工会工作满意度调查
工会工作满意度调查（2011年1季度）
工会工作思路
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工会工作思路 2018年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全院（校）广大教职员工在推动科学发展、促进校园和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展学院（校）各项事业，为共建杭州市委、市政府提出的“生活品质之城”做出自己的贡献。 2018年工会工作思路主要体现在以下几方面： 一、积极配合学院（校）党委、宣传部做好教职员工的思想政治工作工会要在学院（校）党委、宣传部对教职员工思想政治工作总体部署、安排的基础上，着重从工会工作的角度，从贴近教职员工日常工作、生活的工会工作性质去思考和开展做好教职工思想政治工作的方法和途径。紧紧围绕学院（校）工作中心，服务大局，积极开展既紧扣学院（校）教职员工政治学习主题又富有工会特色、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动，使广大教职员工真正从内心深处自觉接受教育，从而达到事半功倍的学习效果。 积极配合学院（校）有关部门做好师德师风建设工作。以工会长年开 1 / 9
展的评选“三育人”先进集体、先进个人活动为抓手，以竞赛活动为载体，结合省教育厅、省高校开展的各类活动和省市教育工会2018年工作计划，领会上级精神，弄清活动程序与目的、意义，及早会同有关部门启动我院相关活动程序，周密计划和部署，积极创新思路，丰富活动内容与形式，设计开展并努力形成一些富有我院（校）特色的、深受师生喜爱的岗位练兵和竞赛活动项目，使各项活动开展得更贴近教职工日常工作，更有实际意义。要把培育师德师风、提高教学水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，引导广大教职员工把教育理念转移到科学、和谐发展上来，转移到高职教育的育人模式上来。要组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》，通过各种形式的学习和教育活动，使广大教师全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求，提高师德素养，营造良好的教书育人环境，充分发挥广大教师在办人民满意教育中的积极性和创造性。要配合学院（校）积极开展校园文化建设，在开展校园文化建设方面工会要起到”粘合剂”的作用，积极开展工作，加速学院（校）大家庭的融合，努力形成包容各校文化底蕴又富有科职院特色的校园文化。 二、依法履职，源头维护，以教代会为基本制度，进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度，切实维护教职工的合法利益 要保障教职工的民主参与、民主监督权利，教代会是教职工依法行使民主权利的基本组织形式和途径，是学校民主管理的基本制度。2018年学院（校）将召开校第十届第一次工代会暨首届第一次教代会，要
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策 面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。 一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。 二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。其次，企务公开“半遮半掩”。往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。 对策： 1、"确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。 2、"在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。 3、"加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。 4、"真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
当前工会工作面临的问题及对策建议
当前工会工作面临的问题及对策建议 党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。回顾改革开放30年的历史，共经历了三次思想解放：第一次是针对两个“凡是”；第二次是“姓社姓资”之争；第三次思想大解放始于广东，对象是阻碍科学发展的体制、机制和观念。泛北部湾经济开发区建立后，我市发展面临着前所未有的挑战，如何避免被边缘化，如何把握机遇营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境，如何以新的发展理念和改革创新精神推动科学发展、加快发展，这是全区、全市、全工会系统应认真对照，并加以研究分析的重要课题。笔者从工会工作的政策环境、服务环境、组织环境进行浅析，探索和研究做好工会工作的途径和方法。 一、目前工会工作中存在的突出问题和不足 （一）职工收入差距拉大，工会维权难度加大 现行企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态。按2006年春节期间市解困办公布的数据，仅符合困难企业标准的市属企业中困难职工（人均收入240元以下）及失业职工就达28371人，该数据还不含未列入困难企业范围的其它市属企业以及在柳中央属、区属企业的困难职工。①而这个群体恰恰处于社会的低层，也是最需要社会帮助的弱势群体，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现行社会保障体系还十分不健全的情况下，基层工会无论从经济实力，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、看病、工资、分配等根本问题。 目前，虽然各地市县都建立了困难职工帮扶中心，但相对于其巨大的资金缺口，援助金只是杯水车薪。 （二）企业减员增效，工会工作处于两难境地 ① 2006年1月13日《柳州日报》
