向解放军学习方案
深圳市富源学校
“向解放军学习”活动方案
一、向解放军学习的意义
(一) 解放军是最有战斗力的组织。
解放军是一支召之即来、来之能战、战之能胜的一支有战斗力、有竞争力的队伍，从来没有打过败仗，解放军有勇敢顽强、勇往直前的战斗精神。
(二) 解放军有最优良的作风。
解放军有优良作风，一是纪律严明，一切行动听指挥；二是很好的团队精神；三是步调一致，高度统一；四是生龙活虎、朝气蓬勃；五是注重细则、良好习惯。
(三) 解放军是革命大熔炉。
解放军战士来自五湖四海，解放军能够让所有的士兵脱胎换骨，变成顽强勇敢、斗志昂扬、奋发向上的人。
(四) 解放军出人才。
华为的任正非、联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石、华润的宁高宁、华远的任志强、科龙的潘宁都是解放军培养出来的，全国500强企业中的总裁，200多位是解放军培养出来的。
二、解放军组织的精髓
(一) 三大法宝
使命：为人民服务
队伍：关心士兵生活
规矩：三大纪律八项注意
最有效率组织的“三大法宝九大原则”
1、使命：为人民服务——为组织营造一个共同的梦想，明确我们是干什么的。
道者，令民与上同意者也，可与之死，可与之生，民弗诡也。故，上下同欲者胜。——《孙子兵法·计篇》
组织中的人们一直梦寐以求的最高境界就是“上下同欲”，即建立共同的愿望、理想、远景或目标（愿景）。一个缺乏共同愿景的组织必定人心涣散，相互掣肘，难成大器。
解放军的使命：为人民服务
在使命下确定、调整组织阶段的目标；
第一目标：打过长江去，解放全中国
第二目标：保家卫国
更远目标：实现富强中国
2、队伍：关心士兵生活
不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献
精神，不讲物质利益，那就是唯心论。——邓小平
●80 年前人们为什么当红军? ——过好日子
●从分伙食尾子开始——立即分享，人人有份
●心中装着他们的利益
●“生命大于使命”
3、规矩：三大纪律八项注意
●步调一致才能得胜利
●服从是铁、执行是钢
●解放军凭什么号令三军？
《中国人民解放军内务条令》
《中国人民解放军队列条令》
《中国人民解放军纪律条令》
我们之所以能够取得全国的胜利：
一靠理想，二靠纪律
——邓小平
（二）九大原则
1、沟通：天下是谈出来的
●要“互通情报”，就是说要把彼此知道的情况互相通知、互相交流。这对于取得共同的语言是很重要的。——毛泽东
●管理就是沟通、沟通、再沟通。
——杰克.韦尔奇
●为什么要沟通？
作为组织，需要建立一致的语言和思维程式
在组织的使命、目标、文化上，达成共识
营造良好的生存环境
沟通决定组织成败，沟通决定组织规模，沟通决定组织生命 组织沟通的“五步法”
第一步 ： 谈心谈话
第二步 ： 群策群力
第三步 ： 批评与自我批评
第四步 ： 民主集中制
第五步 ： 总结提高 （达成共识）
2、 团结：团结就是力量
组织的团结，需要领导有大局观念：领导要站在部门角度考虑问题；部门要站在单位角度考虑问题；
一个具有两套规则----- 阳光规则（桌上规则）和潜规则（桌下规则）的组织，是不可能有凝聚力、竞争的；
我们许多单位之所以缺乏凝聚力、竞争力，是在组织中太看重“潜规则”——权谋文化盛行。
3、合作：统一战线
联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素。——鲁冠球
组织的生存权利，是在竞争中得来的；但组织的发展，却是通过合作实现的。
4、文化：让组织文化起来
●要敢于刺刀见红
——压倒一切敌人而不被敌人所屈服的文化
●忠诚的文化
●快乐的文化
●不断学习的文化
——从战争中学习战争
●讲故事也出凝聚力、战斗力
——把传统变故事，把故事变效率
5、干部：骨干是折腾出来的
●把奴隶变成将军，让“傻子”实现英雄梦想
——伟大的组织由普通人组成
●把适合的人吸收进组织
解放军的班有党员、排有党小组、连有党支部
●骨干是“折腾”出来的
一个经不起折腾的人，是无法成功的；
一个受不了委屈的人，是担当不了大任的。
——要出生入死，经得起折腾。
●组织需要的三种干部
三分政治、三分资力、四分能力
政治上可靠，业务上有能力，感情上热爱组织
●人才是组织培养的，权利和威信是组织给的
6、榜样：榜样的力量是无穷的
●成功的领导人应该：有功从下面开始，有过从自己开始。
●把光荣花送给部下
●论功行赏及时考核
人人有份及时分享
三分资力七分业绩
●让士兵知道打了多少环
●英雄是奖励出来的：80%的人员受到嘉奖
7、信任：信任是检查制约出来的
●军人的信任是鲜血凝成的
第一个冲进去，最后一个撤出来；
我身后有我的战友；
绝不允许丢掉战友，包括尸体；
否则：枪毙
●用人要疑——制度保障
好制度能造就好人，而不好的制度会使好人做坏事；
●监督检查产生信任
8、情报：保存自己，消灭敌人
战争的目的是消灭敌人，但有个前提——首先需要保存自己。
●情报优先
●先开枪后瞄准
追求完美是成功路上的陷阱
●舍弃—勇于聚集、舍不得孩子套不着狼
●革自己的命
与其和狼共舞，莫如到羊群中撕杀，攫取最大的利益；
●经常拉响战斗警报
●让所有的人参加比武
●尊重对手
9、总结：成绩是总结出来的
●在战争中学习战争
●总结使组织进步
●是真佛只讲俗家语
用老百姓听得懂的语言
●没有失败只有暂时不成功
●班务会：每天进步1%
多数人相信未来，但只有少数人能预测未来；
多数人期望从别人那里得到答案，只有少数人会相信自己挖掘答案。
（三）九种精神
1、恪尽职守
●明确位置---是人生第一要务
——按本色做人按角色做事
——是士兵就要履行士兵的职责
——是战士就要随时听从指挥员的命令
——做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事
——不越级请示、不越级汇报；
——不指责、不批评、不干涉友邻部门的工作；
----人生最大的悲剧在于：
不知道我现在是谁？
不知道自己现在是谁，现在就废了；
不知道我应该是谁？
不知道自己应当是谁，未来也废了！
明确职责----- 正确履行好自己的职责
——是哨兵，就要站在哨位上！
——想你该做的，说你该说的，做你份内的，改你做错的。
——在组织中，决不是谁正确谁有才能谁当领导，而是谁当领导谁正确----- 岗位（产权）使然！
2、信仰组织
认同组织 ----- 把自己变成组织需要的人
信仰是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”，说的是信任、信服;所谓“仰”，说的是要抬起头来，表示仰视和仰慕。结合起来，就是从内心对某种思想、某个组织的认同、内化，作为自己行动的榜样或指南，为之奋斗。
世界上所有优秀的组织都不是挑选最优秀的人，而是选拔培养最合适的人。他们都是在合适的人中选优秀的人，而不是在优秀的人中选合适的人。
3、懂得服从
服从上级是服从制度
——组织的运转靠制度
服从上级是服从组织
——从信息占有、经验以及能力上讲，领导正确的概率高于
部属
服从上级是服从人性
