公告的示例与模板

××市××局公告

［201×］××号

根据××××××规定，经×××××××××××审查，××××××××××××合格，获得××××××××××资格。

现予以公告。

××市××局（公章）

××××年××月××日模板

标题：

发文机关+文种，省略发文内容。

发文字号：

公告的发文字号为非完全发文字号，可省略。

正文：

公告的正文一般由“公告事由+主体+公告结语”组成。

落款和成文日期：

在正文右下方写明发文机关的名称和日期。

企业聘任书模板

企业聘任书模板【篇一：公司聘任书模板(共10篇)】篇一：公司任命书模板 xx字[201x]xx号签发：xxx 关于成立xxx公司采购小组的通知公司所属各部门：根据集团公司关于授权要求及采购管理规定，经201x年x月x 日xxx有限公司会议研究决定，现成立xxx有限公司采购小组，组成及成员如下： 1、xxx公司工程及采购小组由xxx公司综合管理部、矿山项目部、项目投资部、安环部相关成员组成。 2、工程及采购小组名单：工程及采购主管领导：xx 采购小组组长：xx 采购小组成员：xx、xx、xx、xx 特此通知。附件：xxx公司工程及采购管理标准此页无正文 xxx有限公司 xx年x月x日抄报：xx

抄送：xx、xx、xx、篇二：公司聘书模板篇三：公司聘书聘书兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日此致 xxx有限责任公司 2008年6月20日篇四：公司人事任命书格式人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______

聘书英文版示例

聘书英文版示例欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的关于聘书英文版示例，希望对大家有帮助。聘书英文版示例【一】 Employer/Company Details: Date: ______________________ Applicant's Details: Dear Mr. Jones We have pleasure in confirming your appointment as _______________________ subject to the terms and conditions of your Contract of Employment as well as the Company's Policies and Procedures. We urge you to familiarize yourself with all the relevant documents and to keep these in a safe place for future reference. Any changes will be communicated to you in writing. Please indicate your acceptance of this appointment and the terms thereof by signing below and by returning this letter to us by close of business on ________________________20____. We look forward to a mutually rewarding association with you. Yours faithfully ____________________________ Name and Title of Employer

测试计划示例模板

携程 x x x项目测试计划编制审核批准日期日期日期

修订记录日期版本说明草拟/修改V0.1 草拟测试计划

目录 1 引言...........................................................................................................................................2 1.1 编写目的...........................................................................................................................2 预期读者...........................................................................................................................2 参考资料 (2) 1.2 1.3 2 3 测试范围...................................................................................................................................2 测试策略...................................................................................................................................2 3.1 功能测试策略...................................................................................................................2 系统兼容性测试...............................................................................................................3 性能测试 (3) 3.2 3.3 4 测试资源...................................................................................................................................3 4.1 测试人员...........................................................................................................................3 测试环境...........................................................................................................................3 Bug 管理工具. (4) 4.2 4.3 5 6 7 进度安排...................................................................................................................................4 5.1 5.2 测试进度及工作量估算...................................................................................................4 输出文档 (4) 发布标准...................................................................................................................................5 6.1 6.2 测试完成标准...................................................................................................................5 产品发布标准. (5) 风险说明 (5)

公司聘任书模板

篇一：公司聘书模板篇二：公司聘书聘书兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日此致 xxx有限责任公司 2008年6月20日篇三：公司人事任命书格式人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______ 存档：行政办

人事任命书范本二：人事任命书董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命 _______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命 _______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：______________

首席安全官聘任书(范例)

