贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定试行

贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定(试行)

第一章总则

第一条为规范我院各部门在编制外临时聘用工作人员（以下简称临聘人员）管理，合理开支管理经费，提高办学效率，维护学校正常的工作秩序，保障学院和临聘人员的合法权益，根据劳动和社会保障有关法律、法规的规定，结合我院实际，制定本办法。

第二条临聘人员的管理要以上级有关人事法规政策为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持合同管理，坚持人岗相符、人事匹配，做到管理规范有序，既要保持人员的相对稳定，又要做到能进能出，队伍整体素质不断提高，确保学院工作的正常运转，促进学院建设稳步、协调发展。

第三条临聘人员是指学院各部门因工作需要，一时又不能在编制内安排解决，而经学院批准聘用于辅助教学、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。

第四条本办法适用于与学院形成正式聘用关系的非在编人员。

第二章聘用条件

第五条基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行岗位职责，承担聘用人员义务；

（三）符合聘用岗位所规定的资格条件；

（四）身体健康。

第六条资格条件

1. 应聘从事辅助教学、辅助管理、技术性工勤岗位工作的人员，原则上须具有大专（含大专）以上学历或执业资格（技能），初次应聘年龄在35周岁以下。特殊工作岗位还需相应的资格条件。

2. 应聘从事一般工勤、保安岗位工作的人员，原则上须具有中专（含高中）以上学历，并具有相应的工作技能和实际工作经验，初次应聘年龄在18周岁以上，45周岁以下。

3. 应聘从事短期阶段性的工作、项目包干制工作、特殊工作岗位、下岗人员、返聘人员，具有相应的工作技能和实际工作经验的，学历、年龄可适当放宽。

第三章聘用程序

第七条制定聘用计划。用人部门根据实际工作需要，制定临时聘用人员计划，并书面说明本部门岗位设定情况、岗位拟任条件、工作职责、现有人员情况以及聘用理由，提供有关依据，经分管院领导批准后，报人事部门提交党委审批。

第八条发布招聘公告、接受报名。根据核准后的聘用计划，由用人部门或人事部门在一定范围内发布招聘公告，并接受应聘者报名。

第九条面试和考核。由用人部门或人事部门组织对符合条件的应聘者进行面试和考核。

第十条体检。由用人部门或人事部门根据考试、考核结果确定体检人选，并通知备选人员进行与工作岗位相适配的体检。

第十一条确定聘用人选。人事部门根据面试、考核和体检结果，提出初步意见，经学院领导班子集体研究，确定聘用人选。

第十二条录用备案。拟聘人员填报临聘人员登记表，连同拟聘人员的有关证明材料（身份证明、学历证明、未婚或计划生育证明、健康检查表、劳务证明或担保书、下岗人员持下岗证、特殊工种需要的特殊证明等）,交人事部门审核后备案，并根据核准后的临聘人员名单通知用人部门和财务科。

第四章临聘人员管理

第十三条临聘人员实行合同管理。临聘人员确定后，人事部门按有关法津法规与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘期根据聘用岗位的实际工作任务确定，对首次聘用的人员，须规定试用期，试用期根据岗位和聘期不同而有异，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。

第十四条临聘人员根据有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享有相关保险待遇，所需费用按国家有关规定执行（实行包干工资者除外）。

第十五条用人部门参照学院在编人员考核办法，组织对临聘人员进行试用期考核、聘期期满考核和年度考核，并将考核结果报人事部门备案归档。

第十六条加强临聘人员管理。用人部门负责本部门临聘人员的日常教育和管理工作，建立和完善临聘人员的各项管理制度，如：考勤制度、值班制度、教育培训制度、考核奖惩制度、履职情况检查制度、责任追究制度等；人事部门对各部门临聘人员的管理工作进行指导和监督检查。凡未按规定聘用临时工作人员的，其聘用结果无效，后果由部门自行负责，人事部门不予备案和办理相关手续。

第五章解聘和辞聘

第十七条临时工在受聘期如不遵守学校规章制度，工作不负责任，造成不良后果，不能完成工作任务，或有其它违法乱纪行为，均被视为受聘者违约行为，学校有权予以解聘，如对学校造成经济损失的，追究其责任并予以赔偿。

第十八条临时工因故需辞聘的需提前一个月向学校递交辞聘申请，经研究同意后方能离校，否则将按合同规定予以处罚。

第十九条被解聘或辞聘的临时工，手续按劳动合同法执行。离开前必须到用工部门和人事部门办理离校相关手续。

第六章工资待遇

第二十条临聘人员的工资待遇要以岗位因素为中心，重点考虑岗位的责任大小、技术含量、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及对学院建设稳定和发展的贡献。制定的临聘人员工资既要公平稳定，也要与绩效考核挂钩。

第二十一条各部门用工工资待遇。外聘人员工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、顶岗工资、加班、值班补贴及半年奖、年终奖组成。

1、临时人员分为管理和专技岗位、普通工、技术工。

2、全日制用工按管理岗位、专技岗位每月岗位工资为900元加学历工资（本科100元、研究生200元）；普通工分为初级工800元、中级工900元、高级工1000元；技术工分为初级工900元、中级工1000元、高级工1100元。（如遇最低工资标准上调，按最低工资标准上调幅度相应增加）、

3、绩效工资。按400元/人发放到用人部门，由用人部门考核发放。

4、工龄工资。每年10元，按到校时间计算。工龄十年以上（含10年），增加部分按15元/年计算。

5、顶岗工资。顶初级岗400元，中级岗450元，高级岗500元。

6、驾驶员另按里程数计算出车补贴，补贴标准按0.2元1公里计算。教学岗位，课时1年内按正式人员一半计算，超过1年按与正式人员同等待遇。

7、半年奖、年终奖。每半年根据考核情况发放，考核评为优秀、合格、基本合格、不合格。由学院根据整体情况确定金额。考核办法另行制定。

8、值班费用和在职人员同等计算。工作职责已含值班的岗位原则上不计发值班费。

9、寒暑假期间基本工资照常发放。但不计发绩效工资。

10、实行调休制，原则上开学时间均不计加班工资，如确需加班，则在寒暑假补休，补休时间（即学期中加班时间）累计超过10天，假期工资全额发放。超过正常上班时间的按加班工资计发，加班费按国家相关政策计算。

第二十二条试用期待遇。临聘人员试用期为三个月，工资按定岗工资工资标准发给（不计绩效工资）。

临聘人员工资分解表如下：

第七章工作时间及假期

第二十三条临聘人员工作时间为每周原则上实行五天工作制，特殊岗位、实行包干、不定时工资的

临聘人员，在

的工作量和

工作任务的

前提下可不

受工作时间

的限制。保安

及宿舍值班

人员按不定

时工作制计。

第二十

四条临时工病、事假需履行请假手续，由科室负责人签字后交人事部门备案，临时工病、事假期间扣发工资（工伤除外），扣发金额额按实际每天应得工资总收入扣发。

第八章附则

第二十五条原已聘用的临时工作人员，按本办法进行管理。

第二十六条本办法为从2013年4 月1日起试行，试行半年。如有新规定，按新规定执行。

第二十七条本办法由学院人事部门负责解释。