旅游群制度总汇

旅游群制度总汇
旅游群制度总汇

旅游群制度总汇

第一部分新人须知

一.旅游积金宗旨:扶危济困(对特定人群)。

二.旅游积金管理层组成

1.管理组(3名):负责日常申请受理、审议等决策运作。

2.监督组(3名):负责复审追踪、制度规范和选举工作。

3.记账组(3名):负责管理认捐、通知汇款和记账工作。

三.旅游群群友的权利与义务

1.权利

1)参与制定或修改旅游群群制度,参选、选举、罢免管理层成员。

2)为需要捐助的同仁或本人申请旅游积金捐助。

3)查询旅游群捐助帐目明细。

2.义务

1)遵守旅游群群制度。

2)参加旅游积金的认捐,并服从本群的汇款安排(若临时无法兑现,须向记账组说明原因)。

3)发展可靠朋友参与认捐。

四.捐助流程及记账规则

1.认捐群友填写《捐助申请表》,须详实填写申请人与证明人(1名)信息(包含姓名、联系电话)及受助人信息(包含姓名、联系电话、身份证号、银行账号、申请原由、申请金额及期限),申请表格见附件,向管理组递交申请,同时将申请表上传旅游群共享。

2.管理组、监督组分别审核通过。

3.记账组接到管理组、监督组的指令后通知认捐群友汇款,每月公示账薄,监督组监督申请执行事宜。

4.汇款后由申请人联系受助人进行确认反馈,反馈信息发至旅游群公示。

五.新人进群后

1.下载阅读《旅游群制度总汇》。

2.将群名片修改为:居住地+实名(特殊情况经记账组批准,可使用化名)。

3.向记账组登记每月认捐金额(最低10元,多者不限),并留下联系电话。

4.进群后一周内不认捐者、认捐后不服从汇款安排且无合理原因者,将被清退出群。

5.群友名片释义举例:001-深圳-张三-管,意思是张三属于旅游群的管理组成员,在账目中序号为001;002-武汉-李四,意思是李四属于旅游群的普通成员,在账目中序号为002。

第二部分群平台发言规范

旅游群是认捐群友的交流平台,鉴于群安全和可持续发展,特制定以下发言规范。

一.发言规则

1.a.禁止对他人进行人身攻击;b.禁止发敏感政治言论;c.禁止泄私愤的扯皮、吵架、辱骂;d.尊重女性,禁止使用下流、猥亵语言; e.禁止发黄色下流图片;

f.禁止擅自转发募捐信息;

g.尊重宗教信仰但禁止宗教传播。

2.发言遵循自由公开的原则,但不得渲染易引起争议且与捐助无关的话题(致使

十名及以上认捐群友联名投诉,可视为渲染易引起争议话题),以免影响他人正常发言和讨论其它话题。对于较大争议、需多轮辩论的话题,相关人员可建讨论组辩论,然后整理辩论记录传群共享。

3.群议事和讲座期间,不得转发与议题无关内容,严禁刷屏。

二.违规处理

1.违反发言规则的群友,管理层将酌情给予警告、禁言、清退的处分(参考标准:一次提醒,二次警告,三次禁言,四次可清退)。

2.任一管理均可对违反规则的群友进行提醒,仍不改正者给予警告处分。

3.三位及以上管理同意可对违反规则的群友给予禁言处分,禁言期限不得超过三天,禁言期间仍旧发言者,可暂时清退出群,禁言期满再重新入群。

4.任一管理或十名认捐群友提议,经管理层通过,可对违反规则的群友给予清退处分,清退两个月后愿意改正者可重新入群。

5.违规发言及处分应保存记录并在群中公示,若遇群友对处分有异议,经十分之一及以上认捐群友联名抗诉,须撤销该处分。

三.其他

1.全体群友均可对违规发言予以制止、投诉。

2.若遇紧急情况危及群安全或引发群混乱,全体群友须听从管理层的协调与安排(“紧急情况”指当局打压等,“群安全”指封群、多人退群等,“群混乱”指多人在群平台无休止的争吵并遭到多人投诉,影响正常交流)。

3.本规则的解释权属于旅游群管理层。

第三部分旅游积金管理制度

一.宗旨

旅游积金遵循“华夏同胞,助人者,人恒助之”的理念,以“联络友谊、守望相助、扶危济困”为宗旨。

二.原则

1.公开透明、有效管理。

2.不支持任何违法活动。

三.旅游积金使用范围

1.旅游积金分为友谊积金和互助积金两个部分。

2.友谊积金使用范围

1)认捐群友旅游聚会的公共开支。

2)因公共利益需要的其他开支。

3.互助积金使用范围

1)因追求民主而失去自由的公民及其家属(家属包括配偶、子女、父母,下文皆同)。

2)因重大疾病、人身伤害而住院治疗的认捐群友(该项限于入群三个月以上且无不服从汇款记录的认捐群友)。

3)因公众维权、声援等民主活动造成生活困难或人身伤害的公民(该项使用每月仅限3例)。

4)因突发事件而进行的紧急救助(该项使用每月仅限3例)。

四.旅游积金使用规则

1.申请

认捐群友填写《捐助申请表》,须详实填写申请人与证明人(1名)信息(包含姓名、联系电话)及受助人信息(包含姓名、联系电话、身份证号、银行账号、申请原由、申请金额及期限),申请表格见附件,向管理组递交申请,同时将申请表上传旅游群共享。

