招聘宣传手册

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崇德博学聚萃鼎新

前言

承载腾飞梦想

共创卓越价值

感受新桥,成就你的梦想,

携手发展,共创美好明天!

这里,印刻着当年创业的金戈铁马,

这里,凝聚医学届精英的顶级睿智,

这里,拥有秀丽如画的自然风光,

这里,期待你的激情,分享挥洒汗水后的成功与喜悦!

有着远大理想的年青朋友,

新桥,让你创造力飞扬的地方,

新桥,为你事业无限延伸的舞台。

搏击梦想与新桥共同启航!

走进新桥,舞动你的事业,

携手新桥,精彩你的人生,

选择新桥,意味着向更高点冲击,

秉承“新桥人”精神

------崇德、博学、聚萃、鼎新。

新桥期待与优秀的你共赢未来!

简介

新桥医院是第三军医大学第二附属医院,始建于1944年,现已建设发展为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚,集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的大型综合性现代化教学医院。

医院占地面积960亩,展开床位2500张,拥有国际一流的重症监护病床289张和现代化层流净化手术室38间,其中百级层流手术室15间。拥有国际先进的医疗设备2000余台件,仪器设备总值5亿余元,其中有世界最先进的e-Speed电子束CT、Leksell C型伽玛刀、1.5特斯拉双梯度MRI、64层螺旋CT、海扶刀、四维彩超和INNOV A3100平板数字减影心血管造影系统等现代化的诊疗设备。设有临床和医技科室42个,其中,国家重点学科10个(呼吸内科、心血管内科、心血管外科、骨科、泌尿外科、神经外科、普通外科、肝胆外科、胸外科、整形美容科),国家中医药管理局重点专科1个(中西医结合肾脏病重点专科),国家临床药物试验机构1个,全国内镜诊疗技术培训基地2个(肝胆、骨科),全军医学研究所3个(呼吸、心内、肿瘤),全军医学专科(病)中心学科8个(心外、肾内、泌外、超声、骨科、神外,优生优育中心学科:妇产、儿科、泌外),重庆市重点学科4个,重庆市医学

研究所4个。医院是临床医学博士后流动站,有18个博士和28个硕士学位授权点学科。医院年门(急)诊量约100余万人次,年收治病人近7万余人次。医院是国内最早开展肾脏、角膜、胰肾联合等器官移植的单位之一,急慢性呼吸衰竭、心脏衰竭、肾脏衰竭等重大疑难疾病救治在国内居领先水平,年开展心脏介入手术4200余例次、体外循环心脏手术2500余例、脊柱微创手术1300余例,造血干细胞移植140余例,包括胸腔镜、腹腔镜、电子纤维支气管镜、微创椎间盘镜、关节镜等在内的微创技术已成为各相关学科的特色技术,肿瘤综合治疗、血液净化、超声及放射诊断等也居行业先进水平。医院已形成以肺、心、脑、肾、胰、肿瘤、脊柱、血液、胃肠、口腔颌面、皮肤等器官系统疑难疾病及重症创伤救治为特色的强大综合医疗实力。

医院现有3000余名教职员工,其中,教授、副教授300余名,博(硕)士导师110余名,博(硕)士学位获得者500余名,198人次在国家和省部级学术团体、期刊任职。医院承担有10个专业、5个层次的临床教学任务;年承担国家及省部级科研课题300余项,现有各级各类在研科研课题452余项,总科研经费9000余万元,先后获得国家、军队及其他省部级科技进步、医疗成果奖200余项。医院先后与美、英、德、法、瑞典、波兰等国20余所大学及医院建立了稳固的国际化人才培养及技术合作与交流关系。

医院先后荣获全国首批“三级甲等医院”、“爱婴医院”、“物价信得过单位”、“优秀高校毕业生就业见习示范基地”、“药材管理先进单位”、“医德医风先进单位”、“园林式单位”及“全军绿色军营”、“全军生态化建设示范营区”等称号。并被确定为全国百万妇女乳腺普查定点医院、国家城镇职工基本医疗保险定点医院、民政部“残疾孤儿手术康复明天计划”定点医院、重庆市数字化建设示范医院等。

经过60多年的建设与发展,医院已经具备了强大的大器官疾病综合救治能力、高水平的首诊准确和首治正确率、快速的紧急医疗事件应急反应能力、现代化临床医学文化理念和丰富的院园文化、宾馆式病房条件和国际级生命支撑系统、官方式国际交流和国际化人才培养渠道、环保型生态化花园式营院环境。医院始终坚持“以人为本”的理念,坚持“以病人为中心”,以“军内领先、国内一流、国际有影响的创新型特色名院”为目标,始终瞄准国际医学前沿,与时俱进,开拓创新,不断推进医疗技术向高、新、精、尖迈进,竭诚提供一流的技术、一流的质量、一流的品质服务。

总体概貌

第三军医大学第二临床医学院

1944年建院,占地面积960亩

展开床位2500张

全国首批三级甲等医院

爱婴医院

国家药物临床试验机构

临床医学博士后流动站

18个博士学位授权点学科

28个硕士学位授权点学科

10个国家重点学科呼吸内科心血管内科胸心外科

普通外科神经外科骨科

泌尿外科肝胆外科整形外科

国家中医药管理局中西医结合重点建设专科肾脏内科

全军研究所及专科中心全军呼吸内科研究所

全军心血管病研究所

全军肿瘤诊治研究所

全军肾脏病中心(肾内科、泌尿外科)

全军心血管外科中心

全军超声医学专科中心

全军优生优育技术中心

全军专病中心全军癫痫治疗中心(神经外科)

全军腰椎退型性疾病微创治疗中心(骨科)

全国内镜诊疗技术培训基地普外科内镜诊疗技术培训基地

骨科内镜诊疗技术培训基地

重庆市研究所重庆市人类疾病相关基因研究所

重庆市肿瘤生物技术研究所

重庆市心血管研究所

重庆市肾脏病研究所

重庆市皮肤性病研究所

重庆市医学重点学科呼吸内科血液科神经内科

第三军医大学野战内科研究所

特色专科医院第三军医大学新桥呼吸病专科医院

第三军医大学新桥心血管病专科医院

国家城镇职工基本医疗保险定点医院

全国百万妇女乳腺普查定点医院

国家民政部残疾孤儿手术康复“明天计划”定点医院

重点学科简介

呼吸内科:国家重点学科,全军呼吸内科研究所,全军“重中之重”建设学科,国家及军队药物临床试验机构专业点,重庆市人类疾病相关基因研究所,第三军医大学新桥呼吸病专科医院等。展开床位148张,其中有设施一流的ICU病床14张。在国内最早开展急性呼吸窘迫综合症发病机制和防治研究;设有哮喘专科门诊,哮喘和慢性阻塞性肺疾病的治疗水平国内一流;肺癌的诊治居国内先进水平;胸腔镜以创口小、可直视、术后恢复快并发症少等优点深受患者信赖。

