工商局开展流通环节散装食品标签专项整治工作方案-总结报告模板

工商局开展流通环节散装食品标签专项整治工作方案-总结报告模板
工商局开展流通环节散装食品标签专项整治工作方案-总结报告模板

工商局开展流通环节散装食品标签专项整治工作方案

为加强散装食品经营过程的食品安全管理,保障消费者健康,根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》及《流通环节食品安全监督管理办法》的有关规定,结合我市实际,制定本方案。

一、工作目标

以保障散装食品消费安全为目标,充分发挥工商行政管理部门流通环节监管职能,加强集贸市场、超市、前店后厂食品经营户的行政指导,加大散装食品经营户的巡查力度,打击违反《食品安全法》散装食品标签规定的违法行为,确保消费者合法权益和人民群众身体健康与生命安全,努力营造公平公正、规范有序、繁荣稳定的食品市场环境。

二、组织领导

为保证流通环节散装食品标签专项整治工作顺利进行,市工商局成立专项整治领导小组:

组长:××

成员:监察室、法制科、市管科、公平交易科、12315指挥中心、检查支队负责人。

领导小组下设办公室,办公室负责人由市管科××科长担任,成员由××、××、××组成。

三、散装食品的定义

散装食品是指无预包装的食品、食品原料及加工半成品,散装食品包括前店后厂加工小作坊及其连锁店销售的经过简单包装方便携带的食品(如面包、蛋糕等),还包括大包装进货改小包装销售的食品。散装食品不包括新鲜果蔬,以及需清洗后加工的原粮、鲜冻畜禽产品和水产品等。

四、散装食品的销售安全规范

(一)销售人员必须持有效健康证明,操作时须戴口罩、手套和帽子。

(二)销售的食品必须有防尘材料遮盖,设置隔离设施以确保食品不被消费者直接触及并具有禁止消费者触摸的标志。

(三)食品经营者销售散装食品,应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及方式、等内容。

(四)具有符合卫生要求的洗涤、消毒、储存和温度调节等设施或设备。

(五)必须提供给消费者符合卫生要求的小包装,并保证消费者能够获取符合规范要求的完整标签。

五、工作步骤

此次专项整治行动自20XX年1月1日开始至20XX年3月10日结束。分三个阶段:

(一)第一阶段(1月19日以前)为动员部署和调查摸底阶段。各县(市、区)工商局成立食品安全专项整治行动组织领导和工作机构,制定行动方案,分解任务,责任到人;对散装食品经营户进行调查摸底摸清底数,同时通过广泛地宣传动员和行政指导,让经营者了解《食品安全法》第四十一条的相关规定,促进经营户加强自律和整改。

(二)第二阶段(1月20日—2月31日)为集中整治阶段。各地要组织实施专项整治工作,紧密结合当地实际,突出重点品种、重点单位、重点区域,开展散装食品市场整顿和规范管理工作,确保专项整治取得实效。

(三)第三阶段(3月1日—10日)为总结验收阶段。各县(市、区)工商局对食品安全专项整治行动进行总结,市工商局对各地开展情况进行抽查验收。

六、整治重点

(一)重点品种。以消费者申诉举报多的米面制品、彭化食品、豆制品、糕点、腌制食品、冷冻食品等为重点品种。

(二)重点区域。以城乡结合部、旅游景区、车站码头,特别是农村地区为重点区域。

(三)重点场所和对象。以前店后厂食品加工小作坊及连锁店、集贸市场、超市、食品批发为重点场所;以小食品店、小摊点为重点对象。

(四)加大散装食品标签指导力度。在动员部署阶段要按照《食品安全法》及相关法律、法规、规章的要求,加强对食品经营者的宣传教育,强化其法制意识和责任意识。发现散装食品标签存在问题,及时下架整改,并对该食品进行索证索票,了解其进货来源,待整改合格后方可上架销售。

(五)打击散装食品标签违法行为。在集中整治阶段,对通过行政指导还屡教不改的散装食品经营户,要依据《流通环节食品安全监督管理办法》第五十五条规定,查处散装食品标签违法行为,确保专项整治取得成效。

