解放军十大将评定秘闻——

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萧克,刘亚楼,陈昌浩,许世友,周士第,陈士渠,阎红彦,李聚奎,周纯全,王建安。评定大将的几项条件:红军时期的师级干部,抗战时期的旅级(注:认为应是八路军的旅级、新四军的师级才更为确切)或相应的军区及总部级,解放战争时期的兵团级或野战军总部级。当然,除此之外还有诸如各期的重大贡献等等。

依此条件来看,萧克无疑应列为大将。在红一方面军几个军团长和军团级领导中,除了离开军队的以外,彭,林,聂,罗,均是元帅,其余的五军团董振堂战死,八军团黄克功在延安被枪毙,九军团罗炳辉47年病逝,七军团寻淮洲战死,粟裕封大将。谭政,罗瑞卿,黄克城,陈赓这些在红军时期、抗战初期、及解放战争后期职务均低于萧克,或与其同级的老战友都封大将,而萧克是作为一个方面军的代表却只列上将,感觉是低了。抗战初期,115师师长林彪,元帅;副师长聂荣臻,元帅;129师师长刘伯承,元帅;副师长徐向前,元帅;只有120师,师长贺龙元帅,副师长萧克,上将。萧克是四野最后一任参谋长,接刘亚楼,职务也不算低了。谭政是同期的四野政治部主任,陈赓是同期四兵团司令,罗瑞卿离开兵团出任公安部长。肖克在毛张之争中站错了队是其

终身不得重用的主要原因。另外在当年的120师还有一个传闻:抗战初期,贺龙指挥120师不利,导致120师中原六军团和陕北红军干部要求撤换贺龙。这就是所谓“逼关反贺” 事件。关者,乃关向应也。出面反贺者为三王(王震,王首道,王恩茂),萧克不表态,被认为是幕后支使者。后李井泉(时任旅副政委)向毛泽东汇报,军委将贺、萧同时调离120师,以后120师因各种因素被分解。原六军团一部后来去了东北,另一部和原二军团及陕北红军一部以后归于彭总的一野。假使按红军方面军的因素来看,许光达的大将应该是萧克的。二方面军的最高负责人实际是任弼时,任弼时、王稼祥、顾作霖三人乃中央苏区后期的新三人团,反毛最激烈实际是他们。当然还有张闻天、博古和一定程度上的周恩来。评定军衔时,任弼时已去世,故没有人会替萧克出头。况且,即使任弼时还活着,究竟会是怎么个活法还很难说,只要看看后来的张闻天、王稼祥就应该知道了。二方面军和四方面军会师后,曾就张国焘的中央与陕北的中央的关系进行过讨论,此时大部分二方面军和四方面军的领导都对毛泽东等人不和张国焘等人打招呼,单独率领右路军悄悄北上不满,包括朱德和刘伯承也持不同看法。长期有人只提四方面军三过草地损兵折将,使原先八万兵马就剩四万多人。这里需要明确两点:1. 在四方面军的八万人中,有多数是川北一带的官兵乡土观念也很强,不愿离开川北(一方面军在突破

四道封锁线时,也同样有很多官兵逃亡,这是很正常的);

2. 四方面军南下战斗也为保证一方面军北上起了掩护作用。四方面军最终北上绝非象有人所说的那样,是经过什么激烈斗争才迫使张国焘北上。最关键的因素,也可说是决定性的因素,是张浩(林育英)带着共产国际的指示到了陕北。张浩是二、四方面军最终北上的决定因素。再着,就是任弼时的态度,任弼时认为毛、张作为争端的双方都有责任。任弼时、张浩是作为调停人促使二、四方面军北上的。这段斗争在毛泽东的记忆中终身难忘,看看以后张国焘方面的主要领导人和大部分高级将领的结局,就不难明白。

