作,很好的完成了部门内部的建设与活动,而且还积极配合学生会里的其他部门开展活动,一心一意的服务于学生,并且参与举办了食字路口。主持负责举办了挑战杯等锻炼大学生就业创业能力的活动,为学生会的进一步发展做出了贡献,得到大家的一致好评。在此,我们真诚地向学校提出荣获本年度工作创新奖的申请。望上级领导审核,批准。 结束语 首先,我们衷心感谢上级领导对我们工作的关心与支持,正是有了你们的关爱与支持,我们才能够自豪地提出“工作创新奖”的申请。这一年来,我们部门在前进的道路上积极探索,找寻我们能够服务在校毕业生的途径与在工作上的创新,所以我们主办了学术性的挑战杯并且参赛队伍也获得了良好地成绩,为学院做出了极大地贡献,我们齐心协力,认真负责,取得了巨大的进步

和成绩,为学院的工作创新作出了表率。当然,我们部门还存在着一些不足和缺点,但是我们会积极严肃的对待我们的问题并努力改正。 这一年来,就业部在艰辛奋斗的过程中,无时无刻不致力于学院的就业与创业问题,积极搭建毕业生与用人单位双向选择的平台。相信我们有信心也有能力把工作做好,我们一定能够通过自己的努力进一步为学院的工作创新不断的奋斗,绝不辜负上级对我们的期望! 申请单位:青年就业创业建设部 申请时间:2012年6月1日

2021年工会创新成果工作申报材料

工会创新成果工作申报材料 农民工是我国社会主义市场经济条件下新兴的社会阶层,是我国工人阶级队伍的一支新生力量,是我国社会主义现代化建设的主力军。党中央一直高度关注农民工问题,胡锦涛同志代表党中央在十七大所做的报告中多次提及要重视解决农民工问题,并把它提到统筹城乡经济社会发展、促进和谐社会建设的高度予以阐述。推动农民工问题的解决是党和政府的大事,也是各级工会组织义不容辞的责任。我们必须以高度的政治责任感,采取更加有力的措施,积极配合党政开展工作,切实维护好农民工的合法权益,使他们更好更快地融入工人阶级队伍中、融入城市生活当中,让他们和其他社会阶层一样共建共享改革开放发展的成果、共享和谐社会建设的成果。 二、背景 ××市是老、少、边、山地区,也是经济后发展地区,全市11个县市区中,有9个是国定贫困县,2个是区定贫困县,农业基础设施落后,自然条件差,农民增收十分困难。大部分石山地区的群众把劳务输出作为增收的主要途径,劳务经济已成为农村经济的重要来源。全市外出务工人员已达40万人。为了切实负起组织、引导、服务、维护农民工的职责,叫响“农民工有困难找工会”,2009年以来,我们结合实际,按照“源头组建,属地管理,双向维权,共建和谐”的工作思路,开展“工会

进村”工作,目前,我们已在全市依法建立村级工会组织132个,发展农民工会员19068人。村级工会组织起来后,如何更有效地维护农民工的合法权益摆上了我们的议事日程。今年,我们先后组织人员到我们劳务输入较大的广东东莞、珠海、深圳等地进行调查研究,了解我们的农民工的生活、工作情况。通过调研,我们了解到大部分农民工文化素质、劳动技能比较低,法律水平和维权意识比较差。针对这一情况,为了使广大农民工能了解工会的职能,掌握相应的法律知识,主动地维护自己的合法权益。我们根据广西素有“歌海”之称,××又是歌仙刘三姐的故乡,用山歌的形式来宣传党的路线方针政策,宣传道德建设,宣传计划生育,宣传法律法规,宣传反腐倡廉等等,已经成为××乃至全区各级各部门开展宣传工作的重要手段。工会组织用山歌宣传的形式来帮助农民工维权,它具有广泛的群众基础,通俗易懂,便于传唱,是帮助农民工掌握维权知识的一个好办法。 三、实施 编写为农民工维权的山歌是一件严肃的工作,具有很强的法规性和政策性,同时还必须具备通俗性和趣味性。因此,在指导思想上,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持贯彻党中央、国务院的有关指示精神,坚持以法律为依据,着眼于构建社会主义和谐社会,促进企业劳动关系的和谐和生产的发展。2009年9月,成立了由

技术创新项目申报书范本

附件1: 编号: XX技术创新项目 申报书 类别: A类 项目名称:可移动熟料输送机 申报部门:技术装备部 申报人: 联系: 申报日期: 2017年7月12日 XX制