工商局公务员年度考核个人总结

====工作总结范文精品文档==== 工商局公务员年度考核个人总结 以下是我们为大家整理的关于工商局公务员年度考核个人总结的文章,希望大家能够喜欢! 20xx年根据市工商局及市个私协的要求,深入贯彻党的十八届X 中全会精神和“三个代表”重要思想,认真贯彻落实各项工作会议精神,以经济建设为中心,强化服务意识,提高服务质量,深化服务层次,做好履行组织、服务、自律、协调职能,圆满完成了各项任务。 现将年度工作总结汇报如下: 在负责市个协、私协文印打字方面:能做到准确、及时、规范、 整洁、美观、认真细致、保质保量按要求完成任务。确保文件印制规范、科学、严密、高效、快捷。保证上情下达、下情上达、政令畅通,认真按时完成领导交办任务,高质量、高标准、高时效完成文印工作。充分利用先进办公条件,提高工作效率。按照准确、及时、经济、保 密的基本要求,增强工作责任感,自觉提高工作效率,降低文印成本,保证高标准、高效率、高质量完成文印工作任务。对各种打印设备做 好维护保养工作,注重机体保养,规范爱惜使用,及时对需维修的机 器进行修理。 在负责万秀分会辖区管理方面:能在坚持参加各种政治及业务学习,提高自身整体素质的同时,组织举办《消费者权益保护-法》、 《消防安全知识法》讲座授课,参加会员5xx-xx人,按照上级年度普 法宣传教育活动的具体部署,在本辖区发放“四五”普法第四单元答 卷300份,合格率达到10xx-xx。加强法制教育,增强会员法律观念。完成了本年度会员普法教育工作。增强了会员的法律意识和法律素质,使会员能充分运用法律武器,维护自身权益。和市个协领导及分会领 导一起调解了囯泰广场因空调问题、恒业国泰广场1085号铺收押金不 欢迎下载使用

审核报告模板范本

审核报告模板

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx “xxxxxxxxxx”项目 审核报告书 年月日

须知 目的: ssssssssssssssssssssssssssssssssssssss接受xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx委托,出具对xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的财务性审核报告,目的在于本报告使用人根据本报告所阐述内容有效进行商业性经营决策。 审核基准日: 审核基准日为年月日。 工作范围: 关于我们的工作范围在业务约定书中已经明确列示。 即:项目发起人——xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx经营现实,披露其权属性、价值性、质量性信息数据;“xxxxxxxxxx”项目建设运营现实,并就其项目建设合法真实性、财务记录完整性、资产负债存在性、计价准确性、所有权归属性、披露充分性、预期投资风险性发表意见。 工作内容: 根据工作范围确定本次工作的主要内容如下:

执行的工作 我们于年月日至月日期间走访了项目公司,我们获得了相关资料(见报告正文及附件)并于年月日完成了本报告。 责任声明 本报告由ssssssssssssssssssssssssssssssssssssss整理编制,报告内容的解释权归ssssssssssssssssssssssssssssssssssssss所有。虽然本报告所有信息均来自于企业内部或其它可靠途径,其所涉及的内容和资料具有真实性和合法性,但由于我们所得到的资料及收集的信息是有限的,在有限的资料及信息的条件下所做出的调查及分析,我们不能保证其结论的精确性和完整性。报告中已经在各部分列明了我们在工作中调查的结果,提请项目投资的各方在进行投资决策前对所存在的问题进行充分的评估,以控制投资风险。 机密性 本报告阅读、研究者应接受一切保密协议中的条款和条件。特别是在未经本公司和委托方的事先同意和明确同意之前,任何研究、阅读本报告者,都不得对本报告及其任务部分进行复印,引用、仿制或将内容泄露给任何其它人,而且应在委托方要求时,退还本报告,且不得保留任何复印件。 其它方面

