团干部培训计划书

团干部培训计划书
团干部培训计划书

环化学院2013级团干部培训计划书

一、培训目的与意义:

为进一步加强我校团干部队伍建设,提高团干部的整体素质,增强团干部面对社会新形势的应变能力,加强工作交流,促进工作发展,研究、探讨面临新问题、新情况下共青团工作的新思路、新方法,使我校的共青团工作更好地服务于学校的各项工作,服务于大学生成长成才,由校团委倡导,学院分团委负责,面向学院2013级各团支部进行团干部培训。

二、时间安排:

2014年3月14日至4月10日

三、参加培训人员:

学院团委副书记、组织部、宣传部及团委其他各部部长、副部长以及2013级各班团支委全体成员(团支书、组织委员、宣传委员)

四、培训活动的内容及形式

本次培训的活动内容分为召开团支部会议、自学阶段、实践阶段和整理材料四个阶段。

(一)、召开团支部会议(3月14日中午学院6D123):

内容包括:

1、由团委书记于会议的前一天通过校讯通向2012级和2013级各支部团干部发送

第二天开会通知;

2、开会前,由组织部同学负责到会同学的签到,并给各支部的负责人发一份关

于培训流程及团日活动相关内容;

3、开会当天由团委书记向2013级各支部团干部介绍本次培训活动的目的、意义

以及重要性,然后由组织部部长林凯旋向大家详细介绍本次培训流程和团日活动细节。

(二)、自学阶段(3月16日晚上学院6D123)

在学院分团委副书记以及组织部正、副部长的带领下,2013级各支部团干部集中认真学习团章和团知识,然后进行积极讨论,各支部以专业为单位分成四个小组,分别派代表进行发表意见,交流学习心得。

(2012级去年未拿到培训毕业证或者未参与培训的团干部也可参与本次培训)

详细内容包括:

⒈各位学员进行自学,学习内容为《2013级团干部培训自学手册》,自学手册可从e缘网站共青团工作主页电子杂志中下载;

⒉各位学员可登陆自学手册后附的共青团网站,浏览阅读相关信息,增进对共青团工作的理解;

⒊各学部、学院团委组织学员进行讨论,交流学习心得,撰写学习体会(校团委网站进入个人中心,点击实践管理栏目中“五四评优”进行相关提交)。

4.提交学习心得和体会,最迟不晚于3月29日。

(三)、实践阶段(即团日活动)(3月17日----3月29日)

1、活动主题:

时间都去哪了

2、活动目的:

通过组织2012级和2013级团支部开展主题团日活动,让大家深刻认识到此次学习的现实意义,培养团干部本身的综合实践能力,将理论学习与实践有机结合,帮助各团支部团员将所学理论知识更好的吸收运用。

3、时间安排:

(1)、3月17日——3月23日,开展团日活动阶段

(2)、3月23日——3月26日,提交团日活动相关材料阶段

(3)、3月27日——3月29日,评选优秀团日活动

4、活动要求:

针对活动主题,开展相关活动,并进行主题调研和研讨等。在团日活动进行完毕后,必须每人提交一份调研报告(校团委网站进入个人中心,点击实践管理栏目中“五四评优”进行相关提交),同时各支部团支书还要将本次团日活动的总结上传e缘。本次团日活动为了鼓励各位团支书能够发挥想象,自主创新,避免跟以往团日活动形式重复,调动起各个团支部每一名团员的积极性与主动性,我们将会在评选优秀团日活动中,根据组织部部员跟班人员汇报,给予一定程度上的加分、点名表扬及批评。

(注:任何一个团支部如果没有在指定的提交总结及上传团日活动,将以0分计算,且在任何聚餐,KTV,旅游形式的团日活动也将以0分计算)

(四)、整理材料阶段(3月30日——4月10日)

学院分团委将对2012级和2013级各团支部提交学习心得体会以及调研报告和活动总结进行整理,并总结和撰写学院本次培训过程总的学习体会,及时在学校网站、团委微博等网络平台上汇报学院本次学习情况。同时,在这个阶段中,学院分团委将指导一支重点调研小组开展调研工作,并于4月11日前,以学院为单位提交一份小组调研报告至校团委组织宣传部。

环化学院分团委

团干部培训流程时间表

一份详细的员工培训计划书

员工培训计划书 一、目的 第一条本计划以系统性为特征,目的是完善本公司的员工培训。 第二条本公司为储备人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条例进行。 二、培训目标 第三条本节所列培训目标,是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条订立目标时应注意如下事项: 1.是否希望改进在职人员的工作效率? 2.是否希望通过培训改进员工工作表现? 3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备? 4.是否需要通过培训使员工有资格晋升? 5.是否是为减少意外,加强安全的工作习惯? 6.是否是为改善在职人员的工作态度,尤其是减少浪费的习惯? 7.是不是需要改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的瓶颈现象? 8.是否是培训新进员工以适应其工作? 9.是否需要教导新员工了解全部生产过程? 10.是否是培养在职人员的指导能力,以便在工厂扩充时,指导新进员工? 三、学习方针 第六条确定培训目标后,需确定学习的主题,下列各项,可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。 1.是否可以用工作分析来配合培训? 2.是否有品质标准以供培训者学习之用? 3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导? 4.是否在安全操作方面需予以指导? 5.是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费? 6.是否需要教导材料处理的方法?

