文明班组先进事迹材料

【篇一：优秀班组先进事迹材料】

班组先进事迹材料

汾

阳

西

站

收

费

二

班

优秀班组先进事迹材料

班组是收费站的细胞，是收费站的前沿阵地，班组工作的好坏直接

关系到收费站的生存与发展。

汾阳西收费站收费二班由11人组成（男3人、女8人），平均年龄26岁，在公司及站领导的带领下，收费二班始终坚持以“三个服务”

为中心的原则，克服了班组人员年轻，工作经验不足等诸多困难，

在平凡的岗位上努力学习政治理论知识，刻苦钻研收费业务，积极

主动做好每一件工作，努力完成上级下达的各项任务。众所周知，

收费班的工作环境枯燥艰苦，24小时三班倒，但二班的所有成员从

来不叫苦喊累，他们始终以“敬业协作业务,责任博爱奉献”的收费精

神激励自己，发扬“一路有家”文化理念，在各班组中脱颖而出。

收费二班能够团结班员，乐于奉献，勇于创新，从班组长到班组成

员都积极配合站领导，搞好收费工作，所有班员严格要求自己，以

班组为重，不搞特殊，能够摆正位置，端正思想，所有班员全心全

意为收费二班服务，为过往司乘人员服务，树立全心全意为人民服

务的宗旨意识。随着物质生活的逐步提高，人们对服务水平也有了

更高的要求。在收费工作中，普遍存在收费人员讲文明用语声音小、内容不齐全，不能持之以恒，表情机械，没有人情味的现象。为解

决这个难题，收费二班全体人员抛开思想上的障碍，注重实践，多

讲文明用语，做到收费文明用语时刻讲，养成一种收费讲文明用语

的习惯，并加入感情的成份，用心去讲

文明用语。针对个别使用不规范的班员，班长进行日提醒，班组例

会进行通报。二班全班人员共同研究分析文明服务对窗口建设的重

要性，使全班人员充分了解了文明服务的行业需求，从而发自内心

的为过往司乘提供优质的服务。当遇到突发事件时，全班人员时刻

提醒自己要克制情绪，做到“打不还手，骂不还口”，端正服务态度，始终做到礼貌待人，助人为乐，使司乘人员感到“家”的温暖。

学习是增强班组战斗力的重要途径，这一点在收费二班做到了良好

的贯彻。在学风方面，虽然收费二班中部分班员已结婚成家，但这

并没有影响到良好学习氛围的形成。这离不开班员的学习积极性和

良好的学习态度，更离不开站领导及班组长的带头作用。全班人员

严格执行政治业务学习制度。采用多种学习方式，提高班员学习的

兴趣，起到了积极和推进作用。先进帮助后进，形成互学互帮的良

好风气。在收费业务学习中，全班人员形成了比学赶超的学习劲头。全班人员积极参加点钞、点卡、放行速度比拼等各项业务技能竞赛。全班人员认真钻研收费技能。交流收费经验。通过学习交流不断提