填写说明 1、本申报书为申报部门申请公司创新项目的重要文件,各项容须如实、认真全面填写。表栏目不能空缺,无此项目时填“/”。 2、封面“编号”由公司技术创新管理办公室统一填写。 3、封面“类别”指申报的项目属下述哪一种类型:A 类:生产技术类;B 类:综合管理类;C类:生活福利类。 ①生产技术类(A类):指企业采用自主研发的节能、环保、节约资源、提高生产效率的先进制造技术,对现有生产线进行技术改造,或通过技术集成及在关键技术引进的基础上进行技术创新的改造。该类项目应突出自主研发创新或系统技术集成上的创新以及对关键技术引进、消化吸收的再创新。或者是企业生产一线工人和技术人员针对生产工艺、生产工器具、操作工法或管理流程等开展的改进创新、发明和创造,以及行之有效的合理化建议等。 ②综合管理类(B类):指在公司的管理活动和经营活动中能够提高管理效能、增加企业经济效益或社会效益的方法或措施。 ③生活福利类(C类):凡在公司员工生活福利及改善工作环境、条件等方面提出的合理化建议均可列为生活福利类。 4、“项目名称”要简洁、完整、准确地反映创新项目的容特征,字数不超过20个汉字。 8、“申报单位”指公司所属各部门、分子公司。 9、填写“技术创新领域”栏目时,在与之相对应的字母上划“√”。 11、“项目详细容”按《申报书》中规定栏目容及本说明的有关要求,准确、详实、全面填写。 ①“实施背景”:要简明扼要地概述项目来源、立项时相关技术状况、主要技术经济指标;尚待解决的技术问题; ②“详细的技术创新容”:包括:针对企业什么样的具体技术难题;用什么样的改造、开发方式及容;创新或革新什么新技术、新装备、新材料、新产品; ③“创新点”指技术改造工程术创新与革新的容;自主开发的新工艺、新装备、新材料、新产品的新颖性、先进性;合理化建议、小改小革、小发明、小创造的实用性;

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创新奖申报材料 近年来,我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下,确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针,组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动,在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用,共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导,完善机制,为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于1986 年,是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人,占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用,帮助青工在改革发展中建功立业,这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织,团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点,年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划,以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标,以学习为主线,以创新为动力,以创效为标本,千方百计为青工引路架桥搭平台,积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到,岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来,仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此,在团委建议下,公司把青年岗位创新工作纳入企业行为,成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组,组成了在公司党政领导下,以团委主抓,各基层党政领导大力支持,工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制,制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》,对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合,并把qc小组活动成果、"五小"活动成果等 第2 页共12 页

先进基层工会组织申报材料_百度文库(精)

发挥工会组织的职能作用 为企业的发展营造和谐的氛围 (******开发有限公司工会 2011年 11月 18日为了认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。把创新工会建设工作提高到更加突出的位置,紧紧围绕海西州总工会工作安排部署,根据《中国工会章程》 ,我公司以夯实企业的管理工作为基础,以提高职工队伍的整体素质为目标,以保证企业又好又快的发展为根本目的,全方位、多层次、不间断地开展工会工作: 一、加强领导,不断建立健全工会建设的运行机制。建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此公司首先以强化组织领导入手,完善和改进工作方式, 健全组织结构,在企业工会组织不健全的情况下及时通过职工代表大会选举产生了新一届工会主席及职工代表,调整充实了工会组织。新一届工会组织的产生得到了企业领导的认可,同时在工会所需经费上给与了大力支持。工会干部勇于开拓创新,熟悉工会业务,具有较强的组织、管理和协调能力。工会工作由工会主席带头,围绕工会建设目标要求和具体任务,按照工会职能,展开工会工作。结合企业生产、经营的重要工作,工会出台了工会工作要点等一系列有关文 件,明确了工会的基本思路、基本内容、实施步骤和保证措施。从而使公司工会建设的工作做到了规划到位、措施到位、考核奖罚到位。这些机制的建立健全有效促进了公司工会六型班组的创建工作的得到有序进行和健康发展。 二、加强思想政治工作,培养“四有”职工,提高职工队伍的整体素质。 公司工会坚持“以服务于企业发展、带好职工队伍创先争优” 为指导思想, 坚持加强思想政治工作, 振奋职工精神, 激发创新意识,建设“四有”职工队伍和争创六型班组建设为根本,具体做法是: 1、工会工作紧跟时代步伐,用正确理论指导人,用典型事例教育人。结合公司生产和经营的基本特点,在不影响公司正常生产经营的情况下坚持组织职工进行按