7.是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法? 8.是否需要订立员工工作标准? 9.是否期望改进或改变工作态度? 10.是否需对业务员说明产品及业务,以增进其工作成效? 11.是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目? 12.是否需教导业务员本身工作以外的业务? 四、培训形式 第七条教育培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式,方可达到培训目标。 第八条下列各条可提供一些参考: 1.是否是不脱产培训? 2.是否需要一个教室和一个专职教师? 3.是否采用实地工作培训和教室授课相结合的方式? 4.是否采用实地工作培训和函授课程以达成培训目标? 五、教学方祛 第九条本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。 第十条凡决定用授课方法时,须注意以下两点: 1.授课是传授知识的最好方法。 2.示范是教导技能的最好方法。 第十一条计划教学时,须注意下列各点: 1.教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课? 2.教学之后是否需要讨论? 3.教学主题是否需要示范? 4.操作上问题能否在教室中解说明白? 5.能否在工作中直接进行指导? 六、培训视听教具 第十二条视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解把握学习重点。 第十三条采用视听教具应注意下列各点:

2020年志愿者工作计划书怎么写

2019年志愿者工作计划书怎么写 【导语】工作计划书是一个单位或团体在一定时期内的工作计划。写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。WTT搜集的《2019年志愿者工作计划书怎么写》,供大家参考阅读,更多内容,请访问工作计划频道。 1:坚持服务学校,服务社会,通过组织和领导全院青年自愿者社会公益服务活动,推动我校文明建设,在校园中倡导有团结友爱,积极进取,服务社群的社会,主义精神,文明社会而努力,奉行:奉献,友爱,互助进步的准则, 2:为拓宽我院学生的知识面,如提供社会公益服务,为学校公益社区服务,扶贫济困帮孤助残,支教白盲,环境保护,三下乡以及大型社会活动,是一个很好的锻炼我院学生的实践能力活动。 大致我院的工作计划主要涉及有以下几个方面: 1、青年志愿者院内成员的档案材料统一进行收集管理,为我院评估等工作做好准备。 2、组织我院青年志愿者,积极主动参加各种公益活动,义务劳动。 其中我们对本学期的具体安排 3月份 主要是准备阶段,筹备五.四表章为主要工作,并分配好本学期活动安排,如我们成立的社区活动将继续由童心缘对孤儿的爱心传递和校内的爱心公益,募捐活动等,还有三月是雷锋活动日,重点搞好两件事,大立采用黑极报广播稿等多种渠道宣传雷锋同志的动人事迹,创造性地开展青年志愿活动阵地,再有成立青年志愿者活动小组,要青年学生都能在青年志愿活动中明确努力方向,把我校青年志愿者活动,坚持不懈,扎实有效地开展下去。 4月份,除了院校系干部的培训,合唱比赛,五四表章进行外,团委会社团部,青年部将根据各班的活动情况及时进行通报表扬和批评,及时进行督促与教育和组织青年志愿者各项活动从开始到结束,详细计划并记录,对各班级,团队做法优秀典型进行总结,推广并

公司员工培训计划书2018

公司员工培训计划书 为适应现代化工作发展的需要,深入开展公司办公技术教育工作,使员工深入了解现代化的办公手段,掌握计算机知识和应用技能,充分发挥现代化办公软件在工作中的效益,切实把信息技术应用到工作中去,使信息技术在我公司开展普及,切实提高员工应用计算机信息技术的水平,特制定我公司员工信息技术培训计划如下: 一、培训目的 通过培训,加强员工的办公技术能力,提高全体员工的信息技术整体水平。使员工不断提高办公软件的使用效率,实现员工工作的准确性、高效性。 二、预计效果 1、提高办公技术意识,真正使信息技术与工作整合。我 们就是要通过信息技术培训,切实提高员工的信息意识,将信息意识灌输到员工的头脑中,使信息技术与工作融到一起。 2、加强技能学习,全面提高办公质量使员工熟练掌握 计算机的操作是基础,也是关键。在今年的培训中,我们结合公司需求和员工实际问题,主要培养员工对计算机的使用水平。 三、培训人员与对象 培训负责人:姜莹、天地人律师事务所彭律师。

培训对象:办公室;开发部;工程部;策划部;财务部。 四、培训范围 1、Office办公软件 ①Word文字处理:文档编辑;文字、段落格式设置与编排;表格与公式的制作;图文混排;熟悉批注、脚注尾注、题注及修订标记等的建立;熟悉样式与模板的应用和使用;掌握页面设置与打印输出。 ②Excel电子表格:基本概念和基本操作、熟练掌握工作表的编辑和格式化;公式与函数的基本使用;各种图表的操作应用;数据清单的使用与管理;掌握页面设置与打印输出。 ③PPT演示文稿:文字编辑及处理;幻灯片背景及配色方案;动画设置;多媒体的应用与演示;页面布局与打印。 2、PhotoShop图像处理(根据个人爱好选学不作要求)PS 工具栏的使用,图层的新建、复制、删除、合并及样式的操作;色彩原理和图层的混合模式;滤镜、动作和批处理。 五、培训要求 1、参培员工要遵守请假制度,有事履行请假手续。 2、按时出席,不迟到,不早退。 3、集中培训时,关闭手机,在授课过程中,学员之间不准互相说话,要认真做好笔记。 4、培训结束后,学员要按要求做好后续练习。 5、遵守会议室一切规章制度。

志愿者培训营策划书

数学与信息科学学院“阳光”青年志愿者协会 一、活动目的: 为了大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,积极探索将志愿者的精神、热情、专长和服务时间相结合的长效工作机制,强化基础建设,加强基层工作,推动青年志愿者事业实现科学发展。数学与信息科学院“阳光”青年志愿者协会特此开展志愿者培训营,希望通过本次培训让更多的同学了解志愿者组织以及志愿者活动,并积极加入到志愿者服务的行列中来。此次活动旨在为学院各班今后的志愿者活动的开展提供了一个良好的交流平台,以便推动我院青年志愿者工作的深入开展。 二、活动对象:11届全体志愿者 三、活动时间:11年9月25日 四、活动地点: 五、活动前期准备: 1、活动的宣传: (1)、各干事下班级宣传 (2)、海报宣传(贴在学院宣传栏) (3)、横幅(寝室楼下) 2、邀请到场的嘉宾(辅导员老师、其他兄弟学院的青协会长及往届 的优秀志愿者),通知他们时间与地点,并通知准备交流的材料 4、场地的申请(叶适厅) 5、准备好相关的资料(PPT、志愿者条例)及签到表