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

工商局年度工作总结

工商局年度工作总结 这次工商行政管理工作会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十七大和全省工商行政管理工作会议精神,总结2007年的工作,安排部署2008年工作,进行二次创业再动员。首先,我代表局党组对受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺,希望百尺竿头更进一步,在新的一年里取得更优异的成绩。多年来,dw党工委、管委会对我们工商行政管理工作非常重视,今天亲临会议指导,并要做重要讲话,让我们以热烈的掌声对领导的关心、支持表示衷心感谢!下面,我代表局党组讲几点意见: 一、二00七年工作回顾 2007年,我们以党的十六届六中全会和十七大精神为引领,深入贯彻落实科学发展观和监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”的要求,紧紧围绕促进dw经济社会发展这个中心,大力开展以“五树五创”为主要内容的“二次创业”活动,尽职尽责的营造公平有序的市场环境,扎扎实实的解决人民群众最关心的利益问题,促进了工商职能到位,各项工作取得了新进展、新成绩。 (一)树立大局意识,着眼科学发展,把促进经济社会发展作为工商行政管理工作的根本任务。不断强化服务是宗旨、发展是目的、执法是手段的工作理念,开辟了涉农企业、外商投资企业和农民专业合作社注册登记绿色通道,全年新

登记企业和新增个体户同比上涨11.6%和33.27%,吊销了125户多年无正当理由未参加年检的企业执照,从正反两个方面优化了市场主体资格。以“守重”企业评选、创建文明市场、诚信经营示范店和“一所一标”商标战略为抓手,积极推进文明城区创建和社会诚信体系建设,省级以上“守合同重信用”企业、“文明市场”增长率分别为54.6%和200%,全区有5件商标被认定为dw省著名商标,成为历史上著名商标认定最多的一年。 (二)树立法治意识,提升执法效能,努力提高市场监管水平。扎实开展“农村食品市场整顿年”活动和流通领域产品质量、食品安全专项整治工作,实施了局包所、所包片、人包户的联动责任制,在宣传普及《特别规定》、查处取缔无照经营、推行进销货台帐和索证索票制度、猪肉市场监管等方面,做了大量卓有成效的工作,实现了流通领域食品安全两个“百分之百”和一个“彻底解决”的目标。建立了猪肉市场承诺责任制和场厂挂钩、协议准入、强制退出等长效监管制度,受到了国务院肉食品市场检查组的充分肯定。认真搞好企业信用分类监管,对机关和基层工商所光纤线路进行了升级改造,对系统市场监管人员进行了计算机应用技能等级培训,为分类监管提供强了有力的技术支撑。认真做好错误、冗余、不全数据的修正、补录工作,实现了与省局数据的联网应用,提高了监管效能。注重打防结合,始终保持了对非法传销“露头就打”的高压态势。全年查处非法传销

公司人事科工作总结范文

公司人事科工作总结范文 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。下面是给大家带来的人事科工作总结,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 人事科工作总结1 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作总结如下: 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,在x 的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照x的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上理解改革。为到达改革的目的,充分调动大家工作学习进取性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合实际情景的规定、制度。

工商局个人工作总结(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工商局个人工作总结

工商局个人工作总结 20xx年对我来说是转折的一年、适应的一年、更是学习的一年,一年来,我始终加强政治理论学习,认真学习“三个代表”及科学发展观的重要思想,努力践行党员先进性,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,服从领导,服从安排,遵纪守法,努力工作,在领导和同志们的关心、帮助下,思想、学习和工作等方面取得了很大的进步。 一、加强政治理论学习,积极参加党员先进性教育活动,严于律已,始终用一个党员的标准来要求自己,从自觉加强党性锻炼,到党性修养,使政治思想觉悟进一步提高。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持真理,明辨是非,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作、实践。认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵。 二、认真学习工商行政管理的各项法规,结合自身行业的特点,利用业余时间,积极开展学习,有选择地学习了《公务员法》、《工商行政管理法规》、等,通过学习增长知识,提高水平。 回顾一年来的工作,我虽然在思想上、学习上、工作上和生活中都取得了进步,但仍有许多不足之处,一是我组辖区流通领域商品质量监管工作须进一步加强;二是加大案件查处力度;今后我将以更加 务实的作风,克服工作中的不足,进一步加强市场监管和行政执法。在工作上还要更细,还要经常向领导学习,向老同志学习请教。认真完成领导交给的各项工作任务。 第二篇:工商局个人工作总结 20xx年是我人生中经历丰富多彩的一年,在这一年中,我深切的感受到局领导的关心培养以及同事们的热情帮助,较好的完成了自 第2 页共13 页