——抑制人性恶、张扬人性善
服从上级是尊重自己
——服从是领导力的培养和锻炼
成功者善于把遇到的每个上级
——“班长”都变成自己成长中的伯乐。
成功者善于汇报
----要想干得好，班长得汇报；
班长不汇报，连长咋知道？
能决定你命运的是你的上级
4、量的管理
科学管理就是把复杂的事情简单化，把简单的事情可操作化，把可操作的事情可度量化、数字化，把可度量、数字化的事情可考评化——执行需要简单。
计划管理
标准化管理
流程化（从头到尾流程化）
明晰化（工作内容明晰化)
操作化（明晰内容操作化）
5、猛的作风
●一往无前的精神
战争中，士气与装备之比为3：1
轻伤不下火线，重伤不进医院
狭路相逢勇者胜
狼性文化：灵敏的嗅觉，奋不顾身的作风，团队精神
●PK氛围浓
军事训练成绩的提高靠比武，政治教育成效靠考试；
部队士气是在比赛中激发的；
战斗力是在对抗性演练中提升的；
连队需要什么，你就PK什么？争夺小红旗，树典型；
●身先士卒
我是一个兵
跟我上
打铁还要自身硬
6、能打胜仗
“赚钱才是硬道理”——让业绩说话
行动比态度重要 -—想干、能干、干成
士气比武器重要——人生的失败常常在于胆怯
军队是打仗的，能打胜仗是硬道理。
企业是赚钱的，利润是企业的命脉。
学校是育人的，质量是学校的生存之本。
●为什么很多决定了的事情我们依然做不好？
第一，是我们定了太多的目标，太多的目标让我们无所适从；
第二，是我们决定了太多的事情，但没有可以一直前行的目标；
一天只干一件事，一年只干一件事，一生只干一件事。
始终如一，何事不成？
●在成功的路上需要——先开枪后瞄准
准备好了是成功路上的一个陷阱
执行前，最重要的是——决心
执行中，最重要的是－－速度
执行后，最重要的是－－结果
7、百炼成钢
“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨、饿其体肤、苦其心志”，通俗地讲，就是磨难，是目的、理想、责任、使命对你的“折腾”。
——这样，才能百炼成钢。
成功是熬出来的
——受不了委屈当不了干部
人生没有彩排
——批评使人进步
把优秀作为一种习惯
——干一行、爱一行；爱一行、专一行
8、勇于担当
从组织的层级构建角度看，领导意味着责任。对管理者、骨干的最低要求是，能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任，也就是权利与责任（义务）的对等。
●我们，信守承诺；
●我们，用结果说话；
●我们，保证完成任务；
●我们，永不言败；
我们说的就是我们做的，言行一致。
天下兴亡我的责任——接受权力承担责任
在军队中，一个集团军长要为本集团军作战的胜利与失败负全责。不能够出现胜利了是集团军长指挥得好，而失败了是由于某个野战师作战不利造成的现象。当然，集团军长相应的也具有了某种权利、享有某种荣誉与待遇——比如，他不仅是这个集团军中的最高首长，而且也是军衔最高者。
在企业中，一个部门首长应该对本部门绩效负责。不能有效益是自己领导的好，没有效益是市场、是环境，甚至是他人的责任。
骨干在关键时刻要能够象黄继光那样舍身堵枪眼。
指导员问：你们能吗？
－－平时能看出来；
－－关键时刻能站出来；
－－利益面前能让出来；
－－危险关头能豁出来
承担责任有两层意思－－－
一是“好汉做事好汉当”；
二是要正视困难和问题，敢于负责，主动“收拾残
局”——采取措施防止事态恶化，扭转局面。
英雄本色
——做个能承担责任的人
一个合格的领导、骨干，能力和素质是必备的，但更重要的是有承担责任的勇气。一个总是想逃避责任的领导、骨干是不称职的。
9、培养部属
完整的培训体系——铁打的营盘流水的兵
组织成长的“瓶颈” ——没有落后的群众只有落后的领导
做“老班长” ——像小学老师一样培养部属
“传帮带” ——身体力行培养部属
不放弃，不抛弃——让部属衷心拥护你
在解放军中有个传统：一个不出人才的部队不是好部队，一个手下不出好干部的领导不是好领导。如果一个连长不能把手下的三个排长培养成连长，那你这个连长的军旅生涯可能就到头了；一个团长不能把手下的营长培养成具备团长素质的军官，这个团长的军旅生涯恐怕也就到头了。
会用人之人有用不尽的可用之才，不会用人之人没有可用之人甚至无人可用。
●管理者成长的四个阶段
第一个阶段：我有权力，你得听我的；
第二个阶段：我有人格, 凝聚团队力量；
第三个阶段：我有胸怀，接受比自己更优秀的部属；
第四个阶段：我有组织，帮助别人扬长避短,成就他人
●打造团队执行的四大密码
密码一：环境机制——环境决定行动
“没有坏人，只有坏的环境。”
“一个好的环境，可以让坏人变好；一个坏的环境，可以
让好人变坏。”
密码二：对抗机制——对抗决定效率
“优秀的员工是免费的，因为他们在传播优秀的文化。”
“平庸的员工是昂贵的，因为他们在传播平庸的文化。”
密码三：重复机制——重复决定能力
“只有重复，才有专注；只有专注，才有能力。”
“记住，如果你做不到，那是因为你重复的次数不够多，
所谓能力无非就是重复、重复、再重复。”
密码四：敌人机制——敌人决定动力
“敌人=危机×习惯”
“真正推动员工进化的不是希望，而是危机。”
“真正帮助我们超越自我的不是自己，而是敌人。”
●有能力的领导管思维，没能力的领导管行为
三、向解放军学习的内容
（一）高层领导——向解放军学习凝聚力
1、用使命、目标和愿景为学校营造一个共同的梦想，来统一全校师生的思想，凝聚人心，激发动力。
●富源学校的使命：培养具有领袖气质和国际竞争力的现代中国人。
●富源学校的办学目标：高端、高品位、高质量的品牌学校。
●富源学校的愿景：打造社会主义市场经济的西点军校。
学校全体师生员工，一切工作都必须服务于这个使命和愿景，一切行动都必须服从于这个使命和愿景。
伟大的组织必定有伟大的梦想，因为有梦想才会有实现，而伟大的梦想终究会成就一个卓越的团队。
2、用共同的价值观来构建我们的校园文化，来统一全体师生的行动。
富源学校的核心价值观：
业绩才是硬道理
行动比态度重要
成功路上需要先开枪后瞄准
目标专一恪尽职守信仰组织懂得服从量的管理猛的作风能打胜仗百炼成钢培养部属勇于担当
3、真心关心教师的生活
优秀的、具有竞争力的组织，能够为组织成员造梦。在一个物质的社会中，无须讳言，绝大多数成员的梦是物质的。
组织忽视了成员的物质利益，便失去了凝聚组织成员的基础。
一个只讲物质利益不讲使命的企业，肯定走不远；但一个只讲奉献不讲物质利益的企业，在现实生活中也生存不下去。
成员与组织共赢，是组织追求的一种至高境界。
●让成员梦想成真——从奴隶到将军（每个人都有进步的通道）
●人人都有用武之地——把合适的人放在合适的位置
●让成员分享成果——教师打工为赚钱（论功行赏，及时考核）
●扶植教师：人才是组织培养的，威信是领导给的；
●生活上的四个知道，一个跟上：
知道成员的基本情况，知道成员的家庭情况，知道成员想什么，知道成员在哪里；思想工作要跟上；
（二）中层干部——向解放军学习组织力
1、铁的纪律
●明确职责——是哨兵就要站在哨位上
●懂得服从——服从制度、服从上级
●信仰组织——把自己变成组织需要的人
