务实作风

创先争优需要坚持务实作风

开展创先争优活动需要有务实的作风，要有实干的劲头。积跬步以至千里，积小溪以成江河。做任何事都要一点一滴去做，一件事一件事的去理，一项工作一项工作推进，说了就做，做就做好，以此推动科学发展、创新发展、和谐发展。

本分做人，是共产党人党性修养的基本要求，也是体现先进和优秀的基本前提。毛泽东同志在《纪念白求恩》中提倡的做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，应该成为党员干部不懈追求的人生目标。有本事和守本分，对共产党人的人际关系来说，好比鸟之两翼、车之双轮，不可偏失。随着本事的增长、地位的提高，能否守住本分，对我们共产党人来说是一种考验。实践证明，没本事干不好工作，不守本分会摔跟头。一个人本事再大，能力再强，倘不守本分，终究要犯错误。共产党人的立身之本，一是要以诚为本，说话要心口一致，办事要知行统一，为人要表里一样；二是要以实为本，要实事求是，求真务实，遇事善于明辨是非利害，努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验、群众的检验、时间和历史的检验；三是要以公为本，公生明，廉生威。只有心地纯洁，公正无私，才能做到襟怀坦荡、光明磊落。共产党员在创先争优活动中必须牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想。

干部管理要从每个干部自身做起

村看村，户看户，群众看的是干部。干部管理和教育不到位，不仅会毁掉一批干部，还会影响一地政权稳定，耽误一域经济发展，败坏一方社会风气。干部，查阅我党早期文献和有关著作来看，其涵义是要求革命者在革命工作领域先干一步；从字面上理解，有两层意思，一是干字当头，二是用耳朵多听群众声音，用嘴巴多宣传党的政策，能做到这两点，就是非常优秀的干部。但是当前的干群关系为什么这么紧张，且听群众怎样评价干部：“干部不下乡，我们看不见干部，干部爱打牌，我们看不惯干部，干部没本事，我们看不起干部”。从这“看不见，看不惯，看不起’，的“三不”评价中，我们或许能看到干部管理和干部作风存在的一些问题。怎样来解决这个问题呢，县委县政府高瞻远瞩，审时度势，在安化发展时不我待的大背景下，提出了抓“四治”，兴“四风”的作风建设活动年举措，并就干部作风整肃也做了专题部署。只要我们持之以恒的抓，干部作风和部门行风会有好转，从而从根本上缓解干群关系。我站在干部个体层面，自律角度，肤浅的谈一下干部的管理问题。

加强学习，做有思想的干部。作为基层干部，是联系三农工作的纽带，要在理论的探索、时事的观察、政策的落实、业务的把握等方面广泛涉猎，加强学习。在群众素质呈现良莠不齐整体难于跟进的今天，作为游离于基层的干部，其接触性影响也就显

得尤为重要。因此，加强学习首先是干部自身素养提高，培养人格魅力的需要，司马光在资治通鉴中就德的重要性做了精辟阐述，．“圣人养贤，惠及万民，夫贤者，其德足以敦化正俗，其才足以顿纲振纪，其明足以烛微虑远，其强足以结仁固义”，国家把以德治国和依法治国并提，就说明了干部通过学习，提升德性修养的重要性。其次是宣传政策、落实政策、加强农村精神文明建设的需要，干部理论的与时俱进，是能通过干部个体影响和感染人民群众的。最后，加强学习是指导农村工作，帮助农民致富，发展地方经济的需要。我们不要低估群众，要切记：“没有听不懂的群众，只有讲不清的干部”。