审计报告模板

审计报告模板 篇一:审计报告(模板) 深圳市东方宇之光电子科技有限公司 已审会计报表 二OO六年度 目录页次 一、审计报告1—2 二、已审会计报表资产负债表利润及利润分配表现金流量表会计报表附注 3-4 56--7 8-19 深圳市长城会计师事务所有限公司 ShenZhen Great Wall Certified Public Accountants Co.,Ltd. 地址:深圳市彩田南路彩虹大厦七楼A、C室电话:82915671 传真:(0755)82915640邮编:518033 *机密*深长审字(2021)第号 审计报告 深圳市东方宇之光电子科技有限公司董事会: 我们审计了后附的深圳市东方宇之光电子科技有限公司(以下简称“贵公司”)财务报表,包括二OO六年十二月三十一日的资产负债表,二OO六年度的利润及利润分配表、现金流量表以及财务报表附注。 一、管理层对财务报表的责任 按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制财务报表是贵公司管理层的责任。这种责任包括:(1)、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,

以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。 二、注册会计师的责任 我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。 审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。 我们相信,我们获取的审计证据是充分的、适当的,为发表审计意见提供了基础。三、审计意见 我们认为,贵公司财务报表已按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制, 在所有重大方面公允反映了贵公司二OO六年十二月三十一日的财务状况以及二OO六年度的经营成果和现金流量。 深圳市长城会计师事务所有限公司 中国深圳 中国注册会计师中国注册会计师二OO七年三月五日

人事部门年终工作总结三篇

人事部门年终工作总结三篇 篇一 我于20XX年XX月XX日在XX客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、20XX年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,

不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑xx回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工

阜阳市工商局2010年上半年工作总结

阜阳市工商局2010年上半年工作总结 2010年上半年,阜阳市工商局在市委市政府和省工商局的正确领导下,深入学习领会党的十七大和十七届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,主动融入地方发展,牢牢把握“四个只有”,大力推进“四项建设”,着力更新思想观念,创新体制机制,提高监管水平,为推进跨越发展、加快崛起进程、构建和谐阜阳做出了新贡献。现将工作总结如下: 上半年主要工作开展情况 一、突出第一要务,把工商工作的立足点定位在服务阜阳崛起上,全力服务地方经济发展 1、以私营企业和个体工商户为重点,全力推进各类经济发展。牢固树立发展个私经济就是服务地方经济发展,核发一个营业执照就是解决一个民生就业的登记服务理念,进一步用足用活各项政策措施,不遗余力,尽力而为,继续保持了去年我市个私经济发展的良好态势。截止5月底,全市累计登记个体工商户 12.58 万户,注册数额48.81 亿元,新增个体工商户0.85万户;累计登记私营企业1.4万户,注册资本228亿元,新增私营企业0.13万户;个体私营经济从业人员已达41.77万人。全市累计登记外商投资企业56户,分支机构250户,投资总额67674.24万美元,注册资本29234.77万美元;1-5月新登记外商投资企业2户,分支机构1户,投资总额820万美元,注册资本415万美元。 2、以推进我市八大支柱产业发展为重点,发挥工商职

