领头羊和牧羊犬
领头羊和牧羊犬
――管理者必须结合企业的发展阶段，才能分清应担当的角色
作者：赵民（作者为新华信管理顾问有限公司董事长）非典”流行期间，蛰伏在京郊，一日偶开电视，看到当地小镇的频道正在播放老电影《少林寺》，荧屏上显示的正是牧羊女在山坡上牧羊这一温暖灿烂的如诗画面。
这让我想起了领头羊和牧羊犬。
领头羊，本身也是羊，说到底和它所带领的羊是同一种动物。群羊在领头羊之后，跟著它向前走，是充满信任、心甘情愿的。反观牧羊犬，它本身是狗不是羊，群羊在它的驱赶下，惧怕因落伍而受到猎逐，争先恐后地往前涌。
领头羊发挥它的领导作用主要是靠道德、信任和声望。它身先士卒，路上有陷阱，它会第一个掉下去，前面有岔路，它会凭经验作选择，由于它是最危险的，因而是最有威望的。牧羊犬发挥它的领导作用，主要是靠法律、法规和规矩：它在后面不停地催，前面慢了，它赶到前面催；旁边散了，它追上去赶回来；方向错了，它拦在前面迫使羊群转向。
领头羊是靠“拉动”来带动羊群往前走的。它只管往前，后面的羊是否掉队它是不管的。领头羊跑多快，羊群就跑得多快。牧羊犬是靠“推动”促使羊群往前走的，它不仅要管跑得快的，也要管跑得慢的，不能让一只羊掉队，否则无法向主人交代。羊群跑得速度和牧羊犬有关系，但又不完全取决于牧羊犬。
领头羊的诞生，是从羊群自己优胜劣汰、自我竞争中脱颖而出的，因而具有天然的崇高威望，这“权”和“威”二者是自然合一的。领头羊一定是羊群中体格最健壮、跑得最快、感官最为敏锐的，能眼观六路、耳听八方。
牧羊犬的产生，是培训出来的，它的权威是树立起来的，是由羊群主人后来赋予的。如果主人不给它机会，它就没有了机会。因此，它一要忠诚，二要老实，三要听话，四要勤勉，五要对羊群凶。如此这般，方能胜任牧羊犬的角色。
领头羊侧重于战略：要去什么地方，该怎么走，自己想明白了，就赶紧起程，也不用和其他羊只商量，也不用管羊群在奔跑过程中的状况。所以，领头羊一般可称之为“战略型”领导者。
牧羊犬侧重于过程：羊群主人的意图要领会清楚了；然后，要保证每只羊都要到达目的地，奔跑过程中队形乱了，要管；速度慢了，也要管；方向错了，更要管。所以，牧羊犬一般可视之为“运营型”领导者。
作为一个企业的领导者和管理者，要深刻了解自己应何时担当领头羊、何时担当牧羊犬的角色，就必须认识到企业所处的不同发展阶段。
在企业的创业期，要的是100% 的领头羊，要和大家融为一体，要体格健壮，干得最多，视野和水平要属于群体中最高的，要有清晰的战略目标和战略方向，有群体的核心理念，要不顾一切地往前跑，生存下去，发展起来，早日达到目标，就是成功。
在企业的发展期，要迅速清醒地认识到角色的转换，做75% 的领头羊和25% 的牧羊犬。不仅要保持创业初期的那种“革命干劲”，而且要开始注意在羊群中传播这种“革命干劲”；不仅要自己在前面跑得快，而且要关注羊群团队的状况。但由于是处在发展期，所以更多的角色依然是领头羊。
在企业的成熟期，要做50% 的领头羊，50% 的牧羊犬。此时，既要有精神感召，又要有道德约束，更要有法制约束。要有牺牲精神，有务实态度。由于企业处于成熟期，所以不仅要拉，也要推；不仅要带，也要催。在企业转型期，领导者和管理者要做25% 的领头羊和75% 的牧羊犬。股东的目的要明了在胸，董事会的授权要善于运用。要晓之以理在先，促之以鞭在后。拉不动，就多推；带不动，就多追；方向偏了，就要往回生拉硬拽；实在因控制不住局面而著急，就大吼几声稳定局势：不想动，也得动，不想转型也得转型。
如果看一下民营企业家和国有企业家，那么，民营企业家更多几分像领头羊，国有企业家则更多几分像牧羊犬。最难为他的是老弱病残也要照顾，看一看很多国有企业家，最难办的不就是员工能进不能出吗？
如果分别看一下投资者和管理层合二为一的企业、投资者和管理者分离的企业，那么，“投资者和管理层合二为一的企业”的管理者就是领头羊，“投资者和管理层分离的企业”的管理者就是牧羊犬。这样我们就明白为什么在中国前者往往优于后者了，因为在这里领头羊比牧羊犬起到了更好的作用。
用这种观点看一下安然、银广厦等弄虚作假事件，我们就会明白：牧羊犬把羊丢了，还要虚报有幼羊出生，如此这般糊弄羊主人，东窗事发之日，那还不抽你鞭子？
领头羊和牧羊犬－－老板的角色定位
经销商老板是什么？是那个只有“十几个人，七八条枪”曾被称作“老大”的人；是那个现在被时髦地称为“经理或者老总”的人。不管称呼如何不同，老板永远是那个带着队伍“向太阳”的人。不可以否认，经销商公司无论规模大小，其老板的作用起着绝对的作用。在员工少、规模小时，他们冲锋在前；在员工多、规模大时，他们更要把握发展方向。那么老板在公司中到底是个什么角色呢？
北京新华信正略策管理咨询公司总裁赵民曾对企业家有个形象的比喻“领头羊和牧羊犬”，这个比喻也适应经销商老板们。
不同时期的角色定位
赵总裁解释说，领头羊和牧羊犬的区别在于以下两个方面：领头羊是靠“拉动“带动羊群往前走，它只管往前，后面的羊是否掉队它是不管的。领头羊跑多快，羊群就跑多快。牧羊犬是靠“推动”促使羊群往前走，它不仅管跑得快的，也管跑得慢的，不让一只羊掉队。可以说领头羊侧重于战略：要去什么地方，该怎么走，想明白了就赶紧启程，不用和其它羊商量。所以，领头羊是典型的战略型领导。牧羊犬侧重于过程，在奔跑过程中，有的羊掉了队要管；速度慢了，要管；方向错了更要管。所以，牧羊犬是运营型领导。在企业发展过程中，作为老板，无论是做领头羊还是做牧羊犬，都要清楚自己在不同时期
的不同角色定位。
在创业期，老板是100％的领头羊。在这个阶段，大多数经销商老板是夫妻店，手下有三五个员工。对于经销商来说，最重要的事情是生存。为了生存，老板要最能干，要跑在前面，成为公司中的“领头羊”，也就是公司中最大的“业务员”，既要亲自去谈店，又要送货，还要管那几个人。相信很多现在已经成功了的经销商，都会有一段值得回味的“背包扫街”跑业务的经历。
在公司发展期，老板要清楚地认识到角色的转换，做75％的领头羊和25%的牧羊犬。由于是发展期，老板仍然要保持创业时期的干劲，因为公司发展了，别的公司也在发展。以前是夫妻店之间的竞争，现在是公司之间的竞争，竞争的层次上了一个新的水平，对手也都是精英。如果松懈的话，很可能被别人淘汰。在这个阶段，老板除了要抓核心销售外，还要关注员工的成长，把自己的干劲和本领传给员工。我们经常听到经销商老板抱怨自己的员工很笨很懒，那么这时，老板有没有反问自己，有没有对员工培训，有没有关注员工成长，有没有给员工提升的空间？
在公司成熟期，老板要做50％的领头羊和50％的牧羊犬。在这个阶段，公司走上正轨，产业结构基本完善，盈利模式初步建成，老板需要做的一是抓大客户，适度放权；二是建立制度。对员工不仅要拉，而且要推，注重管理制度的作用。
在公司转型期，老板要做25％的领头羊和75％的牧羊犬。这个阶段是经销商公司二次创业，实现跨越的时期。在这个时期，老板要
做的是转型的带动者，因此要格外关注公司的方向，做一只好的“牧羊犬”，发现公司方向错了，要马上拉回来。这时候，公司的文化和发展远景，以及如何凝聚员工、激励员工，应该是老板最关注的问题。
避免角色错位
现在很多经销商对管理问题很头疼，不知道如何激发员工活力、不知道公司该做什么，家里、公司一团糟，弄得自己很累，公司难以突破发展瓶颈。笔者认为，这在很大程度上是老板没有搞清楚自己的角色定位，甚至出现了错位。
笔者接触过一位河南县级经销商朋友，他基本属于起步阶段，代理的产品多是走大流通的食品和饮料，还有一款三流的川酒品牌。他的公司组织结构是这样的，自己任总经理，老婆负责财务兼管业务，手下有2个业务员。为了实现正规化运作，他还请了一个厂家的业务员做主管，自己则当起了甩手掌柜，喝茶聊天。很快问题就出来了，老婆和业务主管、业务员矛盾重重；业务员磨洋工；业务主管忙着公司的网络变成自己的网络。最后，公司业务迅速下滑，这位老板再想抓，已经难以挽回了。这位老板是典型的角色错位，既没有当领头羊也没有当牧羊犬。看似强调了公司规范化管理，实际上是忽略了生存这个前提。