心血管内科:国家重点学科,全军心血管内科研究所,国家及军队药物临床试验机构专业点,第三军医大学新桥心血管病专科医院等。展开床位196张,是西南地区规模最大、设备最先进、开展临床诊疗技术最多的心血管疾病专科病房。开展国际诊治冠心病最先进的方法,即选择性冠状动脉造影、PTCA及支架植入术,年开展心脏介入手术4200余例次。在心内电生理标测、射频消融术,治疗缓慢性心率失常,先心病介入治疗,心力衰竭综合救治等方面均居国内领先水平、国际先进水平。

心血管外科:国家重点学科,全军心血管外科中心,第三军医大学新桥心血管病专科医院,全国青年文明号,重庆市精神文明号十年成就奖。展开床位175张,拥有国际一流的技术及仪器设备,在婴幼儿复杂先心病治疗和复杂重症心脏瓣膜病等疾病的外科治疗方面达国际先进水平,开展心脏不停跳下心内直视手术近8900余例,年开展心脏手术2600余例次。在国际上例数最多、年龄跨度最大、疾病范围最广、疗效最好。

肿瘤科:全军肿瘤诊治研究所,博士、硕士学位授权学科,博士后流动站,国家药品临床研究机构肿瘤学专业点,重庆市肿瘤学重点学科、肿瘤生物技术研究所、肿瘤研究重点实验室

及卫生系统青年文明号单位,第三军医大学新桥心血管病专科医院。全军临床规模最大的学科之一,设备总值达3000余万元,展开床位210张。主攻:恶性肿瘤的综合治疗晚期肿瘤的姑息性治疗及肿瘤细胞基因工程瘤苗和肿瘤的早期诊断等,对各种实体肿瘤的诊治疗水平在西南地区乃至全国享有盛誉。

血液科:重庆市医学重点学科,硕士、博士学位授权学科,博士后流动站,中华(两岸三地)造血干细胞移植合作组组员单位等,全军临床规模最大的血液病专科,中国西部地区规模最大的造血干细胞移植百级空气层流病房,开设专科病床116张,造血干细胞移植层流病床20张。临床技术居全国前列,主要诊治各种恶性血液病(包括白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤)的诊断和治疗,再障、MDS治疗,难治性免疫性血液病治疗,长期发热的诊断与治疗,造血干细胞移植,成功完成国内首例RH阴性血造血干细胞移植(患者为目前国内年龄最大者)。

泌尿外科:国家重点学科,全军肾脏病中心,国家药物临床试验机构专业学科等。泌尿专科诊治技术极具特色,开展了胰肾联合移植、肝肾移植、睾丸移植、肾上腺移植等多器官移植。肾脏移植中心是全国开展肾脏移植最早的两家单位之一,已累计完成肾移植3600例,术后5年存活率达86%以上,最长移植存活时间30年,移植数量、质量国内一流。

骨科:国家重点学科,全军腰椎退行性疾病治疗中心,中国西部微创脊柱培训基地,中国医师协会内镜诊疗技术培训基地。展开床位210张,以脊柱及关节疾病的基础、临床研究以及外科治疗为主要特色,年开展脊柱微创手术1300余例次。脊柱外科中心在西部最早引进先进的微创治疗设备,采用多项微创技术完成颈、胸、腰、骶椎疾病的治疗,得到了国内外专家及同行的肯定。

神经外科:国家重点学科,全军癫痫诊治中心,中瑞重庆伽玛刀治疗中心,中美重庆癫痫脑肿瘤治疗中心,中德重庆微创神经外科治疗中心,德国柏林神经内窥镜中国培训基地等。展开床位123张,其中有24张装备世界顶级神经监护设备的重症监护病床。开展颅内巨大肿瘤、垂体瘤、难治性癫痫、复杂脑血管疾病、先天性畸形的手术治疗等。

普通外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。展开床位80张,年门急诊20000余人次,年收治患者2800余人次。在胃肠外科营养学研究领域达到国际先进水平,获全军科技进步奖和军队医疗成果奖多项。与美国密歇根大学医学院外科、瑞典皇家医学院外科等建立了长期的医疗、科研协作关系。学科带头人被聘为“长江学者”,拥有一支较强的科研队伍。

肝胆外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。近年获国家自然基金资助课题、全军课题、科技进步奖、医疗成果奖多项。临床诊治能力达国内领先水平,形成了肝胆胰脾肿瘤综合治疗,胰腺移植、胰腺联合移植、肝移植的大器官移植,联体婴儿分离术等多种医疗特色技术。

胸外科:国家重点学科,是国内较早开展胸外科手术的科室之一。手术病人年龄最小为出生2小时的新生儿,最大年龄为85岁高龄老人。手术并发症极低,手术质量及手术例数居西南地区及重庆市前例,获多项军队级科研成果奖励。

2010年度新桥医院招聘专业技术人员简章

招聘原则:

面向社会公开招聘,按照公开平等、竞争择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。

招聘岗位:

拟招聘医疗、医技、护理、工程、实验等岗位的高、中、初级专业技术人员。详见《第三军医大学新桥医院2009年文职人员招聘岗位一览表》。

招聘对象和条件:

此次招聘对象分为两类人员:中国人民解放军文职人员(以下简称“文职人员”)和地方聘用专业技术人员

文职人员,按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。以《中国人民解放军文职人员条例》为依据,按照所签订的合同等有关规定进行管理。

地方聘用专业技术人员,因工作需要,聘用到各科(教研)室工作,履行现役军官(文职干部)、文职人员同类岗位相应职责的非现役人员,以国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》为基本遵循,依托重庆市人才交流中心进行人事代理,按照《第三军医大学第二附属医院聘用人员管理暂行办法》进行管理。

参加全国普通高等学校招生统一考试录取的应届毕业生;档案存放在人才中介服务机构且与原单位无劳务关系的社会流动人才。以招聘应届毕业生为主,已转正定级且有两年以上成熟工作经验的社会流动人员优先。

热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,热爱人民,热爱人民军队,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家宪法和法律,历史清白,未参加过“法轮功”以及被公安部确定为对社会有危害的气功组织,无任何政治问题,符合公民征集服现役的政治条件;

符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件:具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格(可高职低聘);国家实行执业资格制度的岗位,应具有相应的执业资格,应届毕业生可不受此条限制,但必须在规定时间内通过国家执业资格考试,未通过者按不符合聘用岗位要求予以解聘;

男性身高165cm以上,女性身高160cm以上,五官端正,气质形象良好,身体健康,达到公民应征入伍体格检查标准;

