关于居民收入的调查报告 - 老师

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关于居民收入的调查报告

工商管理学院

经济学11-1

邓雅文

关于居民收入的调查报告

一.前言

居民收入水平是直接影响市场容量大小的重要因素。居民收入水平一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响。居民收入水平直接决定消费者购买力水平,收入水平高,则购买力强,反之则弱。作为一个学生,我们看问题的角度和方法会有自身的局限性,得出的结论也是不成熟的,但我们仍愿意贡献我们的一份力量!通过本次调研活动去发现问题和反映问题,这也是我们这次社会实践的最重要的目的。二.概述

(一)调查主题:沈阳市铁西区七路街道建设社区居民收入调查研究

(二)调查目的:理论结合实际,通过调研,进一步了解铁西区七路街道建设社区居民消费的发展,在调研过程中提出问题,发现问题,从而找出新理念,为社区居民将来生活的改善做出小小的贡献。

(三)调查时间:2012.7.27-2012.8.2

(四)调查地点:沈阳市铁西区七路街道建设社区

(五)参与人员:沈阳市铁西区七路街道建设社区居民小组调查人员

(六)调查方式:1. 桌面调查,即二手资料收集;

2. 访问式调查,即拦截抽样问卷调查及入户访问调查;

(七)问卷数据:发放问卷90份,实收问卷70份,有效问卷70份,采用excel 软件进行数据分析。

三.调查背景

(一)七路街道地处铁西新区西部,东起卫工街,西至肇工街,南起南十二西路,北至北四西路,辖区面积3.2平方公里,下辖建设、星光、创意、育工、开发、第一城、工人新村一、工人新村二、8个社区,共有居民33909户,99476人。辖区内基础设施完备,有世星国际饭店、沈阳奉天医院,拥有夕阳红业余党校、夕阳红合唱队、飞虹艺术团等文化组织,经常开展丰富多彩的文化活动。

(二)建设社区占地面积5.6万平方米,东起启工街,西至肇工南街,南起南七西路,北至建设大路,辖区内自管楼群57栋,社区自有公房580平方米,现有居民5587户,总人数13887人,党员总数724人,党委下设14个支部,37个党小组,社区低保户179户,残疾人237人,下岗失业人员363人,退休人员2601人。

(三)七路街道建设社区成立了一支党员志愿者队伍,志愿者全部为社区退休党员,他们

穿着统一的服装,佩戴者统一的帽子。他们尽己所能的为社区居民服务,成为建设社区一道亮丽的风景线。图为七路街道建设社区党员志愿者队伍和区人大代表合影。

四.调查意义

(一)通过本次调查活动,进一步了解社区居民收入状况及是否公平合理,

(二)当代大学生最重要的就是理论结合实践,通过此次调查活动,让我们深入到社会

实践中,去体验社会体验生活,磨练自己,同时借此调查活动,增强团队的合作意识,实践能力,以促进自身的全面发展。

五.调查进程

(一)调查前准备:7月27日—7月28日

1. 确定目标,拟定主题,编写调查计划书以及设计问卷表,对各项工作进行安排。

2. 当地背景资料收集,了解该地区、经济人文等背景,充分利用该地区书籍资料、与社

区交流,确定调查目的及方向。

3. 人员分配,根据初步收集来的资料,进行人员分组,为下一步实地调查做好充分准备

(二) 调查实施阶段:7 月29日—7月30日 1.7.29去到铁西区建设西路9-3号发调查问卷,该楼共有六层五个单元90户居民,原建筑单位为沈阳标准件制造厂,归属铁西区七路街道办事处建设社区。2.7.30与社区工作人员交流,了解社区及该楼居民的大致情况并收回调查问卷70 份。

(三)调查后数据整理:7 月31日—8 月1日 1. 数据统计处理2. 调研分析3. 编写报告

六.调查分析

此次实地调研为铁西区七路街道建设社区管辖内,此楼共有六层五个单元90户居民,共发调查问卷90份,实际收回70份,男33份、女37份。

1.居民经济水平

需要用基尼系数来研究我们的居民收入水平的情况,所以我们用洛伦兹曲线来研究,图1为居民收入情况表

图2为居民月总收入情况柱状图

图三:各组累计人口百分比与累计收入百分比

图4:洛伦兹曲线

20世纪初意大利经济学家基尼,根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标所以求得基尼系数为:

G=1-1\5【2(4.80%+21.22%+41.67%+64.50%)+1】=1-0.2(2*132.19%+1)