还有一种角色错位的典型表现是事事亲历亲为，做100％的牧羊犬。现在这类老板最为普遍，他们抱着“与其骑千里马摔死，不如骑个笨马安稳”的心态，过于关注公司的大事小情，造成员工没有成长空间，缺少动力，从而使公司处于发展初期的“草莽”状态，难以突破。
“我也想放权啊，但是怕业务员把货发错，怕库管偷货”一位经销商说自己想放权，又不放心。这种左右为难的心态，实际上反映了两个问题：一是经销商对公司的业务缺乏规划，二是个人能力有限。在经销商公司中，也有一个二八原则，即80％的销量集中在20％的大客户手中。那么作为老板，只要抓住这20％的大客户，就对公司的发展有了个很好的控制。值得注意的是，我们说的老板放权，不是要把什么都放下去，当然了，很少有老板会这么做，无论做到什么程度，老板都要抓核心客户。对小客户，则要放权，让业务员去做，用制度、用表格去管理就可以了。回到赵总裁那个比喻，如果做100％的牧羊犬，一会儿跑到前面看看这只羊，一会儿跑到后面看看那只羊，一会儿又跑到羊群中间，想想看，最后这只牧羊犬只能累得口吐白沫，而羊群也不会走得太远。
如何当好领头羊和牧羊犬
要做好领头羊和牧羊犬，经销商首先要对公司的发展有清晰的认识，即公司是创业阶段还是成长、成熟、转型阶段，结合公司的发展，确定自己的角色。
市场环境发生了变化，对领头羊的要求，也不仅仅是能干、肯出力的阶段了。可以说，现在进入酒行业，远远比第一代经销商进入市场的时代更加艰难了。现在进入市场，经销商要面临的第一个棘手问题就是做什么？因为优秀的品牌，能对经销商起带动作用的产品越来越少。那么领着大家怎么赚钱，赚谁的钱，更值得领头羊们去考虑。找不到一个优秀的品牌，那么做一个优秀品牌的分销商；进步不了强
势的终端，那么进入一个特殊的渠道，这正成为现在处于创业阶段领头羊们的思考方向。而在发展阶段，老板要分出一部分精力做牧羊犬，注重员工的管理。在这个期间，老板要做的事情有两个：淡化家族式管理；建立科学的激励机制。在成熟期和转型期，老板更多的是做牧羊犬的工作，即推动员工去创造价值，靠合力把公司推动到一个新的高度。这个时期，经销商公司的品牌形象，公司的文化，则是凝聚员工的根本所在。
无论是做领头羊还是做牧羊犬，老板的个人作用和公司发展紧密地联系到了一起。因此老板既要提高个人修为，又要注重公司整体的提升，让多个脑袋为自己想办法，从而让自己的脑袋做出更明智的决定。
再议领头羊和牧羊犬战略型与运营型管理者素质
“非典”流行期间，现在的正略钧策企业管理咨询有限公司，当时的新华信管理顾问有限公司总裁赵民曾挥笔写就一篇有关领头羊和牧羊犬的故事，认为从管理者的人员特点上可以划分为两类，领头羊式的和牧羊犬式的。
随着员工素质模型和人员测评体系在企业中运用越来越广泛，我们对战略型和运营型管理者素质模型进行了分析，这些特征与领头羊和牧羊犬的特征依然类似。
首先让我们先来看看什么叫领头羊，什么叫牧羊犬。
如果把羊群中的领导分为两类，那么一类叫做领头羊。
“羊群在领头羊之后，是充满信任地、甘心情愿地跟着它向前走。领头羊的诞生，是羊群自己优胜劣汰自我竞争脱颖而出的，因而具有天然的崇高威望，是‘权’和‘威’二者自然合一的。”他们是战略型的领导。
另外一种叫做牧羊犬，“牧羊犬，主人授予其权力，羊群在它的驱赶下，以落伍为耻，争先恐后地往前涌。牧羊犬发挥它的领导作用，主要是靠法律、法规和规矩。”他们是运营型的领导。
经过正略钧策给众多客户进行的素质模型咨询项目，我们发现，企业运营实践中不仅确实存在“领头羊”和“牧羊犬”，而且两类人员在素质模型的结构上存在较大差异。
素质模型是针对某一类特定人群提出的、有助于个人或团队在企业中获得成功的那些技能、动机、行为特征和价值观的混合体。素质要经过多年的工作、培训以及实践之后才能最终成为人们的另外一种自然特性。
一、企业中常见的两类中高层管理人员素质模型介绍
对于规模较大的企业，往往存在总部专业或职能管理部门经理和事业部或地区分公司经理两类中层管理人员。前者类似朝堂上的大臣，后者类似封疆大吏；前者类似羊群里的牧羊犬，后者类似羊群里的领头羊；前者更适用于运营型领导的素质模型，后者更适用于战略型领导的素质模型。
1、事业部或地区分公司经理更像领头羊，是战略型的管理者。
事业部或地区分公司经理的定位是参与局部战略的制定，直接应对市场挑战，并成为团队精神领袖。
“领头羊一定是其中体格最健壮、跑得最快、听力最好、眼观六路、耳听八方最为敏锐的。领头羊发挥它的领导作用主要是靠道德信任和信用。它身先士卒，路上有陷阱，它会第一个掉下去，前面有岔路，它会凭经验作选择要去什么地方，该怎么走，自己想明白了，就赶紧起程”。
(1)对于业务――他们直接面对市场厮杀，必须具有市场战略眼光，具备和市场竞争中的敌人直接对抗的体能和智慧。也就是说，杰出的经营能力是他们生存的根本。
对经营能力起到关键作用的素质主要有以下两个：
(2)对于下属――他们是“领袖型”的领导，而不是“指导型”的领导。
“不用和其他商量，也不用管羊群在奔跑过程中的状况。”对于他们而言，成为团队精神领袖，激发团队成员跟随他的步伐前进是最重要的。
对发挥领袖角色起到关键作用的素质主要有团队激励：
2、总部专业或职能管理部门经理需要的是运营型的管理者，更像羊群里的牧羊犬。
他们的主要定位是引导公司内部的直接和间接下属将公司的职能战略坚决执行，保证方向的正确性。
他们必须保证组织的运营过程不偏离所有人的意图，保证“每只羊都要到达目的地，奔跑过程中队形乱了，要管；速度慢了，也要管；方向错了，更要管。”
(1)对于业务，他们主要是起到将公司整体战略分解到各自的职能战略，并根据自己的定位予以执行。
对业务执行能力起到关键作用的素质主要有以下两个：
不管是哪一类的中层领导，都必须具有成为杰出管理人员的最重要的两项特征：较好的战略规划能力、有充分的上进心和成就欲望，能够影响和引导他人按
不是说对领袖型的管理者重要的素质，运营型管理者就不需要具有，反之亦然。
二、中高层管理人员素质模型建立
通过对战略型和运营型企业管理者人员素质模型分析，我们可以看出，在同一管理层级，除去行业和专业特点，仍然会因为在组织中的定位和角色的不同而对人员素质提出不同的要求。那么就需要企业的高层管理人员，以及人力资源从业人员根据不同人群的特点进行更有针对性的人力资源管理与开发。
素质模型是通过规范化、细致深入的研究过程，把抽象和感性的对人才的认识转变为模块化、精确化的定义，以便于企业进行人力资源方面的实际应用。
我们从“领头羊”和“牧羊犬”的人才观得到启发，通过实践进行验证后，对两类人员进行定位与分析，再到细化为素质项和定义，进一步明确工作中实际表现出来的行为特征。
完整的素质模型还包括能力等级分类等其他因素，通过不断的深入细化，为树立企业统一的人才观、对员工提出明确的行为要求，以及在人力资源模块中实现对人的精细化管理提供了可操作化的方案。
企业可以参考以上的分类，再运用规范化的素质模型建立工具，建立适用于自己的管理者素质模型。
常见的素质模型建立方法有如下3种：
1、行为事件访谈法
通常在咨询公司进行素质建模的时候，会采用较为专业的行为事件访谈法，在企业中选取管理者人群样本进行数据收集。通常可以选择全部为绩优管理者，进行访谈结果的编码和频度强度统计得出关键素质项；也可以选择绩优样本组和普通样本组进行比对，通过统计学的方法找出两者之间的异同，从而得出关键素质项。
该种方法效度高，能够比较客观准确的把握本企业人员的实际特点，个性化强，并且可以在访谈过程中收集很多典型案例，对于未来的素质测评等应用起到很大支持。不过使用行为事件访谈法对操作人的技能要求高，很难在短期内掌握，专业性强，最好聘请咨询公司进行。