●严格执行四个办法
《深圳市富源学校行政干部管理办法》
《深圳市富源学校教师工作考核办法》
《深圳市富源学校教师聘用和辞退管理办法》
《深圳市富源学校招生录取与劝学生转学（退学）管理办法》
2、量的管理
●把复杂的事情简单化
●把简单的事情可操作化
●把可操作的事情可度量化
●把可度量的事情可考评化
《深圳市富源学校教师工作考核办法》《富源特色理想课堂教学模式》
3、猛的作风
●要有一往无前的精神
●要能身先士卒
●要营造狼性文化
4、能打胜仗
●要让业绩说话
●要目标明确，始终如一。
●行动比态度重要——立刻行动
5、勇于担当
●接受权力，承担责任
●有功从下面开始，有过从自己开始
●言行一致
6、及时总结反馈
●每件工作都要及时讲评
●从战争中学习战争
●每天进步一点点
●让80%的人受嘉奖
（三）基层教师——向解放军学习执行力
1、目标明确，不打折扣
只有一个目标，只要一种结果
2、执行过程，不打折扣
只有执行过程，没有执行借口
复杂问题简单化，简单问题可操作化，可操作问题度量化3、专业敬业，不打折扣
每天只干一件事，每年只干一件事，一生只干一件事
朝着一个目标，勇往直前、一步一个脚印地朝前走
（四）全体学生——学习解放军优良作风
1、看军片——组织观看军事题材影片。
2、唱军歌——组织军队歌曲演出活动。
3、整军姿——试行准军事化管理，仪容仪表按军队要求。
4、行军礼——学习解放军礼仪，形成优良校风。
附：解放军的优良作风
练三相：坐相、行相、站相
振三声：口令声、呼号声、掌声
纠三手：背手、袖手、插手
去三长：长头发、长胡子、长指甲
紧三带：鞋带、腰带、领带
扣三扣：领扣、衣扣、裤扣
行三礼：举手礼、注目礼、举枪礼
四、活动安排与步骤
（一）教师活动安排
1、学习动员（2月下旬—3月上旬）
①学部（部门）召开动员大会，统一部署
②各学部组织学习《向解放军学习》读本
③各学部举办《向解放军学习沙龙》及研讨会
④全校开展《向解放军学习》演讲比赛
2、检查反思（3月中旬）
①个人自查
各学部组织教职工对照解放军的精神、学部及个人实际，查找差距，深刻反思，并写出自查报告
②调查研讨
以部门为单位，组织教职工座谈，汇总需要解决的思想和作风问题
③部门自查
对照解放军精神以部门为单位，写出自查报告及整改措施；
3、规范提高（3月下旬开始）
①在教职工中开展《学习解放军见行动活动》
对照解放军要求，针对自己的差距，教职工改进自身的行为
②教职工个人写出规范提高报告
③部门写出工作改进报告
4、阶段性总结表彰（6月份）
①活动总结
6月上旬，以部门为单位进行《向解放军学习活动》阶段性总结，并写出总结材料；
②评选先进
6月中旬，发掘、宣传、表彰活动先进典型
③表彰奖励
6月下旬，全校召开“向解放军学习”表彰大会及先进事迹报告会。
（二）学生活动安排
各部要根据总校的要求，结合学生的实际，运用“教、看、练、动”等的教育手段，组织丰富多彩的活动，以实现准军事化管理的宗旨。
1、教：课堂教学。开设国防知识、军事知识讲座，介绍国内、国际形势、兵器、部队常识等，指导学生阅读歌颂卫国战争、歌颂人民解放军英雄人物的书籍，引导学生谈学习解放军的感想，使其逐步加深对人民解放军的浓厚感情，努力学好文化知识，掌握建设祖国的本领。
2、看：组织学生了解解放军一日生活制度，组织他们观看军事题材电影，参观部队、武警的军事演习，观摩部队巡逻、军事训练、队列表演等。
3、练：严格进行队列训练和习惯培养。要求学生在训练中的一言一行都要向解放军学习，一举一动都要以解放军为榜样，纯洁思想，严明纪律，培养作风，养成习惯，强化修养，提高素质。
4、动：配合教学内容，开展丰富多采的活动。如：唱军歌、参观、观摩队列表演、队列训练、紧急集合、站岗放哨等活动，体验做一名军人的责任感、自豪感和神圣感，帮助学生端正学习态度，增强爱国情感和建设祖国意识。
五、组织领导
1、学校“向解放军学习”活动领导小组
组长：张希怀
副组长：杨宗彬、刘春娥、李翔、刘炎平
基层工会的基本任务
基层工会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议。并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育。鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。 七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。 工会经费审查委员会的任务 一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律法规和工会财务工作方针、制度；
《向解放军学习》读后感
钢铁的意志，高尚的理想 -《向解放军学习》读后感有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书，感觉受益匪浅，而尤其对于我这个初入工作领域的人来说，更是一种启迪,一盏导航灯。它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中，和我的公司战友们团结奋进，积极向上，全心全意为人名服务！ 向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。在这本书里，自始至终贯穿着一种理念，那就是无论做什么事情，始终为一个宗旨而服务着，那就是?效率?。用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。 解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，最终走向胜利。纵观解放军一路走来的历程，我们不难发现，正是一套套行之有效的效率方法，才使得我们的解放军一步步走向了成功，也正是这些有效率的方法，使得我们的解放军度过了一次又一次难关，积累了大量的经验，变得像今天这样成熟。而这些行之有效的经验，正是我们公司迫切希望得到的，用来告诫我们，鞭策我们，激励我们的动力源泉。
远的不说，在我们亲身经历的事情之中，我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质，值得我们借鉴。汶川大地震，玉树大地震，长江洪水，在国家面对这些大自然的灾害考验面前，解放军表现出了团结合作，一往无前的大无畏精神，在有效率的组织下，通过缜密的思考，严谨的合作之下，有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害，并帮他们重建了属于自己的家园。而我们公司，正应该从这些事实之中，吸收解放军所拥有的高尚的精神，用之于己，更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨，以此来更好的壮大自己，这才是我们真正所要达到的目标。 而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神，并为我所用，不是一朝一夕就能达到的，同样，也正是解放军教会了我们，做任何事情要从一点一滴做起。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。一点一滴的学习解放军的精神，慢慢的发展壮大自己，在稳定中求发展，在摸索中求成功，才是我们所应该具备的基本的素质。 我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。 一、全心全意为人民服务