工会工作思路
工会工作思路 根据这一指导思想，XX年工作重点是进一步推进工程建设，提升其内涵，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，即以校务公开民主管理规范化建设为主要内容的民主建设工程中要注意拓宽参与渠道，保障职工民主权利的落实；以创建学习型团队知识型职工为主要内容的职工素质工程中要进一步强调师德师能两个魅力的打造；以医保、体检、休息休养为主要内容的保障工程中要增强服务的意识和质量。而工程建设的实施关键在于以改革创新精神，进一步加强工会组织的自身建设。 一、进一步以科学发展观统领工会工作，以改革创新精神加强工会干部队伍建设 为了顺应时代的发展，我们必须在党的xx大精神指导下，各项工作都要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，以科学发展观贯穿整个工作，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。同时我们根据中国工会xx大的要求，坚定不移地走中国特色社会主义工会的发展道路。中国特色社会主义工会基本内涵是坚持中国共产党对工会的领导，坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本、主动依法科学维权，坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，坚持独立自主、相互尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的工会对外方针。 为此，校工会一定要认真学习和领会党的xx大和中国工会xx大精神，一定要立足国情会情校情、把握时代特征，遵循客观规律、坚持正确方向，必须以中国特色社会主义理论体系为指导、深入贯彻落实科学发展观；必须服从服务于
党和国家的工作大局，推动学校发展；必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力；必须坚持解放思想、改革创新，使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织。工会干部要加强学习、转变作风，密切联系群众，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，努力做到政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律。我们只有抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性，才能切实担负起时代赋予的崇高使命，在构建和谐校园、和谐社会的事业中发挥应有的作用。 为了更好地贯彻党的xx大与中国工会xx大的精神，我们在新的一年中必须注意以改革创新精神加强工会干部队伍的建设。要根据党的xx大和中国工会xx大精神、要面对新形势下的社会复杂现象，紧紧与工会工作实践有机结合，举办工会干部集中培训会、专题论坛会和工作交流会。要坚定信心，抗击金融危机带来的影响，要在实践中不断创新提高工作质量，扎实做好广大教职工的维权工作。要组织广大教职工认真学习《中国工会章程》（修正案）。要进一步加强工会干部理论研究，提高破解难题的能力。要进一步落实新老工会小组长带教制。通过各种形式的培训增强工会干部的政治意识和服务意识，提高工作的执行力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质干部队伍。 二、进一步推进校务公开民主管理规范化建设，以教代会为主要抓手，保障教职工享受更多的更切实的民主权利共3123 民主建设是政治文明建设的根本，学校民主管理建设工作是创建和谐校园的基础。工会作为群众组织，在推进民主建设中必须坚持党的领导，必须根据国家法律法规的范围内有组织、有秩序地开展。要根据本单位的实际情况丰富教职
关于企业工会建设存在问题的研究
关于企业工会建设存在问题的研究 促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。企业工会作为我国工会的基层组织，既是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，又是协调企业劳动关系，建设和谐企业，促进企业健康发展的促进者和参与者。在新的历史时期，如何团结和动员广大职工，推动和谐企业建设，促进企业健康发展，将工会建设成为群众拥护、职工信赖、企业爱戴的群众组织，成为企业工会工作的一大难题。 一、当前企业工会工作存在的主要问题 近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。 （一）在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。 最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在有的企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。 1、组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、抢抓进度，使企业工会组建和职工入会迅速发展，