其中,护理、医技、工程具有普通高等学校全日制本科以上学历,医疗、药剂岗位要求具有硕士研究生以上学历和学位,高学历优先聘用;

聘用到初级专业技术岗位的,年龄在35岁以下;聘用到中级专业技术岗位的,年龄在40岁以下;聘用到高级专业技术岗位的,年龄在45岁以下。

下列人员不作为文职人员招聘对象:

成人教育、职业教育和民办教育的毕业生;普通高校本科以下(含本科)的委培生;“招生并轨”改革前的自费生;相对独立的二级学院毕业生;军队院校为地方培养的计划外本科以下毕业生。

军队退出现役的干部和士兵。

因个人品德、严重行政事故、违法等原因,被原单位解除工作关系的人员。

关于福利待遇:

文职人员和聘用地方专业技术人员除享受国家和军队规定的相关福利待遇外还享受医院规定的以下待遇:

特别优秀的可特招入伍;可聘任科(教研)室正、副主任、护士长等领导职务;具有参加国内外学术会议、教学同等资格;以医院名义获得各种课题、发表论文、获得成果等,参照军人科技干部的奖励标准实施奖励;为业务骨干提供深造机会,并享有军人科技干部同等的培训资助等。

休假、冷饮费、取暖费、津贴、过节费等福利待遇和劳动保护待遇等都有相应保障。

教育培训机构宣传手册精品名师资料

宇光教育宣传手册文案策划 (宇光教育告白皮书) 目录 一简介 二宇光教育模式特色 三宇光教师简介 四成功案例 五宇光教育企业文化 六宇光教育(分析中小学性格特点) 七宇光教育课程介绍及明星学员 八答家长问、感言,社会、媒体评价 九深圳四大名校及往年录取分数线 十奥数及“希望杯”数学邀请赛简介 封面设计:(略) (首页)校长致辞: 我们是一群幸运儿,改革开放的大潮催生了宇光教育,深圳的热土养育了宇光教育,广大的家长扶持了宇光教育,宇光人壮大了宇光教育。感谢这个时代,感激这片热土,感恩广大家长,感动于我的同仁。 我们不是天才,但我们是一群有理想,有追求,不循规蹈矩,还有点“野心”的年轻人。志同道合让我们走到一起,不怕困难,不惧挫折,敢于迎接挑战,勇于抓住机遇,一步一个脚印地前进。于是,我们有了一片属于自己的天地。 我们缺少经验。但我们激情澎湃,我们知道肩上承担了怎样的责任,寄托着

家长和孩子们殷切期望。我们不敢懈怠!我们不能懈怠!于是,我们从小到大,从弱到强,不断地发展壮大,在教育培训的大舞台上,有了自己的一席之地。 我们深知,只有坚持学习才能强基固本;只有不断创新才能推陈出新;只有加强团结才能战胜困难;只有不懈拼搏才能最后取胜。我们的路还很长,任重而道远。我们不会沾沾自喜,我们不能停止前进。我们揣着“自知、自尊、自立、自强” 走自己的路,去创造明天,去追寻和实现五彩的梦! 宇光简介 宇光教育是由国内资深专家学者和教授联合创办,成立于2005年,专门致力于中小学课外辅导。为深圳综合性教育第一品牌。最初以英语教育为主,在英语教学中培养了大批优秀学子,他们在各类英语竞赛中出类拔萃。多次获奖。随着宇光的发展,规模的壮大,又聘请了一大批年富力强,德才兼备,经验丰富的专业教师,他们循环善诱,因材施教。宇光秉承“一切为了学生、为了学生一切、为了一切学生”的宗旨,在三尺讲台上播散着智慧和文明的火种。。。 如今,宇光教育涵盖语、数、外、科学、作文和艺术类培训,一对一和小组授课,多层次教学,汲取教育之菁华,根据学生个性制定教学方案,成功案例不计其数,宇光以“品牌教育,服务社会”为理念,发展个性化,科学性,围绕“宇”文化和“光”文化服务学生和家长。得到社会和媒体的一致好评。宇光教育全国首创6+1教学模式,汇集各大教育理念,汲取菁华,以独特的教育模式赢得家长和学生的口碑。 目前,宇光教育在深圳共设3个服务中心,8个教学点,学员600余人,在深圳中小学课外辅导名列前茅。近几年小升初和初升高考试中,宇光学员取得了优异的成绩。 时光荏苒,宇光以走过了6个春夏秋冬,演绎了宇光从单一的英语教育到中小学课外综合性教育的发展传奇,更谱写了宇光教育“彰显品牌实力,成就精彩人生”美丽篇章。“宇光,我们是一家”。宇光教育正以其专注,专业的服务意识帮助四方学子赢在起跑线,成就精彩人生。宇光人也在不断提升自己,将宇光教育打造深圳中小学课外综合性教育品牌机构而不懈努力。。。。。。 宇光教育企业文化 宇光理念: 为学生的成长服务 宇光目标: 打造深圳中小学课外辅导第一品牌 宇光口号:为知识开锁,让孩子翱翔 宇光价值观:成就学生,成就老师,成就宇光。

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划书 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才,做好人才梯队建设,同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 、招聘需求 三、校园招聘行程安排

-FF-r-F-F-F* …---FF —--------------- - -- -r …一扌彳 四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 (I) '前期准备工作 I'院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系,确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心,及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 (1)校园网站:校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; - -r” 十扌f (PtT W^DT"" - "

(2)海报张贴:校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报/横幅(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏) (3)现场宣传单:校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单/手册 (4)社交网络:校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、QQ微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 (二)、校园宣讲会 1、现场准备 1)在宣讲课室入口位置摆放易拉宝,宣传引导人员负责引导,并发放宣传手册; 2)调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 3)讲台话筒1个、手持话筒2个(根据学校情况,学生互动时使用); 2、宣讲会流程

企业宣传手册示例

企业

宣 传 手 册 XX 有限公司 新版《企业宣传手册》文案策划说明 一、总体思想 随着公司向更高、更深层次发展,公司企业文化不断丰富,新版《企业宣传手册》的设计,应突出体现绿谷的“企业文化精髓、科研生产实力、绿色环保品牌”,以彰显绿谷集团的实力和品牌。 二、结构和内容 新版《企业宣传手册》除更新公司基本介绍(简介、组织架构等)外,其文案的策划,是以绿谷企业文化精髓(“源于心灵的生命产业”)为主线,通过对“源于心灵”和“生命产业”的诠释,使人们了解绿谷的企业文化——绿色环保、生命健康、自然和谐,进而理解绿谷的核心理念。 “绿谷现代科技”和“经典产品”,是对“源于心灵”的呼应。绿谷不仅有着卓越的理念、美好的愿望,更以独具魅力和强大的科研——“无编(边)无际”