能,扎实推进经济发展。综合发挥工商部门在注册登记、商标、广告、合同等方面的职能优势,加快产业发展步伐。认真贯彻落实市委、市政府关于深入实施商标品牌强市战略的部署要求,实施商标品牌战略取得了较快地发展。经精心培育,“金种子”被国家工商总局商标评审委员会认定为驰名商标,“太和香椿”地理标志证明商标也被国家工商总局商标局核准注册,我市的驰名商标和地理标志证明商标均于今年取得了零的突破,并有15家企业的商标又被省工商局认定为2009年度“安徽省著名商标”。加大融资帮扶、注册帮扶、政策帮扶等的力度,支持帮助企业做大做强,截止目前,全市办理股权出质登记18件,出质股权9530万元,被担保债权6443万元。上半年新登记小额贷款公司4家,融资担保公司4家,拓宽了我市企业融资渠道。 3、以促进农村经纪人、农民专业合作社、农业龙头企业健康发展为重点,扎实推进农村改革发展。进一步完善农资市场监管体系,大力推进农资连锁经营发展,不断强化服务职能,集中开展春夏两季农资市场整治活动,努力完善红盾护农工作长效监管机制。上半年,共取缔无照经营20户,查处未按规定建立和完善索证索票制度行为9件。共抽检农资商品78组,查扣不合格肥料等物资7371公斤,立案查处各类农资违法案件84起,案值25.67万元,受理申诉举报10件。 二、突出依法行政,把工商职责定位在加强市场监管上,树立执法权威 1、加大食品安全监管和专项整治力度。在巩固、规范、提高与构建长效管理机制上下功夫,不断提高流通环节商品

公司人事部门个人的工作总结

公司人事部门个人的工作总结 我们可以通过对工作进行总结,可以收获经验,帮助下一次的工作顺利进行。下面是给大家带来的公司人事部门个人的工作总结,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 公司人事部门个人的工作总结1 一年的时间匆匆逝去,x有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2.公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体

系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。 3.人事管理体系的确立 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。 二、职工人数的确定 三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。 三、公司人员招聘工作 第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、x都与

工商局登记科2018年工作总结

2018年工商局登记科工作总结 2018年,XX分局登记科在市局党组、市局企业科、分局领导的正确带领和指导下,认真学习贯彻党的十九大精神,不折不扣落实国务院、自治区、XX市的安排部署,持续将“放、管、服”改革向纵深推进。今年以来,登记科以注册登记工作为主线,以宣传推广各项改革为重点,认真落实“五个为”、“六个一”的要求,进一步压缩企业开办时间,降低市场准入门槛,激发市场活力,较好地完成了本年度的工作,现总结如下: 一、落实简政放权,激发市场活力 2018年,登记科以“宽进”为导向,深化落实简政放权,继续实施“零成本”注册及注册资本认缴制,简化经营场所登记手续,允许企业“一址多照、一照多址”。严格执行西藏自治区工商局最新项前置审批事项,项变更、注销前置审批事项,项后置审批事项,实行“先照后证”改革和后置审批“双告知”。同步实现企业“三十三证”合一、个体“两证整合”制度改革工作,全面实行注册登记“一审一核”、“审核合一”制度。经市局同意,我分局在原有名核准员的基础上,又增加两授权核准员和名受理审查员,以简化登记环节,不断压缩企业开办时间,提高注册登记效率。全面推行“全程电子化”,降低企业办事成

本,放宽市场准入。截止##月底,辖区实有各类市场主体达户,企业户,辖区新增户;个体工商户户,新增户,农民专业合作社户。大学生创业企业设立户,个体工商户设立户。 二、加大宣传引导,力促改革生根 一是及时制作或从市局领取“企业全程电子化”、“多证合一”、“证照分离”等相关文书指南和宣传手册,并在注册大厅发放。同时,在分局门口电子显示屏上进行滚动展示,充分地做好对各项改革事项的宣传。 二是规范干部对各项改革事项的表述和宣传口径,积极主动回应社会与企业关切的问题,让企业和群众充分知晓改革后的办事流程、提交材料和注意事项,避免企业因为不知晓而导致增加办事成本的现象发生。 三、探索改革工作,完善配套事物 一是认真迎接2018年的国务院“大督查”以及各级领导的检查,形成工作台账、自查报告及汇报材料。并随时向上级部门或相关领导汇报改革情况,多层面争取更多的改革支持。 二是落实改革工作统计制度,做好改革统计分析工作,不定期统计改革相关数据,并对改革存在的问题和意见进行梳理分析,及时上报与协调。 四、创新服务方式,提升服务水平

