万峰湖镇岜皓小学教师岗位竞聘实施方案

万峰湖镇岜皓小学教师岗位竞聘

实施方案

为了充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进教育教学质量的提高，根据《黔人通[2008]165号》和《安府发[2012]43号》等文件精神，结合我校实际情况，本着公开、公正、公平的原则，制定扬拱小学教师岗位竞聘方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进教育事业的发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、目标管理、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、单位基本情况

1．工作职能：

（1）实施小学义务教育，促进基础教育发展；

（2）实施小学学历教育和相关社会服务。

2．人员结构：

单位机构编制情况：县编委办核编3人，十级岗位1人、十一级岗位1人、十二级岗位1人。

现有岗位和人员配备情况：实有人数4人，其中：十一级3人、十二级1人。

四、考核程序及内容

（一）建立竞聘工作组织机构

竞聘工作领导小组

组长：王仕明

成员：韦永贵、罗毅、胡波

（二）、召开竞聘工作会议

1、召开竞聘工作组会议，讨论量化考核方案

2、召开全体教师会议，讨论通过竞聘方案并签名（必须百分之八十以上的教师到会，经三分之二以上教师同意方能通过方案）。

（三）申请报名：各位教师根据自身条件填写申请表，报名应聘相应岗位。

（四）资格审查

1、应聘人员必须遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

2、取得小学教师资格,具备相应的专业技术职务任职资格。

3、任现职以来年度考核均达到“合格”及以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通〔2002〕50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。

4、任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。

（五）竞聘工作组对各应聘教师的德、能、勤、绩进行综量化考核评分。

（六）考核内容：各应聘教师任现职近三年来的德、能、勤、绩。

（七）聘用方法：根据教师的申请情况和最终考核成绩，各岗位依次从高分到低分聘用。

五、评分办法

（一）分数比例德：15%；能：20%；勤：15%；绩：50%。

（二）评分细则：

评分主要是考核近三年德、能、勤、绩（占40%）

1、德（15分）

考核范围：是否爱岗敬业、关心学生，工作责任心如何，为人师表方面表现如何，是否服从各方面的工作安排，是否积极配合做好各方面的工作（包括自己份内和份外的其它工作，如与学校、班主任、值日、教研等工作的配合情况），有无体罚学生的现象等。

2、能（20分）

（1）计划、总结（5分）

在学校规定的时间内交齐应交份数且要求合格的得5分；在规定的时间内少交一份扣0.5分；在规定的时间的，拖延一天扣0.5分，拖延一周不交的，视为不交，不交一份扣5分。（2）教案、作业、测验、听课情况、实验情况（10分）

在所规定的时间内上交检查且数量达到教导处所规定并合格的得10分；不按时间交的一项一次扣1分，不交的一项一次扣2分；课时不足的少一课时扣0.3分,作业不足的少一次扣0.3分,测验做不足的少一次扣0.5分,课时没有听足的少一课时扣0.5分,实验做不足的少一次扣0.5分（此项工作分由教导处和各教研组根据学校本年度情况完成）。

（3）值日、教研活动的参与情况（5分）

本组值日时，不按时到位的，组长安排的工作任务不按时完成或不做的（包括查卫生、查人数、早晚自习、集队做操的登记等），或不尽职造成损失的，一次扣1分，由学校值日领导和值周组长作好登记评分；在教研活动中，不服从组长安排、无故不参加本组活动的，一次扣1分，由本组长作好登记评分。

3、勤（15分）(参照学校考勤制度)

（1）在15分基础上，每一个月出满勤的一次性加1分（有公差、公派学习培训的不影响出勤，特殊假不加分）。

（2）旷工一天扣7分（不足一天按比例扣罚），扣完基础分为止。

（3）迟到、早退一次扣0.2分。

（4）事假一次一天内不扣分但不算满勤，超过一天的，每天扣0.2分。再超假的，每超一天加扣1分。

（5）病假（要有医院的有关证明）在三天内的，不扣分，超过三天以上的每超一天扣0.2分，依此类推。（县教育局批准的假不扣分）

4、绩（50分）（教导处组织人员统计，主要是考核近三年，三年有请假）

每人基础分为50分，以下所得分值在此基础上进行加减（以近三年统考统成绩为准）。

（1）综合成绩（以“两校”评比统计为主）

以万峰湖镇所有小学部分各科综合成绩平均值为基础，每上升1分加1分；每下降1分扣0.5分（减分不足1分按比例计算，上多个班的取最好原一个）。

（2）学校内设管理人员、学校脱产资料员，在50分的基础上加减，加减分方法：根据本年度开展活动效果由行政领导和职代会评出优、良、中、差，再根据上课老师成绩情况分等级加减分。

