学校法人离任述职报告

【篇一：2014年校长离任述职报告】

2014年校长离任述职报告

校长是一个学校的掌舵者，决定着一个学校的发展方向，如果校长

离任，对学校来说是非常重大的一件事情，所以在离任时做好离任

工作也是对学生的负责任，校长离任述职报告也是其中的一个重要

环节，校长离任述职报告怎么写呢?下面几篇校长离任述职报告范文

可以为您提供参考。

校长离任述职报告1

职校校长离任审计述职报告

自x年x月，我受上级组织委派，先后任x市职业中专副校长、党

支部副书记等职，x年x月至x年x月，任校长、党支部书记。此期间，按照市委、市政府和市教育局党委的部署要求，深刻领会党的

十六大、十七大会议精神，始终坚持以邓小平理论和三个代表重要

思想为指针，用科学发展观统领全局，全面贯彻党的教育路线、方针、政策，狠抓政风行风建设，保持廉洁自律，围绕职业教育发展，开拓创新，灵活办学，落实科学发展观，带领学校走出了一条崭新

的办学之路，实现了学校的跨越式发展，为建设经济强市提供了强

有力的人力、智力支持。现述职如下：

一、加强政治学习，积极建章立制，始终坚持依法治校

打铁还须自身硬。要想当一个好校长，必须不断提高自身素质和领

导能力。因此，不管工作多忙，也要挤出时间来读书看报，积极参

加培训班，加强政治法制学习，努力提高理论修养、管理水平和领

导艺术。带动学校干部职工加强学习进修，力争做学习型校长，带

学习型班子，建学习型教师队伍，促进了整体素质的提高，为办好

学校奠定了思想基础。

无规矩不成方圆。为使学校保持良好的运行机制，带领全校教职工

共同参与建章立制，制订完善了《教职工工作制度》、《教职工考

勤制度》、《教职工奖惩办法》、《学校财务管理制度》、《学校

财务报销制度》等一系列规章制度，对领导干部、任课教师、职员

岗位职责进行了明确界定，规范教职工的工作行为，确保责权利相

统一。积极加大措施，保证了制度的落实，坚持民主治校，重大事

务布告一言堂，均经办公会或教代会民主表决通过，特别是在住房、评先树优、职称评聘等热点、焦点问题上，主动发扬民主，接受群

众监督，实施阳光操作做到公平、公正、公开、合理，杜绝暗箱操作。在财务方面，严格执行收支两条线，成立了民主理财小组，定

期检查学校财务情况，及时公开。面对社会关心的学生收费问题，

学校严格执行上级规定，实行一证、一卡、两公开、四统一，每个

学期末，均通过学生向家长发放了家长通知书，公开了下学期学校

收费情况，给学生、家长、社会一个明白，还学校和领导一个清白。群众满意，领导放心，从未发生人访、信访事件。

二、坚持开源节流，不断增加投入，全面增强办学实力

财政紧张是制约学校发展的重要因素。上任之初，学校财政赤字达

x万元，加上未经的审计综合实验楼、男女生宿舍楼x余万元，总负债上千万元。当时，学校整体办公条件较差，社会吸引力不足，为

尽快扩大办学规模，增强办学实力，带领学校一班人，认真分析现状，集思广益，迎难而上，科学决策，保持国有资产不断增值。

1、广开门路，挖掘资源，不断增强造血功能。一方面，积极争取国家项目建设专项资金和财政拨款。另一方面，及时了解上级政府对

职业教育的扶持政策，大力发展校办产业，以服装专业学生实习实

习基地为依托，创办了了省级校服定点加工厂，每年可为学校创收

十余万元。第三方面，依托学校资源优势，对外联合，大力举办短

期培训，不断提升办学效益。积极参与农村劳动力转移的阳光工程

培训，共举办计算机、电气焊、服装工艺、驾驶员等农民工及城镇

下岗职工培训班x个，培训x人，全部推荐安置

工作，为社会稳定和社会主义新农村建设做出了积极贡献。积极促

成联合办学，校企合作，做好了与机关、企事业单位的联合培训工作，与市公安局联合开展计算机技能培训，培训公安干警x人。与x 交运集团x公司合作进行乘务员礼仪培训，培训x人次。与x乡镇

