公司是你的船演讲稿

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公司是你的船演讲稿【一】近几日利用业余时间看了这本书，感触很深。

这是一本写给员工的书，我明白了：自己的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板或公司工作，实际上却是为自己工作，不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁人格的提升和品行锻造都是自身努力的结果。没有谁能取代我，更没有谁能掩盖我，要活出自己的精彩，做好自己的工作，特别是老板不在的时候，也正是考验我们忠诚的时候。

老板不在的时候，我会忠诚于自己的工作、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于自己的领导。老板在与不在，对自己而言，对自己的工作而言，其实是没有多大的区别的，工作是给自己做的，需要认真对待自己的工作。只有真正的做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使我们工作稳定，饭碗有保障，尽职尽责的完成自己的工作，维护公司的利益。

老板不在，我们更应该摆正自己的心态和位置，更应该敬业与忠诚，不要因为脱离了老板的监督而放任自流。自己的利益和公司的利益是一致的，我会全力以赴，努力工作，做一名优秀员工。

我们应该明白，自己的工资完全来自公司的收益，公司的利益就

是自己利益的来源，公司就是全体员工生存和发展的平台，离开这个平台就如演员离开了舞台，关公失去了大刀，只能空有才华，无法施展。

我会努力做一名优秀的员工，维护公司的利益!维护公司的利益从点点滴滴的小事做起，将自己视为公司的主人，时时处处维护公司的利益，为公司着想，把公司当成自己的公司。

维护公司的利益包括：像老板一样为公司着想;把公司当成生存和发展的平台;从维护公司的形象开始;努力培养节约的习惯。

一个优秀的员工的表现应该是这样的：无论老板在与不在，他都会一如既往的努力工作，因为我知道，工作不是做给老板看的，工作的主动性是自己的必备素质，主动做好自己应该做的工作，努力工作，并非只是为了自己的饭碗与薪水，缺乏工作热情，把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的，短视的，不要把眼睛停留在薪水上，应该把工作当做自己的事业来做。

当你开始喜欢你的工作时，工作将成为增添生命味道的食盐，记住这样一句话：当你喜欢工作时，它会使你的生命甜美，有目标有收益。

为了适应企业的发展，我们要努力的去学习，学以致用，注意个人学习，积极参加公司组织的各种培训，并学以致用，主动提高我们的工作技能，学习是保持知识更新，适应时代发展的必然选择不是一朝一夕的事情，必须通过持续的努力，追求进步，追求卓越，要使学习成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样才能成为优秀员

工，不被企业淘汰。

看了罗文与日本邮政大臣野田圣子的故事，他们都是不要任何借口，一心一意干好自己工作的人，这种对工作全身心的投入，一丝不苟的敬业精神让他们做出成绩。这也印证了古代孟子的一段名言：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为。所以动心忍性，增益其所不能。由茧化蝶需要痛苦的蜕变，要获得成功也需要必要的磨炼。

我们应该明白，一个人在为公司工作的时候，同时也是为自己工作，评价一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度就知道了，如果做起事来充满热情，就能够做到精益求精，和完美;如果做起事来总是觉得受到束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他决不会做出什么成就。

常常对自己说工作着是快乐的，就能使自己的工作成为乐趣，厌烦的感觉自然会烟消云散。没有不重要的工作，只有看不起工作的人。以职业为使命，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。

记得有一句广告词是这样说的：“没有最好，只有更好”。我们对待工作的态度也应该如此，才能保持旺盛的工作热情，才会把工作做得更好，也才会不断进步，只要你有信心，就能够达成一切，你就会做得到，自信是开启成功的钥匙，只要你认为自己能够做到，就可以做得到。

如果把公司比喻为一只船，那么它只能向一个方向前进，那就是目标的方向。既然登上了公司这条船，我们就是船上的一员，不以“老

板不在”为借口，时刻提醒自己：这是我们的船在工作中。同样不管你是机修工，还是推销员;你是会计，不是出纳;也不管你是技术开发人员，还是部门经理;哪怕你仅仅是一名仓库保管员，或者是内部的清洁工。这些都无关紧要，最重要是的你在公司这条船上。

我有了工作，应该感谢老板为我提供工作岗位，帮助我在工作中积累工作经验和知识技能，无论何时，都不能简单地把员工与老板的关系理解为劳务交换或雇佣与被雇佣的关系。以老板的心态工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业，为公司尽职尽责的完成工作，把工作看成自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。

我是一名业务员，由于工作性质的原因，我经常处于老板不在的状态。我有责任做好自己的工作，维护好自己的客户，不是为了老板，而是为自己，我要忠诚于自己服务的机构，勤奋努力，维护公司利益，与公司共命运。

我们要记住，在公司的这条船上，我们是主人，不是乘客!老板不在，你就是自己的老板，不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己让自己努力，因为收获最大的是自己。

这是你的船，所以要对他负责，要与公司这艘船共命运，属于自己的事，自己来决定，必须对自己的行为负责，只要我是公司的员工，我就是这条船上的主人。

公司是你的船演讲稿【二】尊敬的各位领导，各位同仁，大家早上好：

今天我能站在这里我感到无比的骄傲。首先，我感谢各位领导和同事给于我的机会和支持。

我今天准备这样，先做一个开场白。我真希望能做的是我的演讲能对你们有所帮助。“很抱歉”我的普通话远不如你们的方言。所以我期待多多与你们的沟通与学习。

在这里我向大家问个问题：你们认为你想成为富人缺少什么。先不急于回答我的问题，我的答案会在后面与你们分享。

来这个新团队今天是两个月的最后一天。两个月前的今天我还不曾认识你们，而两个月后的今天，我在这个新团队学到了很多知识以及与你们之间的沟通。我真诚的感谢各位给于我的帮助无支持。

我斗胆的发表我的愚见，我做事的理念用四个字来形容“三心二意”。三心代表：事业心，责任心，上进心。二意代表：诚意，诚意的同时也要注意。所以，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。如果我们能与同事，领导形成和谐的信赖关系。

我们相处的气氛就会融合。那么就会形成相互尊重，相互理解的工作气氛。也会打造出友好的工作气氛候再者我们积极的参加集体活动。以及充分的信任同事无周围的人。信任本来就是一种美德。从而加快完善自我的步伐。那么各位同仁，让我们从现在开始为推动单位的业绩而团结友善。为开创自己美好的未来而拼搏吧!

