公益团队财务知识培训

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一、财务基础知识

(一)资产负债表

表达的是资产和负债,还有净资产的关系。资产负债表的结构,分两端,左端是资产,右端分为负债和净资产。从宏观上看,包含三个主要子集,也就是总资产、总负债和净资产,它们之间的勾集关系是,总负债=净资产,总负债+总净资产=总资产。总资产科目内又分成很多子集,对于不同

的企业属性和组织会呈现出不同的变化,我们国家财政部会计司制定的一般工商企业资产负债表及其它的会计报表,主要针对的是一般工商企业,当然具体到农林牧副渔一二三产业,包括金融服务业,各种具体行业子类别,报表的变动都是不一样的。

左端的资产端,分为流动资产和非流动资产,流动资产剩下的几个,长期投资、固定资产、无形资产、其它资产,其实都可以归结为非流动资产。划分方法以资产的流动性,用我们的术语讲,就是资产的变现能力为原则进行区分。所以如果变现能力比较快,变现速度短于一年就被称之为流动资产,如果长于一年就被称之为非流动资产,以具体的资产属性结转到相应的资产端科目。这就是资产负债表的总资产,也就是左侧。

资产负债表右侧、上侧,第一个主科目叫总负债,又叫

负债总值,同样对应资产也分成流动负债和长期负债,其中流动负债也一样,就是指企业在一年内面临的偿还的交易压力和现金流出压力,这个时候就确定为流动负债。如果偿还期限和偿还压力长期来看是长于一年的,就被称之为长期负债,二者之和就构成了总负债。当然还是那句话,对应不同的组织和不同的企业组织,包括组织主体,包括基金会或公益组织等等,具体的关系以及这个科目的名称,还有对应的资产负债表的方法都不一样,这还是相对从朴实性的角度来介绍。

还有一个净资产科目,净资产又被称之为所有者权益,它指的是无论实体是一家具有净值的企业还是一家公益组

织还是一个基金会,无论你以什么样的实体形式出现,总要有发起人,总要涉及实体,作为财产独立托管的法人实体,同时还有主管单位,同时也要有出资人,所以净资产所有者权益主要记载的是这家企业作为主要发起人所有资产的净值,这就不做太深入的详细介绍,对于企业来说要分很多子科目,包括实操资本、资本公积金等等,但是对于一般性公益组织而言其实没有这么复杂,一会我们可以详细再对于公益组织做一个有针对性的介绍,因为它毕竟还是和企业有差异性的。

没有负债的压力,也就是说你的所有公益组织的收入、注资,包括收入来源、资金来源全部都是通过捐赠,通过政

府购买服务,或者通过最早发起人出资,也就是说,你这个公益组织实际上就没有负债,全部都是净资产,那么也对应着你的资产端标记的资产就等于你的净资产,此时负债零,净资产等于总资产。这对于一般公益组织而言,因为一般公益组织无论资金来源是赠与还是捐赠还是增长购买服务还

是发起人出资,也就是说,你实际没有一个负债的资金流出的压力或者还本付息的压力,此时你负债端的所有数值就是零,此时你的负资产和总资产相对应,相等的。这在处理公益性组织报表的时候还是要特别注意,一般公益组织是没有负债的,基本都是净资产和资产之间的关系。

(二)审计表

账户式资产负债表,和它对应的还有一个审计表,简单来说就是利润表。企业的利润表,当然我都是以这个为例,因为我们要知道,虽然大家都是公益组织或基金会,其中也有一些是由具有盈利能力的企业参与的一些公益行为,所以说也是一个值得说的点。再一个,其实公益组织和基金会,所有的报表也是一般工商企业资产负债表和审计表,所以从原理上搞清楚意义更大。利润表,当然是针对于有盈利能力的企业而言,但是对于一般公益组织基金会而言,可能没有所谓利润或者成本,但是有一些科目还是有用的。

例如一家公益组织,获得了一笔政府购买服务的收入,这笔收入,如果从一般工商业的审计表的角度来看,因为他

是经营性收入,一定要纳入审计表的,但是公益组织没有这么强的要求规范性,完全可以把这一笔收入直接结转进你的净资产端,公益组织没有资本公积金这个科目,但是可以设置一个政府购买服务性收入,此时资产端就会对应出现一笔资产,资产负债表搭建好了,总资产和所有者权益此时是平衡的。利润表在这个时候其实没有起到记录的作用。以把这笔一般性经营收入载入审计表收入端,但如果要强调公益性,不想载入的话,直接载入到净资产端也是可以的。

对于公益组织而言有两种记账方法,比如第一政府购买服务收入,第二捐赠收入,第三发起人出资等等,你的出资可以直接结转到你的净资产端,当然你也放到你的审计端,也就是审计表里,然后所有的成本费用放到审计表里。

然后算净值,算完净值以后和你的总资产去对冲,得出今年的,实际就是净资产和总资产端的总值,这样公益组织自己的财务报表就形成了。

资产和净资产的对应关系:总资产=总负债+净资产。负债为零的情况下,对于公益组织而言,总资产=净资产,净

资产可以直接载入你们的收入类行为或者具体数字,也可以放到审议表里,经营成本在净值之后再转进来。

(三)中国青年志愿服务项目大赛财务指标申报板块

1. 搞清楚表中总资产、总覆盖和净资产科目的含义。

今年的收入减成本算出来的净收入加往年累计结转的总资

产,就是这个公益组织的总资产。

2. 收入总额子项包含了几类,分别是政府购买服务收入、赠与收入和其它收入。总科目的值应该等于子科目的加总,也就是说,政府购买、服务收入、赠与收入加其它收入之和,应该等于总收入。

3. 填写注册资本,不同组织做发起人,总的缴资额是完全不一样的,实力也完全不一样,所以这个科目让大家填写清楚的主要目的是为了更好的方便委员们区分公益组织

基金会究竟有多大规模,究竟能做多大的事情。

4. 年检及评级,对一般的公益性组织而言,是确保你这个组织或团体或社团法人或者基金会仍在进行基金活动,仍在履行当初注册时候登记的运行范围,已经在运作。所以年检也帮助团中央的各位评审委员们区分你这个组织究竟

运行的情况怎么样,究竟是否还在运行,是不是空壳的一个很重要的标志。

5. 主管单位, 不同的主管单位,不同的领导性组织,他能对公益组织带来的东西完全不一样。

6.发起人资本,发起资金、年检和评级状态,实际这三个项目就是让评审老师更深入各公益组织、各大基金会的一个很重要途径。

(四)勾稽关系

“勾稽”两个字是比较有意思的会计术语,有几个勾稽

关系,第一,总资产一定是总覆盖加净资产;第二收入减总成本一定是净收入,而这个净收入加上一年的累计总资产应该等于今年的累计总资产;第三统一数量单位;第四收入来源是由总项和子项加总的。