首席安全官聘任书（范例）同志：为认真贯彻落实《关于在全市实行首席安全官制度的通知》（临安监〔2018〕53号）文件精神，兹聘请你为公司首席安全官，聘期为年。首席安全官权责如下：一、首席安全官的职权首席安全官在企业主要负责人领导下，行使对企业生产安全的监督管理权力，享受本企业副总待遇。（一）参与安全生产相关的会议、方案的审查工作，掌握本公司生产运行情况。（二）有权纠正和阻止一切不符合安全生产工作要求的决定和行为，并及时向企业主要负责人报告。（三）有权纠正和制止有关职能部门及人员违反安全生产制度、安全技术规程的决定和行为。（四）负责督察和纠正本公司生产技术和组织管理运行中出现的危害安全生产的一切行为。（五）有权对违规违章行为提出处罚意见。二、首席安全官的职责首席安全官直接对企业主要负责人负责，落实有关安全生产法律法规，履行企业安全生产主体责任。主要职责如下：（一）综合协调管理本企业安全生产和职业病防治工作，直接领导安全管理部门行使安全管理职能。向企业董事长、

总经理和安全生产委员会负责。代表企业行政管理层定期向职工代表大会报告安全生产工作。（二）制定本企业安全生产工作规划和年度工作计划。（三）建立本企业安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况。（四）负责本企业常态化隐患排查和整改治理工作。（五）组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本单位各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；（六）组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害，并为职工建立职业健康监护档案；（七）负责企业内动火、动土、临时用电（用气）、有限空间作业等高危险作业项目的审批；（八）负责对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序；（九）发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作。特此聘任。 XXX公司二〇一X年X月X日

(完整版)测试计划模板(通用版)

ＸＸＸＸ测试计划 XXXX年XX月XX日

文档名称: 测试计划作者：日期：XXXX-XX-XX 审核：日期：批准：日期：地址：邮编200030

总机：Fax：

目录第一章总论1 1.1 项目背景 (1) 1.2 项目目标 (1) 1.3 系统视图 (1) 1.4 文档目的 (1) 1.5 文档摘要 (2) 第二章测试策略3 2.1 整体策略 (3) 2.2 测试范围 (4) 2.3 风险分析 (5) 第三章测试方法6 3.1 里程碑技术 (6) 3.2 测试用例设计 (6) 3.3 测试实施过程 (6) 3.4 测试方法综述 (7) 第四章测试组织7 4.1 测试团队结构 (7) 4.2 功能划分 (8) 4.3 联系方式 (8) 第五章资源需求8 5.1 培训需求 (8) 5.2 硬件需求 (9) 5.3 软件需求 (9) 5.4 办公空间需求 (9) 5.5 相关信息保存的位置 (9) 第六章时间进度安排10 第七章测试过程管理10 7.1 测试文档 (10) 7.2 缺陷处理过程 (11) 7.3 测试报告 (13) 第八章附件13 第九章变更记录14

第一章总论 1.1 项目背景 XXXX系统是XX公司为XXX开发的一套考试系统，是目前XX实施的考试系统中比较有代表性的一套考试系统。目前，XXXX已经开始使用，在使用之中，发现了系统存在的一些问题，为了更加系统和有效地发现系统中的其它问题，XX公司和XXXX公司合作，启动本项目来对系统进行测试。 1.2 项目目标 XXXX系统已经开始运行，但是系统本身还存在一些问题，XX公司希望通过本项目的测试，除了在发现更多的系统缺陷外，同时建立起一套较完整的测试过程规范和一套较完整的测试用例库。 1.3 系统视图 <描述系统视图或插入视图图片> 1.4 文档目的本测试计划主要有两类受众：测试管理人员（项目经理、客户指派人员）和测试人员。 ◆项目经理根据该测试计划制定进一步的计划、安排（工作任务分配、时间进度安排）和控制测试过程； ◆客户指派人员通过该测试计划了解测试过程和相关信息。 ◆测试人员根据该测试计划中制定的范围、方法确定测试需求、设计测试用例、执行和记录测试过程并记录和报告缺陷。本文档主要阐述XXXX系统测试过程中的一些细节，为XXXX系统的测试工作提供一个框架和规范： ●确定项目测试的策略、范围和方法； ●使项目测试工作的所有参与人员（客户方参与人员、测试管理者、测试人员）对本项目测试的目标、范围、策略、方法、组织、资源等有一个清晰的认识； ●使项目测试工作的所有参与人员理解测试控制过程； ●从策略角度说明本项目测试的组织和管理，指导测试进展，并作为项目测试工作实施的依据； ●本文档是本项目测试整个过程进行的依据、规范和标准；

