情景模拟题十二

情景模拟题十二
情景模拟题十二

情景模拟题十二:我校有明文规定,上学期间要统一着装,但就是有一部分同学不能完全遵守。你是如何看待这样的现象的?如果你的班级存在这样的现象,你会如何处理?

答题要点:

理论支撑:这既是养成教育出了问题导致学生缺乏规矩;也是学生不能正确认识个人与集体、社会关系所导致的结果。毫无疑问,这部分学生是有个性的,有个性本身不是坏事,但当一个人在彰显自己个性的时候不断地与集体、社会发生冲突时,教师就有必要帮助他们正确认识自己与社会的关系了。这就恰恰是对孩子进行人生教育的最好契机。

方法措施:

1.就个人与社会关系召开主题班会,帮助学生增进对个性、规矩的辩证认识,树立正确的人生观;

2.强化养成教育,培养良好的习惯;发挥示范作用,注意自己平时的言行;

3.个别谈心,让学生感受到爱和关注。

专家提问:

在中学阶段,逆反心理是普遍存在的一种现象,你如何看待这样的现象的?

答题要点:

1.正常,这是中学生走向成熟的一个标志。

2.需要进行社会化教育,让他们在珍惜自己的观点时尊重他人的意见,学生与人和谐相处。

3.逆反心理强的学生往往自我中心意识较强或者现实中缺乏价值认同与尊重有关。

专家提问:我们所处的教育环境正是一个由应试教育向素质教育转变的过渡期。很多教师一方面由于深感素质教育缺失而痛恨应试教育;另一个方面又不得不听从各类考试指挥棒的命令,忙着忙着竟也不亦乐乎起来。你是如何看待这样的矛盾的?

答题要点:

要辩证看待这样的矛盾。

1.应试教育中何尝不包含着素质教育。我们要学生的成绩,自然包含着对学生的激励和要求,如持之以恒的意志品质、乐观的心情、正确对待成败的心态、良好的生活、学习习惯等等,这些何尝不是人生应具备的素质?

2.应试教育中的“唯成绩论”危害巨大。

3.要制定一个科学、全面的对教师、学生的评价体系。班主任要坚定信念、善于思考,在班级管理中建立起对学生科学的评价体系,不以成绩为唯一的评价指标,而要关注学生各方面表现,尤其是学生的精神状态、行为习惯。并把这些内容用为自己日常教育管理的重要内容。

这样,我们就不会在探索素质教育的过程中,完全走向应试教育的反而。唯成绩论是错误的,但完全置成绩于不顾的做法也是错误的。

评委张云燕提问:如果学生和你当场顶撞起来,你会怎么处理?

选手宫伟伟回答:我认为,应该一分为二的来看待。教育家魏书生先生在《班主任工作漫谈》一书中写到:“教育需要管理,管理需要方法。教师要理解学生,顺应学生,最后要有能力改变学生。”采取什么样的方法,要因地制宜,因时制宜。

如果当众发生冲突,和你顶撞起来,你可以抓住这个契机,杀鸡给猴看,这当然需要教师的智慧,要让所有学生对你服气。

最好采取冷处理的方法。因为当时都比较情绪化,容易言辞失控。如果处理问题上仍然运用简单粗暴的方法的话,会使学生受到伤害。静下心来,过一段时间,滞后处理(当然不是秋后算账),和风细雨地和学生谈心交流,理解学生,宽容学生,而不是去讽刺、挖苦、训斥,这样学生容易接受,教育效果就更好。

总之,教育是一门科学,也是一门艺术。

评委刘春然提问:当前有一种教育观点:好孩子是夸出来的,但是也有另外一种观点:不打不成才。请问:现在打的这种方式真的不能用在教育当中了吗?

孟店中学选手马召帅回答:我在语文教学中教给孩子:鱼我所欲也,熊掌亦我所欲也,二者不可得兼,舍鱼儿取熊掌者也,也就是说对学生适当的惩罚也是可以的,但是必须建立在教师爱的基础上,但是惩罚要是适当的惩罚,不能够对学生打,现在法律规定,教师不能体罚学生,对学生增加了爱的教育,使好多学生改变了很多坏的毛病,但是我也觉得只有爱的教育,没有惩戒的教育是不完整的教育。

评委付淑荣提问:你平时是如何做好学生的心理教育的?

盐中选手张海燕答案:首先,上好每一堂心理课。“学会求知,学会做人”是新时代的要求,学生要有积极健康的心态,这句要求班主任老师营造良好的环境,结合学生年龄特点及认知水平,精心设计好每一堂心理课,发挥课堂教学主渠道的作用。还要用平等信任的眼光看学生,用爱心去感化他们,用自己的人格魅力去影响他们,从而使学生形成健康的心理。

其次,密切联系家长,及时沟通。学生不仅是学校的孩子,也是社会的孩子,更是父母的孩子。家庭环境,家庭教育对孩子的成长起着至关重要的作用,孩子的细微的变化也只有父母最先察觉,因此,家校及时密切沟通,携手共同促进孩子健康成长。

班集体不同发展阶段的标志是什么?

马卡连柯对班集体发展水平标志作了长期的研究,归纳出了以由谁提出要求为标志的班集体发展的不同阶段的著名论断。他认为,第一阶段,在集体初建时期,“要求”由教师提出的。第二阶段,在集体的领导者周围不断涌现积极分子,形成班集体核心,教师将提出的“要求”的一部分职能转给积极分子,以自己的教育威信支持积极分子的要求。第三阶段,集体本身能够对其成员提出要求,进而集体的期望、规范、舆论促使每个成员在集体一般要求的背景上对自己提出自我教育的要求和习惯。

简述学校德育方法(选答题)

(1)说服教育法。

说服教育的方式可归纳为三大类。

①运用语言文字说服教育的方式:讲解和报告。谈话。讨论。指导阅读。②运用事实说服教育的方式:

组织参观。访问和社会调查。③运用榜样说服教育的方式。运用榜样法,一要选好典型;二要引导学生理解榜样的优秀品德和高尚的思想境界;三要创造学习榜样的气氛。

(2)榜样示范法。

榜样包括:①伟人的典范。②教育者示范。③学生中的好样板。

为了使榜样发挥更积极的教育作用,必须注意以下几点:①加强指导,选好典型是学习榜样的前提。②树立威信,激发学生对榜样的敬慕之情。③指导修养,引导学生对照榜样调节自己的行为。

(3)思想疏导法

思想问题只能说服,不能压服。说服教育的最好方法是疏导。疏,是指去掉阻塞,使其通畅。导,是指引导,启发,开导。疏导在教育领域里,就是指清除阻塞学生认识上的障碍,使其思想“通畅”进步。①要了解学生。了解是疏导的前提。教师要研究青少年的心理特征,掌握学生思想“疙瘩”形成的来龙去脉。情况明,决心就大,办法就多。②疏通思想,要讲明道理。③因势利导,寓教育于各项活动之中。

(4)情感陶冶法

陶冶的方法是教育者有目的地有计划地利用情感和美的环境在品德形成中的特殊作用,通过教育者的爱,以情染情的迁移作用和借助一定的环境,以境触情、以境陶情的原

理对受教育者进行潜移默化、耳濡目染的熏陶、感化,使受教育者在道德认识和道德情感上逐渐完美化的一种教育方法。它是一种古老而有成效的德育方法。陶冶包括:人格感化、环境陶冶和艺术陶冶等。

运用陶冶方法要注意以下几点:①创设良好的情境。良好的情境是陶冶的条件和工具。美化校园。培养良好的校风,也是环境陶冶的重要手段。班主任要有计划地创设班级环境,培养班风。教育者以身作则,为人师表。热爱学生,建立良好的师生关系,创设美化精神环境。②把创设环境与启发说服结合起来。③为了充分发挥环境的陶冶作用,要引导学生参与情景创设。

(5)实际锻炼法

实际锻炼法就是教育者根据德育任务组织各种实践活动,有目的有计划地训练培养受教育者具有优良品德行为习惯的一种方法。

运用实际锻炼法应注意以下几点:①明确目的要求。②坚持严格要求。③督促检查持之以恒。④注意因材施教。

(6)品德评价法

品德评价法是教育者根据德育目标的要求,对受教育者已经形成的或正在形成中的优良品德或不良品德进行评价,给予肯定或否定的一种方法。品德评价是德育工作的一个重要组成部分。品德评价是促进受教育者思想品德按确定方向发展的一种强化手段,或者说是影响受教育者思想品德发展方向的一种控制手段。常用的品德评价方式有:奖励、惩罚、操行评定、定性与定量分析等。

(7)自我教育法

①激起学生自我教育的愿望。②指导学生进行自我评价。③启发学生制订自我教育计划。④指导学生进行道德情感体验。⑤在实践中指导学生养成自我教育的习惯。

养成教育的主要内容有哪些?