二、财务工作内部具体规范

(一)会计/出纳。会计的主要职能,主要任务是记,既包括了计算的意思,也包括了记账的意思,要做到核算和记账。常用记账软件:一个叫金蝶,一个叫用友。大型公益组织、大型基金会,只需要聘用一两个有这个能力的会计人员就可以。出纳,负责管钱,也就是钱的收支拨付。钱和账一定要分离,管钱不管账,管账不管钱,一个管钱,一个管账,管钱的管理好开手续,管账的拿手续做凭证。

(二)财务部分的职能

1. 第一点就要负责本组织的融资,具体由财务负责人来做的,也可以是组织的创办人,比如政府购买性服务收入或者捐赠来源,对接融资渠道,还有提供公共服务的能力。如果涉及一些政府购买公共服务,你涉及了货物往来,就要涉及货物回收、货物投放、资金收付管理;

2. 第二是组织会计核算;

3. 第三是负责人要有一定的会计监督能力,会计不能乱算账,组织要有一定的检查能力。

(三)起草本组织的财务制度

给大家推荐两个窗口,第一,各位可以登陆中华人民共和国财政政会计司的官网,大家进财政部可以去搜索,会计司里对每个组织的具体,包括由一般性工商企业的报表衍生出来的一查二一查三查,衍生出来的金融服务业,衍生出来的社团组织等等,他的财务规范都是有一定要求的。也可以登陆民政部,在搜索栏中搜索关健词,也可以查到相关的财政制度和要求。各位可以下载下来以后作为一个蓝本和原则来指导自己的工作,这是比较简单的两条道路。

(四)定期发布财务制度和其它制度

定期发布财务制度和其它制度,把财务做透明了,由会

计负责实施。

(五)大型的公益组织可以设立一个专门的会计政策室,专门做到专人专用,专岗专用,强调落实岗位责任制。

(六)定时的整理财务报表。

(七)不需要投入太多精力进行财务分析。

(八)论是任何一个组织,总要和这个社会中的其他社会力量发生一些关系,会计和出纳共同的职责是去协调银行、税务包括加强其他部门之间的往来和合作。

(九)会计一定要对本组织的财务档案进行管理,一定做到涉及的往来发票、所有人员开支、工资薪金证明、公务消费记录、现金收付流水、资金来源渠道转账记录等等。

三、关于公益组织发展问题讨论

(一)大型公益组织和基金会是否有对接资本市场的可

能性。

整个资本市场的最低层级,也就是新三板股转系统。新三板最新版的全国中小股份转让系统业务规则以及公司申

请挂牌应该符合条件的具体情况:第一,要求依法涉及体满两年,主板上市就要求上市前起码三年要连续盈利,这就告诉我们这个公司注册时间至少三年以上甚至更多,新三板是两年。鉴于现在公益组织的现状,原则来说存在着一定的不适用性。

第二,业务明确,有持续经营能力。这放到公益组织和基金会上是一样的,目标、主营业务要明确。第三,公益组织和基金会的治理资质是否健全,有没有合法合规,这一点对公司重要,对典型公益组织一样重要,目前看到有些情况非常明显,进行了年检,有评级资质,主管单位背景深厚,比如有团系统的支持,或者各级政府的支持,或者有大型企业集团,比如阿里,比如一些大型房地产开发商的支持,基本这样的公益组织,你的治理一定是很健全的,一般来说都有这个趋势,这一点着重对一些小型的公益组织基金会而言,公益治理机制非常重要。第四,证监会关于新三板的规定,股权明确,整个的资金运行行为合法合规,他讲的股票发行,但对公益组织而言解决发起人要明确、管理人要明确、决策机制要明确,涉及到你这个公益组织的运行,包括你的资金

收付,你的主要行为要合法,你变更实际控制人要合规,实际套入公益组织来讲其实就是这个道理。。以上四点实际是给各位一个参考,这就得出一个结论,无论你是以什么性质存在,第一只要你是实体,第二你存在资产,第三你合规和独立运营,那么就一定对你有这些要求,而这就是所有人理想的状态。我们也知道因为资本市场更多强调的是利润,是资本,所以对一般的工商企业和公益组织来讲并不太适用,这也是具体存在的问题。

(二)公益组织应当通过什么渠道或者如何拓展自己的资金募集渠道。

基金会和公益组织主要的募资方法基本集中于政府购

买公益性和公共服务,其次是捐赠收入,这两块是主体。剩下的包括发起人募资,包括纯公益性,没有现金流水,主要是组织志愿者开展志愿活动。或者存在第四种情况,就是大型企业集团发起,用自己的部分利润,先富带后富,做一些公益性行动,募资总体逃不出这几个大的框架。

团队口号大全

1,一零订单起,团结一致夺第一 2,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票 3,十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油 4,双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强 5,开拓市场,有我最强,(公司名称)(部门名称),我为单狂 6,(公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王 7,虎年新气象,(公司名称)十年强,笑问谁能比,数我(部门名称)狂 8,(公司名称)有(部门名称),出单如猛虎((公司名称)变(部门名称),出单如猛虎) 9,(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂 10,坚持不懈,积极心情;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功! ?? 09(公司名称)牛,(团队名称)争龙头! 金九月,多累积,我出单,我快乐,哦耶 公司有我,无所不能。(团队名称),永争第一! 开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂! 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油! 双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油! (团队名称),永不言弃,再创辉煌,誓夺第一 (团队名称),快乐09,九月争优,勇争上游 人人心中有目标,失败成功我都要 心中有梦要讨动,全力以赴向前冲 春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限 用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前 招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生 旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机红五月里拜访忙,业绩过半心不慌新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成 全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新稳定市场,重在回访精心打理,休养生息长期经营,积累客户充分准备,伺机而行 稳定市场,重在回访精心打理,休养生息长期经营,积累客户充分准备,伺机而行激励口号 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。 心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。 吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。 争气不生气,行动先心动,助人实助己。 成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。 知道是知识,做到才智慧,多做少多说。 积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。 梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。 有一种呼吸的方式叫做歌唱,有一种勇敢的方式叫做原谅。有一种友好的方式叫做依靠,有一种尊重的方式叫做沉默。有一种安静的方式