国企工会工作的新思路
国企工会工作的新思路 在国有企业机构设置中，有一个被职工形象地称为“职工幸福家园”的部门，它就是工会。工会是企业发展不可或缺的职能部门，是企业与职工联系的枢纽与桥梁，是“有困难找工会”，是国企工会响亮的宣传口号。但在一些职工和群众的眼中，工会的职能在退化，一些职工认为，工会的作用仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人，没有真正体现出为职工办实事的职能部门。为什么在经历了三十多年改革开放高速经济发展后，国企工会在职工群众中的形象没有改进呢？为此，笔者就如何发挥企业工会的职能作用，与大家一起进行探讨。 一、明确工会企业职责，积极主动发挥作用 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 既然维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，工会组织就应不负重托，不辱使命，必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职
工的信赖，发挥自己的作用。 二、保护职工合法权益，全心全意办好实事 企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动地实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可
现阶段工会工作存在的问题及解决办法
现阶段工会工作存在的问题及解决办法 一、互联网时代工会工作存在的问题 1、工会服务功能滞后 网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。 2、工会缺乏信息互动平台 各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。 3、工会工作活力不足 职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。 二、互联网时代高校工会工作研究 1、提高工会队伍的信息化能力 加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作 当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。 一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。 二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习 基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。 基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。 三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗 基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。 四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级 基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施(精)
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施 施工企业项目工会是工会的重要组织基础和工作基础，是基层职工群众合法权益的代表者和维护者。项目工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业项目工会工作对于打造和谐企业、维护职工权益具有十分重要的意义。全总出台的《企业工会工作条例（试行）》，是做好新时期项目工会工作的指导性意见。为了推动贯彻《条例》精神，促进项目工会达标，结合企业实际，下面就我们项目工会存在的主要问题进行分析，并就项目工会的基础建设，以及科学推进工会工作等方面谈点粗浅的认识。 一、当前项目工会工作存在的主要问题 近年来，项目工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着生产规模的扩大，项目的管理体制、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念等发生了深刻变化，项目工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。 1、在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。组建不规范现象突出。近几年，各单位组建项目时，也明确了工会机构，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会，不少项目工会有牌子、无机构，有机构、无活动， 有活动、无章法等问题突出；一些项目分成几处施工，项目经理、书记各带一班人，工会组织名存实亡，一些职工成为“登记式”、“花名册”会员，不少职工感 觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”；一些流动会员没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”。一些项目工会主席在选任时也没有履行民主程序，在职工群众中缺乏威信和号召力。 干部兼职现象突出。目前，项目工会干部95%以上是兼职，甚至不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往往处于“两难”境地，难以旗臶鲜明地为职工群众说话办事。由于多数