2、标杆研究法
标杆研究法是常用的一种简便建模方式，其优势在于便于向业内甚至更大范围内的优秀企业学习其经营理念，或借鉴长期以来的对管理者素质模型的研究结果，成本较低，能够在短期内建立模型。其缺陷在于不一定适用于本企业，精确度较低。
3、专家小组法
专家小组通常由熟悉管理者角色的人群构成，包括该层级的优秀管理者代表、更上一级的管理者、人力资源专业人士。通过有组织的、结构化的专家小组面对面或背对背的讨论达成一致意见。该方法比标杆研究法精确度要高，但也存在着专家本身对素质的看法不一，或者对素质项不能充分理解或达成共识的问题。另外，其客观度、准确度与行为事件访谈法相比仍然差距较大。
(作者系新华信正略钧策管理咨询公司顾问）
边境牧羊犬AKC标准
边境牧羊犬AKC标准 体型 雄性的肩高范围在19—22英寸；雌性的肩高范围在18—21英寸。身体长度（从肩胛末端到臀部的距离）略大于肩高。骨骼结实，但不夸张，与整体尺寸相称。整体的高度、长度、体重、骨量的匀称是至关重要的，比单一特征要重要的多。体重超标不应该误认为是肌肉或骨量造成的。任何单一特征影响整体的平衡将被认为是缺陷。[1] 头部 表情：聪明、警惕、热情且充满好奇心。 眼睛：分的较开，中等大小，卵形。眼圈色素和眼睛颜色为褐色；如 果身体主要颜色不是黑色，眼睛的颜色会明显浅一些。眼圈色素缺乏属于缺陷。除了陨石色外，其它颜色的狗出现蓝眼睛属于缺陷。山鸟色狗单眼蓝色或两眼蓝色；单眼部分蓝色或两眼部分蓝色都是允许的。 耳朵：中等大小，分的较开，耳朵竖立或半立（保持1/4到3/4的耳朵竖立）。耳尖指向 前面或向两侧。耳朵灵敏，且灵活。 脑袋：宽阔，后枕骨不突出。脑袋的长度与前脸的长度相等。止部适中、但清晰。 口吻：略短，结实，且钝，鼻镜端略细。下颚结实且非常发达。鼻镜的颜色与身体主要颜 色相称，鼻孔发达。象被截断的口吻属于缺陷。 咬和：牙齿和颚部结实，剪状咬和。 颈背部 颈部：长度恰当，结实且肌肉发达，略拱，向肩部方向逐渐放宽。 背线：平，腰部后方略拱。 身躯：外观健壮。胸深、宽度适中，显示出巨大的胸腔容积。胸深达到肘部。肋骨扩张良 好。腰部深度适中，肌肉发达，略拱，无上提。臀部向后逐渐倾斜。 尾巴：位置低，中等长度，尾骨延伸到飞节。末端有向上的旋涡。在 全神贯注完成任务时，尾巴低垂，以保持平衡。兴奋时，尾巴可能上举到背部的高度。放荡的尾巴属于缺陷。 前躯
从前面观察，前肢骨骼发达，彼此平行。从侧面观察，脚腕略微倾斜。肩胛与上臂角度恰当。肘部既不向内弯也不向外翻。狼爪可以被切除。足爪紧凑，卵形，脚垫深且结实，脚趾适度圆拱、紧凑。 后躯 宽阔且肌肉发达，轮廓温和的向尾巴处倾斜。大腿长、宽、深且肌肉发达。膝关节角度恰当，飞节结实、位置低。从后面观察，后肢骨量充足、直、彼此平行且有非常轻微的牛肢。狼爪可以被切除。足爪紧凑，卵形，脚垫深且结实，脚趾适度圆拱、紧凑，趾甲短而结实。 被毛 允许有两种类型：粗毛和短毛。两种类型都有柔软、浓密、能抵御恶劣气候的双层被毛。幼犬的毛发短、柔软、浓密且能防水。成年后转化成底毛。粗毛型：毛发长度中等，质地平坦，略呈波浪状，脸部毛发短而平滑。前肢有羽状饰毛。后脚腕的毛发可以被剪短。随着年龄的增加，毛发会逐渐变成很厉害的波浪状，这不属于缺陷。短毛型：全身的毛发都很短，前肢可能有饰毛，胸部毛发丰满。 颜色 边境牧羊犬具有很多种颜色，有各种不同的式样和斑纹。最普通的颜色就是黑色带（或不带）白筋、白围脖、白袜子、白尾尖，带（或不带）褐色斑纹。身体出现各种不同的颜色都是允许的，惟独全白色是例外。单色、双色、三色与传统的颜色在比赛中应该一视同仁。颜色和斑纹在比赛中为次要指标，身体结构和步态才是主要指标。 步态 边境牧羊犬是一种敏捷的狗，能突然的改变速度和方向而不失去平衡和优雅。耐力是这一品种的招牌。它小跑的步态舒展、平顺、不费力。足爪离地面距离最短，当它轻松滑行时，背线没有任何变化（背线平稳）。从侧面观察，它的步幅非常大，而步伐频率非常低，动作迅速而准确。肩部、肘部和脚腕没有任何松懈。从后面观察，四肢的驱动有力且有弹性。飞节靠的很近，但没有交叉。背离上述正确步态的现象属于缺陷。在最终评审中，步态属于最重要的特征，并椐此判断身体结构是否合理、正确。 气质 边境牧羊犬是聪明、警惕而敏感的品种，对任何人非常友善。它还是一种卓越的牧羊犬，它乐于学习并对此感到满足。并在人类的友谊中茁壮成长。有明显的凶恶倾向或非常羞怯都属于严重缺陷。 缺陷 从边境牧羊犬进入中国，相关判定的标准就开始变了，很快就有了七白到位，通脖，通腿的说法。这种误导愈演愈烈，更有甚者提出了花色缺陷的说法，认为花色不好的就是缺陷。如果要说花色缺陷的话，只有一个：白色不能成为边牧的主体色。 Border Collie AKC standard Body type Male shoulder height range of 19-22 inches; female shoulder height range of 18-21 inches. Body length (the distance from the the scapular end to hip) is slightly greater than shoulder height.
【边境牧羊犬的训练方法】 如何驯服边境牧羊犬乱叫现象
【边境牧羊犬的训练方法】如何驯服边境牧 羊犬乱叫现象 边境牧羊犬（BorderCollie）原产于苏格兰边境，起源于18世纪，为柯利牧羊犬之一种，具强烈的牧羊本能，天性聪颖、善于察言观色，能确实明白主人的指示，可借由眼神的注视而驱动羊群移动或旋转，被当成牧羊犬已有多年的历史，是世界犬种智商排行第一名。特点是聪明、学习能力强、理解力高、容易训练、温和、忠诚、顺从，其忠心程度可以用如影随形来形容，由于温和忠诚的性格不乱叫，一度成为最受城市人口家养的宠儿。而且边境牧羊犬还是飞盘狗最具竞争力的犬种,是历年飞盘狗世界杯大赛的主角。 分享 养宠物狗边境牧羊犬家里的人可能有些异意，要是自家的边境牧羊犬，还总是乱叫的话的，真的很难想象自己还能不能真正的养边境牧羊犬，如何成功驯服边境牧羊犬乱叫? 1、训练员手持食物，对犬引诱使犬对食物产生高度兴奋。此时训练员发出“叫”的口令和手势，犬如脱口吠叫，立即给食奖励，反复练习，待犬形成基本条件反射后，应取消引诱，只用口令手势指挥。 2、利用犬出舍前的时机进行训练，训练员站在犬舍前，唤犬前来时，犬急于外出排便游散，易脱口而叫，训练员要乘机发出“叫”的口令和手势，如犬吠叫，即给予奖励并带犬出去游散。
3、利用犬的依恋性进行训练，将犬带到生疏而清静的地方拴住，训练员设法逗引犬，随后离开到适当距离，先呼犬的名字，后发出“叫”的口令和手势，当犬吠叫时，即加以奖励，带犬游散。 4、利用犬的防御反射训练。将犬带入训练场，令犬注视前方助训员由远而近，并以鬼崇的动作进行逗引犬急于追咬，脱口吠叫，训练员乘机发出“叫”的口令。 5、利用能引起犬高度兴奋的新异刺激引诱犬叫，如打铃拍球，其它犬吠叫等，看到犬吠叫的表现时，即发“叫”的口令和手势。 边境牧羊犬的破坏行为：主要是犬啃咬家具和刨地面，出现破坏行为时，给它以直接或间接惩罚，训斥或打罚。 卫生习惯：边境牧羊犬有时随地大小便，一定改正这个坏习惯，从小犬时就该训练它卫生习惯，放便盆的地方要固定，犬外出时在路边撒尿作记号，这是边境牧羊犬的天性，不是随地大小便。 狗狗异食癖：边境牧羊犬有意识的采食木屑沙子泥土等，这样容易引起肠胃病，要给犬惩罚，并对犬的食物调整，增加维生素和无机盐蛋白质，满足犬对全营养的需要。 攻击行为：边境牧羊犬的攻击行为主要表现对儿童陌生人和其他犬的攻击，这是边境牧羊犬的本性所决定，要消除犬对儿童的嫉妒心理，有儿童时多给犬一些爱抚，无儿童时冷淡它，要教育儿童不要虐待犬，对陌生人攻击时，主人要训斥它和安抚[13]它。