=0.27124

由联合国有关规定得知0.2-0.3比较平均,所以,我们小组经过调查得到的数据结果经计算在此阶段中,即铁西区七路街道办事处建设社区的居民收入比较平均

七.存在问题

改革开放以来,通过对过去长期存在的平均主义的成功伴我行反思,针对生产力水平较低、经济发展落后、人民收入普遍不高的基本国情,提出了允许一部分地区、一部分人先富起来的政策。在这一政策提出后,国家采取优先发展东部沿海地区的经济政策,设立了四个经济特区,在投资、财税、外贸等方面都给予东部地区很大优惠,再加上东部地区原有的经济、技术、人才方面的优势,所以东部地区的经济很快进入腾飞阶段,与中西部的经济发展拉开距离。其次国家由于财力有限,对低收入者缺乏保障

对低收入者的救助或保障应当是全面的,但当前最主要的是对职工实行最低工资制度。据了解,在已颁布最低工资标准的地区,大部分企业都按规定落实了这一制度,实施情况比较平稳,但也存在一些严重问题,比如由于部分国有企业经济效益不景气,政府只能批准他们暂缓执行最低工资标准。连这一最基本的保障措施运行起来都如此困难,更不用说其它的社会保障措施了。所以,在对低收入者进行保障方面,政府也做得非常不够,调控乏力成为城市个人收入差距拉大的又一重要原因。

根据以上数据分析,该社区的收入还是比较平均,但是局部并不一定代表全部,所以还是存在一些问题:

1.从整体的角度分析:经济体制改革的不到位和政治体制改革滞后导致大量不合理收入?在部分领域,对于有限的社会资源的调配,仍取决于权力关系而不是市场因素,即依靠行政权力,以国家的名义占有和瓜分本属于全社会的经济资源,由此造成垄断部门的从业人员与所占有的资源比例极不协调,尽管其从业人员不多,但所占有的经济资源极为惊人?

由于它们长时间垄断行业资源,使从业人员待遇极为优厚?由于对统一市场的不合理分割和地方行政干预导致的人力资源和物资资源不能正常?合理地优化配置和整合,从而形成人们在收入和生活水平的差异?

2.地区差异。由于地理位置的不同而导致的交通的便利性不同,信息的传递速度不同,再加上东部地区在改革开放的过程中起步早,市场经济活跃,因此一般来说东部沿海地区的居民不仅工资性收入较高,而且经营性收入、财产性收入也较高。因此,缩小地区收入差距,需要加大对中西部地区的支持,特别是对发展基础较差、生态环境脆弱的地

区在财政转移支付、对口支援等方面继续加大力;城乡收入差异。

我们沈阳现在从经济发展水平来看,作为东北地区最大的国际化大都市,沈阳是辽宁乃至东北三省的政治、金融、文化、交通、信息中心,其广阔的城市发展空间和超前的产业布局使得其经济实力相比区域内其他两个省会城市优势明显,位居首位。从大体上看是在不断地发展中,不过居民的收入也不是很平均,贫富也会有些差距。我们调查的社区老年人退休人员比较多,所以收入的差距不会是很大,但在很多别的社区就会不是这样的。3.企业内部收入差距。国有企业及垄断行业中在普通职工与管理层的收入分配方面,占职工 8%的国企高管及垄断行业职工收入占全国职工工资总额的五成五,其余九成二职工收入只占四成五。非公有制企业依靠用工灵活、劳动力成本低等优势迅速发展壮大起来,但职工工资却没有同步增长,利润侵蚀工资问题日渐突出。解决这些问题,需要进一步深化企业改革,完善法人治理结构,规范高管收入,完善监管办法;还需要健全劳动力市场,完善工资集体协商和谈判制度,形成职工工资正常增长机制。不合理不合法的收入差距。

一些单位滥发奖金福利,一些高收入者逃避税收监管,一些人寻租腐败、侵吞社会财富……对于这些不合理、不合法的收入,必须通过深化改革堵塞制度漏洞,通过完善法制、加大执法力度坚决取缔和打击。可见,收入分配差距过大,既有旧体制的残余影响,也有改革不到位问题。改善收入分配,既要进一步深化改革、解决市场扭曲和不能正常发挥作用问题,又要解决市场泛化和市场失灵问题。也就是要使市场“看不见的手”和政府“看得见的手”都到位、又都不越位,综合协调地发挥作用。

4.通过对该社区的调查,收入差距由多方面造成,政策倾斜垄断行业,一些家庭有人在垄断行业上班所以收入就相对高一些,一些已经退休的好一点的企业的老人们收入会比较高一些,这种行业差距,垄断地位是收入差距的关键所在。

