薪酬管理制度中海地产.doc

薪酬管理制度(中海地产)1

XXX地产股份有限公司

薪酬管理制度

目录

目录

XX地产薪酬管理制度.................................................................................. 错误！未定义书签。

一、总则................................................................................. 错误！未定义书签。

二、适用对象......................................................................... 错误！未定义书签。

三、薪酬结构......................................................................... 错误！未定义书签。

（一）基准工资......................................................... 错误！未定义书签。

（二）基本工资......................................................... 错误！未定义书签。

（三）绩效工资......................................................... 错误！未定义书签。

（四）年功工资......................................................... 错误！未定义书签。

（五）年度奖金......................................................... 错误！未定义书签。

四、薪酬调整......................................................................... 错误！未定义书签。

（一）整体调整......................................................... 错误！未定义书签。

（二）单个调整......................................................... 错误！未定义书签。

五、薪酬支付......................................................................... 错误！未定义书签。

（一）基本工资和年功工资的支付......................... 错误！未定义书签。

（二）绩效工资的支付............................................. 错误！未定义书签。

（三）年度奖金的支付............................................. 错误！未定义书签。

1. 年度延迟奖金在以下情况减免：......................... 错误！未定义书签。

2. 年度延迟奖金在以下情况下保留：..................... 错误！未定义书签。

3. 延迟奖金的提前兑现............................................. 错误！未定义书签。

（四）薪酬扣缴......................................................... 错误！未定义书签。

六、附则................................................................................. 错误！未定义书签。

- i -

XX薪酬管理制度

XX薪酬管理制度

一、总则

本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；

本制度以XX地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

二、适用对象

本制度适用于XX地产股份公司总部所有正式员工：

本制度适用人员分类如下：

公司高层管理人员类：指XX地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。

公司中层管理人员类：指XX地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。

公司部门主管类：指XX地产股份公司总部各部门主管类员工；

公司部门员工类：指XX地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；

三、薪酬结构

员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成；

固定薪酬：包括基本工资、年功工资；

风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；

不同类型人员根据实际情况进行不同组合。

（一）基准工资

基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。

797258536 - 1 -