德牧幼犬的成长过程及其方法训练2
德国牧羊犬的表现力是在学习过程中逐渐形成的。即使年老的犬仍然有能力学习。像人类一样，犬在不同的情况下和不同的学习阶段都会有不同的行为举止。学习的过程就是让犬掌握在特定的环境条件下作出特定的行为。行为方式也可能会通过生物化学过程，即神经系统作用和正常运动被打断。另外其他不断变化的动机也可使行为方式发生改变。比如发情的母犬在跑动中会追逐幼犬，非常难以控制。 在幼犬时期，犬即可以接受许多外界信息，并进行自我分析。犬生命中的不同时期都需要加以注意。这一发展过程亦被称作个体发育。 犬出生后的第1周到第2周为“植物性生长期”。幼犬的嗅觉还未形成，视觉为零。因此它们只在固定的圈子内匍匐爬行，不会离窝太远。 在第2周结束时，狗宝宝睁开眼睛，进入了第3周，即“过渡期”。虽然眼睛已经睁开，但是幼犬还是看不到东西。直至第17天到18天，幼犬才有视觉。在这个过渡期内，幼犬开始有交际活动，互相舔拭。第21天，幼犬离开狗窝。在一个德国牧羊犬犬舍里人们可以看到，所有犬群成员都会照顾幼犬。当幼犬离开窝时，成年公犬会非常粗暴地冲撞幼犬。通过这种方式幼犬就会认识到，窝外的世界是冷酷的，甚至充满危险。只要幼犬返回窝中，这种粗暴的游戏就会停止。这是狗群生活中对幼儿的一种重要的教育方法。 在第4周到第7周幼犬进入了“影响期”。这一时期对于犬后来的行为举止都是至关重要的。犬的所有感觉都在这一时期完全形成，可以区分同类和人类（外界情况）。与同类和人类（特别是儿童）的接触在这一阶段非常重要，这样可以影响犬未来的社交行为。否则它会对人类产生恐惧心理或作出攻击行为。 第8周和第12周之间是“社会化”阶段，幼犬应被教育成为人犬关系中的一个社会化成员。这需要持续不断的训练，人们不能因为幼犬的可爱而允许它胡作非为，应该像要求成年犬那样要求它。如果幼犬不听话，可以采取例如中止游戏和孤立幼犬的方式作为惩罚。 对于12个星期大的幼犬来说，当然不可能完成任何训练科目，不应该给幼犬提出过高的要求。玩耍是幼犬最好的学习途径。以野狗和狼为例，在幼年时期的玩耍中就已经确定了清晰的等级制度，以避免日后在争斗中受伤。我们的家犬也同样会在“等级确定期”（第13周到第16周）内考验主人的权威性。在这一时期内，幼犬将在家族（犬群）中确立固定的位置。 犬在第5个月和第6个月时进入“犬群秩序期”，人们可以开始对犬进行教育和简单的训练。在这一时期内，必须为犬花费更多的时间，与犬玩耍和出游。通过这种方式，幼犬的学习能力可以受到积极影响，脑结构发育迅速，脑皮层也相应增加，幼犬的学习积极性得到促进。 第7个月时，德国牧羊犬进入“性成熟期”。公犬第一次在小便时抬起后腿，母犬突然开始攻击幼犬并进入第一个发情期。在这一阶段，犬可能会非常不听话，甚至试图打破已有的等级秩序。犬主必须保持对犬的权威性，在任何时候都不能掉以轻心，否则会被犬视为弱点，将来引发问题。 可以看出，有许多事情可以激发犬学习的积极性，如果缺少了这些吸引力，犬将不愿受训和听从命令。
边牧训练步骤
2012年12月9日新诞生的边牧宝宝，共六只，七白到位，一公六母，其中弟弟和2只妹妹已被预订，目前还剩3只公主暂无主人，喜欢边牧的朋友请快快认养！45天内认养，优惠价3500元每只，（先到先得，以支付宝付款选后顺序为准哦）46天起4500元，每10天涨500元（请原谅，我们有喂食成本、驱虫成本、免疫成本和人工成本，保证都是进口顶级药品）需要看视频的亲们可以联系我哦，QQ每天都在线的！ 边境牧羊犬 - 档案资料 边境牧羊犬 全名：边境牧羊犬 简称：边牧 英文名： border collie 类型：中型犬
分类：牧羊犬工作犬畜牧与守卫犬 肩高： 48-56厘米 体重： 14-20公斤 边境牧羊犬 - 总体概况 边境柯利牧羊犬给人的第一印象是善于运动均衡、中等的体形，同时表露出优雅和警觉，并带着坚毅、持久的气质。它坚实、肌肉发达的身躯有着平滑的轮廓，这些展示了它们毫不费力地奔跑和持久不衰的耐力。成为牧羊犬之祖的特点该品种警觉，充满活力，并且富有热心。机智更是它显著的特点。边境牧羊犬（Border Collie）为柯利牧羊犬之一种，具强烈的牧羊本能，天性聪颖、善于察言观色，能确实明白主人的指示，可藉由眼神的注视而驱动羊群移动或旋转，被当成牧羊犬已有多年的历史。其最大的特点即是聪明、学习能力强、理解力高、容易训练、温和、忠诚、顺从，其忠心程度可以用如影随形来形容。 边境牧羊犬 特征标准 粘人程度：☆☆☆ 初养适应度：☆☆☆ 犬叫程度：☆☆☆
掉毛程度：☆☆☆☆ 体味程度：☆ 美容程度：☆ 对孩子友善：☆☆ 对生人友善：☆☆ 对动物友善：☆ 运动量：☆☆☆☆☆ 可训练性：☆☆☆☆☆ 口水程度：☆ 耐寒程度：☆☆☆☆ 耐热程度：☆☆☆☆ 城市适应度：☆☆☆[1] 边境牧羊犬 - 历史起源 边境牧羊犬又名边境柯利，是一种非常聪明的犬种，主要分布在四个国家，英国、美国、澳大利亚和新西兰，美国科学家通过大量测试研究，边境牧羊犬的服从智商超过德国牧羊犬和贵妇犬，在一百多个犬种中排名第一。 最早时期苏格兰被放牧的羊以及用来看管羊的犬都是在苏格兰群岛上被发现的，那些犬都是来源于以前从爱尔兰移居到苏格兰的教士，他们带过去的犬，并且是在早期维京人还没入侵苏格兰之前就已经过去了的。可是在这种崎岖的地理环境内人们也就只有依靠犬来帮忙集合、驱赶以及看牧牲畜了。根据现代牧羊犬的起源，它们有着“眼神控制”这样的能力，这种能力是通过在英格兰和苏格兰的边界地方的牧羊人发展并且训练出来的，所以人们把这种犬就称作“边境牧羊犬”。 边境牧羊犬 - 性格特点 边境牧羊犬精力充沛、警惕而热情。智商相当与一个6-8岁的小孩，聪明是他的一大特点。对朋友非常友善而对陌生人明显地有所保留，与小孩相处友善。他还是一种卓越的牧羊犬，他乐于学习并对此感到满足。并在人类的友谊中茁壮成长。
德国牧羊犬------最好的看家犬
德国牧羊犬------最好的看家犬 德国牧羊犬又名狼犬，狼狗，黑背狗。它聪明，体形优美，依 恋主人，喜爱工作，它可以胜任宠物犬，伴侣犬，守护犬，导盲犬，军警犬等工作，位列最受人们喜爱的世界十大名犬之首。 德国牧羊犬性情温良，服从命令，感觉敏锐，警惕性高，被 广泛用于军警方面，如缉毒、护卫、侦察等。起初，德国牧羊犬 被作为追踪犬投入使用。警察对不同用途的犬只有各种不同的看法，比如追踪犬，除具有犬的基本技能外，还应具备优良的探路 本能。不久后，人们在Grvnheide和其他地方的训练中心发现， 德国牧羊犬对用鼻子工作有着特殊的优越条件。所以，德国牧羊 犬在警察和军队中被优先启用。Grvnheide在警察训练中心名声 大振，直到第一次世界大战爆发，来自各界的警察到Grvnheide 接受培训，带回训练有素的优秀警用德国牧羊犬回国。通过这个 方式为德国牧羊犬在世界范围内作为“警犬”奠定了基础。德国 牧羊犬是世界公认的最优秀的工作犬之一。 德国牧羊犬体形大小适中，有黝黑发亮的脸庞、厚厚的毛、竖立的耳朵、杏眼，肌肉结实，四爪锋利，背脊笔直。身体 雄健，各部位匀称和谐，姿态端庄美观，生理机能好，繁殖力强。由于绝大多数被毛为黑灰色，或者腹部为灰白色，背部为黑灰色，所以俗称“黑背”。特别与众不同的是，它的感觉极为敏锐，警 惕性高，素有“天然警犬”之称。它的听觉灵敏，通常比人强16倍。行动时胆大凶猛，机警灵活，敏捷轻快，追踪衔物欲高，奔 跑的速度可达每小时60公里。静态时安稳沉着，富于耐性，刚柔 相济，依恋性强，易于训练。它聪慧、忠诚，与主人配合默契。