高全班人员的政治素质，业务素质，文明素质，增强了班组战斗力。收费二班，班组虽小，却井然有序，整洁干净，在文明服务中文明

礼貌、微笑服务、相互监督。加强廉政教育，学习各项规章制度，

加强业务学习，从大处着眼，坚持文明执法，温情征收，应征不漏，应免不征，规范执法言行，切实维护了收费二班及汾

阳西收费站的荣誉，维护了高速公路的良好形象。

我们坚信在下一步的收费工作中，收费二班一定会再接再励。在站

领导的带领下，在“一路有家”思想的指导下，继续为吕梁高速的形

象及荣誉奉献应有的力量。

汾阳西收费站

【篇二：文明班组事迹材料1】

2010年文明班组事迹材料

―城东供电分公司营销站城东供电分公司营销站是一个业务综合性

很强的班组，现有员工14人，担负着城东供电分公司辖区内5万五

千余用户的抄表、催费、用电市场管理和装拆表等业务，2010年在

分公司领导和有关部门的大力支持下，全体营销站员工勤奋工作，

努力拼搏，紧紧围绕分公司中心任务，创造性地开展工作，圆满地

完成了全年各项经济指标。

一、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。

营销站以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活

动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。

同时对公司开展的各项活动进行周密筹划，精心组织，在开展“标干

建设年”活动中，结合标准化台区达标工作，秉承“公平交易”的原则，根据工作实际制定了详细的活动方案，截止到11月份营销站达标户

数站总户数的60%。在保证台区达标的同时，营销站继续保持电费

月清月结，并自发将每月电费结零时间提前到每月25日，有效的规

避了欠费风险。

二、通力协作，高效完成重点工程

2010年城东供电分公司被省公司定为集抄工程改造试点单位，这是

一项政策性工程，工期紧、任务重、质量标准要求高，这是对供电

管理部门、施工单位、相互协作的一次考验。营销站全体员工超前

谋划，积极配合，利用休息时间进行电能表轮换，截止到11月末共

计轮换电能表15500块。另外营销站全体员工根据各自的辖区，主

动跟近工程，配合施工单位协调改造现场存在的问题，严把工程质

量关，为分公司按照计划保质保量完成施工进度做出了巨大贡献。三、奉献爱心，为用户零距离服务

营销站全体员工本着奉献爱心，回报社会的精神来到了东、西苑社区，把真诚服务的触角延伸到了社区，营销站全体人员在社区现场

发放传单1089份，现场提供了用电业务咨询，由专业人员组成的服

务小组，现场解答居民有关用电业务方面的咨询，解决各类用电难题，真正为客户提供了面对面的服务，使客户感受到供电服务的方

便和真诚。一位用户向志愿者询问刀闸开关坏了，虽说是物业管理

范围，营销站工作人员本着急客户所急，想客户所想立即帮他更换

了刀闸开关。通过走进社区分公司了解到该社区有3户靠政府救济

的特困户，营销站组织全体人员买来大米、白面、月饼送到特困家庭，并对这几户安全用电情况进行了检查，对不安全用电隐患及时

进行了消除。体现供电企业的温暖与对困难客户的关怀，进入社区，为居民客户提供用电咨询以及内部故障检修服务，抚贫帮困的善举，赢得了社区干部和广大用电客户的赞许，贴近用户真诚服务在具体

的活动中得到体现。充分体现了分公司优质服务和行风建设工作水

平全面提升，服务理念和营销文化建设深入人心。

四、开展多元化培训，提高班员素质。

在班组培训工作中，营销站以提高员工业务技能工作能力为目的展

开的，培训工作紧密结合工作实际和管理实际，讲求实效。坚持每

日一问，每周一训，每月一考活动，针对营销站外聘人员较多，业

务

生疏的情况，营销站在站内选拔业务能力强的员工担任老师，为外

聘人员进行培训，通过培训提高了全体营销站员工的整体素质。

成绩只能说明过去，能力方可代表将来。困难可能会随时出现，肩

上的重担也会与日俱增。营销站将从头做起，从零开始，进一步提

高对营销工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，全面按照公司“努力超越，追求卓越”企业精

神的内在动力，扎扎实实，兢兢业业，再创佳绩。

【篇三：优秀班组事迹材料】

先进班组事迹材料

——#####车间

生产部运输组甲班共11人，长期以来，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，积极

贯彻落实公司的各项会议精神。坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，

做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相

结合，分工明确，责任到

人，人人都以控制差错为切入点，该班组自2010年1月至今，共

12个月份零工伤，零事故，

为车间的安全生产工作做出了榜样。

一、自觉养成团结协作的班组团队精神该班组全体员工在以安全为

指导的前提条件下，团结拼搏，想方设法地完成生产任务。

特别是多次面临临时性或突击检修任务时，他们凭着对工作的热情

和爱岗敬业的精神，在车

间员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。去年2月份，车间单体试车、水试，由于天气气温太低，水试难度较大，管道、

