衣柜专卖店店长职责与管理

衣柜专卖店店长职责与管理
衣柜专卖店店长职责与管理

目录

一、公司简介

二、产品阵营

三、店长素描

四、店长工作职责

五、店长工作方程式

六、店铺员工岗位职责须知

七、店铺管理法则

八、店铺物品管理细则

九、店铺运营指导

十、售前设计工作流程

十一、下单前运作流程

十二、店铺促销管理

十三、顾客投诉处理

十四、项目评估标准

十五、售后服务管理

十六、店长管理良方

在新一轮的房地产宏观调控政策影响下,“限购令”以及政府行政手段试图遏制高涨的房价,但是,根据政府数据,2011年中国15个最大城市的房产交易量同比下降39%。全国而言,2011年房产交易量同比下降11.6%,降幅超过了2010的7%。如果中国房地产业陷入萧条,将对全球经济产生巨大的涟漪效应。同时,根据英国《金融时报》获得的监管文件显示,中国大城市的房地产交易量已跌至危险的低水平。

在这样的严峻市场大环境下,仿佛刚刚从昨天激烈的商战中走出来,今天又要冲进另一个硝烟弥漫的战场。面对瞬息万变的市场形势,不断创新的营销模式,此消彼长的企业发展,我们已经不仅仅要重视商业模式的创新和营销方式的变革,更要重视企业终端管理团队的建设。

在衣柜行业的竞争格局中,企业的商业模式和竞争能力固然重要,但是无论多么华丽的营销模式和促销方案,都离不开一线店长的最终执行。在无休止的品牌竞争中,店长总是冲在最前面,可以说,没有店长的完美执行,就没有企业的稳步发展。店长是门店的灵魂人物,没有好的店长就没有好的门店。

各品牌之间都面临如何快速地占领渠道和目标终端市场的问题,对xx而言,更是如此,作为营销体系中“兵头将尾”的终端店面灵魂人物——店长,将成为决胜终端的关键人物。而此手册是专门针对

xx店长在工作中如何“布阵排兵”做一番解读。从店长如何系统有序地认知店面,提高职业素养,到店长如何进行销售管理、产品管理、目标管理,以及如何管理、激励终端团队,均有突破性的成果,具有突破性的成果,具有很强的可读性、操作性。

第一章:店长管理

产品阵营

店主必“背”xx衣柜领秀家居

xx衣柜的产品目前主要有衣柜、衣帽间、书柜、趟门、床头柜、浴室柜、鞋柜、洒柜、儿童家具等9大系列几十个品种的产品,产品风格独特、造型精巧多变,灵动简约的时尚韵味,全面展示自主家居的风采。

产品设计以人为本,尽显人性化、实行100%量身定制,省板、省钱、省时间,可满足客

户各种不同的使用需求;在创造一个美轮美奂的绿色自主家居的过程中,我们的设计都能将款式、空间和预算融为一体,使用和品位来这兼得,于细微处见卓越,在方圆间显优雅。店长素描

xx提示:xx衣柜店长是门店的最关键人物,店长管理绩效的好坏,直接影响到整个公司营运效率。店长是xx衣柜门店的最高负责人,店长管理的质量好坏将直接影响到整个门店的营运效率。店长自画像

*xx衣柜门店店铺的代表者

*门店经营目标的执行者

*门店士气的激励者

*问题的协调者

*门店的指挥者

*员工的培训者

*营运于管理业务的控制者

*工作成果的分析者

店长工作职责

xx提示:xx衣柜店长负责店铺的盈亏与经营绩效,应确实执行工作职责所在,不负公司厚望

1、各项指令和规定的宣布和执行

a、传达、执行总部的各项指令和规定;

b、负责解释各项规定、营运管理手册的条文。

2、完成各项经营指标

每月销量目标、毛利目标、费用目标、利益目标

3、职员的安排与管理

4、监督与改善店铺各款xx产品的装饰品损耗管理,将店铺内损耗降到最低

5、监督和审核店铺的收银工作

店长要好各种报表的管理,例如每月订单统计表篇二:店长职责

冠特定制衣柜十月一活动明细

1.凡在店面购板木结合衣柜,1.5万元以全场板式7折,板木结合8折

上者送内置抽屉1个。

2.凡在店面购板木结合衣柜,2万元以上者送推拉镜1

3凡在店面购板式衣柜,购1万元以上者送抽屉1个。

4.凡在店面购板式衣柜,1.5万元以上者送井子格1个,个,井字格1个。

裤架1个。

1.特价款:1.美式平开门原价:1760/m2(柜+门)活动价:988/m2(柜+门),线条五金不打折。

2.科拉尔推拉门原价:1960/m2(柜+门)

活动价:898/m2 (柜+门),线条五金不打折。

2.紅包墙。(凡下订单者可抽取红包。红包5元,10

元,20元,50元,100元)

3.砸金蛋。5000元砸一次,依次类推。包含洗衣液,

食用油,好神拖,空气净化器。

以上四条都是除过特价款。

冠特定制衣柜

冠特定制衣柜篇三:圣鹿板材店长职责

圣鹿店长职责

店长素描店长自画像

*圣鹿衣柜门店店铺的代表者 *门店经营目标的执行者 *门店士气的激励者 *问题的协调者 *门店的指挥者 *销售人员的培训者

*营运于管理业务的控制者 *工作成果的分析者

店长工作职责

1、职员的安排与管理

考勤簿的记录、报告、一句工作情况分配人员,对门店职员考勤、仪容和服务

2、维护店铺的清洁卫生与安全

a、店内设备完好率的保持;设备出现故障的修理与更换;打印机、电脑空调等主要设备的维护等。

b、店铺内外的环境卫生由店长安排责任道人,并落实检查。

c、在营业结束后,店长应对店内的封闭情况,电源等安全情况作最好的核实,确保店铺内安全工作万无一失。

3、掌握店铺销售动态:店长要掌握每日、每周、每月的销售指标的完成情况,并按时向总部汇报店铺销售动态情况及新促销活动的销售状况,并对店铺的滞销衣柜、书柜款式及样板柜的销售情况提出对策和建议,帮助公司制定和修改销售计划。

a 每日工作总结,直接汇报总经理

b 周计划

c 市场调研与客户诉求分析

d 整改意见

4、教育、指导工作的开展:教育指导员工字据遵守公司规范,积极开展细致的思想工作,协调人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强员工的凝聚力。

