医院检验科主任竞聘稿.doc

医院检验科主任竞聘稿

医院检验科主任竞聘稿

科学化实验室管理对检验科工作具有强力推动作用，我们可以从以下七个方面着手开展管理工作：

一、规范服务，改进检验服务流程

在科室开展职业道德教育，抓好规范服务落实，树立员工“一切以病人为中心”服务理念，把加强科室文化建设与职业道德建设有机地结合起来，围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人，努力实现工作“零差错”，服务“零投诉”目标，在科室形成“人性化服务、亲情化关怀、温馨化环境”良好氛围。

1、“急诊绿色通道”建立。在急诊科合理配备急诊仪器（如干式生化），开展快速实用、特异性高急诊检验项目（如斑点免疫结合试验），在尽可能短内时间内发出报告，准确及时地提供临床诊疗依据。

2、“弹性工作制度”建立。目前检验科工作模式还远远不能满足“一切以病人为中心”需求，弹性工作制要求工作人员把上下班时间调开，仪器中午连续运转，换人不换机，解决报告及时性问题。

3、科室检验流程再造。对检验流程进行了大刀阔斧改造及完成了对检验信息系统升级，充分利用现有信息系统，可以在门诊检验窗口增设“电子叫号系统”，并在急诊科及门诊大厅各配备一台自助取单机，这样可解决门诊窗口排长队现象。如果医院实现“一卡通”，则可再在门诊增设“条码自动粘贴系统”，这样既可减少工作差错，又能进一步缩短检验流程，方便患者。

二、更新管理理念，推行成本管理和量化管理

解放思想，理念先行，更新观念，确立与形势发展要求相适应现代管理思想。明确科室管理职权关系，贯彻医院党委、领导意图，在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，打破吃“大锅饭”、平均主义思想。未来几年将完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、班组长、主管技师、技师、检验士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成情况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员积极性和创造性，增强科室员工凝聚力，形成一种良性竞争气氛，为科室建设和发展提供了不竭动力。

三、成本管理，建立新经营模式

自医院实行总量控制和医药分开政策以来，检验科已成为医院收入重要科室。只有从根本上注重增收节支才能求得科室和医院可持续发展，具体办法如控制变动成本费用，充分利用现有仪器和人员实行满负荷运转，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要浪费，实行仪器和试剂公开招标等。

四、建立全面质量管理体系，提高科室竞争能力

检验质量是检验科建设根本，没有检验结果高质量，就谈不上学术高水平。质量管理重点是建立实验室全面质量管理体系，是检验标准化、规范化、量值溯源核心，它是实验报告准确保证，是提高科室竞争力重要条件。为了保证实验结果质量，必须对实验全过程进行控制，使对可能影响结果各种因素和环节都处于受控状态，使检测结果始终保持可靠。目前检验科除PCR实验室全面质量控制体系建立与实施比较完善外，其它部门均不够完善，未来几年拟从以下几方面着手工作：

1、完善各部门质量管理体系建立。包括质量手册、质量计划、质量体系程序文件、详细作业文件、质量记录建立。

2、制定《检验科科内质量检查考核标准》。由内审员每月考核一次，针对所得结果，有目地解决质量问题或可能影响质量问题。

3、制定《检验质量记录本》。详细记录所发现问题、意见和投诉。

4、完成年内临检、生化、微生物实验室参比实验室复评工作，并在未来两年完成其它检验部门参比实验室申报评审工作。

五、优化科室内部结构，做好人才梯队建设工作

一个科室发展、学科建设关键是人才梯队建设。只有通过合理人员编制，适宜地引进人才，恰当地进行绩效评估，引入人才激励和竞争机制，建立科学科室综合评价体系，并积极营造适合人才成长环境，拓宽人才培养途径，才能造就一支技术精湛、作风优良战斗团队，科室建设才能出现突飞猛进局面。