中学合作开展信息技术培训，共计培训x人。承办了x市农村党员

干部现代远程教育培训工作，已开办x期，培训乡镇及村级管理员x 人，省委组织部及我市市委领导多次考察现场，对我校的工作给予

了高度评价。加强与高职院校的联合办学，与x职大等高职院校合

办的高职预科班，连续三年考生全被录取。挂牌成立了x广播电视

大学学院，承办了中央电大开放式远程教育本、专科的学历教育，

共培训学员z人。这些措施，增强了学校造血功能，不但给学校带

来大量收入，同时扩大了社会影响。

2、严格管理，勤俭办学，努力打造节约型学校。为保持学校的良性发展，我们提出了节约办校的口号，严格财务管理，强化审批制度，

压缩财务开支，能不花的不花，能少支的少支，把钱用在学校发展

的刀刃上。在财物采购方面，采用集中采购制度，同时严格入库出

库登记制度，层层把关，逐一落实。在基建、通讯、招待、用车、

文印等方面，严格控制标准，限制价格，节约开支，杜绝浪费。在

教学办公设施使用上，重视维修养护，延长设施的使用寿命，如专

业器材，组织专业教师利用业余时间进行定期维护。办公设施则有

后勤人员定期检修，实现了节能降耗。学校提倡奉献精神，长期开

展我为学校添砖瓦活动，上任之初，由于受综合实验楼等建设工程

的影响，学校到处是建筑垃圾，校园坑坑洼洼，我们组织教师开展

义务劳动，清除建筑垃圾千余车，铺设实验楼、教学楼前后路面数

千平方米，共节约资金二十万元。

通过开源节流，学校面貌发生了巨大变化，办学实力明显增强。先

后建起了沿街办公楼、彩虹广场、学生厕所等设施，铺设了数条混

凝土校园主路，新增建筑面积万余平米。新购数控机床 x台，建起

数控加工室和数控编程室，扩大了数控技术专业办学规模。购买计

算机x台，更新了所有微机室。建起了面积为x平方米的机械加工

车间。通过筑巢引凤，引进x市新盛机械有限公司、x市瑞达模具厂进入车间联合办学，为学生提供了良好的实习条件。通过内涵发展，学校固定资产遽增，国有资产大幅增值，最终成为了我市职业教育

的龙头学校。

三、积极转变思想作风，努力加强廉政建设，共建稳定和谐新校园

1、抓好自身建设，发挥模范带动作用。己身正，有令则行;不正，

虽令不从，也就是说，自己必须清正廉洁，才能政令畅通。我时时

刻刻约束自己，为人要实在，为官要清正。加强了思想作风建设，

认真开展批评与自我批评，以普通党员的身份积极参加民主评议活动，主动汇报思想，查找存在的问题，接受党员群众批评、监督。

始终用科学发展观统揽全局，坚持立党为公、执政为民，顾全大局，工作带头干，困难主动上，担子抢着挑，责任主动担。自觉保持党

的先进性和树立公道正派的形象，加强了廉洁自律。抓好了《廉政

准则》、中经委的四个不准、六条新规定、廉洁自律三项制度和省

委纪委有关规定的贯彻落实，做到了用车、住房、通信工具依照标

准执行，杜绝了公款吃喝，清清白白做人，干干净净做事，赢得了

大家的信任和支持，促进了校风、教风的根本好转，形成了良好的

工作氛围。

2、加强思想教育，促进领导干部廉洁自律。一是利用行政例会、个别谈话等形式对党员干部进行经常性教育，利用近年来社会上发生

的腐败案件作反面教材，进行警示教育，引导广大党员干部树立正

确的世界观、人生观、价值观，筑起思想道德防线，增强拒腐防变

的能力，强化自我约束意识。二是严格管理。每学年的期中期末，

都要对党员干部进行民主评议，综合考评，对先进人物、先进事迹

及时总结表彰，对存在的不足之及时发现、处理。三是坚持民主集

中制和集体领导。学校重大问题由集体讨论决定，防止发生内耗现象。四是针对领导干部廉洁自律问题召开多次民主生活会，大家摆

问题、

促团结、正党风，认真开展批评和自我批评，密切联系群众，关心

师生疾苦，积极主动为师生办好事、办实事，树立了领导干部的良

好形象，赢得了群众的信任。

通过不懈努力，学校各项事业保持了健康发展的态势，办学水平一

直位于泰安市各职业学校前列，在校生保持在x人以上，综合效益

不断盘升。学校顺利通过评估，跨入了国家级重点职业学校的行列，被认定为省教育教学研究基地、省中职毕业生就业服务中心培训基地、省电大学院、省农村劳动力转移阳光工程培训基地、信息产业