2.审批

1)管理组对符合积金使用范围的申请进行立项,并在群中公示,依据简单多数制表决通过后,拟定“积金使用方案”,报监督组复审。

2)监督组对《捐助申请表》及“积金使用方案”的真实性、合规性进行复审,依据简单多数制表决审议,通过后交记账组执行。

3)若遇管理组对监督组复审结果不认同,或遇十名及以上认捐群友对“积金使用方案”不认同,须召开管理层会议,依据简单多数制表决终审。

4)管理层成员作为申请人或受助人时,该成员不得参与表决。

5)管理组根据需要可收集需救助人信息,汇总成《救助计划》申请积金使用,《救助计划》须经管理组成员全体同意并在全群公示,《救助计划》的审批程序按积金使用规则执行。

6)若遇突发事件,可进行紧急救助(金额不超过2000元),由紧急救助组(由三组各出一人组成)商议通过,直接交记账组执行,紧急救助情形每月不超过三次。

3.使用

1) “积金使用方案”通过后,由记账组开展汇款、记账工作。

2)管理组根据“积金使用方案”开展具体事宜。

3)监督组追踪“积金使用方案”的开展情况。

五.旅游积金记账规则

1.认捐规则

1)认捐群友自愿认捐,月认捐金额最低10元,多者不限,报记账组登账。

2)认捐人的认捐款项自我保管,听候记账组汇款调度。

3)每月认捐额20元及以下者,记帐组根据需要可要求其提前预支100元。

4)认捐群友无合理原因拒绝汇款或因本人原因无法联系,记帐组可清退出群,清退三个月后经记账组同意可重新入群。

5)如遇特殊情况,认捐者无力承担或有意追增,经本人通知记账组,可申请改捐(即更改月认捐额),但以前累计款项仍以改捐前为准。

2.汇款规则

1)记账组依据“积金使用方案”核定具体个人汇款额,并及时通知相应认捐群友汇款。

2)认捐群友汇款后须将汇款信息报记账组登记(a.在柜台汇款,可将汇款小票拍照保存; b.网银转账可截图保存,以备留存核对)。

3)记账组对汇款信息进行核实,无误后发群公示一周,公示无异议后登帐。3.记账规则

记账组负责每月认捐、汇款、记账工作,建立积金账薄,每月5号之前公示上月账薄(包含认捐情况、捐助明细、可用余额、每人累计汇款额),公示无异议后留档备案。

六.旅游积金管理层

1.管理层架构

1)旅游积金管理层由管理组、监督组、记账组组成,三组各设3名成员。

2)旅游积金重大事要、制度未规范事宜由管理层会议以简单多数制投票裁定。

3)管理组负责日常申请受理、审议等决策运作。

4)监督组负责复审追踪、制度规范和选举工作。

5)记账组负责管理认捐、通知汇款和记账工作。

2.管理层选举办法

1)管理层成员由认捐群友普选产生,认捐群友均可参选,任期一年,可连选连任。

2)管理层成员中途退出须补选,补选成员任满剩余任期,认捐群友均可参选,由管理层成员投票选出。

3)由选举组主持选举工作,选举组成员由监督组从认捐群友中提名,交管理层通过,任期至该次选举结束。

3.管理层任职期限

首届管理层任期为2012年10月1日至2013年9月30日,以后历届以此类推。

4.管理层成员若有以下情形之一须退出

1)自愿退群或退出管理层。

2)不再认捐或不服从汇款。

3)无正当理由缺席管理层会议五次及以上。

4)五分之一及以上的认捐群友联名罢免(若同时有五分之一及以上的认捐群友联名不支持罢免,须全群公投)。

5.召集人、总助理、各组助理

1)召集人

a)管理层根据需要可设置召集人一名,负责协调各组分歧,引导主题讨论。

b)召集人由管理组从认捐群友中提名,交管理层通过,任期1年,为遵从权力制衡原则,召集人不参与

(完整word版)旅游公司员工管理制度

旅游公司管理制度

目录 一、旅游公司员工行为规范 (1) 二、景区员工考核制.................................................. . (4) 三、景区员工培训管理制............................. .. (9) 四、旅游公司管理人员岗位职责 (12) 五、旅游公司管理人员仪容仪表规. (13)