阀门很

容易冻裂、堵塞，我们没有被困难吓到，管道冻裂了用火烤开，在

大阀门上包上电热毯，但

还是避免不了，他们用顽强的毅力和十万吨的经验完成了领导下达

的任务，使水试在车间顺

利的通过。为其他班组做出了良好的榜样。

二、团结凝聚力量，协作提高效率去年3月份，四十万吨的生产一

步步走向正轨，因为入磨a/s较低、进料固含较高，分

离沉降槽清液层经常出现跑浑的现象，不同程度地影响生产；在这

困难的情况下，该班组主

动找车间主任出谋划策，建议在分离溢流管上接一条管道到分离进料管，通过粗液二次稀释进料固含来缓解

沉降槽的压力，这样既保障了生产的正常运行，又有效地提高了生

产产量，他们这种把集体

的事当成自己的事来做，值得车间全体员工学习。

三、不怕吃苦，爱岗敬业什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业，在该班组

员工的身上得到了充分的体现。每天面对单调、

重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对

工作的热爱，干一行，爱

一行，认真学习公司生产制度、安全相关制度，不断提高本职岗位

的工作技能，当班时积极

主动了解各台设备的生产信息，在产品质量上做到心中有数，该班

组员工没有因个人原因影

响过生产，最大程度的保障生产。

四、成本节约贡献大

该班组本着“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”“以旧换新”的原则，严格把好成本

管理，而对于一些认为无法使用的，需要经过班长的认可方能遗弃；力求节约，并将成本意

识纳入班组员工的绩效考核；12月份我车间用电量严重超标，设备

运行存在着缺陷，在这种

情况下，该班组的骨干找到设备主任协商，讨论结果是提高全部设

备的利用率，有效地避开

用电高峰期，然后又分析了生产情况，设计了用电措施，尽量做到

合理利用时间，节约耗电。

五、安全管理出成效

五工队有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在

车间的领导下，认真

学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的

经验和教训，班组职工发挥各自的安全责任，确保车间的安全生产；其次，持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结化工生产中