测试用例模板

{ 项目名称} { 测试用例标题} 机构公开信息

版本历史

目录 0. 文档介绍 (5) 0.1文档目的 (5) 0.2文档范围 (5) 0.3读者对象 (5) 0.4参考文献 (5) 0.5术语与缩写解释 (5) 1. 接口－路径测试用例 (6) 1.1被测试对象（单元）的介绍 (6) 1.2测试范围与目的 (6) 1.3测试环境与测试辅助工具的描述 (6) 1.4测试驱动程序的设计 (6) 1.5接口测试用例 (6) 1.6路径测试的检查表 (7) 2. 功能测试用例 (8) 2.1被测试对象的介绍 (8) 2.2测试范围与目的 (8) 2.3测试环境与测试辅助工具的描述 (8) 2.4测试驱动程序的设计 (8) 2.5功能测试用例 (8) 3. 健壮性测试用例 (9) 3.1被测试对象的介绍 (9) 3.2测试范围与目的 (9) 3.3测试环境与测试辅助工具的描述 (9) 3.4测试驱动程序的设计 (9) 3.5容错能力/恢复能力测试用例 (9) 4. 性能测试用例 (10) 4.1被测试对象的介绍 (10) 4.2测试范围与目的 (10) 4.3测试环境与测试辅助工具的描述 (10) 4.4测试驱动程序的设计 (10) 4.5性能测试用例 (10) 5. 图形用户界面测试用例 (11) 5.1被测试对象的介绍 (11) 5.2测试范围与目的 (11)

5.3测试环境与测试辅助工具的描述 (11) 5.4测试驱动程序的设计 (11) 5.5测试人员分类 (11) 5.6用户界面测试的检查表 (11) 6. 信息安全性测试用例 (12) 6.1被测试对象的介绍 (12) 6.2测试范围与目的 (12) 6.3测试环境与测试辅助工具的描述 (12) 6.4测试驱动程序的设计 (12) 6.5信息安全性测试用例 (13) 7. 压力测试用例 (13) 7.1被测试对象的介绍 (13) 7.2测试范围与目的 (13) 7.3测试环境与测试辅助工具的描述 (13) 7.4测试驱动程序的设计 (13) 7.5压力测试用例 (14) 8. 可靠性测试用例 (14) 8.1被测试对象的介绍 (14) 8.2测试范围与目的 (14) 8.3测试环境与测试辅助工具的描述 (14) 8.4测试驱动程序的设计 (14) 8.5可靠性测试用例 (15) 9. 安装/反安装测试用例 (15) 9.1被测试对象的介绍 (15) 9.2测试范围与目的 (15) 9.3测试环境与测试辅助工具的描述 (16) 9.4测试驱动程序的设计 (16) 9.5安装/反安装测试用例 (16) 附录：评审意见 (16)

英文聘任书格式

英文聘任书格式篇一：英语聘书模板原创 Letter of Appointment Dear This Letter of Appointment is hereby granted to you for your appointment as a xxpany due to your outstanding performance in the interview and your talent . Please xxe to our xxpany next Monday on time. Have a good weekend! From Future Investment20XX.11.23 篇二：聘任书格式聘书格式及范文聘书聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。 1．聘书的概念聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。聘书在应用写作中起着重要的作用 2．聘书的写作聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。标题聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，

有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。称谓聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。正文聘书的正文一般要求包括以下一些内容：首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。结尾聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。落款落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。聘书写作的注意事项聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。聘书一般要短小精悍，不