夯实会计基础管理-提升财务工作水平

夯实会计基础管理-提升财务工作水平

夯实会计基础管理,提升财务工作水平 摘要:会计基础工作是会计工作的基本环节,也是提升财务管理水平的重要保障。进贤县公司深刻认识到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与深入开展“三集五大”工作等结合起来,采取有效措施,积极完善财务制度、会计基础、财会队伍建设三个层面工作,逐步推进财务基础工作管理水平迈上新台阶,有效提升财务经营管理水平。同时,公司通过开展会计基础工作管理创优活动,弥补管理短板,强化管控措施,规范经营管理,全面提高依法治企水平。 关键词:会计基础管理;财务工作水平 一、主要工作做法 (一)以制度建设为先导,强化内控流程管理 一是结合财务会计基础工作完善财务制度。近3年,进贤县公司结合财务集约化实施加强会计基础管理工作,全面推行财务管理“六统一”。按照国网公司《会计基础工作规范》,规范信息化条件下会计的账、证、表以及信息披露、会计档案等管理要求;并根据国家电网公司及省公司的要求并结合工作实际对原有的财务管理制度修订了《会计档案管理制度》、《财务印鉴管理制度》、《电子支付密钥管理制度》、《发票管理制度》。

二是结合财务集约化对关联业务内部控制流程进行规范。对在ERP系统中与财务相关联的检修、营销、物资、人资、资产等业务内部控制工作流程进行了规范,对不相容岗位进行分离,并明确了关联业务流转涉及部门的工作职责。 三是严格执行现金支付风险控制。公司各部门严格执行月度现金流的预测、上报,强化了资金使用的预算和提高资金使用效益,资金支付从资金支付申请、审核、审批、支付形成了闭环管理,管理流程更趋合理,进一步加强了对资金管控,规避了资金支付管理风险。 (二)以诊断稽核为方法,促进会计基础提升 一是定期开展财务诊断与分析。定期开展财务诊断与分析,深入经营管理流程的各个方面,查找会计基础工作薄弱环节,对存在的问题开展诊断分析,提出切实可行的解决方案,从而规范日常经营管理行为,完善企业内部控制,全面规范财务经营的工作。 二是强化财务稽核和检查工作。充分利用财务管控系统的在线稽核功能,通过梳理、完善业务管理流程,建立健全各种经济业务处理程序,强化财务部门对各项经济业务的审核及处理,开展财务稽核在线监督,建立内控评价手册,开展内控评价,强化风险常态化、日常化管理,实现内控从建设、创新到再生的闭环管理。根据财务管理的关键风险点及管理层关注的重点,制定相应的稽核规则库,开展日常在线

项目研发团队建设及薪酬方案分配

目录 1. 项目研发团队建设 0 1.1 项目研发团队的定义及内容 0 1.2 项目团队人员的权责机制 0 1.3 项目研发团队的绩效考核机制 (1) 1.4 项目研发团队绩效考核指标体系的设计 (2) 1.5 项目研发团队绩效的综合评价指标 (3) 1.6 项目研发团队的激励机制 (4) 1.7 创建学习型项目研发团队 (5) 2. 项目研发团队薪酬分配方案 (6) 2.1 项目研发团队薪酬分配特征 (6) 2.1.1 项目研发团队的基本形式 (6) 2.1.2 项目研发团队薪酬分配的基本模式 (7) 2.2 目前项目研发团体薪酬分配模式 (8) 2.3 项目奖金总额基数的确定 (8) 2.4 项目研发团队内部奖金分配 (8) 2.5项目奖金的长期激励作用 (10)

1. 项目研发团队建设 1.1项目研发团队的定义及内容 项目研发团队的定义:项目团队不同于一般的群体或组织,它是为实现项目目标而建设的,一种按照团队模式开展项目工作的组织,是项目人力资源的聚集体,由一群人集合而成并被看作是一个组,他们共同承担项目目标的责任,兼职或者全职地向项目经理进行汇报。 一般来说,项目研发团队包括以下几个方面的内容: (1) 明确的项目目标。团队成员不但要准确地理解项目所要实现的目标,以及目标实施过程中的预算、计划、控制及验收标准等信息,还要将自己的个人目标与项目目标统一起来,通过积极努力的工作,在出色完成项目目标的同时,实现自身的发展和职业发展规划。而对于所有成员来说,要在项目目标的基础上达成共识。 (2) 具体明确的团队成员职责。在项目实施过程中,应依据团队成员自身才能的差异性进行分工,每个成员的职责应具有明确具体的定义与描述,所有成员都能根据职责描述从事适合自己的工作,这样能有效地发挥每一位成员的才能,便于项目的顺利实施。 (3) 团队成员的密切合作、团结互助。对于大多数项目来说,项目实施过程是非常复杂的,设备研发项目更是如此,不仅需要每位成员在各自的岗位上尽心尽责,更需要他们在某些复杂工序上密切合作,交流思想方法,共同寻找解决问题的更为有效的方法,从而使缩短设备的研发周期成为可能,成员本身的能力也会在协作过程中得到提升。 (4) 德才兼备的项目经理。项目经理是负责整个研发项目运作的关键人物,这不但需要过硬的技术能力,还要善于和不同层而的人员沟通,协调处理各个方面的关系,懂得适当下放权力、并以身作则、以德服人,并善于培养、利用人才,最大限度地挖掘人才的内在潜力。 (5)融洽的工作氛围和良好的沟通交流环境。融洽的工作氛围能有效地拉近团队成员之问的具体,消除成员之问抵触情绪,使得成员工作时倍感轻松。而良好的沟通环境能避免成员之间的误会与隔阂,遇到突发事件更能有效地解决,还能促使成员交流经验与工作心得,增强团队凝聚力和竞争力。 1.2 项目团队人员的权责机制 团队整体成员的积极性和主动性有助于提高项目的进展和绩效。在工作中,权、责、

加强财务制度建设提高财务管理水平

加强财务制度建设提高财务管理水平———中山大学许家瑞副校长在全校财务人员暑期培训 班的讲话 2005年7月11日 暑期培训班期间,财务处的同志已经就有关问题做了专题发言,我也看了此次培训的材料,非常实用。为了搞好学校财务管理工作,大家做了大量的工作,付出许多心血,借此机会,我要谢谢大家多年为学校的财务管理工作所做的努力。 财务工作是一项“挨骂”的工作,这点我也很有体会。对这种状况我能够理解。因为学校的发展,方方面面都需要资金、经费的支持。从我们学校整体财务状况来看,虽然不能说很差,但资金并不充裕。各方面的建设和发展首先都表现为对资金的需求,在资金不充裕,而投入需求相对旺盛的情况下,从事财务管理工作的人挨挨骂是在所难免的,希望大家能理解。这里我再次感谢在座各位为学校发展所做出的贡献。下面我讲四个方面的问题。 一、财务人员责任重大 财务管理工作责任很大。现在学校财务的盘子大,责任也大了。什么是盘子大了呢?目前有的大学一年的预算总收入已相当于西部有些不发达省份的省级财政收入。广东省虽然整体发展比较好,但是年财政收入在20个亿左右的市也还是不少的。而我们学校这几年每年的预算收入也差不多相当于有些市的财政收入了,所以我们的盘子也是很大的。作为协助校长分管财务的领导,我深感责任非常重大。财务处的同志以及在座的同志们实际上都肩负着很大的责任。如何把钱用好,如何保证不出问题,如何落实资金的安全,如何把有限的资金用到实处而不造成浪费,这些问题都要做好确实非常的困难。 另一方面,现在学校的规模也在不断扩大。各附属医院的年营业总收入在不断增加,各类学生达五万多,教工有一万多,有四个校区,校区总面积接近一万亩,校舍建筑面积(不