善于思考，做有责任的干部。一是多调研行政管理体制运行层面的障碍。我国的财政体制是“倒金字塔”，中央财政蒸蒸日上，省级财政稳稳当当，市级财政摇摇晃晃，县级财政哭爹喊娘，镇级财政库中精光。而行政体制是“金字塔”格局，基层政府工作量大，责任重于泰山，这种财权与事权的不对称，严重制约了基层干部的行政执行能力，当我们无力改变大体制大政策的前提下，我们只有深入调研，多提建议，整理群众声音，为各级政府了解基层，宏观决策作铺垫，湖北省某乡镇党委书记李昌平的《我向总理说实话》，很好的体现了一个乡镇干部沉甸甸的社会责任感，通过他的调研，影响了社会，让上层更好的关注“三农”，从而实现曲线惠民。二是多调研部门如何服务地方经济的问题，政府职能部门化，部门职能利益化，我国公权力的行使，也存在一些问题，政府要谋一域的发展，会有很多新课题，新问题，新瓶颈，

这样就需要打破一些坛坛罐罐，而部门执行的法律是过去行业事务的“行”与“否”的总结，往往缺乏足够的前瞻性，法律的修改，就说明新情况，新问题的出现需要通过法律调整才能解决问题。而现在的部门在政府加快地方发展的过程中，有两个问题值得引起我们注意，首先是以权谋公，只顾部门利益，致使政令不通，不但影响了地方发展，而且削弱了政府公信力，因此，个别部门的唯利是图，远比个别人以权谋私更可怕。其次是我们的部门缺少掌握政策法律的灵活性。同一片蓝天，同一面旗臶，同一部法律，为什么各地发展的效果就不一样，通过我们的考察，原因就在有的地方的部门在政策法律的把握上非常灵活，运用法律合理规避风险，配合政府加快地方快速发展，这些地方的经验很值得我们借鉴和思考。三是多调研地方发展的思路，作为基层工作的干部，要对工作所在地的资源状况，发展优势，群众素质，区域位臵、市场取向等要多做调查研究，以便拿出一个地方科学合理又切实可行的发展思路，党委、政府对干部每年要有调研题目，组织部门要对党政干部每年要有镇域发展的调研课题，并就课题办班，就发展研究。通过对运行体制、部门管理、发展思路的调研，干部的责任感、使命感油然而生，带着思考去工作，会倍添动力。

注重实干，做有作为的干部。当前我国正处于改革攻坚阶段，是社会转型经济转轨的关键时期，是突破思想障碍加快发展的重要战略机遇期，利益格局调整困难，各类矛盾层出不穷，我们干部在这紧要关头，要大兴务实之风，用发展来解决前进中的问题，

与中央和县委、县政府保持高度一致，为改革开放事业创造良好环境。作为基层乡镇干部要把群众的事办好，在办事的过程中争取不产生新矛盾，力争还化解一些旧矛盾，让地方发展步入一个良性的发展轨道。古人尚且知道“夫事未有不生于微而成于著，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众之之识近，故必待其著而后救之，治其微，则用力寡而功多，救其著，则竭力而不能及也。”由此可见，干部不务实，不从身边的小事做起，对地方发展，工作的开展是多么的危险。实干兴邦，从小事做起，狠抓落实，狠抓执行，抓落实是一种能力，抓执行就是抓生产力。只有务实，才能改善干群关系，只有发展，才能树立起政府的良好公众和服务形象。

每一个干部都能从这三个方面做好，干部队伍的整体素质就能得到提高。“天下兴亡，匹夫有责”，小到个人、单位，大到民族、国家，最难能可贵的就是这种自觉性。让我们积极行动起来，投身到县委的抓“四治”，兴“四风”活动中去，善谋实干，为安化经济和社会发展做出自己应有的贡献。

必须高调向庸懒散说“不”

从4月6日开始，一场针对官员“庸、懒、散”的治庸风暴席卷武汉。武汉市“治庸办”暗访了该市14家职能部门，发现上班迟到、上网、玩游戏、炒股、聊天和脱岗等现象29起。4月18

日，39人被问责，其中7人被调离现职工作岗位，1人被辞退，2人被要求停职反省。

机关干部上班迟到、早退，工作时间玩游戏、炒股、“偷菜”、擅离岗位、办事拖拉等“庸、懒、散”毛病，绝非今日才有的现象，也不是武汉一地独有的“景观”。对这些“有其名”而“无其实”、“在其位”而不“谋其政”，办事一拖再拖，浑浑噩噩守摊子、混日子的“庸官、懒官、散官”们，群众深恶痛疾。