《中共中央关于改革和加强中小学德育工作的通知》中明确指出:“德育对中小学生特别是小学生,更多的是养成教育。”贯彻中小学生日常行为规范,培养学生良好的道德品质和道德行为是养成教育的主要内容。为了在实际工作中对学生更好的进行养成教育,我们可把养成教育的内容具体化为七个方面。①尊敬国旗、国徽。要求学生做到:升国旗、唱国歌及整个升旗仪式中要庄严、肃立。②文明礼貌。现代文明礼仪是养成教育的基本内容之一。教育学生尊敬师长,团结同学,有礼貌。可以提出学校礼仪、家庭礼仪和社会礼仪中的系列内容要求,并对自我介绍、问候、招呼、告别等方面进行具体指导。③遵守纪律。教育学生从小懂得要遵纪守法。遵守国家法令、法规,遵守公共场所的规定,遵守校规和班集体的各项规定。④常规要求。教师根据学生的具体情况,可以在站、立、走、坐、说话、写字、举手、敬礼等方面制定出:应该怎样做是正确的标准。⑤劳动教育。培养学生爱劳动的好习惯,自己的事自己做,可分低、中、高三个年级段制定自我服务的标准和劳动计划,学校可设置生活课。还可开展竞赛、评比,评“劳动小能手”活动。⑥学习要求。从入学的一年级起培养自觉学习的好习惯。按时完成作业,上课专心听讲,爱护学习用具、书包、铅笔、铅笔盒、课桌椅等。并能经常清理、码放整齐。⑦卫生,仪表。搞好个人卫生、勤洗澡、勤换衣。衣着打扮要整洁大方,学生化。不带头饰和各种首饰。养成教育包括的内容很多,既包括道德观念、道德情操和行为习惯的养成,也包括指导和生活方式的学习,养成教育是教育学生学会做人的基础教育。

小学生为什么特别喜欢“告状”?

小学班主任感到最难应付的莫过于小学生的“告状”。一天到晚,小学生川流不息

的来到班主任老师面前“告状”,一会儿张三告李四的状,一会儿王五告张三的状,真是一波未平一波又起,叫人应接不暇。

为什么小学生特别喜欢“告状”?究其原因,大致有以下几点:

(一)与他们的道德认识水平极低,处于非常幼稚的阶段有关。

小学生对一个事物的认识水平是很低的,带有明显的直观性、具体性和肤浅性。他们对一个事物的评价还有很大的情绪性。当某个小朋友或某一件事“触犯”了他的个人情绪,而他又无法处理和辨别时,他就只有诉诸老师,求助老师,这样,“告状”的就多起来了。

(二)与他们的道德评价能力极低有关。小学儿童,特别是小学低年级儿童的评价能力是很低的,对于是非、好坏、善恶、美丑还不能独立地进行判断。为了判断谁好、谁坏、谁是谁非,他们也只有求助于班主任,请班主任给予判断。因为班主任在他们心目中是最公正的“法官”。这样,“告状”的也就多起来了。

(三)还与他们的道德评价能力带有很大的片面性有关。小学生评价能力很低也表现在他们的道德评价能力带有很大的片面性上。他们对别人的评价只看到缺点,而对自己则只看到优点。所以,当他们之间发生矛盾时,互相只看到对方的缺点,而各人又都互不相让,结果,只有请老师来“裁决”,这就造成“告状”的多起来了。

(四)与他们的情感和行为容易外露有关。小学生年龄小,思想简单,心里有什么就说什么,想如何行动就如何行动。这样一来,他们之间就矛盾多,纠纷多。这样,“告状”的也就多起来了。

根据上述可以看出,小学生喜欢“告状”是他们的年龄特点决定了的,不是什么品质问题,班主任对他们的“告状”一是不能敷衍了事,而应妥善处理,二是要通过多种途径逐渐提高他们的道德认识和道德评价能力,使他们逐渐学会正确对待自己和别人。

66、为什么有些小学生爱说谎?

有些小学生爱说谎,这是日常生活中比较常见的事。主要原因有两点:

一是环境的影响,主要是家庭环境的影响。儿童的道德品质形成受社会、家庭的影响很深,家长的一举一动、一言一行都会无形的影响孩子。属于不良道德品质的说谎也是如此。凡是爱说谎的孩子,追究其根源,我们就不难发现,这与其家长爱说谎是有密切关系的。由于孩子年龄小,分辨是非的能力差,凡是大人说的、做的,不论是对或错,他们都认为是可以学着做的。家长说谎,小孩并不知道这是不对的,而是学着这样说,这样做,久而久之,就成了“爱”说谎者。由此看来,家长严格要求自己,不说谎话,这是杜绝孩子说谎的不良行为产生的重要因素。

还有家长对孩子的态度也可影响孩子是否爱说谎的重要原因之一。特别是家长对孩子的态度简单粗暴更容易造成孩子爱说谎话。当孩子有了错误动手就打,开口就骂,孩子为了不挨父母的打骂,怕承认自己的错误,因而,也说起谎话来了。

另外,有些儿童爱说谎也是与儿童的年龄特征有关。由于孩子们年龄小,对事物理解能力差,对知觉过的事物往往又记不清晰,以致说出的话类似谎话,例如,有人送孩子一件新衣服,别人问他:“谁买的”?他会脱口而出:“妈妈买的”。这类话看起来象是谎话,但这是孩子无意说的,因此只能是一种无意的说谎。孩子是否具有说谎的行为,还得具体情况具体分析。

67、有班主任说:“小学生是在犯错误中成长起来的”这句话对吗?

某特级教师说:“小学生是在犯错误中成长起来的,因此,要允许他们犯错误,要正确对待他们的犯错误……”。许多班主任对这位特级教师富有深刻哲理的经验之谈,很是费解。下面,我们谈谈对这句话的理解。

首先应该肯定,这位特级教师的话是完全正确的,广大小学生确是在不断犯错误的

过程中成长起来的。由于小学生年幼无知,辩别能力低,好奇心重,就使得他们有错不知错,知错也犯错。但是,他们这些“错”都是无意识地犯的,也就是在这些不断的犯错误中逐渐成长起来的。

其次,我们说小学生是在犯错误中成长起来的,这是他们的心理特点决定的。青少年儿童有一个共同的心理特点,就是好奇心重,他们面对丰富多采的现实生活,心中充满了各种疑团,对周围的一切都想探明个“究竟”。由于好奇心的驱使,不管该做或不该做的事情,能做或不能做的事情,他们都要去探究一下,去尝试一下,结果是“心有余而力不足”,导致了犯错误。另外,由于他们年龄小,经验很不足,辨别能力又很低,对什么是对的,什么是不对的,往往分辨不清,不该做的,他们做了,不会做的也要去尝试一下,结果也导致了他们犯错误。再另外,由于他们缺乏抵制能力和自制能力也是使得他们经常犯错误的原因。除此外,错误的模仿也是使他们犯错误的一个原因。他们往往模仿成人的一些错误言行,从而使得自己犯了错误……。上述原因,都是儿童的年龄特点。因此,我们说,小学生是在犯错误中成长的。这是他们的年龄特点所决定了的。因而,必须正确对待,循循善诱,千万不要一见他们出现错误就横加指责,粗暴对待。

应该指出,儿童犯错误除了有其年龄特点外,也还有教育上的不善(这包括学校和家长教育上的不善)因此,我们一方面要看到小学生确是在犯错误中成长起来的,他们有错误是不可避免的,但也应注意和不断改进教育方法使他们尽可能的少犯错误。

班集体的形成中有哪些结构要素起着关键作用?