旅游公司员工行为规范 第一章总则 第一条为规范员工工作行为,提高员工整体素质,保证公司各项业务稳健发展,实现旅游公司的“核心竞争力”、“品牌效益力”稳健发展力的目标,特制定此行为规范。 第二条本行为规范是旅游公司全体员工必须遵循的准则,是评价员工职业行为的标准,是规范公司员工内外行为的依据。 第三条旅游发展有限公司领导要以身作则遵守行为规范,并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全体员工言行应遵循行为规范,共同塑造公司良好的企业形象。 第四条本行为规范适用于公司全体员工,包括公司在职干部、职工人员和从事本行工作的其他人员。 第二章旅游公司员工职业道德规范 一、公司各级领导干部职业道德规范 第一条坚持原则。坚定正确的投资经营及投资开发方向。 第二条执行政策,依章办事。自觉执行国家法规与政策,严守经营纪律,维护行业发展秩序,规范操作,维护公司的诚信与荣誉。 第三条作风民主,严格管理。充分听取员工意见,坚持民主集中制原则,不断健全管理制度。

第四条奉公守法,廉洁自律。以身作则,遵纪守法,廉洁奉公。 第五条顾全大局,团结进取。维护团结,自觉维护领导集体威信,开拓进取,勇于创新。 第六条公道正派,襟怀坦白。执行政策,公正清明,奖惩得当。 第七条关心员工、团结员工,充分调动员工积极性。 第八条知人善任,任人唯贤。尊重知识,尊重人才。在工作实践中考察、选拔干部,使人尽其才,才尽其用。 第九条努力学习,积极进取。要增强竞争意识,不断学习,更新观念,更新知识,提高管理水平。 二、旅游公司员工职业道德基本规范 第一条加强纪律,执行政策。认真执行国家法规与政策,自觉遵守各项纪律和规章制度。 第二条廉洁奉公,拒腐防变。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀,坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为。 第三条精神饱满,着装整洁,以良好的精神面貌,向社会展示良好的公司形象。 第四条守约有信,尊重客户,不断提高工作质量和服务艺术,为客户提供一流的服务。 第五条文明服务,礼貌待人,展示良好的公司风貌。 第六条爱行爱岗,敬业尽责。以主人翁态度对待工作,认真办事,忠于职守,为公司的业务发展勇于奉献。

公司旅游管理制度

员工旅游管理制度 一、总则 1. 为弘扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然,放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。 2. 本制度适用于公司所有员工(除非转正员工) 3. 本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况,可补贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累,从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则,员工可选择参加旅游或不参加。员工家属如有意愿参加旅游活动,亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间,工资的计算方式: (1)若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的,则该员工可享受相应的旅游补助,工资照常发放。

(2)参加公司旅游活动的员工,旅游期间工资按正常工资发放;(3)不参加公司旅游活动的员工,旅游期间正常上班、无补助;(4)遇法定节假日旅游的,不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工,按正常工资计算方式计算; (5)旅游补助标准:因工作需要不能参加旅游活动的人员,每人补助旅游费用的50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时,必须说明在旅游过程中,不得强迫本公司员工购物、消费。 三、旅游标准 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案,公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。 二、公司的旅游项目的等级。 1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游(如:云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地)。 2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游(如:泰国、韩国、

旅游总公司部门基本职责管理制度

*****旅游总公司部门基本职责、管理制度 (一)基本管理制度 旅行社管理体制具体分类 2、职工申请与考核制度; 1、招聘员工制度;? 3、员工调动制度; ?4、员工考勤制度与假期申请制度; 5、业绩与过失记录制度;?6、投拆与投拆处理制度; 7、员工手册; 8、柜台工作人员守则; 9、领队合约与管理; 10、导游守则与管理; 12、财务制度; 11、制服领取及交还制度;? 13、成本核算制度; 14、业务管理制度; 15、业务操作程序; 16、部门职责. ?在上述各项制度中,又分若干个具体管理办法,从而形成一套完整的管理体系和业务运行机制。 (二) 部门设置与职责? 一般,旅行社可设如下六个部门:A行政人事部;B业务推广部;C营业部;D财务部; ? E客运管理部;F酒店管理部。但要因地制宜,精简机构,能合并的尽量合并,要以提高管理效益为主。如果旅行社没有自已的车队,没有自已的酒店,那么可以将这两个部门并入营业部,统筹管理和运作。但对于上市的旅行社或旅游集团来说,这两部门是少不了的.现将各部门的主要职责介绍于下: ? 1、行政人事部职责? (1)挑选优秀的业务和管理人材并建立员工档案; (3)负责核定工资、加班费、出差费、奖金、? (2)培训业务人员,负责经理的选拔和员工的提升; ?? 罚款及保险等费用;? (4) 负责审核休假、补假期及考勤;? (5) 负责工作用品的购置与配发; ? (6)负责各项行政组织工作; ?(7)统一负责与合作单位有关费用协议的审核及协议的签订; (8)与各业务部门积极协调与推动。??2、业务推广部职责? (1) 积极招揽境内居民境外游的境内游,并积极组织居民到世界各地的旅游团、访问考察团、展览团、贸易团、学习团、培训班及散客; ? (2)积术招揽境外游客到境内旅游,其中包括:特种旅游团、疗养团、度假团、家庭团、培训团、科技交流与贸易考察团等; (3)积极、认真、细致地组织和衔接好国内各省、市和国外到香港与中国内地的旅游及各种类型的团队和散客;??(4)负责与境内和境外旅行社、机关企业、学校、银行签订旅游、考察等接待协议;? (5) 做好各项价格的计算并交财力部审核; (6)积极组织对外广告的各种形式的宣传; (7)与各部门协调好,同时与营业部做好为务的衔接工作;?