企业团队建设实施方案

企业团队建设实施方案 实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,是应用写作的一种文体。下面是小编收集整理的企业团队建设实施方案,希望对您有所帮助! 管理人员是企业前进的掌舵人,而管理人员的能力则是体现他们的价值的最直接方式,也是企业进步的主要动力之一。但是,国内的大多数企业对管理人员管理能力的定义含糊不清,不同层级管理人员应该具备的管理能力的重点也没有明确的区分,为不同层级的管理人员量身打造

相应的培训课程体系更是无从谈起。 在现在企业培训体系仍然存在着一系列的不足,在对 管理人员管理能力的培训方面尤为突出。具体表现在以下 几个方面: 1.培训课程设计的层次不清晰,授训对象不明确。目 前管理能力方面的培训课程并没有考虑到受训者的职级, 岗位级别相差较大的管理人员常常会混听同一门课程,出 现“高级管理人员吃不饱,中级管理人员吃不好,基层管 理人员吃不了”的现象。 2.课程的系统性差。目前的管理培训课程具有临时性 的特点,大都因需、因人而定,缺乏长期规划、结构完整.

的培训体系。 3.不同课程在内容上存在知识点的重复,造成了人员、 时间、精力和成本的巨大浪费。 面对日益激烈的市场竞争,为促进员工的成长与发展, 我们推出了雄鹰计划。成立了雄鹰人才开发团队,负责组 织对各层级员工的培训,从雏鹰-老鹰-雄鹰-鹰王。在员工培训方面投入了大量的人力和物力,也积累了丰富的培训 经验,将自己十年来在培训过程中积累的讲义、课程大纲、试题等资料进行了归纳汇总,形成了自己的知识库、试题 库和案例库等。具体规划如下: 1雏鹰阶段:

团队建设方法及注意事项

团队建设方法及注意事项 鉴于公司实际情况,特别是在团队上的情况,不管是部门之间的工作对接还是部门内部的工作质量等方面就还存在不少问题,而要解决这一问题,我个人觉得需就以下方面进行, 团队建设不是一个简单的事情,也不是一个短时间就能达到理想结果的事情,我们需要一定的耐心和智慧,因为这里更多的是要我们知道如何和人打交道,而且是和自己的下属打交道,它是需要很多的技巧和处理艺术的。 我们建设团队的价值是一定程度上解脱我们自己,要培养出能代替我们办理应该有我们办理的事情,而让我们自己有更多的时间和精力去思考新的问题、大的问题、战略层面的问题。既然如此,我们应该在培养团队上多花费些心思、精力,努力让我们的接替者在能力上达到或超过自己。培养自己的团队,我们主要从如下几个方面入手: 1、首先要确定团队和个人的目标。 确定目标是要找到我们团队努力的源动力,也是形成我们团队的一个凝聚力的源头,这是我们共同的方向。 培养团队也是为了能够高效率的完成工作任务,团队的目标一般表现为团队的战略规划和全年任务目标,而个人目标可能是通过指标、具体任务作为表现形式。团队目标要结合公司的整体预算和市场推广策略方案,另外也要结合各个成员的个人目标,不能简单确定一个孤立的目标。个人目标必须建立在团队目标的基础上实现与团队目标相契合,要结合其个人能力、负责区块、费用预算、合作对象的销售量等因素,并且个人目标必须是合理的、客观的和可执行的。 不管是团队还是个人目标,我们必须要考虑其合理性、客观性和可执行性,如何做到这点?我们要注意下面这几个问题: 第一、我们必须要考虑到市场推广的进度问题。 对于一个尚未开发的区域、有过多竞争对手的区域、市场已经饱和的区域,我们都不能操之过急,不合理的目标往往会破坏我们前期市场的开发和维护,也会带来变形的、失误比较多的、急功近利的销售策略和销售跟踪服务。一个成熟的区域我们可以适当的、按照客户量、客户使用量、市场份额指标确定的目标和任务。第二、我们必须要考虑到市场的增长速率问题。 除非是一个将逐渐退出市场的产品,我们都应该考虑到我们的产品销售的自然增长速率的问题,这里的原因有终端客户的接受度、市场份额的增加问题、客户增加问题、技术服务跟踪力度增加和完善问题等。同时按照市场自然增长速率确定目标和任务也是对销售人员、服务人员的积极性进行激励和增加公司、企业单位利润的一种方式。 第三、我们必须要考虑到个人的能力问题。 个人的能力影响和决定着目标的合理性,一个过分超过个人能力所胜任的极限的目标和任务其实质会失去它应有的作用。 第四、目标和任务应该具备一定的时效性。即我们的目标和任务一定是在一个时间段里应该达到的,因为时间这个元素关系到我们公司整体的运营计划和利润率等财务数据是否合理等问题。 第五、目标和任务应该和考评及绩效考核相挂钩。 目标和任务关系到团队的利益,也关系到我们团队所有成员的利益,这是挖掘个人潜力的最好办法,也是实现团队效用的最好方式。

500多个团队口号大全

有计划:策划周详,准备充分。 有条理:轻重缓急,有条不紊。 有能力:思路清晰,执行到位。 有礼貌:文明用语、礼貌待人。 敢担当:重视错误,勇于承担。 守信用:说到做到、信守承诺。 负责任:凡事自省,检讨改进。 爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。 回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情 索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营经营客户,加大回访,用心专业,客户至上今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌因为自信,所以成功! 相信自己,相信伙伴! 一鼓作气,挑战佳绩! 永不言退,我们是最好的团队! 成功决不容易,还要加倍努力! 因为有缘我们相聚,成功靠大家努力! 团队共作战人人出业绩 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