公司人事部工作总结

公司人事部工作总结 篇一:行政人事部工作总结范文 ? 2010 年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确,安全保质; 客户满意,员工满意; 公司放心,自己开心”的部门服务理念; 和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对 2011 年工作进行规划。年工作概况:一、2010 年工作概况:人力资源管理方面:1.1 人力资源管理方面: A.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次,离职 934 人次(含 344人次自离) ,全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,年均总体在 3.44%,低于目标≤5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。劳劳动关系: 动合同签订率 100%。员工沟通:建立了公司意见箱,通过意见箱收集员工意见和建议,全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次,处理 45 人次;组织开展了在职员工意见

沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567 人次,通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300 多人次,违反制度行为的个人处罚若干,对激励员工士气起到初步成效。 C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面:C.薪酬和福利方面: 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体利益,在原来核算基础上,薪资核算工作逐步进入了标准化阶段,并落实相关部门岗位人员责任,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作,整体在逐步降低。?篇二:行政人事部工作总结?××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下,在公司领导教导、支持、关爱下,在各部门负责人的大力配合下,在部门全体员工的努力下,较之去年各项工作有了显著的改变:首先表现在通过加强制度化管理,全面提升了管理水平,增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想,把公司目标及部门的各项工作分解到人,部门领导职责明确,个人工作分工明细,作为定位于服务型的公司,加强服务意识,提高服务质量是每个员工的第一职责,作为职能部门,首先是以身作则,严于律己,作好表率,同时在管理中体现“细、

2021年机关单位人事科个人工作总结范本

机关单位人事科工作总结应该怎么写?工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇,欢迎阅读。 机关单位人事科个人工作总结1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程,经过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了很多工作,基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

工商所半年工作总结整理

工商所半年工作总结整理 上半年,我所工作在分局的正确领导下,紧紧围绕“三个代表”重要思想和党的十六大精神,认真按照200*年工商行政管理工作要点,全面落实分局下达的各项经济指标和工作任务,统一思想,真抓实干,严格执法,积极推进诚信体系建设和实施商品准入制度,大力开展食品专项整治和队伍作风整顿,并取得一定成效,现将上半年工作情况总结如下: 一、全面落实目标责任制,完成各项工作任务 1、全年两费任务99.6万元,上半年共收取两费49.2万元。 2、会费任务全年4.05万元,已完成2.1万元。 3、行政执法工作上半年共办理案件68起,罚款33846元,案值21.28元,其中一般案件21起,罚款30616元,即时处罚47起,罚款3230元。 4、个体工商户发展及验照工作上半年新发展299户,辖区内应验户数2060户,实验1794户,注销171户,验证率达到95%。 5、私营企业发展及年检工作。上半年共发展私营企业3户,应检私营企业84户,实检74户,年检率达到90.24%。 6、企业年检工作,应检企业165户,实检136户,年检率达到82.4%。 7、消保工作,上半年受理消费者投诉48起,挽回经济损失9627元。