因此，现在德国牧羊犬已被广泛地应用于各个领域，特别是军、 警用犬，在追踪、救护、搜毒、护卫等方面屡建奇功。 男人说：德牧，是男人心中狗的代名词。坚毅、勇敢、眼中总 是充满了无畏，是忠诚的卫士，是男人的最爱，是英勇的象征。 女人说：德牧，就如同好男人一样，优良的品质，优秀的品格，犹如犬中的侠者，快意恩仇，自律自强，是当之无愧的楷模。德牧，是犬中最酷的代名词。 缔造梦想：我的德牧情结 如果说有一种狗因为它忠诚的品德而让人们喜爱它，歌颂它， 纪念它，那么它是谁？它一定就是德国牧羊犬。你可能已经数不清 到底有多少感人的人犬故事发生在德牧的身上，你也说不清有多少 令人涕下的影视作品中有着它的身影，你不知道在这个世界上有多 少人因为它而感到骄傲感到快乐，更不知道全世界每天有多少它动 人的传说在人间流传。
“领头雁”与“领头羊”三篇
领头雁”与“领头羊”三篇 看到几只蚂蚁在地上行走，我们很难把“网络”、“信息系统”这样的字眼与这种低级动物联系起来。但专家告诉我们，蚂蚁的活动一直处在一种相当精密、有效的智能化网络之中。事实上，蚂蚁在地上搬着或拖着食物行走的时候，每走一步既是在“布网” ，也是在这个“网”上发布信息。蚂蚁每走一步，都会同时释放出一种气味（信息素）在路上。这首先方便它在把食物搬运回家后沿原路返回食物源继续搬运食物,更重要的是，由于它继续在这条路径上释放气味，这条路径上的气味就越来越浓，气味越浓，就表明这条路是一条连接食物源与蚁穴的最短的路，因为路径越短，就意味着它往返频率越高。很快，那些走冤枉路的蚂蚁都在被这条路的气味吸引过来，沿着这条最佳路径搬运食物。一个优质的物流系统本质上是一套优质的信息系统，对沃尔玛的物流系统稍有了解的人都知道这一点。沃尔玛的物流系统是以包括全球卫星定位系统在内的一整套精密的IT 软硬件设备作支撑的，而蚂蚁这种通过自我优化而实现高效的物流系统，是凭着在长期进化过程中形成的“本能的信息化能力”建立起来的。 蚂蚁、蜜蜂等群居昆虫都能以集体的力量进行觅食、御敌、
筑巢，科学家把这样的群体所表现出来的“智能”，称为“群集智能”(Swarm Intelligence ),简称“集智” (SI)。汉语中，“情感智能” ( Emotional Intelligence )常常被称为“情商”(EI), “社交智能” (Social Intelligence )被称为“社交商”, 我们也可以把“群集智能”称为“集商” 。 “群集智能”现在已经成为专门的技术，它是一种研究“分布型自组织系统中的集体行为”的人工智能技术。这种智能技术已经被用于电信网络和企业管理方面。惠普公司的研究人员就把蚂蚁搬运食物中所表现出来的“集商”运用于电信网络，用软件智能体在网络上漫游并留下信息码，根据这些数码信息素来掌握流量情况，合理地安排通信路径，解决了线路的拥堵问题。美国西南航空公司也采用了类似模式来有效地安排货运路线，每年从中获利1000 多万美元。 Eric Bonabeau 和Christopher Meyer 在《集商：一种对于商业的全新思考方式》一书中指出，群集智能具有三个特点：灵活性、稳健性、自组织( “集体”很少需要监督或自上而下的控制)，而前面两个特性在很大程度上也是来自第三个特性。这三个特征，恰恰就是21 世纪的企业应该具备的三个特征，“未来的企业将是自组织、迅速适应环境变化的企业，是自我组织、迅速适应环境变化的企业。”简言之，未来企业的竞争力在很大程度上取决于它的“集商”的高低。 由“集商”和“自组织” ，我们想到了用来指代领导者的两 个常用的词：“领头羊”与“领头雁”。我们通常是在同等的意义上
【罗威纳的训练方法】 罗威纳犬的训练方法
【罗威纳的训练方法】罗威纳犬的训练方法罗威纳犬是一个古老的品种，大名鼎鼎的杜宾犬在当初培育的过程中也引入了罗威纳的血统。罗威纳和杜宾这两种犬都是优秀的护卫犬。罗威纳属于神经稳定的类型，一般不会主动惹事，但会对你有所警告。如果咬起人来，罗威纳肯定比杜宾更厉害，因为体型和力量决定了后果。对于饲养罗威纳的朋友，其主要作用是用于威慑而不是用于搏斗，罗威纳的外型足以让对方感到震撼。理想的罗威纳犬是一个中等大小，精力充沛而且非常有力的狗，黑色配有边界清晰的铁锈色斑纹。紧凑而坚固的结构显示出巨大的力量、敏捷度、耐力。雄性比雌性更加魁梧、骨架更大且骨量更多。雌性显得柔美但在结构和体质上不显得软弱。此犬个性沉稳，极富感情，也可做家庭伴侣犬。 罗威纳犬 罗威纳有着强健的体魄，高大的身材，如果经过严格的训练后能够成为出色的警犬。它们在淡定、自信的性格中又有一点对新奇事物的好奇，所以可以借助这一特点对它进行训练，能够起到事半功倍的效果。那么我们就来说一下罗威纳的训练方法，讨论下如何能够将它训练好。 由于它们容易受到外界新奇事物的干扰，所以平时在散放中应尽量少松牵引绳，除排出大小便和游散之外，原则上都要用牵引牵制住。否则犬的服从性和依恋性将很难培养，训练会更加不易。罗威纳犬忍受刺激量较大，训练中力度可以大些，这样一方
面能规范犬的动作，另一方面对驯服其野性也有一定的作用。 由于罗威纳犬兴奋和抑制过程相互转化比较慢，训练之前要给出一定的散放时间，以平衡犬的神经活动过程。它们的性反射强，一遇母犬，就要嗅闻趴跨，根本不听主人指挥，这是一种不可消除的外抑制，唯一的方法就是避开母犬进行训练。罗威纳犬性情比较”倔强“，一旦对某一科目产生抑制，就会拒绝接受主人口令，甚至逃避作业。所以训练中一定多搞几套方案，并掌握分寸，见好就收，保持犬的作业余兴。 可见对于罗威纳的训练一定要严厉，并且根据它们的性格来制定相应的方案，配合上正确的训练方法一定能够训练出一条出色的罗威纳犬。 训练技巧培养罗威纳犬的“动力定型”能力时，必须待各个科目形成牢固的条件反射后再组合。由于该犬反应教迟钝，过早进行科目组合，极易引起犬对口令、手势产生泛化，特别是在组合中加入一个新的组合科目，不仅影响新科目条件反射的形成速度，而且还会破坏原有的“动力定型”。 搜毒、搜爆科目可以同训，但表示形式必须一致[要求均用卧下表示]。搜捕科目一定要单独训，如果和搜毒、搜爆同时训，则犬在搜毒、搜爆作业中，注意力无法集中[东张西望到处找人咬]，至于追踪、鉴别科目，训练效果不佳。罗威纳犬比较适合于搜捕和护卫科目训练。它远不及德国牧羊犬聪慧，可以一专多用。 罗威纳犬在训练和使用中易受外界新异刺激干扰，表现为四处张望、频嗅到面，我们可以利用它对物品强烈的占有欲克服这一毛病。比如训练前用木棒或网球给犬衔取，然后将衔取物系挂
领头羊和牧羊犬
领头羊和牧羊犬 ――管理者必须结合企业的发展阶段，才能分清应担当的角色 作者：赵民（作者为新华信管理顾问有限公司董事长）非典”流行期间，蛰伏在京郊，一日偶开电视，看到当地小镇的频道正在播放老电影《少林寺》，荧屏上显示的正是牧羊女在山坡上牧羊这一温暖灿烂的如诗画面。 这让我想起了领头羊和牧羊犬。 领头羊，本身也是羊，说到底和它所带领的羊是同一种动物。群羊在领头羊之后，跟著它向前走，是充满信任、心甘情愿的。反观牧羊犬，它本身是狗不是羊，群羊在它的驱赶下，惧怕因落伍而受到猎逐，争先恐后地往前涌。 领头羊发挥它的领导作用主要是靠道德、信任和声望。它身先士卒，路上有陷阱，它会第一个掉下去，前面有岔路，它会凭经验作选择，由于它是最危险的，因而是最有威望的。牧羊犬发挥它的领导作用，主要是靠法律、法规和规矩：它在后面不停地催，前面慢了，它赶到前面催；旁边散了，它追上去赶回来；方向错了，它拦在前面迫使羊群转向。 领头羊是靠“拉动”来带动羊群往前走的。它只管往前，后面的羊是否掉队它是不管的。领头羊跑多快，羊群就跑得多快。牧羊犬是靠“推动”促使羊群往前走的，它不仅要管跑得快的，也要管跑得慢的，不能让一只羊掉队，否则无法向主人交代。羊群跑得速度和牧羊犬有关系，但又不完全取决于牧羊犬。
