美发员工晋升制度

美发员工晋升制度

一、员工晋升的途径：

发型助理→三级电焗师助理→二级电焗师助理→一级电焗师助理（一级D电焗师助理→一级C电焗师助理→一级B电焗师助理→一级A电焗师助理）→晋升发型师学员→准师→初级发型师→中级发型师→高级发型师→资深发型师

1、晋升程序；

员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为：

员工申请（填写《晋升申请表》）→店内组织考核并评价→店长审核评价→组织培训→阶段理论考试→阶段技术考试→合格者阶段晋升（准师→初级发型师→中级发型师→高级发型师→资深发型师）。另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。

2、晋升条件：

2.1A 学校学员晋升为电焗师助理学员的常规条件

2.1.1在助理岗位上工作满三个月

2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展

2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格

2.1B 外招助理晋升为电焗师助理学员的条件

2.1.1在助理岗位上工作满一年半

2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展

2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格

2.2三级电焗师助理晋升二级电焗师助理→一级D电焗师的条件

2.2.1参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、(曲纹烫牌)

2.3一级D电焗师助理晋升一级A电焗师助理的条件

2.3.1在每一级（一级D →一级C →一级B →一级A）的岗位上满六个月

2.3.2参加每级技术考核合格

2.3.3晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上

2.3.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。

2.4 一级电焗师参加发型师课程的条件

2.4.1在一级电焗师岗位上满一年以上(若为特训班形式，则为两年以上)。

2.4.2晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上。

2.4.3参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。

2.4.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。

二、月常规综合考核分数标准(以下标准会按实际情况不定时作调整)

备注：服务流程失误指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工。

3、日常综合考核分数的公告与存档

5.1由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室

5.2每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数

5.3每月17日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部 ,由人力资源部将评分数输入电脑建立档案

6、晋升培训及考试时间安排：

6.1凡员工需晋升的,于当月15日前填写晋升申请,25日前店内组织完成考试,或店长完成考核评价,并上报人力资源部.30日人力资源部组织完成

审批,并通知各店;次月一日正式开始执行晋升或开始培训

员工月综合考核公告栏

注：1、A 代表日常行为规范；B 代表店内销售能力；C 代表发型师民意调查；D 代表留客能力； 2、此表一式两份，一份贴在休息室，另一份留存在店长处保管；3、此表总结月度综合评分后，每月16日由行政店长上交人力资源部备案。

晋升申请表