加强财务管理提高管理水平的建议

加强财务管理、提高管理水平的建议 财务管理是一个单位管理的主要部分之一,其目标取决于该单位计划发展的总体目标。作为一个单位,不断发展才能求得生存,而加强财务管理是提高经济效益的一个重要方面,也是单位生存、发展的关键。特别是随着市场经济的不断完善,为了能适应经济发展的进一步需要,单位应当加强财务管理,实现管理创新,推动管理工作上新水平和新台阶。我们交通部环境保护中心时刻从发展的角度出发,把加强财务管理,提高管理水平作为我们不断努力的方向。我们要求提高管理水平并不意味着我们现在的管理水平不高,通过与其他单位相比,我们的财务管理水平并不低,且具有我们自身的特点,这是值得肯定的。但是,“不断提高”应该是永恒的命题。我们对于下一阶段如何加强财务管理、提高管理水平提出几点建议,希望能够对各兄弟单位有所裨益。 一、与时俱进,开发财务人力资源 知识经济时代的到来,对财务管理人才提出了更高的要求。知识经济需要的是高素质的“竞争型”财务管理人才,在知识、能力等方面要具有“专业性”素质,并兼备“复合性”、“适应性”、“创造性”等素质。首先,要建立人才激励制度。挖掘财务人员的潜能,采用创新的评价体系,引导财务人员积极主动地把个人的智慧转化为集体的智慧,并从集体中获得积极的评价,实现成就共享。并且要建立一套科学的薪酬体系,要实现效率优先,兼顾公平和按多种要素分配的工资与奖励政策,发挥经济手段和精神手段两个方面的激励作用。其次,要建立内部人才流动机制。开放而活跃的内部人才流动机制,是确保人力资源有效有序流动和形成充满生机和活力的人才资源运行机制的前提条件。工作轮换和晋升机制将使职工有更多的机会,工作会产生新鲜感和激情,乐于承担更大的责任。单位内部财务人员通过交流和晋升等方式进行横向和纵向的流动,保持一种符合发展目标需要的动态人力资源使用机制,最大限度地提高人力资源配置效益,通过制度的建立来激发财务人员的资源潜能。此外还必须从根本上实现财务人力资源管理理念的转变和创新,及时调整战略预测机制,建立起与知识经济相适应的人力资源管理体制和运行机制,以求得生存与发展,从而提高管理水平。 二、不断提高认识,树立正确的财务管理理念 一个单位、部门或一个经济实体的财务管理活动,是根据国家的政策、法规、财经制度,并遵循一定的资金运动规律的价值体现。在下一阶段,只有不断提高财务工作者的认识,树立正确的财务管理念,才能切实加强财务管理,提高财务管理水平。首先要认识到财务工作在单位的财务管理和资金活动中起着不可替代

{团队建设}财务部团队精神塑造方案

(团队建设)财务部团队精 神塑造方案

财务部团队精神塑造方案 引言 随着总公司持续稳定的快速发展,“主业强,辅业兴”的战略目标必然对财务管理工作提出了更高的要求,财务部作为企业管理的核心部门和内控制度的重要执行部门,必须积极推动公司内控制度的建设和实施,为运营管理者管好企业起到重要的参谋作用;于这种形势下,加强财务队伍建设,做好财务管理工作,使财务工作紧跟总公司发展的步伐,适应内部管理的需要,就成为财务部的重要任务之壹。 近年来,总公司很重视财务管理制度化、规范化和专业化,强化对财务队伍委派制的管理。为了更好推进各项财务管理工作“三化”进程,于今后的财务管理中理顺关系,相互配合,加强财务人员之间的团队合作意识;同时,随着我们工作范围、业务量,以及工作强度的加大,以及财务队伍的不断壮大,更加需要宣导团队文化,强化财务工作理念,凝聚员工队伍,提升财务队伍的执行力和创新力,特制定财务团队的塑造方案。 团队文化 核心理念:坚持以公司效益最大化为工作目标 坚持以良好的职业操守为工作准则 坚持以提升个人价值为员工个人追求目标

团队目标:建立高效率、高素质、精算型的专业队伍 团队精神:团结协作求真务实勇于进取爱岗敬业 核心理念是展示我们的使命 我们的首要使命是紧紧围绕实现公司效益目标这壹核心,充分发挥财务于公司运营和管理链条中的运营作用,推动效益保障体系的良好运作,实现公司效益最大化,这也是我们最根本的责任和任务。 为了实现这个目标,我们必须时刻不忘诚实守信这壹工作准则,这是我们爱岗敬业、廉洁自律、遵循准则和客观公正的基础和根本。 坚持“以人为本”是我们的另壹个重要使命。要发挥员工的潜力必然要提升员工的才能,使员工于工作中实现自我价值的提升。让员工和公司共同发展,从而产生能够长久激励工作热情的“使命感”。 团队目标是对我们工作的最高要求 为了实现公司价值最大化,实现自我价值的提升,我们必须精打细算,为公司算好每壹笔账,为公司的每壹个决策提供重要依据;而且随着企业不断发展和转型,我们财务工作同样要提高其执行力和创新力,那么,我们仍必须对自己高标准严要求,不断学习各方面的知识,以提高自身的综合能力。也就是说,我们财务工作要从财务核算逐步向财务控制转变,进而向财务管理方面转化,使我们团队成为壹支高工作效率、高专业素质、精算型的优秀财务队伍。

公益团队财务知识培训

公益团队财务知识培训 一、财务基础知识 (一)资产负债表 表达的是资产和负债,还有净资产的关系。资产负债表的结构,分两端,左端是资产,右端分为负债和净资产。从宏观上看,包含三个主要子集,也就是总资产、总负债和净资产,它们之间的勾集关系是,总负债=净资产,总负债+总净资产=总资产。总资产科目内又分成很多子集,对于不同 的企业属性和组织会呈现出不同的变化,我们国家财政部会计司制定的一般工商企业资产负债表及其它的会计报表,主要针对的是一般工商企业,当然具体到农林牧副渔一二三产业,包括金融服务业,各种具体行业子类别,报表的变动都是不一样的。 左端的资产端,分为流动资产和非流动资产,流动资产剩下的几个,长期投资、固定资产、无形资产、其它资产,其实都可以归结为非流动资产。划分方法以资产的流动性,用我们的术语讲,就是资产的变现能力为原则进行区分。所以如果变现能力比较快,变现速度短于一年就被称之为流动资产,如果长于一年就被称之为非流动资产,以具体的资产属性结转到相应的资产端科目。这就是资产负债表的总资产,也就是左侧。 资产负债表右侧、上侧,第一个主科目叫总负债,又叫