八.提出意见

调研组成员在居委会方面通过走访相关领导,反馈调研成果,征询意见,并查阅资料,参考专家意见,结合我小组实际情况,提出:

(一)毫不动摇地推进改革,减少政府对经济的微观干预,加大对利益分配格局的调整。减少对微观经济的干预,能够大幅度减少市场中的寻租活动,对防治腐败起到釜底抽薪的作用,有效减少通过不正当收入积累财富的人群。另一方面,政府必须在宏观上加大对利益分配格局的调整:改革成本不能再向居民(尤其是弱势群体)转嫁,应该首先由国家财政承担下来,然后由全社会各个利益集团按照其在改革中获得的收益来承担改革

成本。

(二)充分发挥政府再分配调节能力,加强转移支付的力度和效用,提高分配结果的公平性。同时,要进一步强化个人所得税征缴力度,完善个人收入核算制度,要健全管理机制及现代化的征管手段,对各种“偷逃税赋” 的现象要坚决加以打击,切实起到控制不适当的过高收入的作用。(三)进一步完善社会保障制度,构建社会安全网。政府要正视当前社会保障体制面临的风险,.提高政府的财政支出,切实解决困难地区的社会保障问题,建立对弱势群体的社会支持和帮助网络,尽快推进一体化、多层次、广覆盖的社会保障体系。努力拓宽筹资管道,逐步实现社会保障税费的征收法制化。建立全国统一协调的社会保障管理机构,提高社会保障体系的管理效率。

四)高度重视社会公共服务体系的建设和质量的提改善公民整体尤其是社会弱势的生存环境。高,改善公民整体尤其是社会弱势的生存环境。健全的公共服务体系和较高的服务质量有利于提健全的公共服务体系和较高的服务质量高公民整体的生活质量,尤其有助于改善社会弱势群体的生存环境,使其不仅有平等参与市场竞争的机会的平等,而且得到结果的平等。

■ 加强收入管理,提高执法力度,减少税收漏洞在我国,长期以来不同经济单位人们收入的来源各不相同。兼业收入、灰色收入和地下经济的交易收入等,也颇为盛行。这在很大程度上限制了税收调节的力度。如何在未来加强各个不同经济单位从业人员的收入管理,增加收入的透明度,是当前必须着力解决的一个问题。■ 提高所得税在税收总额中的比重■ 开征某些特殊的税种如遗产税、财产税等对于那些拥有金融资产的人开征了利息税之后,很多城市高收入者将金融资产及时地转化为预期可以升值的房地产。这在北京的房地产市场上表现得极为明显。甚至于使某些经济适用房非但没有成为改善贫困阶层人们住房条件的调节手段,反而转化为中产阶层或高收入者敛财聚财囊中之物。基于此,有必要对那些置办了大量不动产如房地产的高收入者征收一定程度的房产税。很多市场经济国家都适时征收了遗产税,我国在改革开放的前期,未曾开征此项税种,但在贫富差距拉大的今天,遗产税的开征,就具有了极其重大的现实意义。

完善税收以及财政政策,规范市场竞争秩序,严厉打击以各种方式获取非法收入和不正当收入的竞争行为,对垄断企业建立资格审查及事后监督机制;加强对垄断企业的股份制改造力度,建立健全法人治理结构,通过内部监督和约束机制规范收入分配行为?从而实现生产要素在全社会范围内的合理配置,为市场竞争主体提供比较公平的竞争环境?

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,积极营造一种使人们通过知识?资本?

技术?管理等生产要素来致富的社会环境?强化收入分配制度改革?坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度?实行生产要素按贡献参与分配的原则?在此基础上,必须深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制?建立以岗位工资制为主的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位的收入差距,对于企业要提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平,对于机关事业单位,要在继续增加公务员和教师工资水平的基础上,进一步拉大职务?职称之间的收入差距?

为了实现共同富裕,我们还要完善最低工资保障制度,正确处理工资和就业之间的关系?既要随着经济增长和生产率的提高而逐步提高工资,又要防止工资增长过高过快,就业岗位减少而增加就业压力?