基层工会工作手册簿
基层工会工作手册 单位： 年度：
目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录
25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
向解放军学习方案
深圳市富源学校 “向解放军学习”活动方案 一、向解放军学习的意义 (一) 解放军是最有战斗力的组织。 解放军是一支召之即来、来之能战、战之能胜的一支有战斗力、有竞争力的队伍，从来没有打过败仗，解放军有勇敢顽强、勇往直前的战斗精神。 (二) 解放军有最优良的作风。 解放军有优良作风，一是纪律严明，一切行动听指挥；二是很好的团队精神；三是步调一致，高度统一；四是生龙活虎、朝气蓬勃；五是注重细则、良好习惯。 (三) 解放军是革命大熔炉。 解放军战士来自五湖四海，解放军能够让所有的士兵脱胎换骨，变成顽强勇敢、斗志昂扬、奋发向上的人。 (四) 解放军出人才。 华为的任正非、联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石、华润的宁高宁、华远的任志强、科龙的潘宁都是解放军培养出来的，全国500强企业中的总裁，200多位是解放军培养出来的。 二、解放军组织的精髓 (一) 三大法宝 使命：为人民服务 队伍：关心士兵生活 规矩：三大纪律八项注意
最有效率组织的“三大法宝九大原则” 1、使命：为人民服务——为组织营造一个共同的梦想，明确我们是干什么的。 道者，令民与上同意者也，可与之死，可与之生，民弗诡也。故，上下同欲者胜。——《孙子兵法·计篇》 组织中的人们一直梦寐以求的最高境界就是“上下同欲”，即建立共同的愿望、理想、远景或目标（愿景）。一个缺乏共同愿景的组织必定人心涣散，相互掣肘，难成大器。 解放军的使命：为人民服务 在使命下确定、调整组织阶段的目标； 第一目标：打过长江去，解放全中国 第二目标：保家卫国 更远目标：实现富强中国 2、队伍：关心士兵生活 不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献
向解放军学习心得体会
向解放军学习心得体会 篇一：《向解放军学习》读后感 钢铁的意志，高尚的理想 -《向解放军学习》读后感 有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书，感觉受益匪浅，而尤其对于我这个初入工作领域的人来说，更是一种启迪,一盏导航灯。它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中，和我的公司战友们团结奋进，积极向上，全心全意为人名服务！ 向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。在这本书里，自始至终贯穿着一种理念，那就是无论做什么事情，始终为一个宗旨而服务着，那就是效率。用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。 解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，最终走向胜利。纵观解放军一路走来的历程，我们不难发现，正是一套套行之有效的效率方法，才使得我们的解放军一步步走向了成功，也正是这些有效率的方法，使得我们的解放军度过了一次又一次难关，积累了大量的经
验，变得像今天这样成熟。而这些行之有效的经验，正是我们公司迫切希望得到的，用来告诫我们，鞭策我们，激励我们的动力源泉。 远的不说，在我们亲身经历的事情之中，我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质，值得我们借鉴。汶川大地震，玉树大地震，长江洪水，在国家面对这些大自然的灾害考验面前，解放军表现出了团结合作，一往无前的大无畏精神，在有效率的组织下，通过缜密的思考，严谨的合作之下，有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害，并帮他们重建了属于自己的家园。而我们公司，正应该从这些事实之中，吸收解放军所拥有的高尚的精神，用之于己，更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨，以此来更好的壮大自己，这才是我们真正所要达到的目标。 而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神，并为我所用，不是一朝一夕就能达到的，同样，也正是解放军教会了我们，做任何事情要从一点一滴做起。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。一点一滴的学习解放军的精神，慢慢的发展壮大自己，在稳定中求发展，在摸索中求成功，才是我们所应该具备的基本的素质。 我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
2019基层工会年度工作总结
2019基层工会年度工作总结 １、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活
动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。 3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了“每月情况反馈制度”，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。 4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游
向解放军学习读后感