现在我来回答我的问题：一个人成为富人缺少成为富人的“野心”。对―两个字。“野心”。拥有它你就是时代的步伐者。

我的演讲完了，谢谢大家的聆听。

《这是你的船》读后感

《这是你的船》读后感最近，我有幸拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫的管理著作——《这是你的船》。书中介绍了阿伯拉肖夫从“树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量”等方面阐述了自己如何在两年里，将“本福尔德号”从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨高效而卓有成效的团队。短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。特别是，他在工作中非常重视“人”的作用，意识到只有“以人为本”，才能更好地激发出人的潜能，才能使一个团队有更强的战斗力。下面我就阿伯拉肖夫“以人为本”的管理理念简要地谈谈自己的感受。一、有效沟通，了解下属阿伯拉肖夫曾遇到一件事。一个水兵在站岗的时候睡着了，当时他没有了解事情的真相，就按照规章制度执行，使那位水兵受到了惩罚。事后，了解实际情况的他受到了极大的震撼。他提醒自己，以后再遇到下属犯错的事情时，一定多花一点时间弄清事情的真相，然后再进行处理。我们在工作中又何尝不应该如此？一个领导发现下属做错了事，有时仅仅看到了事情结果，在没有深入去了解原因的情况下，就武断地批评，甚至责成人事部门严肃处理。试想，一个受了委屈的人，在以后的工作中

还有多少积极性和主动性？一个被领导冤枉了的下属，他怎会有主人翁的意识？如果一个领导总是在还没有搞清事情真相的情况下就枉下结论，他的威信何在？那么怎样才能实现有效沟通、了解下属呢？就像阿伯拉肖夫那样去做，重视与下属的“沟通”，了解他们的思想动态。下决定前，即使自己觉得完美无缺，也最好与下属先沟通，让下属了解这个决定。这样既能使决策顺利付诸实施，又能使员工觉得得到领导的重视，工作起来也自然会尽心尽力，再创佳绩也为期不远。二、多方引导，激励下属一个团队的战斗力主要以精神激励为主，物质刺激为辅。阿伯拉肖夫对下属的激励方法有许多。如目标引导，他为各个岗位上的人都制定了相应的目标，引导他们为实现自己的目标而奋斗，从而改变了舰上松散的局面，让每个人都焕发出了活力。因此，在工作中，要给不同层次的员工下达切实可行的目标，达成了，许以职务待遇。即使没有达成目标，就权当把投入的经费作为学徒费，也可吃一堑，长一智，为以后的腾飞扫除部分障碍。再如注意培养下属的自信，多表扬，多肯定，激发他们的自信心，让他们在工作中找到自我，产生积极向上的动力。这种看起来好像是大人激励小朋友的伎俩，却被阿伯拉肖夫看作是极有效的管理方法。事实上，每个人都一样，都愿意听好话，都喜欢被表扬，都希望被认可。

公司就是你的船读后感4篇

公司就是你的船读后感4篇《公司就是你的船》内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容。公司就是你的船读后感1 最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它”同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。公司就是你的船读后感4 借着新员工培训的机会，我阅读了《公司就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。相信很多新员工和我一样，在

当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。作为一名结构设计人员，当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时，却被告知自己的设计漏洞百出，幸好师傅耐心指导，将我的错误一一指正。即便如此，我依然感到压力重重，甚至为此失眠。为了更好更及时地完成师傅交代的任务，我开始主动加班，利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录，从而避免下次犯同样的错误。经过一段时间的加班，我逐渐掌握了工作流程，在师傅的悉心指导下，我越来越淡定从容地处理各项工作任务，并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。现在回想起来，很感恩那段时间遇到的困境，它让我变得更自信、更强大。

这是你的船读后感1500字_读后感

这是你的船读后感1500字_读后感【第1篇】最近，董事长在总办会上谈到《这是你的船》，并引用了其中的故事和理念谈到公司的管理，应让员工把公司像你的“船”一样，上下同心，追求卓越，因此，我很快看完了这本《船》,很受启发，受益匪浅。《船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫曾任美国海军舰队司令的军事助理，美国前国防部长的军事助理，曾担任当时美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。在他接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，与此同时每招募一名新兵的费用就高达10万美元，培养一名可以在关键岗位工作技术兵的费用更是高达数十万美元。可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，310名官兵形成了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，而且每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”逐渐成为全体船员的口号，“本福尔德号”也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰，成为太平洋最优秀的舰艇。迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他一上任，就着手对这些士兵进行激励，也就是给士兵更大的工作幅度，给他们参与组织决策的机会，使他们能充分发挥自己的潜能。舰长的做法使士兵以船为家，让士兵以舰队的发展为自己事业的发展。最终“本福尔德号”在迈克尔.阿伯拉肖夫舰长的领导发生了神奇的转变，他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功，而这些都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。同样的，在公司中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。迈克尔.阿伯拉肖夫的管理经验，就是要建立目标，发挥员工的主人翁意识，在团队内真正做到有效沟通、建立信任和同心协力，充满激情地努力工作。 1、建立目标迈克尔.阿伯拉肖夫管理精髓首先是确立目标，通过不断的与水兵沟通，让每个人都更加清楚的了解“本福尔德号”的目标，一旦目标确立之后，水兵们就很快的学会了遵守纪律，大家所有的精力被这个目标吸引住。目标确定之后，团队成员沟通有效目标以及担当责任，发挥集体智慧，让每个成员共同朝目标方向前进。 2、有效沟通。通过工作目标的确定，建立畅通的沟通管道，让员工了解与理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，提高工作效率。迈克尔.阿伯拉肖夫舰长接管“本福尔德号”，就开始研究每一个环节可能出现的问题，以及为什么大家会对自己的工作失去热情，找到原因后，就为水水兵们勾画一个能够吸引他们的目标。然后使用一切办法来保持上下级的沟通，例如：私人电子邮件、每日新闻播报、路边谈话、灯光表演等。 3、忠诚信任。

