优秀员工奖金申请

优秀员工奖金申请

优秀员工申请胡勇评优材料1、推荐候选人：胡勇2、推荐候选人情况介绍：胡勇同志，从2008年7月由公司技术实施部转岗到市场营销部工作，现担任政企客户部部门经理。

通过三年半的销售岗位工作，他努力拓展公司业务和客户资源，前一年半由于销售经验的缺失和客户资源的不足，仅仅是跟着公司销售副总参与配合项目的销售投标工作，也出现过在项目投标文件中漏放重要资质文件的低级错误。

经过一年多的工作低谷，胡勇同志并没有放弃和退缩，同时也得到了公司和相关领导的鼓励与信任，在市场营销部刘总对他的大力的指导和帮助，2010年和2011年部门销售任务得以逐年大幅度提高，个人工作能力得到了进一步的提升。

近两年，胡勇同志在工作中始终严格遵守公司的规章制度，刻苦专研业务技能和销售知识，广泛积累客户资源和厂商资源。

关心、团结同事，兢兢业业的工作态度和乐于奉献的敬业精神，受到了领导和同事的一致认同。

2011年胡勇同志在担任政企客户部部门经理的同时，在工作中以身作则，奋斗在销售工作的第一线。

虽然年初部门出现技术人员缺岗的情况，但部门团队根据前期积累的客户资源和项目基础，并通过公司同事的共同努力，超额20%完成了公司下达的销售任务目标，为公司业务的拓展和客户资源的积累

打下了良好的基础。

政企客户部在销售过程中，大多数项目都是硬件系统集成类项目，并以招投标的方式进行，牵涉到多家竞争对手，经常会遇到各种各样想象不到的困难，有来自客户的，上游厂商的，竞争对手的。

但他和他的团队并没有气馁，而是想方设法地找到问题的根源并予以解决，全年参与投标项目的成单率达到90%以上。

为此，他们也经常放弃了晚上和周末的休息时间，参与项目的商务协调和售前技术支持工作。

在他们的努力下，2010年为公司承接了湖北省福利彩票发行中心系统集成项目，项目金额349万元。

在项目实施阶段通过与技术实施部门的紧密配合，从商务和技术上均得到了客户对公司的高度认可，并更好的延续该客户下后续项目的开展，使湖北省福利彩票发行中心也成为公司的重要优质客户。

2011年承接了湖北省卫生厅新农合数据库项目，项目金额463万元，是光谷信息成立以来单体项目销售金额最大的项目。

同时，胡勇同志通过自身多年在综合布线、弱电类项目的经验。

一方面在做好销售工作的同时，也肩负了大量的项目售前、技术方案投标的工作。

在众多友商竞争的格局下，成功中标湖北省卫生厅新大楼综合布线项目、江西出入境检验检疫局综合布线项目。

在今后的工作中相信该同志将继续保持现有的工作作风和良

好的工作方式，不断完善自我，不断提高自己的业务素质和管理水平，带领其所在部门为公司继续贡献自己的智慧和汗水！优秀员工申请表优秀员工申请表姓名申请奖项申请陈述：最佳合作所在部门岗位名称2011 年工作总结时光流逝，转眼间2011 年即将离开。

回首这走过的一年里，在公司领导的关心和帮助下，在全体同事的支持配合下，我服从工作安排，认真履行工作职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，同时也感觉到自己逐渐成熟了。

来到这部门已经有 3 年左右的时间了，对前期工作可以说有了较深的理解和认识。

前期部作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，很重要的一点就是在实践中实现实干与干实的统一。

前期工作也是一个复杂而繁琐的系统工程。

其中所包含的工作内容每一件都密切相关，环环相扣。

现将2011 年的工作情况汇报如下；我今年所取得的成绩与以上部门的支持和配合是离不开的，没有他们的支持与配合，我想我的工作是很难进展的，所以在这里我要对他们表达我对他们的谢意，谢谢他们对我工作的支持和帮助。