6、志愿者帽子的准备(人数很多,故先向其他学院借) 7、横幅的制作 8、安排会场的位置 9、矿泉水的购买 六、活动流程: 1、主持人介绍到场的嘉宾 2、辅导员老师讲话(介绍此次活动的目的及意义),并宣布训练营开始 3、由青协会长介绍“阳光”青年志愿者协会这个组织及获得的一些荣誉 4、由青协副会长介绍数学学院“阳光”青年志愿者协会的基本情况(包括基地的一些简介) 5、由青协副会长讲解志愿者条例 6、优秀志愿者代表发言 7、给现场的志愿者们提问时间,有关志愿者活动的问题都可以请现场的几位嘉宾作答 8、全体志愿者起立宣誓 9、在场每位志愿者在进场时收到的便利贴上写上自己对成为一个志愿者所给的承诺,在离场时贴在准备好的KT板上 9、主持人宣布志愿者培训营闭营 10、在《志愿者之歌——伸出你的手》歌声中结束本次培训 七、活动后期:

志愿者个人工作计划书

志愿者个人工作计划书 下面是由工作计划栏目整理的志愿者个人工作计划书,欢迎查看。 志愿者个人工作计划书【一】为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神,倡导时代新风正气,以人为本,构建和谐社会,进一步建立、完善志愿者服务机制,倡导广大居民积极参与志愿者服务,###社区将在全社区开展20xx年志愿者服务活动,特制定活动计划: 一、志愿者活动的目的和意义 弘扬志愿服务精神,广泛开展丰富多彩的志愿者服务活动,让的居民群众参与到志愿者服务活动中来,使志愿者队伍成为具有广泛影响和社会动员的动力和亮点,努力在全社会形成人人关心、人人支持、人人参与的社区志愿者行动的氛围。 二、志愿者活动时间 利用传统节假日时间和节假日的时间,如学雷锋纪念日、端午节、重阳节、春节等特殊的日子集中组织社区志愿者开展大型志愿者服务活动为社区的文明创建开展服务活动,宏扬中华民族乐于助人、尊老爱幼等传统美德。 三、活动经费保障 志愿服务活动经费可从社区办公经费中支取。同时在社区范围的爱心企业进行募集,并向结对共建单位争取开展志愿服务资金的支持。

四、活动安排 1、不定期清理广告。志愿者每周对辖区内的乱涂写广告、白色垃圾、卫生死角进行整治清理,并在辖区内宣传大家都来保护社区环境。 2.节假日送祝福。志愿者对辖区内的空巢老人、残疾人、留守儿童、新市民子女、困难职工和其他关爱对象进行节日慰问,关心他们的生活状况,让他们感觉节日的气氛,社区时刻都在挂念他们。 3、在社区内开展法制教育、安全教育等讲座,组织社区党员对他们进行关心、教育、心理辅导,关心未成年人的学习、生活状况,让他们健康成长。 4、志愿者义务巡逻。组织社区志愿巡逻队,对辖区内进行义务巡逻,对居民的人身财产安全加强防范,对居民发放安全提示看,提醒居民关好门窗、锁好门。 5、志愿者文明劝导。志愿者文明创建时期在重要十字路口劝导交通文明,在车站提示大家文明排队上车,在公交车上维护秩序,文明乘车。 6、结对帮扶。志愿者一对一对困难家庭实行走访慰问,和他们聊天、谈心,询问他们的生活情况,帮助他们解决困难问题。 志愿者个人工作计划书【二】志愿者精神是亿万中国人民艰苦创业旅程中的灵魂,是新时期服务社会的新生力量。青年志愿者“送人玫瑰,手有余香”的精神温暖着那些需求帮助、渴求关怀的人;青年志愿者竭诚奉献爱心,无私奉献的精神见证着人世间最为高尚的道德情操!

2020年酒店新员工培训计划书

( 工作计划 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年酒店新员工培训计划书 The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.

2020年酒店新员工培训计划书 【篇一】 为争上五宾馆,打造符合标准的五星酒店软件环境,我酒店为了适应知识经济发展需要,更好的应对市场经济的挑战,提高酒店员工的整体素质,提升酒店的核心竞争力,特制定出此计划。 现根据本酒店的实际情况制定出xx年员工培训计划,计划分为四部分:一、发动员工自学,二、内部培训,三、外部培训,四、举办各种活动。 一、发动酒店内部员工自学。全面提高员工文化素质,最为重要的是发动员工自发的去学习。为此,酒店计划从两个方面着手, 1、加强宣传学习教育。创新酒店宣传栏,积极向员工宣传提高自身价值和创建高素质团体的重要性。

2、鼓励员工根据实际工作需要、专业对口报读各类专业、申报各类专业职称和报考各类职业证书,公司对获得学历或职称证书的员工将给与一定的奖励。 二、内部培训。内部培训主要分为三种。 1、邀请社会上的专家亲临授课。 2、请酒店内部各岗位优秀员工授课,讲授工作中实际疑难解答和工作心得。 3、交叉培训。即将一个部门的员工到另一个部门的工作现场接受培训。使培训者在受训过程中从其部门的立场出发,有针对性地到培训部门接受培训,了解所到部门的业务流程,对自己部门的业务操作具有参考作用。结合最初制定的目标或计划,有利于各部门之间的协调和服务一致性地提高。 三、外部培训。 1、主要是和相关劳动部门和政府考核机构联系合作进行培训。 2、分批组织酒店内一线骨干和管理人员到其他酒店参观学习,不断更新员工和管理者的观念。