张国焘投奔国民党。

朱德终身有职无权(有井冈山时期的原因;朱德对张国焘并无恶感)。

任弼时50年去世不提。

刘伯承除了战争年代,基本不用;58年遭批。

萧克抗战初期用一下,解放战争后期用一下;58年遭批,离开军队。

贺龙抗战初期用一下,以后基本不用。59年后协助林彪主持军委。文革中离世的第一个元帅。

关向应47年离世不提。

徐向前长期不受重用。文革期间,忠厚的徐向前被毛泽东任命为军队文革小组组长,但第一顾问却是江青。1976年后,

还是山西小老乡华国锋开始委以重任,但此时的徐向前已年迈体弱。

陈昌浩建国后,在朱德、刘伯承的建议下去了中央编译局。李特(西路军参谋长,当年追赶毛泽东的就是他和黄超,为此李特与彭德怀还大吵一架,但最终还是听了毛泽东的劝说,回去向陈昌浩汇报),1938年初在迪化被处决。在此需要提起的是,1949年刘邓大军(原四方面军旧部)南下经过李

特的家乡时,李特年近70的老母亲不知从哪听说当年的鄂

豫皖红军回来了,思儿十几年的老人家拿着个小木凳,步行8里路来到霍邱县的白庙集,寻找自己的唯一的儿子。老人家双手捧着红色的布条,上面是请人代写的四个字:寻儿李特。可怜的老人家整整坐等三天三夜,也没有儿子的一点消息。老人家不会想到,她唯一的儿子已在11年前就死于自

己人的枪口下了,李特无儿无女。1996年,(被杀58年后)被追任为烈士。黄超(张国焘军委的秘书长)1938年初在

迪化被处决。李先念,1937年11月中央保卫部有人问他:你打算去苏联,还是延安?李先念不加思索地说:去延安。历史告诉李先念,那是一次生死的选择。因为几个想去苏联的西路军将领都被秘密处决。迪化处决的执行者乃是时任中央保卫局长邓发。受何人指派?一不会是斯大林,二不会是蒋介石,那么会是谁?总之,因为各种因素萧克没有列为大将。

王建安,许世友,程世才,李先念在红一方面军和四方面军会师前都是张国焘手下的军级干部。原拟定大将中有谭震林(山东兵团政委,许为司令),李先念(四方面军30政委,程世才为军长)。1937年,抗大二期四方面军学员四百多人反对中央斗争张国焘,矛头主要对毛泽东和张闻天。带头者为王、许二人,还有洪学智、陈再道、詹才方、吴世安等将领,许世友时任四军军长、王建安任政委,他们是四方面军的军级头面人物。后5名军级干部,6名师级干部,20多名团级干部和2名营级干部均被扣押,也包括告密的王建安。许为王告密之事从此反目。1955年上将中没有王建安,是1956年补的。王建安除了因在济南战役中表现较出色,被

粟裕任命为兵团司令(时间很短),建国后一直担任副职。

原四方面军的老战友已离他而去,而中央红军的将领也不接纳他,比较孤独,故不可能名列大将。

李先念与程世才同为西路军失败归来者,一个要被授大将,一个最后只是中将。此种根由全在于李木匠的确非等闲之辈,有着过人的才智,从而让老毛另眼相看。从红军时期的编制来看,各方面军有所不同。如一方面军后来没有军级建制,军团下面是师。而四方面军没有军团建制,方面军下面就是军,以此来看军团和军是同级。以徐海东来讲,其实也是四方面军的一个部分。徐海东自40年以后因健康原因,加之

同年遭到朱德的严厉批判,后离开军队,一直养病。而王建

安、许世友这些没有离开军队的人,且资力与徐海东相差不大的人自然会有想法。据说彭德怀就怕许世友,评定军衔四方面军偏低可能是个原因。

刘亚楼如果与九位大将比(许光达除外),最大的不足就在于抗战不在国内,可那是中央派的。资历上输给王树声,陈赓,萧劲光,徐海东,张云逸,但战功不输。资历上与黄克城,谭政,罗瑞卿,许光达同级,战功也胜一筹,理当列位大将。如果说到中央红军的主力王牌,一军团的红2师首当其冲,可恰恰红2师没有出大将。陈光的情况已有文章介绍,就不多说了。但红2师政委刘亚楼也没能入选,却是遗憾。如果各位记得不错的话,许光达抗战期间也在苏联8年。笔者并非想说55年评定的个别大将没有资格和功绩,他们也都是中共军队的优秀代表。只是不管从横向看、还是纵向看,大将决不应该只有10人。如果高岗不垮台,阎红彦作为陕北红军的代表应是会进入大将的。陈士渠希望被列为大将,资本是三野代政委,但打仗的确不敢恭维。李聚奎1958年被授上将,按其资力也当在上将之上,大将稍有勉强。