负债总值,同样对应资产也分成流动负债和长期负债,其中流动负债也一样,就是指企业在一年内面临的偿还的交易压力和现金流出压力,这个时候就确定为流动负债。如果偿还期限和偿还压力长期来看是长于一年的,就被称之为长期负债,二者之和就构成了总负债。当然还是那句话,对应不同的组织和不同的企业组织,包括组织主体,包括基金会或公益组织等等,具体的关系以及这个科目的名称,还有对应的资产负债表的方法都不一样,这还是相对从朴实性的角度来介绍。 还有一个净资产科目,净资产又被称之为所有者权益,它指的是无论实体是一家具有净值的企业还是一家公益组 织还是一个基金会,无论你以什么样的实体形式出现,总要有发起人,总要涉及实体,作为财产独立托管的法人实体,同时还有主管单位,同时也要有出资人,所以净资产所有者权益主要记载的是这家企业作为主要发起人所有资产的净值,这就不做太深入的详细介绍,对于企业来说要分很多子科目,包括实操资本、资本公积金等等,但是对于一般性公益组织而言其实没有这么复杂,一会我们可以详细再对于公益组织做一个有针对性的介绍,因为它毕竟还是和企业有差异性的。 没有负债的压力,也就是说你的所有公益组织的收入、注资,包括收入来源、资金来源全部都是通过捐赠,通过政

团队理念口号

团队理念口号 篇一:团队口号 团队口号|营销团队励志口号大全kertuan/?id= 作者:ouzjug标签:营销团队口号2011-10-07 18:56 星期五晴团队口号|营销团队励志口号大全 1,(部门名称)一零订单起,团结一致夺第一 2,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票 3,十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油 4,双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强 5,开拓市场,有我最强,(公司名称)(部门名称),我为单狂 6,(公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王 7,虎年新气象,(公司名称)十年

强,笑问谁能比,数我(部门名称)狂8,(公司名称)有(部门名称),出单如猛虎((公司名称)变(部门名称),出单如猛虎) 9,(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂 10,坚持不懈,积极心情;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功! ?? 09(公司名称)牛,(团队名称)争龙头! 金九月,多累积,我出单,我快乐,哦耶 公司有我,无所不能。(团队名称),永争第一! 开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂! 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺! 吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油! 双牛并进,必压群雄,(团队名称)!

加油! (团队名称),永不言弃,再创辉煌,誓夺第一 (团队名称),快乐09,九月争优,勇争上游 人人心中有目标,失败成功我都要 心中有梦要讨动,全力以赴向前冲 春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限 用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前 招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生 旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机红五月里拜访忙,业绩过半心不慌 新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成 全员实动,八周破零加大拜访,业

财务团队建设

加强BS 公司财务团队建设 1 BS 公司财务团队概述 财务团队的职能包括管理和核算,负责财务预算、会计核算、资金管理,参与公司经营决策,监督经营活动。在日常工作中,财务团队的公司目标是以月核算为阶段目标,年终决算为年工作目标。公司现有财务人员8名,总体工作由财务总监统一领导,并下设会计核算、成本核算和资金核算三大管理模块。具体的财务团队组织构架见图1-1所示。 图1-1 财务团队组织结构图 2 BS 公司财务团队存在的问题及分析 在团队建设方面,由于新进员工占到财务总人员的一半,且入职时间较短,可以说公司的财务团队刚刚起步,团队建设各方面工作还没有有效的开展,距离现代高效的团队建设目标还有很大差距。 通过对公司员工进行的问卷调查、分析,认为目前BS 公司财务团队在团队成员沟通、团队文化建设这两方面存在一定问题。 2.1 团队成员沟通 加强团队成员间的有效沟通,能够打造出高效率的项目团队,这有助加强企业的成长和发展。BS 公司财务团队还没有形成有效的团队成员沟通制度,在团队沟通方面存在着以下问题: (1)沟通方式单一 在沟通方式上主要采取下行沟通,即团队领导下达工作指令,团队成员按照指令完成任务。而对上行沟通方式的运用较少,尽管财务总监很是鼓励员工进行问题反映和财务工作执行情况的反馈,但员工在执行力上还是有很大的局限性,并不能够将自己的真实想法及时与领导沟通,领导也不能够及时准确的了解到低层团队成员的信息和状况,对问题的解决也不能够做到及时有效性。在平行沟通方面,即财务团队基层成员之间的沟通。公司财务基层员工仅仅为了工作的完成而进行的简单的沟通,加之办公场所的不资金会计 成本主管 材料会计 成本会计 出纳 费用会计 销售会计 税务会计 总账会计 财务总监

团队建设方案4篇

团队建设方案4篇 Ⅰ、业务团队的架构及岗位职责 一、架构:预计组建8人团队。业务经理1人,下设2个业务团队。每个业务组配备3-4人设组长1名。 二、岗位职责: 业务经理: 1、在总经理领导下,和各部门密切配合完成工作。 2、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 3、制订业务计划,确定业务政策。 4、业务人员的招募、选择、培训、调配。 5、业务情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 6、根据业务计划,参与制定和调整业务方案(策略),并负责具体业务方案实施。 7、根据公司规定,定期对业务员进行考核。 业务组长: 1、在业务经理领导下负责具体业务工作。 2、根据公司整体经营目标,参与制定业务计划,同时制定本组每月业务计划,掌握业务进度。 3、定期组织汇报业务情况,编制业务报表,定期报送业务经理。 4、主持周会和每日例会。 5、每日确认各业务员当日业绩。 6、业务日常管理工作。

7、参与并制定业务工作流程和标准,组织员工研究确定。 8、组织业务培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。 业务代表: 1、全力完成公司下达的业务指标,负责指定区域的市场开发、客户推广和业务管理等工作。 2、搜集与寻找潜在客户,开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护潜在客户档案。 3、制定自己的业务计划,并按计划拜访客户, 4、熟悉产品知识,保证准确无误向客户传达产品信息,建立公司专业负责的良好形象。 5、学习并掌握有效业务技巧,通过对客户专业化面对面拜访或接待,说服客户接受公司产品。 Ⅱ、业务目标分解及计划的制定 一、业务目标:公司根据季度业务目标制定月度业务目标,分解到每个业务小组,每个业务小组分解到每个业务员。每个业务员分解到每周甚至每天的目标。 二、具体业务计划的制定:公司业务部不再区分工程部和渠道部,合并为两个团队,所有业务员可以自己发展渠道客户或工程客户,只要能完成公司制定的业务目标即可。 Ⅲ、业务队伍的管理:制度完善 一、常做业务培训:业务团队的最理想状态就是无论监督与否无论领导在与不在都会主动按照公司的要求去做事。业务团队做事与