在班集体的形成过程中,有很多要素在起作用,而下列结构要素则起着关键性作用:(1)目标。目标具有指引、激励和标准作用,成为集体结构的第一要素。班集体建设的基本问题就是集体目标逐步内化为每个成员的精神需要,使每个学生的认识、情感、意志和行动同集体的要求相同一。(2)人际关系。学生之间的人际关系是班集体形成的基石,班集体中的人际关系应是和谐、凝聚、向上的,以责任依从关系和情谊性关系协调统一为特点。(3)组织机构。班集体能否形成,形成之后能否巩固,取决于组织机构是否健全。对班级进行自我管理,关健是要尽快建成一支为学生出自内心信服、赞同的班干部和积极分子队伍。(4)舆论。集体需要有强大而健康的舆论,来肯定或否定集体的动向和集体成员的言行,使集体成员自觉地调节个人和集体的关系,改变不相适应的行为。(5)纪律。马卡连柯曾说过,纪律是集体的外貌、集体的声音、集体的灵魂和集体的信念。在班集体形成的不同阶段,会出现一个被动执行纪律——较自觉地遵守纪律——自我制订规范并执行的过程。班集体的五个结构要素在班集体形成过程中各自发挥着独特的作用,其中目标是导向,人际关系是基础,组织机构为骨架,舆论和纪律是两大保证。它们相互制约、相互促进,形成结构完整的统一体。

什么是班级集体心理?举例说明与个体心理之间的关系。

班集体成员普遍存在的共同的心理状态与心理倾向。它与个体心理是相互影响、相互制约的。一个屡受挫折而心灰意冷的学生到了一个积极向上的班集体后,能够变得振奋,有信心;一个人出于自私的动机而出现非道德行为的时候,心理上就感到了一种集体的压力;班内混乱的情景有时因为威信高的班主任的出现,立刻变得井然有序等。这都是集体心理与个体心理相互影响、相互制约的表现。

为什么一些小学生会表现出言行不一致的现象?

小学生在言行上表现出不一致是一个普遍的现象,而且随着年龄的增长,这种现象还会有所发展。

为什么会出现上述现象呢?据我国一些心理学家的分析认为:①由于小孩的模仿倾向所致。模仿是小学

生的特点,他们对一些事物往往是从兴趣出发而不加分析地模仿,以致明知模仿的举动是不正确的、不好的,但仍然加以模仿。②出于无意。有些小学生也明明知道一些道德行为准则,懂得一些道德法则和要求,但是在行为中又无意地做出了一些不好的行为来。③在不同的人面前有不同的行为表现。有些小学生虽然知道什么是好的行为,什么是不好的行为,但是,他们在某些人面前表现得言行一致,而在另一些人的面前,却言行不一致。④只会说,不会做。这是较多的小学生所表现出来的特点。这是因为道德行为做起来要克服一定的困难,需要一定的意志努力,而说就容易些。小学生尽管知道一些道理,但要他按照这些道理去行为就困难得多。于此可见,小学生表现出言行不一致的现象的原因是很复杂的。因此,采用一种简单的教育方法(如讲些抽象的道理,或埋怨、惩罚)都是无济于事的。而应很好地了解学生的内心情况,有的放矢地引导学生克服言行不一的缺点。

究竟有没有“笨”学生?

人们平常所说的“笨”或者“聪明”,按照心理学的观点,就是指的一个儿童的智力的发展情况。所谓智力就是指观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力的综合,其中思维力是核心。根据心理学的研究,人的上述五种能力是有差异的,例如,有的人观察力好,有的人想象力好,有的人记忆力好等等,这在日常中也是常见的,也就是智力上的差异。但是,这种差异据心理学的研究是微乎其微的。有的研究说明,在全人口中智力差异的分布是两头小,中间大。即是说,智力超常(即所谓聪明的)的约占千分之三,即是说一千个人中只有三个是聪明人,智力低常的(即笨的)也占千分之三。属于正常的却占绝大多数。这就说明,绝大多数儿童都是属于正常的,他们的聪明才智大致是相当的。因此,从总的情况来看,不存在什么“笨”和“聪明”的问题。即或是前面所述的低常儿童(笨)也是由于患有某种疾病(如脑疾患所造成的智力低常)而引起的,这是属于不正常现象,一般不属我们探讨的范围。

但是,在日常生活中又确实有一些孩子“伶俐”一点,有些稍为“迟钝”一些。这是什么原因呢?我们知道,每个儿童所处的环境(尤其是家庭环境),和所受的教育是有差异的,加上每个儿童本身的主观努力程度不一样,这样,就使得一些儿童好象“伶俐”一些,一些孩子稍为“迟钝”些。也就是我们某些教师所说的某个孩子“笨”,某个孩子“聪明”的依据。

应当指出,一个人的智力好坏是不能遗传的,不是天生的,主要取决于后天的生活条件和教育,特别是一个人的主观能动性如何,对一个人以后的智力发展很有关系。如果一个人加倍努力,勤奋学习,那么,他的智力也会发展得很好,也会成为一个“聪明”的人,如果一个人不主观努力,那么,他也有可能变成一个“笨”人。我国有句俗话:“勤奋出天才”就是这个道理。

根据前述,我们可以看出,并没有真正的“笨”学生。只要我们教师对智力有一个正确的了解,再加上我们有一个正确的教育思想和教育方法,激励同学们努力学习,勤奋向上,任何一个所谓“笨”的孩子都会在我们的教育下变成一个聪明伶俐的孩子。

五年级某班班主任很注意调动学生参与班级管理的热情,每天轮流让两名同学担任“值日班长”进行常规管理。最近有同学反映:有些值日班长不称职,只要求同学,不要求自己。而且值勤的过程中相互袒护,互相都不记违纪行为,假如您是该班班主任,应该怎么处理呢?

评分参考::学生的自觉、责任等品德主体意识或习惯尚未真正形成。方法举要:了解情况,个别谈话,主题活动,结合实际引导学生分析原因,认识此种现象对自己健康成长的消极影响,培养学生的自律品质。

九个情景模拟面试题

九个情景模拟面试题 1、举例谈谈,你在生活中如何增进师生之间,同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助? 答:我认为一个良好的学习和生活环境,关系到一个人是否成功,是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候,喜欢和人交往,和同宿舍的在一起,可以增进感情,并且在离家的日子里,相互关爱,宿舍是自己一个在学校的“大家”,帮忙提水、打饭,谁生病了相互照顾,节日一起出去HAPPY等;和老师、同学在一起,谦虚、热情是很重要的,谦虚才能看到别人的优点,不断的完善自己,向老师经常谈心、请教问题,可以逐渐的领悟成熟,热情的参加很多活动,不仅可以充实自己的生活,还能增进相互之间的感情等等。所以,在以后的工作中,我一定会努力提高自己的业务和工作能力,积极的向前辈和同事学习,热情的参加集体活动,在不影响自己工作的情况下,积极的承担其余的工作,我相信如果我有幸成为一名公务员,一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。 2、如果你的一个跟你很要好的同事,在工作中出现了重大失误,而这件事情只有你和他知道,你如何处理? 答:工作中出现了重大失误,对于单位肯定有很大的损害。首先,我认为一定要积极的采取相应的补救办法,将失误所造成的危害降到最小;其次,在工作中应该保证原则性,不会因为这位同事和我很要好,我就包癖他,这样只会让结果变得更糟;第三,事后,要和这位同事进行沟通,因为和我要好的同事,一定也是位通情达理、认真工作的人,相信他会理解我的做法;第四,与同事一道总结这次失误的教训,认真的进行反思,避免在以后的工作中出现类似的事情。 3、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答:我所报考的职位是办公室科员,办公室是一个单位的枢纽部门,关系到整个单位的协调运转,对于年轻人是一个很好的锻炼场所,不仅可以熟悉整个单位的工作,还能锻炼自己的组织协调能力,在繁杂的工作中,辨别轻重缓急的能力等,所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间,积极参加了学生会的新闻部和宣传部,除了丰富了自己的知识以外,更大程度上加强了自己的组织协调能力,因为是针对全院的新闻,一定要了解同学关注的热点,所以要经常和同学进行沟通,慢慢的不仅认识了很多朋友,更重要对是学会了与不同的人进行交流;06年参加工作以来,有幸一直在行政部门聘用,经过一年多的锻炼,已经能熟悉各种公文的写作和流程,也能按时保质保量的完成工作,同时,也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是,金无足赤,人无完人。我还有很多不足,需要进一步的学习和提高,比如我的性子比较急,计划性不是很强等,我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 4、压力题,你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。 答:自信源于客观的自我认知,是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论,太高估自己那是自负,太看低自己,那是自卑。从小到大,只要是自己认准的目标,首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好,还有自己对能力的评估,一个目标的实现需要完善的计划,尽心尽力的努力等等,当然,最后重要的是要有一颗平常的心态,能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱,表现的过于激动,没有得到各位考官的认可,但是就像刚才说的那样,保持一颗平常的心态,不会因为今天的成功而沾沾自喜,也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验,希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。 5、你的朋友和亲人对你的评价,你认为客观吗? 答:他们对我的评价是否客观,我认为这和我从小受到的家庭教育,以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面,从小在他们的熏陶中,始终保持一颗淡定