陈昌浩是政治斗争的牺牲品,西路军失败他负有责任,但不是主要责任。按早期的资历和职务来讲,周士第与大将张云逸不相上下。北伐时期,张是国民革命军11军25师参谋长;周是24师(师长叶挺)73团团长,南昌起义时职务11军25师师长,南昌起义的部队中只有周士第的部队最后坚持下

来了,也就是后来的三河坝担任阻击的部队,这支部队后来成为朱德、陈毅部队的骨干,陈毅当时的职务也就是73团党代表,周没有列大将有点儿遗憾。最后谈谈周纯全。此君为张国燾嫡系,最高职务曾是四方面军政治部主任,红军总政治部副主任,是当年的风云人物,也是张国焘中央的常委,自然不可能列为大将,政治斗争后遗症。综观大将、上将名录表,以最有代表性的红一方面军和红四方面军比较:一方面军:师级基本列为上将,佼佼者为大将,如黄克城,陈赓特殊(干部团团长),谭政,萧劲光(资力老,北伐时就是中将),团级基本是中将,上将为数不少,如杨得志,杨成武,黄永胜,宋任穷,杨勇,王平等。

四方面军:军级中大将没有。(王树声是代表方面军)军级中少部分列位上将,王建安、许世友、周纯全等,师级中少部分列为上将,陈再道,王宏坤,韩先楚,郭天民等,差距一目了然。可能有人会认为一方面军出来的在以后的抗战和打老蒋中贡献大,不可否认这是事实。但这个机会给四方面军出来的将领太少了,让他们如何表现?以韩先楚为例,韩先楚原是王建安手下的师长,后受重用,率领东野三纵从白山黑水打到天涯海角,又打到鸭绿江彼岸,可惜的是韩先楚这样的例子在四方面军太少。同样是红军,55年评军衔对四方面军是不公平的。

2021年商业秘密保密协议书word版

甲方 乙方 鉴于双方正在进行业务项目; 鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中,向对方提供有关保密信息,且该保密信息属提供方合法所有; 鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。 商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等. 秘密来源 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。并, 甲方从乙方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性 保密义务 对拥有方的商业秘密,接受方在此同意 1] 严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度); 2] 不泄露任何商业秘密给任何第三方; 3] 除用于履行与对方的合同之外,任何时候均不得利用该秘密;以及, 4] 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议,此协议的实质内容应与本协议相似。

例外约定 商业秘密拥有方同意上述条款不适用于下述情形 1] 该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料; 2] 能书面证明接受方从拥有方收到技术资料之前已经熟知该资料; 3] 由第三方合法提供给他的资料;或者, 4] 未使用拥有方的技术资料,由接受方独立开发出来的技术。 返还信息 任何时候,只要收到商业秘密拥有方的书面要求,接受方应立即归还全部商业秘密资料和文件,包含该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中,则应删除。 保密期限 本协议有效期五年。 争议解决 本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议,如双方无法协商解决,应提交苏州仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外,仲裁费用应由败诉方承担。 其他约定 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本协议项下的权利,并不能解释为他已经放弃了该权利。 如果本协议的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的,协议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。 未经另一方同意,任何一方不得转让其在本协议项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见,本协议不得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性,本协议业已包含了双方对合约事项的全部理解,它可取代此前的所有相关意思表示、书面材料、谈判或谅解。

商业机密保密协议范本

商业机密保密协议范本 常常遇到老板担心重要职务人员的信息保密问题,除了在选人上注意外,建议对涉及保密信息的人员签订一份保密协议,那如何写这个保密协议范本呢?下面为大家分享商业机密保密协议范本,欢迎浏览! 商业机密保密协议范本一 甲方: 乙方: 鉴于双方正在进行业务项目; 鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中,向对方提供有关保密信息,且该保密信息属提供方合法所有; 鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。 商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等.

