校长绩效考核实施方案

××联区校长绩效工资实施方案

为了深化教育教学改革，全面提高教育质量，促进各项工作有效开展，根据《××县教育局关于实施教师绩效工资的指导意见的通知》精神，结合我联工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，多劳多得，客观公正，民主公开的原则，充分调动每位校长的积极性，促进我联教育教学质量稳步提升。

二、组织领导

联区成立校长绩效工资实施领导组。组长：×××，成员：×××、×××、×××。

三、实施对象及范围

实施对象：××联区各校校长；实施范围：学校各项工作。

四、实施办法

1、绩效工资分为基础性绩效部分和奖励性绩效部分。基础性绩效工资由人社局根据有关政策核定，奖励性绩效工资联区根据校长及学校工作量化考核情况进行核定。

2、基础性绩效工资占总额70%由教育局统一发放，奖励性绩效工资占总额30%，由联区考核发放。

3、奖励性绩效工资分学期发放，联区根据各校长的绩效考核结果进行排队，再根据名次确定发放数量。

4、绩效考核内容

（1）教育教学管理；

（2）安全工作；

（3）学校学期的教学成绩；

（4）校长学期个人教学成绩；

（5）考勤（校长会、教师大会、教研活动、其他教育教学活动的校长和教师报到情况以及各种材料上交情况）；

（6）各级报刊撰文或论文发表情况（《稷山教育》每学期各校长、教师至少发表一篇撰文或论文）；

（7）各校承担县联区公开课、示范课以及观摩课等教育教学活动和任务；

（8）局各股室逐月工作检查（《简报》中通报或批评情况）；

（9）联区逐月工作检查；

（10）联区组织的各项活动。

五、绩效考核细则

1、教育教学管理（10分）

校长工作思路清晰，办学有特色；制度健全，教学秩序井然；学校学期初有计划，学期末有总结；深入课堂听、评课，指导教学；养成教育、写字教学、诵读进课堂常态化；环境优雅整洁。分别记10分、9分、8分。

2、安全管理（10分）

严格门卫制度（有教师值日表），门卫制度健全，门卫值班和夜

间值班责任到人，有出入登记册。坚持出入登记（有登记册），坚持夜间值班制度（有夜间值班表），每周对学生进行一次安全教育，（有记录、有资料或备课）。每学期至少进行一次安全应急演练（有记录或影像资料），每学期制定安全应急预案，有安全隐患排查报告，层层签订目标责任书。分别记10分、9分、8分（发生安全事故，县联通报的，计0分）。

3、学校教学成绩（30分）

根据县、联组织的调研测试成绩名次，第一名计30分，第二名计29分，依次类推。

4、校长个人教学成绩（20分）

根据县、联组织的调研测试成绩名次，第一名计20分，第二名计19分，依次类推。

5、考勤（10分）

凡校长会、教师大会、教研活动及有关教育教学活动，校长和本校教师迟到、早退、无故不到的，每人每次扣0.5分，扣完为止。凡联区要求上交的材料，无故不交的每次扣0.5分，扣完为止。

6、发表论文

各校校长和教师积极参与教育教学研究，凡校长、教师在国家、省、市、县级（《稷山教育》）等刊物上撰文（论文、谈经验、反思随笔、优秀教案、通讯报道等），分别计10分、9分、8分、7分，以证书或刊物为依据，每学期末上报联区。

7、承担县、联组织的公开课等活动

积极承担县组织的公开课、示范课、观摩课等教育教学活动和任务的校长或教师，每人次计5分；承担联区组织的，每人次计4分。

8、局股室检查

在局股室检查中，以排队名次分别计10分、9分……依次类推。凡简报中通报表扬的校长或教师，每人次计5分；凡简报中通报批评的校长或教师，每人次扣5分。

9、联区逐月工作检查

联区逐月工作检查，以各校学期累计分数进行排队分类，第一、二、三名为一类，第四、五、六名为二类，第七、八、九名为三类。一类校计10分，二类校计9分，三类校计8分。

10、县、联区组织的其它活动

县、联区组织的书画大赛、体育比赛、歌咏比赛以及相关教育教学大赛活动，获第一名或一等奖计10分；第二名或二等奖计9分；第三名或三等奖计8分；第四名计7分，依次类推。

六、说明

1、校长奖励性绩效工资，依据学期末校长考核名次发放。第一名奖励性绩效工资为平均工资的140%，第二名奖励性绩效工资为平均工资的130%，依次类推。

2、违反职业道德规范，受到党纪、政纪处分的校长，扣除本学期奖励性绩效工资。

3、发生重大安全事故的学校校长，扣除本学期奖励性绩效工资。

4、“绩效考核细则”中的后5项，分值不封顶。

5、“学校教学成绩”和“校长个人教学成绩”，若本学期进行两次或两次以上统一调研测试，该成绩则取平均成绩（平均分值）。

6、本绩效考核方案中未涉及到的内容和分值，由联区办公会议讨论决定，联区备案方可执行。

2013年2月