部特有工种职业技能鉴定实训基地、北京松下彩管厂就业培训基地、江苏昆山开发区就业培训基地、 x市农村党员干部现代远程教育培

训基地、x市中小学素质教育基地。先后荣获省首批双证互通试点单位、市骨干示范校、市职业教育先进单位、市十佳文明学校等荣誉

称号。由于工作成绩突出，本人多次受到上级表彰，先后荣获市优

秀教育工作者、市十佳文明校长、市第五批科技标兵、省职业教育

先进个人等称号。

回顾过去，无比欣慰。我们克服了许多困难，争取了学校事业的快

速发展。但是，总起来说，与上级领导和全校教职工们的希望和要求，还有一定差距。展望未来，信心百倍。职教中心的成立为我市

职业教育的大发展，提供了可能和平台。作为职教中心新任校长，

决心带领广大干部职工，把握好全国上下大力发展职业教育的形势，同心同德，顽强拼搏，加快发展，为职业教育的发展做出新的更大

的贡献。

校长离任述职报告2

中学校长离任述职报告

我叫xxx，男，xxx年10月14日生，汉族，中共党员。华中师范

大学思想政治教育专业本科毕业，1988年8月参加教育工作。自1993年起，先后担任，2002年10月至2009年9月任某中学校长。在任某中学校长的三年里，本人强化师德师风学习，践行三个代表