5、店员的人员的考核、职工提审、降级和调动的建议:店长要按时评估店铺员工的表现,实事求是地向公司提交有关员工的人事考核、员工提升、降级和调动的建议。

6、顾客投诉与意见处理:正确对待、恰当地处理顾客的各种各样地投诉和意见,保持和调动的建议。

店长工作方程式

店长工作方程式

店铺管理法则

一样板柜管理:

1、根据店铺的实际情况,按照样板柜及装饰品的陈列指引,做好展示柜的陈列。

2、每天必须擦拭样板柜、趟门、展示品一到二次,保持干净整洁,店长每天检查。

3、严格按正确的样板柜操作方法进行开柜门及放物料等示范,示范完毕立即将装饰品放回原陈列处。

4、如发现样板柜及装饰物料展品有质量问题或破损,应立即通知公司或相关人员进行处理。

5、对顾客触摸留下的手印,污渍等,要随时擦拭干净,尤其注意一些不锈钢及玻璃等样品。

6、对顾客移动过的饰品等,待顾客离开店铺后,要及时按照摆放指引摆回原位,不得拖延。

7、严格摆放陈列着样板柜的宣传品,说明牌等。

8、每周对样板柜进行至少一次的柜体(内、外)全面清洁。

衣柜店面的样板柜陈列、宣传品等生动展示及装饰物品的规范摆放是提高门店业绩的三大绝招,这些细节营销的真谛店长要熟记于脑。

二装饰陈列品管理

在衣柜、书柜商品中,装饰品的陈列室促进衣柜、书柜销售的利器,店长对其管理的要点是:

1、装饰品是否符合衣柜、书柜的陈列标准(对准陈列标准),只有做到有效的装饰陈列,店铺内衣柜、书柜才能成为一个亮点。

2、装饰品陈列是否做到了关联性、活性化。关联性能使顾客增大购买量,活性化则是给顾客一种强刺激,促销购买。

3、装饰品陈列是否做到了与促销活动相配合。由于季节性和节庆假日往往成为企业门店销售的高潮,特别在每年的下半年都是衣柜、书柜等家具的销售旺季,所以在9月-12月份,都是书柜和衣柜的销售旺季。

4、装饰陈列品是否与衣柜、书柜的款式、色彩与灯光照明有效的组合,是否让人有容易接近的感觉,能否突出丰富感及衣柜、书柜的特色。

5、装饰品是否保持干净。

6、所有店员对陈列设备的使用方法是否已经详细了解。宣传品管理

●根据各自店铺的需要,向公司提出领用宣传品的种类与数量,并做好登记工作。

●根据店铺实际情况,安装宣传品陈列指引,做好摆放工作。●正确使用宣传品,注意控制使用数量,以免造成浪费。●做好本店铺的宣传品保养工作,以免损失和遗失。

●做好本店铺的宣传品等库存管理工作,保护库存的宣传品,防潮防尘。●过期不再使用的宣传品,或数量多余的宣传品,须交回公司。

●可根据各店铺的销售情况向公司提出正确促销活动的意向,确保销量。

店铺内的宣传品的保管

●储物柜有必要的安全措施,钥匙齐备,专人保管。●宣传品气息分类摆放,并有足够存量满足当日供应。

●有专员记录本,清楚、准确的反映宣传品的每日进出情况及月度盘点情况。

专卖店店长职能及各岗位职责

专卖店职能及各岗位职责 目录 ◆专卖店的职能 ◆导购员的岗位职责 ◆店长职责 ◆日常管理 专卖店的职能 1、展示和维护圣德保公司品牌形象 2、完成各项经营指标 3、工程客户、零散客户的接待和商谈,促成交易。 4、各团体参观、上级领导的参观接待 5、主持导购知识和产品知识培训工作 6、人员编制:3~20人(根据店面大小需要) 7、岗位编制:3~5个(根据店面大小需要) 8、岗位名称:店长、导购员、座销员、收款员、接线员 导购员的职责 1、宣传品牌 2、产品销售 3、产品展示 4、为顾客服务 5、收集信息 6、其他 宣传品牌 1、通过在卖场与顾客的交流,向顾客宣传圣德保品牌产品和企业形象,提高

圣德保品牌的知名度。 2、在卖场派发圣德保品牌的各种宣传资料。 产品销售 1、销售 2、利用各种销售和服务技巧,提高顾客的购买欲望,促成交易,实现更高的 销售额。 产品展示 3、做好卖场的管理,保持产品与展架等等的整洁和标准化陈列。 为顾客服务 4、包括售前、售中、售后服务,为顾客办理订货、退换货、投诉等手续。 收集信息 导购员要利用直接在卖场和顾客、竞争品牌打交道的有利条件,多方面收集并向公司反馈信息。 ?1)收集顾客对产品的期望和建议,及时妥善地处理顾客异议,并及时向店长汇报。 ?2)收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息,及时向店长汇报。 ?3)收集卖场对圣德保品牌的要求和建议,及时向店长汇报,建立并保持与卖场良好的客情关系,获得最佳的宣传和促销支持。 ?4)了解卖场的销售、库存情况和补货要求,及时向店长和公司反映。 其他 完成店长交办的各项临时任务及卖场安排的有关工作,热情向顾客、参观者介绍公司产品。 导购员日常工作流程图 时间工作流程图:

督导与店长的职责区别

督导与店长的职责区别 首先,直观的讲,督导是店长的直接管理者,督导的具体职责呢就是 1、督导的概念 督导是对货品及员工进行管理的人。 2、督导的作用 作为一名督导,你必须对公司、客户及员工尽义务,就是说置于一种承上启下的位置。 对于你的员工而言,你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对于公司或你的上级而言,你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务;同时你又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言,你的产品和员工代表着整个公司。 3、督导的义务 对公司的义务: A. 做好份内工作,这关系到他们的利益,也是他们雇佣你的原因。 B. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。 C. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁,督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。 对客户的义务: A. 新店开业的全程协助。 B. 日常营运管理的协助(人员、货品、卖场等)。 C. 加盟店日常培训工作的协助。 对员工的义务: 为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同,能够坦言相对,具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言,以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务,也是自身工作的需要。 二、督导的岗位说明 (一)督导的岗位职责 1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4. 对市场调研内容准确性负责。 5. 对加盟店选址可行性负责。 6. 对所掌握的销售数据的安全负责。 7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 (二)督导的主要工作 1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。 2. 负责专卖店的人事管理,如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。 5. 主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。

服装店店长岗位职责

服装店店长工作职责 1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训、考核。有提升、辞退建议权利。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管处理与改善店铺运作的问题。 7.协助主管与所在店铺的沟通与协调。 8.定时按要求提供周围品牌在市场的推广活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 10.激发导购工作热情,调节买场购物/团队气氛。 店长的工作重点: 营业前: 1.开启电器及照明设备。 2.带领店员打扫店面卫生。

3.召开晨会: ①公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。 ③培训新员工,交流成功售卖技巧。 ④激发工作热情,鼓舞员工士气。 4.点货品,专卖店要清点备用金。 5.核对前日营业报表,传送公司。 营业中 1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。 2.专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况。 3.控制卖场的电器及音箱设备。 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6.即使更换橱窗、模特展示,商品陈列。 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。 8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9.收集市场信息,做好销售分析。 10.整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和

结束后的收尾工作。 营业后 1.核对帐物,填写好当日营业报表。 2.营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3.检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4.检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 人事方面 1.有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。 2.有对员工给予奖励和处罚的权利。 3.有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4.有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5.有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6.有权利对店内的突发事件进行裁决。 货品方面 1.有权利对公司的配货提出意见和建议。 2.有权利拒收有质量问题的货品。

服装专卖店店长工作职责

服装专卖店店长工作职 责 Revised as of 23 November 2020

服装专卖店店长职责 有许多店长对自己的角色是这样认识的:一个店就象是一个家,店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有,人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到,任何一个小的细节考虑不到,就有可能给工作带来不良影响。 更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台,店堂内的硬件设施就是布景和道具,而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事,讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好,客人爱不爱听,全凭店长的组织、策划和安排、带动。 无论哪种说法,都表明了一个观点,那就是店长是一个店的领导者,是企业文化信息传递的纽带,是公司销售政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人,是店铺的核心。 因此,店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。 店长的工作职责: 1.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7.协助主管与所在商场的沟通与协调。 8.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。

10.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心。店面营运通常分为三个时段。 营业前:1.开启电器及照明设备。 2.带领店员打扫店面卫生。 3.召开晨会: ①公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。 ③培训新员工,交流成功售卖技巧。 ④激发工作热情,鼓舞员工士气。 4.点货品,专卖店要清点备用金。 5.核对前日营业报表,传送公司。营业中: 1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。 2.专卖店的店长需督导收银,掌握销售情况。 3.控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6.即使更换橱窗、模特展示,商品陈列。 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。 8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9.收集市场信息,做好销售分析。

便利店店长的主要工作职责与范围(1)

便利店店长的主要工作职责与范围 1.传达、执行总公司的各项指令和规定,完成总公司下达的各项经营指标:营业目标、毛 利目标、费用目标、利益目标。 2.对门店职员的安排与管理 考勤的记录、报告、依据工作情况分配人员,对门店职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督和管理。 3.监督与改善门店各部门个别商品损耗管理,店长应针对本门店的主要损耗商品进行重点 管理,将损耗降到最低。 4.监督和审核门店的收银、排面等作业。 店长要做各种报表的管理,例如:店内的顾客意见表、盘点记录表、商品损耗记录表和进销商品单据凭证等,以加强监督和审核门店的员工作业。 5.掌握门店销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰 店长要掌握每日、每周、每月的销售指标的完成情况,并按时向总部汇报门店销售动态、库存情况以及新产品引进销售状况,并对门店的滞销情况提出对策和建议,帮助总部制定和修改销售计划。 6. 维护门店的清洁卫生与安全 门店设备完好率的保持:设备出现故障的修理与更换;冷冻柜、冷藏柜、收银机等主力设备的维修等。 门店前场与后场的环境卫生。按区域安排责任到人,由店长检查落实 7. 教育、指导工作的开展 教育指导员工自觉遵守公司规范,积极开展细致的思想工作,协调人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强门店的凝聚力。 8.职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议 店长要按时评估门店员工的表现,实事求是地向公司人事部门提交有关人员的人事考核、职工提升、降级和调动的建议。 9.顾客投诉与意见处理 要满足和适应消费者不断增长和变化的购买需求,正确对待、恰当处理顾客的各种各样的投诉和意见。同时,保持与消费者经常性的沟通与交流,深入居民或顾客中倾听他们的意见和要求,随时改进门店的工作。 10. 其他非固定模式的作业管理 店长面对门店各种突发的意外事件,如火灾、停电、盗窃、抢劫等,应由其自己下判断迅速处理。 11. 各种信息的书面汇报 有关竞争店铺的情况,顾客的意向,商品的信息,员工的思想等各种信息,应及时用书面形式向公司汇报。