工会工作总结及主要工作思路
工会上半年工作总结及下半年主要工作思 路 今年上半年，工会工作在镇党委的领导下，在镇政府的关心支持下，紧紧围绕市总工会年初提出的工作目标和任务，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，紧密结合桥头镇实际，加强协调劳动关系，完善工会组织领导下的维权机制，推进企业工会和村联合工会建设，不断提高工会干部和职工队伍素质，较好地完成了上半年工作的目标和任务。一、上半年主要工作回顾 （一）进一步加大了企业工会组建力度，不断加强基层工会干部队伍建设。 1、按照上级明确的500万产值以上的企业都要单独建立工会的要求，上半年，对产值已超过500万的9家企业进行了单独组建工会，到目前为止工会组建工作和“二证”办理工作已基本完成，经过近几年的努力，使我镇基层工会数量达到66家，其中企业工会58家，村联合工会8家，基层工会组建率达到100%。 2、继续抓好企业职工的入会和劳动合同的签订工作。上半年企业工会新增会员1300人，完成市总工会下达任务数的52%。对新组建的9家企业工会全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工权益保护协议》等4项协议，单建工会企业《协议》签订率达到了100%。同时按照市总工会慈总工[XX]5号文件的要求，我们在毛三斗村联合工会覆盖企业中全面推进劳动合同制度实施工作，目前已签订《劳动合同》30家，力争年底前达到全面覆盖的要求。 3、积极做好市总工会提出的“三级联创”工作，不断加强基层工会的规范化建
设。上半年我们通过打牢基础、完善制度、开展活动、发挥作用的工作要求和思路，经过努力，宁波东星电子有限公司、慈溪创是汽车饰品有限公司、桥头镇自来水厂3家企业工会被市委组织部和市总工会评为慈溪市先进基层工会；镇工会被评为“三级联创”示范镇（街道）工会。同时对12家企业工会，按照规范化建设的标准和要求，抓好了制度上墙、资料归档、开展活动、发挥作用等方面的工作，做好了迎接上级工会考核验收的准备。 4、针对企业工会干部流动性大的特点，对缺编的企业工会干部按照相关要求进行及时的调整和配备，如大众化纤、鸿益布业、益明鞋厂等企业的工会主席，由于各种原因缺编，我们都按照相关手续进行及时的调整和配备，确保企业工会工作有人管，有人做。同时为不断提高企业工会干部的整体素质和工作水平，5月份，镇工会举办了一期由基层工会干部参加的培训班，邀请市总工会领导进行授课，就新形势下工会工作的形势、任务、特点和工作要求进行了培训，通过培训对提高企业工会干部的整体素质和工作水平产生了很好的效果。 （二）切实加强工会维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。 1、发挥维权窗口和维权工作站的作用。按照上级的要求，我们在镇综治中心设立了维权窗口，在8个村建立了维权工作站，镇里又成立了维权工作领导小组，对职工的维权工作进行了不断的规范和完善。上半年，镇维权窗口重点在劳动用工、工资福利、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的，涉及职工利益的矛盾纠纷事件，认真做好调处工作，1至8月份，镇职工维权窗口共接待职工上访案件49起，调处成功48起，调处成功率达到98%，涉及标的25.1万元，切实做到化解矛盾，不留隐患，并做好完整记录，形成资料。 2、规范职工民主管理制度。上半年，我们把加强企业劳动合同和平等协商、集
浅谈新形势下如何做好机关工会工作
浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提
工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来
企业工会工作中的常见问题及应对策略
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/123137314.html, 企业工会工作中的常见问题及应对策略 作者：罗彦江 来源：《智富时代》2019年第11期 【摘要】在当前市场经济不断发展的过程中企业的发展出现了很多问题，笔者针对企业工会工作中出现的众多问题，进行合理的分析，找准问题的同时明确了深化改革的重要方向。要解决目前企业工会工作中常见的问题需要提出合理的措施，如调动底层员工的工作积极性、建立良好的沟通机制来完善沟通交流方式，以及营造良好的工作氛围，来解决目前企业发展中存在的一系列问题促进企业的长效健康发展。 【关键词】企业工会;工作;常见问题;应对方式 企业发展的过程中工会有很重要的作用，确保企业的工作效率，企业工作效率的提升可以让企业产生源源不断的动力。因此在企业发展的过程中应该要重视工会的工作，充分调动员工工作的积极性让企业在市场竞争中处于合理的地位。在现阶段的发展中企业需要考虑如何提升企业经营的效率，促进企业利润的合理发展。工会作为长时间与基层接触的组织，工会在基层工作上具备极大的优势。因此在实际中需要充分发挥工会的职能调动基层员工的积极性，促进企业的良好发展。 1.企业工会工作中的常见问题 1.1对工会的重视还需要提升 对于企业工会工作中常见的问题，需要针对突出的问题进行合理的解决，将工会的职能合理发挥，采取更加有效的措施让其更有针对性和合理性。工会与基层之间的联系非常密切，工会连接基层员工和企业管理人员，做工会的工作对于保证企业的利益有十分重要的作用。但是企业在发展的过程中并没有充分重视工会的作用，导致工会在企业内部属于一个组织部门，难以保证企业的生产与发展。 1.2工会职能没有充分得到利用 但是很多企业在发展的过程中并没有充分重视这方面的问题，由于企业经营规模不大，没有成立工会组织做好基层的管理工作。因此缺乏和员工之间的有效沟通与交流，基层员工的积极性很难充分调动。很多企业即使有工会组织，但是由于工会本身存在问题导致没有充分合理发挥本身的作用，许多企业都是根据相关的要求与需要建立起一个机构而言，基本上都流于表面的形式并没有发挥实际的作用。出现这种原因是多个方面的，首先是企业也经济目标为主要目的，公司所有活动都围绕这个目标开展导致工会活动开展没有收到合理的重视[1]。
浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法
浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法 篇一：浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策娄庄镇工会委员会唐丽华近几年来，随着市场经济体制改革不断深化，我们乡镇非公企业工会处于调整与发展并存的现状。市直单位各系统非公企业工会运行状况相对较好，而各镇一些外资、私营以及转制民营企业非公企业工会运行状况相对较差，特别是近三年来，随着市总工会逐渐实行“国税代征，全额征收，按率返还”的征收模式，非公企业工会的工会经费管理活动中的薄弱环节和突出问题比较严重。一、非公企业工会的工会经费管理活动中的主要问题。一是非公企业工会的组织管理工作不到位。我镇的一些中小型非公企业，管理者的政治觉悟不高，部份企业至今没有成立企业工会组织，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但到期未及时换届，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但未及时进行法人登记，部份企业虽然成立了企业工会组织，也及时进行法人登记，但没有到银行开立工会独立账户。二是非公企业工会的基础管理工作不规范。首先是非公企业工会会计基础工作薄弱，会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥；其次是有些非公企业工会虽然有独立账户，但无专职工会财务人员，少数会计人员业务素质不高，导致账户核算不清；再次是有些非公企业工会会员活动少，而用于职工福利较多，用于工会会员活动的支出较少，成了单位不合理开支的“避风港”，严重违反非公企业工会财务会计制度。三是非公企业工会的体制管理工作不顺畅。非公企业在管理程序上有他的特殊性，工会经费管理财务政策难以落实，在一定程度上造成了非公企业工会财务管理混乱。主要表现在：首先是企业老板对工会工作不重视，特别是规模较小的非公企业领导不重视非公企业工会组织的建立，有的虽然在上级工会督促下，建立了非公企业工会，但只流于形式，从没有开展活动；其次是非公企业工会财务支出票据不规范，认为工会经费就是职工福利经费，为职工搞福利用的，就是活动经费，搞文体活动用的，就是慰问经费，用来看在看望生病职工和困难职工的；再次是工会会员会费收取不及时，有些工会会员根本不知道参加工会组织要交个人会费；还有是非公企业工会主席没有财务管理权，非公企业工会主席只有办事权，没有财务审批权，这种现象比较普遍，非公企业工会的费用开支都要经老板审批才能报支，工会活动经费较难争取。二、加强非公企业工会经费管理的措
探索企业工会工作新思路实用版
YF-ED-J2839 可按资料类型定义编号 探索企业工会工作新思路 实用版 Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
探索企业工会工作新思路实用版 提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、深刻理解“六种意识”的内涵 中国大唐集团公司董事长、党组书记陈进行在20xx年工作会议上强调，“推进集团公司又好又快发展，必须持续解放思想，强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识和责任意识，以思想的大解放促进事业的大发展。”这段论述，是总结集团公司多年发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是集团公司在发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的，既顺应当前集团公
司发展的客观要求，也为企业工会工作提出了新的理论视野，为新时期的工会工作指明了方向，提供了工作思路。 强化政治意识，就是要求工会工作要和党中央的方针政策保持高度一致，坚持正确的政治方向，始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者，努力营造企业与劳动者的和谐氛围。 提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。 培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。
工会工作存在的不足2017
工会工作存在的不足2017 工会工作涉及的方面很多，难免就会有很多不足之处。下面就是学习啦给大家整理的工会工作存在的不足，希望大家喜欢。 一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织 许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。领导对工会工作也采取应付和实用态度，上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。 虽然，《工会法》有对工人的权益和组织作出规定，但许多企业内部，为精减机构，定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，在某种意义上讲工会工作被削弱了。 二、工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化 中国工会的社会地位比较低，影响了企业工会工作的开展，在我国。尤其是许多新建立、转制的企业，工会被认为是可有可无的组