科研机构、饱受赞誉的高科技绿色产品,成功地发起并将继续推进着这场绿色生命运动,感召着热爱自然、关心健康的人,共同演绎绿谷的理想。 “绿色接力、健康传递”,是对公司营销的深度诠释。“绿色接力”——与绿谷发起的“绿色生命运动”呼应;“健康传递”——表明绿谷带给人们的真正产品是“新的健康理念”(健康其实很简单!——绿谷带给人们的就是最简单的健康方案),这种新健康理念,通过运动式的接力和传递,必将被广为传播。 “绿谷年华”,是对公司成长历程的回顾,通过对历程的回顾,可以看见绿谷美好的未来!因为,绿谷的每一个脚印都是坚实有力的。 “产品手册”,作为新的《宣传手册》的插件副本,是公司现有产品的全面介绍,不同于原《宣传手册》的“单个产品说明书”。鉴于绿谷的迅猛发展,产品手册能充分体现这种发展的成果,体现出绿谷集团化经营的趋势。单个产品说明书的文案策划,因产品的特性不同,营销方式不同,文案也随之有差异。因此拟以“产品手册”代替原来的“产品说明书”为插件副本。但可以在单个产品的专项促销活动中,将该产品的说明书作为绿谷集团《宣传手册》的增加插件,附册赠送。 目录 P1:董事长致辞 P2:公司简介 P3:公司组织架构 P4:源于心灵的生命产业 P5:绿谷现代科技 P6:绿谷新经典荟萃 P7:绿色接力,健康传递

教育培训机构员工手册

员工手册目录 一、总则 二、考勤管理规定 三、手机使用制度 四、教职工着装及仪容仪表管理规定 五、薪酬制度 六、考核规定 七、聘用及岗位管理 八、培训制度 九、人事档案管理制度 十、保密制度 十一、奖惩制度 附表:岗位职责及绩效考核办法

一、总则 1. 为规范学校的人事管理,特制定本规定。 2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 3. 本学校各级员工,均应遵守本规则各项规定。 二、考勤管理规 1、考勤时间 1.1 教务人员工作时间: 1.2 教务人员实行轮班单休,休息日安排在周末,周末需至少留两名在岗 1.3 行政、财务、平面人员工作时间:9:00——18:00,午休时间为 11:30——13:00 1.4 厨师工作时间:13:00——19:00,月休2天,休息时需找替班人员。 1.5 保洁工作时间:9:00——18:00,周休一天,休息日原则上不可安排在周末,休息需提前两天报备。 1.6 前台顾问工作时间:9:00——20:00,周休一天,咨询顾问实行早晚班制,保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台,具体轮休由部门内部自行商榷,休息人员提前报备人行部。 1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00,周休一天,原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末; 2、考勤管理

2.1 签到 2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制; 2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为; 2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系; 2.1.4 因考勤机故障、事故原因,造成员工未按时打卡,到人行部报备; 2.1.5 上下班未打卡,要及时填写《未按时打卡情况说明》;未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日;上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的,视为旷工一日。 2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前,递交人事部核准,逾期不交者人事部不再接收,将按旷工计入考勤。 注:如遇特殊情况需到人事部备案,由人事部统一交请人行部主任审批,不得越级审批。 2.2、因公外出 2.2.1 非市场人员因工作外出办理业务,须提前填报《因公外出单》,说明具体外出事由、外出时间,经部门直属领导签批后,报人事部; 2.2.2 如实际外出时间与预计外出时间差异较大,须部门最高负责人补充签字; 2.2.3 不足一天的因公外出,进出学校都要在学校打卡机打卡,作为因公外出的补充考勤; 2.2.4 非市场人员直接出行的,须到达目的地进行钉钉签到。 2.3 迟到、早退 2.3.1 迟到或早退10分钟(含)以内,每次扣罚20元; 2.3.2 迟到或早退10分钟---30分钟(含),每次扣罚30元;

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才,做好人才梯队建设,同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排

四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 (一)、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系,确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心,及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 (1)校园网站:校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;

(2)海报张贴:校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅(如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏) (3)现场宣传单:校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 (4)社交网络:校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: (二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝,宣传引导人员负责引导,并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个(根据学校情况,学生互动时使用); 宣讲会流程 1) 3) 2

(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等) 主持人安排公司领导进行宣讲(待定)% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结,宣布宣讲会结 束,进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15: 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 (笔试&面试综合评估) 确定录用人选 2)营销类专业 三分钟演讲 (笔试&面试综合评估) 确定录用人选 1)工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试( / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场

教育机构宣传方案

市场分析 一、春季招生生源背景分析 1﹑求学动机表现:77.4%的春季新生是出于自我意愿,其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同,需求比例又有所不同; 2、春季招生目标群:春季招生以翰林写作宣传为主; 3、广告对生源的影响:学生和家长了解培训学校主要是通过广告,广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性,多有实际考察和熟人推荐的倾向; 4、生源了解学校的现状:家长依靠熟人推荐和实地考察,容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立,怎样实施生源终端拦截,狙击竞争对手,都是学校面临的现实问题。 二、宣传方式 宣传主要分三个阶段,每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤,筛选目标人群,然后重点攻坚,刺激其就读需求,实现春季招生计划。 第一阶段为“预热”,通过学生成绩展活动,为春季招生播种希望,并将后期重点活动有效地托起;第二阶段为“高潮”,通过咨询活动,唤起目标人群的愿望,最大限度地刺激目标消费者的消费需求;第三阶段为“收获”,进行生源的最终过滤. 市场活动核心: 一:降低成本 二:开发市场 三:陈力就列(解释:能贡献才力,担任相应的职务。)生源是民办学校的生命线,招生是民办学校一切工作的重中之重,直接关系着一所民办学校的生存与发展。招生策划 我们说民办学校需要招生策划,一是因为当代民办学校是适应社会主义市场经济的需要而产生发展起来的,招生面向市场。尤其是招生,直接面向社会、面向市场、面向家庭、面向学生,。既然生源主要靠市场这只看不见的手来调节,就应该聘请教育咨询策划机构的一些专家、智囊来出谋划策。二是民办学校招生竞争越来越激烈,困难越来越大。人们常说,民办学校招生难,难在何处?难就