这是我们的船读后感

这是我们的船读后感一个阳光明媚的午后偶然读了一般书，从兴趣了了到慢慢深入… 《这是我们的船》一书详尽介绍了麦克尔柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆绑在一齐了。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了”这段话让我的情绪久久不能平静。《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮忙上司成功，每一节都以麦克尔柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。在自己的'船'上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。麦克尔柯维在500强公司员工培训的献词时，指出无论我所服务的是国家军队还是一个企业，组织机构我都将奉行”这是我们的船”的法则我将把我所服务的组织视为'我的船'，在我的观念里，船意味着同心协力、同舟共济、乘风破浪，最终驶向成功的彼岸。作者用船来形容我们工作的企业有着独到的之处，我们上了一条船我

们就是船上的一个船员。承担着一个船员就应有的所有的职责，我们不是一个人是一个船队，是一个群众，要把自己的前途与命运系在一齐相互协作，相互依存，肝胆相照荣辱与共。每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到'船'的生存所以你要对自己的行为负责。这样的一条船，有着这样的一些船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都期望生活在这样的一个群众，这样的船上。读完了这本书，对我的激励很大，生活就是一条永不停止的激流，想想我们工作的这个群众自己为这个群众做过什么，这是维系我们的生存的船，是我们生存的饭碗，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调潜力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能带给如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。我们都是在为自己工作，苏房的每一个岗位都是一门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身心和精力投入到其中。苏房给我们的是一个工作平台，正是它给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障，我们没有理由不苏房当成自己最重要的一条生命船，珍惜我们的生命船吧得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才

红船领航演讲稿_演讲稿

红船领航演讲稿敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！我演讲的题目是《红船依旧精神永恒》。浙江嘉兴市区，有一汪宁静祥和的湖水，一艘长约16米、宽3米的画舫静静地停泊在湖面上，它享有一个永载中国革命史册的名字——红船。红船不大，但前途远大，它诞生了一个伟大的党。中国共产党的诞生，使中国革命从此有了坚定的理想信念和强大的精神支柱。奉献精神是中国共产党人理想信念的集中体现，也是红船精神的重要内容之一。我国著名文学家巴金曾说：“生命的意义在于奉献而不在于享受，人活着正是为了给社会增添一点光彩，只有这样，我们的生命才会开花结果。” 7月1日，我们来到梦多多小镇，举行了爱心义卖活动。在大家的齐心协力下，爱心基金累计到了1000元。小伙伴儿们手中攥着的不仅仅是1000元，更是满载着那颗火热的爱心。我们在景山街道居委会主任的带领下，来到了西岑公寓，去看望一名患有自闭症的姐姐。她有着星光般清澈的眼睛，却视而不见，从不向爸爸描述她所看到的一切；她有着天使般甜美的笑容，却充耳不闻，从不告诉爸爸半点儿快乐或悲伤。起初，她见到我们时，就害怕得低着头，躲到卧室里，不敢出来。当我们点燃蜡烛，齐声共唱："祝你开学快乐！"时，姐姐带着甜美的

微笑，蹑手蹑脚地来到我们中间。当我们鼓励她吹蜡烛，握着她的手切蛋糕，把其中最大的一块奶油蛋糕放到她手中时，她带着幸福的笑容吃得可带劲了，连剩在纸盘上的奶油都用舌头舔得一干二净。慢慢地，姐姐变得不再害怕，嘴里不停地叨念着："谢谢！"虽然口齿不清，但她的心思已被我们完全读懂了。人间处处有真情，真情时时暖人心。我们献出了爱心，收获了真诚。这段经历使我终身难忘，这些收获使我受益终生。从现在开始，我一定会尽自己最大的努力去帮助别人，也会让更多的小朋友参与到奉献爱心的活动中来，让爱心永远传递。从诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”到范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是一种奉献，从陶行知的“捧着一颗心来，不带半根草去”到雷锋的“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”更是一种奉献。秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒。作为新世纪的小学生，也许我们此刻不能做轰轰烈烈、惊天动地的大事，但我们也要乐于奉献，从点滴做起，从身边的小事做起。在红船精神的激励下，刻苦学习，奉献爱心，健康成长，为实现中华民族伟大复兴，发挥自己应有的光和热。梦在前方，路在脚下。同学们，勇往直前，努力奋斗吧！

“这是你的船”读后感

读《这是你的船》有感《这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰?本福尔德号?的舰长。1997年6月，当迈克尔.阿伯拉肖夫接管?本福尔德号?的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。?本福尔德号?变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。 ?这是你的船?成了?本福尔德号?的口号。所有的水兵都觉得照管号?本福尔德号?就是自己的职责。它已不仅仅是?本福尔德号?舰艇的口号，它更是成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向。阿伯拉肖夫舰长在这本书中与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧。通读全书，有以下感受： 1、责任。每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低。阿伯拉肖夫认为?被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。?责任是一种精神，责任即荣誉。它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。同样，对于在一个企业里的员工，要团结，要协作，有凝聚力，管理者要让员工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳，才不会如一盘散沙。责任就是员工的工作宣言，表明了他的工作态度，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。?这是你的船，要让它成为最好的。?它提醒我们注意，企业上下无论是管理者还是员工，企业不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。所有的人都有责任维护和管理好这条船。 2、树立典范。真正的领导不是发号施令，而是通过以身

《这是你的船》读后感精品范文(精选3篇)