软件测试计划模板

软件测试计划模板此页为模板文档本身的版本控制记录表，按模板生成的正式文档中不需要此页

秘密 XXXXXX信息系统系统测试计划软件测试部 YYYY-MM-DD

目录 1. 引言 (5) 1.1 编写目的 (5) 1.2 项目背景 (5) 1.3 系统简介 (5) 1.4 参考文档 (5) 2. 测试策略与范围 (5) 2.1 集成测试阶段 (5) 2.2 系统测试阶段 (6) 2.3 确认测试阶段 (6) 3. 测试资源 (6) 3.1 人力资源 (6) 3.2 测试环境 (6) 3.2.1 系统配置 (6) 3.2.2 网络配置 (7) 3.2.3 其它材料 (7) 3.3 测试工具（可选） (7) 4. 测试活动计划进度 (7) 5. 测试更新管理 (8) 6. 需求的可追溯性 (8) 7. 测试用例 (8) 8. 测试执行 (8) 9. 测试结果分析与报告 (9) 10. 风险列表 (9) 附录1: 文档管理控制 (10)

1.引言 1.1编写目的本测试计划的具体编写目的，指出预期的读者范围。（3-4句） 1.2项目背景对测试对象（构件、应用程序、系统等）及其目标进行简要说明。需要包括的信息有：主要的功能和性能、测试对象的构架以及项目的简史。（3-4句） 1.3系统简介对测试对象进行简要的介绍，用系统执行总体流程图或总体系统用例图，说明主要输入、信息/数据加工过程、和输出即可。（3-4句） 1.4参考文档 2.测试策略与范围参照《SPI_SPE_软件集成测试、系统测试与确认测试技术流程》来确定。可以根据所采用的软件生命周期模型来进行迭代。对非功能点需求的测试说明，如性能、安全性等不作为测试范围的需求。明确测试轮次（不同版本）和回归（同一版本）的确认方法。如修改缺陷后进入下一轮测试而不是只针对缺陷进行回归。 2.1集成测试阶段测试对象：测试准备就绪准则：测试内容：测试方法：测试规程：测试通过准则：

公司聘任书模板【三篇】

公司聘任书模板【三篇】【篇一】兹聘请__________先生（小姐）担任本公司_____职位一职。自_____年_____月_____日起生效。此聘总经理：__________（公司盖章） _____年_____月_____日【篇二】兹聘请__________同志为__________公司__________一职，聘期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日，聘任期间享受公司_____全额工资。自_____年_____月_____日起生效。此聘 __________公司(盖章) _____年_____月_____日【篇三】企业名称______________联系人_______ _____年____月____日报到时间_____年____月____日上/下午____时____分报到地_________________ 企业名称_______负责人______

贵公司于_____年____月____日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓名：______（签字或印鉴）现住址：___________ 亲属担保人：______（签字或印鉴）现住址：___________ ___年___月___日 ------------- 聘字第______号兹聘请_________先生（小姐）为本公司______________部职称_____________在聘期间自______年___月___日起至______年___月___日止。此聘总经理：_________ _____年___月___日

聘任书模板示例

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 聘任书模板示例同学：兹聘请你为华南理工大学广州汽车学院经贸与管理工程系。聘期为：****年*月至****年*月。共青团XXXX大学XXXXX学院 XXXXXX系总支部委员会二〇一年月日证书格式要求：开本大小：A4纸; 页面设置：横向，左边距：30mm，右边距：25mm;上边距：30mm，下边距：25mm。称呼：楷体、小初、加粗、下划线、单倍行距; 正文：楷体、小一、单倍行距; 获称：楷体、小一、加粗、下划线、单倍行距; ****有限公司(甲方)为了推进技术进步，加快产品开发进度，特聘任 1 / 5