2019年精选体现团队精神的口号 团队励志奋斗的口号语录

2019年精选体现团队精神的口号团队励志奋斗的口号语录 以质量求生存,以信誉促发展。坚持团结稳定,齐心协力干事业。我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。那体现团队精神的口号有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的体现团队精神的口号的全部内容了,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 1、管理就是共享一份团队的融洽的感情 2、成功决不容易,还要加倍发奋 3、追求客户满意,是你我的职责。 4、敬业创新务实高效 5、成功决不容易,还要加倍发奋 6、随身动随心用—小灵通。 7、坚持不懈,用心情绪;协作一致,共同发奋 8、正因自信,因此成功 9、没有完美的个人,只有完美的团队 10、团队精神是企业文化的核心 11、用心才能创新竞争才能发展 12、永不言退,成功决不容易,还要加倍发奋! 13、正因自信,因此成功 14、一鼓作气,挑战佳绩 15、树立科学发展观,提升公司竞争力 16、零距——关爱,温暖,更靠近 17、多见一个客户就多一个机会 18、心有多大,舞台就有多大。 19、合作是团队繁荣的根本。 20、培育合作员工,创造合作团队 21、坚持诚信注重业绩渴望变革。沟通从心开始。 22、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票 23、永不言退,咱们是最好的团队 24、团队合作的基础:把自我的工作做好。 25、团队:合作信任奉献互补沟通。

26、多一点沟通少点抱怨多一点明白少一点争执。 27、强化竞争意识,营造团队精神 28、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营 29、团结一致,再创佳绩 30、团结拼搏,高效创收 31、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营 32、培育合作员工,创造合作团队 33、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌。 34、看得更多看得更广看得更远—中国宽带网。 35、世界有你更精彩—中国电信。 36、勤思巧干苦攀,创新创收创业 37、快快乐乐上班来,平平安安回家去。 38、同心同德,同舟共济。 39、资源是会枯竭的,惟有文化生生不息。 40、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。 猜你喜欢: 1.体现团队激励精神的口号大全 2.团队工作理念口号 41、汇聚百川服务两港创新开拓勇立潮头创新发展扩大出口 42、有一分耕耘,就有一分收获。张灯结彩迎新年,齐心协力谱新篇欢度春节,祝福万家 43、多见一个客户就多一个机会 44、开会:您是带著解决方案,还是带著问题进来 45、众志成城,飞越颠峰 46、正因有缘咱们相聚,成功要靠大家发奋 47、行动是成功的开始,等待是失败的源头。 48、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流

浅谈提高企业财务管理水平的措施(一)

浅谈提高企业财务管理水平的措施(一) 摘要:通过加强企业财务管理有利于企业合理有效地利用资金,提高资金利用效果;有利于企业精打细算,努力降低成本费用;有利于企业发现生产经营中存在的问题,减少财务损失;有利于提高企业生产经营水平;有利于企业提高经济效益。因此,加强企业的财务管理工作十分必要。 关键词:企业财务管理地位与作用加强措施 0引言 随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业生产经营过程的财务活动越来越复杂。当前企业资金短缺问题充分说明了加强和提高财务管理水平的重要性和紧迫性。企业理财能力,资金运筹能力,直接决定了企业经营效果的好坏。 1财务管理在企业管理中的重要地位与作用 1.1确立财务管理在企业管理中的中心地位,是社会主义市场经济规律的客观要求。在社会主义市场经济条件下,企业的营销过程,体现着资本的运营过程。财务是企业营销过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济关系(财务关系)。在计划经济体制下,企业只要完成国家下达的销售任务就万事大吉,而在市场经济体制下,客观上要求企业的营销活动以市场为“主轴”,以追求最大的经济效益为目的。营销各环节为了一个共同的效益目标而开展工作,要求企业各个方面都要树立价值观念,也就是财会人员强调的资金观念、成本观念、效益观念。财务管理在企业管理中的中心地位逐渐凸显出来,并使之成为必然。 1.2确立财务管理在企业管理中的中心地位有利于现代化企业制度的推行。现代企业制度符合社会化大生产的要求,是适应社会主义市场经济“产权明确、权责分明、政企分开、管理科学”的依法规范的企业制度。建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的必然要求,是经济体制改革的中心环节。现代企业制度体现在财务管理上,应建立以资产有效经营、资本保值增值为宗旨的,科学、规范、有效的资本管理制度,防止经营行为的短期化和随意性;应借助于资金管理实现产权管理,着眼于优化企业的资产结构。企业财务管理目标以企业经营目标为前提,采取财务管理特有的功能和管理策略,通过破产、兼并、出售、租赁、股份制等形式,介入广泛的、多渠道的资本、资金市场,广泛开展融资、筹资活动;通过理清财务关系,确定产权、责任、利益主体,促使企业转换经营机制,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。 2企业财务管理的主要职责 2.1参与企业经营决策是财务管理的主要职责。企业生产经营过程就是资金运动,循环于企业生产经营活动的每个环节。财务管理利用成本费用、收入等指标,来组织企业价值的形成、实现和分配。财务管理是实施资金的获得及有效利用的管理工作。 2.2企业要进行生产经营,首先要投入资金,有了资金才能形成劳动对象、劳动资料、劳动成果生产要素,而生产要素之间的结构问题涉及到企业资金的分配。财务管理中的筹资与投资为企业的生产经营规模和效益起到了不可替代的作用,根据企业目标,制定财务计划,进行成本控制,对业务经营的耗费起控制作用,才能使企业生产经营的各个部门和环节按计划开支,有效地控制财产的耗费,财务管理为企业的业绩评价提供重要依据。 2.3企业管理以财务管理为中心是时代发展的必然趋势,是竞争经济的客观要求,财务管理的重要性是由企业追求价值的宗旨及财务管理本身的属性所决定的,它在现代企业管理中将越来越重要。加强企业管理,加强财务管理是一项艰苦而复杂的任务,如何充分发挥财务管理在企业管理中的作用,还必须加强法律意识,树立风险意识,树立资产经营意识。 树立起企业向管理要效益的思想,把企业办成真正独立的自主经营、自负盈亏,具有自我积累、自我改造、自我发展能力的市场经济生产者和经营者,以市场规律和法律视为调节机制,使资源流向利润效率高、效益好的企业最终达到合理配置,使企业投入的资本不断运动和增

弘大医院团队建设方案

团队建设方案 现代化医院是依靠自身的管理机制获得有效的运行与发展。为此,医院的团队建设有着不可或缺的作用。在团队建设过程中,人才的培养与合理运用更是起着关键功效。坚持以人文本的管理理念,并且有目标与计划的制定相关方案,是打造一支有凝聚力、执行力、协作力、管理力的队伍则是医院团队建设方案的主要实质。因此,本方案结合本院发展规划以及以上相关实质内容而制定。主要包括以下几个部分: 一、团队构成 本院主要有管理团队、技术团队、营销团队所构成。每一个团队自身的发展关乎到医院整体的战略布局是否能得到有效的开展与实施。 (1)管理团队 本团队包括引进的及内部培养提拔的管理骨干。该团队的建立,主要在本院推行精细化管理,借用程序化、标准化、信息化的手段加强中层与基层队伍的建设,使之更加精确、高效、协同、持续的运转,为本院的发展做出有效的管理作用。 (2)技术团队 本团队属于医院的专业型人才,也是医院的第一资源与主体力