秘密来源 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。并, 甲方从乙方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性 保密义务 对拥有方的商业秘密,接受方在此同意: 1] 严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度); 2] 不泄露任何商业秘密给任何第三方; 3] 除用于履行与对方的合同之外,任何时候均不得利用该秘密;以及, 4] 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议,此协议的实质内容应与本协议相似。 例外约定 商业秘密拥有方同意上述条款不适用于下述情形:

员工商业秘密保密协议1

员工商业秘密保密协议1 合同编号:甲方(企业):注册地址:邮编:统一社会信用代码:法定代表人: ______联系电话:乙方(员工):身份证号码:国籍:通讯地址:邮编:联系电话:鉴于:乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议,以资遵守: 第一条保密的内容和范围甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容: 1、技术信息:技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2、经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3、甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

第二条保密义务对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务: 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密; 2、不得向任何 第三人披露甲方的商业秘密; 3、不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息; 4、为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动; 在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位; 在劳动合同终止后年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位; 5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息; 6、不得为自己利益使用或计划使用; 7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;

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STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____________________ 编号:YB-HT-026640 商业机密保密协议(协议范

商业机密保密协议(协议范本) 说明:以下协议书内容主要作用是:约束合同双方(即甲乙双方)的履行责任,同时也为日后双方的分歧,提供有力的文字性依据,可用于电子存档或打印使用(使用时请看清是否适合您使用)。 甲方(员工): 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘

密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方

经管类经典书籍

经管类 一、大师经典 1.《卓有成效的管理者》作者:彼得*德鲁克 推荐理由:管理学大师德鲁克经典之作。像中国这样的发展中国家可以很容易地得到国外的技术,也容易吸引外资。但是,技术和资本仅仅是工具而已,必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。而中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理,知道如何去领导企业并促进它的发展,也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。 2.《管理的实践》 作者:德鲁克 内容简介:这是第一本被誉为“现代管理之父”的德鲁克先生的关于现代企业管理的著作。可谓是经典中的经典。 3.《巨变时代的管理》 作者:德鲁克 内容简介:本书包括24篇文章和两篇专访,讨论的问题明显不同,但是主题都是已经发生的、不可逆转的变革。它们探讨的都是管理者可以和实际上也必须采取行动应对的变革。 4.《德鲁克管理思想精要》作者:彼得·德鲁克 内容简介:集彼得·德鲁克六十年管理学著作精华于一体作者根据六十年的管理工作经历,从精心挑选的10部作品中取其精华编写成此书,它始于《工业人的未来》(1942),止于《21世纪的管理挑战》(1999)。它是对德鲁克管理思想的全面总结,也为读者提供了一种关于管理学连贯易懂的入门介绍。 5.《竞争战略》作者:迈克尔?波特本书创造了"五种力量分析"等竞争分析的基本工具,是关于企业战略最经典的著作。作为哈佛商学院的教授和竞争战略方面公认的权威,他在此书中提出了行业结构分析模型,即"五种竞争力模型"。他认为这五种竞争力(行业现有的竞争状况;供应商的议价能力;客户的议价能力;替代产品或服务的威胁;新进入者的威胁)决定了企业的盈利能力。他还指出,企业战略的核心必须在于选择正确的行业,以及行业中最具有吸引力的竞争位置。 6.《第五项修炼》作者:彼得?圣吉 推荐理由:它最大的功劳不是推动了建立学习型组织的运动,而是提供了堪称为中国企业管理者洗脑的"系统思考"(即"第五项修炼")的新思维方式。创造良好的学习环境有利于企业组织,其理想状态是组织具备终身学习的理念和机制,使工作学习化、学习工作化。该书还提出三种社交智障:空间盲、时间盲、关系盲。人际关系的质量影响生产力,家庭质量就更是如此。 7. 《战略历程》作者:明茨伯格 内容简介:本书介绍并剖析了设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派、权力学派、定位学派、文化学派、环境学派和结构学派十大战略管理流派。为我们展现了战略管理的发展历程。是一本了解战略管理发展史的好书。 二、企业家传记 1.《谁说大象不能跳舞》作者:(美)郭士纳 内容简介:本书郭士纳将自己使IBM改天换地的辉煌岁月娓娓到来,既有只有CEO 才接触得到的第一手内部资料--各种会议卷宗、事态行将有变的种种蛛丝马迹、

员工商业秘密保密协议(标准专业版)

【标准专业版】 本合同或协议依据特定条件情况设立,仅供学习参考。在实际使用过程中,此合同或协议 具体条款、权利义务等内容,可根据需要适当修改。本文档为Word版本,【下载后可任意复制修改】 员工商业秘密保密协议 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议: 第一条保密的内容和范围 甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容: 1.技术信息:技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2.经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 第二条保密义务 对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务: 1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密; 2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密; 3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息; 4.为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动; 在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息; 6.不得为自己利益使用或计划使用; 7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告; 9.乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密,将向甲