*** (乙方)为高级技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议。一、高级技术顾问的主要职责 1.根据甲方的产品开发要求进行产品的设计开发。 2.定期到甲方所在地指导工作，帮助甲方培训员工，推进产品产业化进程。 3.协助甲方对产品重大技术问题和质量问题进行攻关。 4.乙方有责任对甲方的产品进行保密，确保甲方产品技术不直接或间接泄露给第三方。二、合作协议条款 1.甲方聘任乙方为高级技术顾问，月薪为***元/月，聘期暂定二年(**年**月**日至**年**月**日)，到期后双方协商确定。 2.甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程。 3.乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权归甲方所有。 4.甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方。 5.乙方定期到甲方所在地进行工作交流、技术指导、讲座培训，原则上每季不少于一次。 6.甲乙双方在互信互任的合作精神下展开创造性工作，争创中国一流的汽车零部件的骨干企业。 7.本合作协议书一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效，未尽事宜协商解决。 8.本合作协议书具有保密性，甲乙双方不得对外泄露。

简单聘任书模板

简单聘任书模板篇一：聘请书模板公司名称聘任书先生（小姐）（身份证号：）：欢迎加入公司！经公司研究，决定聘请您担任岗位/职务。聘任期限：自年月日起至年希望您不断努力，不断进步，在公司的大家庭里，尽显自己的能力和才华，并和团队共同成长！公司名称（盖章）年月日篇二：公司聘任书模板(共10篇) 篇一：公司任命书模板 xx字[201x]xx号签发：xxx 关于成立xxx公司采购小组的通知公司所属各部门：根据集团公司关于授权要求及采购管理规定，经201x年x月x 日xxx有限公司会议研究决定，现成立xxx有限公司采购小组，组成及成员如下： 1、xxx公司工程及采购小组由xxx公司综合管理部、矿山项目部、项目投资部、安环部相关成员组成。

2、工程及采购小组名单：工程及采购主管领导：xx 采购小组组长：xx 采购小组成员：xx、xx、xx、xx 特此通知。附件：xxx公司工程及采购管理标准此页无正文 xxx有限公司 xx年x月x日抄报：xx 抄送：xx、xx、xx、篇二：公司聘书模板篇三：公司聘书聘书兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：20XX年6月20日至20XX年6月20日此致 xxx有限责任公司 20XX年6月20日篇四：公司人事任命书格式人事任命书范本一：人事任命书总经办（20XX）字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任_______日期：____年____月_____日抄报：_______ 存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人

测试用例基本通用模板

1. 登陆、添加、删除、查询模块是我们经常遇到的，这些模块的测试点该如何考虑 1)登陆 ①用户名和密码都符合要求(格式上的要求) ②用户名和密码都不符合要求(格式上的要求) ③用户名符合要求，密码不符合要求(格式上的要求) ④密码符合要求，用户名不符合要求(格式上的要求) ⑤用户名或密码为空 ⑥数据库中不存在的用户名，不存在的密码 ⑦数据库中存在的用户名，错误的密码 ⑧数据库中不存在的用户名，存在的密码 ⑨输入的数据前存在空格 ⑩输入正确的用户名密码以后按[enter]是否能登陆 2) 添加 ①要添加的数据项均合理，检查数据库中是否添加了相应的数据 ②留出一个必填数据为空 ③按照边界值等价类设计测试用例的原则设计其他输入项的测试用例 ④不符合要求的地方要有错误提示 ⑤是否支持table键 ⑥按enter是否能保存 ⑦若提示不能保存，也要察看数据库里是否多了一条数据 3) 删除 ①删除一个数据库中存在的数据，然后查看数据库中是否删除 ②删除一个数据库中并不存在的数据，看书否有错误提示，并且数据库中没有数据被删除 ③输入一个格式错误的数据，看是否有错误提示，并且数据库中没有数据被删除。 ④输入的正确数据前加空格，看是否能正确删除数据 ⑤什么也不输入 ⑥是否指出table键 ⑦是否支持enter键 4)查询精确查询： ①输入的查询条件为数据库中存在的数据，看是否能正确地查出相应得数据 ②输入正确的查询条件以前加上空格，看是否能正确地查出相应的数据 ③输入格式或范围不符合要求的数据，看是否有错误提示 ④输入数据库中不存在的数据