便利店店长的主要工作职责与范围

便利店店长的主要工作职责与范围 1. 传达、执行总公司的各项指令和规定,完成总公司下达的各项经营指标:营业目标、毛利目标、费用目标、利益目标。 2. 对门店职员的安排与管理 考勤的记录、报告、依据工作情况分配人员,对门店职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督和管理。 3. 监督与改善门店各部门个别商品损耗管理,店长应针对本门店的主要损耗商品进行重点管理,将损耗降到最低。 4. 监督和审核门店的收银、排面等作业。 店长要做各种报表的管理,例如:店内的顾客意见表、盘点记录表、商品损耗记录表和进销商品单据凭证等,以加强监督和审核门店的员工作业。 5. 掌握门店销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰 店长要掌握每日、每周、每月的销售指标的完成情况,并按时向总部汇报门店销售动态、库存情况以及新产品引进销售状况,并对门店的滞销情况提出对策和建议,帮助总部制定和修改销售计划。 6. 维护门店的清洁卫生与安全 门店设备完好率的保持:设备出现故障的修理与更换;冷冻柜、冷藏柜、收银机等主力设备的维修等。 门店前场与后场的环境卫生。按区域安排责任到人,由店长检查落实 7. 教育、指导工作的开展 教育指导员工自觉遵守公司规范,积极开展细致的思想工作,协调人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强门店的凝聚力。 8.职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议 店长要按时评估门店员工的表现,实事求是地向公司人事部门提交有关人员的人事考 核、职工提升、降级和调动的建议。 9.顾客投诉与意见处理 要满足和适应消费者不断增长和变化的购买需求,正确对待、恰当处理顾客的各种各样 的投诉和意见。同时,保持与消费者经常性的沟通与交流,深入居民或顾客中倾听他们的意见和要求,随时改进门店的工作。 10. 其他非固定模式的作业管理 店长面对门店各种突发的意外事件,如火灾、停电、盗窃、抢劫等,应由其自己下判断迅速处理。 11. 各种信息的书面汇报 有关竞争店铺的情况,顾客的意向,商品的信息,员工的思想等各种信息,应及时用书面形式向公司汇报。

服装专卖店店长工作职责

服装专卖店店长工作职责 有许多店长对自己的角色是这样认识的:一个店就象是一个家,店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题,人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到,任何一个小的细节考虑不到,就有可能给工作带来不良影响。 更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台,店堂内的硬件设施就是布景和道具,而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事,讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好,客人爱不爱听,全凭店长的组织、策划和安排、带动。 无论哪种说法,都表明了一个观点,那就是店长是一个店的领导者,是企业文化信息传递的纽带,是公司销售政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人,是店铺的核心。 因此,店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。 店长的工作职责: 1.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7.协助主管与所在商场的沟通与协调。 8.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 10.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心。店面营运通常分为三个时段。 营业前:1.开启电器及照明设备。 2.带领店员打扫店面卫生。 3.召开晨会: ①公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。 ③培训新员工,交流成功售卖技巧。 ④激发工作热情,鼓舞员工士气。 4.点货品,专卖店要清点备用金。 5.核对前日营业报表,传送公司。营业中:

便利店连锁门店店长岗位职责要求

便利店连锁门店店长岗位职责要求岗位职责 1、对区督导负责,全面实施门店管理,确保门店处于良好正常的运作状态中。 2、切实保证公司的各项规章制度及经营计划在自己管理的门店得到贯切、落实。 3、负责门店销售工作 (1)主持制定门店销售计划,并跟踪执行情况。 (2)对门店销售情况作好分析、总结、预测,采取相应的营销对策,并向区督导反馈。 (3)定期组织市场调查,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。针对调查的情况调整本店的商品销售策略,提高自身的市场竞争力。 4、主持组织门店的日常工作例会。

5、审阅门店的各种报告、单据、文稿。 6、对基层人员进行培训,不断提高其综合素质,并向公司提出人才选拔建议。 7、及时向督导反馈门店的经营情况。 8、准时参加公司召开的各种相关工作例会及其它会议,并准确无误、及时的传达会议精神和公司下达的各种工作指示。 9、及时处理好门店的日常事务,及时对下级的争议、投诉作出裁决,对门店的销售目标、数据要有全面的掌控。 10、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假安排、思想工作、绩效考核等。 11、不断提出有建设性的工作方案和管理方案,激发门店每位员工的工作主动积极性。 12、全面组织市场开发,根据当地消费特性做好商品结构的优化调整建议。提高销售业绩。

13、配合公司总部实施好各种促销活动,及时分析、总结活动效果。提出具有建设性的改进意见,全力以赴提高门店的营业额。管理要求 1、查阅营业报表、收发电子邮件、快迪公告扳、最新文件及工作交办交接表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。 2、主持、组织门店的相关工作会议。 3、检查早班员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。 4、巡视、检查门店开业前的工作准备情况,包括人员考勤签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施操作与维护等。 5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。