旅游景区管理制度大全模板

旅游景区管理制度 大全

旅游景区规章制度大全 前言 为了建立健全高效有序的工作运行机制, 提高管理水平, 增加经济效益, 培养企业文化, 创新企业风格, 增强企业凝聚力, 依据国务院颁布的《风景名胜区管理暂行条例》之有关规定, 结合重渡沟风景区的工作实践和现状, 特对原有工作制度加以重新拟定、修改和完善。 ”无规矩无以成方圆”, 此番拟定的”管理规范”将作为本公司的内部规章, 以”从严治区, 划清职责, 自戒自律, 赏罚分明”为原则。力求条款合理, 操作简便, 管理规范, 有章可循。经过规范化管理, 使公司干部职工, 从个人到集体形成与公司”一损俱损, 一荣俱荣, 同心同德, 荣辱与共”的企业风格, 形成”自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新的道德时尚。以制度来提高 员工素质, 规范员工行为, 指导员工操作, 调控员工心态, 力求公司工作制度化、规范化。 企业精神

发展方针: 拉大框架, 完善设施, 强化管理, 改革创新, 打造品牌。奋斗目标: 建一流班子, 带一流队伍, 搞一流服务, 创一流业绩。 团队风格: 自尊自强, 敢为人先, 务实创新, 爱岗敬业, 荣辱与共, 团结奋进。 服务宗旨: 一切为了游客, 为了游客一切, 为了一切游客。 工作准则: 旅游无小事, 事事必认真。 第一章机构设置 一、总经理办公室( 总办) 二、财务部

三、接待部 四、营销部 五、市场部 六、票务部 七、水上运动娱乐中心 八、建设部 第二章员工守则 第一条: 遵法制 学习理解并模范遵守国家政策法令和本公司的各项规章制度, 争当一名好员工。 第二条: 爱集体 和本企业荣辱与共, 关心本公司的经营管理情况和经济情况, 努力钻研业务知识, 不断提高工作能力, 牢固树立”团队”、”竞创”、”协作”、”责任”的企业精神。 第三条: 听指挥 服从领导指挥, 不折不扣完成本职工作和领导交办的一切任务。要 依照民主集中制原则, 坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条: 守纪律 不迟到, 不早退, 出满勤, 干满点。上班时间不串岗, 不办私事, 不饮酒, 不在禁烟区吸烟, 不私拿或损坏公物。不私设灶具自制饮食, 不做有损团结的事。

旅游公司员工管理制度【最新】

旅游公司员工管理制度 一、员工录用制度: 根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤制度:

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间,并进行定期培训,提高员工素质和业务水平。 四、安全制度: 1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。 3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。

L旅游公司员工管理制度范本

内部管理制度系列 L旅游公司员工管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-35971 L旅游公司员工管理制度 L tourism company employee management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 一、员工录用制度: 根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离

职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。

公司旅游管理制度

员工旅游管理制度 总则 1.为弘扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然,放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。 2.本制度适用于公司所有员工(除非转正员工) 3.本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况,可补 贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由公司综合 管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅 行造成劳累,从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则,员工可选择参加旅游或不参加。员工家属 如有意愿参加旅游活动,亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间,工资的计算方式:

1)若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的,则该 员工可享受相应的旅游补助,工资照常发放。

2)参加公司旅游活动的员工,旅游期间工资按正常工资发 放; 3)不参加公司旅游活动的员工,旅游期间正常上班、无补 助; 4)遇法定节假日旅游的,不参加公司旅游活动、通知临时加班的 员工,按正常工资计算方式计 算; 5)旅游补助标准:因工作需要不能参加旅游活动的人员,每人补 助旅游费用的 50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时,必须说明在旅 游过程中,不得强迫本公司员工购物、消 费。 三、旅游标准 、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅 游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各 类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入 员工档案,公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项 目。 二、公司的旅游项目的等 级。 1、普通旅游项目, 员工享有时间为六天国内游(如:云南丽江、厦 门、九寨沟、三亚等旅游胜地)。