⑤不输入任何数据 ⑥是否支持table键 ⑦是否支持enter键模糊查询：在精确查询的基础上加上以下一点 ①输入一些字符，看是否能查出数据库中所有的相关信息 2.设计功能测试用例文本框、按钮等控件测试文本框的测试如何对文本框进行测试 a，输入正常的字母或数字。 b，输入已存在的文件的名称; c，输入超长字符。例如在“名称”框中输入超过允许边界个数的字符，假设最多255个字符，尝试输入 256个字符，检查程序能否正确处理; d，输入默认值，空白，空格; e，若只允许输入字母，尝试输入数字;反之;尝试输入字母; f，利用复制，粘贴等操作强制输入程序不允许的输入数据; g，输入特殊字符集，例如，NUL及等; h，输入超过文本框长度的字符或文本，检查所输入的内容是否正常显示; i，输入不符合格式的数据，检查程序是否正常校验，如，程序要求输入年月日格式为 yy/mm/dd，实际输入yyyy/mm/dd，程序应该给出错误提示在测试过程中所用到的测试方法： 1，输入非法数据; 2，输入默认值; 3，输入特殊字符集; 4，输入使缓冲区溢出的数据; 5，输入相同的文件名; 命令按钮控件的测试 a，点击按钮正确响应操作。如，单击确定，正确执行操作;单击取消，退出窗口; b，对非法的输入或操作给出足够的提示说明，如，输入月工作天数为32时，单击”确定“后系统应提示:天数不能大于31; c，对可能造成数据无法恢复的操作必须给出确认信息，给用户放弃选择的机会; 单选按钮控件的测试 a，一组单选按钮不能同时选中，只能选中一个。

通用测试用例模板

通用软件测试用例模板

用例说明一、用例编号：每个用例唯一的标识二、用例类型：用例的优先级（根据BUG的等级划分、用户使用的主次功能划分、根据流程划分如基本流或备选流）。三、用例名称：填写用例的名称，如删除对象，添加内容，进行查询等。四、模块名称:该用例属于哪个主要模块五、测试环境：硬件环境：列出为测试本软件所使用硬件的配置，如： a.处理机的型号、内存容量； b.所要求的外存储器、媒体、记录格式、设备的型号和台数、联机／脱机； c.I／O设备（联机／脱机？）； d.数据传输设备和转换设备的型号、台数。软件环境：说明为测试本软件所使用的软件，如： a．操作系统的名称、版本号； b．开发工具名称和版本号； c．数据库管理系统的名称和版本号； d．使用什么测试软件 e．其他支持软件。六、测试目标：明确测试后所要实现的基本功能及结果，简要强调下面所有子功能可实现的功能和方法，使测试人员了解测试的意图。写出预期要达到的最好状态。七、用户需求：写出测试模块所要达到的基本用户需要或者用户所需要的完整功能描述八、前置条件：描述该操作的前提条件。如：前面删除的对象有（废弃的对象、被引用对象、处在流程中的对象等）各种情况，该处可以描述其中一种。。九、后置条件：描述该操作的先关后续链接十、特殊说明：用户或者开发者有特殊需求或注意事项，需添加在此项。十一、用例的测试过程 1步骤：用例中需要测试进行的步骤，如1。 2测试内容：测试内容， 3测试预期结果：未测试前合理的正确的结果。 4操作描述：如：点击“高级查询”进入高级查询的页面，键入“姓名”。 5测试输入数据：如果此处输入姓名或其中几个字如“欧阳菲菲”或“欧阳”，均可记录。 6测试结果：记录输出的结果。正确或者错误均记录。对于一个测试完整功能点都会有一个对应的期望的正确结果。该结果可能是一个输出的数据值，也可能是一个显示效果结果 7测试完成后功能描述测试无误后对该子项功能模块的整体详细描述。