1、要求所有年青专科生均要通过在职学习获得本科学历。

2、建立“人尽其才，才尽其用”用人机制。科室发展，离不开合理使用人才。衡量和使用人才时，不能简单地看文凭、重学历、论资排辈。其中关键一点，就是要做好人才梯队建设工作，更新观念，做到人尽其才，才尽其用。夫争天下者，必先争于人，首先占领人才建设制高点，做到你无我有，你有我优，人才结构优化，才能使科室在竞争中可持续发展。

3、建立科室聘用机制。实行全员合同聘任制，制定岗位设置原则及岗位职责和任务，建立客观考核指标、办法和程序，按需设岗，按岗位职数进行逐级聘任，达到公平竞争、择优上岗、岗尽其职、人尽其才。另外，要将职称聘任与实际需求结合起来，对

专业技术人员按合理高、中、初级比例进行聘任，可高职低聘，对落聘或不符合岗位需要人可创造条件在院内外流动，缺编岗位公开鼓励竞争上岗，为加强编制管理创造良好环境。

4、加强人才培养和梯队建设，完善人才培养体系。树立人才资源是第一资源理念，加大实施人才战略力度。培养1－2名省级本学科领域具有领先水平、有一定知名度专家；培养选拔2－3名在本市具有一定知名度中青年学科带头人，5名左右35岁以下学科带头人后备人才。

5、加大研究生培养力度，提高科室医、教、研队伍整体水平。

六、坚持科技创新，构建科室科研平台

技术特色是科室技术素质、科研和医疗水平具体体现，是科室竞争重要条件。科室要考虑本科在院内承担任务和自身优势，瞄准国际发展趋势加强科室特色建设，（）引进高学历科研人才，逐步购置相关设备，构建科室科研平台。

1、引进检验医师，医学检验不应局限于检验技术，应有两翼，即左翼技师，要求具备扎实实验理论基础和高超技术水平，主要负责检验结果真实性和可靠性，右翼医师要有扎实医学理论和实践经验，能正确地对各种检验结果作出合理和恰当解释，同时为临床提供咨询服务，帮助临床医生将这些数据正确地应用于诊断治疗和预防工作中去。检验医师与病区医师在查房，会诊时应经常交流，及时了解和解决存在问题，互相协调和配合。

2、围绕科室主攻方向，组建生物化学和分子生物学研究室、细胞生物学研究室、免疫学研究室、动物实验室。

3、本科生在定级以后，每年要有一篇省级论文或一篇参加省级会议交流文章，每到一个科室要写一篇关于本专业现状和进展综述，并与他们晋升职称相结合。

4、参照省重点专科要求，三年内有省级课题鉴定及获奖，力争三年成为省级重点专科。

七、众志成诚，着手ISO15189质量体系论证

通过ISO15189质量体系论证可以提高和完善实验室技术能力和管理水平，以满足自我改进和参与市场竞争需要；可以得到政府管理部门和实验室使用方及客户信任，以有机会承担政府和客户委托工作；可以展示良好组织形象，满足社会公正性工作要求，例如为司法部门提供服务；可以以先进质量管理体系获得更多合作机会，例如为产品认证提供检测结果支持等。此外，由于实验室认可活动已经成为一项国际性活动且通常是经国家政府授权开展工作，因此，获得认可实验室可以通过认可机构工作得到更广泛宣传和承认，比如可以被列入认可机构定期向国内、外公布《认可实验室名录》从而得到宣传；可以借助于认可机构签署国际互认协议得到国际承认等，这一点对于有机会承担国外检验和科研任务实验室则更为重要。

文章标题：法院法官竞聘演讲稿

在英国高等刑事法院门前墙壁上，镌刻着一块铜牌，上面写着：纵然天地毁灭，正义也要得到伸张。第一次读到这句话，我心就为其中所蕴涵永恒公正与坚定信念而深深折服与感动，从那时起，我就再也想象不出还有什么职业能比做法官更为神圣、更为艰辛。