向解放军学习读后感 向解放军学习读后感范文一 “向解放军学习”一直以来是一句很时髦的话，可是向解放军学习什么是我一直在思考的。看完《向解放军学习》一书后我受益匪浅，使我明白了作为企业作为企业的员工怎样去学习解放军，学习解放军什么样的精神！ 一、学习解放军为人民服务的精神。解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展是漫长的。在漫长的发展历程中，始终高举为民服务的大旗，是解放军的坚定信念，是永不动摇的。解放军为人民服务是认认真真的、是一丝不苟的、是来不得一点虚假的。作为一名企业的员工在工作中就要学其精要、取其精华，把为人民服务的精神转化到工作中。 二、学习解放军铁一样的纪律。纪律是团队建设的灵魂，所以解放军有三大纪律、八项注意，三大纪律、八项注意的要点是什么？是忠诚、服从、完成。身为中视的一名员工，我们要学习解放军的纪律要点。要忠诚我们的企业，在任何时候都不能背叛我们的企业。既然有了纪律那么我们就要去服从纪律，就要令行禁止。解放军有三大纪律、八项注意，我们的企业有员工守则。作为企业的一名员工要认真的去落实员工守则的每一条规定，这就体现出了另一个要点完成。 三、学习解放军的团队精神。解放军的一贯追求是政治、思想、行动一致，解放军的一贯传统是“见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙、一处困难、八方支援。正是这些追求和传统使解放军成为了一只团结进取、勤奋敬业的团队。作为企业的员工要学习这些追求和传统，使我们也要成为一只团结进取、勤奋敬业的团队。 四、学习解放军高效执行的工作态度。执行力是团队事业的基础，一只好的团队要有高效的执行力，执行力体现在行动上就是在工作中果断的不讲条件的落实公司各项制度和措施。在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。我们的企业员工要学习这些精神，要把这些精神带到工作中去。 五、学习解放军热爱学习的精神。军队就像一所大学，但是教学效果又是任何一所正规大学都无法比拟的。我们企业也是一所学校，在中视里有很多部门，首先在自己的部门里员工之间要互相学习技术，其次在部门和部门之间员工之间也要互相学习，不断充实自己的技术，以便为用户更好的服务。除了在公司里要学习技术以外，业余时间也要不断的学习文化知识，提高自己的文化水平，为以后的发展奠定坚实的基础。 六、学习解放军的注重沟通。沟通是非常重要的，在军队里“谈心谈话”是一项重要的内容，首长和下级、下级和士兵、士兵和士兵之间的沟通从来就没有停止过。在企业里沟通也一样的重要，在我们的企业里员工要与自己的主管及时的沟通，在沟通中也会有很多创新思维涌现出来，一个企业也只有不断创新才会强大才更具竟争力。 一个企业要想在市场中立足，就要有强大的竟争力。怎样拥有强大的企业竟争力，我想学习解放军这只伟大团队的精神是必要的。作为中视的一名员工也要去学习解放军的精神，为了中视在以后的发展中更具强大的竟争力贡献出自己的力量，做出应有的贡献。
基层工会组织建设情况调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除基层工会组织建设情况调研报告 篇一：加强基层工会建设调研汇报材料 加强基层工会建设调研汇报材料为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作，xx县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题，总结我县基层工会建设的做法和经验，找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的原因，提出有针对性的对策建议。现将基本情况汇报如下： 一、基本情况 近年来，我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下，以创建xx省先进县级工会为工作目标，按照“组织起来，切实维权”的工作方针创造性地开展工作，具体工作创出特色，全局工作不断推进。20XX年新建单独工会21个，新建联合工会2个，并入联合工会154个，非企业数据库建会率达95%，全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。截止20XX年3月，全县共有922个工会，会员81472人，建会企业职工入会率达到95%其中。非公企业单独建立工会的373个，联合工会及工会联合会117个（覆盖675个企业）
，机关工会90个，村、社及区事业工会342个。共有女职 工组织1295个，已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%，组织企业签订工资集体协议909个，签订率92%，打造了8 个特色鲜明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。全县国有控股及规模以上企业共140 个企业签订职业病防治专项集体工作合同。实现对建档困难职工帮扶全覆盖，为4012户困难职工建立档案。 二、思想政治工作 1、利用基层工会为宣传阵地开展形势政策任务宣传教育，通过多样的教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想信念。 2、20XX年内江市总工会在白塔集团公司举行了全市重 点工程劳动竞赛启动仪式，xx县总工会以此为契机，在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动，参与面达90%，在白塔集团开展了“xx县陶瓷铺贴技能大赛”，在威玻集团 开展了“xx县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。勤达公司召开 了节能减排经验交流会。着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，组织发动3.4万名职工参加“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，节约经济价值2600万元；以“大培训、大比武、大提升”三 大行动为主题，组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能比赛活动，全县规模以上企业参与面达100%。
最新《向解放军学习》学习心得
《向解放军学习》学习心得 工会推荐读《向解放军学习》一书后,原本以为这只是一本单单学习解放军精神的书,没想到这是一本讲述有关“最有效率组织的管理之道”的书。解放军的发展历程,使我受益非浅,对我的工作、自身提高等方面都具有很大的促进作用。我觉得,学习解放军,就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手,真正活学活用,实践这些真理。 《向解放军学习》是一本由张建华编写的书籍,本书吸取了中国人民解放军的组织规范管理经验,全新阐释了这个组织的成功秘诀--高效率是生存的根本。作者通过对大量一线管理的”术”与”道”的感悟,特别从组织建设的角度,分析了解放军在执行缔造者所赋予的使命、制度建设、人才培养、自助变革等方面的独特经验。书中不少秘诀对我们矿井建设颇具借鉴意义。作为煤矿财务科的一员,应该明确自己的工作职责,认真按照总公司财务制度从事本职工作,遵循企业发展的自然规则。 建军90多年的经验告诉我们,这个组织之所以成为最有效率的组织,其精神之所以源远流长,原因在于这个组织能始终保持特别能吃苦和旺盛的战斗力,始终保持了开放的、与时俱进的精神状态,始终注重组织的文化建设,用先进的文化塑造组织成员。所以,财务科人员更