聘书英文版示例

聘书英文版示例Ｅmployer/Ｃompany Ｄetails: Ｄate: ______________________ Ａpplicant's Ｄetails: Ｄear Ｍr. Ｊones Ｗe have pleasure in confirming your appointment as _______________________ subject to the terms and conditions of your Ｃontract of Ｅmployment as well as the Ｃompany's Ｐolicies and Ｐrocedures. Ｗe urge you to familiarize yourself with all the relevant documents and to keep these in a safe place for future reference. Ａny changes will be communicated to you in writing. Ｐlease indicate your acceptance of this appointment and the terms thereof by signing below and by returning this letter to us by close of business on ________________________20____. Ｗe look forward to a mutually rewarding association with you. Ｙours faithfully ____________________________ Ｎame and Ｔitle of Ｅmployer 1 / 2

软件测试方案模板三角形样例

1概述测试对象简介。经过此让读者对被测对象有一个基本的认识。包括：被测对象的开发背景、定位、主要功能特性等； 2测试需求列出需要测试的功能点需求。此部分运用逆向工程经过现有系统获得。对于需求不明确的地方能够加上自己的澄清和理解。某程序从一个输入对话框中读取三个整数值。这三个整数值代表了三解形三边的长度。程序显示提示信息，指示该三角形究竟是不规则三角形、等腰三角形还是等边三角形。需求澄清后补充： ?输入规格 ?输入对话框分别提供三个输入框供三条边输入，每条边最大允许输入范围为100cm ?界面语言为中文 ?长时间不输入，输入框会一直等待输入。 ?输出规格 ?无效输入以红色字体标示。

?提供命令行接口供第三方调用。 ?输出结果清空后允许连续输入。 ?质量属性 ?性能：1S内给出结合 ?可服务性要求：采用格式化形式保存所输入数据和输出结果。是否保存可配置。 ?可靠性要求：异常非常输入不退出。运行24小时后系统稳定，不出现内存泄漏、异常退出等情况。 3XXXX功能测试设计（逐功能展开测试设计，如果有多个功能，则重复COPY整个第3章节） 3.1功能流程分析功能是如何被实现的。输入如何转化为输出的。形式化能够采用IPO分析，对于涉及到的重要输入输出数据结构必须列出。建议： 1）对于功能处理逻辑性较强的，能够采用流程图、时序(顺序)图、分类树、判定表等辅以分析； 2）对于功能处理较为简单、或基于数据、逻辑性不强的，经过自己的理解，将实现要点列出即可。

3.1.1输入 ·三角形三条边a,b,c，最大为100cm ·命令行接口形式为：aTriangle [a,b,c]|[格式化文件] > output.txt /s /s：代表是否输出到某文件中，当加了/s后如果不给文件名，则默认保存文件名按时间戳生成，文件后缀名默认为文本格式，即为记事本即可打开。 3.1.2处理该程序的主模块如上图所示，包括输入命令解析、三角形判断、输出结果保存三部分处理。输入命令解析：分别进行参数合法性、文件合法性、记录内容合法性的校验。如果存在非法立即退出。

测试计划模板通用版

测试计划

目录 1.概述........................................................................................................................................ (1) 1.1 产品简介 (1) 1.2 范围 (1) 1.3 限制条件 (1) 1.4 参考文档 (1) 2.约定 (2) 2.1 测试目标 (2) 2.2 接收标准 (2) 2.3 资源和工具 (2) 2.3.1 资源 (2) 2.3.2 工具 (2) 2.4 送测要求 (2) 2.5 编号规则 (2) 3.测试种类及测试标准 (3) 3.1 测试种类 (3) 3.2 测试方法及标准 (3) 3.2.1 功能测试 (3) 3.2.2 业务测试 (3) 3.2.3 压力测试 (3) 3.2.4 安装测试 (3) 3.2.5 验收测试 (3) 4.测试重点及顺序 (4) 4.1 预测风险 (4) 4.2 测试重点 (4) 4.2.1 功能测试 (4) 4.2.2 业务测试 (4) 5.暂停标准和再启动要求 (5) 6.测试任务和进度 (6) 7.测试提交物 (7)