化妆品店店长职责范本

岗位说明书系列 化妆品店店长职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-27552 化妆品店店长职责 Cosmetic shop manager duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 篇一:化妆品店店长职责范文 1、贯彻执行公司零售策略,完成销售指标;根据店面特点,和公司一起制定销售指标,分解、落实指标。 2、日常销售情况分析,包括进店人数、销售产品,销售达成率等等。 3、店内人员的管理,包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等。 4、处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等。 5、店面客情管理;建立、完善本店客户资源档案,并配合公司其它部门充分利用此资源。 6、贯彻执行公司市场策略,在市场部的指导下组织布置店内的商品布局,保持店面的新颖和变化性;维持店内整齐、

清洁的正常工作。 7、负责专卖店的库存及相关库存报表。 8、洞察周边环境,定期向上级提交日常经营状况、市场信息包括本店客户情况、竞争对手的调查与分析报告。 9、传递商场促销活动信息,并针对店面特点向公司提出建议,协同市场部门开展促销活动。 10、协调归属地政府、商场等管理部门的关系。 篇二:化妆品店长的职责 1、合理调整安排人员正常上班职责要求:熟悉公司上班时间制度,了解店内员工情况,合理搭配每班次上班人员,调整好员工请假、休假、节假日直落安排等工作。 2、日常工作制度检查职责要求:店长必须熟悉店内各项规章制度,并严格执行,保证店内员工的言行举止符合公司要求,保证公司各店统一形象等。 3、日常店内各项报表(销售及员工工资核算表,盘点表,补货单,退货报废表)的制作职责要求:店长必须要清楚各项报表的制作流程,报表完成期限,公司要求填作该报表的意义,并能独立完成和培训员工填作报表。

母婴店店长及店助的岗位职责

零售店店长及店助的岗位职责一般包括以下: 1、负责直营店铺的日常动作管理; 2、负责直营店铺销售、货品运作、现场人员管理等; 3、执行公司经营政策和专卖店管理; 4、建立优秀的管理团队,帮助店铺提升营运能力。 岗位要求: 具有服装专卖店或商场管理两年以上工作经验。 给你说点细致点: 店长的工作职责: 1.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7.协助主管与所在商场的沟通与协调。 8.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 10.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。 店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心。店面营运通常分为三个时段。 营业前: 1.开启电器及照明设备。 2.带领店员打扫店面卫生。 3.召开晨会: ①公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。 ③培训新员工,交流成功售卖技巧。 ④激发工作热情,鼓舞员工士气。 4.点货品,专卖店要清点备用金。 5.核对前日营业报表,传送公司。 营业中: 1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。 2.专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况。 3.控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。

化妆品店长的岗位职责

化妆品店长的岗位职责 招聘化妆品店长的时候岗位职责如何描述?以下是我为您整理化妆品店长岗位职责,供您参考,希望对你有所帮助。 化妆品店长岗位职责1 店长就是店铺的中流砥柱,岗位很关键工作很重要。果素堂在这里和大家分享一下化妆品专卖店店长需要做哪些事情。 第一:人员管理 管理的核心是管人心,店长要完全掌握每一个员工的个性特点,采取不同的管理方式与激励方法。创造公平公正的工作环境让员工信服,店长能力超群让员工佩服,思路超前让员工折服,身先士卒领先一步让员工心服,用知识引导思想与店铺保持一致,物质奖励激励员工勤奋敬业,荣誉升华提升员工的思想境界,采取因人而异的管理原则须永远遵循。 第二:店务管理 商品陈列整齐整洁,造型美观,易于观看方便顾客挑选,顾客挑选后马上去整理,随时保持整齐整洁。 第三:收集客户信息: 顾客的消费信息,顾客的需求与好恶掌握非常清楚,消费的层次与消费能力如何,大约多长时间光顾店铺掌握规律做好服务。 第四:促销板块 促销是永远的主题,天天做活动不怕没有销售,促销活动必须遵循义利结合,虚实结合与目标顾客结合的原则,捆绑组合,特价组合,赠品组合是促销的三大

法宝。 五:分析竞争对手 品牌影响力,顾客结构,促销活动的内容,对本店铺的影响,采取的对策与手段。 化妆品店长岗位职责2 1.主持负责专卖店的全面管理。 2.做好店内卫生,保持货品、货架、展台、促销台、展板、海报等所有设施设备的整洁。 3.做好专卖店防火、防盗、防洪,并严格按照设备说明书维护店内设施及电子设备正常运营,确保专卖店一切安全及正常运营。 4.保证店员人身安全、关心店员身体健康,了解店员心态,做好人员管理和团队建设,以及见习店长和实习店员的人才储备。 5.根据当地顾客特点和营业中随时出现的问题,结合店中情况总结、撰写数套话术,并及时传授给庙员,总结撰写的话术应形成文字上报销售经理,并及时与其他店长分享,以相互促进、相互借鉴。 6.以身作则遵守店规,并与店员及促销员一起熟练掌握基础护肤知识,能根据顾客肤质和特点合理搭配,向顾客推荐适合的产品。 7.熟悉庙内所有商品品牌、品名,能熟练说出店内所有产品的产品特点,对商品摆放位置做到了如指掌。 8.了解市场流通品牌和常见产品的优缺点和特性,对于指名购买流通产品的顾客,要有能力在保证成功销售该产品的同时,推荐适合顾客特点的其他优质产品。

