员工招聘1与答案
1．第18题
不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.在一致性信度
D.评分者信度
答案:D
标准答案：D
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2．第19题
按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）
A.以职位为标准
B.以人为标准
C.以双项选择为标准
D.以单项选择为标准
答案:B
标准答案：B
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3．第20题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
答案:B
标准答案：B
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4．第21题
招聘费用最高的招聘渠道是（）
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
答案:A
标准答案：A
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5．第22题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
答案:D
标准答案：D
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6．第23题
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
答案:C
标准答案：C
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7．第24题
外部招聘的首要原则是（）
A.客观原则
B.公平原则
C.服务原则
D.沟通原则
答案:B
标准答案：B
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8．第25题
整个面试过程中最关键的阶段是（）
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
答案:C
标准答案：C
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9．第29题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
答案:A
标准答案：A
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10．第30题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
答案:A
标准答案：A
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11．第31题
不属于人员招聘实施阶段的是（）
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
答案:D
标准答案：D
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12．第32题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
答案:D
标准答案：D
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13．第33题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
答案:D
标准答案：D
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14．第34题
下列属于影响招聘的外部因素的是（）
A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的招聘政策
D.劳动力市场
答案:D
标准答案：D
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15．第35题
下列属于个性心理特征的是（）
A.兴趣
B.爱好
C.动机
D.性格
答案:D
标准答案：D
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16．第6题
人才评价中心的主要形式包括（）
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
答案:C,D,E
标准答案：C|D|E
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17．第7题
笔试的优点主要包括（）
A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学
答案:A,C,D
标准答案：A|C|D
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题目分数：2.0
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18．第8题
评价中心的特点主要包括（）
A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高
答案:A,B,C,E
标准答案：A|B|C|E
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19．第9题
人才测评的功能主要包括（）
A.鉴定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.导向功能
E.激励功能
答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E
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20．第10题