重要思想，坚树服务理念，注重学校管理，堂堂正正做人，坦坦荡

荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业施教，始终以一个共产党员的标

准严格要求自己，时时处处以身作则，严于律已，恪尽职守，为办

好人民群众满意的学校而不懈努力。尤其在校务、财务管理上做到

了公开、公正，处处为学校着想，点点为职工着想，为学校发展鞠

躬尽瘁，为集体事业尽心尽意，不走人情，不谋私利，无愧于人，

无愧于心。

一、以身作则，明白办事，使学校一班人讲团结、保持了较强的凝

聚力和战斗力。

1、财务制度健全可行。制度是一切工作的保障。为了使学校的财务

管理工作更加规范化、制度化、科学化，我任职之初，就与财务室

的同志们一起对学校原制定的财务管理制度进行修订、补充、完善，使学校的财务制度更具针对性、可行性、可操作性，通过对财务制

度的修订完善，为学校的财务管理工作规范化、细节化、上水平、

上台阶提供了强有力的保障。

2、管理职责分工明晰。后勤工作是学校工作中不可或缺的，是常规

工作正常开展的根本保障。为使这方面的工作做实做好，我任职后

迅速成立了教代会、民主理财小组，我负总责，由副校长主抓，报

帐员具体负责，民主理财小组进行监管。在日常的工作中，我将宏

观调控权交于教代会、民主理财小组，小额采购、开支经理财小组

核准，大额采购、开支由理财小组、教代会双双审核通过，并予以

公示，自己决不私作主张;具体事务我放权于总务主任，由他亲自抓，只要是有利于学校发展、有利于改善职工工作、生活环境的，我决

不横加干涉。但凡有教职工反映不合理的事情，我立即就组织相关

人员进行调查核实，迅速改正。

3、食堂管理彰显特色。学校食堂2006年根据县教育局相关规定收

回学校统管后，管理上我实行了五签字的制约签字制度(即：一张开

支条据上有2位采购员、仓库保管员、分管副校长、校长)，层层落实，人人有责，不留管理死角，采取多种得力措施

使食堂做的饭菜安全、卫生、干净、可口，价实质优，学生称心、

家长舒心、群众放心。

4、学校建设工作有声有色。三年来学校的工程建设接踵而至，为了

保证每项工程都能省钱、省时、省事的顺利实施，保质保量地如期

完成，资金上由通过教代会选定的学校专门的财务人员严把关、细

算帐，我绝不染指;质量上除了学校指派的专门负责的后勤工作人员外，我坚持在施工现场，详查细节，不遗疏漏。在今年暑期的校舍

维修改造工程建设工作中，工程施工多久，我在工地多久，打桩、

夯基、浇铸、砌砖、上板、粉刷等所有建筑环节都在我严密监督下

实施，工程进度、工程质量都得到了县教育局领导的赞扬。

5、财务工作管理规范。三年来，学校收费规范，从未乱收、乱摊、

乱要学生一分钱，收费文件、收费标准都在专栏里进行了公示。学

校也从未乱订教辅资料，决不向学生推荐学习资料、推销学习用具。2007年春季，随着教育经费新机制的实施，学校在作好了相关预算

的同时，广泛宣传，建起了固定性的新机制专栏，将相关文件和吴

局长的信及收费标准等进行了张贴，营造良好的氛围;开学时，学校

严格按新机制规定收费，保证了教育经费新机制的顺利实施。学校

坚持收支两条线，在工作中我坚持政务、财务两公开，严格财经制度，落实一支笔制度，勤俭节约，用好学校的每一分钱，只要能将

就着用的物品决不遗弃买新，必须开支的尽量少支，可有可无的尽

量不支，不十分需要的坚决不支，不乱签条，不乱购物，不违规发

补助、福利。每年年终学校都进行财务决算，将一年的收支情况经

理财小组核算后向全校教职工公示。

6、两免一补规范、公正。三年来，学校的两免一补工作坚持了公开、公平、公正的原则，学校严格按要求按程序操作，详安排，细实施，成立了专门的评审小组，小组成员严格按文件规定筛查，严把受助

对象申请关、审核关，确定的对象及时公示，按规定发放，使该工

作无遗漏，从无上访案件发生。

7、强化固定资产管理。固定资产是学校开展教学业务及其它活动

的重要物质条件。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱

轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，我在平时的开支

报销工作中，对那些该记入固定资产的都提醒、督促经办人及时进

行固定资产登记，并不定期到财务室对校产进行核对，通过清查盘点，及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的

各种问题，确保了固定资产的安全和完整。

二、认真落实党风廉政责任制的要求，提高防腐防变能力，以一身

正气，两袖清风为标准，做到严格各项纪律，时刻警醒，全力促进

廉洁从政氛围形成。

三年来，我始终坚持廉洁奉公勤恳为校、清正廉明奉献为公，印证

了一名合格共产党员的誓言。以身正人，以廉昭人，时时严格要求

自己，勤政为工，不请吃，不吃请，不谋私利，不收别人钱财，拒

绝一切商业贿赂。

己不正难以正人。因此，在工作和生活中，我始终以身作则，严于

律己律他，严格用廉洁自律的规定约束自己，要求他人。三年来，

我从未借、挪、占学校一分钱，开会、出差从未多报销一分钱，从

未做过因公谋私的事情，没收受过任何教师、学生家长、学生的礼

金和物品。本人也从未向学生推荐过任何一本学习资料、推销过任

何一样学习用具或其它用品，更未向学校推销物品或介绍自己的亲

友等卖物品给学校。只要涉及教职工利益、教职工关心的校务行为，都通过校务公开栏、会议等多种形式进行公开，凡重大、重要工作

坚持校领导班子集体研究，民主集中，会议决定，增强决策的科学性、准确性，进而避免明显的重大失误。讨论研究工作时，我坚持

做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，

在充分发挥民主的基础上，对重大问题决定做到有主见不主观、果

断不武断。在学校建设、资金分配使用都坚持原则，严守纪律，不

以任何方式向有关方面和个人施加影响，坚持不打一个招呼，不写

一张条子，不接受一

次宴请;在学校建设等项目的实施上，都经过集体讨论、决定，从不

讲特殊，以领导身份自居。我还注重把廉政建设理论学习同政治理

论学习有机结合起来，常念紧箍咒，早打预防针，浇注防腐剂，促

使自己始终按照为校、务实、清廉的标准，严格要求自己，把精力

集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的

落实上，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。

为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成县局下达的各项责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度。坚持把廉政建设责任制摆在重