织。长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置。与许多计划经济体制下的工会一样，在新型国有企业，工人对工会实际能起的作用也并不抱太大的期望。 在工人们的眼中，工会组织干的主要工作是：劳动竞赛、计划生育、困难补助、问丧访玻在维护权益，福利分配和调解劳动纠纷方面的作用却没有深入的显现，在工会代表职工民-主参与管理方面，不少职工认为，参与管理仅仅是出席参加职工代表大会。职工并没有从心里头把工会当成是自己利益的维护者，工会脱离群众现象比较严重，不少职工认为，工会在工作心目中影响不大。因为工会不能帮助工人解决工作中的实际问题。因此，在许多国有企业，工人在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会想到找工会组织帮助解决，而是找企业经理、董事、行政领导解决。《工会法》规定不得随意调动、罢免任期未满的工会主席、副主席。 三、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。 随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要包括：经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者群体。职工队伍结构上发生
学校工会工作思路正式版
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.学校工会工作思路正式版
学校工会工作思路正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、工作目标： 在区教育工会和学校党支部领导下，以创建和谐校园，全面贯彻和落实学校各项工作计划为工作总目标，紧紧围绕学校教育教学中心工作，团结和带领广大教职工，牢牢树立科学发展观，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能，努力推进工会工作向更高层次发展。 二、具体任务与措施： 1，进一步加强学校民主建设，充分发挥工会职能。 在学校党支部直接领导下，进一步加
强我校民主制度建设，努力营造和谐民主氛围，进一步健全和完善教代会制。 （1）不定期的召开教师代表座谈会，注重听取和汇集各方面意见和建议，为学校领导在重大问题决策提供参考。 （2）参与和组织好本年度教代会，配合学校领导妥善解决广大教职工所关注的热点和难点问题。 （3）认真配合校长室积极稳妥的推进和提升校务公开制度建设，成立校务公开领导小组，根据学校工作计划要求积极配合相关部门拓展新的公开渠道；切实调动广大教职工的工作积极性，引导教职工全身心的投入到学校的各项工作中去。 2，建立‘和谐，愉悦’的教工之家，
如何在新形势下做好基层工会工作
如何在新形势下做好基层工会工作 工人阶级构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。随着改革开放的深入发展，工会工作遇到了不少新情况、新问题。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，我们工会工作应该紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作。 一是要在围绕党委的中心任务上下功夫 我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，建设社会主义伟大事业建功立业的重大责任。因此，工会工作必须紧紧围绕党委的中心工作来开展工作。认真吃透党委的中心工作要点，抱着同一个目标，向着同一个追求，积极参与民主监督、民主参与、民主管理，以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来推进党委中心工作。
二是要在提升职工综合素质上下功夫。 切实提升员工的综合素质是工会的神圣职责。因此，要充分发挥工会的优势，发挥培训职工、引导职工的作用。围绕率先实现基本现代化的目标，开展经济社会等方面的形势教育，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。同时，根据形势发展和广大职工岗位的需要，组织开展各类职工职业技术培训，提升职工岗位专业技能。 三是要在增强工会组织的凝聚力上下功夫 要充分发挥工会组织贴近职工、贴近实际的优势，组织形式多样、生动活泼、内容丰富、喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中引导和规范单位干部职工的行为，增强团队的凝聚力和向心力，更好地落实业务工作，塑造良好的单位形象。调动和发挥广大职工投身到率先实现基本现代化的积极性，主动性和创造性。 四是要在解决职工实际问题上下功夫。 工会是党领导下的工人阶级群众组织，肩负着维护好职工合法权益的重大责任。因此，我们一方面必须要建立和畅通与广大职工沟通的渠道。对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议，全力维护职工的合法权益。二是要深入基层、积极开展扶贫帮困、访贫问苦
新形势下如何做好企业工会工作的新思路