出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安

全整改措施，不断加强班

员的安全责任心，将职工的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚定不移地贯彻“安

全第一，预防为主”的方针。一直以来，某某岗成员通过不断努力，出色得完成了公司及车间下达得各项生产经营指

标，全面提升了基础管理水平，受到了车间领导和其他成员的一致好评。篇二：优秀班组先

进事迹材料班组先进事迹材料汾

阳

西

站

收

费

二

班优秀班组先进事迹材料班组是收费站的细胞，是收费站的前沿阵地，班组工作的好坏直接关系到收费站的生存

与发展。

收费二班能够团结班员，乐于奉献，勇于创新，从班组长到班组成员都积极配合站领导，

搞好收费工作，所有班员严格要求自己，以班组为重，不搞特殊，能够摆正位置，端正思想，

所有班员全心全意为收费二班服务，为过往司乘人员服务，树立全心全意为人民服务的宗旨

意识。随着物质生活的逐步提高，人们对服务水平也有了更高的要求。在收费工作中，普遍

存在收费人员讲文明用语声音小、内容不齐全，不能持之以恒，表情机械，没有人情味的现

象。为解决这个难题，收费二班全体人员抛开思想上的障碍，注重实践，多讲文明用语，做

到收费文明用语时刻讲，养成一种收费讲文明用语的习惯，并加入感情的成份，用心去讲文明用语。针对个别使用不规范的班员，班长进行日提醒，班组例会进行通报。二班全

班人员共同研究分析文明服务对窗口建设的重要性，使全班人员充分了解了文明服务的行业

需求，从而发自内心的为过往司乘提供优质的服务。当遇到突发事件时，全班人员时刻提醒

自己要克制情绪，做到“打不还手，骂不还口”，端正服务态度，始

终做到礼貌待人，助人为

乐，使司乘人员感到“家”的温暖。学习是增强班组战斗力的重要途径，这一点在收费二班做到了良好的贯彻。在学风方面，

虽然收费二班中部分班员已结婚成家，但这并没有影响到良好学习

氛围的形成。这离不开班

员的学习积极性和良好的学习态度，更离不开站领导及班组长的带

头作用。全班人员严格执

行政治业务学习制度。采用多种学习方式，提高班员学习的兴趣，

起到了积极和推进作用。

先进帮助后进，形成互学互帮的良好风气。在收费业务学习中，全

班人员形成了比学赶超的

学习劲头。全班人员积极参加点钞、点卡、放行速度比拼等各项业

务技能竞赛。全班人员认

真钻研收费技能。交流收费经验。通过学习交流不断提高全班人员

的政治素质，业务素质，

文明素质，增强了班组战斗力。收费二班，班组虽小，却井然有序，整洁干净，在文明服务中文明礼貌、微笑服务、相

互监督。加强廉政教育，学习各项规章制度，加强业务学习，从大

处着眼，坚持文明执法，

温情征收，应征不漏，应免不征，规范执法言行，切实维护了收费

二班及汾阳西收费站的荣誉，维护了高速公路的良好形象。我们

坚信在下一步的收费工作中，收费二班一定会再接再励。在站领导

的带领下，在“一

路有家”思想的指导下，继续为吕梁高速的形象及荣誉奉献应有的力量。汾阳西收费站

西坡煤业有限公司综采队李如洲班先进事迹西坡煤业综采队李如洲班，现有职工42人，党员2人，大专文化5人，中专文化3人，

中技文化11人，工人技师3人，高级工3人，中级工11人，专业

技术人员多，业务水平强，

班组整体素质高。该班主要负责机械设备的维修、保养和质量标准

化的创建工作。两年来，

在班长李如洲同志的带领下，消灭了轻伤以上的人身事故，完成了

各项工作任务，杜绝了“三

违”行为发生，2012年度被评为徐矿集团文明班组和东辉集团西坡

煤业金牌班组。

一、学习强化意识，规范班组管理。班长李如洲是一个做事讲究板

眼的人，在多年的班

组管理工作实践中，他积累了一套行之有效的“安全经”。一是牢固

树立“安全唯一”的理念，

通过学习上级文件精神、煤矿安全规程、岗位行为规范等，强化职

工安全意识，让安全理念

融入每一名职工内心深处，提高职工自我保安能力。二是规范班前会、班后会、安全活动，

利用规程连读、以案说法和有奖问答，让职工明确安全要点。三是

坚持每天在作业现场进行

“手指口述”安全演练，利用“手指口述”，使全班职工在工作前、工

作中和收工前进行安全

提示。四是长期坚持入井安全宣誓、班长带队集体进入工作岗位、

现场隐患排查、班中巡回

检查和收工集体升井等一整套自我保安、集体保安的安全管理模式。

二、完善管理制度，严格落实兑现。再好的“安全经”也要靠落实去

实现。为此李如洲

从完善班组管理制度入手，实行民主管理，推行班务公开，以班组

团结和谐，思想稳定，团

结向上，凝聚力强为背景，坚持教育与奖罚相结合，班组管理与自

我管理为手段，人人落实责任，人人自我保

安，实行民主管理，一切为安全让路，一切以制度为先，实行安全

管理与经济利益挂钩考核，

以“4.3.3”安全结构工资为基础，制定了“自我激励法”，自定目标强

化兑现；“师徒联保法”