志愿者培训小组计划书

志愿者培训小组计划书 篇一:“我们是一家”志愿者拓展小组计划书 小组计划书 1 所需物品清单 2 程序安排 4 5 篇二:义工培训计划书 服务计划书 1 / 4 2 / 4 附表1: 程序安排 活动名称:“义起来,更精彩“志愿者培训编号:TXSW-XX-P002/11-XX 活动日期:XX年1月9日09:00-10:30 活动目标:1、通过志愿者培训,增强志愿者对新星中心的归属感,打造团队凝聚力。 3 / 4

4 / 4 篇三:志愿者小组小组总计划 志愿者小组计划书总计划书 编号: 一、小组背景及理念 小组背景: 某某社区是一个拆迁区的的社区,孩子们的大多数都处于一个拆迁的状态,对于未来生活的恐惧,对于未知生活的担心都使得他们变得更加的焦虑和更加的担心,未来缓解儿童的焦虑心情,促进孩子独立自主的能力和适应外界变化的能力。促进孩子的成长 社会角色采择理念:青少年通过行为的模仿和参照他人的动作行为选择环境的适应和环境的改变,以适应现在的生活方式以及重要的行为习惯的养成。 班杜拉学习理论: 所谓社会学习理论,班杜拉认为是探讨个人的认知、行为与环境因素三者及其交互作用对人类行为的影响。按照班杜拉的观点,以往的学习理论家一般都忽视了社会变量对人类行为的制约作用。他们通常是用物理的方法对动物进行实验,并以此来建构他们的理论体系,这对于研究生活于社会

之中的人的行为来说,似乎不具有科学的说服力。由于人总是生活在一定的社会条件下的,所以班杜拉主张要在自然的社会情境中而不是在实验室里研究人的行为。 二、小组基本资料 小组时间:XX年8月小组地址: 小组性质:成长性,学习型小组节数:6节 评估方法:现场评估,满意度负责社工: 三、小组目的及目标 (一)目的 为了促进小朋友适应新的环境,促进社区的儿童适应社区的变迁,并可以带动其他人的的改变 (二)目标 1宣传志愿服务精神 2.提升孩子适应社会的能力 四、宣传及招募 (一)活动对象儿童 (二)筛选方式及预计人数主动报名 (三) 宣传方式海报宣传电话宣传家长群宣传 五、小组程序安排 六、经费预算 七、预计困难及应对策略 八、督导建议

新员工培训计划书

新员工培训计划书 一、新员工培训计划书的程序 二、更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 三、新员工培训计划书的容 1.就职前培训部门经理负责 到职前: 致新员工欢迎信人力资源部负责 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品 准备好给新员工培训的部门训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2.部门岗位培训部门经理负责 到职后第一天: 到人力资源部报到,进行新员工须知培训人力资源部负责 到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工,参观世贸商城 部门结构与功能介绍、部门的特殊规定 新员工培训计划书工作描述、职责要求 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天: 一周,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回

答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标 设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3.公司整体培训:人力资源部负责--不定期 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题 四、新员工培训计划书的反馈与考核 岗位培训反馈表到职后一周 公司整体培训当场评估表培训当天 公司整体培训考核表培训当天 新员工试用期表现评估表到职后30天 新员工试用期绩效考核表到职后90天 五、新员工培训计划书的教材 各部门训教材 新员工培训计划https://www.360docs.net/doc/1a10215262.html,须知 公司整体培训教材 六、新员工培训计划书的项目实施 方案 首先在公司部宣传“新员工培训方案”,通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训计划书的重视程度

志愿者计划书

青年志愿者活动计划书 一.活动主题: 延伸爱心舞台,携手温情世界 二.活动目的: 力所能及的帮助需要帮助的社会人群,传递爱的符音,让他们感受到来自社会的关怀,使他们以更健康积极乐观的心态去看待这个世界,面对人生的挫折 三.活动地点: 前期在校内做准备,后期在联系的孤儿院或贫困老人家等 四.活动时间: 3月初或3月5开始做前期 五.前期准备: 1.组织人员到保障局等可以联系到帮助的对象的地方,查找帮助对象的资料,如五保户,残疾人,孤儿等,到住处勘察情形与环境,照相搜集资料等,进一步了解帮助的对象 2.联络孤儿院院长或其负责人,待其允许,商议本次活动,协商活动细节 3 .取得学校认可,并开出本次活动许可证明,或者利用学校关系可以帮助联系如与有关部门协商,帮助对象资料 4.确定志愿者人数,组织自己组的任务,安排工作人员,包括联系宣传,摄影等 5.宣传由各班为单位或者以个人为单位进行捐赠,书籍,小的生活用品,小玩意都可, 六.后期方案: 1.青年支援者已经分配各自的任务,一部分人搜集有爱心的人捐赠上来的物品先进行分类 2.然后像开卖场一样类似的摊位进行买卖,所收取的资金可用来捐赠我们要帮助的对象 3.在宣传捐赠物品的同时可以惊醒捐赠活动,或多或少都可以,一份心 4.在后期捐赠帮助对象时,志愿者可凭自愿原则带上小礼物送给孤儿院小朋友

5.有工作人员全程跟踪拍摄 6. 到达地点后,所有志愿者和帮助对象办一个小型见面会,组织人员介绍本次活动的来意 7. 感谢院方负责人,向院方对本次活动的支持表示谢意 七.活动备注: 1.要求志愿者以平等可亲的态度对待联谊对象,并不得与联谊对象发生争执 2. 所带礼物要在安全范围内,即不可是爆竹,小刀之类的危险物品 3. 活动其间志愿者不可自行到处闲逛后期延续 4.定期派志愿者到学校内各寝室收集易拉罐,饮料瓶等卖到废品回收站,所得的资金作为捐赠给孤儿院