没有规矩，不能成方圆；没有法制，无以治国安邦。然而，再完美法律，如果没有人来执行或者用人不当，都将是一纸空文，难以收到预期效果。如果说法律代表了公正与秩序话，那么法官作为法律执行者和社会正义最终维护力量，就是社会良知守护神。不要说人世间有多少千古奇冤要待法官予以昭雪，更不用说法官手中大笔一挥，财产被分割，感情被伤害，人头会落地，即使对那些每时每刻发生琐碎纠纷解决，就已经是极不寻常、劳心费神事。自由主义法学者甚至认为，法官点点头给人们带来得失都要远比立法机关任何一项议案所带来更大。可见法官角色之重要。

世事之复杂、人心之不可测、事物之多变，恐怕连神都难以把握，听讼审案一不留神就可能殃及无辜，也可能使罪魁祸首逍遥法外。而法官所面临正是这么一件要保持中立、客观、诚实、有礼，在正义邪恶、是非对错之间做到泾谓分明、不偏不倚、不赢不损、明察秋毫、伸张正义神圣而又艰难工作。可见，百官之中，唯有法官难做。法官是普遍人，但由于被摆在一个不普通位置，我们便不能把他们作为普通人看待。崇高职业，需要有超凡才智、丰富情感和高度灵性人。它要求法官具有仁爱、自制、谦虚、精细、勤勉、忠诚、勇气、牺牲、缄默、反省特殊司法气质。

作为一名法官，应当忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律。因为法官司法权来自于国家和人民授予；至于法律，对于法官来说，则是他唯一应当服从对象。

作为一名法官，应当刚直不阿，清正廉洁。因为法官职责就在于平停狱讼、判断是非、分清曲直，以便主持公道、惩恶扬善、激浊扬清，而这一切都将取决于法官自身正直、清明与廉洁。

作为一名法官，应当谦逊文明、勤勉敬业。因为作为一名法官，就意味着在最考验人耐性情况下保持耐性，意味着尊重不尊重你人，意味着对无礼人彬彬有礼，意味着自信而不自负，果决而不草率。法官所要维护司法尊严和司法机关公信力，应当并且也只能通过每一个法官文明司法行为来实现。

固然，我们所处制度环境还不足以使法官做到完全专业化和职业化，我们学术研究也还没有完全能为法官司法提供知识上和技术上支持。但是，我们不能以此作为放松我们自身建设理由。因为即使社会充满了矛盾和利益冲突，腐败和无序现象，只要有一批品行端正、廉洁奉公、法律业务精良法官严格执法，守住社会正义最后防线，社会稳定就有保障。反之，如果法官将自己等同于普通人，心甘情愿放弃我们信念与追求，司法权威就将荡然无存，人们对司法尊重也就无所依凭。所以，当我们穿上法官制服那一刻起，我们就已经把终生托付给了法律。我们就已经永远地和正义联系在了一起。因此，我企盼着当我成为一名法官那一天，我能够做出这样期待：我用我努力换来了别人尊重与爱戴，别人会说我工作是完美，为人是诚实，我为国家司法建设增了光，并且为人类生命和正义贡献了我微不足道力量。

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尊敬各位领导、各位评委、各位同志：

大家好！

今天，能够登上公开推选团委书记讲台，我感到十分荣幸和激动。在此，感谢党组织提供宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长各位领导、各位同事和各位朋友！