要议事日程，定期学习党的理论知识，树起廉洁高效、勤恳务实、

创新发展的干部形象，提高干部政治素质。先后完善了政务公开、

接待、财务管理等一系列制度，把管理重点放在学校干部权力的运

行上。重点完善财政纪律，出台相关制度。除会议、出差等公务活

动外，工作期间一律在岗在位，从没走读或早出晚归现象。

回顾三年来的工作，困难虽多，但力度大，组织程度高，成绩一年

比一年好。也有许多不足，如对外出教师出差标准把握不够严格;各

别支出没有严格按预算要求去做;客餐开支也不小等。本人决心在今

后的工作中认真对待，竭尽全力地去克服解决。特此述职

校长离任述职报告3

本人校长任期已满，现就任期内的工作向各位汇报如下：

一、个人基本情况

本人xxx，男，1963年3月出生，现年46周岁，大学专科学历，

中共党员，现任xx学校党支部书记、校长，连续近两届县党代表，

本届县人大代表，县书画协会会员，中学高级教师。本人1984年7

月在xx学校参加教育工作，任初中物理、政治教学工作，兼任班主任;1985年9月调利店小学任数学、美术教学工作;1986年9月，调

回xx学校初中部任物理、数学、美术教学工作，兼任班主任、团支书;1991年9月调利店中学任数学、美术、历史、生物、地理等教学

工作，其间历任班主任、团总支书记、工会主席、教导主任、党支

部书记等职;2005年8月调xx乡中心学校任校长、党支部书记、数学、美术教师。

二、聘期内工作情况：

1、理顺同事关系：我到xx学校任校长时，就要求处理两个举报事件，学生教师和领导者意见分歧较大，缺乏有效沟通。为此，我坚

持以人为本的办学思想，教育育人，先育人心的工作思路，把全体

教师的基本思想进行调查研究，形成团结一致的新格局。特别注重

管理理论与实践的探索，将先进的管理理念融于自己的工作中。一

年后，学校的教师的团结性得到了明显改善，现在全校教职工心往

一处想，劲往一处使，时时见到教师们努力工作，我只是痛在心头，喜在眉梢，乐在嘴里，笑在脸上。

2、本人出生于高山农村特困家庭，对钱有着特别的感情，时时都在想钱的事情，特别是任校长来，更是无时不想着钱，但我深知：财

散人聚，财聚人散的至理名言。学校是一个大家庭，教师们个个心

中都有一杆枰，无法做到每一个人都满意，我坚持岂能尽如人意，

但求无愧我心的工作态度。作为领导者，首先要相信群众，走群众

路线，本人从来不在上级领导处说我校教职工的不足之处，只是向

领导推荐我校的优秀教师和优秀事迹，有不足之处，我发现后立即

处理，不能够等到上级来进行组织处理。那是要不得的，是要亏待

各位的工资待遇的事情，千万做不得的。学校的经费是财政支付的，

每一分钱都是人民的血和汗，我们相当珍惜，教职工福利待遇是无

论如何也不能够违规操作的，必须在政策允许的范围内进行动作。

确保校长在任心不慌，离任心坦然，几十年后也能够完全曝露在阳

光下。

特别清楚的是，本人任校长期间，经费都是上级严格管理的，这点

我非常满意。至

【篇二：校长离任审计述职报告】

xx区第x小学

原校长xxx同志离任审计述职报告

各位领导、同志们：

大家好！我从2004年8月至2013年1月担任xxx区第x小学校

长职务，总结8年来校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以

梳理、盘点和反思，在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反

思中谋求发展。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指点，同行相助的极好机会。下面将我8年来所做的