领头羊的诞生，是从羊群自己优胜劣汰、自我竞争中脱颖而出的，因而具有天然的崇高威望，这“权”和“威”二者是自然合一的。领头羊一定是羊群中体格最健壮、跑得最快、感官最为敏锐的，能眼观六路、耳听八方。 牧羊犬的产生，是培训出来的，它的权威是树立起来的，是由羊群主人后来赋予的。如果主人不给它机会，它就没有了机会。因此，它一要忠诚，二要老实，三要听话，四要勤勉，五要对羊群凶。如此这般，方能胜任牧羊犬的角色。 领头羊侧重于战略：要去什么地方，该怎么走，自己想明白了，就赶紧起程，也不用和其他羊只商量，也不用管羊群在奔跑过程中的状况。所以，领头羊一般可称之为“战略型”领导者。 牧羊犬侧重于过程：羊群主人的意图要领会清楚了；然后，要保证每只羊都要到达目的地，奔跑过程中队形乱了，要管；速度慢了，也要管；方向错了，更要管。所以，牧羊犬一般可视之为“运营型”领导者。 作为一个企业的领导者和管理者，要深刻了解自己应何时担当领头羊、何时担当牧羊犬的角色，就必须认识到企业所处的不同发展阶段。 在企业的创业期，要的是100% 的领头羊，要和大家融为一体，要体格健壮，干得最多，视野和水平要属于群体中最高的，要有清晰的战略目标和战略方向，有群体的核心理念，要不顾一切地往前跑，生存下去，发展起来，早日达到目标，就是成功。
边境牧羊犬吃什么狗粮好
边境牧羊犬吃什么狗粮好 ——麦顿宠物食品专家 边境牧羊犬是世界上最聪名的犬, 这导致它学得快，但有时候，它的反应太过灵活！ （1）边境牧羊犬只拥有长度适中的双层毛皮。小狗的毛皮将会变成成年狗的底层毛皮，外层的毛皮将会随着小狗的长大而长出。在春季，当他们换掉冬季底毛的时候，边牧会有一次大的脱毛行为。 （2）尽量每天梳毛一次，梳毛时，把狗身上的每一处毛发都梳透。这像为它按摩一样，对犬只的新陈代谢非常有帮助。 运动 若有足够的时间，充分的空间，让边牧多多活动。不管怎么说，能多多活动，对边牧来说，都是一件好事，一件幸福快乐的事。 （1）边境牧羊犬除了每一年都要在一定时间内，完成一剂狂犬病疫苗及六联苗注射。最重（要的是最好每天都让它晒晒太阳。时间长短，则依照太阳光线的程度增减。 （2）一星期剪一次小狗的脚趾（长出来的粉红色的部分），它可以帮助你狗狗的爪子长得紧凑密实。如果你让趾甲一直长，狗爪就会分开。在小狗一岁以后，视其趾甲的长度，可能两星期剪一次。 边境牧羊犬需要的营养 边境牧羊犬是一种大型犬，一定要保证边境牧羊犬每天充足的营养及合理的膳食结构，才能让狗狗健康成长。其中肉类与蛋白质是狗粮中最重要的营养成分。下面介绍一下边境牧羊犬猎犬自制狗粮中4大肉类食品以及养分结构。 肉类及其副产品。 肉类由动物肌肉、肌间脂肪、肌肉鞘膜、筋腱以及血管等组成。肉类食品是铁及一些B 族维生素（特别是烟酸、维生素B1、维生素B2和维生素B12的良好来源。用此类食物喂边境牧羊犬狗狗，适口性好，消化率高，利用迅速。 猪、牛、羔羊、肉用犊牛、鸡和兔的瘦肉组成上很相似，特别是水分和蛋白质，差异主要表现在脂肪的变化上，水分含量在70%～76%，蛋白质含量在22%～25%，脂肪含量在2%～9%之间，家禽、肉用犊牛和兔的脂肪含量为2%～5%，羔羊和猪的含质量在7%～9%。 肉类副产品，不论来自何种动物，他们在营养成分含量方面一般都相似，都较瘦肉含水分多而含蛋白质少、脂肪含量变化较大。肉类不含碳水化合物，因为能量多储存于脂肪中，而不是糖和淀粉中。 肉及肉类副产品中的蛋白质具有较高的营养价值、所有肉类中钙的含量很低，钙、磷比例发生了较大的变化，钙、磷比例以1:10至1:20，缺乏维生素A、维生素D和碘。所以在边境牧羊犬的每日狗粮中，肉类是最重要的，一定要每天让边境牧羊犬吃到一定的动物肌肉。 鱼。 鱼类一般分为脂肪类鱼和蛋白类鱼。蛋白类鱼与包括：鳕鱼、鲽鱼、小鲽和大比目鱼，通常含脂肪量低于2%；脂肪类鱼有：鲱鱼、鲭鱼、沙丁鱼、小鳗鱼、金鱼、鳝鱼等等，脂肪含量较高，达5%-20%。蛋白类鱼含蛋白质和瘦肉组成相同，但含碘丰富；脂肪类鱼含脂溶性维生素丰富。 鱼的适口性不如肉，一般来说，和肉类相比，狗狗都不太喜欢吃鱼。而且在吃鱼的时候，一定要小心边境牧羊犬狗不要被其中的肉刺扎到。
如何做好团队领头羊,打造和谐团队
“如何做好领头羊，打造和谐团队” “一头狮子带领的羊群可以打败一支由一只羊带领的狮群”,这就话说明了，管理者是整个集体的领头羊,管理能力与素质的高低直接反映整个集体的好与坏，同时也隐含了团队力量的重要性。一个集体的好与坏往往取决于集体的管理者，我认为管理者还要具备一定的魄力和预见力。 管理能力是管理者在通过工作中，是否具备能力的一种体现，对整个部门的建设具有核心作用。因此管理者既要加强学习、提高素质；同时要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，在实际工作中，要想提升管理者的管理能力，我认为应该从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理，以身作则，打造和谐团队。就要做到以下几个方面。 一、成为学习型管理者，在不断实践中，完善自我，做到“两辅、两成” 人无完人，管理者也是一样。我认为只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能力，才能持续增强自身素质。而只有经常不断地充实提高自己，才能更好地提高自身的领导力，才能更好的带动本部门有效的发展。并通过在不断的实践中，磨练自己，让实际的工作经验辅助自己、让自我完善的意识辅助自己，使自己不断的成熟起来、成长起来。
二、身先士卒，不断提高自我的管理意识，明确管理方向 作为管理者，应该具备较高的自我管理、自我约束的意识，在管理工作中，首先对自己有明确的工作规划，在工作中要身先士卒，起到表率作用，用行动感染和影响员工，让员工知道，你所要求的、所做的，以这种方式去呈现你管理的方向，从而做到有效管理。 三、共同分享、共同交流，树立个人与集体的荣誉意识 其实，无论在生活中，还是在集体中，人与人之间的沟通与交流，是我们实现交往的良好平台，在集体生活中相互之间的交流就在所难免，那么我的感触是：“要交流什么，怎么交流”，以我们部门为例：“在工作中，没有工作中的沟通，只有私下情感上的沟通。没有对一天工作感悟的分享，只有对工作种种不满的分享，每个人都在以自我为中心，而不是以整个前厅部为核心，非常全面的体现了以自我为主，集体为辅的思想观念”，所以我认为，要不断的灌输给每一个人集体的观念，以集体的荣誉为主并牵引着个人的荣誉，并实现以工作交流为平台，共同分享日常的工作体会与心得。 四、树立榜样，增强工作热情，让其他成员必须承担自己应付的责任，且不断地提高工作标准、工作习惯、工作方式。
【边境牧羊犬的训练方法】 选着边牧幼犬要注意的事项
【边境牧羊犬的训练方法】选着边牧幼犬要 注意的事项 边境牧羊犬（BorderCollie）是一种原产自苏格兰和英格兰边界一带的牧羊犬，主要协助农场放牧，是最普遍的柯利牧羊犬犬种。边境牧羊犬以精力旺盛、体格精实且容易学习杂技运动而闻名，在犬类竞技与牧羊犬竞赛中往往表现亮眼，且被学界认为是最聪明的犬种。根据2011年1月的媒体报道，有一只边境牧羊犬能够大略了解1,022个人类字汇，并能根据这些命令做出正确的反应与动作。 特别要注意的是，鼻镜干、热，脚垫粗而硬，脓鼻滴，肛门周围腥臭或前腿有针眼的小边牧一定不要买，因为不是处于健康状态。 1.注意血统的正确及优秀，这是长大后不会走样变型的基石。 2.比照犬种的标准来挑选，当然无法十全十美，但是要优点少于缺点即可，（不可贪小便宜，买到杂种的幼犬）。 3.前肩胛骨要高，胸部发达，前后肢直立且无脱臼者。 4.尾巴末端可以卷或不卷，但尾巴的起点要高。 5.个性明朗，活泼，体格结实，抱起来有重量感的幼犬。 6.最重要的，需选择信用良好的繁殖者购买，因为他们爱惜声誉，对于所推出的幼犬品质较有保障，虽然价格较昂贵，但幼犬的水准却较高。 边境牧羊犬价格边境牧羊犬图片边境牧羊犬多少钱