教育培训机构广告宣传方案

教育培训机构广告宣传方案 广告语,教育培训机构广告宣传方案 1、树己育人,勤学善教! 2、教育梦想,xx领航。 3、xx教育,想你所想。 4、xx教育——创培训领先品牌。 5、xx教育,成就未来。 6、学海无涯同奋进,书山有路共攀登。 7、名师名家,助你成功。 8、让交流更顺畅,让努力找对方向。 9、xx烛之光,指引我前路方向。 10、专注品牌,成就辉煌! 11、填补知识空白,成就孩子未来。 12、成功有多远,xx陪多远! 13、华轩教育,陪伴孩子左右,助孩子一路领先。 14、xx,与世界更亲近。 15、千里之行,始于xx。 16、有教无类,xx轻利! 17、展翅高飞,雄鹰展翅,放飞梦想,释放激情,突破自我。 18、您的目标,我的方向——xx教育。 19、xxxx,xx大播。

20、让孩子成为起跑线的王者——xx。 21、掀教育新风,育中华xx。 22、xx教育,品质先锋! 23、xx之窗,可与xx教育对应 24、选择xx,一路领先。 25、xx教育,快乐分享。 26、孟母为子三迁,教育还选华轩。27、让你学会享受学习。 28、轻松语数外,自由新一代。 29、你的努力是我们为之奋斗的目的。 30、显英语魅力,创辉煌人生。 31、xx之巅,成功在xx。 32、让生命的奇迹延伸,让梦想再次起航,华轩教育您的最佳选择。 33、一次选择,一生改变。 34、华而有实,学而无忧。 35、谱xx教育,树xxxx。 36、xx,做您孩子的良师益友。 37、xx教育,快乐学习。 38、信赖xx,人人都有成才路。 39、学在xx,事半功倍。 40、站得高,望得远,高分数,看得见! 41、年xxxx,今日教育选xx。

公司企业文化宣传片(精选多篇)

公司企业文化宣传片(精选多篇) 西安美闻文化传播有限公司企业宣传片文案脚本 客户:西安九朝装饰有限公司 镜头旁白/字幕(要求) 悠扬的背景音乐起 旭日东升,西安代表性的人文建筑基本轮廓 万物复苏,植物发芽赚切城市生活场景当晨风拂面,春芽破土,天地万物,因缘有爱,因爱有家,因家而有生命。中华大地五千年生生不息, 十三朝古都迎来了一颗勃发的朝阳。 九朝装饰logo (标版)此处无字幕及旁白 多处施工场景快切, 完全体现九朝所涵盖的业务范围。 与客户交流业务画面。 (量房—软叠)九朝家居装饰产业集团成立于2014年,集装饰设计与施工、公共工程施工、材料配送、建材家具产品贸易、装饰设计教育等为一体,多年来我们致力于向客户提供总成本最低的高品质 家装家居服务,并努力成为国内最优秀的家居环境综合服务提供商。 设计师设计师和客户碰撞意见、装饰室内查看现场,办公室绘制图纸,勾勒出设计图纸雏形。 选择材料的画面。 选择的材料绿色、科学、环保的特色。 施工监理现场监督施工(监理细节)。 施工现场的环境画面(整齐有序)。 在施工现场客户经理和客户交流。 公司领导召集开会、部署工作。 施工现场,施工工人在工程师、设计师的指导下,团体合作、协作工作。 客户验收工作。 客户满意的和业务经理握手。 多年来,九朝已经为近万个家庭提供了优质的家装家居服务。公司一直坚持以高标准的设计服务、健康环保的施工材料、高标准的施工工艺和质量、人性化全方位的服务理念和体系、完整家居的服务概念和产品来来服务客户。 设计方面,集团拥有一支由近千名国内一流设计师组成的设计队伍,并在国内设计各种设计比赛中多次获奖。 材料方面,九朝从来都是高于行业的标准要求自己,九朝所

三份宣传手册用稿示范材料

三份宣传手册用稿示范材料 材料一: 电气工程及其自动化 传承七十年深厚的历史底蕴、引领电能源和电气科学技术的新发展 一百多年前,电能源的发明利用,开创了人类文明全新的纪元。电能是一种能量密度高、可控性能好的二次能源,电能占能源消耗的比重表明了一个国家现代文明的发展程度。庞大的电力网是目前世界上结构最复杂、规模最大的人造系统,由于电能的高速传输,一个局部的严重故障可能在几毫秒内使电网崩溃,导致大面积的停电。在现代社会里,停电就意味着人类社会活动和生产的停止,危及人民生命和财产的安全,因此,电网安全已上升为国家安全一个重要的组成部分。由于国家经济的高速发展对电能源需求的日益增长,并且电气设备已经和人们日常生活息息相关,创新的电气产品已成为提高人们生活品质的引导力量,所以电能的生产、传输、利用已被列为国家重点发展基础产业。中国现代化的进程对电能领域内的技术发展和创新充满着期望,也提供着广阔的空间。 进入新的世纪,电能源和电气技术面临着巨大的发展前景,清华电机系将一如既往地站在学科发展的最前沿,将本学科的理论与实践和计算机、信息通讯、信号处理、材料等新兴技术相结合,全面开拓能源、环境、国防、医疗、材料等广泛的应用领域。电机人正怀着“振兴中华、从我做起”的坚强决心,实践着“行胜于言”的清华校风,演绎着“自强不息,厚德载物”的清华精神,在清华大学努力跻身世界一流大学的奋斗历程中,再创电机系新世纪的辉煌。 ·专业内涵 目前,电机系的学科领域涵盖“电气工程”一级学科及下属的全部五个二级学科,分别为:电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动。电机系拥有电气工程学科领域内全国唯一的“电力系统及大型发电设备安全控制与仿真”国家重点实验室。 电机系的学科建设始终紧扣国家电力发展的需求,瞄准国民经济主战场。目前我国电力工业正在超常规地发展:如针对电力需求与能源分布的不平衡,正在建设“西电东送”和南北互供的全国大电网;针对电力工业市场化运行的发展趋势,正在国家、大区和省等不同层面上建立类似于证券交易所的基于电子商务的电力交易平台;为了保证我国能源的可持续发展,保护环境,正在积极研究和开发基于绿色能源(风能、太阳能等)的分布发电技术;为了满足航天和军工的

新材料企业科技研发新成果推广宣传册

智慧联盟新材料专业委员会重点推荐—塑料母料(共15个)↓ 《环保、低碳、低成本的塑料原料》 -------------------------------------------------------------------53 成果推广—新材料领域(共23个)↓ 碳纳米电加热涂料及其应用---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3纳米锰氧化物催化剂及空气电极---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5碳纳米管分散液------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 高性能中空纤维膜材料制备技术及其应用------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 连续纤维增强热塑复合材料板材制造技术-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9耐久驻极熔喷高效过滤材料关键制备技术--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10能源领域用储氢合金