工作，向诸位陈述，恭请领导和同行指正。

一、以人为本，科学管理

学校精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，

这就要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，

对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。制度细化，

有据可依；管理精细，工作高效。深刻反思过去的工作，我深深的

感到，扎实推行“精细化管理”，是推动学校工作再上新台阶的有效

途径。

1.推进精细化管理，制定缜密的规章制度。我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把

2.推进精细化管理，营造和谐的育人氛围。为了使

精细化管理能够深入落实，我校成立了教育教学精细化管理领导小组，制定出学校精细化目标管理措施，使学校各处室目标任务分工

明确。一是教学常规的精细化管理，这项管理工作由教导处负责，

成员由教导主任、教研组长组成。要求教师严格执行教学精细化管

理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，

组织好每一次测试。学校为每一位教师建立平时业务管理档案，记

录每一位教师平时工作实绩，以便学期结束时给教师一个综合评价

等次。二是德育工作的精细化管理。这项工作由政教处负责，成员

由政教主任和少先大队辅导员组成。研究出台了针对学生的一系列

激励学生的措施，如：班内建立激励专栏、给家长发喜报、开展星

级文明班队、星级好少年等评选活动，发挥和调动学2

生和队员的积极性，让其在实践中体验成长的快乐。经常开展向先

进模范和英雄人物学习活动，树立学生正确的人生观和价值观。三

是后勤管理精细化。这项工作主要由总务处负责，做好校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。走

进金川区一小，你会看到水泥通道平坦宽畅，各项设施规范合理、

围墙内绿树环绕，操场内绿草茵茵、花团锦绣。四是建立科学、完

善的监督机制，出台“问责制”。学校精细化管理小组对每个部门、

各个负责人的工作目标，采取定期与不定期相结合的检查方式，细

致的对精细化管理的目标进行评分，并进行书面通报，表扬先进，

激励后进。对存在问题的部门和个人采用复查的形式，确保问题得

到解决。在力求公开公正的前提下将成绩与考核挂钩。

6年来，我们始终坚持以精细化管理维护学校的安定、团结、和谐

的大好局面。奏响校园和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展

注入活力；始终用精细化管理推动学校稳定持续的发展，以发展增

和谐,把学校的各项事业不断推向前进。

二、率先垂范，爱岗敬业

作为学校行政一把手，我坚持学习与提高，积极领会政策精神，学

习先进管理业务知识，提高管理水平。及时掌握前沿信息，用现代

教育理论指导办学，努力提高驾驭学校全局和依法办学、依法执教

的能力，确保办

学方向适应社会发展趋势，顺应时代潮流。总之，我始终严格要求

自己，以坦诚的待人态度、踏实的工作作风、严谨的治校方略去影

响人、凝聚人，为教师作出表率。

三、突出重点，打造特色

针对制约学校科学发展存在的办学特色不够突出，创造力、凝聚力

不强，校园文化建设薄弱等突出问题，我们着力实施“三大工程”，

持续提升学校教育教学质量。一是实施“名师塑造”工程，打造一流

教师队伍。确立教师培养工作的“导、帮、促”方针，制定完善了

《教师培养实施方案》、教师“骨干入库”制度、教师“评先选优”制

度以及教学能手、骨干教师、优秀教师评选、管理、使用办法，创

设了有利于教师成才的制度环境。二是实施“养成教育”工程，培养

学生良好行为习惯。把礼仪教育作为主要突破口，利用周会、红领

巾广播站、黑板报和国旗下讲话等形式进行全校发动宣传，进行集

体承诺、宣誓，学习文明礼仪知识。改变评价模式，以卫生、纪律、早操、路队、礼仪等常规评比为重点，大力开展兴趣小组、智多星

争卡创星和星级班队创建活动，培养学生良好行为习惯。三是实施“书香校园”工程，优化特色育人环境。在教学楼走廊投资建成了总

长120米的独具特色的校园文化长廊，以古色古香的笔划镂空雕刻

为主色调，以传承中国古典文化为主旨，以传统蒙学、诗词曲赋名

篇经典为主要内容，并精心编排《中华经典诗文诵读》校本教材，

开辟专门诵读时间，让学生在中国传统文化熏陶4

中厚德睿智。与毗邻的龙门书城一起投资建设了金昌市首家图书阅

览馆，做到了图书借阅的电子化、集约化，最大限度地方便师生借

阅书籍。

四、廉洁自律，规范守纪

在加强勤政廉洁建设中，我始终坚持了三个观点：一是坚持党风廉

政建设与安全工作的统一性。从本质上认识党风廉政建设与对学校

安全工作的促进，从而增强党风廉政建设的自觉性；二是增强党风

廉政建设与履行职责的互融共进性。把党风廉政建设作为履行职责

的基本保证和重要基础，要求班子成员和干部职工在履行职务和职

责过程中自觉严于律已，维护党风、政风、行风的纯洁；三是坚持

党风廉政建设与工作实际的关联性。加强党风廉政建设的根本目的

是为了规范“两权”运行。在整体工作部署上，我始终把党风廉政建

设当作全校工作上的一个重要环节、一同部署、一样督办检查，在

具体操作上，我力求做到带头守纪，以身作则：以“三律”约束自己，一是按守则自律。上级规定不准做的我坚决不做，上级要求达到的

我尽力达到，不违章、不违纪、更不违法，力争做一个称职的带头人；二是用制度自律。我严格按区委、区政府及本校制定的廉政措

施办事，在各种重大问题上都经校委会或校长办公会研究决定，不

搞“一言谈”，力求秉公办事。特别是在经济问题上大的支出，都是

经校长办公会议决定；三是以“校长”自律。一校之长应该是本局干

部职工的表率，三个文明建设的

【篇三：离任述职报告】

任职期间述职报告

尊敬的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁：

山西省专业技术人员管理服务中心成立于2002年2月，我于单位

成立之日任该中心主任，2014年5月离任。在职十二年来，在厅党

组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努

力下，单位顺利起步、平稳运行、良性发展，业务工作取得了一定

成绩，自身建设奠定了扎实的基础，长足发展呈现美好的前景。共

同的使命感、责任感把我们凝聚在一起，多年的相处共事使我们建

立了深厚的情谊。借此机会，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我

们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员

工一贯的辛勤工作、无私奉献表示诚挚的敬意。

根据有关规定和厅党组、厅财务资金监督部门安排，我接受离任审计。在此首先向审计组表示热烈欢迎和衷心感谢。

现就我在任期间的工作情况述职如下：

一、认真履职尽责、积极开展业务