安全互保师徒共同保安；“工程保安法”单项工程施工小组制定安全

规程；“安全标准法”以

质量保安全等一系列行之有效的土政策，把安全生产、质量标准化、工程进度和经济利益捆

绑考核，严格操作不徇私情，确保安全考核制度兑现落实。

三、持续岗位练兵，提高业务技能。“没有精钢钻，不揽瓷器活”，

长期从事机电设备检

修工作的李如洲明白，检修干的是技术活，要想确保综采设备完好

运行，质量不过关是行不

通的，要确保质量首先必须技术过硬。为此，他十分注重技术水平

整体提升和新人的培养工

作。机电副班长高峰是技术精湛的综采电工，李如洲定期利用业余

时间将年轻职工集中到设

备检修车间，让高班为大家授课，一边学习综采设备知识，一边手

把手教学实践。为了提高

青工的学习积极性，他还动员班里的骨干人员，从安全台阶奖里拿

出10%作为奖励基金，通

过设置“擂台赛”奖优罚劣，激励学习热情，先后13名职工拜师学艺。经过持续岗位练兵，

班组技术水平得到了普遍提高，20%的青工实现了一专多能，机电

事故的判断能力和处理水平

有明显提高，机电事故率大幅降低。持续的岗位练兵活动，既提升

了班组的整体技术水平，又锤炼了职工的钢铁意志。2013

年5月份，综采队5202拆除，12日扒到第58号液压支架，接班巡检时发现，掩护支架和点

柱支护不到位，好几吨矸石眼看就要冒落。他立即组织处理，避免

了一起安全事故的发生，确保了扒架子工作顺利进行。李如洲说：“处理安全隐患可能会影响工作进度，可是

职工的安全有保障，工作能安心，值！”2011年，李如洲班被评为

徐矿集团文明班组，东辉

集团西坡煤业金牌班组，李如洲被授予金牌班长的荣誉称号。

四、加强现场管理，严把验收关口。班组是企业的细胞，是企业安

全生产的前沿阵地。

班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。加强现场安全

管理，做好班组各项工程

的验收，是实现班组工作安全质量的最重要的手段，所以在现场管

理中，李如洲一直坚持验

收标准“三不过”的管理规定。一是对安全隐患不排查不放过，必须

在班前、班中和班后进

行隐患排查及机电设备的检修、电气完好的检查，杜绝设备失爆现象，保证设备各部位的良

性运行；二是工作质量不合格不放过，每次完工后要进行复查，对

质量不高敷衍应付的一律

返工，使职工养成了扎实认真、一丝不苟的工作作风。三是对文明

环境要求，每个施工现场

施工结束后，必须清理现场杂物，做到人走物净方可离开施工现场。2013年4月22日早班临近下班时，他发现工作面运输机机尾有余链，电机明显出现变

音，他立刻用喇叭喊话把采煤机停下，把运输机上炭甩空，凭多年

检修经验，他果断的指出

运输机有问题，安排人员打开运输机尾挡板，清理后发现有两块断

刮板卡在过渡槽处，他立

即组织更换刮板，同时严厉批评维护工作责任心不强，还告诉他们

如果发现不及时，会出现

断链条和烧坏电机危害性，经过抢修没有影响下班的生产。他有一

个安全理念：上岗前检查

处理隐患是自己安全的前提，下班前不留隐患是他人安全的保障。五、严抓安全质量，打造精品工程。榜样的力量是无穷的，西坡煤业综采队李如洲班，在李如洲同志的组织、领导和带动下，管理上

规范标准，工程质

量上精益求精，生产施工上一丝不苟，带动了整个区队的质量标准

化上台阶，确保省一级品，

月月动态达标，逐步向国家级质量标准化进军。李如洲带领的检修

班充分发挥技术优势，以

“严于徐矿标准、高于当地要求”的理念，带动整个区队，以“三好”

标准投入到工作面标

准化建设中去。一是环境好，从材料库存点到工作面上、下巷道、

到工作面都必须保证无浮

煤、无杂物、无积水，物料码放整齐，牌板齐全，吊挂整齐。二是

支护好，支架升实升平，

接顶严密无落差；架型要正，无倾倒现象；支架拉齐成一排直线；

液压管路吊挂整齐。三是

装备好，从工作面巷道的供电电缆、绞车到运输巷的供电串车、转

载机、破碎机再到工作面

的运输机、采煤机、液压支架都必须保证完好状态，每周试运转一次，以保证综采工作面的

正常回采。通过持续的质量标准化精品工程创建，并取得了丰硕成果。西坡煤业在山西省煤

炭工业厅一级标准化矿井验收中排名吕梁市第一，成为吕梁地区标杆矿井。矿井先后荣获柳

林县“安全模范企业”、“安全高效矿井”，山西省“安全保障型企业”等称号，李如洲的检

修班立下了汗马功劳。

多年外出创业的磨练，李如洲班全体职工养成了认清形势、顾全大局、爱岗敬业的精神，

他们始终以主人翁的精神来把握安全生产，以高度的责任心来对待每一台机械设备，一丝不

苟的完成每一项工程，能打能拼，无私奉献，为建设安全文明区队作出了不懈努力，为企业

安全发展和三文明建设做出了有益的贡献。篇四：优秀班组事迹材料优秀班组事迹材料

----综采工区蔡水平班内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司煤矿综采工区是陕煤旗下一个区队，综采工区蔡水平