显然，武汉发起的这场官场“治庸”风暴，较之过往全国其他地方类似的整治行动，更加高调、更显刚性、更具震慑力。一是成立了专门的“治庸办”，落实了专人专抓；二是与媒体联手，深入到市属各职能部门“暗访密拍”；三是及时曝光、严厉问责，短短半个月就有39人受到惩处，其中一上班吃早点者，更是因处罚而付出了近万元的经济代价……

对一个地方而言，庸官、懒官、散官的数量决定着政风清浊，映射着官场生态，影响着执政效果。所以各地都有必要像武汉这样动真的、来硬的，高调扬起抽打庸官、懒官、散官的鞭子，像惩治贪腐那样整治机关“庸、懒、散”，让相关官员不仅丢尽面子，而且损失票子、失去位子，只有这样才能根治形形色色的“庸、懒、散”顽症。

笔者以为，在首轮治标“风暴”过后，还必须做好治本文章，主要是健全并落实好首问责任制、限时办结制、末位淘汰制、民意测评制、投诉反馈制等长效机制，致力铲除“庸、懒、散”滋生繁衍的土壤。如果治标不治本，热衷暗拍隐摄等“运动式”治

理，那么，“风暴”一过，机关“庸、懒、散”症便有可能死灰复燃，甚至变本加厉，愈演愈烈。

与此同时，更期盼各地能在制度设计和建设上不断创新，用群众的眼睛代替暗访摄像头，让监督按照公众意志得到真正实施，并使之常态化、法制化、程序化。如此，所有的机关工作人员才会“有所畏、有所为”，真正告别“庸、懒、散”，树立“高效、廉洁、勤政、务实”的形象，赢得百姓发自内心的称赞。

务实百科名片

务实就是讲究实际、实事求是，这是中国农耕文化较早形成的一种民族精神。孔子不谈“怪、力、乱、神”，就已把目光聚焦在社会生活上。王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实。”王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”这些思想，就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。它排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生，创造了中国古代社会灿烂的文明。务实精神作为传统美德，仍在我们当代生活中熠熠生辉。

详细解释

1.讲究实际。

《国语〃晋语六》：“昔吾逮事庄主，华则荣矣，实之不知，请务实乎。”唐元稹《邮亭月》诗：“君多务实我多情，大抵偏嗔

步月明。”明王守仁《传习录》卷上：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”水运宪《祸起萧墙》二：“上面的整体规划和务实精神……多么激动人心哪！赶快回去干吧！”

2.致力于实在的或具体的事情。

《警世通言〃赵春儿重旺曹家庄》：“你生长富室，不会经营生理，还是赎几亩田地耕种，这是务实的事。”《初刻拍案惊奇》卷十五：“你如今当真收心务实了么？”柳青《创业史》第一部第十六章：“庄稼人都是务实的人嘛，不保险可不干。嘿，耳听为虚，眼见为实。”

基本概念

知之为知之，不知为不知，是知也。

【出处】《论语〃为政》。

【大意】知道就是知道，不知道就是不知道，这才是明智的态度。

【提示】古人要求做人诚实，表现在学习方面，就是知道就是知道，不知道就是不知道。而且，这种诚实更是智慧，知道自己有不懂的地方本身就是一种进步。如果以不知为知，不仅不诚实，而且会影响自己的进步。

君子耻其言而过其行。

【出处】《论语〃宪问》。

【大意】君子以说得多、做得少为耻辱。

【提示】在日常生活中，应该注意使自己的言行一致，如果只是夸夸其谈，而在行动上一事无成，那就会被别人视为“言论

上的巨人，行动上的矮子”。

士虽有学，而行为本焉。

【出处】《墨子〃修身》。

【大意】读书人虽然有学问，但是亲身实践才是根本。

【提示】在先秦的诸子百家中，墨子是最讲究实际行动的。他和他的弟子，都在实践中推行墨家的施政思想。自古以来也有许多思想家、学问家在知与行的问题上作了有益的探索。李时珍走遍了南方许多省，收集民间药方，逐一加以验证，写成了不朽的药学名著《本草纲目》。仅仅靠书本知识而缺乏实践的人，是很难成为大学问家的。

