人力行政部岗位说明书

人力行政部岗位说

明书

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人力行政部岗位架构图

人力行政部岗位编制说明

一、经理

定编1人（特殊情况下可兼任）

二、培训主管

定编1人

三、招聘主管

定编1人；带团队，即招聘专员和员工关系专员四、招聘专员

总部定编4人；其它营业点可设置各自单独设置1人五、员工关系专员

定编1人

六、薪酬绩效主管

定编1人

七、行政主管

定编1人

八、行政专员

定编1人

九、行政前台

总部定编1人；其它营业点可设置各自单独设置1人编制小计：

总部：12人。

京内营业点：配置2人。

京外分公司：上海、成都、天津

人力行政部部门职责

一、人力资源工作

1、负责公司人力资源的规划工作，包括但不限于人事费用预算、组织架

构确立与完善、招聘需求计划与落实；薪酬体系、员工培训与职业发展，绩效考核体系建立与执行等。

2、负责公司各部门规章制度及工作流程的梳理、修订及下发。

3、逐步建立符合公司业务发展战略的组织架构、岗位设置、岗位编制，

完善各部门职责及岗位说明书。

4、负责公司所有岗位的招聘工作，逐步完善招聘渠道、面试流程、录用

审批、甄选手段

及人才库建设，确保公司发展所需人才。

5、做好公司员工培训及人才梯队建设工作，逐步建立员工业务培训体系

和追踪监督机制。

6、逐步建立公司的薪酬体系、绩效激励体系、福利体系，做好公司员工

工资、提成的核算，社会保险的正常缴纳及费用核算。

7、做好公司员工考勤统计工作，负责员工请休假、加班的备案工作。

8.、负责审核并按职责报批员工入职、离职、定级、升职、加薪、奖励及

纪律处分及内部调配、调入、调出等手续。

9、负责公司员工劳动合同的签订、续订、解除及劳资纠纷的处理。

10、逐步建立积极、健康、向上、凝聚的企业文化和团队氛围。

11、负责下属各营业点及门店的人力资源工作管控。

二、行政管理工作

1、负责公司级会议的的组织、协调、会议纪要下发等工作。

2、负责公司级文件的下发、存档。

3、负责行政费用预算的编制及每月采购、行政费用的汇总分析。

4、负责新开营业点/门店的装修、办公家具采购配置、物业相关事宜沟通等。

5、负责总部及下属营业点/门店办公物品的采购、发放、保存。

6、负责总部及下属营业点电话费、水电费、租金、停车费等行政运行经费的结算。

7、负责各类宣传所用印刷品的联系定做。

8、负责总部及下属各营业点办公环境的维护和管理。

人力行政部岗位说明书

一、经理

岗位名称：

人力行政部经理

直接上级：

总经理

直接下级：