安全生产技术试题

安全生产技术试题 一.单选 1.采用钢筋混凝灌注桩时,开挖标准是桩身混凝土达到(A设计强度后)。 2.人工开挖土方时,两个人的操作间距应保持(C2-3M)。 3.在临边堆放弃土、材料和移动施工机械应与坑边保持一定距离,当土质良好时,要距坑边1米以 外高度不超过1.5米。(D按施工方案规定堆放) 4.对于高度在5M以内的挡土墙一般多采用(A重力式挡土墙)。 5.出土车轨道终端,必须(C安装限制装置)。 6.基坑采用人工降低地下水位排水工作,应持续到(D基础工程完毕,进行回填后)。 7.顶管法顶进长度超过(D50m)应有预防缺氧、窒息的措施。 8.顶管施工时,坑内氧气瓶乙炔瓶(A不得进入坑内)放置。 9.管道内的照明电信系统一般采用(B低压电)。 10.土钉墙适用于(D非软土)土质场地。 11.支撑的安装必须按(B开槽支撑先撑后挖)的顺序施工。 12.基坑检测基准点不应少于(B2个)。 13.模板及其支架在安装过程中,必须设置(D能有效防倾覆的临时固定设施)。 14.扣件式钢管模板支架的立杆间距应由计算确定,但间距最大不应大于(A1.5M). 15.在悬空部位作业时,操作人员应(D系好安全带)。 16.扣件拧紧力矩应为(A40-65N.m)。 17.吊索具的许用拉力是正常使用时允许承受(A最大拉力)。 18.起吊设备时,电动卷扬机卷筒上钢丝绳余留圈数应不少于(B3)圈。 19.起重作业中,除了(C动滑轮)外均可用地锚来固定。 20.使用滑轮的直径,通常不得小于钢丝绳直径的(A16)倍。 21.汽车式起重机70%以上的翻车事故是因(B超载或支腿陷落)造成的,……重视。 22.汽车式起重机的支腿必须坚实,在起吊重物前,应对支腿加强观察,看看有无陷落现象,有时…. 会增铺垫道木,其目的是(A加大承压面积)。 23.在起重作业中,(B禁止)斜拉、斜吊和起吊地下埋设或凝结在地面上的重物。 24.建筑拆除工程的施工方法有人工拆除、爆破拆除、(B机械拆除)三种。 25.拆除施工严禁立体(C交叉)作业。水平作业时,各工位应有一定的安全距离。 26.两台铲运机平行作业时,机间距不得小于(A2M). 27.压桩机工作时,非工作人员应远离机(A10米)以外,起重机起重臂下严禁站人。 28.桩按施工方法分为二大类(C预制桩)及灌注桩。 29.泵送混凝土过程中,因供料中断被迫暂停时,停机时间不得超过(B30)min. 30.插入振动器在搬动时应(A切断电源)。 31.塔式起重机的主要参数是(B公称重力矩)。 32.(A力矩限制器)能够防止塔机超载,避免由于严重超载引起塔机的倾覆或折臂的恶性事故。 33.塔机式起重机工作时,风速应低于(C6)级。

情景模拟

组织行为学情景模拟 1班准备内容 情景1(同事之间的沟通) 丁:(咚咚咚)经理好! 李:正予,你来啦!坐吧。是这样的,就之前你找我讨论的那个问题,你们团队里其他三人对陈欣是个什么样的态度,你再仔细地给我说明一下,把这个问题、矛盾给我揪出来。 丁(情绪比较激动):就是我感觉,我们组里其他三个成员,在陈欣来了之后,工作态度上没有以前那么积极了。就因为她太能突出自己,太过于自负了。每次她完成工作,她完成了就完成了,她还要帮我们做,你说她这是什么意思,我们又不是没有那个能力去完成工作。她这样的做法,让我们感觉到她对我们能力的质疑,其他成员对此很是不满。 李:这个…会不会是你们想太多了,也许她也就是单纯地想帮助你们。丁:帮助?这需要帮助吗?本来就是份内的事,我又不是不能在规定的时间内完成工作。 李:如果真是这个问题的话,我一定会和她好好交流一下,肯定会把这个问题好好处理一下。不能因为她个人的问题,把整个团队的工作效率给弄下去 丁:对,我也不希望看见这个情况发生。你看我们小组成员都没有以前那么积极了,做工作都拖拖落拉的… 李:行,这个矛盾我大致也了解了。这次我也安排陈欣过来了,她马上就到了。之后,她来了,你跟她交流的时候不能太激动,要注意语气,好好把问题给解决了。 丁:行,这个我知道。 李:我安排这次会谈的目的,主要也是希望你们团队要注重合作,不能太敌对了,双方都需要改进一下,团队和谐最重要嘛。 (陈欣上) 陈:经理好!正予好! 李:今天叫你们,主要就是希望你们俩能好好交流一下。(转向陈欣)上次我也和你聊了一下,你们之间的矛盾这次趁着正予也在这,我们就拿出来好好解决解决。刚才我跟正予也交谈过了,他们主要对你是个什么态度呢,就是因为你工作速度比较快,完成本职工作后想要帮助他们,这给他们整个心理上会带来一种压力。他们反映,既然这项工作他们能在规定时间内能够完成,你为什么要给予他们帮助,这明显地就是一种自负的表现。所以我想看一下你的看法。 无效沟通情境 (第一回合对战,双方比较针锋相对) 陈(稍显傲慢):我并没有觉得我哪里做错了,我觉得我在工作上特别地尽心尽力。我觉得我在这个小组的工作上付出了很大的心血,我不知道他们为什么对我有意见,我搞不懂,我觉得我很好心地也想去帮助他们。(转向正予)我不知道为什么,到底你们对我有什么看法,正予。我不懂… 丁:没说你工作没做好,也没说你工作成绩不好。但是,我们的工作就是我们的工作,我们又不是不能完成,你来帮我们是什么意思啊,这个,确实也让我们感觉很不舒服。(停顿一下)我们也是工作了那么多年的人了,大家工作生活都能分得开,我想,你可能刚从学校出来吧,学校作息时间还没有改变过来,整天就知道工作。其实我看你这样,我也挺难受的,你看你平时业余生活也没有,这样怎么能活得下去啊。 陈:我有自己的想法,我有没有业余生活也跟你们没有关系,我在学校就是受得这样的教育。你们是我的前辈,可是也有青出于蓝胜于蓝的情况。我现在身为小组一员,我就是要用我自

销售人员情景模拟面试题

销售人员情景模拟面试题 题型一(选择): 1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处? A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控) A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!) 3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢? A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听,边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强,有过人一等的判断力,在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时,对面坐的异性一直盯着你。你想是由于: A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性,但亦有情绪化的时候,整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向,性情孤单,难以被人理解,不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。) C 曾和你在某处见过面。 (此类人绝对是社交一流高手,即使不顺眼的人也可好

情景模拟专项练习(附答案)