树立求真务实工作作风

时下，全党、全国人民正在以奋发有为、敢争人先的精神状态贯彻党的十七大精神，全面推进各项工作之际。中央、省、市又相继组织开展了轰轰烈烈的继续解放思想大讨论活动。我们要实现既定的宏伟目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须继续解放思想，树立求真务实的工作作风。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，在当前，首要的是把党的十七大精神贯彻落实到实际工作中去，以科学发展观统领工作全局。继续解放思想，求真务实，就是要在开展的各项工作立足于“实”、扎根于“实”。要敢于讲真话、报实情、求实效。

作风要实，工作要实，政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，体察群众民意，关心群众疾苦，切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须坚决克服形式主义。何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只“绘图”不“施工”；有的同志思想浮躁，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，不解放思想，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。因而，要树立求真务实的工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。

继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。对于那些爱搞形式主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，则要给予党纪政纪处分，决不手软；对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部，则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。要

建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来，坚决不用那些喜欢做表面文章的人。

继续解放思想，树立求真务实工作作风，就要领导干部带头。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导干部的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。总之，继续解放思想，树立求真务实工作作风，各级领导干部应该身先士卒、率先垂范，以身作则，使继续解放思想大讨论活动得到扎实有效的健康发展。

发扬求真务实的工作作风

江泽民同志在党的十五届五中全会上指出：“形式主义作风和官僚主义作风，是我们党的一大祸害。”并强调“这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。”江泽民同志的重要讲话高屋建瓴，切中时弊。既深刻指出了形式主义和官僚主义对党的建设和事业的严重危害性，又严肃地指出了煞住这两股歪风的艰巨性和紧迫性。认真学习、全面贯彻江泽民同志的这一重要指示，对于加强党的思想和作风建设，促进部队建设全面发展，具有深远的历史意义和重大的现实意义。

一、反对形式主义和官僚主义，必须树立正确的权力义务观，把领导干部权力活动的价值取向搞端正

形式主义、官僚主义之所以成为江主席指出的“一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症”，归根到底，是我们部分领导同志的个人主义和私心杂念在作怪，在权力与义务的关系上发生了错位。致使部分同志工作动机不纯，文件来了照转照抄，有的甚至干工作看领导脸色，等等，偏离了权力和义务相统一的要求。因此，反对形式主义和官僚主义，必须确立正确的权力义务观，把领导干部权力活动的价值取向搞端正。要强化宗旨意识，把权力活动的出发点和落脚点放在江主席“以党、国家和人民的利益为重”的要求上；强化使命意识，把权力活动的出发点和落脚点放在为实现江主席提出的“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题上，放在维护“三个稳定”，确保我区部队能够圆满完成党和人民赋予的“双重”任务上；强化责任意识，把权力活动的出发点和落脚点放在为部队建设高度负责上，放在认真履行职责，“责任重于山”的要求上；强化创新意识，把权力活动的出发点和落脚点放在锐意进取，求真务实，变理论为实践、变原则为具体，创造性地开展工作上；强化表率意识，带头努力学习和掌握马克思主义的认识论，善于实践马克思主义的领导方法和工作路线；带头振奋革命精神，增强革命事业心和责任感；带头把从严治军的要求落到实处，努力在贯彻条令条例上下功夫，高标准地抓好各项工作落实。