文明创建创新奖申报材料

文明创建创新奖申报材料 创意单位:濉溪县妇女联合会 活动范围:濉溪县 产生背景:濉溪县现有儿童万人,其中留守儿童万人,占全县儿童数的%。近年来,留守儿童问题已经引起社会各界的广泛关注。为促进广大留守儿童健康成长,XX年以来,县妇联在全县建立了七支关爱留守儿童志愿者队伍,为发挥各位志愿者的专业和特长,更好地关心关爱留守儿童,县妇联开展了关爱留守儿童彩虹桥行动,为志愿者与留守儿童搭建起美丽的彩虹桥,让志愿者们陪伴留守儿童一起在彩虹桥下迎来灿烂阳光,多彩生活。 主要做法: 建立队伍,搭建起美丽的彩虹桥。为大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念,积极开展关爱留守儿童、关注祖国未来的志愿服务活动,推动志愿者面向留守儿童的志愿服务活动向规范性、经常性方向发展,XX年以来,县妇联结合全国文明城市创建,在全县范围内招募有爱心、有奉献精神,能配合妇联组织开展志愿活动的志愿者,成立关爱留守儿童彩虹桥志愿者服务队伍,并根据志愿者个

人特长和工作性质成立七支志愿者服务小分队,接受县妇联统一指导,统一标识,定期开展关爱留守儿童志愿服务。 奉献炽热爱心的红队——爱心家长志愿服务队,爱心家长们利用节假日的时间,关爱慰问留守儿童,与留守儿童一起游戏、健身,享受社会大家庭的温暖;共享健康快乐的橙队——文体娱乐志愿服务队,来自县文化委及各校文体老师为留守儿童讲授电子琴、声乐等文艺体育基础知识,举办文娱、体育、益智活动,缓解孩子们内心的压力,释放压抑的情绪;充满金色阳光的黄队——法律维权志愿服务队,政法系统的志愿者定期为留守儿童讲解预防青少年违法犯罪等方面的相关法律法规、案例和青少年自救自护等知识,帮助他们提高防范侵害能力,使留守儿童能充分表达合法诉求,有效保护合法权益;带来无限希望的绿队——科学普及志愿服务队,科技人员针对儿童特点开展科学探索、科学普及活动,组织留守儿童到气象局了解气象科普知识、到田间地头了解作物生长规律,教授孩子们应急避险、文明礼仪等知识,在留守儿童中传播科学思想,弘扬科学精神;坚持用心呵护的青队——教学辅导志愿服务队,来自各校的爱心教师教给留守儿童正确的学习方法、思维模式,解决学习上的困难,为留守儿童答疑解惑,引导留守儿童走过心智成长的关键时期;拥有纯净友谊的蓝队——大学生志愿服务队,来自淮北师范大学及历年来受到社会各界资助的大学生与留守儿童

科技创新工作汇报材料【可编辑版】

科技创新工作汇报材料 科技创新工作汇报材料 以人为本科技带动促进发展 XXXX公司我们XXX公司是一家2000年改制的企业。几年来,面对日趋激烈的市场竞争,我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子,增强了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩,得到了快速发展。2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多,企业总资产达到 2.2亿元,比改制前翻了两番。今年1-8月份,实现销售收入11298.5万元、利税42 1.7万元,分别比去年同期增长了2 1.2%和7%。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八,省内同行业排名第二。连续四年列XX市纳税排行榜前十名,并先后获得XX 市文明单位、XX市“AAA”级信誉企业荣誉称号,“XX”牌商标被誉为山东省著名商标,成为我市机械行业的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路,我们的主要做法有以下几方面: 一、实施人才工程,夯实企业技术进步的基础。企业之争实际是科技之争,而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里,我们虽然注重人员培训,人才使用,但由于靠统配充实技术队伍,造成技术人员青黄不接,不适应企业发展的需求。带来的是产品单 一、多年一贯制,没有技术实力去搞开发、搞创新的局面,企业发展徘徊不前。为彻底解决这一问题,近两年我们公司班子通过统一思想认识,果断决策,采取了积极的措施,坚持以人为本,大胆地实

施人才工程,着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中,我们抓了三点:一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员,及大中专学校应往届毕业生,都可以来应聘,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们共从全国各地引进了170多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中,我们把提高员工素质做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平,我们先后把20多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前,全公司共有5人参加MBA学习,40多人参加大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性,从2002年起,我们实行了评聘工人技师制度,通过考核,把40多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工人技师,并纳进人才实行动态管理,每季一考核,对考核合格者发放一定的技师奖。这样一来,我们内部从观念上就发生了变化,大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才,生产工人照样也是人才,对提高员工队伍素质起到了促进作用。三是为科技人才发挥作用,创造好的条件。有了人才是基础,发挥人才的作用是目的。要让人才发挥出作用,关键是要为他们营造一种好的氛围,创造出好的条件,让他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程技术人员走出去开阔视野,考察市场,了解信息,搞新产品开发和参与一些技术攻关。并在