情景模拟专项习题及答案 1、市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年,领导让你负责,但是很多同事找到你说要照顾家人,不愿意去农村,同时还有很多同事有了抵触情绪。假如在座的考官就是你的同事们,你如何劝说他们?请现场模拟一下。 【答案要点】 1、对同事不愿意去农村锻炼一年有正确的认知,积极应对。既要理解,又要说服。 2、在解决矛盾冲突中,要注意方法的灵活性,注意以理服人,以情动人,体现应对能力。 【参考答案】 各位同志大家好! 今天在这里的同事,都是我们单位的优秀骨干、优秀干部,大家在工作中的表现也一直得到了领导和群众的一致认可。 这次组织大家到基层挂职锻炼的一年时间里,需要远离亲人,到陌生的环境中去工作,确实给大家工作上和生活上带来种种的不便,我非常理解大家的心情。但我们更应该想想,这次挂职锻炼意义重大。 首先通过大家到基层去挂职,可以为基层党员干部队伍注入新鲜的活力,为基层建设提供一些新鲜的思路和想法,对打开基层发展的新局面具有积极的意义。 其次到基层挂职锻炼对于我们自己的成长也是大有益处,在基层我们能够真正的接触到群众,能够真切的了解群众的困难和疾苦,也就能够在工作中更加有针对性的解决群众的问题,并且让我们在与群众交流互动中建立起良好的干群关系。 虽然我们可能要暂时的远离亲人,但是我觉得只要我们的工作是有意义的,我们的亲人一定会鼎力支持我们的工作。他们也期望我们能够在基层的工作中磨练自己、提升自己,也希望我们能够做出一番业绩,为一方百姓谋取福利。 最后,我想和大家分享的是,虽然下到了基层,但是我们有家人的牵挂,更有群众的拥戴,那么我们就是幸福的。而且在家人的支持和群众的拥戴中我们的工作也就会顺利的展开,希望我们走入基层的时候,带着一颗热忱之心,收获无限丰收之果。

《安全生产技术》模拟试题三

《安全生产技术知识》模拟试题三 第一部分必答题 一、单项选择题(每题1分,共70题) 1.()是指设计者在设计阶段采取来消除机械危险的一种机械安全方法。 A.本质安全 B.失效安全 C.定位安全 D.安全布置 2.操作限制开关是保证()所必需的装置。 A.本质安全 B.失效安全 C.定位安全 D.安全布置 3.设计和制造机器时,应尽量将传动机构安置在不可触及的位置,这是()的要求。 A.本质安全 B.失效安全 C.定位安全 D.安全布置 4.煤气站的危险点是()。 A.火灾爆炸和中毒 B.燃烧 C.破裂漏气 D.容器爆炸 5.空压站的危险点是指()。 A.火灾 B.燃烧 C.破裂漏气 D.容器爆炸 6.皮带防护罩与皮带的距离不小于()。 A.50mm B.30mm C.20mm D.10mm 7.下面不属于防止间接接触触电的措施是()。 A.保护接零 B.保护接地 C.工作接地 D.保证带电体与人体的安全距离 8.电梯发生轿厢或对重蹲底时,吸收轿厢和对重动能的装置称为()。 A.安全钳 B.限速器 C.限位开关 D.缓冲器 9.下列锅炉安全附件中,不属于保护装置的是( )。 A.超温报警和联锁装置B.排水阀或放水装置 C.高、低水位报警段联锁装置D.锅炉熄火装置 10.间接接触电击是指()。 A.人通过中间介质被带电体电击 B.人无意或有意与带电危险体接触 C.故障状态下的电击 D.正常工作中的触电事故 11.保护接零是指()。 A.正常电流通过时利用大地代替导线 B.切断电路达到保护 C.电气设备正常情况下不带电的金属部分与配电网中性点之间的金 属性连接 D.在零线上除工作接地以外其他点的再次接地 12.锅炉压力容器上的压力表,表盘直径不应小于()。 A.150mm B.120mm C.100mm D.50mm 13.()是特种设备最基本的检验方法,通常在采用其他检验方法之前进行,是进一步检验的基础。 A.宏观检查 B.直观检查 C.量具检查 D.无损检测 14.表面探伤包括()。 A.磁粉探伤、射线探伤 B.超声波探伤、射线探伤 C.射线探伤、渗透探伤 D.磁粉探伤、渗透探伤 15.压力容器安全阀与爆破片装置并联组合时,对爆破片标定爆破压力与安生阀开启压力的要求是( )。 A.爆破片的标定爆破压力不得超过容器的设计压力,安全阀的开启压力应略低于爆破片的标定爆破压力 B.爆破片的标定爆破压力应略高于容器的设计压力,安全阀的开启压力应略低于爆破片的标定爆破压力 C.爆破片的标定爆破压力不得超过容器的设计压力,安全阀的开启压力应略高于爆破片的标定爆破压力 D.爆破片的标定爆破压力应略高于容器的工作压力,安全阀的开

冶金安全生产技术模拟试题及参考答案

冶金安全生产技术模拟试题及参考答案 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

冶金安全生产技术模拟试题及参考答案 1.带煤气作业下列工具不能使用是 A.钢质工具 B.铝青铜合金工具 C.铁质工具 D.木质工具 2.当1千克水完全变成蒸汽后,其体积要增大约 A.1500倍 B.1200倍 C.600倍 D.1000倍 3.对煤气实行分级管理根据一氧化碳的含量将煤气作业区分为 A.三类 B.四类 C.五类 D.六类 4.出渣时为了防止冲渣沟堵塞,渣沟坡度应大于 B.6% 5.供给作业人员0.2%的食盐水,并给他们补充维生素

A.B2和C B.A和C C.Bl和C D.C和D 6.炼铁厂煤气中毒事故危害最为严重,死亡人员多,多发生在 A.顶炉装料系统 B.氧枪系统 C.炉前和检修作业中 D.高炉煤粉喷吹系统 7.高炉煤粉喷吹系统中煤粉流速必须大于 A.l2m/s B.l6m/s C.l8m/s D.20m/s 8.带煤气作业时,禁止一切火源的范围是 A.50m B.40m C.70m D.60m 9.引起氧枪喷孔堵塞,造成高温熔池产生的燃气倒灌回火的是 A.氧枪中氧气的压力过低 B.氧枪内积水汽化 C.氧枪冷却系统回水不畅 D.氧枪中氧气的压力过高

10.钢坯中厚板的原料的堆放堆放时垛高不能超过 A.4米 C.5米 11.铁、钢、渣液的温度很高,热辐射很强,又易于喷溅,加上设备及环境的温度很高,极易发生事故类型为 A.爆炸 B.煤气中毒 C.机具伤害 D.灼伤 12.可燃液体贮槽下设防火堤,防火堤内的容积不得小于贮槽地上部分总贮量的A.1/2 B.1/3 C.3/5 D.2/3 13.对可能泄漏或产生含油废水的生产装置周围应设 A.水封井 B.隔油池 C.围堰 D.安全阀 14.一般停产检修的煤气设备内空气中的氧含量至少应大于 B.15% C.30% D.25% 15.高炉生产检修进入容器作业时,应首先检查空气中那种气体的浓度