以上是我对2011 年年度工作的总结，俗话说‘点点滴滴，造就不

凡’，在以后的工作中我要不断累积经验，与各位同事一起共同努力，勤奋工作，为公司的发展做出最大的贡献。

2011-12-16申请人：日期：2011-12-26 推荐意见（部门经理填写）：推荐人：日期：优秀员工申请书李欢评优材料李欢自2009年进公司至今，从研发部一名普通开发人员，到现在的国土部门主管,我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率。

在2011年度中，在国土部门中参与的主要技术主要是3个方面:一、省市县三级电子政务数据传输.在省厅信息中心领导的组织和领导下，我公司参与了省市县三级业务数据交换的设计开发工作，这个技术项目将改变现有的报件系统，规范电子政务报件的使用。

以黄石大冶为试点，进行了现场的开发测试工作，为信息化工作更好地推广提供技术支持。

目前开发工作已经完成，在积极测试中.二、电子政务的移动办公.在仙桃电子政务中，我们国土部门利用了新的技术，尝试在目前比较流行的IPAD上开发了移动办公系统,这个系统的开发运行，极大方便了用户在无法登陆电子政务系统的条件下，依然可以进行网上办公，使我们电子政务在使用上的范围不在仅仅局限于办公局域网内。

三、电子政务系统的优化.随着公司电子政务系统在各市县越来越普及，电子政务系统中存在的一些隐藏问题也慢慢浮现出现，例如:系统反应慢、图章管理、各种报表的太单一等问题，在这一年度中，我和部门中其他技术人员逐一对代码进行优化，功能上进行增加，逐步在完善电子政务系统，来方便用户使用我们系统，更简化用户的操作，这个工作也得到了用户的认可.在这一年中。

我深知，我做的不够的地方太多太多。

有很多东西还需要我去学习，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

优秀员工申请2优秀员工申请尊敬的领导：您好！感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！申请人出生日期现职位起止时间2009 年10 月2009 年11 月唐娇云1990 年7 月1 日性别入职日期山水绿城餐饮部主管所在项目荣和二十一世纪名销售员人俱乐部销售部主要负责团体接待职位主要职务女2009 年10 月照片主要负责山水主要工作经历绿城营销中心2009 年荣和山水绿城大堂至今吧台主管吧的大堂吧区域看房客户的接待工作12 月工作表现本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。

在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习

吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。

在日常工作中，我时刻保持最佳状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。

注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进, 规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的三米微笑，主动问候，礼貌让道的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。

每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。

卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100 元，实际支出平均每月1800 元。

在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

这些工作都得到了上级领导的认可。

在荣和山水绿城2013 年9 次开盘及35 次周末主题活动及9 次外出巡展及 3 次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。

并在2013 年的考核中得到营销领导的认可，获得10 个A 级的评定。

在即将过去的2013 年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

有时个人小结没按相关标准操作。

但我有信心将新的一年工作做到更好，在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级领导安排的任务，更加努力，不断充实自己，以饱满的精神状态投入到工作中去，为公司创造更多的价值！申请优秀员工记得刚到电信的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有的节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在新业务开展初期，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料，总结出了一套比较适用的工作方法。

在支局所担任支局长期间，更让我感受到任务的艰巨，以及增强

班组凝聚力的重要性。

因为支局所主要是经营发展,为了做好新务业推广，在公司和部室下达指标后，我苦思冥想，招集支局成员商讨措施。

根据大家的建议，制定了切实可行的各阶段营销计划和营销方法，并组织业务培训，与村组积极沟通，征得了他们的理解和认同。

由于考核办法科学、公正、支撑有力，每次活动极大地调动了员工的积极性。

我时刻告诉自己，在工作中，个人的一言一行都代表着公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。

当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，我总是牢记用户至上，用心服务的服务理念，用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。