(一)要想社会发展的迅速我们就要把社区的经济发展起来然后是每个区,最后我们的城市就会发展的越来越好。

(二)要使居民的收入分配平均合理且可以提高其消费水平就要通过居委会,社区等方面来制定一些更符合该社区的一些方案,社区要更加的积极帮助居民。

(三)居民收入间接决定着

九.结语:

通过此次实践活动,我们不仅在实践中深化了知识,而且学到了书本上没有的知识和受到了深刻的教育:了解了社区居民的一些现状。通过我们的观察和感受以及与群众交谈,我们还感受到农村基层党员干部务实的工作态度和全心全意为人民谋利益的无私奉献精神。使我们有了更高的精神追求。此外在这次实践中,据自己亲身所感、亲眼所见、亲耳所听,我对社区居民的现状有了一定的认识,从而进入了更深入的思考。同时,我们也希望通过本次调查,并给予自己力所能及的力量。

企业薪酬调研报告标准范本_1

编号:QC/RE-KA6156 企业薪酬调研报告标准范本 The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship. (工作汇报示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

企业薪酬调研报告标准范本 使用指南:本报告文件适合在为规范管理,让所有人员增强自身的执行力,避免自身发展与集体的工作规划相违背,按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度,快速掌握所需了解情况的效果。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 “北漂”回老家后能否走上“人生巅峰” 二三线城市加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 “跳板论”是最近在一线城市工作不满五年,没有获得户口,也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 “跳板论”认为,“大城市锻炼,小城市发展”是面对当下一线城市房价高,薪资增长缓慢,而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下,很多“北漂”蠢蠢欲动。 新兴市场人才匮乏加薪抢人才 近日,由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示,XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%,企业呈现谨慎态势。 预计XX年将延续放缓的态势,调薪幅度约为8.2%。经理、管理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时,一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。 上海应届本科生起薪最高,为人民币4578元,广州最低,为3990元;硕士生起

大学生课外阅读优秀调查报告详细版

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目前大学生最喜欢阅读的课外书籍按次序排列为:文学类(41%),社会政治法制类(23%)、历史人物类(9%),英语计算机类(7%),经济类(6%),专业辅导类(3%),生活类(2%),科技类(1%),军事类(1%),其他(7%)。目前大学生最喜欢阅读的报纸分别是《参考消息》(32%),《》(17%),《光明日报》(12%),《人民日报》(11%),本专业类报纸(9%),体育类(7%),晚报类(5%),文摘(3%),其他4%。目前大学生最喜欢阅读的杂志分别是:文摘类的《读者》和《青年文摘》等(38%),青年类的《中国青年》、《大学生》等(21%),专业类(12%),体育、婚姻、家庭、生活类(11%),社会法律类(8%),影视类(5%),其他5%。

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2019年企业薪酬调查报告范文

2019年企业薪酬调查报告范文 调查原因:在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。 社会形势: 在金融危机的海啸过后,虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲,它所带来的也就并非一般的影响了。目前,已经有不少大学生在校园招聘会上发现,现在来招聘的单位没有往年多,而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过:“如今,企业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样 的呢? 就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面,以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业 形势与理科相比不容乐观。然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了。,这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了。人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位,这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子,让

居民收入基本情况调研报告

关于城区居民收入基本情况的调查报告 一、前言 为了进一步加深对社会现实的了解,使理论与实践能够更好地结合,我利用大二上学期节假日时间在县社区进行调研,并通过走访各 类家庭,了解基本状况,通过研究当地经济变化发展及模式转变、生 活环境变化、改革开放所取得成就等成就等几大方面完成居民收入问 题现状的调研报告。 二、调查目的 县是省市下辖的一个县。位于省西部,市东北端。东部依绕河与县、市为邻,南部与台安县搭界,西部与市接壤,北部、西北部与自治县为邻。县下辖17个镇、4个乡、1个民族乡,51个社区居委会、417个村委会。面积2436.01平方千米,人口63.40万。 社区基本情况如下: ⒈农业土质肥沃,现有耕地面积117917公顷(176.9万亩),是全国重点产粮县,辽宁省商品粮基地之一,主产高粱、玉米、水稻、大豆、花生、小麦。1991年以来,粮食年产量一直稳定在5亿公斤以上。由于粮多、菜多,畜牧业发展迅速 ⒉畜牧业县饲养的牛、羊、猪、鸡、鹿及其它畜禽种类有20余种之多。年生猪饲养量70万头,蛋禽饲养量600万只,水果产量万公斤。森林覆盖率达16.1%,活立木总储量123.5万立方米,是国家平原绿化达标县和粮食生产先进县,及生猪生产基地县。 ⒊工业工业基础雄厚,现已形成化工、建材、食品、煤炭、轻工、机械加工、铸造、纺织等八大工业体系,并具有一定的规模优势。县乡以上工业企业266个,其中县营工业企业67个。县造纸厂、制碘厂人均创利税分别在全省和全国同业中居首位。全县独立核算工业企业固定资产总值2.7亿元,其中县营工业企业固定资产总值2亿元。 社区位于县北部,该社区人口较为密集,居民收入在全县位于前列。该社区共有居民312户,人口1314人。 三、调研的方法、范围 本次调研报告选择了社区100户居民,向他们发放调查问卷。考虑到收入来源以及生活

