考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司

考勤管理制度

（讨论稿）

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合

公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以

外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假

期期间延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最

后一日。

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3.当月有旷工行为的；

4.考勤作弊的。

第五条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4

小时（不含）以下的，不计加班；

2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请

假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责

任的权利。

第三章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发;

第十一条事假

(一)因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准

后方能离岗；

(二)请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

(三)半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；。

2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3.员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含

公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

(一)员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

(二)丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

(三)丧假期间按正常工资发放；

(四)丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2.孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假30天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7.产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2.陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假

为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节 3天

2、清明节 1天

3、元旦 1天

4、国庆节 3天

5、劳动节 1天

6、端午节 1天

7、中秋节 1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上

班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经

理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

附件一：补卡申请单

附件二：出差申请单

附件三：请假申请单

附件四：加班申请单