教育培训机构年度

教育培训机构年度计划模版

**教育培训中心年度(2011.12—2012.12)发展规划 总体目标 围绕在“好习惯·一生幸福”的教育理念下,培训中心总体目标是: 拓展视野、巩固教学、完善服务、规范管理、综合创新,继续探索完善出一条服务社区,提升中小学潜能的小区服务模式。为力争在一年内,新增教学点完善相关管理服务模式。 强化培训中心教育特色,即倡导“得法的教育”,鼓励优势潜能,提升专注力,形成良好独立思维习惯,练就勤勉好学、乐思爱问的卓越品质。 一、管理目标 1.完善各部门职责和人员工作管理,提高各部门工作执行力和衔接度。 2.严格参照《**教育培训中心管理指南》规范工作、安排宣传招生、教学管理与学生服务。 3.形成一套完整的教、学档案管理系统,并逐步形成规范的电子版档案管理系统。 4.综合部及财务管理科学、规范、本着节约共享的原则安排各项工作。 主要措施: 1.推行部门负责人制和项目负责人制并行措施。 在规范管理,完善服务的前提下,密切沟通,资源共享,协调工作,力所能力的在完成工作的前提下,进行一定的业务创新,落实招生、报名、教学、客服的各个环节。 重视执行力度,注重细节,相关活动需要全中心工作人员一起参加的,要密切协作,明确分工,强化管理程序,完善各项工作。确保中心教学工作、活动开展等顺利开展。 2.严格参照《**教育培训中心管理指南》的规划和安排,进行宣传招生等日常工作。教务、市场宣传、综合等部门协调合作,明确分工,落实中心负责人制度。 3.定期举行中心例会,并落实办公管理等制度。 例会时间在不与公司例会时间相冲突的情况下暂定为每周五下午2:30点。

XX公司校园招聘计划书

X X公司校园招聘计划 书 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

XX公司校园招聘计划书 一、校园招聘目的及意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才。同时,由于校园招聘作为一种特殊的外部招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,学生可塑性强、选择余地大、候选人多样化、可满足企业多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。 二、校园招聘策划 (一)、前期准备工作 1、院校联系 与学校就业指导中心联系,确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息网发学校就业指导中心,及时跟进在学校或院系网站相关信息的

发布。2、高校拜访 与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通,明确以下事宜:(1)确定最佳的宣传方式; (2)确定宣讲会场地(实地查看)、时间等,学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在200至300人为宜。(参照近几年我司校招宣讲场地,基本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅) 3、校园宣传 (1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; (2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会;(3)宣传单页及横幅:在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单,悬挂校园招聘横幅; (4)现场宣传单:校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台,竖立易拉宝展架,发放公司校园招聘宣传手册,现场进行简历投递。4、物料准备 为确保校园招聘顺利进行,应提前准备并携带相关物料,具体物料清单如下:

公司宣传片文案稿

企业宣传片方案 XX愿景篇: 一个企业发展壮大的远景, 一座城市兴起的宏伟蓝图, 一个民族崛起的伟大梦想, 正在激情迸发--- 这,就是梦想的力量!这就是XX人努力的方向! 一个改善人居环境,实现“诗意栖居”的梦想; 一个秉着“天蓝水绿鸟语花香”为愿景的梦想; 一个缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为梦想; 一个推动“城市化进程”和重铸中国园林的辉煌为梦想; XX--- 在激情迸发的时代里,成为城市梦想的最强音! XX发展传承的精神篇: XX的精神:创造、挑战、奉献、专注 安徽XX建设投资集团 二十一世纪初期的合肥,充满着缤纷的梦想色彩。 一位怀抱着创业梦想的青年和一个才华横溢的团队以“建设环境,美化XX”的使命,酝酿了一个企业的诞生。 2005年,一家名为安徽省XX园林工程有限公司,启开了XX人追逐梦想的序幕;

(宣传片理念) 在合肥这座古老而现代的城市里,我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们,更看到了一种“创新进取”的城市精神! 二十一世纪初的合肥,正在奔跑着追逐梦想,园林行业正式步入市场轨道,“城市建设化”与“生态和谐化”成为时代主题,这为XX人梦想的破茧而出提供了动能! 发展:2005年,安徽省XX园林工程公司成立;2005年,XX第一个园林建设项目“合肥市丰乐生态园景观工程”成功面市;2007年,“合力研发中心景观工程”项目一炮而红;2011年,合肥市高新区合芜蚌示范园建设工程项目全面启动;2011年,被评为安徽省园林业产业化龙头企业;2011年,规划园林投资总建筑面积1500亩的珍惜苗木基地投资建设——正式破土动工……… 城市梦想的核心在于城市精神,企业梦想的核心在于企业文化。 在XX的梦想里,我们发现价值所在: XX经营理念篇: 我们秉承“以人为本,诚信经营,不断创新,合作共赢”的经营理念,为“持续发展百年,跻身中国十强”的目标而奋斗;

企业宣传片视频文字

中交宣传片——那些年,我们与中交一起走过 中华民族是世界上唯一根脉不断,绵延发展的伟大民族;五千年悠久历史与文化底蕴,是我们自立于世界民族之林的根本。 古往今来一个城市乃至一个国家的基础设施都起着至关重要的作用。不论是古时作为防御外敌入侵的长城,异或传递信息保驾护航的赵州桥,都是一个国家不断前行进步的关键与基石。 改革开放以来,随着经济建设的发展,城市基础建设明显加强,对外开放度大幅提高,城市规模不断扩大,城市人口持续增加,城市化水平快速提高。 基础建设作为我国经济发展的命脉,公路、铁路、轨道交通、市政、建筑、港航、水利等基础建设项目正处于高速发展期;近年来的重大自然灾害,也对基础建设项目提出了更高层次的要求和挑战。 在这样的历史机遇与发展需求下,中交物产集团应运而生,顺势而立,在祖国广袤的大地上开疆扩土,锐意进取,凭借二十余年的丰富工程施工经验和对工程材料的深刻了解,通过对物流、信息流、资金流等资源的整合,特别是产业链、供应链与金融的创新使用,得以从根本上保证质量,从源头上减低造价。怀着“让建设无忧,让工程无患”的强烈使命与责任,自2005年5月集团正式迈入基础建设产业领域。 2006年 6月荣获为“浙江省重质量、守诚信优秀示范单位” 8月荣获中国物资供应服务领域十大品牌 2007年 3月荣获“浙江省自主创新、创优质品牌承诺单位” 3月荣获“浙江省公众满意质量诚信双优单位” 7月插入式高强双密封连接管组件(声测管)取得实用新型专利证书 2008年 3月被推荐为“中国市场质量服务无投诉单位“ 7月通过ISO9001质量管理认证 12月新型液压钳取得实用新型专利证书