公司员工商业秘密保密协议书

总则 1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项,包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工,例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。 4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。 一.保密范围和密级确定 1、公司秘密包括本制度总则2项规定的范围以及下列秘密事项: 1)公司重大决策中的秘密事项; 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会

议记录; 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料; 7)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害; 机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害; 秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 3、公司秘级的确定: 1)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 4、属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度规定标明密级,并确定保密期限。保密期

企业商业秘密保密协议范本模板

企业商业秘密保密协议范本【标准版】 用人单位: _____________________________ (以下简称甲方) 法定代表人: ___________________________ 统一社会信用代码: _____________________ 通讯地址: _____________________________ 联系方式: _____________________________ 劳动者: _______________________________ (以下简称乙方) 职位: _________________________________ 身份证号: _____________________________ 联系电话: _____________________________ 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜,达成以下条款,以共同遵守: 风险告知:保密协议和竞业限制合同是不一样的,两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段,用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择,既可以则以而用,也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等,不得披露,而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的,保密合同一般无时间限制,保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后,除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定,竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。 第一条商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电, 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。 第二条对秘密信息的保密 对拥有方的商业秘密,接受方在此同意: (1) 严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度);

员工商业秘密保密协议书通用版

员工商业秘密保密协议书通用 版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 协议范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-018461

员工商业秘密保密协议书通用版 甲方(单位):_________ 法定地址:_________ 法定代表人:_________乙方(员工):_________ 身份证号码:_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议: 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容: 1.技术信息:技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算

机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2.经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务: 1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密; 2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密; 3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员

商业秘密保密协议范本

商业秘密保密协议 (本协议适用于甲方所有自有员工) 甲方(用人单位):淮安市xx公司 乙方(自有员工):姓名:,性别:,工号: 乙方因在甲方单位履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为了保护双方的合法权益,明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经友好协商,达成一致意见,订立本保密协议。 乙方确认在签署本协议前已经详细审阅过本协议内容并完全了解本协议各条款的法律含义。 第一条甲方商业秘密的内容和范围 甲乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容: 1、有关技术信息,包括企业标准规范、原材料信息、产品配方、工艺配方、工艺流程、技术指标、成品制造方法、生产设备信息、数据库、试验结果、工作笔记、图纸、操作手册、设备状况、样品、样机、模型、模具、工程设计、电路设计、计算机软件、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2、有关经营信息,包括营销计划、采购计划、定价政策、投资计划和方案、财务资料、客户名单、进货渠道、产销策略、谈判低价、招投标中的标的及标书内容、企业战略及规划、诉讼状况、企业内部信息等等。 3、除上述第1、2款约定的技术信息和经营信息外,在甲方生产和经营中,某一信息的泄漏会对甲方造成以下后果之一的,也属于甲方商业秘密的范围: ①影响甲方企业发展的事项; ②影响甲方企业营销活动的事项; ③影响甲方企业技术进步的事项; ④使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项; ⑤使甲方经济利益受到严重损害的事项; ⑥影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项; ⑦影响甲方稳定和安全的事项; ⑧影响企业对外承担保密义务的事项。 4、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的商业秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外承担保密义务的事项也属于甲方商业秘密的范围。 第二条保密期限 1、甲乙双方确认,乙方的保密义务自双方签订本保密协议之日起,到甲方商业秘密被公开丧失秘密性时止。乙方是否在职均不影响其保密责任的承担。 2、甲方可根据实际经营需要主动公开自己的商业秘密,甲方商业秘密也可能由于技术的发展而自动丧失秘密性,届时乙方无须再继续履行保密义务。 第三条乙方的保密责任 1、乙方因履行职务或主要是利用甲方物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、发现、研制、设计、改进和创新成果、作品、计算机软件、有关的商业秘密信息等有关的专利申请权、专利权、著作权及其从属权利均属于甲方所有,甲方可以自由利用进行生产、经营或向任何第三方许可或转让。 2、乙方因履行职务需要所持有的一切记录甲方商业秘密的文件、资料、附表、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其它任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应于离职时或应甲方的随时请求时,全部返还给甲方,而不得再继续保留和持有上述商业秘密载体,也不得保留和持有复印件或备份。 3、乙方在履行职责时或利用会议、访问、参观、接待或信函、电话、传真、互联网、即时通讯软件(如QQ、微信、易信等)等方式对外联系工作时,未经甲方同意,不得披露、泄漏或利用甲方商业秘密,不得向不承担保密义务的任何第三人(包括按甲方的管理规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他职员)主