《这是你的船》读后感精品范文（精选3篇）《这是你的船》读后感精品范文（精选3篇）读完某一作品后，相信大家一定领会了不少东西，是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么你真的会写读后感吗？以下是WTT整理的《这是你的船》读后感精品范文（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。《这是你的船》读后感1 今天拜读了《这是你的船》第七章——理性冒险。本章节刚开始延续第六章不鼓励不同意见，阻碍了有效沟通和问题反馈，身为一个管理者要适当的学会冒险，但不可莽撞。在把赌压在只为自己考虑的人身上这一小节中写道作者培养没有经验的下属独立操作，完成海上加油作业，其实是一项非常危险的决策，但是作者还是把它圆满的完成了，不但增加了下属技术专长，而且还特升了下属的自信心。在这件事情上我们可以学习到，作为一个管理者，并不是不可以冒险，我们需要冒险来打破以往固有的思维，更需要信任来增加团队凝聚力和员工的工作热情。但是冒险的程度一定要在可控之内，并且要对过程严加把控，绝不能把冒险变成真的危险。在第二小节中，作者说到了一个员工因为醉酒而影响到了第二天启航时间，军舰的起航时间的严格程度我们可以想象，虽然这名水手犯下了不可饶恕的错误，可是作者却发现了他的优点就

是不推卸责任，愿意承担全部责任，作者给了这名水手一次机会。在我们管理过程中，其实这样的事例也经常出现，在我管理电信营业厅的时候，有一次过年期间夜查，发现了一名夜勤人员酒后上岗，对于这样的员工我们是不建议继续工作的，但是过年过节的难免有亲戚朋友来串门。在了解了这名员工情况后，结合之前工作，我给了这名员工一次机会，并告诉他工作期间决不能饮酒，有突发事件可以找白班保安顶替。后来这名员工再也没有出现酒后上岗情况，就算过年，也没再出现过。而且至今还在我们公司工作。对于有责任心的员工，我们还是给一次机会，其实同时也是给了我们一个机会，至少那个网点的晚上，我没再操心过。但是对于屡教不改的或故意违反规定的，我们决不能姑息。第三小节作者举例说明，在新入一个城市休息期间，虽然让水手们参观城市，在城市中游玩，可是一系列的规矩使水手根本无法享受到应该享受的乐趣。作者私自将60人的大巴车改为每10人一辆的小型汽车，虽然增加了成本却降低了员工发生危险的系数，读书笔记。而且使水手精神面貌都发生了改变，其实这样的成本是非常值得的。公司因为正规化出现了很多很多的规章制度，其实不难理解，国有国法，家有家规。我们的国家的法律也在不断地增加不断地完善，想要改变规定，我们需要提出合理的意见及建议，并且看看如果规定发生了改变是利大于弊、还是弊大于利。分析时所占角度要以大局为重，切不可自私自利。

这是你的船读后感12篇.

这是你的船读后感（一）：这是你的船！，这句熟悉而又久违了的话语再次在我的耳边响起，让我深思，催我振奋。《这是你的船》作者迈克尔;阿伯拉肖夫原本就是美国海军导弹驱逐舰本福尔德号的舰长，书中讲述的是他管理军舰的故事。当阿伯拉肖夫接任本福尔德号舰长时，这艘配备了当时美国海军最先进装备、价格不菲的舰艇却并没有真正发挥其应有的作用。舰上官兵士气低迷，很多人厌恶呆在这艘船上，甚至大家都想着赶紧退役。阿伯拉肖夫接任舰长后，意识到要想改变这种状况，首先务必改善自己的领导水平。领导者务必首先学会克服自身的局限，他们务必把组织的目标放在个人的利益之前，有了这样的理念，阿伯拉肖夫舰长凭着自己的坚定、智慧与诚挚，两年之后，状况有了彻底的改变，全舰官兵上下一心，整个团队士气高昂，本福尔德号成了美国海军的一艘王牌导弹驱逐舰。而在这个过程中，阿伯拉肖夫最常说的一句话就是：这是你的船！这是你的船，就是这句简短的话语成了本福尔德号全舰310名官兵一致的口号，大家自然而然凝聚成了一支充满自信、干劲十足的团队，不仅仅同舟共济，而且每个人都学会了对自己的行为负责。阿伯拉肖夫成功地把这艘导弹驱逐舰改造成为美国海军公认的典范！阿伯拉肖夫在《这是你的船》一书中以看似平静的叙述传递着人文管理的思想，字里行间闪烁着管理智慧的火花。通读全书，我受益匪浅。《这是你的船》，阿伯拉肖夫透过自己的亲身经历将管理的精髓呈现给我们，在我看来，阅读这本书也是一个真正了解学习管理的过程。说到管理，我们多数人都会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，其实这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上管理，因为此时的天平是失衡的。阿伯拉肖夫舰长在上任不久便与水兵进行一对一的谈话，并透过这种方式与每一位水兵建立起私人关系，以此来达成一种一致的目标，使得水兵们把自己的命运与本福尔德号联系起来，贡献自己的力量和才智。与此不同，许多领导者往往只是习惯于传达一种命令，要求员工做到什么程度，并没有从员工的角度思考问题，结果就是命令的执行，长此以往，工作就会变得毫无乐趣。而一个对工作没有热情的员工何谈能对公司做出突出的贡献呢？相反，领导者如果能多从执行者的角度思考问题，就会使管理变得简单，你与员工的距离就会越来越近，员工会认为受到了应有的尊重和赏识，工作就会更加充满激情，同样管理者也就能更清楚地发现存在的问题并及时加以解决。因此，如果管理者期望自己的下属要做到团结一致、有职责感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者务必自己首先要能做到，因为你就是你下属的