2002年单位成立后，在前期沟通协调的基础上，原省人事厅发出了《关于山西省专业技术人员服务中心主要职能的

通知》（晋人办字[2002]56号），任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作：

（一）全省成绩优异的高级工程师评审

成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中

心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高

评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专

业设置有机电、矿山、建设、水利、交通、林业、化工等门类。评

委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、接受申报、材料审核、汇总分析、组织答辩、量化赋分、专业组评审和高

评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类复杂，

运作难度较大，社会十分关注。为了确保这项工作的科学、客观、

公平、公正，使之成为山西人才高地建设的平台，我们按照厅领导

提出的“树立样板高评委”的要求，认真实施此项业务。2002年以来

全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序规范，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门

的肯定。

（二）专业技术人员继续教育

继续教育工作是提升人才队伍素质、增强创新能力的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员

管理处共同筹备了山西省专业技术人员继续教育协会，取得了一定

进展。目前“协会”组成人选已

初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织管理局的报批程序。

二是开展专业技术人员继续教育培训活动。协助厅专业技术人员管

理处举办了环境、冶金、地勘、自动控制、文化文物等五期高级研

修班。共有360名高层次专业技术人员和管理人员参加了培训活动，取得了预期效果。三是参加全国高层次人才服务机构能力建设培训

研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员继续教育方面的做法，了解

各地开展专业技术人员继续教育工作动态,分享继续教育工作经验，

为我省深化开展此项工作做好铺垫。

值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村实用人才的全员培训，举办培训班5期，并组

织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人

事人才业务国（境）外培训考察，产生了良好的效应。

（三）政府特殊津贴发放

享受国务院特殊津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家服务的一项常规业务。我们建立特贴专门账户，加强

与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。掌

握专家的动态状况，做好核报增减、帐务管理等相关工作，确保特

贴经费及时准确到位。2002年以来，12个年度我们为全省1200多

名政府

特殊津贴专家发放特贴经费65000000元，

（四）专家信息库建设

高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨越发展的重要智

力支持。从2005年开始，我们开始采集我省院士、政府特贴、突出

贡献等专家信息。2007年，根据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。

近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档《专家信息表》、《院士信息表》的基础性上，与计算机

专业公司合作做出了全省专家信息库建设总体设计方案，通过前期

研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已经基

本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用

户管理等功能已基本实现，即将运行使用，把多年来积累的专家信

息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数

据资源共享、辅助决策科学的目的，更好地服务于山西经济社会发展。

二、严格执行制度，做好财务管理

经济基础的运行状况，关系到单位的生存发展，关乎职工的切身利益。财务资产管理的重要性由此可见，对此我们有清醒的认识并予

一贯的重视。

2002年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费十分有限，创收渠道又不畅通。在这样的情况下我们保证

了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过积极争取，2007年单位

由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧张状

况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两

项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中

包括人员绩效工资及车辆、办公等基本经费均予核减，让收费项目

弥补解决。我们的两项收费项目的实际状况是，成优高工评审收费

标准低，申报人数少，收不抵支；专业技术资格证书中初级证书下

面自行印制，我们无控制手段，高级证书用量少，2014年物价核批

的收费标准大幅度降低。而且这两个收费项目一直实行“收支两条线

管理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能及

时到位。这样，我们精打细算，节俭使用，预决算总体持平。但持

续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解

决的问题。以上是单位财务的基本状况。

在财务资产管理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，

执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了《财务资产管理制度》。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，

严格审批，控制支出。对政府特贴发放，设立专户管理。二是办理

和完善相关规定手续，规范财务运作。对成优高工评审和专业技术

证书两项收费项目，我们一直延续办理省物价、财政收费许可。坚

持账户年审、票据年