二、大力开展整顿和规范市场经济秩序工作 一是扎实、有效的开展食品、药品安全专项整治工作,按照分局总体要求,及时成立整治领导小组,并明确整治重点,细化工作任务,结合辖区管理特点,制定食品、药品整治实施一览表,并要求每一名工作人员充分认识在当前开展食品,药品市场专项整治的重要性和必要性,重申各队长为辖区整顿的第一责任人,谁管理,谁负责,按要求统一制定食品、药品,生熟肉经营户检查情况表,按照经营范围,执照号,悬挂情况等八个方面进行了检查,整顿期间共检查门店168户,查处无照经营10户,查扣过期食品18大类467瓶(袋),价值1500元,检查药品医疗门店5户,抽查药品600个品种,出动执法人员200人(次),与经检大队配合依法查处xx路无照经营户马金生加工牛油、杂碎,并立案查处,罚款1000元。 二是认真搞好“双节”市场专项整治工作,在整治中统一思想,统一行动,营造宣传气氛,与xx商场、xx商城、xx市场联系,悬挂市场整顿宣传横幅4条,突出重点,与市管科配合,对xx市场,xx 市场经营的饮品、粮油、肉类制品食品等与人民群众密切相关的商品质量进行了重点检查,据统计,出动执法人员240余人次,车辆20台次,没收变质食品105(瓶)袋。同时在“双节”市场专项整顿切实加强消防安全工作,对辖区7个重点商场下发市场巡查(预警)通知书,特别对商场经营户存在消防意识不强等问题,责令市场主办单位加强宣传,堵塞漏洞,切实防止火灾等事故发生,维护群众消费安全。

公司人事干部年终工作总结4篇

公司人事干部年终工作总结4篇公司人事干部年终工作总结一: 我于201_年11月9日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。201_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为

进行处罚。 二、管理思维: 我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话:每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立

工商局注册登记科2016年工作总结(精简版)

工商局注册登记科2016年工作总结 工商局注册登记科2016年工作总结 ____年,××市工商局注册科在市行政服务中心和市工商局的领导下,以科学发展观为指导,以“打造效能工商,展示良好形象”为主题,以“规范登记行为、夯实业务基础”为主线,以打造服务型工商为目标,紧紧围绕“大滁城”建设,积极推行企业登记“一表通”,创新服务方式,深化服务内涵,严把市场准入关,窗口办件水平和服务质量有了新的提升,圆满地完成了省、市局各项目标和任务。现将全年工作情况总结如下: 一、企业基本情况 截止____年__月,在全市登记注册的各类企业共有_____户,注册资金_______.__万元。其中,内资企业____户,注册资金_______.__ 万元;私营企业_____户,注册资金_______.__万元。按企业类型划分:国有企业____户,注册资金______.__万元,集体企业____户,注册资金_____.__万元,股份合作制企业___户,注册资金_____.__万元,有限责任公司____户(其中私营公司____户),注册资本_______.__ 万元,合伙企业___户,注册资金_____.__万元,独资企业____户,注册资金______.__万元,其他企业_户;个体工商户_____户,资金数额______.__万元;农民专业合作社____户,注册资金______万元。 今年,全市新设各类企业____户,注册资金______.__万元,其中,内资企业___户,注册资金______.__万元,私营企业____户,注册资金______.__万元;个体工商户_____户,资金数额______.__万元;农民专业合作社___户,注册资金_____万元。 根据省局的部署,在不同时期完成了__次数据清理工作,数据质量高于省局__分的目标要求。 二、优化服务,实施多项措施并举 一是放宽市场准入。按照省局要求,认真执行企业登记管理法律法规,按照统一登记标准、程序和登记要求,为企业营造公平公正的市场准入环境。凡允许外资经营的都允许内资经营;凡允许本地经营的都允许外地经营;凡法律、行政法规未本文来源:://禁止个体私营等非公经济经营的行业和项目,都允许其经营;凡法律、法规、行政规

机关人事科工作总结

机关人事科工作总结 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训,提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强 半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作

公司人事部年终总结

( 工作总结 ) 单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 公司人事部年终总结Year end summary of Personnel Department of the company

公司人事部年终总结 篇一 20XX年对于我们部门来说是极具挑战的一年,我们这个团队在可以说是全新的亮相,三位成员都是新进员工,幸好大家都能以最快的速度融入兹博这个家庭,借用于自己的专业完成各项工作。纵观全年我们有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步提升,工作方法和效率有了很大进步。我们在张总的指示下,以经理为风向标,积极勤恳的完成本职工作,下面我对20XX年的人事部工作简要总结如下: 1、人才招聘-根据组织结构图为企业配置人才。根据20XX年度营销规划,兹博所属各公司的组织机构也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责,明确各岗位职责的工作要点,让每位员工