调研报告优秀范文

调研报告优秀范文 调研报告优秀范文一 小微企业金融服务需求调研报告 近日,区发展改革局对区内25家小微企业金融服务需求情况进行了调研,并形成如下调研报告。 一、调查内容及样本描述 本次调查中主要包括以下内容:一是小微企业基本情况;二是当前影响企业发展的因素;三是小微企业对金融服务的需求情况;四是小微企业在融资中存在的困难和问题;五是对促进小微企业金融服务的建议。 本次调查以书面填报结合电话访谈的形式进行,保证了填报信息的客观真实性。为使本次调查对我区小微企业及区发展更具有现实意义,从我区目前产业实际情况出发,本次被调查小微企业主要集中在制造业和计算机服务和软件业,以抽样方式,共选取25家企业,使样本具有很强的代表性。 1.被调查企业分类 按主营业务分,制造业10家,占40%,信息传输、计算机服务和软件业15家,占60%。 按经济类型分,国有2家,占8%,私营23家,占92%;按企业人数分,10人以下的1家,占4%,1050人的6家,占24%,50100人的9家,占36%,100500人的9家占36%。 2.生产或经营场地情况

在被调查企业中,拥有白己的厂房(经营用房)企业有10家,占40%,租用的厂房(经营用房)企业有15家,占60%。 二、调查情况总体分析 (一)影响企业发展因素调查 本次调查中列举了影响小微企业发展的6种因素,即人力成本上升、原材料成本上升、市场需求不足、缺乏创新能力、资金紧张、其它等。 2.生产或经营场地情况 在被调查企业中,拥有白己的厂房(经营用房)企业有10家,占40%,租用的厂房(经营用房)企业有15家,占60%。 调查结果表明,影响制造业发展的前三个因素依次分别是人力成本(90%)、资金紧张(80%)、原材料成本(60%),影响信息传输、计算机服务和软件业发展的前三个因素依次分别是人力成本(93%)、原材料成本(86%)、资金紧张(33%)。 调查结论,人力成本上升、资金紧张、原材料成本上升是当前影响小微企业发展的主要因素。其中,人力成本上升因素对信息传输、计算机服务和软件业的影响略大于对制造业的影响,原材料成本上升因素对信息传输、计算机服务和软件业影响大于对制造业的影响,资金紧张因素对制造业影响大于对信息传输、计算机服务和软件业的影响。 (二)小微企业金融服务需求调查 1.近三年资金缺口情况

公司薪酬调查报告范文

公司薪酬调查报告范文 业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才他们对大学生的要求是什么呢他们对我们的忠告又是怎样的呢 就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面,以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市

场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有实战的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了。,这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了。人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社

【报告范文】居民生活水平调查报告

居民生活水平调查报告 关键词:消费;理财;误区;合理;健康 一、调查背景 一个国家或地区的居民收入情况,往往可以真实地反映当地的经济状况。而居民的消费结构也可以体现出本地区居民的消费意识及理念、消费方向及目的、以及热点消费方向。对本地区居民的收入及消费结构进行调查,有助于了解本地区的经济状况,确定经济发展的目标及方向,加快经济建设的步伐,提高资源的使用效率,对社会主义经济的有效、高速、可持续发展起着不可忽视的作用。 本次调查就是在消费越来越重要的大背景下展开的,目的是通过调查发现问题,并找到相应解决方法,从而达到“合理消费”的最终目的。 调查过程 调查时间地点 本次调查为期10天,从8月11日开始到8月20日截止,调查的范围主要是河北省邢台市市区及近郊,问卷发放两个区域主要在中兴西大街地区。 调查范围 本次调查对象是城乡居民,跨越各个年龄层并涵盖各种学历和职业。接受调查的居民共46位,分别从事13种职业。 调查内容 在发放的调查问卷中,总共涉及20个问题,涵盖居民消费以及收入两大方面。问卷的内容包括对收入,消费方式的选择,理财观念及