量。其成员主要来源于高学历、丰富经验的专业医科技术人员与护理人员。此外,还有一定数量的相关医科院校的应届毕业生。他们的作用在于充实队伍的后备力量。在该团队的建设过程中,适当的引进高层次人才,对于医院整体技术增强有着积极的作用。同时他们的加入也能为本院的技术人员医疗水平的提高起到言传身教的作用。 (3)营销团队 营销工作是现代化企业发展与获取经济效益的重要组成部分。作为医疗服务而言,该团队可以将其进行合理与科学的谋划与实施。根据本院的发展规划内容来看,营销团队是医院发展的主要力量,其作用与技术团队具有相同的功效。 二、工作职能 以上各个团队按照本院发展的具体规划与策略,结合自身的工作性质开展相关工作。整体上,各个部门分工明确,但又是相互配合,密切合作,形成一套完善的发展机制。 (1)管理团队 本团队成员具有一定管理学知识与相关医疗管理工作经验。主要职能为制定与发布本院未来发展的相关策略与规划;行使人事、财务等重大决策;在人事招聘与在职员工的考核、薪酬制度建立与完善过程中,行使客观与实际的建议与监督职能。例如:制定员工考核计划、各类相关培训方案、建立合适的激励制度、督促以上工作的顺利完成;

财务团队口号

财务团队口号 财务团队口号【一】 1.通过预算管理,加强费用控制。 2.提供深入的财务分析,为公司领导决策发挥参谋作用。 3.推行预算管理,引导公司发展 4.我并不比别人聪明,但我比别人更勤奋。 5.推行全面预算管理,引导公司业务发展,有效降低经营成本。 6.推行科学的财务考核,推动和促进公司各项业务的发展。 7.专业素养,决策支持;勤恳诚信,风险防范。 8.真实、可比、准确、及时是核算的基本要求 9.完善财务流程管理,有效降低业务风险。 10.拓宽融资途径,保障业务的资金需求。 11.以最小的支出,获取最大收益是我们不懈的追求。 12.以最小的支出,获取最大的收益,是我们不懈的追求。 13.为领导当好参谋,为单位依法理财。 14.清清楚楚算账,明明白白做人。 15.加强预算管理,降低运营成本。 财务团队口号【二】 1.诚信为本,操守为重,坚持准侧,不做假账。 2.控制资金的使用效益,提升公司的盈利能力。 3.精打细算,厉行节约。 4.完善财务流程管理,降低业务运营风险。 5.持原矗,不徇私情 6.诚信为本操守为重坚持准则,不做假账

7.管理等于把浪费捡回来 8.合理的控制资金 9.推行预算管理引导公司发展 10.现金为王,精打细算 11.严谨仔细、一丝不苟、态度认真、忠于职责! 12.财神队财神队就位助公司腾飞 13.诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账。 14.管理等于把浪费捡回来。 15.坚持原则,不徇私情。 16.诚信为本,依法理财。 财务团队口号【三】 1.团结奋进、开拓创新、拼搏向上。 2.我们网络永不堵车。 3.效益源自创新。 4.信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。 5.学技术,提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传,开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象。 6.以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨。 7.勇创一流、勇创新高。 8.用我们行动连接你我他。 9.用一流的待遇留住一流的人才。 10.严谨仔细、一丝不苟、态度认真、忠于职责! 11.拓宽融资途径,保障资金需求 12.为下一年度提早预算,为年度决算早早安排 13.深入财务分析科学财务考核

《最新财税知识讲座》讲义

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 《最新财税知识讲座》讲义 2006 年 3 月《最新财税知识讲座》讲义● 国家税务总局商务部关于进一步规范外贸出口经营秩序切实加强出口货物退(免)税管理的通知国税发[2006]24 号发文部门: 国家税务总局商务部发文时间: 2006-2-13 实施时间: 2006-3-1 为维护我国正常外贸经营秩序,确保国家出口退税机制的平稳运行,避免国家财产损失,凡自营或委托出口业务具有以下情况之一者,出口企业不得将该业务向税务机关申报办理出口货物退(免)税: (一)出口企业将空白的出口货物报关单、出口收汇核销单等出口退(免)税单证交由除签有委托合同的货代公司、报关行,或由国外进口方指定的货代公司(提供合同约定或者其他相关证明)以外的其他单位或个人使用的;(二)出口企业以自营名义出口,其出口业务实质上是由本企业及其投资的企业以外的其他经营者(或企业、个体经营者及其他个人)假借该出口企业名义操作完成的;(三)出口企业以自营名义出口,其出口的同一批货物既签订购货合同,又签订代理出口合同(或协议)的;(四)出口货物在海关验放后,出口企业自己或委托货代承运人对该笔货物的海运提单(其他运输方式的,以承运人交给发货人的运输单据为准,下同)上的品名、规格等进行修改,造成出口货物报关单 1 / 3

与海运提单有关内容不符的;(五)出口企业以自营名义出口,但不承担出口货物的质量、结汇或退税风险,即出口货物发生质量问题不承担外方的索赔责任(合同中有约定质量责任承担者除外);不承担未按期结汇导致不能核的销的责任(合同中有约定结汇责任承担者除外);不承担因申报出口退税的资料、单证等出现问题造成不退税责任的;(六)出口企业未实质参与出口经营活动、接 受并从事由中间人介绍的其他口业务,但仍以自营名义出口的;(七)其他违反国家有关出口退税法律法规的行为。 出● 关于开具寄送个人所得税完税证明有关问题的通知国税发[2006]30 号发文部门: 国家税务总局邮电部发文时间: 2006-2-20 实施时间: 2006-3-1 为认真贯彻落实《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于试行税务机关向扣缴义务人实行明细申报后的纳税人开具个人所得税完税证明的通知》 (国税发〔2005〕 8 号)精神,优化纳税服务,节约税收成本,在总结去年部分地区寄发《中华人民共和国个人所得税完税证明》 (以下简称完税证明)经验的基础上,国家税务总局和国家邮政局商定,自2006 年 3 月 1 日起,有条件的地区可逐步试行使用邮政信函方式寄递完税证明工作。 对无法投递的信函,邮政部门要批注退信原因和理由,由地市邮政...

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