这是你的船-读书笔记

《这是你的船》读书笔记许久未提笔，如今写起读书笔记竟是生疏，记得上一次写读书笔记的时候还是上学那会儿，距离今天有好几年时间了吧！《船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫26岁任美国海军舰队司令的军事助理，36岁任美国前国防部长的军事助理，38岁担任当时美国海军装备最先进的驱逐舰“本福尔德号”的舰长。使该舰成为美国海军导弹命中率最高的驱逐舰。在他接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，官兵形成了一支充满自信、干劲十足的团队。那迈克尔.阿伯拉肖夫是如何做到的呢？树立典范、建立信任：迈克尔.阿伯拉肖夫一上任就能够从自身找问题，在发布任何一项命令的时候，都会仔细考试是否清晰地阐述了目标，是否为执行者提供了足够的资源以及必要的培训。阿伯拉肖夫同时去花时间去了解下属，融入下属、取得下属信任、人性化的假期、尊敬下属的意见，从而使得整个部门形成一种融洽的工作氛围。积极聆听、有效沟通：迈克尔.阿伯拉肖夫从水兵的角度看问题，努力从水兵们的提议中发掘出一些能够改变现状的好点子，同时通过各种方法与每一位水兵沟通，从而建立起一种私人关系。关心水兵的生活、家庭，让水兵感觉到亲人或是朋友的存在。同时听取水兵的意见后，把好的建议落到实处，当水兵发现领导能够虚心接受意见的时候，水兵们就会坦诚相见。那么团队里就会形成一种互相坦诚相见、畅所欲言。注重结果、理性冒险：把水兵从官僚体制中解放出来，鼓励水兵自主创新、打破常规，提升自我，挑战自我，超越自我。给有潜力的人提供机会。培养一种允许失败的自由，不畏失败和犯错，如果一个人所有行动的目的都是为了不犯错误的话，他就不可能为本组织的发展做出任何贡献。培养人才、同心协力：重视新手，善待新手，帮助下属或是同事进步，使得团队的整体战斗力提升，帮助所有人一起进步。这是我的船，我就是这艘船的主人，所以我要对她负责，与她共命运，所有属于我的事，我都要自己决定，我必须对自己的行为

你的船你的海读后感

你的船你的海读后感你的船你的海读后感人生就像是一个浩瀚无际的大海，而职业就是一艘让你通向目的地的船。我们都在驾驶着自己，通向远方。船长只有你自己成功与否最终的取决就在于你。人生的大海没有风平浪静，没有便捷的途径；汹涌的波涛，怒吼的海浪全赁你沉着与冷静。当某天，你到底了彼岸，你回头观望你所走过了“航线”，你会心地自豪，你发自内心地欢笑，笑你能成功到达；笑你能战败波涛。你想成为这样的一位船长吗？读了程社明博士的《你的船，你的海》，让我们对于职业之舟有更进一步的体会，他告诉了我们：如何做自己人生之舟的船长。《你的船，你的海》将一切理论基础都基于马斯洛关于人的需要层次来讲解。没有需要就没有进步。没有进步你就只能在半路中返航，永远到达不了自己想要的终点。程博士告诉我们，职业生涯中，“只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间”。 Sanders上校创立肯德基时，他已经是个66岁的、月领105美圆的社会保险金的退休老人，而今天肯德基已成为全球最大的炸鸡连锁店。我们要相信自己：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。找准自己的职业目标，不要惧怕起航，只要你开始，永远都是崭新的起点。曾经有一位高尔夫球教练说过这样一句话：“方向比力

量更加重要”，“职业生涯之路是成功与挫折同在的并行路，消极的态度，落后的观念，错误的方向会使这条路更为坎坷曲折！”当你处在职业生涯的道路上，重要的不是你现在的位置，而是你迈出下一步的方向，如果你迈出的方向错误，即使你所处的是事业的颠峰，每走一步都会将你推向深渊。相反，如果你能找准自己的职业方向，不论你是还处于人生的低谷，你每踏出一步，都是向着成功靠拢。不要过度在意自己的现状，只要找准自己职业的方向，总有一步你会踏上成功的领奖台。不要埋怨自己，做一些无谓的努力，没有方向的挣扎只会让你一步步走向死亡，最终在起点上返航。前几天看了一个视频，讲了史泰龙为了成功做足一切准备的故事。最后演讲者总结了，要通向成功，你必须做好万全的准备。只有做足了准备，才不会让机会轻易地溜走，只有做好准备，才不会失去一个成功的前提。我从《读者》上看到了一则关于美国一位总统小时候的故事：有一位美国总统，小的时候别人就告诉他，当他遇到狗的时候，只要假装蹲在地上捡石头，那么狗就会害怕而不敢靠近。有一次，他遇到了一头很凶的狗，当然他也记住了这一个忠告，每当狗想靠近时，他就蹲下假装捡石头。一次，两次，三次……最后一次，狗向他扑了过来。这时恰好有一位老人经过救了他。老人说：“孩子，当你遇到强大的对手

初中生演讲稿：弘扬 “红船精神”

弘扬“红船精神” 翻开记忆大门，那本整洁的书本上，有着一个让人激动的标题【一条小船，诞生了一个大党】。而这个“党”，就是我们中国共产党！中国的革命航船也在那一条小船扬帆起航。我们“红船精神”指的就是“坚定理想、百折不饶的奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神”。我们与广大青少年要铭记党的教导，弘扬革命传统，学习先进事迹，开阔创新，不畏艰难，勤奋学习努力成为热爱党、祖国与人民，永远跟党走的时代新人，投身新时代中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发炫丽光彩的伟大目标。同时，“红船精神”始终是我们党保持生命力和战斗力的关键所在，也是不断解放思想、坚定理想信念、激发工作干劲和学习热情、战胜一切困难的行动指南和不竭动力。“红船精神”是我们所要弘扬与发展的主要中心思想。在小学中，我见识了许多英雄人物的伟大革命故事，如“毛泽东”、“李大钊”、“鲁迅”等，如今又学习了【白求恩同志】这一系列的英雄故事又让我觉得我们中国是一个很强大的国家。虽然是发展中的国家，虽然我们未必比得过美国，但我们这“红船精神”仍然是十分伟大的。作为一名青少年，我认为，“红船精神”是必不可少的要求。我们要努力做到这样的境界，才对得起我们的祖国母亲。每天都有不同的故事发生，有的是“故事”，也有的是“事故”。在一张试卷的阅读题上，我知道了有一种精神叫舍己为人。我看到了，一位女教师为了保护了自己的学生，被车撞死在路边。我在杨红樱女士的书中看到过一段感人的故事――一位教师在地震中放弃了逃生的机会，让自己的学生安全离开了教室，自己却被废墟淹没。我还看到过太多太多的例子，每个例子都是那般感人。于是乎，我想起了“红船精神”，这样的无私，难道不是这“红船精神”的宗旨吗？

