人事工作简报

人事工作简报

2010年第2 期（总第29 期）

北京大学人事部编2010年6月23日北京大学优秀青年人才座谈会成功举办

2010年5月14日—2010年5月15日，北京大学人事部成功地举办了北京大学优秀青年人才座谈会。座谈会在北京实创西山科技培训中心举行。参加会议的优秀青年人才共24人。

北京大学优秀青年人才是北京大学通过一项具有前瞻性的人才引进计划（简称“百人计划”）从世界各地公开招聘引进的、年龄35岁左右、在学术界已经崭露头角、具有良好的学术发展前景的优秀青年学术带头人。目前全校共有56位。优秀青年人才是北京大学人才强校体系的重要组成部分，这批人才的成长关系到学校未来的发展。为了充分发挥优秀青年人才在建设世界一流大学过程中的作用，加强各单位优秀青年人才之间的交流和相互了解，让优秀青年人才更加全面地了解学校的有关政策和鼓励、扶持措施，学校人事部经过认真讨论和准备，举办了这次座谈会。

为了使座谈会取得实质性的效果，会前人事部通过电子邮件和电话向各位优秀青年人才征集他们所关心的问题。针对优秀青年人才反

馈的问题，人事部邀请学校各相关部门的负责人就他们提出的问题逐一进行说明和解答。参加座谈会的有：组织部部长郭海，研究生院常务副院长王仰麟，科研部部长周辉、科研部基础研究办公室副主任周锋，社会科学部常务副部长萧群，教务部副部长金顶兵，985/211办公室副主任吴朝东，财务部部长闫敏、副部长邵莉，实验室与设备管理部部长张新祥，房产部副部长姜晓刚。人事部领导和有关科室的负责人参加了座谈会。优秀青年人才主要关心以下八个方面的问题：

1.关于人事体制：“百人计划”聘期结束后，身份、编制如何转变？转变身份的标准是什么？“百人”在将来评职称时，是和其他正常序列的老师一样还是有特殊的政策？收入分配方面是否有特殊政策？针对这写问题，刘波部长指出，优秀青年人才与常规体制人员的接轨是个十分急迫的重要问题，05年引进的优秀青年人才已经进入聘期的第五年，很快就将面临届满考核与转聘的问题。学校希望建立类似国外大学tenure track模式对现有聘任机制进行改革，并且正在商讨制定针对优秀青年人才的届满考核和聘任方案。目前还没有形成最终的方案，最终目标是实现优秀青年人才与常规体制人员共同提高的接轨，也希望优秀青年人才能够多提建议。

2.关于项目申请与科研：如何保证申请到科研项目？“百人”在科研经费申请方面，有哪些特殊途径？有哪些项目、经费适合“百人”去努力争取？为此科研部周辉部长重点介绍了科研项目的不同种类，争取科研经费的途径，并对优秀青年人才如何申报有关科研项目提出了具体中肯的意见和建议。985/211办公室吴朝东副主任也就充分利用

好学校对优秀青年人才的特殊保护机制提出了建议。

3.关于教学工作：希望学校能够对教学方面的政策、要求以及规范做一些介绍，为将来承担教学任务做准备。教务部金顶兵副部长为此介绍了学校本科教育的情况，希望优秀青年人才多多参与学校推进教学国际化、开设英文课程的进程，积极承担教学任务。人事部刘波部长补充说，尽管学校对优秀青年人才没有硬性规定教学任务，但优秀青年人才任期届满后或在任期内是可以转聘副教授、教授的，那时会对教学工作量提出一定的要求，这一点希望优秀青年人才予以重视。

4.关于研究生培养：主要涉及研究生入学后，导师生源分配的问题。研究生院王仰麟常务副院长解答了优秀青年人才招收博士生的有关问题，表示尽管由于制度约束和资源瓶颈，学校困难很大，但在条件允许的情况下，一定会优先考虑优秀青年人才的需要。

5.关于实验室条件：有老师提出地铁4号线和正在规划建设的地铁16号线，对实验仪器的运转产生了较大干扰，影响了教学科研工作的正常开展。姜晓刚副部长说，学校正在考虑向北京市申请单独地块，用于重点保障受地铁运营影响的实验室。王仰麟副院长说，学校党政联席会已经对此议题进行了讨论研究，并向有关方面强烈反映，也希望老师们通过多种途径把自己的声音反映出去，形成十分明确的民意导向，同学校一道对政府决策形成影响。

6.关于科研经费使用：科研经费的使用有哪些限制？报销科研经费有哪些规定？为此，财务部邵莉副部长先从财务管理体制、经费构

成及管理权限、报销制度、个人收入等四方面介绍了学校财务工作的情况，然后闫敏部长作了补充说明。财务部邵莉副部长解释道：科研经费的特点是严格按预算使用，强调预算的作用。报销凭据需履行完整的审批手续，一般报销凭据要有经办人签字和项目负责人审批，购买实物的报销凭据还应有验收人或使用人或证明人签字。另外财务部新推出了“财务信息服务系统——科研经费查询模块”，把科研经费的各部分联系在一起，可将预算和实际支出作对比。

7.关于住房问题：主要关注肖家河房子的问题以及聘期结束后，周转房的使用问题。房地产管理部姜晓刚副部长从教职工住房与教师公寓、五道口项目、肖家河项目和公房改革四个方面向优秀青年人才作了简要的介绍。并针对优秀青年人才提出的燕北园住房装修、家具、物业管理混乱、晚上回去无法停车、08年前与08年后入校人员住房补贴存在差别等问题给予了解释。

8.关于学科发展：建议学校加大学科创新的力度，尤其是传统的文史哲等专业，应当率先引进国内尚未成立但在国际上发展势头良好的学科，以保持北大在上述学科上的领先优势。社会科学部萧群常务副部长对学校人文社会科学的现状以及文理科跨学科交流的情况作了介绍，特别提到语言学、考古学、环境学、社会调查、法学等五个潜在的学科增长点需要和理工科进行合作，希望在这些方面有合作意愿的优秀青年人才随时与社科部沟通。

另外，组织部郭海部长结合学校组织工作同优秀青年人才的关系表示，欢迎优秀青年人才积极加入到管理队伍中，学校党委十分关注

青年教师中党员比例较低的现象，希望通过给大家提供服务不断加强党的组织建设。

会议期间，人事部特意邀请两位拓展训练师对优秀青年人才进行了素质拓展训练，还安排了爬山运动。座谈会上，优秀青年人才纷纷发表意见，对学校的“百人计划”给予了充分的肯定，对学校的工作表示非常满意。希望人事部和学校其他相关部门能够经常组织类似的活动，认为这样的活动不仅能够加深青年教师与学校相关部门的沟通，加深同事之间的友谊，让学校相关部门了解优秀青年人才的工作生活状态，更能够振奋优秀青年人才的精神，提高大家的工作积极性。

座谈会由人事部刘波部长全程主持。刘部长向大家说明了举办此次座谈会的目的和意义以及人事部就此次会议的筹办过程。他表示，本次座谈会只是一个探索性的开端，希望大家未来能够有更加充分的交流，通过本次活动认识之后，能够形成比较好的交流沟通机制，定期交流，促进合作研究。

人事部

2010年6月23日