更清晰自己的职责动向。我们公司属于快消行业,团队中绝大部分是由一线人员组织,由于行业的特性存在,人员流动率较大,这就导致招聘压力增大,结合整年的招聘情况,基本上完成各部门的用人需求,现对20XX年具体招聘情况汇总如下:截止于20XX年10月15日,共招聘24人,其中仍在职人数为15人。20XX年已至年底,围绕20XX年年度营销规划的基础上,做好20XX年招聘计划,为公司的经营发展做好人员储备。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来,我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。较于之前的入职培训工作,分公司入职培训效果未尽人意,根据这情况,我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进,此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进,力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化,组织架构、岗位职责、规章制度等。 3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》,结合公司的管理模式,做好劳动合同的签订工作。目前公司分为两种合同模式:

工商局公平交易科工作总结

XXX工商局公平交易科 二O一一年度工作总结 2011年我科在县局和市局公交科的领导下,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心工作,认真部署落实各级工商行政管理机关关于公平交易执法检查工作,进一步发挥职能作用,进一步推进制度化、规范化、程序化、法制化建设,适应新形势、新任务、新要求,提高执法效能,全年工作取得较为满意的佳绩。 一、2011年工作成绩 (一)、统一思想、提高认识,认真组织学习反不正当竞争科的业务知识 积极按照县局和公交科的要求,以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七届六中全会精神,紧紧围绕县局和市局公交科的安排部署,努力做到“四个统一”,大力推进“四化”建设。始终坚持创新理念,与时俱进,求真务实,真抓实干,尽心尽力整顿规范市场经济秩序,维护公平正义的市场环境,深入学习反不正当竞争的相关知识和法规,为强效有力地推进整顿和规范市场经济秩序各项工作的开展夯实基础。 (二)、强化日常监管,狠抓专项整治,努力维护公平竞争的市场秩序 围绕社会重点、难点和热点问题,我局在今年开展了一系列专项执法行动,重在打击各种扰乱市场经济秩序的违法行为,维护我县公平竞争的市场秩序。我科全年共立案查处各类违法案件48起,收缴入库罚没款71万元。大案要案罚没值屡创新高,先后查

处5起万元以上大案要案,其中承德市盛合房地产开发有限公司虚报注册资本案个案罚没入库达20万元,刷新了XX县工商局的个案罚没记录。 一是开展打击以“傍名牌”为主的双打专项行动。加强对知名商标、知名企业和知识产权的保护。为贯彻落实好“双打”工作安排,我科召开专门的指挥调度会议,学习贯彻落实“双打”工作的相关要求和有关法律法规,组织好“双打”工作领导小组办公室日常协调、调度、指导工作。从2011年2月至2011年4月在全县范围内开展了为期3个月的“双打”专项行动。专项行动以保护注册商标专用权、打击制售假冒伪劣商品为重点内容,以建材市场、汽车零配件市场、超市、商场、服装专卖店为重点整治地区,以服装零售行业、建材销售行业、汽车配件行业、包装印刷行业以及广告经营行业为重点整治领域,以服装、箱包、手机、汽车配件、建材产品等为重点查处产品,重点查处侵犯驰名商标、着名商标、地理标志、涉外注册商标专用权和“傍名牌”等不正当竞争违法行为,加大监管执法力度,严厉打击商标侵权假冒和不正当竞争行为,提高执法办案效率,大力净化市场环境。重点查处以假充真、侵犯他人注册商标专用权等违法行为。严厉查处了一批有影响力的大案要案,有力打击侵犯知识产权行为,大力净化市场环境,形成打击制售假冒伪劣产品的高压态势。先后累计出动执法车辆180辆次,出动执法人员360人次,在今年的“双打”工作中查处了承德隆盛食品饮料有限公司侵犯河北露露股份有限公司商标专用权的违法行为,罚没款项达两万元;开展注册商标专用权保护工作,对我县的各类经营主体开展地毯式的检查工作,先后查处了XX镇南方化妆城等侵犯注册商标专用权的违法行为。查获了涉嫌侵犯知识产

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