《这是你的船》读后感：方法正确,事半功倍

《这是你的船》读后感：方法正确，事半功倍[模版仅供参考，切勿通篇使用] 《这是你的船》读后感：方法正确，事半功倍原创：公共物业杨莉 4月18日、19日公共物业服务站相继组织全体党员、骨干和部分班组成员继续学习《这是你的船》一书中的部分章节。在学习过程中大家积极讨论、踊跃发表意见，畅谈心得体会。心得一：勇于自省，善于总结。"人非圣贤，孰能无过"在工作过程中，当我们的工作达不到预期效果，或是我们下属的工作达不到令我们满意的结果时，我们需要像阿伯拉肖夫一样克制自己的坏脾气，仔细地自我反省。"吾三省吾身"反躬自省在不断总结经验教训的过程中才能不忘初心，才能使我们的工作稳步前行。心得二：敢于担当，构建有担当的组织文化。习总书记指出："是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担当，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面".我们党员、骨干就是我们这艘共同驶向辉煌明天的舰艇上的舵手。我们敢于担当，船上的成员也会在工作中有激情、有责任感、有担当意识，我们的这艘舰艇才有了源源不断的行驶到前方的燃料。

心得三：求实创新，有的放矢。"目标是重要的，而实现目标的方法同样重要。"群众的力量是无穷的。一个团队确定了明确的目标后，如何才能出色地完成目标，取决于这个团队里的每一个人。为使团队中的每一个人敞开心扉，尽己所能为团队出彩奉献力量，首先我们这些"舵手"要做到求真务实，敢于突破束缚，根据团队中每一个人的特点进行正确的引领，使他们确信我们这支承载着物业人美好未来的船也是和"本福尔德号"一样是可以乘风破浪的优秀的舰艇。心得四：加强有效沟通积极聆听，营造愉快的工作氛围。自由、真诚和平等的工作范围是令人愉快，并能促使员工积极工作。工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的沟通互动，氛围也就无从谈起，而有效的沟通恰恰是维系组织存在，保持和加强组织的纽带，创造和维护组织文化，提高组织效率、效益，支持、促进组织不断进步发展的主要途径。我们只有不断的克服人员背景所带来的语言障碍，才能进行思想的交融。没有人与人之间的信息交流，就不可能有领导，领导人在行使指挥和协调的职能时，必须把自己的想法、感受和决策等信息传递给被领导者，才能影响被领导者的行为。同时，为了进行有效的领导，领导者也需要积极倾听，从而了解被领导者的反应、感受和困难。这种双向的传递信息十分重要。阿伯拉肖夫告

《这是你的船》读后感心得体会

《这是你的船》读后感心得体会《这是你的船》第七章读后感400字上周学习心得本应该是第六章的，但陆续看了两个章节，最后的心得却写成第七章了，充分说明一心不能二用，专心做好一件事是硬道理。闲言不絮叨了，在补充一份第七章读后感。本章内容不多，但干货十足，作者阐述了勇敢地打破体制内的条条框框，承担一定风险后得到丰厚回报的经历，其中两个事例是对于集体中的个体包容、信任而极大提升个人能力的事例。结合到我们日常管理工作中，我认为首先要善于独立思考，敢于做出正确判断，如需要管理者个人承担一定风险，可以相应打破常规，但是，同时一定要坚持底线，决不能用公司承担风险来进行利益交换。当然，在真正实施过程中还要有限度有办法。另外，因为公司利益的需要可能会要求严格的上下级管控措施，在正确的判断利弊后，管理团队应当主动共同承担风险，需要管理人员发挥正能量影响带动其他团队成员正确的做事、做人。《这是你的船》读后感300字从题目理解，就一针见血的点到了要害，从上学到工作，老师、领导都喜欢有创意的孩子和员工，当然一成不变，按部就班的人规规矩矩做人做事是非常好的，但有些特殊时候需要你敏捷的思维去判断与决策，新的制度需要新的方法，新的方法就意味着冒险。

当然，冒险不是你胆子大就可以，过去人们老说“鱼和熊掌不可兼得 ”但现在，鱼和熊掌必须兼得，也就是胆子和智慧并存，才能取得理性冒险的最佳效果。作为管理者，一定存在上下级关系，下有员工，上有领导，那么你一定要学会合理的给员工制造希望的氛围，让他们保持愉悦心情心肝情愿为你带领的团队付出劳动，学会怎么把有利的创新决定向你的领导推出，让他接受你的请求。

“红船精神”演讲稿

“红船精神”演讲稿-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

红船情爱国心敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！我是六年（2）班的陈**，今天我演讲的题目是《红船情，爱国心》。 1921年的夏天，一条停泊在嘉兴南湖的小船，开始了它改变中国命运的航程。这一开天辟地的伟大事件，开启了中国救亡图存的伟大历程，开创了中国革命的崭新局面。因为这条小船承载无数仁人志士的梦想而永载中国革命史册，历史授予它红船的光荣称号，赋予它“红船精神”。今天，红船已在历史的航道上乘风破浪97载。沿着红船行驶的历史方向，回顾历史前进的艰难历程，瞻望伟大复兴的光明前景，我们感慨万千。不能忘记伟大祖国经历的刻骨铭心的磨难，不能忘记伟大民族进行的感天动地的奋斗。 1840年，帝国主义的炮火敲开了中国紧闭几千年的大门，我国被逐步沦为半殖民地半封建社会，国家山河破碎，民不聊生。接踵而至的一连串的不平等条约，更是辱国丧权。救亡图存便是那一时代众多仁人志士的使命，历经多少磨难，于97年前的那个夏天，也就是7月23日，在嘉兴南湖的这一叶游船上，诞生了中国共产党。从此，中国革命有了最先进的领导力量，中国命运有了光明的发展前景。红船见证了中国共产党的第一个决议，见证了中国这条东方巨龙的苏醒，见证了中国科技的飞速发展，见证了无数次的创新与飞跃。我曾经跟着爸爸到过嘉兴湖南，瞻仰过这条红船。沧桑已去，但红船依旧。它告诉我们的是——要牢记历史，不忘初心！东方之美滋养着龙的传人，五千年文化植根在我们心田。我们铭记着中华母亲的功德，更不忘她承受的千灾百难。黄河纤夫拉不直问号般的身躯，长城古砖挡不住洋炮的弹片。只有七月的星火，南湖的航船，才让东方雄狮从噩梦中奋起。新时代，红船将鼓足风帆，再次启航！而舵手，就是我们中华少年！同学们，让我们好好学习，奋力拼搏，做旗舰去长风破浪，做火箭去推动飞船，像利剑把贫穷斩断，用爱心把世界相连。当好新时代的舵手，让红船行驶在新时代的蓝天之下！劈风斩浪，勇往无前！ 2