应该以提高自身素质为突破口,不断掌握做好工作的基础知识,从而促使科组时刻保持积极向上的精神状态,保持持续学习提高的精气神,把财务科打造成互相尊重、互相配合、团结高效的标杆单位。 解放军在战斗时积极、勇敢,执行命令时坚决、果断,正是我们打造执行团队,树立标杆所需的精神所在。作为新时代同宝煤业的一员,我们就要奋发图强,精神抖擞,全神贯注投入工作;更要以时不我待的使命感,行动迅速,奋发有为;就是要养成力争上游,勇争一流的思想意识,把苦干和巧干结合起来,把时间和速度与成效结合起来。结合财务工作实际,及时做好记账、结账、对账、清帐和报账工作,确保各类数据准确无误,按期整理各种会计档案资料,妥善保管,万无一失。 通过阅读《向解放军学习》这本书,我深深意识到自已在工作激情、执行力等方面还存在许多不足,需要在工作实践中不断学习,转变观念,调整心态,努力做好本职工作,向解放军学习,用热情去执行,去贯彻,去落实职责,用行动证明忠诚与热爱着的这份工作。
2018基层工会年度工作总结
2018基层工会年度工作总结; １、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工
会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。 3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了“每月情况反馈制度”，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。 4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书
基层工会工作制度章程汇编(新)
职工代表大会条例 第一章总则 第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办
法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
工会工作情况汇报
工会工作情况汇报 工会工作情况汇报 XXX集团有限公司工会委员会: 根据XX工会…2016?7号文件精神，我公司按照《XX公司工会工作考核管理办法(试行)》的要求，对照适合本公司工会的《XX公司工会工作考核评分标准》进行自查自评，总得分:96.5分(其中奖励分0.5分)。 2016年，XX水电公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各部室的积极配合下，认真学习实践科学发展观，全面贯彻《工会法》，按照集团公司2016年工会工作部署，深入贯彻“围绕中心，服务大局，构建和谐企业”这一理念，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能，努力在服务大局中求作为，促进发展中显地位，推动和谐中谋发展，进一步开创了工会工作新局面。 (一)落实工会职责 公司工会努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作，把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责，做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动，进一步落实防暑降温工作，看望慰问一线职工和住院职工，切实为职工办 1 工会工作情况汇报 工会工作调研汇报材料 一、面对面、心贴心、服务职工在基层活动开展情况
1.开展各种送温暖活动 春节期间，公司领导慰问了6户困难职工家庭及节日期间坚持在一线 工作的职工，慰问金额共计16000元。年三十晚上，公司领导与职工及家属共同欢聚一堂，共度除夕夜，工会组织了猜谜语、抽奖等活动，充分展现了大家庭的温暖。初一至初四组织开展了丰富多彩趣味活动，使在过年的职工及家属们共同度过一个欢乐祥和的春节。8月份，机组大修期间开展了“送清凉”活动，为生产一线职工送去了水果、饮料等防暑慰问品。中秋双节期间，开展了慰问值班员工活动，为坚守岗位的职工们送去了月饼、水果等慰问品，体现了公司工会的关怀。继续开展了职工生日送蛋糕、职工子女上学接送工作，为职工送去温暖及关怀。聘请仁济医院的专业体检人员，到公司为职工进行健康体检，保证员工及时掌握健康状况，增强员工健康意识，提高工作效率。 2.开展庆“三八”妇女节活动 3月8日下午，工会组织召开了“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”表彰大会暨庆“三八”妇女节茶话会。公司党委委员、副总经理出席大会并作重要讲话，副总经理宣读了 县总工会工作情况汇报 ##县总工会工作情况汇报 一年来，我县工会工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市总工会特别是市总工会的关心、指导和帮助下，结合县总工会自身特点，紧紧围绕全县“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，以促进和谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能，团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出了新的努力，为加快县域经济建设做出了应有的贡献，总体工作继续保持了稳定上升的态势。现将工作情况向各位领导做一汇报:
2020年产业基层工会工会工作总结
产业基层工会工会工作总结 产业基层工会xx年度工会 ??产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。 ??一、 进一步加强产业基层工会组织建设 ??新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。 ??做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。
??二、 在产业职工中认真贯彻学习新《工会法》 ??新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。 ??三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝聚力、向心力 ??按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎"七一"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了"山东大学产业职工乓乒球比赛"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。 ??四、工作中存在的不足和今后努力的方向
基层工会组织建设工作情况汇报调研报告