记得一次我在办公室，因工作没有忙完，到了下班的时间却浑然不知，这时一位用户推门而入，一进门就满口脏话。

面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请用户坐下，耐心聆听用户的投诉。

我一边耐心地向用户解释疑惑，一边给用户查找详细的话单。

疑惑终于打开了，原来用户的孩子在小灵通上开通了短信业务，因没有及时取消，造成每月扣除20元包月费。

当我给用户解释清楚，并征求用户的意见，为用户取消了短信包月后，用户不但没有了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说：

真的很不好意思，刚才是我态度不好。

你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是电信的服务态度好！听了这段话，我终于理解了服务这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作…….那就是以诚待人、求真务实！除了业务发展外,基础管理和社会沟通也是支局所管理工作中不可忽视的一部分。

为了提升营业所的服务质量,我和其他支局在服务上颇有经验的营业员进行交流、探讨,制定了相关服务考核办法,同时我还会不定期按照服务考核中的条款对营业厅及营业员进行检查,并将检查结果随时进行通报、指正,最终加大了营业所对服务的考核力度,从而对提升服务质量奠定了基础。

在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。

有效的团队工作可以提高工作效率。

为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理得非常好。

在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事谈心,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。

记得我有一位同事,性格非常内向,由于本身不善于言谈,加上工作中稍微有点压力,就表现得精神颓废、情绪急躁。

不但影响了他本身的工作效率,同时也影响了整个部门的工作效率。

看到这种情况后,我主动找他一起出去吃饭,谈工作,从侧面了解他

主要的压力所在。

通过了解发现,主要原因一个是工作方法上欠缺,另一个是和大家之间的沟通太少。

为了能尽快调整他当前的工作状态,提高工作效率,我主要利用业务时间帮助他处理一部分工作,并和他一块商量怎样处理。

优秀员工申请书优秀员工申请书尊敬的各位领导：您们好！我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。

来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。

期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。

之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。

工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智

慧才行。

之后由于公司的需要，我再次被调到L-CNG加气站。

由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。

在学习中成长，并不断通过实践来丰富自己的业务知识。

最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。

以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，给予必要的指正。

申请人：xxxxxxxx年x月x号优秀员工申请报告优秀员工评选报告各位领导、同事：大家好！我是徐春峰，现任信息管理部主管。

非常感谢领导给与我这次评选优秀员工的机会。

我感到庆幸，同时又感到很有压力。

感到庆幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的认同和支持；而感到压力的是：今天的成绩将是明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩。

所以，我感受到压力。

但是，未走过的路总是令人充满希望，我期待着未来，期待在今后的工作中获得更大的成功，为部门和公司做出更大的贡献。

在担任信息管理部主管一年的工作过程中，面对着肩负公司信息化建设的重要任务，我已逐渐适应由原先系统建设、维护角色向既要懂业务知识、管理知识又要懂技术的转变。

虽然角色的转变存在一定的压力，但压力既是动力，通过自己的努力和各部门同事的支持与配合也取得了一定的成绩。

下面我将一年以来所取得的主要工作业绩总结如下：1、实现公司各业务应用服务器数据备份、虚拟化系统，以网络集成市场10万的2%成本满足了现阶段公司数据备份由手工转向完全自动化，实现实时、差异、完全备份策略，并预计可在1小时内进行应用切换。

为信息管理部大大提高了工作效率及降低公司数据丢失风险、最大限度减小公司损失。

2、针对烘焙销售业务、客户信用管理需求在U8系统中进行了深化应用，实现对客户进行应收账龄分析、控制，信用期限预警的管理需求。

为销售部、财务部提供有力决策分析依据。

3、将研发物料从原手工管理模式转变为系统管理模式，实现研发物料入库管理，研发领料按任务书细分至研发师层面，以及研发费用的财务核算。

为管理人员、财务人员进行研发成本核算、分析、监督、控制提供有效依据。

4、实现品食乐原辅包、成品由手工管理转向系统管理，并按生产订单依据BOM进行领退料控制，为生产管理人员在物料耗用提供系统控制手段，为仓储部物料管理进行系统统一化管理，既方便了日常的账务盘点、提高与通用磨坊对账速度，又降低了手工做账耗用时间及出错概率。