这是你的船读后感

《这是你的船》--读后感读《这是你的船》我是用周末的时间看的，还有没有全部看完，同时，也让我想到，我曾经看过一部电视《我的团长我的团》，要求的团队的力量。但是我相信每个人都懂得其中的道理，但是因为每个人经历的环境或立场不同，所理解的程度也就不太一样。作者是功勋卓著的舰艇“班福特号”的舰长—麦可·艾伯拉萧夫。他即不是管理家，也不是企业家，却具有管理智慧，经营的头脑。在短短的二十几个月里，艾伯拉萧夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而机器富责任心的海军军队。艾伯拉萧夫把自己在“班福特号”两年的生活，概括为10条经验教训也此书的特点：以身作则.积极倾听、有效沟通、创造信任、重视结果、合理的冒险、脱破常规、善待新人、团结一致。这十条经验教训，使艾伯拉萧夫真正地拥有了“班福特号”，成为一位非常卓越的领导者。其实从老板手里接过这本书，大致知道老板的用意。公司就是你的船，告诉我们要时刻站在老板的立场上，以公司的利益为先，与老板和谐共赢，同舟共济。其实公司就像一条在大海中航行的船，老板与员工就如同船长和船员，是一种生死与共的关系。作为员工（船员）首先就应该对工作具有积极的责任感。对于一名员工或属下来说，工作意味着责任，认真负责地对待自己的工作，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我为此有同感，如果自己的工作在下班之前没做完，自己就会晚一些下班，把自己的工作做完。每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低。“责任保证一切”，保证了你是否敬业，保证了是否有创新……正是这一切，保证了企业的竞争力。所以，艾伯拉萧夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”那么如何去树立员工的责任意识呢？艾伯拉萧夫谈到了授权，并提出授权的前提是必须要形成完整的规范。但是，仅有授权是不够的，它还需要形成一定的共识，即我们不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自我价值的机会。事实上，我们在工作中应当少一些抱怨、少一些理由，多一份认真，多一份责任，多一份敬业，让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候，成功就与你不远。其实我们也常常说，态度决定一切，也是责任的关系。通过读书有4点体会： 1．在本着“一切以人为本”前提下，许多企业管理者仍会担心：所用之人在职期间是否有能力去胜任自己的本职工作?在其离任后企业内部的商业秘密是否会外泄?这就关乎一个信用问题。信用既有“人”的信用，又有“财”的信用。因为“人”的信用，企业家不敢放权，大事小事都要管。因为“财”的信用，与合作伙伴、与供应商、与客户的关系都变得不可预测，企业家因此而提心吊胆，不敢直接面对。而是通过其他的手段达到目的。艾伯拉萧夫在《这是你的船》中说“所谓放权，就是先给组织成员们确定一定的规范，和目标。然后让他们自由发挥。”他之所以能够放心地放权给下属，是他已经在这个团体内树立了一个很好的信用额度，无论是艾伯拉萧夫与下属，还是下属与下属之间，都获得了一种信用默契。艾伯拉萧夫的做法是：“当一项决策可能会伤害甚至杀害一个人、浪费纳税人的钱或是对军舰造成损害的时候，我就必须亲自过问。除此之外，在自己的工作领域之内，水兵可以根据情况自己做出决策……后来的结果证明，被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。总之，要团结，要协作，有凝聚力，管理者要让员工觉得在本公司能产生优越感，因为员工的个体作用能被管理者所看重，这样企业才能整体运作平稳，才不会像一盘散沙。 “这是你的船，要让它成为最好的。”提醒我们注意：公司上下无论是管理者还是员工，公司不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。这不单是口号，更是奋斗的方向。 2．己所不欲，勿施于人。艾伯拉萧夫深得管理精髓之一，管理方略可以用一句话来概括：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题。通过不断沟通，他让每个人都更加清楚地了解了自己的目标。而有趣的是，一旦明确了目标，以往散漫无度的兵们都在设身处地为他人着想。艾伯拉萧夫深信，要管理好战舰它所面临的问题与任何管理企业的领导者一样，那就是如何从机构成员身上获得最大限度的回报，而这个主要取决于三个变量，即“领导者的需要”、

红船精神演讲稿

红船精神演讲稿红船精神是我国红色革命精神，是新时代的我们需要学习的精神，你写好关于红船精神的演讲稿了吗？下面小编带来的是红船精神演讲稿【精选2篇】。篇一我是xx班xx，今天我国旗下讲话的主题是“弘扬红船精神坚定理想信念”。一条小船，诞生一个大党，“红船精神”同井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等一起，伴随中国革命的光辉历程，共同构成党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富，蕴含着极其丰富和博大精深的内涵。红船精神包括了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。 xx年前，泱泱秀水畔，红船启航时，13位有志青年将手紧紧挽在一起，他们平均年龄不到30岁，却敢叫日月换新天。恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。每一代青少年都有自己的历史责任。一代又一代有志青少年接续奋斗，担负起属于自己的时代责任，才成就了今天