我叫XX，现年28岁，中国共产党党员，大学文化，文学学士，现在中国共产党XX 县委办公室工作，担任县委、县政府AAAA办公室副主任兼县委办公室秘书。

我之所以参与团委书记公开选拔，主要是因为我自认为具备以下几方面优势和能力：

一、我热爱团工作，这是做好团委书记前提。我积极参与团活动。从加入中国共产主义青年团，成为一名光荣共青团员以来，不论是在初中、高中、大学还是现在工作期间，我总是积极参加团活动，始终是团组织中最活跃一员。我密切关注团动向。一直以来，团机关报—《中国青年报》始终是我读报首选，许多地方共青团网站始终是我点击和浏览次数最多网站。我多方了解团信息。参加工作入党以后，虽然脱离了大学团支部。但对团眷念和热爱之情却依然没有减退。我妻子在中学任教，是校团委委员。工作之余，我总是经常向她了解团工作，并积极参与学校团活动出谋划策。在县委办公室工作，我有着接触全县方方面面人员得天独厚优势，有着跑遍全县所有乡镇和机关部门宝贵机遇。在接触人过程中，我对从事团工作各位同志有着特殊感情。喜欢团工作，所以喜欢接触从事团工作人，这或许就是古人所谓爱屋及乌道理吧。这一点，我们团县委书记SSSS 书记应该感触最深，他每次到县委办公室办事，除了他特别忙和我不在以外，每次我都会同他聊上大半天。非但如此，在我能够接触到乡镇、学校、机关凡从事团工作大部分年轻同志都成了我朋友。一言以蔽之：我热爱团工作。

二、我有青年人具有蓬勃朝气和昂扬锐气，这是做好团委书记基础。共青团代团歌第一句歌词是这样写“我们是五月花海，用青春拥抱时代；我们是初升太阳，用生命点燃未来”。我就是这样一个踩着青春旋律而不断迸发蓬勃朝气和昂扬锐气年轻人。从小学、中学到大学，每次老师给我评语中总是少不了这样字眼：该生性格开朗，思维活跃，朝气蓬勃。在同学心中，在同事眼中，他们往往都有相同感觉，生活中，工作中，我不在日子里，空气里会因为少了快乐分子而显得有几分呆板和沉闷。我在大学读是中文系，这是全校最活跃最有生气一个系，古典文学感染，现代文学影响，各种文学社潜移默化，造就了我天马行空、汪洋滋肆内心品格，也就是现在站在各位领导面前慷慨陈词我。

三、我有具备从事团工作知识和能力，这是做好团委书记关键。从入团那一天起，我就反复在研究和琢磨：团是什么，团意味着什么，团员该做些什么，今天，参与团县委书记竞选，我豁然开朗：我认为，团之所以为团，就象“团”字组成：里面一个“才”，外面一个“全包围”，按照象形文字讲法，至少应该包括两个层面意思：一是团员本身，包括团领导干部必须要有才能、才干和才智，二是要善于团结一切可以团结人特别是方方面面青年才俊，为党事业、为国家事业、为团事业而努力奋斗（这虽然有牵强之闲，但恰也是最佳巧合）。我想，具备了这两个方面能力，团工作肯定能干好。我也充分相信，我有这方面能力。因为，首先，我熟悉团业务，担任过班、团干部。不论是中学还是在大学，我都有过团干部工作经历，多次出色、圆满地组织开展好了团各项活动，受到了上级团组织高度肯定和老师同学一致好评。我当过老师，指导过班级团支部具体活动，当过老师经历和现在身为老师兼校团委委员丈夫我，有更多优势和条件了解团工作，掌握当代青年心态。在县委办公室工作三年多来，我有了更多机会接触和了解团工作，

在宏观层面上，我熟悉并了解了团大政方针，党建带团建精神；在微观层面上，我看过团县委报送县委领导和县委办公室几乎所有文件和简报，熟悉共青团XX委员会所开展各项工作。参加工作以来，虽未直接从事团工作，但在去年县委党校举办全县副科级领导干部培训班上，我担任了党支部书记兼班长重任，出色地完成了这个由绝大部分青年领导干部组成培训班学习和活动，受到了县委、组织部和县委党校高度好评，我也被一致推举为优秀学员，再次显示了我较强领导和组织才干。其次，我有扎实语言文字功底和宣传协调能力。我专业是中文专业，大学期间，曾在省市级报刊先后发表作品20余篇，写作课、毕业论文获得了全优。我还广泛参与了学校社团、协会多种活动，亲自参与了学校大型戏剧《日出》演出并担任主角。学生干部出生我广泛活动于社会、学校方方面面，成为年轻分子中活跃分子。进入县委办公室以后，我一直从事秘书工作，参与撰写了大量县委文件、报告和县委领导重要讲话，成为县委办公室从事文秘工作中坚力量。在服务领导、服务部门、服务基层和广大人民群众中，我也以出