5、在U8基础上进行二次开发报表满足销售部门、财务部门按单统计分析、开票预警、应收账款核算、预警业务需求，使管理人员更加直观、快速的了解客户应收账款情况。

6、网吧实现无盘化管理，共节省硬盘16块，为其他办公电脑维修、服务器扩容节省了备品备件，预计节省费用9600元左右。

以上是2013年所取得的主要工作业绩，当中也存在不足之处需要更加努力去改正、强化专业技能、提高管理知识、业务知识水平，努力成为IT复合型人才，以公司的三年发展战略及《公司信息化建设三年规划-2014-2016》为指导进行工作展开，为公司的发展做出贡献。

优秀员工申请优秀员工申请书尊敬的各位领导：您们好！我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。

来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一

名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。

期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。

之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。

工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智慧才行。

之后由于公司的需要，我再次被调到L-CNG加气站。

由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。

在学习中成长，并不断通过实践来丰富自己的业务知识。

最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员

到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。

以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，给予必要的指正。

申请人：xxxxxxxx年x月x号优秀员工推荐（自荐）申请表部门：时间：年月日注：自荐直接交管理部xxx处优秀员工申请书优秀员工申请书首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。

自从来到长富，在质量检测这个工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。

单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入公司便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是为人处世的道理，在与员工、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步。

自2011年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，认真完成每次的检验计划，总结经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。

沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，

这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。

在工作当中我全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，以严谨负责的态度给出每一份报告。

无论是之前还是未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己为公司明天的宏伟蓝图添份一力。

为公司的全面发展和攀升的目标奋斗。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。

我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

在此感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和帮助，假如没有他们就没有我今天的成长。

最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的自荐书。

您们辛苦了。

优秀员工申请材料2013年度优秀员工评选申请评审表优秀员工申请材料时光飞逝，不只不觉中2014年已经到来，自从来到XXXX工作已经3年多了。

从2011年起，本人在聚合车间作为一名操作工，能将上级领导布置的任务独立、有条不紊的完成，与同事相处融洽，并深获领导同事的信任。

回忆2013年这一年的工作，当中既忙碌着也收获着。

下面我就把这一年度的工作做简要总结。

本人一向有着良好的工作态度，严于律己，善始善终，且凭多年的工作经验，能统筹合理的安排自己的工作时间，使时间得到有效利用。

秉着效益最大化的原则，积极配合同事，协助上级，来使我们的工作顺利完成。

我作为一名老员工，自觉遵守公司工作制度，以身作则，并带动身边同事养成良好的遵守纪律的习惯；业余时间积极主动学习，并指导新员工在操作技能方面积极进取。

作为一名压板操作工，平时主要工作就是生产压板及装卸机头部件和牛皮纸，每次生产过程中我都严格按照操作规程进行操作，并不断努力改进，使压出的大泡保持平整，为了保证产品质量，就不能忽略每一个细节，在平常工作过程中，就要检查每一处的工作，做到了个人岗位工作无纰漏无差错。

在车间，由于我的工作得到了领导的认可，我获得了很多荣誉，月度的车间优秀员工评选一年下来连续获得5S标兵7次，获得月度之星1次，当然这些都是领导及同事对我的肯定，有了大家的肯定我对自己的要求也越来越严格，区域卫生保持干净整洁，工作保持不出差错，按时完成领导安排的任务。