志愿者培训策划书

志愿者培训策划书 1志愿者培训策划书 一、培训背景 吉林大学珠海学院青年志愿者协会是在校党委和校团委的指导下,由全校青年志愿者共同组成的学生公益团体,协会以弘扬“尽己所能,不计报酬,帮助他人,服务社会”的青年志愿者精神为己任,组织我校青年志愿者积极参与校内外志愿服务活动,为吉林大学珠海学院学子提供了一个锻炼自我、奉献社会的平台。为了提高青协内部成员及外部志愿者的志愿服务能力,使其能更好地投入到志愿服务当中,特举办此次大会。 二、培训目的 (一)、使志愿者更进一步的了解志愿者、志愿者组织、志愿服务和志愿服务精神,增强他们的自豪感,荣誉感和使命感; (二)、进一步提升志愿者在大家心中的地位,展现我们的风采,同时增强青协成员的凝聚力和向心力; (三)、广泛宣传支援服务精神,让人民大众进一步了解青年志愿者,将志愿服务精神发扬光大。 三、培训主题尽己所能,不计报酬,帮助他人,服务社会。 四、培训时间及地点时间:20XX年地点:吉林大学珠海学院大学生活动中心 五、培训对象 吉林大学珠海学院青年志愿者协会新一届的干事和外部志愿者

六、组织机构 主办单位:吉林大学珠海学院青年志愿者协会 承办单位:吉林大学珠海学院青年志愿者协会组织部 协办单位:吉林大学珠海学院青年志愿者协会各部门 七、大会准备 (一)、召开各部门部长会议确定具体事宜,讨论培训大会的细节,制定培训方案,确定大会工作人员的分配方案(具体见后文); (二)、确定工作人员,集体召开工作人员的会议,了解自身工作与明确工作细节; (三)、宣传部在培训大会前一个星期制作好海报进行摊位宣传,并且准备本次大会到场嘉宾的邀请函和会场内的横幅一条(吉林大学珠海学院青年志愿者培训大会),网络部共同做好微博和微信等网络方面的宣传工作,让更多的人了解这场大会; (四)、网络部在本次培训大会前制作好本次大会所需要的有关于志愿者的PPT或者影音资料; (四)、着手准备本次培训大会的开场节目,时间控制在5至10分钟; (五)、确定主席团、院青协各部门、系分会的参与人数,并及时通知大会时间地点; (六)、联系好进行理论技能讲演的老师或有关人士,以及进行讲说自身志愿服务亲身体验的旧志愿者,并且告知他们具体的活动时间及地点; (七)、借活动场地,准备所需物资;(具体见后文) (八)、由外事部进行本次大会所缺物资的采购。

员工培训计划

“欧西建科”员工培训计划 一、培训目的 培训工作的目标是根据企业经营发展战略,结合员工个人职业生涯发展规划,实现员工素质与企业发展相匹配。 培训目标: 1、传递和建设企业文化,增强员工对企业的归属感、责任感、认同感,促进公 司与员工、管理者与下属的沟通,增强向心力。 2、推进各职能部门的技能培训,以保证各职能部门各项工作保质保量完成。 3、推进“中层管理人员管理技能培训”,提升中层管理人员的管理能力。 4、强化基础员工专业知识,提升专业技能。 二、培训原则: 1、实用性、有效性、针对性为培训管理的根本原则。 2、加强学习后的后续跟进与管理工作,采用四级评估法。 3、品牌初创期以实现销售目标为培训工作重点。 三、培训教育体系: 1、建立三级培训教育体系 一级培训是总经办负责公司政策方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员。组织部门为总经办,每季至少进行一次,每次不少于3小时。 二级培训是管理部负责对公司员工的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度、岗位职责,工作流程、产品知识及安全教育。每月一次,每次不少于一个半小时。 三级培训是各生产班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。 2、生产操作技能培训 各生产组专业业务技能知识的培训,主要内容是三个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训;每

医院义工队培训计划书文档

医院义工队培训计划书文档Training plan document of hospital volunteer team

医院义工队培训计划书文档 小泰温馨提示:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 深圳雪象医院是深圳市卫生局根据坂田雪象社区医疗需求,按照统一规划成立的一家集“临床医疗、康复保健、科研教学”为一体的综合性医疗机构。医院位于龙岗区坂田雪岗路1136号(雪象村委旁),始创于XX年。自建院以来,雪象医 院坚持“以病人为中心,以质量为核心,以特色为优势”的办院方针,在深圳率先推出“平价医院”的惠民政策,让雪象社区及周边的广大人群得到全员、全程、全方位、个性化、高品质的医疗服务。 XX年5月16日,深圳雪象医院成立“深圳市慈善会·国丹妇儿童慈善基金”发挥公益慈善关爱作用,医院本着自愿的原则,组织员工50余人自愿加入龙岗区义务工作者联合会, 成立“雪象医院义工队”。

为了让医院的义工团队更好地服务周边和社会,决定于XX年1月9日进行义工知识的培训。 二、活动宗旨:成长、感恩、行动、奉献 三、活动主题:快乐学习义工知识及技巧 四、活动时间:XX年1月9日18:40-20:40 五、活动地点:深圳雪象医院孕妇学校 六、主办单位:坂田义工联、深圳雪象医院 18:30-18:40 义工的交通引导、签到、就坐、播放音乐 18:40-18:45 社工自我介绍、培训介绍 传播义工基础知识及理念 18:45-20:30 讲解义工的基础概念义工理念及活动原则的知识讲解 20:30-20:40 骨干义工带领集体宣誓、并合影

新员工培训计划表(指导人)