的中国。如今，接力棒即将交到了我们这一代人的手里。还是高中生的我们，应该让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。人生的路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持，不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。篇二我叫xx，出生于苏格兰，11年前来到中国。2008年我来到北京，在中国外文出版发行事业局管理的国家重点新闻网站——中国网担任编辑、记者。现在我是外文出版社的一名编辑、作家，从事中译英的改稿工作。同时，我也创作了一些关于当代中国的图书。我是“向世界说明中国”这个大工程中一个小小的齿轮。作为一个在中国工作的西方人，我知道对于中国来说，吸引并保持西方受众的关注是至关重要的。而做到这一点需要描绘画面、讲述故事，需要与受众进行人文交流。今天我们齐聚在这里，庆祝《红船精神：启航的梦想》一书的首发。本书也是“向世界说明中国”这一巨大工程的组成部分。书的开头讲述了一小群人，仅仅十几个人，在上海法租界的一栋房子里召开会议，计划将中国的革命思想串

你的船你的海读后感

你的船你的海读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。你的船你的海读后感（一）人生就像是一个浩瀚无际的大海，而职业就是一艘让你通向目的地的船。我们都在驾驶着自己，通向远方。船长只有你自己成功与否最终的取决就在于你。人生的大海没有风平浪静，没有便捷的途径；汹涌的波涛，怒吼的海浪全赁你沉着与冷静。当某天，你到底了彼岸，你回头观望你所走过了“航线”，你会心地自豪，你发自内心地欢笑，笑你能成功到达；笑你能战败波涛。你想成为这样的一位船长吗？读了程社明博士的《你的船，你的海》，让我们对于职业之舟有更进一步的体会，他告诉了我们：如何做自己人生之舟的船长。《你的船，你的海》将一切理论基础都基于马斯洛关于人的需要层次来讲解。没有需要就没有进步。没有进步你就只能在半路中返航，永远到达不了自己想要的终点。程博士告诉我们，职业生涯中，“只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间”。 Sanders上校创立肯德基时，他已经是个66岁的、月领105美圆的社会保险金的退休老人，而今天肯德基已成为全球最大的炸鸡连锁店。我们要相信自己：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。找准自己的职业目标，不要惧怕起航，只要你开始，永远都是崭新的起点。

曾经有一位高尔夫球教练说过这样一句话：“方向比力量更加重要”，“职业生涯之路是成功与挫折同在的并行路，消极的态度，落后的观念，错误的方向会使这条路更为坎坷曲折！”当你处在职业生涯的道路上，重要的不是你现在的位置，而是你迈出下一步的方向，如果你迈出的方向错误，即使你所处的是事业的颠峰，每走一步都会将你推向深渊。相反，如果你能找准自己的职业方向，不论你是还处于人生的低谷，你每踏出一步，都是向着成功靠拢。不要过度在意自己的现状，只要找准自己职业的方向，总有一步你会踏上成功的领奖台。不要埋怨自己，做一些无谓的努力，没有方向的挣扎只会让你一步步走向死亡，最终在起点上返航。前几天看了一个视频，讲了史泰龙为了成功做足一切准备的故事。最后演讲者总结了，要通向成功，你必须做好万全的准备。只有做足了准备，才不会让机会轻易地溜走，只有做好准备，才不会失去一个成功的前提。我从《读者》上看到了一则关于美国一位总统小时候的故事：有一位美国总统，小的时候别人就告诉他，当他遇到狗的时候，只要假装蹲在地上捡石头，那么狗就会害怕而不敢靠近。有一次，他遇到了一头很凶的狗，当然他也记住了这一个忠告，每当狗想靠近时，他就蹲下假装捡石头。一次，两次，三次……最后一次，狗向他扑了过来。这时恰好有一位老人经过救了他。老人说：“孩子，当你遇到强大的对手时，你不能总是做做样子，多次这样敌人就会知道你没有真正的措施。你应当适时地出手，才能取得胜利。”

红船精神主题学生演讲稿900字

红船精神主题学生演讲稿900字敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！我演讲的题目是《红船依旧精神永恒》。浙江嘉兴市区，有一汪宁静祥和的湖水，一艘长约16米、宽3米的画舫静静地停泊在湖面上，它享有一个永载中国革命史册的名字——红船。红船不大，但前途远大，它诞生了一个伟大的党。中国共产党的诞生，使中国革命从此有了坚定的理想信念和强大的精神支柱。奉献精神是中国共产党人理想信念的集中体现，也是红船精神的重要内容之一。我国著名文学家巴金曾说：“生命的意义在于奉献而不在于享受，人活着正是为了给社会增添一点光彩，只有这样，我们的生命才会开花结果。” 7月1日，我们来到梦多多小镇，举行了爱心义卖活动。在大家的齐心协力下，爱心基金累计到了1000元。小伙伴儿们手中攥着的不仅仅是1000元，更是满载着那颗火热的爱心。我们在景山街道居委会主任的带领下，来到了西岑公寓，去看望一名患有自闭症的姐姐。她有着星光般清澈的眼睛，却视而不见，从不向爸爸描述她所看到的一切；她有着天使般甜美的笑容，却充耳不闻，从不告诉爸爸半点儿快乐或悲伤。

起初，她见到我们时，就害怕得低着头，躲到卧室里，不敢出来。当我们点燃蜡烛，齐声共唱：”祝你开学快乐！”时，姐姐带着甜美的微笑，蹑手蹑脚地来到我们中间。当我们鼓励她吹蜡烛，握着她的手切蛋糕，把其中最大的一块奶油蛋糕放到她手中时，她带着幸福的笑容吃得可带劲了，连剩在纸盘上的奶油都用舌头舔得一干二净。慢慢地，姐姐变得不再害怕，嘴里不停地叨念着：”谢谢！”虽然口齿不清，但她的心思已被我们完全读懂了。人间处处有真情,真情时时暖人心。我们献出了爱心，收获了真诚。这段经历使我终身难忘，这些收获使我受益终生。从现在开始，我一定会尽自己最大的努力去帮助别人，也会让更多的小朋友参与到奉献爱心的活动中来，让爱心永远传递。从诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”到范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是一种奉献，从陶行知的“捧着一颗心来，不带半根草去”到雷锋的“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”更是一种奉献。秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒。作为新世纪的小学生，也许我们此刻不能做轰轰烈烈、惊天动地的大事，但我们也要乐于奉献，从点滴做起，从身边的小事做起。在红船精神的激励下，刻苦学习，奉献爱心，健康成长，为实现中华民族伟