班便是其中的佼佼者，本班职工15名，在矿领导的正确带领下，认真贯彻落实上级的安全指

示精神，认真学习落实“白国周班组管理法”，始终把安全生产作为核心工作，坚持不安全不

生产的原则，认真践行新矿集团安全生产管理理念，该班组精诚团结，时刻牢记矿、区队使

命，不断创新生产工艺，原煤产量不断提升，在生产队组中发挥了较好的领头羊作用，班组

生产形成了你追我赶的良好势头，为综采工区安全生产打下了良好的基础。管理严格，作风

过硬。以蔡水平班长为首的全班人员，能严格执行矿队各项规章制度，蔡水平同志在管理班

组上，坚持原则，按章办事，采取多种激励办法，充分调动班组人员生产积极性，严格按章

作业，班组凝聚力强。在2011年度过软煤、过冒顶、调采、搬家等过程中工作出色，圆满完

成了工作任务。基础工作扎实。在生产工作中，全

班职工没有发生一起严重违章事件，隐患

排查工作扎实有效，生产组织周密，设备保养、检修到位，实现了

全年安全事故为零的目标。

在日常的生活、学习及各项组织活动中，均取得了满意的成绩。班

长蔡水平与全班职工团结

一致，统一思想，以安全为核心，以质量管理为重点，坚持团结与

协作相结合，分工明确，责任到人，出色地完成领导交给的各项工

作任务。

一、坚持预防为主，硬手抓安全安全是职工的最大幸福，是煤矿

生产的头等大事。多年来，采煤队一班人把安全生产当

做“天”字号大事来抓，把职工的生命看得高于一切，因此，他们坚

持抓安全管理不松懈，

抓安全教育不放松，抓“三违”不手软，认真抓好安全制度的落实，

用铁手腕、铁面孔、铁

心肠的“三铁”精神处理任何不利于安全生产的人和事。在现场施工中，要求工人按章作业，

干标准活，要求干部按章指挥，杜绝粗放管理。充分利用安全例会，群众会及宣传舆论工具

大力宣传安全生产对职工个人、家庭、企业效益、发展重要性，按

照上级安全整治的精神，

从提高职工安全技术素质入手，强化职工的安全意识，教育职工牢

固树立“安全第一”的制

度，讲清工作环节、讲清安全要点和处理注意事项，并且利用业余

时间组织职工进行安全法

规、安全知识、生产技能的学习与培训。在安全管理上，坚持开展

了以“一通三防”为重点

的反“三违”、反事故专项斗争活动，严格按照煤矿安全文件精神，

开展了隐患排查和现场安

全整治及现场施工质量的巩固。

二、搞好质量标准化建设，严把文明生产关隐患排查治理等都纳入

班前会的内容；突出班前会重点，现场管理落实“三重点”：以落

实措施为重点，狠抓质量治理关键，以把住验收关为重点，实行开

工前“一班三检”：检查工作面存在的问题和隐患、检查单体液压支柱、检查煤壁顶板；以隐患治理为重点，

坚持“小隐患不过人，一班隐患不过班”的原则，及时消除事故隐患。该班组加大了反“三

违”的力度，建立安全防范机制，使管理干部、群监员各有职责范围并经常性的开展自查活

动，对于在安全生产中出请好、安全号、职责落实到位的职工个人在每季度进行一次评比，

好的职工给予张榜表扬。表现差的给予批评教育。由于该对把安全与质量纳入工作的重要议

事日程上，按照“四定”表的方式落实到位，是质量标准化检查得分平均在85分以上，杜绝

了人身重伤事故和各类安全事故的发生，在安全评估检查验收中大二级标准。认真做好本职

工作，严把质量关。特别是多次面临突出任务时，他们凭着对工作的热情，高标准、高质量

的完成领导交给的任务。所施工的地点都被评为优质工程，多次受到矿领导和有关科室的表

扬。工作之余，该班注重人员技术水平提升。对新工人和技术差一点的职工手把指导支架、

采煤机、管板输送机的使用方法和顶板注意事项。面对当前的工作环境，认真讲解井下不同

顶板的不同支护方式，使班组成员对煤矿知识有了更多的认识，技术水平得到一个很大的提

升，做到了一专多能。能认真执行区队的各项制度要求，积极参加各项活动。

三、朝气蓬勃、孜孜求学，奋发有为、团结和谐作为一个集体的班子带好队伍，使干群一致，上下合力，必须坚持原则、秉公办事、清正廉明，把职工的利益放在首，才能硬的职工的信任。他

们把抓班子团结，树立良好形象，凝聚职工向心力作为班子开展思想整治工作的奋斗目标，

认真坚持“三会一课”，通过学习“三个代表”的重要思想，加深了对“三个代表”的内涵的

认识，改班组在实际工作中坚持做到思想目标、行动一致，在摆正各自位置的基础上优势互

补，配合默契，相互了解，互相信任。小事讲风格，大事讲原则，不搞个人说了算的“家长

制”、“一言堂”，平时大事集体研究，小时互相通气，对工作中产生的意见、矛盾不回避，采

取当面锣、对面鼓的办法交换意见，沟通思想。

四、坚持工资分配公开、公平、公正，严把分配关为了保持职工队伍的稳定，消除职工不稳定思想的因素，防止克扣截留现象发生，

他们

按照煤矿《关于进一步加强工资奖金分配管理意见》，重新调整健

全可工资分配，制定日清日

结，严格执行工资分配制度，强化本班工资分配的责任意识，按照

公平、公正、公开的原则，

实行统一操作，利用工区公开栏，把对内职工工资奖金分配方案、

政策公布出来，接受职工

监督。为政家工作过程中的透明度，他们还将当天日清日结及时公

开上墙，让职工明明白白

干活，清清楚楚算账。同时，该队班组在加强职工思想教育上，坚

持把理顺职工情绪、维护

职工利益，关心职工生活、解决职工关注的焦点问题，作为稳定队

伍的重要内容。在坚持思

想政治工作中，他们能够认真听取收集职工群众提出的意见和建议，从源头上消除职工思想上的疑虑，

从行动上解决职工的后顾之忧，从而密切了干群关系，增强了职工

的向心力，达到了融汇干