理财方式等方面。通过本次调查,初步了解了现今城市居民收入和消 费观念的趋势,找到居民之间收入和消费观念的差异调查方式 在调查期间,我通过在市区发放问卷和走访部分居民家中实地调查。在此次调查过程中,总共发放问卷50份,收回有效问卷46份, 回收率为92%。并从中抽取了24份进行抽样调查。通过整理,比对以 及分析计算,得到了一些数据,对本次调查有较大的参考作用。 根据抽取的问卷。调查详细情况及分析如下: 具体情况: 年收入低于10000元的低收入家庭6个;处于10000元到20000元 的中等收入家庭8个;20000元到50000元的中高等收入家庭6 个;50000元到100000元的较高等收入家庭2个;年收入高于100000元的高收入家庭2个。 年生活费用低于10000元的低消费家庭7个;处于10000元到 20000元的中等消费家庭11个;20000元到50000元的中高等消费家庭 5个;50000元到100000元的较高等消费家庭2个;年生活费用高于100000元的高消费家庭1个。 财政情况调查显示8户收支平衡,12户稍有结余,1户有很大富于,还有3户入不敷出。 低收入家庭开支占收入的86.67%;恩格尔系数为76.67%。居民第 二消费点(即占开支额比例第二的消费点)主要是教育费用,其金额占 总开支的41.67%。被调查者主要从事农民行业。 年收入处于10000元到20000元的中等收入家庭开支占收入的 57.5%;恩格尔系数等于52.5%居民第二消费点主要是交通等与工作关系密切的项目,此项开支占总开支的37.75%。 中高等收入的家庭开支占收入的56.67%;恩格尔系数等于43.33%。居民的第二消费点各项所占比例相近,此项开支占总开支的34.17%。

优秀调查报告4篇-最新范文

优秀调查报告4篇 市场调查报告的写作 市场调查就是运用科学的方法,有目的有计划地搜集、整理、分析和研究市场对产品需求的情况以及与此有关的资料。狭义的市场调查是指对购买商品、消费商品的顾客(个人或团体)所作的调查,研究顾客对商品的意见、要求、购买力、购买习惯和动机等。广义的市场调查除了对顾客作调查外,还包括调查产品的需求量、价格、流通渠道等内容。把市场调查获得的情报资料进行整理、筛选、分析、归纳,得出恰当的结论,提出采取行动的合理建议,进而写成的书面报告就是市场调查报告 一、市场调查是市场调查报告写作的基础 市场调查报告是记述市场调查成果的一种经济应用文。俗话说:“巧妇难为无米之炊”。离开了市场调查,没有市场调查获得的材料,没有调查研究的结果,就根本谈不上市场调查报告的写作。因此,我们说市场调查是市场调查报告写作的前提与基础,要想写出好的市场调查报告,必须先认真地搞好市场调查。 要搞好市场调查,调查人员首先要在掌握本企业内外资料及有关情况的基础上,摸清企业经营中存在的问题,确定调查的主题及调查的范围,解决调查什么的问题。或调查产品的质量、效用,或调查用户的对象、数量、分布地区和经济状况,或调查产品的销售渠道,或调查产品滞销的原因等等,都要根据企业的实际情况来确定。上海海光金属冶炼厂前两年生产的“铸铁短管”(又称污水管)与规格产品仅在

长度上有差别,是价廉物美的下水道材料。原以为由于建筑工程遍地开花会十分畅销。然而,投放市场后却很少有人问津,销售量寥寥无几,致使库存高达两万余支,积压资金十七多万元。该厂根据经营中存在的问题,确定对“铸铁短管”滞销的原因进行调查,调查范围确定为上海市区、市郊区及外省市、县。经过深入调查,终于找到了产品滞销的症结所在:一是目标市场选得不准;二是销售渠道选择不当。以致货不对路,商品阻滞。该厂针对以上问题,作出两项决策:一改变目标市场,从市内转向市郊、本市转向外省;二改变销售渠道,由过去的市区专业商店单一经营变为由县生产资料公司经销。结果情况大为改观,“铸铁短管”立即成了热销商品,在短短几个月内,厂内积压库存一扫而空。海光厂这次市场调查搞得好是与调查之前正确地确定调查主题和调查范围分不开的。 作市场调查在确定了调查主题和调查范围之后,还要选择恰当的调查方法。市场调查的方法按其选择调查样本的方法来分,有市场普查(一般只在产品销售范围很小或用户很少的情况下采用)、抽样调查、典型调查和重点调查,按调查过程中对调查对象所采取的具体的调查方法来分,又有询问法(口头询问、电话询问、书面询问)、观察法、实验法和资料调查法。这些市场调查方法各有其长处和短处,也各有其不同的适用范围。在调查中可以单独选用某一种,也可以结合使用多种。比如,对试销、试用的新产品的调查,因销售、试用的范围小,就可选择市场普查的方法。如要调查某市某区数以万计或十万计的众多居民的商品购买力,则以选择抽样调查的方法为宜。对调查对