旅游景区规章制度

旅游景区规章管理制度 为了规范公司管理制度,制定以下公司管理细则,希望各位员工自觉遵守。一员工入职制度及辞职制度 1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后,填写 员工入职登记表,由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班,登记表作为员工工资结算以及入职依据。 2、员工入职需要为期1-3个月的试用期,试用期间公司和员工均可以双向选择,试 用期满经公司相关领导同意之后,员工与公司签订劳动合同。 3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请,经组长及总经理助理批准后做工作 移交手续,工资发放与公司其他员工同步;合同期内公司辞退员工,员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司,只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的,公司有权拒绝发放工资。 4、合同期满前一个月,员工需提交申请跟公司续签合同,否则公司视其为默认放弃 工作。 5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。 二工作时间及注意事项 公司上班时间统一规定为上午8:30到17:30(如有特别安排的,按组长安排上下班时间),上班时间内不能无故离开工作岗位,不能做与工作无关的事情,严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。 三个人形象及着装要求 1、为振奋员工的精神面貌,每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队,检查着装及 个人仪容;上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。 2、员工要做瑶乡人民的形象大使,见到游客要有礼貌,主动向游客打招呼,道一声 “您好!”或点头微笑。 3、在园区内禁止乱丢乱吐,争做一个文明好市民。 4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130元/套),若员工在公司 工作两年以上,押金退还,服装无偿提供;若员工在公司工作两年内离开的,公

公司旅游管理规定

公司旅游管理规定 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工旅游管理制度 一、总则 1.为弘扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然,放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。 2.本制度适用于公司所有员工(除非转正员工) 3.本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况,可补贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累,从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则,员工可选择参加旅游或不参加。员工家属如有意愿参加旅游活动,亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间,工资的计算方式: (1)若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的,则该员工可享受相应的旅游补助,工资照常发放。 (2)参加公司旅游活动的员工,旅游期间工资按正常工资发放;(3)不参加公司旅游活动的员工,旅游期间正常上班、无补助;

(4)遇法定节假日旅游的,不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工,按正常工资计算方式计算; (5)旅游补助标准:因工作需要不能参加旅游活动的人员,每人补助旅游费用的50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时,必须说明在旅游过程中,不得强迫本公司员工购物、消费。 三、旅游标准 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案,公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。 二、公司的旅游项目的等级。 1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游(如:云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地)。 2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游(如:泰国、韩国、新加坡、马来西亚等旅游胜地)。 三、员工享有不同旅游项目的规定。 1、凡本公司员工工作满6个月以上的,有资格参加公司组织的普通旅游项目。

旅游开发公司人事管理制度

旅游开发有限公司人事管理制度 文件编号: 受控状态: 发放编号: 编制: 审核: 批准:

人事管理制度 第一节人力资源规划 一、某一时间段(一般为一个年度),公司为保障整体经营计划与目标的全面达成,而对人员的规模、分布、成本分担、工作内容等具体指标进行的科学规划。 二、人力资源规划工作由公司人事行政部主持,公司各部门协助推进,具体工作流程如下: (一)公司人事行政部负责《招聘需求申请表》等文件的制作、下发、汇总; (二)公司各部门在7个工作日内完成各自《招聘需求申请表》的填制,内容涉及现有人数、拟招聘人数、到岗期限、任职资格等; (三)公司人事行政部在三至五个工作日内完成汇总、分析并上报待批; (四)具体操作流程也可参照每次人力资源规划时下发的相关具体表格、文件或通知。 第二节员工招聘 一、公司人事行政部根据经审批的人力资源规划编制公司的招聘计划,直接组织和参与公司各部门的招聘,并指导、协助各部门开展招聘工作。 二、招聘途径 主要包括网络、报刊、猎头公司、招聘会、员工引荐等,由人事行政部负责信息渠道的建立、维护和使用。 三、工作流程 (一)初试。招聘信息发布后,人事行政部招聘负责人会同用人部门负责人经初步筛选后通知符合条件者参加初试,应聘者初试时,填写《应聘人员登记表》,参与初试的各部负责人根据应聘人员的仪表、语言表达、逻辑思维和应变能力,以及情绪稳定性、人际协调意识、专业经历等具体面试情况填写《应聘人员评价表》,同人力资源部门进行商议后确定进入复试的人选; (二)复试。进行专业知识的笔试和面试(人事行政部负责笔试的试卷编制,用人部门负责提供本专业测试题目);人事行政部负责人对企业基本情况和企业