“创新工作室”申报材料

“创新工作室”申报材料 ——丽江市华坪县中心人民小学职工创新工作室,是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”,是职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”,是开展技术协作活动的“职工之家”。学校积极响应丽江市总工会的文件号召,认真实施并开展各项活动,充分发挥了学校工会的作用,提高了广大教职工的业务水平。 一、基本情况 华坪县中心人民小学始建于1909年,是我县唯一一所省级示范性学校。在校生有1804人,全校有教职工87人,其中男教师有24人,女教师有63人,专任教师82人,在专任教师中有小学高级教师45人,占56%;一级教师34人,占44%;学历达标100%。中心人民小学是一个团结协作、充满活力、勤奋进取的优秀集体。全体教职工素质高,业务精,工作作风好;炼师德,树正气,爱学生,钻业务,无私奉献,争创一流;平时能勤奋学习,努力提高实施新课程的水平和能力,为教学质量的提高作出积极的贡献。在教学改革、教研活动和育人服务中表现突出,成绩显著;并以此次创建“创新工作室”为契机,进一步引导全体教职工岗位建功、岗位成才,以期取得更好的成绩。 二、勤于学习,提升素质

中国有句古话:“活到老,学到老”,华坪县中心人民小学的全体教职工就是这句话的忠实践行者。为了教育好学生,我们在知识的海洋中不断汲取营养来丰富自己,我们从上不完的课、改不完的作业、做不完的家务中,挤出时间,坚持学习,积极参加各类培训。大家都深知只有不断学习,不断充实自己,才能在自己的岗位上、在三尺讲台上展现出精彩的人生。 1、政治理论学习 在思想上,我们从不放松对自己的要求。在学校工会的领导下,全体教职工有组织地认真学习,自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。 2、业务素质培训学习 在工作中,我们更注重提升自己的专业素质和工作能力,从来不会轻意放弃任何学习的机会,不管是上级主管部门、学校组织的各类培训,还是相关的专业书籍,或者是学校里经验丰富的教师,都是我们提升自己素质的渠道。学校定时组织学习国内外时事,进一步加强师德建设,明确新形势下女教职工工作的目标和任务,组织和带领教职工在全面理解,提高认识,统一思想上下功夫,学用结合,注重创新,带领教职工把“以人为本,热爱学生,创建和谐校园”作为师德建设的重点。鼓励教师顺应新一轮教育改革,认真学习并贯彻实施《新课程标准》,积极参加课题研究。努力提高教师的教育科研水平,全面促进教师业务素质的提高。

科技创新情况报告

科技创新情况报告 主任、各位副主任: 受县人民政府的委托,现将我县科技创新情况报告如下。 创新是引领发展的第一动力,也是更好引领新常态的根本之策。近年来,**县紧紧围绕“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的工作方针,围绕主导产业,聚力创新发展,突出企业创新主体地位,不断优化产业结构,推动全面创新发展,全县科技创新工作迈上新台阶。 **年,全县新认定高新技术企业13家,发明专利申请1678件,获得授权发明专利97件,均超额完成市政府下达的目标任务。xx年1-5月,全县17家企业申报第一批国家高新技术企业。全县申请专利726件,其中,申请发明专利374件;全县授权专利139件,其中,授权发明专利16件。 (一)加强组织领导,创新发展环境不断优化 为切实加强对科技创新工作的领导,建立科技创新工作新机制,成立科技创新工作领导小组。积极引进第三方评价,聘请专家教授进行项目评估,科学决策。优化科技创新发展环境,修订《**县人民政

府 __扶持产业发展政策体系 __》,全面承接省、市创新政策。**年兑现县级自主创新奖励资金921.25万元,xx年兑现县级科技自主创新奖励资金934.45万元,进一步调动了企业自主创新发展的主动性和积极性。 (二)积极培育引导,高新技术产业快速发展 深入实施创新驱动发展战略,不断改造和提升传统动能,大力培育和发展新动能,实现“三个对接”,即科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接。积极引导高新技术企业创新发展,加强对高新技术企业的跟踪管理,加大对高新技术企业重点研究开发项目的支持。通过扶持培育,一批市场竞争力强的高新技术企业不断壮大,高新技术产业保持良好发展势头。目前,全县有效高新技术企业达49家。 (三)保护知识产权,自主创新意识不断增强 一是鼓励企业申请专利。加大专利申请、授权资助力度,激发全县科技创新的主动性和积极性。**年,全县申请专利2265件。二是加强知识产权保护。结合打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动,通过开展宣传、举办培训班和执法检查活动,重点打击“群体侵权”和“假冒专利”行为,进一步规范了知识产权市场。三是培

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