中学高三奖励办法

中学高三奖励办法

一、奖励原则：

1.整体提高，拉开适当差距，多劳多得，优质优酬。

2.突出两个核心，“班主任”为核心，“备课组长”为核心。

3.根据市教科所对高考评价办法，适当增加本一率、平均分名次的奖励力度。（新增）

4.本学年完成指标（不低于上年上线人数比）高三教师人均8000元。奖金总额

A=8000*72+8000*1（**）+8000*2/3*3+8000*2/3*0.5(**跨头)=594667元。

考上清华追加奖金：珍珠班赵鹤（8000元）+400班聂本典（10000元）

2011年高考奖金总额为602667元。（平时已发153000元，实际需要再发449667元）

二、珍珠班、实验班、其他班的优秀生奖励办法

1.珍珠班：

（1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。

（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加8000元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）8000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1200元，余1400元为班主任奖金。

（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。

（4）班主任教师：完成指标即拿年级班主任奖金的平均数的95%；当该班每有1人被清华大学或北京大学录取时再追加1400元。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）由学校单独列支；当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。

2.实验班：

（1）完成指标但无“清华、北大”实验班教师奖金酌情减发。按考绩分配到各任课教师。

（2）在完成指标的基础上，若每有一名同学被清华大学或北京大学录取则再追加10000元，鉴于能够考上清华北大，各科成绩均应不错，课任教师不再细分等第。本项奖励上不封顶且由学校单独列支。若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）10000元由每个班5.5位老师去分（生物老师每个班相当于0.5个），每个人1550元，余1475元为班主任奖金。

（3）当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。

（4）班主任教师：完成指标即拿年级班主任奖金的平均数的95%；当该班每有1人被清

华大学或北京大学录取时再追加1600元。（若为北大医学部等类似情况减半执行。）由学校单独列支；当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条执行。

3.理科普通班优秀生

每考上一名“清华”、“北大”（以录取通知书为准），班奖金总数再追加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元）；（若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。

4.文科应届班优秀生

每考上一名“清华”、“北大”（以录取通知书为准），班奖金总数增加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元）；（若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。

5.理（文）科复习班优秀生

每考上一名“清华”、“北大”（以录取通知书为准），班奖金总数增加12000元，参照考绩分配到每位科任教师和班主任（班主任为1750元；若为北大医学部等类似情况减半执行。）若为保送、推荐等情况按上述奖金的80%执行。当考生名次达到河北省前10名以内时，即按照第6条政策执行。

6.考入省前10名的奖励办法

（1）每项的奖励，除去班主任部分，其科任教师均分（既然能考特别优异的成绩，各科成绩都应该不错）。

（2）状元班奖金40000元，班主任5000元；第二名班奖金20000元，班主任2500元；第三名班奖金15000元，班主任1900元；（文、理科考生高考成绩为石市第一名，奖励等第至少同省第三名）；第4——10名奖励10000元，班主任1750元。此项奖励款，由学校单独列支。

三、其它项目奖励办法

（一）超指标奖励[本条款占总奖金数的19.568%左（594667*0.19568=116367.6元）]

1．各班指标的制定办法：

（1）参照2009年、2010年我校高考情况，首先拟定我校各层次的指标总数，然后按应届生的中考成绩和往届生去年的高考成绩分解到各教学班。

（2）分两个层次制定指标：A、本科一批；B、本科二批。

2．各班超指标的计算及奖金分配方法（体现课时）

(1)计算办法

①各班高考各层次上线总人数减去各层次制定的指标数

②各层次超指标金额：本科一批每超一人系数2，本科二批每超一人系数为1。系数1相当于50元。得出年级理科应届班超指标奖金总数A。

理科复习班、文科复习班、402、403、414、415单独核算。按理科应届班，复习班，文科班、明珠班老师人数比例进行奖金分配，72人分为36人和36人。理科应届老师奖金额A （31160元），均分到每个班，每个班平均奖金额为B（2225.7元）。理科应届班本一二超指标数的奖金所有人再按课时比例去分；其他各班本一二超指标数奖金为B，所有人再按课时比例去分。