薪酬调查分析报告--范文

薪酬调查分析报告--范文 薪酬调查分析报告 第一部分总体分析 一、调查目的: 通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查,了解这些企业薪酬、福利状况,为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。 二、调查对象: 东营地区部分规模以上企业 三、调查时间段:2010年3月至2010年6月 四、同行业薪酬调查情况汇总: 1、同档次公司的薪酬状况: (1)东营市(除东营港外)同等档次公司基层员工薪酬调查情况: 行业名称轮胎橡胶纺织行业机械加工石油行业化学产品热电生产食品加工模具加工1000-1500 800-1200 1000-1500 900-1200 800-1500 800-1200 600-1200 900-1200 试用工资 1800 1500 1650 1500 1500 1500 1200 1650 最低工资 5000 2500 4500 4000 3000 2800 2200 5000 最高工资 2850 1900 2550 2600 2100 1800 1750 2850 平均工资 部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有社保 每天平均8 8 8 8 8 8 8 8 工作时间 每月平均24.8 27 24.5 22.7 23.8 22.8 26.6 26.5 工作时间 有有有有有有有有住宿

部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有工作餐 各行业平均试用工资、正式工资分位表如下: 岗位试用工资分位指数正式工资分位指数建议方案 技术 1500 5000 岗位 1330 4500 备用方案80分位即试用1305元,正式4450元 1250 75%处1285元 4000 75%处4200元建议采用75分位即试用1285元,正式4200元 1200 3500 操作 1100 3000 岗位 1050 2800 50%处1025元 50%处2650元 50分位,试用1025元,正式2650元 1000 2500 薪酬分析报告V1 1/9 修改日期:2014-7-13 950 2200 文职 900 2100 后勤 850 25%处835元 2000 25%处1950元 岗位 800 1800 600 1600 表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期~试用期待遇最低600元~最高1500元~个别岗位的试用期工资面议~在此无法体现,在正式工资中~最低的1200元~最高的5000元~个别特殊岗位的工资是面议~在此无法体现。综合来看~各行业~文职岗位工资水平普遍低于其他岗位~一般在1200-2200之间,技术性岗位工资最高~一般在2800以上,其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位~一般在2500元以上,这里指的是所有岗位的平均工资~之所以会达到

小区居民收入趋势社会实践调查报告

小区居民收入趋势社会实践调查报告 从我们收集回来的问卷结果分析来看,整体来看,有以下几个良好发展现象: 1.小区居民__年较之__年月收入有显著的增加,这十年收入基本呈上升趋势。 2.这十年发展以来,高低收入差距依然明显,但有缩小的趋向。 3.不同行业收入差距较大。 4.十年来,社会保障体系越来越完善,居民生活水平显著提高。 但与此同时,也存在着如下几个不容忽视的问题: 1.十年以来,城镇不同单位职工工资收入分配一直不均匀,行业之间收入差距仍然较大。 2.十年来,随着新劳动力不断地涌入市场,劳动力市场呈现供大于求的态势,居民就业压力大,人力资本价格下滑,影响了职工收入的正常增长。 3.部分小区居民的主观因素影响了他们就业前景和增加收入,有的待业人员要求太高,由于找不到合适的体面轻松的工作,或者因为岗位辛苦、待遇低不愿意就业;部分小区居民受传统的观念影响较深,有满足现状的思想,缺乏拼搏创业的进取精

神,部分人存在着投机取巧、侥幸获利思想,希望借股票,赌博等投机活动一夜暴富, 缺乏了相应的健康理性的理财知识。 我认为可以采取以下对策解决难题: 1.首先居民和政府工作人员都应该对目前的收入差距有相应的有针对性的正确的认识。 2.要重视对教育资源的公平分配。只有给低收入者提供更多的受教育机会,提高他们的生产能力,他们才能有能力和机会更多地参与市场竞争,分享到更多经济增长的成果,才能真正有利于缩小差距。 3.要解决收入分配问题,归根到底要靠发展,要大力发展生产力,不断提高人民的生活水平。只有生产力不断提高,才能满足人民日益增长的物质和文化生活的需要,才能从根本上解决收入差距问题。 我是一名大学生,或许再过两年,我就会走上社会,今天我站在一位旁观者的角度看社会,明天我就会身处其中,我不知道自己的将来会是怎样,也许今天的自己还能理性的去看待一些问题,或许当自己步入社会后,当自己独自面对这些问题时,自己也会看不清,也会犯错,自己也不愿屈就一些不情愿的工作,但我相信,今天我付出的每一份劳动,做出的每一份努力,将来都会有所回报,或许不那么尽如人意,但自己至少拼过,我的青春不后悔,聚散终有时,一半清醒一半醉,我拿青春赌明天!