（3）外出学习进修或请假教师无成绩取所有教师成绩中位线以下，并由考核小组根据学校实际情况在些分值范围给以评分。

（三）附加分

1、获奖加分

（1）获教育行政部门表彰教学质量奖计3分，其他项计2分，获县级其他部门表彰计2分；获县委、县政府表彰教学质量奖计4分，其他项计3分；获州级表彰计4分，省部级以上计5分。（同一次考试获奖按最高奖次计）

（2）任现职以来获乡级以上荣誉证书（优秀教师、优秀班主任、教学能手、学科带头人、优秀教育工作者、先进工作者、先进个人）：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分，乡级1分,校级1分。（以原件，在同一年内获得的校级以上荣誉证书（优秀教师、优秀班主任、教学能手、学科带头人、优秀教育工作者、先进工作者、先进个人）分别取最高一项计算。

（3）任现职以来执教的示范课观摩课、公开课：县级每次1分，市级3分，省级4分，国家级5分；任现职以来参加的优质课评选，县级每次一等奖、州级二等奖或省级三等奖每次1分，市级一等奖、省级二等奖或国家级三等奖每次2分，省级一等奖、国家级二等奖每次4分，国家级一等奖每次5分。（对同一年内相同内容的活动，分别取最高一项计算）（4）任现职以来发表的学术论文，,县级1分,州级每次1.5分，省级每次2分，国家级每次3分；任现职以来获奖的学术论文（限教育主管部门、政府及教育报刊），县级每次一等奖、州级二等奖或省级三等奖每次1分，州级一等奖、省级二等奖或国家级三等奖每次1.5分，省级一等奖、国家级二等奖每次2分，国家级一等奖每次3分。

（注：同一篇论文多个级别分别获奖, 则取其最高奖计算得分，论文总分限5分以内。）（5）任现职以来辅导学生参加各种竞赛活动，参赛项目获县级二等奖每次1分，县级一等奖、州级二等奖或省级三等奖每次2分，州级一等奖、省级二等奖或国家级三等奖每次3分，省级一等奖、国家级二等奖每次4分，国家级一等奖每次5分。（专指教育主管部门、政府组织的活动;同一项目取最高分数计算）

注：获奖情况要交原件和复印件。

2、管理加分（以在本校任职近三年统计）（根据课时计算，超工作量的才能加分）

①班主任：每学期0.5分；

②教研组长、年级组长：每学期0.3分；

③“两基”、“普实”主要资料员：每学期0.5分；

④学生寝室管理员：每学期加0.2分；

⑤办公室：每学期加0.5分；

⑥会计员，每学期加0.5分；出纳员，每学期加0.5分；

⑦图书管理员，每学期加0.3分；

⑧实验管理员，每学期加0.3分；

⑨少先队辅导员、文娱、卫生、每学期加0.3分；

⑩校长、副校长每学期加0.9分；主任，每学期加0.8分；

3、其它

（1）学历计分：中专、中师加1分；大专加2分；本科学历加3分, 本科双学历加4分,研究生加6分。

（2）任职年限计分：每年加0.2分,中、高级从获得专业资格时间算起，初级从获得聘任时间算起。（如果高一级职务落聘到低一级职务的，任职年限按低一级任职年限计分）

（3）校龄：在本校任教每年加0.2分，具体是用现在时间减去调入本校时间,5-8个月按半年计算,9-11个月按一年计算。

（4）教龄：教龄每年加0.1分，具体是用现在时间减去参加工作时间,5-8个月按半年计算,9-11个月按一年计算。

（5）年度考核每年优秀加0.5分,合格加0.3分,基本合格不加分,不合格扣0.5分。

（四）、扣分：

1、班级因管理不善出现重大事故一次扣班主任1分；

2、管理员因管理不善，对学校造成重大影响或重大损失的一次扣1-5分；

3、工作量不足按节次计，每学期每节扣0.2分；（兼职工作也算工作量）

4、完成工作量情况按学校教务计划规定的工作量,没有完成的相应扣分.

5、对不服从学校合理的工作安排或不完成自己的工作任务，每次扣2分。

6、在聘期内出现违纪违法,造成重大失误的,将降到下一级职务聘任工作.

六、竞聘程序

1、填写报名申请表。

2、上交竞聘材料（各种证明影印证件）。

3、资格审查。

4、小组对能、勤、绩进行评分。

5、组织召开大会对德的评分。

岜皓小学

2012年12月29日同意教师签名：