员工旅游管理规定

员工旅游管理规定一、目的 为弘扬公司企业文化,体现公司对员工的关怀,增强员工的凝聚力与归属感,并加强对公司旅游的规范管理,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体在职员工 三、旅游基金标准 旅游基金标准为每人500元/年。 四、出游事宜 1、出游方式 (1)母公司出游方式 A、公司统一组织:公司统一组织的旅游活动由行政人事部负责联系正规的旅游 公司并公布各种线路供选择,员工自由选择报名后汇总至行政人事部,由行政人事部统一与旅游公司签订合同与结款。 B、员工自愿组团:员工自愿组团的可自选线路,由行政人事部负责联系正规的 旅游公司统一与其签订合同与结款。 (2)子公司及办事处出游方式 A、统一组织:子公司/办事处负责人指定人员组织活动、自选正规旅游公司及自 行安排各项事务,需要行政人事部协助的,行政人事部给予支持。 B、员工自愿组团:员工自愿组团的可自选线路,由子公司/办事处负责人指定人 员负责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。 注:出游方式均不包含自驾游。 2、时间规定 公司组织的旅游活动原则上每年一次,出行时间为周末、节假日。 3、有限期限及使用权限 (1)有效期限 C、旅游基金可连续叠加,当年未使用的,旅游基金自动转入下一年度。 D、旅游基金为在职人员的福利,若员工提出离职申请,离职前未享受的旅游基 金剩余额度视为自动放弃,行政人事部负责记录员工旅游基金的使用情况。

享受该福利后一个月内离职的,按本人享受标准的50%从工资中直接扣回,工资不够扣回的,剩余部份不再追回。 (2)使用权限 旅游基金以本人使用为主,直系亲属(父母、配偶、子女)可随同本人出游,超出本人额度部分费用自行承担; 五、其他 本规定未尽事宜将另行通知。 XXX有限公司 XX年X月X日

旅游公司规章制度

旅游公司规章制度 【篇一:某旅游开发有限公司规章制度】 目录 1、企业文化………………………………………… 2、企业岗位设置…………………………………… 岗位说明书(举例)…………………………… 3、员工职责…………………………………… 4、安全管理制度……………………………………… 5、综合管理制度……………………………………… 6、索道岗位责任制及操作规程(略) 企业文化 服务宗旨:一切为了游客,为了一切游客,为了游客一切。 质量方针: 质量目标: 质量口号: 优化环境,强化管理,持续发展巩固成果,打造品牌。建一流团队,搞一流服务,创一流业绩。旅游无小事,事事必认真。 2 董事会 监事会 总经理 营销副总管理副总安检副总 营导综办财保保安投合 销服管公务洁卫检诉理 部部部室部部部办办 西郑南武策暴九庙宾索部安州阳汉瀑龙门办办办办划峡湖管 事事事事景景主处处处处组区区会馆道管 内城导服炊驾文会出收售保导巡内调市游务事驶银票洁车逻巡解经 勤理员员员员员计纳员员工员员员员 岗位说明书(举例)? 3 4

员工职责 董事长职责 一、主持召开董事会,研究决定公司重大发展事项。 二、根据董事会意见,任命、罢免总经理、副总经理及有关人员, 赋予总经理、副总经理一定范围的职权。 三、任命、罢免监事会总监及组成人员,赋予监事会规定范围职权。 四、监督总经理及总经理办公会议成员正确履行职责,确保企业正 常运营。 五、责成总经理及总经理办公会议做出年度预决算、年度营销规划 报告书,在董事会研究、修改、通过。 六、研究审批总经理办公会议提交的其他各项议案,如用工编制、 工资待遇、建设项目、重大宣传活动等。 七、协助总经理开展工作,重点是周边关系、上下关系等,必要时 5 【篇二:旅行社管理规章制度】 公司规章制度 第一章总则 1.为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管 理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 2.企业性质 有限责任公司 3.股东 股东们按注册资金承担有限责任。 4. 管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理(副总经理)、部门经理、员工的三级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由 董事长委任,任职时间根据公司的章程和董事长决定。 第二章劳动条例 1.用工性质 实行全员合同制。 公司视职位、岗位情况确定雇佣标准,公开招收,经面试、体检、 培训、考试合格后报总经理(副总经理)批准后录用,同时要求被 录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格,

公司旅游管理制度

安徽天一物业管理有限公司 旅游管理制度(初拟) 一、总则 1.为弘扬企业文化,通过组织旅游拓展活动,让员工拥抱自然,放 松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。 2.本制度适用于公司所有转正员工。 3.本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、职责 1、公司行管部负责该制度的拟定及执行,各部门、项目负责人员组织安排。 2、行管部根据本制度,拟定年度具体旅游方案,报总经理批准后执行。 三、细则 1.全员旅游(方案一) (1)旅游时间:员工年度旅游时间原则上定为4、5月份,时间不超过3天,行管部根据企业经营开展情况,具体安排出游 时间和线路。 (2)旅游周期:全员旅游每两年组织一次。 (3)公司对全员旅游分批次开展,确保各项目/部门工作的正常开展,具体分批情况,由行管部拟定具体的年度旅游方案报