居民收入调查报告3篇【精选】

本文目录居民收入调查报告农村居民收入情况调查报告农村居民收入情况调查报告 镇农村居民收入情况调查报告 有关数据表明,近几年来,地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,发展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途 径是调整农业产业结构”以来,乡党委、政府带领村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦,玉米的基础上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,农业的比较收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3 .。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据统计,全乡总劳力8206人,其中长年外出务工劳动力2966人,约占总人口20.4%。从调查情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元。 在人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调查,农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫。 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业,未能以劳动力产生劳动价值,造成了人力的优势不能显现。 农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面:一是生产规模过于狭小,规模经营还只是少数;二是科技含量低,农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术,新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放,缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算,造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。 农民的信息渠道单一。在市场经济体制下,农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者,改革把农民推向市场经济的前台,农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下,农民正确地掌握信息,指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件,但从目前来看农民的信息渠道单一,农民信息不灵是农村的一大普遍现象,这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。

暑假社会优秀调查报告正式版_1

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 暑假社会优秀调查报告正 式版

暑假社会优秀调查报告正式版 下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 XX年暑假期间,在校团委的号召下,为焦作的“四创”贡献一份力量,为提高自己各方面的能力,加深自己对社会的了解,我参加了由校团委主办、数学学院团委承办、焦作市神洲旅行社大力支持的暑假兼职导游培训社会实践活动(XX年7月10日--XX年7月25日)。 焦作市神洲旅行社成立于1999年5月,是经省、市旅游局批准、焦作工商局注册的具有独立法人资格的旅游企业。公司总部座落在焦作市政治、经济、文化中心焦作人民大会堂内,现有员工118名,

其中专职导游60名,大专以上学历的占95%。历经5年的发展,已形成了一套严谨、科学的管理体系,现拥有“地接中心、组团中心、交通票务中心、导游中心、外联营成功策划、承办了多趟火车专列、大型团队等大型活动年接待人数5万人以上。是焦作规模最大、实力最强、信誉最好的旅行社之一,也是省、市旅游局在焦作旅游业树起的一面旗帜。 自1999年—XX年连续三年被河南省旅游局授予重质量、守信誉“河南省优秀旅行社”、XX、XX年被授予“河南省最佳旅行社”、XX年—XX年连续被焦作市委、市政府授予“焦作市旅游工作先进单位”荣誉称号:XX、XX、XX年在焦作市旅行社千

最新企业薪酬调查报告范文精选

最新企业薪酬调查报告范文精选 记得刚去实习的第一天,是班上十多个同学一起过去财经大厦的,在人事处小黄学长 的安排下,每个人分到了局里各个不同的处室,我被安插在基建处,实习正式进入轨道。 近几年来,随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化,城镇企业职工工资收入总 体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配 套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确 把握我省企业职工工资收入分配的总体状况,弄清存在的问题和症结,推动建立科学的工 资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,省总工会于2020 年7-9月份,对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈 阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业,共14xxxx企业、 140xxxx职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主,同时听取劳动部门、国有资产管理 部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报,分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座 谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会,以及对部分一线职工进行个案访谈和 对部分企业进行实地考察等,在全面了解情况的基础上,对企业职工工资收入分配问题进 行了综合分析。现将调查研究情况报告如下: 此外愿意在外在形象(服装、化妆、发型)上支出较多的同学比例较高(32.2%),另外 据了解女生在发型上的开支比较高,周末学校附近的理发店发型设计生意可谓是客源充足。 基本情况从全省来看,经过多年努力,以“市场机制调节,企业自主分配,职工民 主参与,政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然 这种新机制还相当不完善,但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式 及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝 着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。 调查表明,随着改革改制的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去 那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业 经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长,劳动力市场指导 价位,对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配,在企业决定工资分 配中,也有了较多的思想基础。调查显示,因企业效益增长而提高工资的占54.8,有 61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时,31.1的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”,59.7的 企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”,两项之和是90.8。有54.8 的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”,23.8的企业认为是“集体协商”,两项之和是78.6。另外问卷还显示,75的企业在因各种原因需要降低职工工 资时,遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同所有制企业看,职工 民主参与工资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后

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