二、反对形式主义和官僚主义，必须坚持马克思主义的认识论，把领导干部开展工作的思想路线搞对头

在我们的生活和工作中，之所以会出现一些文件多、指示多、

会议多、应酬多，以会议贯彻会议，以指示落实指示等形式主义和官僚主义现象，究其思想根源，最根本的一条就是理论与实际脱节，主观与客观错位。因此，反对形式主义和官僚主义，必须努力学习和掌握马克思主义的认识论。既要坚持理论的指导地位，更要注重理论在实践中的转化，在实实在在的工作中体现理论的自身价值，坚决反对和防止脱离实际的“本本主义”。以正确的态度对待上级的指示，既要不折不扣地贯彻执行上级的指示和命令，确保政令军令畅通；更要紧密联系本单位的实际，坚持一般号召和个别指导相结合的原则。善于细化深化，善于关闸分流。自觉做到：按客观规律办事，不提违背客观条件要求的高指标；充分考虑官兵的心理承受能力和身体承受能力，下达任务留有余地，不提官兵难以承受的大口号。一步一个脚印地抓好工作落实，坚决反对和克服无视客观规律的盲目行为。

三、反对形式主义和官僚主义，必须坚持内容与形式的统一，把领导干部的工作作风搞扎实

马克思主义哲学认为，一定的形式反映一定的内容，内容决定形式，形式为内容服务，二者是辩证的统一。在我们的工作中，一些同志之所以重形式、轻落实，重有形、轻无形，重硬件、轻软件，致使形式主义泛滥，误党误国。其重要原因之一，就是在内容与形式的关系上产生了误区。把形式当工作，把表面文章当门面，把轰动效应当政绩。不愿做扎扎实实的经常性、基础性的工作，违背了马克思主义方法论。因此，反对形式主义和官僚主义，必须正确处理内容与形式的关系，把工作作风搞扎实。一是

要正确处理抓重点与抓全面的关系，在整体推进中求作为。既要突出重点，善抓关键，把带根本性、全局性的中心工作突出出来，要按照江主席“五句话”总要求统揽部队建设全局，确保部队建设在良性循环中健康发展。二是正确处理务实与务虚的关系，自觉在实践中坚持知与行相统一的原则。必须坚持务实与务虚的有机结合，坚持明理和务事的统一。认真落实江主席“重实际、说实话、务实情、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的作风”的指示，减少盲目性，增强自觉性，从根本上端正抓部队建设的指导思想。三是要正确处理部队基础建设和出成果的关系，着力打牢部队建设的基础。“基础不牢，地动山摇”。必须深扎抓基层、打基础、抓落实、求发展的思想，始终把抓好部队基础性工作作为领导干部的主战场。着力打牢部队建设的思想基础、政治基础、组织基础、作风纪律基础和军事素质基础。坚决克服忽视部队基础建设，贪图好大喜功的“一招鲜”行为。四是正确处理部队长远建设与实现近期目标的关系，坚持长远建设与近期工作的有机统一。必须牢固树立对部队长远建设负责的思想。既要扎实工作，奋斗于现实，靠卓有成效的工作成果向部队建设的长远目标抵近；又要胸怀部队长远建设大局，把当前工作的每一步都作为是对部队长远建设的奠基，靠无数个阶段性工作目标的实现，保证部队发展基线的正确延伸。五是正确处理硬件与软件的关系，坚持二者并举，全面提高部队战斗力。部队硬件和软件建设都是部队建设质量和水平的重要标志。作为一名领导干部，一定要牢固树立建设的思想，在改观部队的整体面貌上有作为。既要抓有形，注

重部队硬件面貌的改善；更要抓无形，注重在软件建设上下功夫。要在完善和坚持我区部队行之有效的规章制度上下功夫，在继续抓好领导机关的“三个帮带”上求发展，在细化和规范基层建设的秩序中求质量，在大力提高各级干部的能力素质上要效益，在攻克我区部队的薄弱环节中求进步，全面提高部队建设水平。

要大兴求真务实的工作作风

胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调：“要坚持解放思想、求真务实，牢固树立正确政绩观，既勇于开拓创新，又坚持埋头苦干，真正把功夫下在察实情、出实招、办实事上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”求真务实是我们党一以贯之的优良传统和作风。推动部队科学发展，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。