店长的主要工作职责

店长的主要工作职责 (1)执行上级政策遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。如营业目标、毛利、费用及利润目标等。了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销 售策略。 (2)应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;维护店内各种设备的正常运转,消防设施的检核,区域卫生的落实等。 (3)店员管理根据店铺规模确定店铺人员设置。安排店员工作、人员的选拨和考评; (4)店员的辅导与培训协助主管处理与改善专柜运作的问题、协助主管与所在商场的沟通与协调。 (5)财务管理 负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;做好各项报表的管理。 (6)商品管理负责店铺内货品补齐,商品陈列;管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。 (7)活动管理定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;制定各种活动的计划。激发导购工作热情,调节货场购物气氛。 (8)信息管理了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。与消费者建立良好的关系,尽量满足其需求。 (9)日常经营管理负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,对导购进行培训。 店长的管理内容大部分是复杂的例行事务,因此,店长只要把握店内作业环节的重点,就能基本保证店铺作业的正常进行。

对店长的要求 店长素质要求:诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。 店长能力要求:自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力、培养下属、激励下属、危机 处理能力、数据分析能力。 店长知识专业要求:消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、店铺库存管理、 顾客服务意识、产品知识、FAB、店铺诊断、店铺销售技能、顾客服务技能、陈 列整改技能。 三,店长岗位说明书 (本岗位关键职责描述:带领全体员工完成每月销售目标及进行终端形象推广与传播,以建立良好的市场口碑) 职责与工作任务: 职责一(负责店内综合管理) 1.统筹制定每月销售计划和任务分配 2.协助落实产品促销和效果追踪 3.洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略 4.协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工 5.定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表职责二(负责业务监督) 1.负责员工日常考勤监督

专卖店店长职责

专卖店店长职责 专卖店店长,首先要明确专卖店店长职责以及工作流程。 一。店长工作职能:主要有专卖店人事管理、日常管理、商品管理、促销管理、运营督导等。 1.专卖店人事管理:连锁专卖店店长具有店面人事管理权 力。可以有权参与店面营业人员的招聘、录用的初选以及岗位的设定工作; 根据员工的日常工作表现进行检查和评定,可以对其提出调动、晋升、降级、辞退的意见和给予相应奖励和处罚; 对店内的突发事件进行裁决和妥善解决,自己无法解决的要及时通告专卖店经销商。 2.专卖店日常管理 卫生管理:是维护专卖店形象、树立良好品牌起着很重要的作用,是为店长日常管理中必不可少的一项职责。 安全管理:店长要树立全面的安全体系,引导各岗位人员将安全隐患消除在萌芽状态,或在危险出现时,将损失减少到最低。 客户服务管理。良好的客户服务是对专卖店的核心要求,一定要引入人性化管理模式,因为它是与传统零售终端相比最明显的优势之一,要保证顾客在购买到满意商品的同时还享受到轻松愉悦的心理满足服务,有力地提高专卖店的知名度。 3.专卖店促销管理 专卖店店长要熟练掌握各种促销的操作流程和预知其应达效果,

并领导策划和组织管理促销活动。 4.专卖店运营督导 店长在日常工作过程中,要发现并改善专卖店各项工作的不足,并及时给予指出和纠正,保持营运正常运作。 二。专卖店店长工作流程:可分为日、周和月工作流程。 由于其流程比较繁复,我们以表格来说明。 下表是某企业连锁专卖店店长一周工作流程表,大家可以参考下: 星期一 一.周会 (1)上周营业情况的分析,工作表现的检讨 (2)总部政策及当周营业活动的公布与传达 (3)员工店面训练,交流成功售卖技巧 (4)激发工作热情,鼓舞员工士气 二.店面清洁 每周至少需要进行一次比较全面的卫生清洁工作 三.商品陈列调整 每周需要进行一次商品陈列不止转货,以迎接新一周的销售高峰四.商品宣传资料检查和更新

便利店店长的工作总结.docx

便利店店长的工作 总结 怎么写?以下是找总结网小编整理的相关范文,欢迎阅读。 便利店店长的工作总结一 在即将过去的xx,有很多美好的回忆浮现在脑海里,在公司的重视好和培养下,个人取得了很大的进步,同时,也觉得有很多的不足之处。 作为一名店长深感到责任的重大,大半年的店面管理,工作经验,让我明白了这样一个道理: 一是对于一个经济效益好的公司来说,一是要有一个专业的管理者; 二是要有的专业知识做后盾; 三是要有一套良好的管理制度。 作为公司的一分子,我要做到以下几点: 一.认真贯彻公司的经济方针,同时将公司的经营理念及策略正确并及时的传达给每个店员,做好承上启下的桥梁作用。 二.做好店员的思想工作的同时团结店员,充分调动和发挥店员的工作积极性,了解每位店员的优美所在,并发挥其特长,做到另才适用,增加增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集团。 三.通过各种渠道了解同行信息,了解顾客的消费心里及习惯,做到知己知彼,心中有数,使我们的工作有针对性,从而避免因此而带来的不必要的损失。 四.以身作则做店员的表帅,不断地学习提高自己的同时不断地向店员传输企业文化,教育店员要有全局团队认识,凡事要从公司整体利益出发。 五.以热烈周到及细致的服务去吸引顾客,发挥所有店员的主动性和积极性,为公司创造更多更好的业绩!新的一年即将来临,成绩只能代表过去,我将以更精湛娴熟的业务,同时在公司的领导下来治理好我们枞阳店!力争在xx年再创佳绩! 便利店店长的工作总结二 一、xx年年度营运绩效分析: xx年度是公司比较关键的一年,由于我们前期对大学城的销售分析估计不足,到xx 年8月份为止,短短半年多时间,我们的亏损额就接近xx万元。但是,在门店员工的共同努力下,从xx年下半年开始,大学城开始扭亏为盈。在这一过程中,我们走得十分艰辛,但门店员工并没有因此而放弃努力,最终,公司仍实现净利润xxx万元。通过对xx年度的销售指标分析在公司三个门店的管理过程中,xx店的成本控制和指标完成方面是做的比较好的,xx店在这一块值得奖励;大学城的物料费的控制不是很到位,需要改善,但总体管理方面,尤其是在经过调整后,自xx年9月份开始,得到明显改善;梧慈店在指标完成及成本控制方面是做得比较差的,但目前梧慈店已经关店,这里不作过多分析。 二、企业发展方面 xx年年度原计划开发便利店10家,超标2-3家。 在便利店开发过程中,在经过xx店的操作过程中,发现公司还不具备多渠道扩张的能力。所以最终我们选择了加大力量经营标超这一块,暂时退出便利店的扩张计划。 在xx年,我们开发了xx店和xx店两家。德政店已于xx年年年底开业,从目前的经营情况来看,会略有赢利,但对公司的影响力还是有一定的效果的。 三、溪店预计会在XX年3月或者4月开业。 虽然xx年年度我们成功拿下两家标超,但相对于xx店的规模来看,显然两家的标超目前的规模,还只能达到xx店的规模,所以就目前企业扩张方面来看,我们还要加大力度,从各个方面,进一步加速企业的发展。