基层工会组织建设工作情况汇报调研报告今年以来，根据省总年初提出的工作目标，我市工会坚持一手抓依法推进企业普遍建会、扩大工会组织覆盖面，一手抓全面提升建会质量、激发基层工会活力，全市工会基层组织建设工作取得了明显的成效。据统计，X人以上企业法人单位X家（包括规模以上企业X家），X人以下企业法人单位X家。 目前，全市基层工会委员会累计达到X家[其中，独立工会X家，区域性工会X家（涵盖企业法人单位X家，行业性工会X家（涵盖企业法人单位X家）。职工X人以上开业X 年的企业法人X家，建会X家。有政治安排和荣誉称号的经营者所在企业法人X家，建会X家。新社会组织X家，建会X家。 一、规范建会程序，提升建会质量。 我们坚持一手抓组建，一手抓规范，积极推进基层工会组织建设。依照《工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《X省企业工会条例》、《X省企业工资集体协商工作标准》、《X省企业民主管理条例》等权威法律法规，按要点、重点、难点进行收集整理、编辑简化，制作成为一个能统揽工会工作全局的“模块”，共分为四个部分：“两个普遍”、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶，每一个“模块”里面又分为若干“模板”，因其具有“易学、易懂、易用、易行”的特色，
就命名为：“四易工会模块”。今年我们结合实际，围绕经济建设，着重推行了“两个普遍”工作模块。 为更好地服务全市经济建设，让企业、职工掌握建会和入会的可操作性，我们集中人力编印了“模块”建会手册。内容包括职工入会申请、企业建会申请、上级工会批复等X 个模块。我们试图通过“模块”建会，使企业和职工认识到企业建立工会组织和职工入会是法律要求，认知和了解工会的作用和地位，企业和职工自身的权利和义务，促进基层工会建设规范化。 具体而言，对依法推动企业普遍建立工会组织，从申请建立工会到成立工会编辑制作了X个“模板”，分别是：《成立工会的程序》、《关于建立X公司工会组织及工会筹备组成员的请示报告》、《中国工会会员申请表》、《会员登记汇总表》、《关于召开X工会第一次代表大会的请示》、《X 工会第X届委员会工会候选人呈批表》、《基层工会第X届经费审查委员会工会候选人呈批表》、《关于召开X公司工会成立大会的通知》、《X公司工会第一次全体会员大会议程》、《X有限公司工会委员会委员候选人选票》、《X公司工会委员会主席候选人选票》、《X公司工会经费审查委员会委员（主任）候选人选票》、《X公司工会第一次会员大会主持词》、《X工会第一次代表大会选举办法(草案)》、《关于X公司第一次工会会员（代表）大会选举结果情况的
向解放军学习管理
当今世界上许多创业企业家都出身于军人，包括麦当劳、肯德基、沃尔玛、联想、华为、海尔、万科的创始人。“军队的管理改变了当代的商业习惯。” 解放军是中国近代160余年来最有效率的组织。她和世界上任何一只堪称强大的军队作战，从无畏惧、从无退缩；在任何敌人面前，这只军队遇弱则强、遇强则钢。也是这个组织，他们同中国几乎所有的旧军队作战，并最终消灭、改造了他们。 与汗牛充栋的国外管理理论相比，也许，中国人民解放军的管理思想、管理方式，对中国企业的实践和启迪意义更大。 文/张建华 作者简介：张建华，中远集团研究员、教授、市场信息研究部经理“向中国的解放军学习”，在美国五角大楼曾是句响亮的口号，并把这作为20世纪80年代美国军队开展重建活动的一项重要而实在的内容。 越战期间，美军官兵矛盾非常深。据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18%.也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条，是如何建构融洽的官兵关系。他们为此吸收借鉴了中国人民解放军的经验和做法，学习的主要内容是“谈心谈话”，甚至照搬了解放军的一些具体做法。比如，美国陆军首先要求领导者经常找下级谈心，了解和解决部属的思想问题和生活问题；要求军官、军士与士兵保持经常性的个别谈话，进行“训导”和“感化”…… 不仅仅是军队，国外企业也把解放军当成了自己学习的榜样。上个世纪80年代中期，日本一家著名企业专门组织其管理人员到福建“古田会议”旧址，学习当年红军艰苦创业的精神。 自进入经济时代后，向解放军学习开始被我们长期忽略。在经历了太多舶来管理思想水土不服的挫折之后，被国外企业青睐有加的中国人民解放军的管理之道，正在渐渐浮出水面。因此，总结和提炼出解放军的管理之道，也许会成为解决中国企业管理问题的最有效工具。 军队管理：改变当代商业习惯的力量 有人戏说：管理只有三种，好的管理、坏的管理和军队的管理——军队的管理包含了所有管理内容。 向军队学习管理、从军队借鉴管理经验，是人类组织管理的普遍行为。我们甚至可以这样认为，商业改变了社会，军队的管理思想和管理方法则更是改变了商业思维。 梳理现代企业管理100余年的历史会发现，对管理贡献最大的不是企业家、不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则就直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。
工作汇报之基层工会情况汇报
基层工会情况汇报 【篇一：公司工会工作汇报】 公司工会工作汇报 公司工会工作汇报 尊敬的工会领导： 下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报： （一）以职工服务中心为依托，全面贯彻服务思想 基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者，为此，一定要把 服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，公司使南 瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一，公司职工服务中心遵循 为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事的服务 宗旨。积极履行为民便民服务，提供亲情服务、阳光服务，组织开 展丰富多彩、健康有益的文体活动。组织开展了登山、旅游、卡拉 ok等文体活动；通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤 福利的调查问卷，有针对的改进员工的福利生活；先后建立了羽毛 球俱乐部、篮球俱乐部，读书俱乐部，而且经常与周边企业单位进 行比赛及文化互动。公司职工图书馆共有各类藏书5000余册，极大 程度上丰富了职工的精神文化需求。2013年，组织开展了三八妇女 节系列活动、五四青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向 上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。 （二）以文体分协会为载体，丰富职工的业务文化生活 在公司党政领导的关心和大力支持下，在各部门、子公司和广大员 工的积极参与下，公司工会成立了文体协会，包括篮球、摄影、文 学等若干个协会，职工文体协会为丰富职工业余文化生活，营造良 好氛围，推进公司企业文化建设做出了积极有效的工作。一是建立 健全了文体协会工作考核制度。公司工会为了进一步规范协会管理，制定了相应的文体协会管理办法，并于年初开始执行。二是通过组 织召开季度协会工作例会、qq群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。三是公司工会从资金、场 地和政策上给予协会大力支持，各个文体协会活动频繁。在保证日 常训练的基础上，各个文体协会积极开展会员内部比赛5项，对外 交流6余次，参加**区地方政府组织的篮球赛1次。四是加强了文体协会的宣传力度。各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣
《向解放军学习》读后感心得体会
《向解放军学习》读后感心得体会 《向解放军学习》读后感心得体会 中国改革开放20余年以来的事实证明，很多中国最优秀的企业家，都曾经是解放军组织中的一员。当今中国最有效率的企业，许多都是由他们打造的。比如：张瑞敏与海尔、柳传志与联想、任正非与华为...... 向解放军学习，深入了解解放军不断发展壮大的历史，其中蕴含的丰富管理经验，带给我们太多的启示。 一、为人民服务。 在解放军近80年的理智中，从缔造者到今天的新统帅，从士兵到高级将领，从几乎赤手空拳到“小米加步枪”，从单一兵种到现代化种类齐全的合成军，解放军时时刻刻在发生着变化，但唯有一点不变，这就是缔造者们赋予它的“为人民服务”这个宗旨。企业也一样，现代企业经过100余年发展，企业理念已经发生了根本变化——企业不仅是经济组织，而且是“社会公民”。企业通过创造财富，一方面为员工服务，另一方面又通过产品和税收，更大化的为社会服务。 二、关心士兵物质利益。 人类任何形式的组织，其根本目的都是为了使组织成员能够生存、生活的更美好。邓小平曾经说过：不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命史在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献精神，不讲物质利益，那就是唯心论。解放军是个非常重视成员物质利益的组织。这也是在动荡的社会中，为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因。没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的。解放军就是这样的组织。 三、三大纪律、八项注意。 现在企业发展的100年间，外部环境的市场化程度越来越高，市场化发展成为企业家追求和努力的目标；另一方面，主导世界经济主要力量的大企业，由于竞争和垄断需要，起内部资源的配置、计划性却越来越强。由于这个特性，在企业内部，强调了一致和统一，强调了服从。在企业中，不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。而正是高度的纪律性，使解放军具有了极高的战斗力。企业的效率同样必须有纪律与执行做保证。 四、天下是谈出来的。 解放军在内部建设上，很重要的一条是以“谈心谈话”为主要方式的沟通。用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。其实，财富也是谈出来的。在小企业，领导的责任很大程度上是身体力行的“干”，待到企业有了一定的规模，领导的主要责任就是沟通了，与投资者沟通，与员工、与客户、与供应商等的沟通。 五、一个有文化的组织。 没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军是中国近代最早认识到文化建设重大作用的组织。对文化建设的专注与倾心，使得这个组织具有比同期其他组织更高的效率。解放军的文化建设包含了三个层次的含义：第一，建立一个具有忠诚信仰的组织，使这个组织的成员从一个单纯的战士，变成自觉执行组织使命的战士。这主要通过对组织成员的政治思想灌输来实现。第二，文化知识的学习。第三，通过文化体育活动，把解放军建成一个快乐的组织，并以此感染了群众。解放军从文化建设上取得了巨大的收益。 六、将党性建立在基层 当今人才流动已属正常。但在中国企业界，核心人才及其团队的编制式流失甚至叛变，
向解放军学习心得体会
向解放军学习心得体会 读了一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。 一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。 解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。向解放军学习读后感。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥[见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮的共产主义风格，发扬[一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。 团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们中国电信的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。
二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。 在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，并且20**年的各项目标任务已经明确，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项生产指标。 一个不热爱军队的军人怎能当上将军;一个不热爱企业的电信员工，又怎能创造出真正的业绩?而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有[大忠诚观，有尽心尽责的优良传统。 三，学习解放军就要学习解放军紧张的作风。 解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。就干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的中国电信职员就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干;就是要特别突出时间观念，行动迅速;就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为中国电信的发展作出自己最大的贡献。