向解放军学习读后感.doc

读《向解放军学习》的心得体会 ——向解放军学执行力 《向解放军学习——职场成功十大准则》的前言是这么写的:中国人民解放军是一支攻无不克、战无不胜、所向披靡的部队,战争年代如此,和平年代亦是如此。在和平建设时期,解放军仍然是一如既往地作为人民对的坚强后盾和保护神。每当发生的灾难时,总是解放军不惜生命冲在最前面,保护着人民的生命财产安全。解放军是一个伟大的团队,它富有的精神力量是卓越的。在社会竞争越来越激烈、残酷的今天,解放军精神对我们国家和人民来说都是一笔宝贵的财富这支人民的军队是中华名族性格、品质和精神的承袭和集中体现者。 那么,作为现代的一名企业员工,今天,我们应该向解放军学习什么呢? —向解放军学执行力; —向解放军学团队精神; —向解放军学以快制胜; —向解放军学勇担责任; —向解放军学忠诚奉献; —向解放军学诚实守信; —向解放军学岗位精神; —向解放军学用结果说话; —向解放军学永葆激情; —向解放军学困难面前不退却。 国有国法,家有家规,企业要发展壮大,建立许多条条框框的规章制度事必不可少的。但是,真正能够运用的能有几条,真正能够执行的也不过那么几条,企业的规章制度不能强有力的在员工中实行主要欠缺的就是执行力。执行力是什么?怎么在实际的工作中运用“执行力“?作为现代的一名企业员工,我们应该怎么理解执行力一词?带着很多疑问翻开了这本符合中国国情的职场员工生长的读物。 学习解放军的执行力,首先我们应该明白:服从命令听指挥,就是第一执行力。何为执行力?执行力就是组织或个人执行计划,完成任务的能力。执行力,是个人综合能力的体现,是一个员工走向更高职位和承担更多责任所必须具备的能力。所谓的执行力也可简单的理解成“服从”,而企业的效益就来自于每位员工的执行能力,执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”。世界上所有的军队,强调的都是绝对的服从。作为企业的员工,我们也要向军人那样坚决服从老板和上司的命令,因为,服从是执行的基石,是执行的第一要素,执行是建立在绝对的服从的基础之上,没有服从就没有执行力。无论在企业或公司,这都是没有责任心的表现。所以我们要服从领导的指挥、服从组织的安排、服从一个团队的决定。这些都是作为现代企业的一名员工的我们必须遵守的规则和承担的责任。但是,执行力只有服从往往也是不够的,执行力不是领导、上司凭空想象出来的,是在每位员工的绝对服从为前提的条件下得以体现的。如果一个企业只有条条框框的规章制度,但没有员工对制度的绝对服从,那么企业的执行力是没有保障的,且没有执行力保障的企业的很难发展和壮大的。服从的一种美德,是作为一名企业员工所具备的最基本的要素。只有将服从作为第一执行力,学会服从领导的指挥,服从上司的安排,才能成为一个优秀的执行者,才能为企业的发展和壮大做出自己的贡献。 学习解放军的执行力,我们就要像军人那样大声说出:“保证完成任务!”“保证完成任务”是中国人民解放军最标致性的团队精神术语;“保证完成任务,请首长放心。”这是解放军接受任务是的标准回答。在过去的战争年代,解放军之所以能在装备落后、环境恶劣的情况下获得成功,靠的就是“保证完成任务”的态度和信念。“保证完成任务”看似简单、冒失的一句话,但它所能体现的却是一份必须做到的承诺。在军队,“保证完成任务”就是一张军令状,在企业,“保证完成任务”就是意味着:面对任务,不怨言、不谈条件、不找任何借口、无论任何情况都要保证完成任务。这是一份责任,也是一份必须完成任务的使命。“保证完成任务”也就意味着将一件事情做的圆满,无懈可击,善始善终。当今企业,经营就是以结果为向导,缺乏执行力的人终究被淘汰,只有时刻以“保证完成任务”来提醒自己,鼓励自己的人,才能称为这个时代的宠儿。 学习解放军的保证完成任务,也就意味着:坚决执行,没有任何借口。在任何企业当中,执行力是第一位的,作为企业的一员,一旦接受了任务,就必须坚决地、没有任何借口的去执行,也就意味着,无论做什么事情,都不要用借口来为自己开脱。一个有责任心的人是不需要为自己的任务找任何借口的,借口是提升执行力的绊脚石;借口也是执行的大敌我们面临困难时,总会为自己未能实现的目标找无数个理由。面对企业的条条框框的规章制度时,有人会在这些制度的约束下为自己找不遵从的理由,但是理由不是借口,执行才是硬道理。你在规避,但规章制度总是要执行法的。没有任何借口既是执行力的表现,也是体现一个人对自己的职责和使命的态度。态度决定给未来,同时,态度也决定行动,一个不找任何借口的员工,必定是执行力很强的员工。除此之外,员工的执行力也决定了企业的竞争力,一个企业没有执行力就没有竞争,一个员工没有执行力就会被企业淘汰;简单可以这么理解:一个企业,没有执行力那么这个企业就等同于“皮包公司”,再好的规章制度,再完善的体系也是一堆废纸。只有每个员工的执行力提高了,企业的整体执行力才能提高,一个的核心力才能得到有效地保障。 同时,纪律性的高低也是取决于执行力的高低,纪律可以约束一个人,纪律也可以让一家企业达到最好,一家企业如果不讲纪律的话,那结果是

