学校薪酬制度
学校薪酬制度（初稿）
一、薪酬分配原则：
根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；
二、工资结构：
1.行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成；
2.教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩效工资等六部分构成；
3.职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。
三、工资类别：
1.基本工资：
说明：
（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任；
（2）教师：即持有教师资格证、从事教育教学工作的人员；
（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如教官、宿舍管理员、保安、水电工、清洁工等。
2.岗位（职务）工资：
（1）助理：指办公室、教务科助理；
（2）专干：指学籍管理员、宿舍管理负责人；
3.课时工资：
幼师、物流、电商、财会、汽修、网络等专业的课程，每课时20元；
航空、高软等专业的课程，每课时25元。
4.绩效工资：
操作说明：
（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；
（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据《行政月考评条例》进行评定。
绩效工资=1000元×总分÷100；
（3）团委副书记/信息中心主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例综合考评，考评权重为：校长室占50%，部门占50%，
绩效工资=800元×总分÷100；
（4）助理、专干绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月考评，考评权重校长室占50%，部门占50%，
绩效工资=300元×总分÷100；
（5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、安全办综合考评，考评权重为：学生科60%，教务科20%，安全办20%，
绩效工资=400元×总分÷100；
（6）科任教师绩效工资的评定，由教务科、学生科、安全办根据相关考评条例综合考评，考评权重为：教务科60%，学生科20%，安全办20%，
绩效工资=300元×总分÷100；
（7）教官、宿管员绩效工资的评定，由学生科、总务科根据相关考评条例综合考评，考评权重为：学生科80%，总务科20%，
绩效工资=300元×总分÷100；
（8）水电工、保安绩效工资的评定，由所在部门领导根据相关考评条例评定，
绩效工资=300元×总分÷100；
5.安全奖：
每月200元，如出现责任事故，当月安全奖全部扣除；如出现意外事故，部分扣除；
6.全勤奖：
每月200元，如有迟到、早退、请假、旷课，当月全勤奖全部扣除。
四、补助及津贴
1.早读、晚修课的看班补助为每课时10元；
2.值班老师值班补助为每日10元，五月份开始每日20元；
3.社团活动指导老师每一活动课时补助20元；
4.班主任每月话费补助为：30人以下，60元/月：31~45人，80元/月；46人以上100元/月（话费补助只针对持有深圳卡的班主任）；
5.节假日或特殊情况需要加班的，必须报校长室批准。加班津贴：法定假日为240元/天，假日为80元/天；
6.学校给予在校行政、教师每月200元的租房补贴（校内安排住宿的不能享受）；
7.学校给予在校员工每月260元的伙食补助（由财务部直接充值到员工的就餐卡上）。
五、奖励与惩罚：
1.奖励：
（1）教师获学校及上级部门认定的教研成果，学校根据影响及效果给予适当奖励；
（2）评为学校优秀教师、优秀班主任的教师，学校给予500元的奖励，评为“优秀员工”的职工，学校给予300元的奖励；“优秀员工”的名额按全校员工总数的20%评定，具体名单分配由行政会议决定；
（3）教师节，学校给予行政、教师元、职工元的慰问金；
（4）对于自觉自发制止突发事件、防止造成学校重大损失的有功人员，学校将视情况给予适当的表彰和奖励；
2.惩罚：
（1）因失职、懈怠、违反学校相关制度，造成学校声誉受损和严重经济损失的责任人，按相关规定处罚和经济赔偿，经济赔偿部分在其工资中扣除；
（2）违反合同的处罚：合同期未满，在学期中间擅自弃职离岗的员工，学校将视情况给予相应的处罚和追责，赔偿部分在工资中扣除。
六、工资的发放
1.学校必须依法依规按时为员工发放工资，每月15日为学校发放上月工资，由学校财务部把员工工资按时足额拨划到员工的工资卡内。如当天为休息日，则顺延至假日后第一个工作日发放；
2.工资结算由各部门按工资结算标准汇总，校长签字核准后，财务做表，于当月12日前报学校董事长签字批准，由学校财务发放；
3.员工有权知道自己当月工资的详细数据，部门在造册后、上报审批前，必须在规定场所公示；
4.学校的工资数据是学校的商业秘密，员工不得随意外泄。
1、本薪酬方案的解释权在校长室和董事会。如本单位员工对自己的薪酬有异议，可通过逐级申诉的方法，依法依规解决；
2、本方案未尽或未涵盖事宜，按照学校相关制度调解协商、通过调解协商仍未解决，当事人可向政府相关部门申诉；
3、本方案自二零一五年三月一日起实行。
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