专卖店店长工作流程与职责

专卖店店长工作流程与职责 店长的工作职责: 1.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理店面的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管经理处理与改善店面运作的问题。 7.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 8.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。 9.店长每月提供销售报表的同时,必须同时提交一份当月畅销货品与滞销货品的详细清单。(侧重) 10.店长对于店员的流动有直接职责。店员流动性过大,属管理不当予以惩罚。(三个月内店员流动经常)店员一年内无流动者给予奖励。(侧重) 店长的工作重点: 店面营运通常分为三个时段。 营业前: 1.开启店面照明设备. 2.带领店员打扫店面卫生. 3.召开晨会: (1)分析前一天的销售状况,制定一天的销售目标。

(2)对于员工的表现进行分析,表扬业绩优异者,鼓励业绩大凡的。 (3)每天对员工进行销售技巧的培训,交流胜利案例的分析 (4)激发工作热情,鼓舞员工士气 4.每天清撤卖场陈列,补足卖场货品。每天清点备用金,移交收银员。 营业中 1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。 2.专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况。 3.控制卖场的电器及音箱设备. 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整齐。 6.每三天更换橱窗、模特展示。每周更换商品陈列。 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。 8.主动解决顾客消费过程中的问题。 9.收集市场信息,做好销售分析。 10.整理公司文件及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 营业后 1.协助收银员核对当日销售报表。 2.闭店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 3.检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 人事方面

便利店店长岗位职责

便利店店长岗位职责 1、便利店店长岗位职责 1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。 2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。 (1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。 (2)执行总部下达的商品价格变动。 (3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 3.销售管理。 (1)执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售,以保证各项经济 指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将计划落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作积极性。 (2)执行总部下达的促销计划和促销活动,制定本店的具体实施方案。 (3)掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。 4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。 (1)做好门店各个部门的分工管理工作。 (2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职O:人事考核、职JU是升淑和调动的建议。 (3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审査门店会计、收银和报表制作、账务处理等作业;监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。 5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得

到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。 6.公共管理。 (1)向属地顾客做好店铺的自我宣传。 (2)妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。店长要站在顾客投诉的角度耐心听取顾客意见,对顾客表示感谢和道歉,并提出妥善解决的方法。店长要经常教育全体员工认真对待顾客的投诉意见,因为这些问题直接关系到企业的信誉和店铺的形象。 (3)做好与门店周围社区的各项协调工作。积极参加所在社区的各项公益活动,与周围的部门、单位、学校、团体保持经常性的交流建立和睦关系。 7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。 (1)掌握门店各种设备的维护保养知识。 (2)监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。 2、便利店连锁门店店长岗位职责 1、对区督导负责,全面实施门店管理,确保门店处于良好正常的运作状态中。 2、切实保证公司的各项规章制度及经营计划在自己管理的门店得到贯切、落实。 3、负责门店销售工作 (1)主持制定门店销售计划,并跟踪执行情况。 (2)对门店销售情况作好分析、总结、预测,采取相应的营销对策,并向区督导反馈。 (3)定期组织市场调查,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。针对调查的

便利店店长竞聘书

便利店店长竞聘书 【篇一:便利店店长竞聘报告】 店长岗位职责岗位职责: 1.运营好店内良好的销售业绩; 2.严格控制店内的损耗; 3.维持店内整齐生动的陈列; 4.合理控制人事成本,保持员工工作的高效率; 5.维持商场良好的顾客服务; 6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作; 7.审核店内预算和店内支出。主要工作: 1.全面负责门店管理及运作;2.制订门店销售计划、补货要 货计划、人员使用计划,并指导落实;3.传达并执行企业各部门 的工作计划;4.负责与其他部门的业务联系沟通;5.负责门 店各岗位人员的选拨和考评;6.指导营业员和收银员业务工作, 努力提高销售、服务业绩;7.倡导并督促实行 销售为主、服务第一的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的 购物环境;8.严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;9.进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货 及订单的及时发放;10.督促门店的促销活动;11.保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;12.负责全店人员局部销售和服务的培训;13.授权值班店 长助理管理店内事务;14.负责店内其他日常事务。辅助工作: 1.指导其它门店人员的在职培训; 2.协助公司有关公共事务的处理; 3.向公司反馈有关营运的信息。篇二:油站便利店主管竞聘稿加 油站便利店主管竞聘书尊敬的领导: 我是xxx加油站加油员xxx,首先我感谢领导能给予我挑战自我的 机会,我此次竞聘的 岗位是“永临加油站便利店主管”。我深知担任此岗位责任的重大, 能力要求的更高。但是, 我坚信自己的实力,挑战自我,战胜自我。我竞聘这一岗位的优势 有如下几点: 一、具有过硬的思想素质。一年来的锤炼,培养了我吃苦耐劳、踏 实苦干的好品质、好作风,从政治和思想上都得