商业机密保密协议书(协议示范文本)

(协议范本) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-HT-013695 商业机密保密协议书(协议示范Trade secret confidentiality agreement

商业机密保密协议书(协议示范文本) 甲方(员工): 乙方(企业):鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守: 第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密

2021最新商业秘密保密协议范本

2021最新商业秘密保密协 议范本 时间:2020年XX月XX日

2021最新商业秘密保密协议范本 甲方: 统一社会信用代码: 通讯地址: 联系电话: 乙方: 身份证号: 通讯地址: 联系电话: 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜,达成以下条款,以共同遵守: 风险提示: 用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律效力,否则该协议无效。 一、商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作

手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。 二、对秘密信息的保密 对甲方的商业秘密,乙方在此同意: (1)严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于乙方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度); (2)不泄露任何商业秘密给任何第三方; (3)除用于履行与对方的合同之外,任何时候均不得利用该秘密; (4)不复制或通过反向工程使用该秘密。乙方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议,此协议的实质内容应与本协议相似。 三、禁止非法使用秘密信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式自行使用秘密信息,并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。 四、保密期限 风险提示: 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 本协议的保密期限年。 在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,

商业秘密保密协议范本标准版本

文件编号:RHD-QB-K2736 (协议范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 商业秘密保密协议范本 标准版本

商业秘密保密协议范本标准版本操作指导:该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方: 乙方: 鉴于双方正在进行业务项目; 鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中,向对方提供有关保密信息,且该保密信息属提供方合法所有; 鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。 商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流

程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等. 秘密来源 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。并,甲方从乙方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否

以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性保密义务 对拥有方的商业秘密,接受方在此同意: 1] 严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度); 2] 不泄露任何商业秘密给任何第三方; 3] 除用于履行与对方的合同之外,任何时候均不得利用该秘密;以及, 4] 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议,此协议的实质内容应与本协议相似。 例外约定 商业秘密拥有方同意上述条款不适用于下述情形:

商业机密保密协议(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 商业机密保密协议

编号:FS-DY-20247 商业机密保密协议 甲方(员工): 乙方(企业):鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权

利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,

员工商业秘密保密协议(标准范本)

员工商业秘密保密协议 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方:__________________ 乙方:__________________ 签订日期:__________________ 本协议书下载后可随意修改

协议编号:YH-FS-731329员工商业秘密保密协议 说明:本服务协议书根据有关规定,及明确双方责任与义务,同时对当事人进行法律约束,本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 员工商业秘密保密协议 甲方(单位):_________ 法定地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方(员工):_________ 身份证号码:_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议: 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容: 1.技术信息:技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技

术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2.经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务: 1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密; 2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密; 3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指

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