新员工入职培训计划表 新员工培训计划表(客户经理、营销代表)新员工自我介绍行业经验 培训师培训周期月日- 月日阶段周期培训内容培训目的新人考核实施情况 第 一阶段1天 团队基 本情况 人员情况认识所在项目, 理解团队文化, 融入团队,熟悉 工作流程 按照公司管理 制度,考核日 常行为规范 企业文化 工作流程 管理制度 产品和 服务基 本情况 产品基本情况学习公司产品、 品牌及相关配套 服务,了解产品 特点及优势 对产品的特点 进行归纳总 结。考核专业 产品知识 品牌学习 了解产品配套服务 市场调 查摸底 情况 周边市场调查对周边专业市场 摸底调查情况 市调工作完成 后,需提交销 售工作计划表区域市场环境 产品优劣势 产品销售情况分析 产品话术提炼、演练 第 二阶段1天 员工礼 仪,心 态培训 接待流程、接待礼仪对销售流程进行 规范化训练,对 心态有针对性的 开展实战模拟训 练 新人在完成所 有培训后,必 须通过考核, 方可正式上岗心态塑造 时间管理,目标管理 销售技 巧培训 拜访客户技巧实战训练,把理 论变为实践 沟通技巧 成交技巧 说明: 1、此表格用于新员工报到后、上岗前的培训安排。由部门经理负责考核监督。 2、每个阶段的辅导计划完成后,培训师应向销售部经理汇报进展及结果,并由销售经理考核结果。 3、新员工应积极主动学习,快速适应新环境、新工作,顺利通过试用期。

新员工指导人工作细则 时间指导工作具体事项完成与否 第一天1 带其熟悉办公环境(办公区域/办公用品领用/用餐/卫生间地点/下班交通)。 2 明确提出试用期要达成的目标,试用期结束后考察内容、考核指标。 3 当天下班前了解新员工入职感受与困难,并做好记录。 重点是帮助其熟悉工作环境、认识团队,消除陌生感。 第二天1 了解上下班交通的便利性、下班回家抵达时间等,关注新工作适应程度。 2 培训内容深度、工作强度是否能够接受。 3 对于如何达到实习目标,给予新员工几点建议。 重点是帮助其快速进入工作状态,融入团队工作。 第一周1 请新员工总结自己第一周学习情况,了解更多的信息。 2 了解新员工与部门其他员工相处状况。 3 对试用期间的表现给予点评,指出优、缺点及改进建议。 4 如有必要,调整学习目标或任务。 重点是了解其该阶段的状态及学习进展,确认学习计划与其能力的匹配。 第一月1 请新员工谈谈对岗位职责的理解,工作开展的实际困难,了解其心态。 2 帮助新员工理解企业文化,并做出积极引导。 3 了解新员工对部门/项目管理的建议。 重点是帮助其理解企业文化,明确岗位职责,并了解其对公司管理的建议。 第二月1 请新员工总结自己整个试用期表现,优势、劣势及未来个人目标。 2 试用期间特殊事项的沟通(违纪记录、与他人交流不顺,或某一现象看法)。 3 对试用期间的表现给予整体评价,帮助其树立个人奋斗目标和竞争对象。 重点是帮助其正确认识自我,树立阶段目标。 异常情况: 1、是否认可企业文化 2、是否主动融入团队 3、是否积极主动学习成长 4、是否选择正确的渠道投诉或建议 备注: 1、《指导人工作细则》作为HR管理工具之一,其目的在于帮助指导人有重点的关注员工状态、行为,从而顺利完成指导工作。在带教新人时,发现异常情况,务必及时与销售经理沟通。 2、指导工作的质量,影响到试用期员工成功转化率,指导人应本着认真、负责的态度。 3、公司期待在指导人的帮助、引导下,更多的新人能够成功转为合格的员工。指导人的意见,也是新员工转正的重要依据之一。 4、新员工到项目报到之日,项目下发《新员工培训计划表》。指导期结束后,交回人力资源部存档。《指导人工作细则》用于指导人工作开展,可自行保留不必提交公司。

年度员工培训计划表.doc

年度员工培训计划表 为了满足企业年度经营对人力资源的需要,来制定一个年度员工培训计划吧! 下面是我收集整理关于年度员工培训计划的资料,希望大家喜欢。 年度员工培训计划篇一 一、安全教育培训的目标与要求 目标:根据企业安全教育培训的需求,结合我公司安全生产情况,为加强我公司安全管理,不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质,深入贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司20xx年度安全教育培训计划。 要求:通过安全教育培训,提高领导层与管理层的安全意识,强化"安全第一"的观念;提高作业人员的安全技能,熟悉安全技术操作规程,提高安全行为的自觉性。 二、安全教育培训的对象与内容 1、公司主要负责人 培训内容: (1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识; (3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;年度培训计划(4)职业危害及其预防措施;

(5)国内外先进的安全生产管理经验; (6)典型事故和应急救援案例分析; (7)其他需要培训的内容。 2、公司各级安全管理人员 培训内容: (1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; (3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; (4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; (5)国内外先进的安全生产管理经验; (6)典型事故和应急救援案例分析; (7)其他需要培训的内容。 3、生产经营单位从业人员"三级安全教育" 培训内容: (一)公司级岗前安全培训内容应当包括: (1)公司安全生产情况及安全生产基本知识; (2)公司安全生产规章制度和劳动纪律; (3)从业人员安全生产权利和义务; (4)有关事故案例; (5)事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等 (二)车间(厂)级岗前安全培训内容应当包括:

志愿者理论培训策划书

志愿者理论培训策划书 1.活动背景:青年志愿者行动是一项为社会服务的光荣事业,作为一名校园志愿者在校期间更应学好志愿者相关知识及技能,因此我们开展了志愿者理论培训的活动。 2.活动目的:①使志愿者更进一步地了解志愿者、志愿服务和志愿服务精神,增强他们的自豪感、荣誉感和使命感。 ②进一步提升志愿者在大家心中的地位,展现我们的风采,同时增强青协成员的凝聚力和同心力。 3.活动主题: 4.活动时间:12月上旬(19:00~21:30) 5.活动地点:黎灿学生活动中心二楼苏东霖厅 6.主办单位:共青团韶关学院委员会 韶关学院社团联合会 韶关学院青年志愿者指导中心 7.承办单位:韶关学院青年志愿者协会 8活动前期准备:①准备还培训材料(策划书、PPT、培训视频、打印资料) ②做好宣传工作(出宣传板报) ③借好相机 ④申请多媒体教室、借好桌子和凳子 ⑤做好宣传动员,组织通知到位,邀请好嘉宾老师到位指导 9.工作安排:①文体部:负责出节目、活动,有时活跃气氛。 ②外联部:负责拉赞助,提供游戏时的奖品。 ③宣传部:负责宣传我们的活动,出宣传板报。 ④秘书部:整理好一些资料,负责做好现场流程记录和拍照活动。 ⑤组织部:负责通知、组织青协成员到场。

⑥服务队:拍好凳子桌子,负责场地的安排、协同宣传部布置会场。 ⑦团支部:接待成员进场,维持秩序。 10.活动流程:(6:40分成员到场,晚会7:00准时开始) 1.首先请主持人致开场白和欢迎词(大约5分钟) 2.请会长讲话,对青协的简要介绍(大约10分钟) 3.开始热场活动,届时会有小游戏或者节目表演,一下气氛(大约10分钟) 4.进入正题,由副会长开始对青协成员进行志愿者理论培训。(大约30分钟) 5.游戏环节(志愿者理论培训后再来活跃一下气氛,改变一下枯燥的气氛,玩 一下游戏。大约20~25分钟) 6.唱会歌,表演手语操(游戏过后,现场过于活跃需要平缓一下气氛。大约5分钟) 7.继续理论培训环节(大约30分钟) 8.有奖问答环节(由副会长出一些关于志愿者理论培训的问题,座下成员抢答,回答即有奖!大约15分钟) 9.节目环节(接近尾声,舒缓一下晚会的火热气氛。大约10分钟) 10.由另一位副会长作出理论培训总结。(大约5~10分钟) 11.注意事项: 1.通知要到位,晚会时间要选择合适,尽量让青协成员都可以参加。 2.时间长短要把握好,保证流程的顺利进行。 3.要提早申请晚会场地,以免被别的社团抢先。 4.能请到学校的技术人员,防止当晚音响系统出现问题。 5.确保晚会的秩序工作,避免太多人走动,影响别人。

2021年志愿者活动策划书范文

【导语】计划本身是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作计划,是成立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。下面是创文优课为您整理的《20XX志愿者活动策划书范文》,仅供大家查阅。 【篇一】 活动背景: 新学期伊始,成都市特殊教育学校与“新科”青年志愿办事队的互助共建活动又翻开了新的一页。从走进盲校的那天起,“新科”青年志愿办事队的每一位队员心头都又有了一份牵挂。我们希望本着“完善自我,辐射他人”的宗旨,用本身的实际行动,为“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”做出贡献。 走进成都市特殊教育学校“关爱盲童”,给盲校的同学带去关爱和温暖;积极地帮助和关爱社会的弱势群体,让他们明白社会并没有抛弃他们,而是更加关注他们、关爱他们。同时弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,活跃了校园气氛,提高了自身本质,培养了我们的公民意识、奉献精神和办事能力,让更多的同学加入到我们学习科学发展观,关爱盲童的队伍傍边来。 活动目的: 1、使每位队员都充分理解科学发展观,贯彻实施“以人为本”的理念,同时体会“完善自我,辐射他人”的宗旨; 2、在活动中提高每位队员的自身本质以及认真践行雷锋精神; 3、让每位队员在以后的生活中都能充分奉献出本身的爱心; 4、给盲校同学带去关爱,通过活动使他们感受到社会的温暖与关爱; 5、号召大家都来关爱残疾人,用我们真诚的心去爱护他们,关心他们,帮助他们; 活动时间: 每周六下午(2:00-5:00) 活动对象: 成都市特殊教育学校盲生 活动单位: 成都市特殊教育学校

新员工培训策划书范文

新员工培训策划书范文 一新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。

三新员工培训的内容 1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。 四新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。 2、新员工培训不是人力一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员,一定要明确人力部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分,并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。 “好的开始等于成功的一半!”,新员工进入公司最初阶

志愿者培训计划篇

志愿者培训计划3篇 (627字) 志愿者培训是提高志愿者服务水平和服务质量的重要手段。通过培训增强志愿者对志愿服务工作环境的熟悉程度进一步提高志愿者的志愿服务水平确保志愿者提供最优质的志愿服务。 一、培训内容 志愿者培训工作包2个内容通用培训专业培训。 1、通用培训。主要使志愿者具备志愿服务必需的知识技能具备较强的服务意识、服务精神和服务能力。 2、专业培训。重点对象是专业志愿者根据服务岗位的专业要求实施相关专业知识

和技能的培训。 一、志愿者培训内容 1、志愿服务理念培训 2、志愿服务礼仪培训 3、应急救援、志愿者自护、医疗常识培训 4、志愿服务心理培训、团队意识培训 5、文化知识培训

6、志愿者体能培训 二、培训时间 20xx年起每季度一次时长一天 三、培训方式 1、集中开展学习培训活动。邀请有关专家学者、优秀志愿者典型作专场报告、讲座通过视频教学的形式诠释志愿者的意义和各个岗位志愿者的工作要求。 2、骨干培训。针对关键岗位的志愿者以学习营和训练营方式开展培训。 3、实践培训。通过开展各种公益实践活动、组织实战