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各位领导、同志们：

大家好，根据院党组决定，我报名竞争岗位是监所处副处长兼驻看守所检察室主任之职。

一、本人基本情况

我于1979年参加工作，1985年初到本院工作，先后在办公室、区政法委、打击经济犯罪办公室、监所驻看守所检察室、公诉等部门工作，现任副科级检察员，主诉检察官。

二、竞岗有利条件及工作情况

1具有全心全意为人民服务观念和爱岗敬业、知难而上精神。

我能够注意政治思想学习，提高思想觉悟，坚持党基本路线不动摇，坚持正确政治方向与立场，能够认真学习“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务。我懂得：做为检察官，其职责神圣而伟大，为人民执法，维护司法公正和法律尊严是我们生命线，懂得手中权力是人民赋予，必须服务于人民，承担起为人民服务责任。

我十分热爱检察事业，我本人最大特点：心细、踏实、肯干，不怕吃苦，事业心较强，这是我做好各项工作基础。我凭着对检察事业热爱，十分注重业务理论学习，注重把理论知识与实际工作相结合，工作中立足本职、开拓创新。我懂得：做好检察工作，要不断更新自己，提高业务知识，提高自身政治素质，业务素质和适应社会主义市场经济形势能力。经过努力，我于1992年被任命为检察员，2000年通过市检统一考试，被任命为主诉检察官。

2具有八年监所驻所工作实践，从事4年审查起诉工作经历，积累了较强法律功底及办案经验。

做为主诉检察官，我有较强法律功底，运用理论解决实际问题能力。在严格遵守主诉检察官办案责任制下，我负责完成了办案任务。并在工作中注重业务知识更新，虚心学习同志们办案经验，注重积累办案经验，不断提高自己办案水平。几年来，我负责承办了大量案件，年平均承办案件均在百件以上，承办了大量领导关注、有影响各类重大案件，如：宣武冷库失火造成六死一伤重大责任事故案；因失职造成2300万损失签订履行合同失职被骗案，大兴区人民法院执行庭执行官贪污、受贿、挪用公款案等。在承办案件中，我带领办案组，加大取证力度，针对不同案件，从细节上找线索，调取收集证据，从而使案件证据充分有力。在庭审中，面对多名被告人、辩护人，举证周密，有力指控了犯罪，得到了发案单位及旁听群众好评。几年来，我负责承办案件，非常扎实，

均是铁案。

在多年办案中，我以高度责任感和使命感，对工作一丝不苟，对每一件案子，都做到认真细致审查分析，经常连续加班，废寝忘食工作。我懂得，公诉工作重点在出庭支持公诉上，它直接影响着我院声誉。我深知：办案质量高低，关系到出庭公诉效果。为提高办案质量，出庭公诉取得最佳效果，我做到了针对不同案件和犯罪嫌疑人、不同案件性质及犯罪手段，精心审查，准确认定事实，收集证据，使证据充分有力，准确定性、定罪，运用法律得当，起诉书、公诉词精心制作，搞好出庭前预测，牢牢地掌握答辩主动权。正是通过踏实、严谨工作，我丰富了法律知识，积累了办案经验，培养、锻炼了从复杂事情中抓关健、分主次，分析、解决问题能力，圆满地完成了办案任务。

3注意自身建设，公正清廉，依法办事。

办案中，我十分注重自身建设，公正执法，依法办案，公正清廉，严格遵守规章制度，掌握好手中权力，真正为人民服务，踏踏实实工作，认认真真做人。

三、存在不足

在发展社会主义市场经济今天，犯罪出现了许多新情况，新特点，如经济类型犯罪，体现出犯罪人员知识化、犯罪数额增大化、犯罪手段智能化等特点，而对新情况，自己业务水平、专业知识还有待进一步加强。

四、熟悉监所、驻所业务，以及今后工作设想。

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