1.概述 1.1产品简介本次开发是在销售助手一期的基础上进行的后续开发，包括新增客服功能模块、解决一期遗留的售前部分问题、完成必要的库房管理功能。二期结束后产品就成为一个比较完整的销售管理软件。 1.2范围本测试计划是针对<销售助手二期概要设计说明书>中规定内容的测试计划，包括：?改进后的报价书 ?改进后的客户关怀 ?销售机会中新增加的客户反馈 ?销售机会中新增加的客户组织分析 ?销售机会中改进的竞争管理（待定） ?销售机会中改进的联系人 ?改进后的产品和价格配制器 ?新增的销售知识库 ?新增的联系活动管理 ?新增的客户请求模块 ?新增的客服活动模块 ?新增的客服合同模块 ?新增的客服计划模块 ?新增的客服知识库模块 ?新增的完成关联任务模块 ?公共部分新加或改进的日历浏览数据 ?公共部分新加或改进的报表功能 ?公共部分新加或改进的个人事务中心 1.3限制条件本测试计划受限于产品开发人员提交测试的内容和时间的事实。根据开发人员提交模块的实际情况，本计划会做出相应修改。 1.4参考文档

公司聘任书经典模板

公司聘任书经典模板公司聘任书经典模板【一】聘任单位(甲方)：__________ 受聘人(乙方)：__________ 甲乙双方依据__________(单位)岗位聘任有关文件规定，签订本聘任(用)书。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在__________岗位工作，享受__________岗位待遇。二、聘任期限：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的事业单位聘用合同内容为准。四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。甲方：__________(签名) 乙方：__________(签名) 20_____年_____月_____日 20_____年_____月_____日公司聘任书经典模板【二】因公司经营发展需要，股东会议决定，聘任____________(下简称受聘人)为高级管理顾问。为明确职责，特将聘任事项确定如下：一、聘任职务：高级经济管理顾问。二、受聘人职责：接受董事长和总经理委托，履行委托职责;应邀参与股东会议，为股东提供经营管理顾问服务，并受托参与经营管理有关事项。

三、工作时间：不定时工作，每月不少于___小时，不超过____小时。聘任方提供工作场地。公司有顾问事项时，可通过电话和网络沟通的，竭力以电话和网络渠道进行沟通咨询。如要求现场指导和服务时，提前2__天通知。四、劳务报酬：年顾问费用_____万元。支付方式为以下第___种：1、按季支付。即在季中月____日支付本季顾问费用;2、按月支会。即在每月_____日支付本月顾问费用;3、按年支付。即在年决算月支付。4、按月支付60%与年终结算40%方式。5、其他方式。劳务费用税金由聘任方承担。以转账方式支付到受聘人指定的银行账户。五、聘用期限：聘期为_____年，即自20___年____月____日起至20____年_____月_____日止。到期如要续聘另行聘任。六、提前解聘：受聘人在聘任期内没有很好地履行聘任职责，聘任方有权向受聘人提出改进意见，如果受聘人无力履行聘任职责，聘任方有权提前解聘。七、违约责任：聘任人违约，按受聘人应得的后期佣金赔偿受聘人劳务报酬。受聘人违约，先予以警告，连续三次不履行顾问服务聘任方有权提前解聘。八、聘书生效：本合同签发后、受聘人开始履行职责即生效。九、附则：如在履行聘任书过程中发生纠纷，先行协商。协商不成，可以申请仲裁或诉讼。