世界名犬边境牧羊犬属于中型犬种。边境牧羊犬是一种大小合适，结构坚固，黑色和棕色的狗狗。肌肉发达，骨量充足，但相当活跃，极能显示出有能力整天在野外工作。边境牧羊犬适合养狗经验丰富的人饲养，适合生活在城市或是郊区，最好能为其提供足够的活动空间。世界名犬边境牧羊犬有哪些特征呢?它的寿命是多长时间呢? 世界名犬边境牧羊犬起源于17世纪，是一种警惕，欢快，好奇而自信的狗，边境牧羊犬勇敢且反应快，性格非常稳定。如果遇到突发情况时，边境牧羊犬都能表达的非常勇敢且能保护主人的能力。带着边境牧羊犬外出时，都是奔跑在户外，这时的边境牧羊犬就像自由的身似的奔跑着，还会时常表现出各种动作。 边境牧羊犬需要从小对它进行训练，且要注意方式，在平时中也需要大量的运动机会。虽然能适应城市的生活，但是不适合长期在城市中饲养。边境牧羊犬能接受严格的训练，在训练的过程中要特别的注意方式，性格有点顽固的狗狗，在训练的期间，要掌握好分寸。 世界名犬边境牧羊犬源自于英国，寿命是在10-12年期间进入高龄期间，在这个期间要对边境牧羊犬进行特殊的照顾。要让其边境牧羊犬过好每一天。
边牧训练步骤修订稿
边牧训练步骤集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
2012年12月9日新诞生的边牧宝宝，共六只，七白到位，一公六母，其中弟弟和2只妹妹已被预订，目前还剩3只公主暂无主人，喜欢边牧的朋友请快快认养！45天内认养，优惠价3500元每只，（先到先得，以支付宝付款选后顺序为准哦）46天起4500元，每10天涨500元（请原谅，我们有喂食成本、驱虫成本、免疫成本和人工成本，保证都是进口顶级药品）需要看视频的亲们可以联系我哦，QQ每天都在线的！ 边境牧羊犬 - 档案资料 边境牧羊犬 全名：边境牧羊犬简称：边牧英文名： border collie 类型：中型犬分类：牧羊犬工作犬畜牧与守卫犬肩高： 48-56厘米体重： 14-20公斤 边境牧羊犬 - 总体概况 边境柯利牧羊犬给人的第一是善于运动均衡、中等的体形，同时表露出优雅和警觉，并带着坚毅、持久的气质。它坚实、肌肉发达的身躯有着平滑的轮廓，这些展示了它们毫不费力地奔跑和持久不衰的耐力。成为牧羊犬之祖的特点该品种警觉，充满活力，并且富有热心。更是它显着的特点。边境牧羊犬（Border?Collie）为柯利牧羊犬之一种，具强烈的牧羊本能，天性聪颖、善于察言观色，能确实明白主人的指示，可藉由眼神的注视而驱动羊群移动或旋转，被当成牧羊犬已有多年的历史。其最大的特点即是聪明、学习能力强、理解力高、容易训练、温和、忠诚、顺从，其忠心程度可以用如影随形来形容。
边境牧羊犬特征标准 粘人程度：☆☆☆ 初养适应度：☆☆☆ 犬叫程度：☆☆☆ 掉毛程度：☆☆☆☆ 体味程度：☆ 美容程度：☆ 对孩子友善：☆☆ 对生人友善：☆☆ 对动物友善：☆ 运动量：☆☆☆☆☆ 可训练性：☆☆☆☆☆ 口水程度：☆ 耐寒程度：☆☆☆☆ 耐热程度：☆☆☆☆ 城市适应度：☆☆☆ 边境牧羊犬 - 历史起源
【德国牧羊犬的训练方法】 如何与德国牧羊犬建立信任
【德国牧羊犬的训练方法】如何与德国牧羊 犬建立信任 德国牧羊犬又称德国狼犬（弓背犬），是狗的一个品种，原产德国，具体的血统来源不明。唯一能够确认的就是，于1880年此犬已经在德国各地固定下来，并做为牧羊犬使用。他们敏捷且适合动作式的工作环境，它们经常被部署各种任务。 与爱犬相处融洽，才能更好的建立犬对人类的信任。 信任主人： 如果不能获得幼犬的信任，则既无法对犬开展服从性训练，也很难带犬进行锻炼运动。因此，主人必须时刻注意不要做出有损这种信任关系的举动，例如不适当的暴利，或者是随意发泄暴躁的情绪;不要在心情烦躁或者不安的时候去训练犬只;在发出口令训练犬只时，使用同一种语气语调;不要在前一天允许犬做某事，到第二天又禁止它做;对完成训练目标要有坚持的毅力，不要因溺爱幼犬而错失训练良机。 信任环境： 慢慢地让幼犬熟悉周围环境。在最初的几周内，不要带幼犬到离住所较远的地方，应先用2米长的幼犬牵犬带带领它熟悉家中环境。 如果幼犬对某个地点感到害怕和不安，不要急于将之带离，也不要抱起它，更不要最 德牧边牧苏牧喜乐蒂比牧古牧狼青
它厉声斥责，犬主此时可以在引起幼犬不安的物品前蹲下，对幼犬进行安抚，最终幼犬的畏惧心理将被好奇心所战胜。此外，一点小小的奖励也能对幼犬起到安抚作用。 让幼犬自主地与人类和其它动物建立朋友关系，这将有利于幼犬良好习性的养成，从而方便日后将之训练称为合格的家庭守护者。 肢体接触的重要性 很多犬都会在训练或习惯养成方面出现问题，症结几乎都在于主人不与德国牧羊犬进行有效的肢体接触，而一个合格的主人首先要做到的就是建立与爱犬的亲密伙伴关系。 幼犬的学习活动最先从同胞兄弟处开始，而后从与之朝夕相处的人类那里得到进一步的巩固和加强，在“身体觉醒”的时期内，幼犬会逐渐找到自信，并完全发掘出自己身体和意识的潜能。 与犬进行肢体接触同样使人类受益匪浅。试验证明，每天多花时间与宠物亲密玩耍，有助于人类血压降低，脉博平稳，减轻压力。 肢体接触练习 平时要经常主动抚摸犬，但是不要为它按摩，因为用手做一些较激烈的动作可能会使犬感到不适，甚至可能造成伤害。同时要注意以下几点： 抚摸等肢体接触的动作最好能持续数分钟以上; 按压的时候力度要轻柔，用手掌和指尖做循环划圈的动作，这样就只会触及犬的皮肤，不会伤及肌肉; 从犬的腹部开始进行抚摸，开始时动作可以较快，然后逐渐
我从业务员到营销总经理
我从业务员到营销总经理 市场经济的发展，不断地催生了众多优秀的中国企业，也诞生一批又一批在中国市场的营销烈火中成长起来的营销经理人。 然而，与众多的千千万万的正在茁壮成长的中国企业相比，中国营销职业经理人则是明显跟不上企业的发展需求，真正优秀的职业经理人则更是供不应求。 石章强先生送来的由机械工业出版社出版的《冲上五重天——从业务员到营销总经理》，一口气读完后，让我看到了中国新生代营销人的力量，更让我看到了中国营销人的未来。 正如我在格兰仕所倡导的“格兰仕，要做百年品牌，首先得学会做苦行僧”一样，营销人，尤其是要做一个优秀的职业营销经理人，更是如此。 业务员到营销总经理的冲天蜕变，多少风雨？多少历炼？ 业务员到营销总经理的真正成长，多少领悟？多少睿智？ 《冲上五重天——从业务员到营销总经理》告诉我们：从业务员到营销总经理，必须经历业务经理、区域经理、大区经理、销售总监和营销总经理的冰火风雨的五重天。 该书以一个虚拟的优秀的最具代表性的营销人姚程功的营销实践、职业成长、生涯发展为主线，以情景类读物的形式，围绕发生我们每个营销人身边的真人真事为背景，融合了众多国内外著名企业的知名职业营销经理人的真实经历和营销实践，全面和透彻地演绎了一名普通的业务员到一家知名企业营销总经理的成长之路，为营销人的成长提供了非常有效的借鉴，并深刻地揭示了一个人应该如何做事，更应该如何做人！ 业务员：鸵鸟式生存 对业务代表来说，应该做什么？不应该做什么呢？ 业务代表，能什么？又不能做什么呢？ 从某种意义上讲，业务代表就是前线上冲锋杀敌的士兵，就是用身体堵枪眼的工具，其生命的职责和要义就是认真、认真、再认真，服从、服从、再服从，执行、执行、再执行。
【边境牧羊犬的训练方法】 边牧的行为动机