2009年 1月荣获“和谐中国2008年度优秀诚信示范单位“ 2月陈合富董事长荣获“和谐中国2008年度十大创新企业家“称号 5月陈合富董事长荣获2009“浙商创新奖“ 8月工业信息化建设项目获杭州市财政专项补贴 11月“高强双密封液压声测管研发与生产项目获市财政创业扶持资金补助“、 11月高技术产业化项目获得杭州市发改委财政资助 12月与教育部工程中心签署战略合作,成为表面与结构改性无机功能材料教育部工程研究中心分中心 12月与浙江大学无机非金属材料研究院签署战略合作,成立交通与能源材料科技创新公共服务平台 12月荣获“浙江省工程建设放心满意推荐产品“ 2010年 1月被省科技厅认定为“浙江省科技型中小企业“ 1月获评“AAA级信用企业“ 1月被认定为“杭州市大学生见习训练基地“ 5月被认定为“浙江省质量诚信品牌优秀示范单位“ 6月物资产品被列入“2010年杭州市政府投资项目推荐采购产品“目录 7月入选2010年第二批杭州高新技术企业名单 7月荣获2010年“浙商最具投资价值企业“ 8月荣获2010年“品牌中国金谱奖“ 8月荣登“2010劲企业“行业榜首 10月在中国供应链协会大会上,中交物产集团发明SPP声测管专利技术被选为科技型创新产品名列第一,其商业模式被选为基础建设供应链第一模式 12月荣获“杭州市十大新锐企业品牌“

企业宣传画册文稿 2014 6.12终稿

新平台、新模式、新思维、新征程 ——开创校企服务新高度 企业简介 济南网融创业服务有限公司是一家以提升金融服务人才培养为主的综合性服务公司。面向企业,提供管理咨询、人才对接、金融培训服务,面向高校,提供实训案例研发、金融服务外包教材建设、职业素养实训、企业资源引入。我们基于我国高等教育的发展现状,依托多年丰富的教育服务积淀,致力于通过校企专业共建的服务模式,促进高校应用型人才培养,为金融服务等相关行业输送专业化、复合型、创新性适用人才。 我们秉承“服务于高校、服务于学生、服务于企业”的经营理念,积极探索与开拓型金融服务企业、创新型高等院校的深度合作。目前,已与国内从事金融服务的各类企业建立了多层次、多形式的合作,并与省内众多知名高等院校建立了密切合作关系。 济南网融将贯彻“求真务实、创新敬业”的教育理念,着眼于国民经济和社会发展需要,以培养高素质、创新性、国际化的高精尖人才为目标,聚心凝力、团结奋进,不断提高实训教学水平,完善企业经营模式,形成特色突出、优势明显的人才培养和人才输送体系,为企业搭建高效开放的资源平台,为高校提供持久创新的教育服务,推动人才培养与就业的创新和发展。 专业共建背景: 为贯彻落实国家产业结构调整和服务外包人才培养政策,执行《山东省中长期教育改革和发展规划纲要》,在省教育厅、商务厅等主管部门的大力支持下,济南网融创业服务有限公司先后与山东科技大学、山东理工大学、烟台大学等十几所高等院校合作,增设金融学、会计学、国际经济与贸易等金融服务外包特色专业。 业务目标 1 为企业提供职业化适用型人才 2 为高校提供应用型教育产品和教育服务 3 为准职场人士提供企业化综合实训。 校企培养模式 “校企对接”转变为“校企+企企”对接 校企专业共建是指企业和校方发挥各自优势,强强联手以合办专业的形式进行合作。企业融合多方社会优秀资源,将专业知识与技能、行业精英、职业导师、实训基地等引入校方,以优化课程体系、师资、教学服务为主导,提升校方整体的教学水平,更好的为社会输送优秀复合型应用人才。

教育培训机构年度工作计划

**教育培训中心年度(2011.12—2012.12)发展规划 总体目标 围绕在“好习惯·一生幸福”的教育理念下,培训中心总体目标是: 拓展视野、巩固 教学、完善服务、规范管理、综合创新,继续探索完善出一条服务社区,提升中小学潜能的小区 服务模式。为力争在一年内,新增教学点完善相关管理服务模式。 强化培训中心教育特色,即倡导“得法的教育”,鼓励优势潜能,提升专注力,形成良好独 立思维习惯,练就勤勉好学、乐思爱问的卓越品质。 一、管理目标 1.完善各部门职责和人员工作管理,提高各部门工作执行力和衔接度。 2.严格参照《**教育培训中心管理指南》规范工作、安排宣传招生、教学管理与学生服务。 3.形成一套完整的教、学档案管理系统,并逐步形成规范的电子版档案管理系统。 4.综合部及财务管理科学、规范、本着节约共享的原则安排各项工作。主要措施: 1.推行部门负责人制和项目负责人制并行措施。 在规范管理,完善服务的前提下,密切沟通,资源共享,协调工作,力所能力的在完成工作 的前提下,进行一定的业务创新,落实招生、报名、教学、客服的各个环节。 重视执行力度,注重细节,相关活动需要全中心工作人员一起参加的,要密切协作,明确分工, 强化管理程序,完善各项工作。确保中心教学工作、活动开展等顺利开展。 2.严格参照《**教育培训中心管理指南》的规划和安排,进行宣传招生等日常工作。教务、 市场宣传、综合等部门协调合作,明确分工,落实中心负责人制度。 3.定期举行中心例会,并落实办公管理等制度。 例会时间在不与公司例会时间相冲突的情况下暂定为每周五下午2:30点。 (1)各部门于每周例会前准备好相关资料和工作总结; (2)于每月26号之前完成《本部门工作总结》上报中心负责人处,并上传中心邮箱。汇报 内容包括当月各部门工作情况及反思,涉及教学服务的,要重点进行阐释,以及下月各部门工 作重点。 (3)每期开课前3周内上交下一期工作计划,包括招生、宣传、教改、活动等。此外,每期 课程结束后,整理书籍归档。 4.加强中心负责人和各部门负责人的沟通,上下一心,努力落实工作。 5.做好每期工作总结和计划,评估原规划目标的达成度。 6.培训中心参照执行《**教育培训中心管理指南》,试运行一年,期间收集各部门意见与 反思,做相应修改,定稿后遵照执行,形成教学管理模式的雏形,为下一步拓展业务和市场做好 准备。 二、中心队伍稳定和建设 1.“爱上每一个学生,心同每一位家长”,成为我们中心每个工作人员的追求。 2.围绕“个性化培养,专业化教育,权威性辅导”进行教学跟踪和服务。 3.工作人员努力做到业务技能专业化、专业知识结构化、服务意识全局化。主要措施: (1)健全、完善人事聘用制度,建立相关实习储备机制,以便引进相关人才。招聘人才,应结 合中心各阶段工作目标和性质不同,对于人才的能力等方面的要求,应有所调整适应。 (2)落实培训学习,在做好相关工作的前提下,相应开展一些涉及服务和工作绩效等方面 的培训。一方面,团结同事,增强员工归属感;一方面,激励大家爱岗敬业,注重细节,热情服 务的精神,努力打造专业、合格的霭德教育中小学的培训板块。 (3)上学期和下学期各安排一场,主题为“跟家长沟通技巧”和“专注服务和周到工作”两 项内容的培训,暂定有请总部林总监主讲。 (4)确实履行《管理指南》的岗位职责,认真学习《学习手册》内容。 (5)开展读书活动,坚持每月一篇反思、随笔或者教育叙事,参与年终评比。 三、教务教学目标 1.探索完善一条有效提升学生潜能的小区教育模式。