作为聚合的一名压板操作工，不但要学习大量的知识，还需要一

定的经验来支配和协调工作。

所以这三年来的工作让我受益匪浅，为我目前及以后的工作增添了信心。

在今后的工作中，本人将继续努力学习，保证个人岗位工作的顺利完成。

公司的人性化管理，注重员工技能的培养，以及集体员工之间的互相关心，良好的企业氛围，都使我深深的相信，在XXXX，我会尽我所能，发挥出自己的一份力量，为公司创效。

XXX2014年1月7日优秀员工旅游申请报告六、旅游内容：请查阅附件。

七、旅游流程：请查阅附件。

八、旅游意义：推广企业文化企业活动核心的目的是增强员工的凝聚力，有了共同价值观的员工才能拥有共同的目标，团结协作，共创辉煌，这是建立企业文化的宗旨；放松与答谢通过企业活动，向辛苦了许久的员工致谢，同时使员工受到培训，感染员工积极情绪，体现出旅游活动是一种寓教于乐的形式；增强沟通平时，员工以部门为单位开展工作，共同完成部门目标。

部门之间的沟通与往来相对较少。

有时，为了实现同一个目标，部门之间还会引发摩擦，通过全员活动促进员工之间的理解与沟通；④打破级别差异平日里，员工与上司之间容易因为级别差异造成心理沟通障碍，通过公司活动拉近人与

人之间的距离。

望领导批准为谢！XXXXXXXX有限公司广州分公司2013年3月25日附件：——泰安心—曼谷芭堤雅、沙美岛安心6天优秀员工与管理评选申请表九牧王(中国)有限公司2008 年度优秀员工/管理者评选申请表参选人姓名王轩裘工号JS0515 部门西裤二厂岗位组长主要能够积极配合车间主任作好各项工作指示和安排，圆满完成上级赋予各项生产任务，带领包装组全体成员无论在质量、产能及数据管理等各方面都取得了较好的成绩，其个人荣誉有：1、五月份供应中心组织质量在我心中演讲比赛荣获三等奖；2、六月份清蒙工业开发区组织我身边的安全隐患征文比赛荣获优秀奖；3、十一月份供应中心组织《基层班组长培训》荣获十佳学员4、；十二月份供应中心组织文化管理月活动中，在自己积极参与投稿的同时，带动车间其它同事全心参与，并能为车间各项评比活动专栏献计献策，形成一种以文化心、和谐热的团队氛围；5、一年来，在九牧王人报纸上发表新闻稿、心得体会和论文共十余篇。

事迹部门经理：日期：中心领导意见人力资源部审核评选小组意见9月份月度优秀员工申请尊敬的公司领导：为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出愿意与企业共同发展的同事。

我售后依据2014 年月度优秀员工评选办法经过筛选配件部：周海霞，车间：夏海涛两位同事以优异的工作表现积极的工作态度被车

间和配件部推选为2014 年9 月优秀员工。

根据月度优秀员工评选方案按照公司规定特向公司领导申请对当选两人分别奖励人民币贰佰元以资鼓励！奖励形式: 售后在财务领取现金肆佰圆在售后晨会奖励给优秀月度员工。

特此申请望领导批准巢湖南峰汽车销售服务有限公司售后服务部余荣兵2014 年10 月24 日星期三副总经理签字：董事长签字：总经理签字：财务经理签字：年度优秀员工申请表重庆某软件公司2013 年度优秀员工推荐表填表日期: 2014-01-24 员工编号：20130114姓学名历小张本科性专别业男市场营销入职时间职务年龄政治面貌23 中共党员毕业学校所在部门联系电话家庭住址重庆某学院产品销售部135123******2012.7 无重庆市巴南区南温泉镇********基本条件描述我作为一名销售人员，首先我对自己所售产品非常熟悉了解，清楚产品的优点与缺点，适合哪些行业，客户群体是哪些，能向客户展示自己与产品的专业性，能迎得客户的关注与信任。

回望过去的一年，在公司各位领导及各位同事的支持帮助下，我不断提高工作能力，把工作当事业，不断去开拓市场，经过努力把我们的产品在重庆、四川等西南片区上市。

销售业绩也在不断的提高……第一季度本年度销售业绩一月二月三月平均业绩小计3.5 3 2.5 3 9第二季度四月五月六月平均业绩小计合计4 4.5 6.5 5 15第三季度七月八月九月平