年度应急培训计划

2014年度安全培训计划

一. 培训目的

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。

二. 培训目标

1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2. 新员工参加三

级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3. 员工每年安全再培训参

训率为100%。 4. 一次培训合格率≥98%。

三. 培训内容

1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2. 公司安全管理制

度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全管理方法知识；

4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识；

5. 职业卫生安全防护知识；

6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8. 事故案例分析总结。

四. 培训思路

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：

1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会

等。 2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用课件授课等。

4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

五. 培训部署

培训安排详见附件一。

六. 培训要求

1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训

计

划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、

投

影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演

示

等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有

培

训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效

果。

1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对

责任

部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2. 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

附件一：2014年度安全培训安排附件二：员工安全教育培训记录表

附件一：

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附件二：员工安全教育培训记录表

篇二：应急救援年度培训计划

应急救援年度培训计划

*****煤矿

二〇一四年

应急救援年度培训计划

为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：

1、编制目的

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演练规划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则

（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领

导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

（1）矿领导应急避险知识培训领导小组

组长：***

副组长：*** ** *** ** **

成员：*** ** *** ** **

*** ** *** ** **

5、培训职责

领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

（1）矿领导小组成员全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。

（2）矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

此外，每月按培训计划，组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责、防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，提高应急救援的能力。

（1）安监科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:

（a）培训时间

（b）培训内容

（c）培训师资

（d）培训人员

（e）培训效果

（f）培训考核记录等

（2）各科室、区队是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责协调和指挥，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

（3）培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

（4）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

（5）在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日、安全会、班前会，安全学习“三个一”活动形式，组织职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。

7、监督检查

矿井安全生产委员会对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

附：2014年度应急避险知识培训计划

篇三：2013年年度应急培训计划

2013年年度应急培训计划

为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容，建立健全煤矿应急噢诶讯体系，进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划，提高培训质量和效率，规范和指导公司应急救援培训工作，制定本规划。

一、指导思想和原则

深入贯彻和落实科学发展观，树立人安全第一的理念，突出人才优先，强化以人为本，坚持统一规划，分级负责，突出重点，分类培训，注重实效，提高能力的原则，以提高公司应急救援队伍素质和能力为核心，以专业机构人员为重点，积极开展煤矿应急培训演练，加快培养一支结构合理，专业齐全，业务精干，反应迅速，作风过硬的卫生应急队伍。提高全体员工应急救援整体素质。

（一）统一规划，明确责任。根据公司应急培训工作总结计划，结合实际，依据各自职责，制定公司培训规划和实施计划，针对不同层次，不同类别培训对象，组织实施培训和演练。

（二）建立体系，完善功能。逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系，分层分类培养煤矿应急救援人员。

（三）建立机制，规范管理。加强培训工作的规范化管理，建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。

（四）突出重点，分类培训。以培训公司应急管理人员和应急专

业队伍为基础，以培养全员安全意识为重点，以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。

二、具体培训事项培训内容

（一）培训内容

1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》

2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》

（二）培训时间

二月十一日：《煤矿瓦斯超限应急救援预案》

《煤矿火灾应急救援预案》

《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》

《矿井顶板事故应急救援预案》

二月十二日：上午、《矿井透水事故应急救援预案》

《矿井供电事故应急救援预案》

《主要通风机停风应急救援预案》

《触电事故应急救援预案》

下午、《矿井提升事故应急救援预案》

《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》以及应急救援预案其他知识。

（三）培训对象

公司应急救援队伍和公司全体员工

（四）培训考试

培训完毕后要进行严格的考试，考试成绩入个人考核档案，公

司认真重视应急救援工作，将应急救援工作提到公司的议事日程。树立员工的安全意识，提高员工整体应急救援素质，为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。

2013年1月27日

国电贵州安家寨中柱煤业有限公司篇四：2014年度应急预案演练、培训计划

宜昌古老背港务有限公司 2014年度应急预案演练、培训计划

篇五：2013年度应急救援培训计划

山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司 2013年度应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。

1、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

2、工作原则

（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

3、培训时间二零一三年

4、培训对象

全矿干部职工 5、培训目标：

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

6、培训方式：

集中培训和区队班组培训 7、培训方法：讲授、看宣传教育片 8、培训内容：

安全生产事故应急预案、易燃易爆物品事故紧急避险知识、传染病疫情事故应急避险知识、矿井水灾火灾事故应急避险知识、地面建筑物矸石山灾害事故应急避险知识、多人食物中毒事故应急避险知识、矿井提升事故应急避险知识、职业病危害事故、自然灾害事故、大范围停电事故、交通事故、地面火灾事故应急避险知识、锅炉、压力容器及其它特种设备爆炸事故应急避险知识、矿井大范围停风事故应急避险知识。

9、师资力量

崔世荣（安全矿长）张建新（通风区长）胡玉亮（基建矿长）邵宝海（总工程师）金国松（机电矿长）耿俊东（通风副总）张玉元（安全部长）白利平（调度生产部长）魏永江（机电副总）刘月兵（矿建副总）周正兵（地质副总）

10、培训场所：培训场所为五楼会议室 11、管理措施：

1、各分队负责人必须高度重视此项培训，认真组织下属人员积极参加培训。

2、由安全部长负责制定授课人员，授课人员必须认真负责，做好培训记录，以便培训结束后统一归档。

3、所有参加培训的人员实行签到手续，不得旷课，无故不到一次罚款100元，连续三次不到解除劳动合同，如有事，需请假时，必须由安全矿长或安全部长批准。

4、必须遵守课堂纪律，认真听讲，不准接头接耳，课堂上不准开手机。

5、培训结束后进行考试，考试分理论和实操2部分，理论成绩占总成绩的40%，实操成绩占总成绩的60%.不及格者不得上岗，另行补考，补考仍不及格者，取消资格。