新形势下如何做好企业工会工作的新思路 发表时间：2016-10-28T09:53:06.370Z 来源：《基层建设》2016年14期作者：杨勇 [导读] 摘要：面对新的发展形势，企业的发展过程中就要注重多方面的管理，在企业工会工作的发展方面就要得以充分重视。在受到多方面的因素影响下，企业工会的发展存在着诸多的问题，这些问题对企业工会的进一步发展产生了阻力。只有充分注重工会工作的科学实施，才能保障企业的良好发展。 四川路航建设工程有限责任公司成都分公司四川成都 610000 摘要：面对新的发展形势，企业的发展过程中就要注重多方面的管理，在企业工会工作的发展方面就要得以充分重视。在受到多方面的因素影响下，企业工会的发展存在着诸多的问题，这些问题对企业工会的进一步发展产生了阻力。只有充分注重工会工作的科学实施，才能保障企业的良好发展。基于此，本文主要就企业工会的特征体现和工作的重要性加以分析，然后结合实际对新形势下企业工会的发展现状和创新策略进行详细探究，希望能通过此次理论研究，能够对企业的良好发展起到促进作用。 关键词：新形势；企业工会；创新 0.引言 企业在当前的市场发展中，竞争愈来愈激烈，充分注重企业工会工作的科学开展，就能促进企业在整体上和谐发展。工会的工作是企业工作结构中重要的环节，通过工会的良好工作的开展，对企业员工的积极性激发，以及工作程序的顺利实施等方面，都能起到比较积极的推进作用。在企业工会的进一步发展下，充分注重发展思路的创新就比较重要。通过从理论层面对企业工会工作的发展进行探究，就能促进企业的全面发展。 1.企业工会的特征体现和工作的重要性分析 1.1企业工会的特征体现分析 从企业工会发展的现状来看，其自身有着鲜明的特征体现，工会的工作中服务保障是最为关键的。企业的管理过程中，对工会的工作良好开展，是促进企业进一步发展的基础，工会的工作实施主要是为企业的发展提供服务的。这就需要能够对时代发展趋势紧密把控，在工作的开展方面和时代发展潮流要紧密结合[1]。要能注重基层工作的完善实施，对群众路线的方向要能鉴定实施，在服务保障方面的目标进行实现。这是企业工会的工作重要的特征。 企业工会的特征还体现在和谐共赢方面。在这一特征上，主要就是对企业职工的权益进行合理化的维护，从而达到共赢的发展。在这一方面工会的作用发挥就比较重要，在遇到一些急迫的问题时，工会的作用就能得以充分发挥，保障企业职工的合法权益不受损害，对企业和职工之间的发展能够和谐化。这样就能有助于企业的进一步发展。 在工会工作当中发展创新也是比较重要的特征。在这一特征层面，主要就是通过发展创新来保持其自身的工作活力，从而更好的适应新的发展环境，对企业能够进一步的促进[2]。在这些特征层面的分析，对了解工会工作的进一步发展就有着积极作用。 1.2企业工会的工作重要性分析 在企业改革的进一步深化背景下，在实际发展中也受到很大的挑战，面对新的发展环境，企业就要能充分注重各方面的管理工作的优化。对工会工作进行优化，就要对工会在企业发展中的位置得以明确，并要能合理化的提出工会发展的意见，这样才能更好的促进工会发展的作用最大化发挥。企业工会是我国的总工会基层组织，是对企业职工以及工会会员的权益保障的重要组织。在当前的社会发展过程中，就要能充分注重对工会的工作加强。也要能注重工会在当前发展中的作用发挥[3]。工会的具体工作过程中，就要能充分注重和时代发展相契合，在工作的方法以及模式上及时转变，这样才能有助于其价值的最大化呈现。 2.新形势下企业工会的发展现状和创新策略探究 2.1新形势下企业工会的发展现状分析 从当前的企业工会发展的现状来看，在诸多方面还存在着相应问题有待解决，这些问题对企业工会的进一步发展就形成了很大的阻碍。首先在发展的地位上就没有得到充分重视，这就很难让工会的工作顺利开展。一些企业在实行改革时，对工会自身的认识没有全面化，工会在日常的企业运行中也不能及时有效的参与。在参与度上相对比较低，还有就是在行政干预方面的原因，就造成了工会的监督作用没有得到充分发挥，从而就造成了对企业职工以及工会自身的权益不能有效保障。 再者，企业工会在维权意识以及能力方面，还需要进一步的加强。企业工会组织的建立，主要就是对企业员工以及工会自身的权益进行维护，在进行权益维护过程中只有严格按照相应的标准以及制度加以执行，从而在作用价值上得以充分化体现[4]。但在实际的实践工作中，企业工会的维权意识相对比较薄弱，以及在维权的能力上较低，这就不利于企业工会的进一步发展。在这一基础上，长此以往对企业工会的作用也会大幅度的削弱。 企业工会的队伍分化的问题，在实际工作中表现的比较突出，这就对工会的工作对象更为复杂化。企业改革的步伐有了进一步的加快，但是在工会的队伍建设方面有了很大程度的分化。分化成了不同的群体，例如经营管理和群体以及企业中层管理群体和普通职工群体等。在不同的群体形成下，给工会的工作进一步开展造成了很大的难度。 另外，企业工会的发展过程中，在职工的就业方式上比较多样化，以及职工的收入差距逐渐的扩大，这就对工会的维权工作增添了很大难度，以及在协调劳动关系方面又提出了更高的要求。对于这些层面的问题解决，就要从实际出发，充分注重问题解决的策略针对性应用。 2.2新形势下企业工会的发展创新策略 让企业工会的作用得以充分的发挥，就要充分注重创新策略的科学应用。笔者结合实际对新形势下企业工会的发展策略进行了探究，在这些相应的策略应用下，能从很大程度上促进工会工作的良好开展。 第一，企业工会的工作开展要充分注重和工会工作对象的紧密结合。在工会的工作开展过程中，要以维护企业职工的合法权益作为基础，要参与到企业的各项工作中去，将自身的职责得以有效履行。工会的工作人员要注重对不同职工群体的思想动态以及生活情况等问题详细调查，要能从宏观层面对群体的变化趋势加以把握。然后细化工作实施的方案，将工作的方法和实际紧密结合，以及多样化的实施工作措施。工会工作人员要积极的参与到协调企业不同职工群体利益关系中去，将维权的职能在实际工作中要充分发挥。 第二，工会要找准自身的位置，并发挥主动积极性的作用，做好企业职工的贴心人。只有注重和基层群众打成一片，才能更好的了解