最好的管理沟通案例分析大全大全分析

最好的管理沟通案例分析大全大全 阿维安卡51航班的悲剧(1) l990年1月15日晚7:40,阿维安卡(Avianca)51航班飞行在美国南新泽西海岸上空3.7万英尺的高空。机上的油量可以维持近两个小时的航程,在正常情况下飞机降落至纽约肯尼迪机场仅需不到半小时的时间,这一缓冲保护措施可以说是十分安全。然而,此后发生了一系列耽搁。首先,晚上8:00整,肯尼迪机场航空交通管理员通知51航班的飞行员,由于严重的交通问题他们必须机场上空盘旋待命。8:45,51航班的副驾驶员向肯尼迪机场报告他们的“然料快用完了”。管理员收到了这一信息,但在9:14之前,飞机仍没有被批准降落。在此之前,阿维安卡机组成员再没有向肯尼迪机场传送任何情况十分危急的信息,但飞机座舱中的机组成员却相互紧张地通知他们的燃料供给出现了危机。 9:14,51航班第一次试降失败。由于飞行高度太低及能见度大差,因而无法保证安全着陆。当肯尼迪机场指示51航班进行第二次试降时,机组乘员再次提到他们的燃料将要用尽,但飞行员却告诉管理员新分配的飞行跑道“可行”。9:31,飞机的两个引擎失灵,1分钟后,另外两个也停止了工作,耗尽了燃料的飞机于9:34坠毁于长岛,机上73名人员全部遇难。 当调查人员考察了飞机座舱中的磁带并与当事的机场管理员讨论之后,他们发现导致这场悲剧的原因是沟通的障碍。为什么一个简单的信息既未被清楚地传递,又未被充分地接收呢?下面我们对这一事件进行进一步的分析。 首先,飞行员一直说他们“油量不足”,机场交通管理员告诉调查员这是飞行员们经常使用的一句话。当被延误时,管理员认为每架飞机都存在燃料问题。但是,如果飞行员发现“燃料危机”的呼声,那么管理员有义务优先为其导航,并尽可能迅速地允许其着陆。一位机场管理员指出:“如果飞行员表明情况十分危急,那么所有的规则程序都可以不顾,我们会尽可能以最快的速度引导其降落的。”遗憾的是,51航班的飞行员从未说过“情况危急”,所以肯尼迪机场的管理员一直未理解到飞行员所面对的真正困难。 其次,51航班飞行员的语调也并未向管理员传递有关燃料紧急的严重信息。许多管理员接受过专门

情景模拟题十二

情景模拟题十二:我校有明文规定,上学期间要统一着装,但就是有一部分同学不能完全遵守。你是如何看待这样的现象的?如果你的班级存在这样的现象,你会如何处理? 答题要点: 理论支撑:这既是养成教育出了问题导致学生缺乏规矩;也是学生不能正确认识个人与集体、社会关系所导致的结果。毫无疑问,这部分学生是有个性的,有个性本身不是坏事,但当一个人在彰显自己个性的时候不断地与集体、社会发生冲突时,教师就有必要帮助他们正确认识自己与社会的关系了。这就恰恰是对孩子进行人生教育的最好契机。 方法措施: 1.就个人与社会关系召开主题班会,帮助学生增进对个性、规矩的辩证认识,树立正确的人生观; 2.强化养成教育,培养良好的习惯;发挥示范作用,注意自己平时的言行; 3.个别谈心,让学生感受到爱和关注。 专家提问: 在中学阶段,逆反心理是普遍存在的一种现象,你如何看待这样的现象的? 答题要点: 1.正常,这是中学生走向成熟的一个标志。 2.需要进行社会化教育,让他们在珍惜自己的观点时尊重他人的意见,学生与人和谐相处。 3.逆反心理强的学生往往自我中心意识较强或者现实中缺乏价值认同与尊重有关。 专家提问:我们所处的教育环境正是一个由应试教育向素质教育转变的过渡期。很多教师一方面由于深感素质教育缺失而痛恨应试教育;另一个方面又不得不听从各类考试指挥棒的命令,忙着忙着竟也不亦乐乎起来。你是如何看待这样的矛盾的? 答题要点: 要辩证看待这样的矛盾。 1.应试教育中何尝不包含着素质教育。我们要学生的成绩,自然包含着对学生的激励和要求,如持之以恒的意志品质、乐观的心情、正确对待成败的心态、良好的生活、学习习惯等等,这些何尝不是人生应具备的素质? 2.应试教育中的“唯成绩论”危害巨大。 3.要制定一个科学、全面的对教师、学生的评价体系。班主任要坚定信念、善于思考,在班级管理中建立起对学生科学的评价体系,不以成绩为唯一的评价指标,而要关注学生各方面表现,尤其是学生的精神状态、行为习惯。并把这些内容用为自己日常教育管理的重要内容。 这样,我们就不会在探索素质教育的过程中,完全走向应试教育的反而。唯成绩论是错误的,但完全置成绩于不顾的做法也是错误的。 评委张云燕提问:如果学生和你当场顶撞起来,你会怎么处理? 选手宫伟伟回答:我认为,应该一分为二的来看待。教育家魏书生先生在《班主任工作漫谈》一书中写到:“教育需要管理,管理需要方法。教师要理解学生,顺应学生,最后要有能力改变学生。”采取什么样的方法,要因地制宜,因时制宜。 如果当众发生冲突,和你顶撞起来,你可以抓住这个契机,杀鸡给猴看,这当然需要教师的智慧,要让所有学生对你服气。 最好采取冷处理的方法。因为当时都比较情绪化,容易言辞失控。如果处理问题上仍然运用简单粗暴的方法的话,会使学生受到伤害。静下心来,过一段时间,滞后处理(当然不是秋后算账),和风细雨地和学生谈心交流,理解学生,宽容学生,而不是去讽刺、挖苦、训斥,这样学生容易接受,教育效果就更好。

安全生产技术模拟试题

全国注册安全工程师执业资格考试模拟试题 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.在设计阶段采取措施来消除机械危险的机械安全方法是()安全方法。 a.定位 b.失效 c.本质 d.故障 答案:c 2.对机械的传动机构危险部位,应()来确保操作安全。 a.标上机器制造商名牌 b.涂上警示颜色 c.安装合适的安全防护装置 d.悬挂警示标牌 答案:c @#第3题 3.在机械设备上采用和安装各种安全有效的防护装置属于()。 a.直接安全技术措施 b.间接安全技术措施 c.指导性安全技术措施 d.本质安全技术措施 答案:b 4.机械设备的一般防护罩不准脚踏和站立,必须做平台或阶梯时,应能承受()垂直力,并采取防滑措施。 a.1000n b.1500n c.2000n d.2500n 答案:b @#第5题 5.使用砂轮机时,正确的操作方法是()。 a.使用砂轮的侧面进行磨削 b.用力均匀磨削 c.站在砂轮的正面进行操作 d.两人同时使用1台砂轮机答案:b 6.在冲床作业环境中,对安全影响较大的是()。 a.冲压机械设备、模具、作业方式 b.人员技能水平 c.设备的可靠牢固性 d.作业环境 答案:a @#第7题 7、下列关于视觉的运动规律,不正确的是()。 a. 眼睛的水平运动比垂直运动快 b. 视线运动的顺序习惯于从左到右,从上到下,顺时针进行 c. 对物体尺寸和比例的估计,垂直方向比水平方向准确、迅速 d. 当眼睛偏离视中心时,在偏离距离相同的情况下,观察率优先的顺序是左上、右上、左下、右下 答案:c 8、人体耗氧量属于人体特性参数中的()。 a. 静态参数 b. 动态参数 c. 生理学参数 d. 生物力学参数 答案:c @#第9题 9、影响人的安全行为的心理因素有()。 a. 能力、气质、性格、情绪、意志等 b. 能力、社会知觉、气质、性格、价值观等 c. 能力、意志、风俗、时尚等 d. 光亮、气温、气压、空气氧含量等 答案:a 10、故障诊断实施过程是故障诊断的中心工作,它可以分为如下四个基本步骤()。 a. 故障文档库建立、特征提取、状态识别、诊断决策 b. 信号检测、信号处理、状态监测、诊断决策 c. 信号检测、信号处理、状态识别、诊断决策 d. 故障文档库建立、状态监测、状态识别、诊断决策 答案:c @#第11题 11、从人机系统的整体可靠性出发,合理确定人与机械的功能分配,从而设计出经济可靠的人机系统,称为()。 a. 高可靠性方式原则 b. 系统的整体可靠性原则、 c. 具有安全余度的设计原则 d. 人机功能分配原则 答案:b 12.锻造作业的危险因素不包括()。 a.机械伤害 b.灼烫 c.尘毒危害 d.高处坠落 答案:d