③优惠分只算完成指标数不算平均分。

(2)分配办法（超指标奖金）

见理科超指标奖金计算办法。年级本一超指标总数*2*50元+年级本二超指标总数*1*50元=年级超指标奖金总额

根据每个班本一、本二超指标情况，算出各班超指标奖金总额。

②再按课时进行分配到各科。语数英三科7/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金总额=语数英老师每个班奖金额；物化两科6/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金=物化老师每个班奖金额；生物4/（7+7+7+6+6+4）*各班超指标奖金=生物老师每个班奖金额；政史地6/（7+7+7+6+6+6）*各班超指标奖金=政史地老师每个班奖金额。将每个老师所有班超指标奖金加在一起即为此项。

（二）单兵突进，团结协作（占总奖金的19%）

1.把语、数、英、综四科平均分排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复分为1、2两等。理科复习班1-4为一等，5-6为二等。一等160元，二等80元。明珠班414、415班取一、二等平均数120元。把每个人所教班级算出平均数即为此项奖金数（单兵突进）

2.把语、数、英、综四科有效人分组排名分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1—4为一档，5—6为二档。一等160元，二等80元。理应和理复所有人平均数即为文科班、文复、明珠班老师此项的奖金数（单兵突进）

3.把各班的本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普

通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数（同头协作）

4.把各班总平均分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；文科班、文复、明珠班分为1、2两等。文科班、文复、明珠班分为1、2两等。一等300元，二等100元。把每个教师所教班级算出平均数即为此项奖金数。（同头协作）

5.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、407、412、理4班本一率高，平均分低，则第2项400、407、412、理3班均按第一档计算；408、413班、理4本一率低，平均分高，则第3项按平均分名次计算）

（三）以备课组组长为核心的备课组奖（本条款占总奖金数的20%左右）

分档方法：语、数、外、综合四科分别与石市同级同类学校的高考平均分相比，分三档进行奖励。市级先进（1-2）备课组为一档，3为二档，4以后为三档。

1．备课组老师奖：一档备课组老师每人800元，二档备课组老师每人400元，三档备课组老师每人300元。

2.备课组长奖：按上述分档方法，一档备课组长奖800元，二档备课组长奖400元，三档备课组长300元。

（四）以班主任为核心奖励（占奖金总数的15%左右）

1.班主任平均分优胜奖

按（一）条款计算，把各班平均分总分分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2

为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心）

2.班主任本一率优胜奖

把各班本一率分为两等。珍珠班为一等；三个实验班，1、2为一等，3为二等；普通班1-6为一等，7-10为二等；理科复习班1-4为一档，5-6为二档。文科班、文复分档计算；明珠班取理科应届班班主任平均数。一档班班主任奖800元，二档班主任奖600元。（班主任核心）（新增）

3.当班平均分名次与班本一率名次不一致时，就高不就低，以名次靠前的项目为准。（400、407、412、理4班本一率高，平均分低，则第1项407、412、理4班均按第一档计算；408、413班、理3本一率低，平均分高，则第2项408、413、理3按平均分名次计算））

四、特殊奖励（占奖金总数的5%左右）

1．分实验班、理科普通班、理科复习班三个部分，分别找出单科第一名，共计3*6=18人，奖励该学科任课教师100元，共奖励1800元。（理综作为一科参评，参照语、数、外奖励）

2.珍珠班、文科班、文复、明珠班缺少此项，则这些班老师也共同均分1800元。（72-18=54人，每个人33元）

3．有些情况下平均分与本一率不是正相关，计算奖金时适当予以考虑，就高不就低。（新增）

4.鉴于奖金计算时增加了基数概念，平时工作量中已有体现，对于教三个班的老师工作量适当再予以体现，一个班要酌情减少。

五、非高考科目的教师奖励

1.体育老师按所规定的标准工作量计算，12课时为一个标准工作量。全年任课的，按高三人均数的2/3计算，当周课时超出14节（不含14节）后酌情适当奖励，否则酌情减发。

2.体育上线一人（文化分达到体育本科分数线以上，且具有体育专业合格证书），奖体育教师200元；特招生以录取通知书为准，奖体育教师100元。所得奖金由组内自行分配。

3.艺术：按当年的艺术类考生的实际录取情况对该学科教师酌情奖励（在高一二的平均数基础上另加此部分）。

4.当“体育”、“艺术”有被“清华、北大”录取者，酌情奖励有关教师。

几点说明：

1.各项奖励均取最高项奖励，而不重复奖励。

2.2011年级奖金总额减去以上各项奖金后剩余部分，由72人均分，作为基数(体育8000*2/3另算)，教一个班和三个班在基数上要有所体现。