【边境牧羊犬的训练方法】边牧的行为动机边境牧羊犬（BorderCollie）是一种原产自苏格兰和英格兰边界一带的牧羊犬，主要协助农场放牧，是最普遍的柯利牧羊犬犬种。边境牧羊犬以精力旺盛、体格精实且容易学习杂技运动而闻名，在犬类竞技与牧羊犬竞赛中往往表现亮眼，且被学界认为是最聪明的犬种。根据2011年1月的媒体报道，有一只边境牧羊犬能够大略了解1,022个人类字汇，并能根据这些命令做出正确的反应与动作。 当边牧抢了你的钱包，兴高采烈地撒欢时，你第一个反应肯定是追赶，这样，狗狗就成功地迫使你陪它玩耍了。它想要的不是钱包，而是你的关注。 了解行为动机是纠正它的诀窍。如果你没有为狗狗安排足够的事务使它保持忙碌，那么它就会自己开发娱乐活动，尽管这类活动在你看来十分乏味。 狗是伴侣动物，希望陪伴在主人身边。任何狗长时间独处，都可能产生一些不当行为。那些平时似乎对人不太亲热、感情比较含蓄的狗狗，天性独立，在独处时会更镇定一些。而那些当主人在家时表现得特别依恋的“小黏糊”，在独处时也更容易焦虑，于是错误的行为往往就成了它们表达这一焦虑的方式。忙碌的上班族不得不把狗狗单独留在家里很长时间，越来越多的人们考虑聘请一位帮手到家里来，做家务的同时，还可以陪伴狗狗。 边境牧羊犬价格边境牧羊犬图片边境牧羊犬多少钱
在边境牧羊犬成功断奶之后，家长就可以开始逐渐的选择合适的幼犬粮来进行喂养，让边牧可以逐渐的适应其它的食物。由于幼犬身体脆弱，在喂养的过程中应该按照少食多餐的原则进行喂养。每天喂食3-4顿，而且需要定时定量，坚硬的幼犬粮最好用温水或者奶水浸泡柔软之后在进行喂食，避免给幼犬肠胃造成消化负担。 边境牧羊犬一般只服从主人一个人的指令和调教，家中的其他人，只有平时很友善地和它多接触，和它交流感情，才能和它融洽相处，直至也能听从指挥和命令。 犬舍要选择比较清洁、干燥和背风的地方，经常注意打扫，不让污垢弄脏被毛，特别是天气暖和的季节，隔一段时间对犬舍做一次消毒工作。 平时要注意边境牧羊犬价格的精神状态是否正常，食欲有没有减退，鼻镜是干燥还是湿润，体温是否正常，大便是否变稀等情况，发现有不正常或患病迹象，就应立即设法治疗。 食料一定要适量，过量会使其发胖，失去活泼可爱的形象。边牧被毛较长而蓬松，平时要保持干净美丽，必须每天为它梳理一次，清除去沾染的污垢和灰尘。梳后要用干而软的布或毛巾为它擦拭，使其清洁亮丽。 每隔5-7天要为它清除一次耳垢和眼屎，并用温开水为其洗眼，防止眼炎发生，还应隔几天修剪一次爪子。每天要让它有机会出去散步等活动1-2次，使它有一定的活动量，以促进血液循环。 通过训练立停动作，可使在赛场上走动的边境牧羊犬，根据
怎样训练德牧护主 训练德牧护主五大技巧
怎样训练德牧护主训练德牧护主五大技巧【1.爱抚是必不可少的，能培养它的顺从意识】 给爱犬梳理毛发时，不仅要抚摸头和背部，还要触摸到耳朵和指尖等一些敏感的部位，使它逐渐适应被人爱抚，这样给它刷牙和清洗耳朵时就不会很费劲了。另外，如果小狗四脚朝天把肚子露出来，就表示它已经降服了或是向您撒娇，这时您应该轻轻地爱抚它，以培养它服从主人的意识。从爱犬幼年时期就经常给它梳理全身，让它逐渐意识到梳理也是一种享受。要想培养它的顺从意识，来自主人的爱抚是必不可少的哦。 【2.让它多与人和其他动物交往，培养它的社交能力】 如果只让它在家里与家人接触，一旦换了新环境，它会感到紧张。所以为了培养它开朗的社交技能，要让它从小就多与人及其他动物接触，以积累大量的社交经验。让它和其他狗狗接触时，为了防止它产生恐惧感，可以先让它接触性格温和的犬类，然后后慢慢和其他犬类接触。让爱犬与其他小狗边玩耍边熟悉狗类的语言。要培养它的社交能力，就要在生活中让它多与人和其他动物交往。 【3.和它边玩耍边用语言沟通，使它逐渐适应人类】 一边和它说话，一边和它玩耍，让它意识到人并不是可怕的动物。不久，它就会对主人抱有很强的信任感了。 【4、和它一起行动，使它变得更加温驯】 爱犬伴在身边靠左侧行走跟进的动作，看起来好像很容易，
其实还是需要施教一番，这种训练十分重要。城市里人口车辆都十分密集，任其奔走，很容易发生危险和车祸。 训练之初，用短拉带牵引在身旁左侧，此时不应该把拉带放得太长，使它任意行动。六月以后，开始实施严格的训练，自幼深植侧行跟进的习惯，等到养成习惯了以后，再逐步放长拉带或完全不用拉带[即高级动作中的无绳脚左侧跟进。 练习途中可能遇到超前的情形，应立刻拉回，如果赖著不走，则勉强拉它走，一种剌的项圈也可以帮你完训。第三种情形是距离主人过远，则可以利用排水道或围墙的边缘来训练它，由於水沟会有跌落的危险，它自然只有紧靠在侧行进一途了。训练途中应交互运用赏罚，却不便制造视散步为恐布心理了。 【5、让它多接受在跳方面的训练，使它跳跃力加强】 这种动作比较激烈，训练之前应先认清你所饲养的犬种，是否能够负荷得了，例如吉娃娃、博美、北京大等就比较不适合。像波士顿、迷你品及铁利亚犬种等以上的犬种较合适。以免发生骨折等问题。对於善跳的犬只来说跳的训练并不困难，有些体格虽然大，却不善於跳跃，像圣伯娜就并不适合於做这种训练。把它当作一种训练，或者会令人引以为苦，如果把它当作游戏来看待就容易得多了。 起先，找个低而矮的障碍物，人犬一起跨越的当儿，并发出跳的命令，由於阻碍的东西很低，很容易就越得过去，之后，命令它在障碍物的一方站好，主人再走到障碍物的另一方，发出来
做好“领头羊” 不做“牧羊人”
做好“领头羊” 不做“牧羊人” 【摘要】班主任是班级建设的灵魂。在班级建设中，班主任既要做组织者、协调者、指导者、又要做参与者，因此在创建优秀班集体所有的活动中，班主任应该做“领头羊”，不做“牧羊人”。本文从四方面阐述班主任怎样做好“领头羊”工作。 【关键词】班主任工作学生班级 班主任是班级建设的灵魂。孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不行。”班主任在班级建设中，要做组织者、协调者、指导者、参与者，这样才能树立良好的表率作用，调动大多数学生的积极性、主动性和热情，才能带动全体学生争优、创优。在创建优秀班集体所有的活动中，我认为：班主任应该做“领头羊”，不做“牧羊人”。综合多年的班主任工作，我尝试从以下几个方面尽力做好“领头羊”工作。 一、以饱满的热情和激情投入到班集体建设中，做好学生的表率 “有什么样的班主任，就有什么样的班集体”“学校无大事，处处有教育”“教师心须好好检点自己，他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下，世界上任何人也没有受着这种严格的监督。”班主任的言行举止，甚至品德性格和为人处世的态度，对学生都会起着潜移默化的作用。所以，在工作中，班主任必须严于律己，注重自己各方面给学生带来的影响，同时要做好学生的表率，真正做到“为人师表”。因此，我常把班主任工作当成我的事业来做，我时时尽量以饱满的热情和激情投入到班集体建设中。事实证明，只要我们积极地投入到所做的事情中，我们就会把事情做得漂漂亮亮，同时也在过程中收获知识、经验和提升、完善自己。每当我以饱满的热情和激情投入到班集体建设中时，我的学生们也会以饱满的热情和激情投入到各种活动中，结果班集体就形成了一种积极参与、团结向上、为集体做贡献的良好氛围。 二、以学生思想工作为主线，营造良好的班级舆论氛围和努力方向 “一个人的思想有多远，他就能走多远。”思想指挥行动，只有当学生的思想提高到一定的程度，他们的行动才会变得自律、主动、积极、向上。去年秋季学期我带的1101班（我从初二接起，该班原来的班风、学风都比较差），开学第一天我就让学生写“我为何要读书？”，要求学生客观的分析“要我读书”还是“我要读书”以及小学阶段和初一年级的得失与经验教训，理清读书思想认识及今后的打算。由于经历了初中一年的生活与学习，当学生静心分析的时候，对他们的心灵是一次更大的触动：不甘于失败，不屈服于命运；浪费了一年，真心想学些知识，为理想而读书。由于理清了读书的思想认识，学生们都能尽快投入到学习中，在第一个月里整体进步较大。十月初，我又让学生写一个月的学习生活小结，目的是让学生品尝专注、勤奋、收获的喜悦，坚定前进的信心。学生们从学习、纪律、思想、生活、活动、做人等方面进行小结，全阅全批后，我挑选几篇有代表