沟通短剧

地点:朝阳医院肝胆外科 人物:王大妈 护士甲 护士乙 实习生 王大妈的女儿 (背景音乐响起,旁白) 医患沟通,是指医疗机构的医务人员在日常诊疗过程中,与患者及家属就伤病、诊疗、健康及相关因素(如费用、服务等),主要以诊疗服务的方式进行的沟通交流,它构成了单纯医技与医疗综合服务实践中十分重要的基础环节,也是医患沟通的主要构成。由于它发生在各医疗机构中的医患个体之间,虽然面广量大,但绝大部分的医患沟通一般范围小、难度小、影响小,不易引起人们的关注。 沟通是一门学问,善于沟通是优秀护士必备的素质, 有效沟通能快速拉近医患距离, 它可以使医护人员快速增进信任; 它可以消除患者的焦虑 它可以浇灭心头的怒火,平息一场纠纷。 我们每天都在和患者打交道, 患者千差万别 沟通需要区别对待 但有一点是共同的, 那就是要用心去交流。 今天,我们肝胆病区来了一位急腹症患者,她是一位 70多岁的王奶奶 王大妈:哎呦!护士!痛死我了! (王大妈的女儿用轮椅推着她,大妈双手捂着肚子)。 护士甲:奶奶,您哪儿不舒服啊? 王大妈的女儿:我妈痛得不行,先叫医生看看! 护士甲:大妈,先到里面躺会吧!我通知医生来看你的。 (护士甲接过病历资料,一边掺扶着大妈到床旁)

护士甲:奶奶,我先给你量体温、测血压吧。 (拿出体温计和血压计) 王大妈的女儿:护士,我妈都痛死了!你先给他打止痛针吧! 护士甲: 您别着急,我知道奶奶肚子很痛, 可是我们在不明确病因的情况下是不能盲目用止痛剂,那样会掩盖病情的 王大妈的女儿:尽快吧。 护士甲(对护士乙) :小李,你先帮奶奶做入院手续,我去通知值班医生。 护士乙(拿着病历资料) :奶奶,我先简要问下您基本的情况,好吗? 护士乙:奶奶,您平时有什么疾病吗? 王大妈:我平时没病,这次就是肚子痛。 护士乙:以前有药物过敏史吗? 王大妈的女儿: 问什么问呀,办事效率怎么那么低, 我妈痛死了还不给她治疗,反而问些无关紧要的话。是不是想耽误我们病情啊?你们付得了责任吗? 护士乙:你们先不要着急……(被打断) 王大妈: 问啥呀,问这问那的, 烦都被你们烦死了, 我都痛死了都没人管, 你们这是什么破医院啊! (伴着阵阵痛苦的呻吟) 护士甲:别激动,好吗?你们的心情我能理解。我们要先了解您的病史,了解清楚后才能决定下 一步的治疗,我们会尽量快点的。 奶奶,住院手续已经帮您办好了。 (旁白)采集完病史后,护士根据开出的医嘱为大妈挂上了液体。 护士甲:

招聘中常用的情景模拟题(招聘课堂补充)

招聘中常用的情境模拟测试例题 1、演讲 情境: 假设由于对市场住处把握不准,公司今年的销售业绩并不理想,公司出现了前所未有的亏损局面。假设你是公司的总经理,在年终总结大会上,请进行一段鼓舞士气的演讲。 2、书面表达 情境一: 假设你是公司销售部经理,本月的销售工作进行的并不理想,根据你的分析,主要是销售人员的专业技术知识较差所造成的。你的上级要你向他写一份本月销售工作的总结报告,你同时也希望利用这个机会向上级表明你自己的分析和处理意见。请在两小时内完成。 情境二: 假设你是公司的公共关系经理,公司需要制作一块用在经贸洽谈会上的展板。展板中的字数不能超过100个,请在30分钟之内完成有关公司介绍的文字稿。 3、两难问题 情境一: 假设你是公司总经理,人力资源部经理向你汇报由于开发部人员无法抽出时间对应聘者进行面试,招聘工作一拖再拖,这样下去,无法完成招聘工作。你询问了开发部的工作情况,开发部经理回答工作任务非常紧迫,在近一段时间内,确实无法安排面试。请处理此问题。情境二:

假设你是公司总经理,公司有一名工作能力非常出色的员工,以他的能力完全可以替代目前的部门经理,但是该部门经理是公司的创业元老,如果请他降职,不仅可能会使其离开公司,还会为其他员工产生不好的印象。请处理此问题。 3、语言表达能力 情境一: 假设你是公司公共关系经理,有一些兄弟企业来公司参观,你不仅要热情回答参观者的提问,还要注意防止泄露公司机密。 情境二: 假设你是公司人力资源部经理,公司一位重要员工希望辞职,你想办法了解辞职的原因,并进行规劝。 5、会议主持 情境一: 假设你是公司总经理,由于各部门对公司明年经营计划反映不一,你需要召开部门经理层会议进行统一协调。请主持该会议,并形成决策。情境二: 假设你是人力资源部经理,出于制定公司开发人员岗位职责的需要,你聘请了几位专家进行讨论,但几位专家的意见很难统一,请主持该会议,并形成决策。

情景模拟题

《接待工作》情景练习题 一、在秘书工作中,经常涉及到环境问题,而秘书小李则认为这不过是把接待室(会议室或办公室)收拾得整洁一些而已,他这种看法对吗?请说明理由。 答:这种看法是不对的。 因为接待环境包括前台、会客室、办公室、走廊、楼梯等处。接待环境应该摆放清洁、整齐、明亮美观、无异味。其次,前台或会客室应摆放花束,绿色植物,会使对方产生好感;办公桌上的物品各归其位,摆放整齐,不常用和私人用品应放在抽屉固定地方,以便马上找到。 二、当客人进入办公室时,吴秘书正在办公室打印一份急件,他向客人点点头,并伸手示意请客人先坐下。五分钟后,他起身端茶水给客人,用电话联系好客人要找的部门,在办公室前起身向客人道别,并目送其走出办公室。为此事,吴秘书受到了办公室主任的批评。请你指出吴秘书在这次接待工作中有哪些不妥之处?他应怎做? 答:1、吴秘书在此次接待工作中,没有做到亲切迎客、热情待客、礼貌送客。 2、吴秘书应做到: ①站起来面带微笑迎客,主动问候; ②伸手示意请坐,款待饮料; ③问明来意,并说明情况,请客人稍等; ④尽快帮客人联系好要去的部门并具体说明如何去; ⑤礼貌地将客人送出门口,握手道别。

三、一位没有预约的来访者,要求见公司经理,可经理正在开会。面对这种情况,你认为秘书应怎样接待这位来访者? 答:1、首先要以友好的服务态度欢迎来访者,热情接待; 2、请来访者稍等,然后向经理请示,如经理同意自己或其它人员见客,秘书可给来访者发放宾客卡,引导其去接待的地方。 3、如果当天经理确实不能也不能找到合适的人与来访者见面,秘书可向其说明情况,主动请来访者留言,并保证尽快递给经理。 4、如果经理不愿会见客人,秘书可以既热情又坚定的态度回答经理确实无法接待,帮助经理挡驾。 四、XX模具厂张厂长到XX电器公司来联系业务,但张厂长事先并未预约面谈时间,你作为XX电器公司的秘书,该如何做好接待工作? 答:同三 五、A公司的经理将来B公司参观访问,假如你是B公司的秘书,你将如何做好接待工作的物质准备? 答:1、环境准备。①把前台、会客室、办公室、走廊、楼梯等处保持清洁干净、整齐美观、无异味;②在前台或会客室摆放适量的绿色植物; ③办公桌上的物品各归其位,摆放整齐;将不常用和私人用品放在抽屉固定地方。 2、办公用品准备: (1)在前厅准备好座椅。 (2)会客室:①桌椅摆放整齐,桌面清洁、无水渍、污渍;②墙上挂些与环境谐调的画、照片或合影;③桌面放一些介绍公司情况的资料;