批确定。 2.管理处/部门旅游(方案二) (1)各管理处/部门根据上年度指标完成情况,指标超额完成的管理处,年度内获得优秀的部门,可自行组织员工出游。 (2)管理处/部门根据公司标准,拟定出游方案,报行管部核准后,报总经理审批,分批次出游。 (3)出游日期安排视管理处/部门工作开展情况而定,原则上不超过3天。 3、优秀员工及主管出游(方案三) 公司行管部根据上年度评优评先情况,组织获得上年度优秀员工、两次(含)以上季度服务之星的员工及主管级每年旅游一次,时间不超过3天。组织人员及时间具体以通知形式下发。 4、中层学习考察 (1)公司行管部根据企业经营开展情况,每年组织中层及以上管理人员跨省学习考察一次,时间不超过6天。 (2)提前做好与相关单位的接洽,联系好待考察项目,中层考察学习原则上定于10、11月份。 (3)考察结束后,拟写书面的考察学习心得体会,及其它项目好的管理经验等,不少于1000字,并召开经验分享会,与公司其它相关人员进行交流、分享考察成果。 四、旅游补助标准

公司旅游管理制度

员工旅游管理制度 一、总则 1. 为弘扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然,放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。 2. 本制度适用于公司所有员工(除非转正员工) 3.本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况,可补贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累,从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则,员工可选择参加旅游或不参加。员工家属如有意愿参加旅游活动,亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间,工资的计算方式: (1)若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的,则该员

工可享受相应的旅游补助,工资照常发放。 (2)参加公司旅游活动的员工,旅游期间工资按正常工资发放; (3)不参加公司旅游活动的员工,旅游期间正常上班、无补助; (4)遇法定节假日旅游的,不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工,按正常工资计算方式计算; (5)旅游补助标准:因工作需要不能参加旅游活动的人员,每人补助旅游费用的50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时,必须说明在旅游过程中,不得强迫本公司员工购物、消费。 三、旅游标准 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案,公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。 二、公司的旅游项目的等级。 1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游(如:云南丽江、厦门、

旅游服务公司员工岗位职责及公司规章制度细则

旅游服务公司员工岗位职责及公司规章制度细则 目录 一.旅游公司岗位职责------------------------------------------------------------------2 1.经理岗位职责------------------------------------------------------------------2 2.副经理岗位职责------------------------------------------------------------------2 3.计调岗位职责------------------------------------------------------------------2 4.业务岗位职责-------------------------------------------------------------------2 5.内勤岗位职责-------------------------------------------------------------------2 6.导游岗位职责-------------------------------------------------------------------2 二.旅游公司规章制度------------------------------------------------------------------2 1.考勤管理制度------------------------------------------------------------------2 2.办公室办公制度-------------------------------------------------------------------2 3.公司安全制度---------------------------------------------------------------------2 4.员工福利制度---------------------------------------------------------------------2 三.岗位人员安排

旅游公司员工管理制度

旅游公司员工管理 制度 为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求全体员工必须遵守各类制度,,全国文秘工作者的!自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度:

根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写<应聘登记表>和<个人简历>,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭<手续结清证明>、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院

证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充分的学习时间,并进行定期培训,提高员工素质和业务水平。 四、安全制度: 1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。 3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。 4、发现形迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告领导。

旅游客运公司安全管理制度DOC

XXX旅游客运有限公司三亚分公司 安全管理制度 第一章总则 第一条为加强公司安全管理,维护公司正常的生产、生活、工作次序,保证广大旅客生命财产安全,保障运输生产顺利进行,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《海南省道路运输管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施细则,结合公司实际情况,建立本制度。 第二条公司安全管理坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想,坚持专业管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产管安全 的原则,切实加强领导,认真落实安全职责,实现全员参与,全方位保证,达到对运输生产全过程的安全进行不断监控、逐级调整、及时反馈和有效激励。 第三条公司安全管理应实现制度化、规范化和法制化。 第四条本管理制度依据国家现行的有关安全生产的规程 和上级部门对安全生产管法律、法规、标准、规范、. 理的规定并结合公司实际编制,凡在本公司管理范围内从

事与安全生产活动有关的部门和个人,必须遵守本制度。第二章岗位责任制 第五条为加强公司安全生产管理,防止和减少事故发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,制定本制度。第六条安全生产贯穿于运输服务的全过程,必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产管安全的原则。 第七条必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规,正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系,努力改善劳动条件,确保安全生产。 第八条公司经理和车队队长是安全生产的第一责任人,分别对其所辖范围内的安全生产工作全面负责。 第九条各岗位从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应依法履行安全生产方面的义务。 第十条公司安全生产领导小组是公司的安全生产管理机构,应当加强对车队安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。 第十一条应采取各种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高全体员工的安全生产意识。. 第十二条车队鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进 技术、经验的推广应用,提高安全生产管理水平。