公司宣传手册

1、公司简介:公司以人力资源开发和利用为从业背景,立足北川面向全国服务。公司本着以服务求发展,以诚信为根本的宗旨,为用工单位提供合格的各种技能员工,为求职者提供合理的就业岗位,甘做您事业成功的基石。 2、公司理念:人才理念:本领决定舞台业绩体现价值财富回报才智;社会责任理念:与员工同致富与客户共成长为社会做贡献;服务理念:热情、诚信、安全、高效、放心、省心、舒心。 3、公司宗旨:认真严谨、热情高效,惠及民生、和谐发展 4、业务范围:我公司立足靖远,致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站式专业人力资源服务,包括劳务派遣、劳务输出、人事代理、代理招聘、家政服务、技能培训、技术咨询、职业介绍、信息咨询等于一体的人力资源专业服务公司。 5、服务特色: 一,(1)劳务外包派遣服务:利用本公司的专业性及强大的资源优势细化服务,为企业承担一整套人事外包服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬及福利、安全和健康及外地工的服装管理、食宿管理等。 (2)部分外包派遣服务:利用本公司的专业性及强大的资源优势为企业承担人才招募,食宿管理等服务(部分企业含报酬及福利服务)。(3)劳动关系派遣服务:企业自行招募、选拔、培训员工,但为了降低成本,委托本公司与员工签定《劳动合同》,并由本公司负责员工的报酬、福利、劳动纠纷等事物。

(4)转制派遣服务:企业对自行招聘式已雇佣的员工,将其雇主身份转移至本公司,企业支付员工的派遣费用,由本公司支付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利,各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 二:人事代理、人事招聘 (1)我公司将尽职尽责,为每个用人单位委托的员工在其服务的范围内,提供人事档案管理、人事关系管理、工资关系管理、保险管理等。 (2)我公司将通过社会招聘、校园招聘、外联招聘、为企业提供整体招聘解决方案,可满足企业需要在短时间内,批量招聘具备相似技能的候选人的需求,保证一定比例的面试率和录用率,以低廉的价格、最短的时间、满足客户的招聘需求。 三:家政服务 公司拥有一支专业服务队伍,严格按照质量管理体系进行工作。公司着力于完善员工的培训制度:所有上岗人员均经过严格的培训和考核。公司始终坚持以高素质、高质量、高效率的服务。公司以严格的管理、完善的服务、诚实可靠赢得客户的信赖,并推动保洁朝着规范化、专业化、标准化方面发展。公司始终遵循高起点、高品位、专业化服务、规范化管理的指导思想,竭诚为客户提供优质、高效的服务。公司主要服务内容:酒店、小区、写字楼、单位、医院、学校、外墙清洗、安装、涂装工程等。 6、公司目标:以质量求生存,以效率求发展。以信誉为原则,共创

学院宣传手册

新能源与动力工程学院宣 传 手 册 汇 编 目录

第一章学院介绍................................................... - 3 - 第二章专业介绍................................................... - 3 - 第三章师资力量................................................... - 9 - 第四章团学介绍................................................. - 10 - 第五章社团活动................................................ - 17 - 第六章校园生活指南 .......................................... - 21 - 亲爱的2014级新生们: 你们好!

欢迎你们来到兰州交通大学新能源与动力工程学院,在这里你们将开始新生活,认识新朋友。对于不熟悉兰州交通大学新能源与动力工程学院的你们,我们借此给你们做一介绍: 第一章学院介绍 兰州交通大学新能源与动力工程学院是2010年经甘肃省教育厅批准,由兰州交通大学与武威市委、市政府联合创办的一所本科院校,是兰州交通大学的一个二级学院。学院依托兰州交通大学雄厚的办学实力,为全省乃至全国的新能源产业、电力工程、机械制造、电子信息等领域培养复合型高级工程技术人才。学院下设能源系、电气工程系、机械系、材料系、电子信息工程系、基础部6个教学机构,开设“能源与动力工程”、“新能源科学与工程”、“电气工程及其自动化”、“机械设计制造及其自动化”、“材料成型与控制工程”、“电子信息工程”6个本科专业,在校学生558人。 第二章专业介绍 一、机械设计制造及其自动化 本专业培养的学生为社会主义现代化建设需要的,德、智、体全面发展的,具备机械设计制造基础知识及应用能力,能在工业生产第一线从事工程机械领域内的设计制造、科技开发、应用

某教育培训机构教育培训营销推广策划方案

某教育培训营销推广方案 教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营. 一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格 宣传方面 发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费群体的地方。其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。一望过去就是一片海报的海洋。内部的学生介绍个人给提成。对原来的同学进行电话回访。 考虑的招生策略是: 一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单; 其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。 二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报; 三、要找口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。在这本手册

里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时,送上一本。 四、让内部的学生进行宣传; 五、提出学功课免费学电脑等(对内部学生可以采用"预交下学期学费,报名寒假班,免费学电脑"的方针) 六、对老学员要进行电话回访; 七、请专业的的老师进行试讲; 八、做几块展版,搁在外面,以便家长前来咨询时参看。 九、在自己门口,挂一个横幅,以引起大家的注意。(汇金已经挂了) 十、依据自己的经济实力,有选择地在金华当地媒体,通常是电视台、报纸、室外广告牌上做宣传. 十一、必须全面招生,时间持续两个月。 十二、找学校老师.中小学辅导班成功与否教师是最关键的因素,只有真正的名师,才能带动学生的增加。 尽量不要咨询师自己去讲课(看着就不像资深教师)。再请名师做个针对家长的免费讲座等等 首先是想尽一切办法打听周围学校的优秀教师,搞到他们的电话和家庭住址。然后拎上一些东西(不必很贵重,水果、食用油等即可)登门拜访,说明来意(重点是分成制)。关键是诚意,一次不行多去几次,每次留下东西走人。老师们还是比较容易被感化的,一般有个两三次拜访就会被感化同意试着讲一学期。对老师要千方百计体现出尊重(车接车送是应该的、逢年过节也要拎东西家里走走)。

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