要端正工作指导思想，夯实求真务实之“心”。能否坚持求真务实，从根本说是个党性问题、工作指导思想问题。要树立科学的发展观和正确的政绩观，切实解决好为什么发展、怎样发展，创造什么样的政绩、如何创造政绩的问题，着力实现“三个统一”。一是着力实现对上负责与对下负责的统一。要着力克服和防止两种偏差，一种是唯上不唯实；另一种是唯下只唯己，对上级的指示和规定于己有利就执行，于己不利就不执行或者打折扣、搞变

通。各级领导干部一定要从党的建设事业出发，真正把对上负责与对下负责一致起来，使各项决策和工作既符合上级意图，又符合基层实际。二是着力实现当前建设与长远发展的统一。要立足当前、着眼长远，统筹兼顾、量力而行，防止和克服急功近利的短期行为，确保部队建设始终保持持续发展的生机活力。三是着力实现创造政绩与揭露矛盾的统一。过去常说，成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。现在一些人认为，成绩不讲没人知道，问题谁讲谁吃亏。各级领导干部必须把工作的出发点搞端正，真正把抓当前与抓长远、出显绩与出潜绩、重务实与重创新的关系处理好，使党委班子既会总结宣传典型、又善于发现和解决问题。

要深入实际掌握实情，确保求真务实之“真”。听真话、摸实情难是当前存在的带一定普遍性的问题。领导机关作决策、抓工作，必须建立在深入调查掌握部队真实情况基础之上。一是强化听真话、报实情的鲜明导向。上级喜欢听真话，下级才会说实话；上级能正视问题，下级才敢暴露问题。要从领导机关做起，努力营造坚持真理、是非分明、敢说真话的氛围。对部队建设存在的突出问题，凡是本单位主动揭露和反映的，上级要给予鼓励，凡是掩盖矛盾、隐情不报的，一经发现要严肃批评处理。二是把握既要身入、又要心入的基本要求。提高发现问题的能力，必须做到深入一线亲知、真知、深知。三是确立抓根本、把方向的检验标准。所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断认识事物的本质，把握事

物的规律。“求真”是一种能力，就是要善于从纷繁复杂的工作中抓住根本，从不断变化的形势中把握方向，既要“一叶落而知秋”，也要“叶落而知非秋”，真正得出真知灼见。

要抓好终端工作落实，力行求真务实之“实”。求真与务实的统一，是贯彻落实科学发展观的必然要求。各项工作要达到预期效果，必须提高终端落实质量。一是抓好思想政治建设，打牢思想政治基础。要着眼实现“三个确保”的时代课题，按照“三个紧贴”的要求，大力加强新形势下的思想政治建设，着力推动中国特色社会主义理论体系的学习普及，不断打牢官兵高举旗臶、听党指挥、履行使命的思想政治基础。二是抓好战备训练，打牢战斗力基础。坚持把提高战斗力作为一切工作的根本出发点和落脚点，牢固树立战备训练的中心地位，大力兴起军事训练的新高潮，全面提升基层建设起点和层次。三是抓好“三个一线”建设，打牢组织基础。对“一线指挥部”，着重提高组织计划、检查督促、面对面指导服务的能力；对“一线战斗堡垒”，着重提高抓工作落实、解决自身问题的能力；对“一线带兵人”，着重提高组织训练、做思想工作、管理部队的能力。四是抓好“两个经常性工作”，打牢安全发展基础。要从科学发展、安全发展的高度，把“两个经常性”工作突出出来，从一人一事的工作抓起，努力实现“基层稳、全局安”的目标。

要转变工作指导方式，增强求真务实之“效”。坚持求真务

实关键要抓住两条，一条是要端正工作指导思想，另一条是要转变工作指导方式。要坚决克服“五多”现象。各级领导机关要牢固树立“一盘棋”思想，善于“弹钢琴”，抓好该办的事，卡住添乱的事，不干无效的事。大项工作安排，一定要充分考虑部队的实际承受能力，不能层层加码。要坚决克服工作指导的盲目性、随意性。各级领导机关要切实强化依法办事观念，带头学习政策法规，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法运转的正规秩序。要坚决克服“上下一般粗”的问题。要防止和克服照抄照转的现象，切实增强工作指导的创造性。注意研究解决当前工作与长远建设、重点突破与整体推进、大项任务与一般性工作、抓积极因素与抓消极因素等关系，提高工作落实的质量效益。