演练等方式提高技能培养团队 精神营造志愿服务氛围。 4、测试评估。通过对志愿者素质的测评评估培训效果确保达到培训的预期目标。 四、相关要求 1、志愿者培训是提高志愿者知识素养和专业技能提升志愿服务工作整体水平的重要环节社区党总支要高度重视精心组织按照我局志愿者培训方案创新培训形式自行组织实施好相关培训内容。 2、参加培训的志愿者要按时参加各项培训活动认真做好笔记不迟到不早退不旷课如遇特殊情况需事先请假。

篇二:201*年贵州支教志愿者培训计划(603字)长项培训:跑步,爬山(——考试周) 跑步:每晚8:30,(周一到周五)在山东师范大学教学楼h区集合,进行时长30分钟的有氧跑步训练(以团为单位,考勤以组为单位) 目的:更好的提高自身体质,适应环境变化 总负责人:陈敬凯 爬山:暂定于每周周六/日上午9:00(依各组情况定) 目的:更好的是一个山地生活,使我们更加适应爬山下山,为在贵州支教打下基础(以组为单位)

新员工培训计划书

新员工入职培训方案 一、培训目的 1、让新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度; 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程,与工作相关的知识以及岗位应具备的基本素质。 二、适用范围 适用于所有新进员工。 三、培训周期 试用期内,原则上是3个月。 四、培训内容 1、新员工岗前培训:企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织结构、相关制度及职业道德。(行政人事部) 2、部门内部工作指导:介绍部门结构、部门职责、基本专业知识技能、工作程序与方法等。(用人部门及市场部) 3、部门间交叉培训:该部门人员介绍,部门主要职责、该部门与任职部门联系事项、未来部门之间工作配合要求等。(实习) 五、培训方式 新员工公司整体培训:采用讲师讲授方式,针对所有新员工,人数多、岗位相对集中时,集中在会议室进行;人数少,岗位相对分散,培训人员确定好时间去到相关部门进行培训; 晨光产品知识大课堂:采用讲师讲授方式,针对所有新员工,采用集中培训,由行政人事部报新员工名单到市场部,由市场确定培训时间,原则上在新员工入职1-2周内进行,到职2周后进行产品考试检测,合格者将进入到下一个环节学习岗位具备基础知识;考试不合格者有3天时间进行补习,3天后参加二次考试,如果再次不合格者,部门经理找新员工谈话,了解其原因,调整其心态。 基础知识培训:针对业务、店面岗位、订单、财务岗位采用角色扮演法。把新进员工放到实习部门,关注员工陈列、接待这两项,并了解店面的进销运营方式。 业务知识培训:主要针对新入职的业务人员,采用角色扮演法。部门经理制定负责

人带新员工了解现阶段市场状况,开发、维护市场。实际操作阶段:部门经理分配工作,完成其工作任务 六、培训日程安排 新员工入职培训日程安排如下: 新员工培训安排表 注:新进员工在规定的时间内,完成以上所有项目,提交转正考核表》、试用期满自我评估表》,以及每一个阶段考核评估表,业务人员还需提交〈终端建设实习报告》,以ppt形式提交,申请转正。

青年志愿者协会的工作计划书

青年志愿者协会的工作计划书 新的学期,新的风貌,新的激情,新的挑战,新的希望!又是一个新的学年,又是一个丰收的季节,当我们还沉浸在去年收获的喜悦之中的时候,新学年青年志愿者协会的工作又将全面展开。这一年,青协将会在经过一年的磨练中,总结上一学年的经验,吸取上一年的教训,相信青年志愿者协会也更加成熟和完善起来,其工作也会更加出色! 漫长的假期过去了,我们又回到阔别两个月之久的校园,迎来了新的一学期。沉睡了近两个多月的“青协”,在我们的召唤下,慢慢苏醒了。我们青协的每一个成员又将以全新的面貌,积极的工作态度投入到工作中。我们仍然发挥我们的优势,各个部门分工合作,力使每次活动做得完美。新学期就有新计划,本学期我们协会将主要开展以下几个方面的工作: 12年九月份: (一)接新生 一年一度的新生报到入学,我们协会将组织成员于新生入学期间,在校内迎接新生。带领我们的新同学熟悉我们校园环境。向他们简单介绍我院课余文化的丰富性,让他们在这陌生的城市里,对自己将要生活三年的大集体、小社会有一个新的认识,初步的了解。 (二)关于召开“新生”入青协的筹备工作 青协迎来了xx年青年志愿者协会纳新活动,此次活动不仅会很好地宣传了青协的各项工作及任务,而且会为青年志愿者协会纳入了

很多新成员,大大增强了大学生公益责任感与奉献信心。在纳新宣传活动中,我们做了充分的宣传及准备工作: (1)秘书处负责青协宣传资料,宣传单,新成员登记表的制作; (2)宣传部则负责纳新海报的制作以及张贴等工作,并负责与校广播台的联系工作。 (3)外联部负责纳新宣传中所用宣传板、桌子、横幅等用品的租借。 (4)活动部负责纳新活动期间宣传点的布置及值班人员的安排 工作。 在各部门的紧密配合下,宣传活动顺利完成。n号晚,召开招 新大会。会前的准备工作包括申请教室,制作ppt,选拔主持人,大会当天会场的布置。在招新大会上,主持人对协会的性质、宗旨等做了具体说明。会长及各部部长,青协老成员代表发言,向各位同学介绍了青协的基本工作,同学在提问过程中对青协有了更进一步的认识。在召开招新大会后进行第一轮招新面试再而第二轮面试,我们协会将从新生队伍中选拔出能人之士或有很强责任心的同学加入我们协会,让青协能够更好的服务他人,服务社会,给青协注入新鲜的血!凭借“团结就是力量”,招新活动将会为我们的新一年青协之旅开了个好头! 12年十月份: 为使新实习干事更快的融入这个大家庭,了解这个大集体,也 慰劳干事在过去的时间里一直不辞辛苦的为协会奋斗和努力,给他们

相关文档
最新文档