旅游管理制度

分公司旅游管理规定 为规范旅游管理,促进团队凝聚力,激发员工参予公司活动的热情,让大多数人都能享受自由快乐的旅游生活,制定本规定。 每人每年享受旅游假3天(工作日),旅游回归后凭票报消每人500元,不休假者不予补助。 旅游假审批手续: 必须有不少于四人组成团队,前往同一目的地; 旅游方案报公司审批备案,方案应包括:参加人员名单、身份证号、联系方式、行程路线计划、出行方式,应明确队长、安全负责人、后勤保障负责人、资金管理负责人,应有应急情况处理策划和应急物品清单、旅游保险单复印件。 出行前所有成员应签旅游安全承诺书: 1、贵重物品如随身携带,注意保管,切勿离手。 2、行程中或自由活动时若见有刺激性活动项目,身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。 3、团体旅行时不可擅自脱队。单独离队,应征得全陪导游同意,并随身携带电话,以免发生意外。 4、抵达景区游览前,谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱团,请于集中地点等候导游返回寻找。 5、外出旅行,注意身体健康,切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果,不可光顾路边无牌照摊档,忌暴饮暴食,应多喝开水,多吃蔬果类,少抽烟,少喝酒。 6、在旅游中,畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡,但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。因此,在旅游活动期间,游客除了应保证充足的睡眠之外,千万别忘了营养食品的及时补充。 7、旅游有时会经过一些危险区域景点,如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧等,在这些危险区域,要尽量结伴而行,千万不要独自冒险前往。 8、不得分散活动,至少保持两三人的人数才分散活动。不得单独外出。 9、自驾游的团队应注意交通安全,遵守交通法规,每天出行前全面检查车况,驾车人不得饮酒。 队长职责: 拟定旅游计划,报公司审批 负责整个团队的组织、行程中的决策,解决异常问题 负责每天向公司汇报行程情况 负责控制预算 安全负责人职责: 负责应急物资的准备 负责每天向团队成员交待安全注意事项

员工旅游管理规定

员工旅游管理规定 一、目的 为弘扬公司企业文化,体现公司对员工的关怀,增强员工的凝聚力与归属感,并加强对公司旅游的规范管理,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体在职员工 三、旅游基金标准 旅游基金标准为每人500元/年。 四、出游事宜 1、出游方式 (1)母公司出游方式 A、公司统一组织:公司统一组织的旅游活动由行政人事部负责联系正规的旅游 公司并公布各种线路供选择,员工自由选择报名后汇总至行政人事部,由行政人事部统一与旅游公司签订合同与结款。 B、员工自愿组团:员工自愿组团的可自选线路,由行政人事部负责联系正规的 旅游公司统一与其签订合同与结款。 (2)子公司及办事处出游方式 A、统一组织:子公司/办事处负责人指定人员组织活动、自选正规旅游公司及自 行安排各项事务,需要行政人事部协助的,行政人事部给予支持。 B、员工自愿组团:员工自愿组团的可自选线路,由子公司/办事处负责人指定人 员负责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。 注:出游方式均不包含自驾游。 2、时间规定 公司组织的旅游活动原则上每年一次,出行时间为周末、节假日。 3、有限期限及使用权限 (1)有效期限 C、旅游基金可连续叠加,当年未使用的,旅游基金自动转入下一年度。 D、旅游基金为在职人员的福利,若员工提出离职申请,离职前未享受的旅游基 金剩余额度视为自动放弃,行政人事部负责记录员工旅游基金的使用情况。

享受该福利后一个月内离职的,按本人享受标准的50%从工资中直接扣回,工资不够扣回的,剩余部份不再追回。 (2)使用权限 旅游基金以本人使用为主,直系亲属(父母、配偶、子女)可随同本人出游,超出本人额度部分费用自行承担; 五、其他 本规定未尽事宜将另行通知。 XXX有限公司 XX年X月X日

旅游公司员工管理制度

,自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度: 根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间,并进行定期培训,提高员工素质和业务水平。 四、安全制度: 1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。 3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。 4、发现形迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告领导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为,若发现此不良状况立即报告,并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故,全体员工必须服从指挥,通力合作,发扬见义勇为、奋不顾身的精神,全力保护公司财产及顾客生命财产安全。 7、员工不得打架斗殴,不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要保护自身安全。 五、财产负责制度: 1、各部负责人,负责本部机械设备、物品等安全,对后勤部负责。如发现丢失或损坏,追究当事的责任或赔偿。

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