什么是真正的“求真务实”工作作风

人们常说，“求真务实”的工作作风既是我党的优良传统，也是凝聚党心民心的巨大力量。然而，这看似平常和容易的四个字，要真正体现和落实到实际工作中去，成为各级领导干部的行为准则和自觉行动，成为广大人民群众心悦诚服的一种口碑，又是多么不简单，多么不容易。在这一点上，我感觉，温家宝总理前不久到河南“艾滋村”的视察、走访，就以具体实例生动诠释了什么才是真正的求真务实，什么才是人民群众渴盼和欢迎的工作作风。

报载，２００７年１１月３０日，第２０个世界艾滋病日的前夕，温总理邀请防艾专家、武汉大学中南医院桂希恩教授等一道，专程赶赴河南省上蔡县看望那里的病患家庭和致孤儿童。这一天，他不顾辛劳，白天走访孤儿院和文楼村等，尽量接触更多的基层群众，晚上又在上蔡主持召开座谈会，就防艾专题听取专家意见和当地政府工作汇报（《随温总理再访文楼村——记者昨晚连线防艾专家桂希恩》，《长江日报》２００７年１２月２日）。时间虽短，但他那种求真务实的工作作风，却给人以深刻而难忘的印象。

要求真务实，首先必须深入细致。据透露，温总理每天早上起来都要先看几份报表，包括粮食、肉、食用油等，哪个地方哪怕涨了一分钱他都能知道。他对防艾这项关系国运民生、疏忽不得的大事，同样也关注得非常具体。例如，他这样问桂教授：“你上一次跟我说有个感染艾滋病的女生，她现在怎么样了？”“艾滋

“中国公布现有艾滋病感病人出现耐药性的问题是不是很严重？”

染者约为７０万人，你对这个数据怎么看？”等等。于是，桂教授非常感叹地说，温总理不仅“记性很好”，几年前跟他说的事情“都记得非常清楚”，而且对防艾知识“知道得比专业人员都多”，“从和他的谈话中，找不到任何漏洞”，他在座谈结束讲话中所提９点意见，“条条都提到点子上了”。

要求真务实，其次必须摆脱官僚主义习气。有些人官当大、当久了，就容易摆官架子，沾染官僚主义习气。在这次走访文楼村的过程中，温总理就以身作则，给在场的领导干部们上了生动

的一课。比如他到郑州一走下飞机，就注意寻找自己请来的专家桂教授。两人一照面，又像老朋友似地打招呼说：“你来了，是我专门请你来的，就坐在我旁边！”说完，拉着上一号车并排而坐。因为桂教授不习惯跟领导走太近，所以总是掉在后面。但是温总理每到一个地方就总是不忘在人群中找他。从郑州到上蔡，有１００分钟左右的车程，他大部分时间都用于同桂教授进行工作交谈。晚上听工作汇报，点名说“桂教授，你先讲”，并不时作些笔记。

要求真务实，还必须体现在对基层的视察上，不搞形式主义。与某些领导带着本级的、下级的各路官员大队人马，按照事先安排好的路线和内容进行既兴师动众又浮光掠影的视察不同，在上蔡期间，温总理却是多次打乱了当地有关方面做好的既定安排，看不到任何颐指气使和走马观花的痕迹。正如桂教授所亲眼目睹到的，他“在行程中多次要求停车，走到不在计划之中的村子里，走到农户家中和农户交谈”，尤其是“在感染者家里呆的时间比预计的时间长得多，因此整个活动的时间都往后延了”。

党的作风，尤其是各级领导干部的作风问题，多年来一直是社会广泛关注和议论的热点问题。年初，胡锦涛总书记曾经有针对性地提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，要求做到勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。如果我们反而观之，则显见当前领导干部的作风建设上实际就存在着这