便利店连锁门店店长助理岗位职责要求

便利店连锁门店店长助理岗位规格说明 一、任职资格 1、中专以上学历。 2、在零售行业工作2年以上,在本公司担任柜组长职务1年以上。 3、掌握相关的商品知识。熟悉公司商品流转程序。 4、了解零售业的法律知识。 5、熟悉电脑操作,能够使用常用办公软件及快迪进销存系统。 6、有丰富的销售经验。 7、掌握公司各项规章制度,并能协助店长贯切、落实。 8、熟悉门店整体业务运作流程及总部各职能部室与门店有关的业务运作情况。 二、岗位职责 1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。 2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。 3、协助店长做好门店销售工作: (1) 协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。 (2) 带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。 (3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。 (4) 跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。 (5) 指导和跟踪门店的换季销售工作。 (6) 跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。 (7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。 5、及时向店长反馈门店的运行情况。 6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。 三、管理要求 1、查阅营业报表、收发电子邮件、快迪短信、最新文件及店长交待表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。 2、协助店长主持、组织门店的相关工作会议。 3、检查员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。 4、巡视、检查门店的开业前工作准备情况,包括人员考勤到岗签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施的操作与维护等 5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。 6、及时收发最新邮件及文件、报告,对店长交办项、各类邮件、文件的内容等进行安排与跟踪落实。 7、营业中接到公司、营业总部要求传达的指令,须在5分钟内让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。 8、抽查员工对公司规定、例会内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导及向店长反映。 9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。 10、了解商品的销售情况,并协助店长进行销售分析、调整。 11、检查指导商品促销的执行,包括促销商品的货源、商品陈列、促销海报、人员现场指导、设备准备等。

门店店长岗位职责

门店店长岗位职责 岗位目标: 1.直接对老板负责,贯彻执行老板下达的经营管理指令及行政命令,严格按照餐饮部的政策制度和 规定办事,以身作则。 2. 保持本部门顺畅及有效率的运营。 3. 根据酒店管理层的要求,确保为宾客提供优质服务及完成本部门的经营预算。 岗位职责: 1. 对餐厅实行全面管理,确保为客人提供优质餐饮服务,完成每月营业指标。 2. 根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。 3. 调查和了解市场的情况,掌握餐厅经营情况。制定短期经营目标和经营计划。 4. 与厨师长合作,共同完成每月或每日的特选菜单。适时拟出食品节建议。 5. 安排下属班次,合理分工,确保部门平日及节假日期间的正常运营。 6. 熟知食品/酒水知识,能够向宾客提供合理的建议。 7. 保持并发展客户关系,建立客户档案。处理客人投诉,与客人沟通,征求客人反馈意见。 关注二楼教职工用餐情况,保证卫生,菜品质量。每日关注员工用餐情况,保证用餐质量,杜绝浪费粮食。 8. 对任何不能单独处理的事情,要立刻向直接上级领导汇报,包括自己无十分把握处理的事情及任何客人投诉。 9. 每周及重要事件参加班前例会,完成上传下达的工作。 10.检查并督导食品质量、酒水质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实。 11. 督导领班的日常工作,检查每位员工的仪容仪表。 12. 抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,培训所有员工按制定的服务标准,熟练掌握服务技能,优质高效的工作。 13. 确保店内安全,时常提醒员工上下班安全,工作安全。 14. 确保员工的出勤及守时,并按规定着装,给宾客以良好的印象,出勤及上班时间、休息时间,手机不

建材店长岗位职责

建材店长岗位职责 下面是我整理的建材店长岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。 建材店长岗位职责1 1、负责公司O2O家装、家具、建材产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务; 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 7、负责对员工的培训教育。 建材店长岗位职责2 1、负责整个店面营销策划,维持店内良好的销售业绩; 2、维持店内整齐生动的陈列和良好的顾客服务; 3、及时总结销售经验,配合人力资源部加强下属销售人员技能培训; 4、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率; 5、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;及配合公司进发货安排; 建材店长岗位职责3 1、每月一日制定并分解专卖店本月底销售计划,带领团队完成销售任务。 2、遵守公司各项规定,团结协助,服从上级领导的各项工作安排; 3、主持专卖店的每周一例会,总结上周综合情况,交流成功销售技巧,安排本周的工作及制定本周的销售任务,传达公司、工厂相关信息及政策;

4、监督管理维护产品陈列、饰品摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的展厅形象维护工作; 5、制定培训计划,并定期对店员进行培训与辅导; 6、协助经理处理与改善专卖店运作问题; 7、负责管理专卖店日常工作,监督考核店员日常工作表现,及时反 映店员动态,对违反有关规定的店员进行处理; 8、每月月底总结本月销售情况,分析全盘产品销售趋势; 9、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,及时反馈相关信息,提出有助于完成销售目标的建设性意见; 10,每月及时提供准确的最新楼盘数据,方便开展小区营销工作; 建材店长岗位职责4 1、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理; 2、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接,并了解有关生产厂家的情况; 3、对新进店员的培训及考核; 4、做好专卖店的防火防盗工作,处理销售现场遇到的特殊情况; 5、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门; 6、对店员进行业绩评估和考核。 7、激发店员工作热情,调节专卖店购物气氛。 8、整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

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