XXXX年安全生产技术模拟题

2010年安全工程师考试《安全生产技术》练习题(1) 2010-7-15 8:40 【大中小】【打印】【我要纠错】 1.刮削工件边缘时,近边缘落刀要(),远边缘起刀要()。 A.快、慢 B.准、慢 C.准、及时 D.慢、快 2.錾削快到尽头时,必须()錾去余下部分。 A.轻轻 B.用力 C.掉头 D.从侧面 3.下列关于使用锉刀的说法中哪一个不正确?() A.锉刀柄必须安装牢固 B.工件必须夹持紧固 C.锉屑要用软质毛刷清除 D.锉削时要在锉刀上涂油 4.钻孔时,当钻尖快要钻穿工件时,应()钻尖下降速度 A.减慢 B.加快 C.保持不变 D.先慢后快 5.使用手锯切锯条时,锯条要()钳口。 A.靠近 B.远离 C.离开一定距离 D.垂直 6.铸钢砂箱箱壁、箱带开裂可用下列哪种方法修复?() A.钻孔夹以钢板 B.冷敲 C.热敲 D.烧焊 7.下列哪项是铸工操作时不需要的?() A.保持操作场所干燥 B.操作前对工具进行预热 C.正面看着冒口操作 D.阅读操作说明

8.锻造生产中使用煤气加热炉时,若停炉应先关(),再关(),最后关()。 A.总阀、煤气阀、空气阀 B.煤气阀、总阀、空气阀 C.空气阀、煤气阀、总阀 D.煤气阀、空气阀、总阀 9.下列操作哪一个不能防止焊割作业中的回火现象?() A.焊(割)炬不要过分接近熔融金属 B.焊(割)嘴不能过热 C.乙炔不能开得太大 D.如乙炔瓶内部已燃烧,要用自来水降温灭火 10.装过煤油、汽油或油脂的容器焊接时,应先用热()水冲洗,再用蒸汽吹洗,确信干净后方可焊接。 A.酸 B.碱 C.盐 D.清 1-5:CCDAA 6-10:DCDCB 11.根据建筑设计防火规范对库房建筑层数的规定,为了减少火灾的损失及有利于灭火抢救,甲类贮存的库房建筑层数最多允许()层。 A.一 B.二 C.三 D.四 12.化工厂区内火灾危险较高、散发烟尘、水雾和噪声的生产部分应布置在全年(),厂前、机、电、仪修和总变配电部分应位于全年最小风向频率下风方向,厂前区宜面向城镇和工厂居住区一侧。 A.最大风向频率上风方向 B.最小风向频率上风方向 C.最大风向频率下风方向 D.最小风向频率下风方向 13.下列哪个措施不能消除导致火灾爆炸的物质条件?() A.生产中尽量少用可燃物 B.使空气中可燃物浓度保持在安全限度以下 C.加强爆炸危险物的管理 D.采取必要的疏散措施 14.按照____分类,人机系统可分为开环人机系统的闭环人机系统。 A.人机系统组合方式 B.有无反馈控制作用 C.人机系统自动化程度

情境管理沟通

情境管理沟通 课程背景: 随着市场竞争的加剧,随着更多90后步入职场,管理的难度也越来越来。在管理中因为沟通不善导致大量的产品质量,安全,人际冲突等问题。管理者如何有效沟通,如何提升团队执行力成为衡量管理者是否成效的重要标准。 课程对象:企业部门经理及相关从事管理工作人员。 课程时间:12小时 授课方式:全程采用引导技术授课,通过引用并研讨学员案例为主,课程情境模拟,演练,最后还原学员一套属于自己的沟通模式和沟通流程,标准。 课程收益: 1,改变传统经验思维,养成系统化,结构化思考,以解决问题导向的沟通思维模式2,提升所带团队的工作执行力 3,掌握管理中常见7种情境的沟通流程与标准方法 4,1分钟调整同一沟通频道方法 5,30秒引导管理冲突的沟通模式 引导 1,案例《我用生命体验的一次管理沟通失误》 2,现场问在管理沟通中的困惑,请学员举出至少4个案例,通过梳理,引导到课程的模块 模块一管理沟通现状与问题 一,管理的压力与挑战 1,企业生存的环境压迫 2,管理对象变化 3,管理离不开沟通 二,管理沟通问题 1,管理沟通中的心里困惑 2,关于沟通一些错误的认识 三,是什么妨碍了沟通 现场讨论:沟通中常见困惑及沟通不畅的深层次原因探究 1,从个人的角度 2,组织角度 3,环境角度 案例研讨:《扁鹊见蔡桓公》 模块二管理沟通基本规律与原则 一,沟通之源,洞察人性 1,人的内心都不喜欢被批评和被管理 2,要设身处地认同人们 3,人首先是对自己感兴趣 4,与人交往法则 二,沟通从心开始 1,沟通首先是一种态度 推荐《十张羊皮卷》朗读训练 2,沟通中不好心态 3,管理者沟通必须具备的心态 视频《亮剑》片段

职场情景模拟面试题及答案.doc

职场情景模拟面试题及答案 1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处? A 海岸边。(此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。) B 山谷的小溪。(此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。(工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。(此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控) A 一大串钥匙。(此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。(此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!)

3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢? A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听,边跟着唱边看书。( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。( 此类人适应现实的能力很强,有过人一等的判断力,在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时,对面坐的异性一直盯着你。你想是由于: A 你的衣服乱了。( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性,但亦有情绪化的时候,整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。(此类人的性格内向,性情孤单,难以被人理解,不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。) C 曾和你在某处见过面。(此类人绝对是社交一流高手,即使不顺眼的人也可好好相处,不过太圆滑未免有点虚伪,在团队中要善加关注。) 5、旅行时在荒山野岭迷了路,这时天色已晚,你发觉附近只有一间小屋子,逼不得已只好向主人借宿,可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼,一定要住下来的情况下,你会选择哪个房间呢? A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。(此类人适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多,但有稳定的收入来源,而且比较固定,不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光,在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作,不管你多么不受学生欢迎,

情景模拟专项练习(附答案)

欢迎阅读 情景模拟专项习题及答案 1、市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年,领导让你负责,但是很多同事找到你说要照顾家人,不愿意去农村,同时还有很多同事有了抵触情绪。假如在座的考官就是你的同事们,你如何劝说他们?请现场模拟一下。 【答案要点】 触到群众,能够真切的了解群众的困难和疾苦,也就能够在工作中更加有针对性的解决群众的问题,并且让我们在与群众交流互动中建立起良好的干群关系。 虽然我们可能要暂时的远离亲人,但是我觉得只要我们的工作是有意义的,我们的亲人一定会鼎力支持我们的工作。他们也期望我们能够在基层的工作中磨练自己、提升自己,也希望我们能够做出一番业绩,为一方百姓谋取福利。

最后,我想和大家分享的是,虽然下到了基层,但是我们有家人的牵挂,更有群众的拥戴,那么我们就是幸福的。而且在家人的支持和群众的拥戴中我们的工作也就会顺利的展开,希望我们走入基层的时候,带着一颗热忱之心,收获无限丰收之果。 2、你单位要组织一个挂职干部交流会,有领导要到场,你的直接领导已把具体的方案给了你,让你开展工作,现在当我是领导,你向我汇报工作的情况。 【答题要点】 在交流会的形式上我们采取典型汇报、小组讨论等形式开展,以此来提高交流的效率和效果。当然,后期我们也会将大家的交流材料进行统一收集、整理并且编辑成册,发放给与会人员继续学习。会后我们也将准备就交流会的效果与参会人员及时沟通,并且了解会议精神的落实情况。 这就是目前我们工作开展的情况和后续工作的一些安排,如有不妥的地方,还请领导多指正。

3、你是贫困地区的一名村支部书记,在网上了解到今年青辣椒行情很好,为了帮助村民致富,就动员村民种青辣椒,谁知等到青辣椒上市,市场行情已经下跌,导致大量青辣椒滞销。村民都来找你这位村支部书记,有的情绪还很激动。面对这种情况,你如何处理?请现场模拟。 【答题要点】 1、情境与言语表达相结合,现场模拟要有称呼; 加工厂等销售渠道,进行包装及深加工,“农超对接”,争取第一时间把滞销的青辣椒销售出去,解决农民的困难。 相信通过我们共同努力,一定会把青辣椒滞销问题解决好,减少大家损失。在以后的工作中,我会更加谨慎,尤其在制定一项决策时,要多方面调研,多听大家及专家意见,集思广益,保证政策的科学性及合理性,并进一步提高大家的生活水平及收入水平,带领大家脱贫致富,走向小康。

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