新时期企业职工思想政治工作初探

新时期企业职工思想政治工作初探

刘永光

随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：

一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础

企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。”在深化改革特别

是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。只有掌握最新知识和最先进思想的人，才能更好地做好职工思想政治工作。在企业党政领导干部和党员的职责中，层层都要有做思想政治工作的条目，建立党员、干部责任区，分层包干，职责到位，落实到人，并作为党员干部年终考核考评的重要依据，评选先进的条件，并与奖金挂钩，奖惩逗硬。同时，要发挥共青团、工会组织的骨干作用，把党的助手和后备军、职工群众的纽带力量充分调动起来，使他们积极地参与到企业思想政治工作中去，全力形成企业思想政治工作网络，齐抓共管的良好局面，使企业思想政治工作深入到各个方面。

二、抓好经常性的普遍教育与重点的个别教育相结合

经常性教育，是搞好职工思想政治工作的有效方法之一。人们思想的产生、发展和变化，都是通过量的逐渐积累，才能达到质的飞跃，职工思想觉悟的提高，也是如此。所以经常性的普遍教育与有重点的个别教育，有利于职工端正认识，逐步提高思想觉悟；有利于政治思想渗透，提高理论水平；有利于开阔视野，提高思想境界；有利于淘冶思想情操，提高职工修养。在经常性的教育中，必须制定规划，做好计划，安排好各个时期的学习教育内容，避免重复和形式主义，防止学习教育走过场。要一步一个层次地逐步深入进行，以达到学习教育提高的目的。使经常性教育目的明确，任务落实，常教常新，富有成效。大家都知道，人们对于客观事物的认识总是由肤浅到深入，由简单到复杂，由低级到高级，由现象到本质。这些由浅到深、由简到繁、由低到高、由表到里的认识阶段，都有一个循序渐进的过程。不是一次就能达到本质的认识，这是辩证唯物主义的客观规律。我们在职工教育和思想政治工作中，也要遵循这些规律。职工的政治学习，思想转化与认识客观事物是一至的，他们思想认识的提高，需要有一定的过程，需要在实践中反复认识。所以抓好职工经常性的普遍教育与重点的个别教育是十分重要的。在我们电力企业，抓职工教育也应从这两个方面着手，才能有效地抓好教育，做好思想政治工作。

1、抓普遍教育。即是在企业全体职工中，都要进行教育，全面有步骤地提高职工思想觉悟。一是抓好职工普遍的政治思想

基础教育，把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为职工的基础教育，用辩证唯物主义和历史唯物主义统治人们的思想。基础教育工作抓好了，职工认识问题水平的提高，使他们增强鉴别能力，更好地运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，指导工作和学习。职工政治基础理论的提高，就能自觉地维护企业形象，遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，提高企业整体素质。二是抓好普遍的形势教育，及时将国际国内的政治、经济及各方面的形势，让职工群众普遍了解世界在发生什幺变化，将要发生什幺变化，在我们社会和国家中在发生什幺变化，在这些不断变化的形势面前，我们自已应该怎样去认识，怎样去应变，怎样去适应新的形势变化。在我们企业里，发展、管理、效益的形势如何；按照国家的方针政策，将要出台哪些改革措施、管理办法、实施的技改和新建项目；认清企业生产、经营、经济形势，对企业的前途命运有一个清晰的了解，通过职工普遍的形势教育，使职工群众对当前的形势有一个深入了解，进一步增强职工在企业的主人翁责任感。职工们认清了形势，看到了自已的责任，认准目标、任务，就能摆正自已的位置，干好自已的本职工作，为社会和企业多做贡献而努力工作。

2、有重点的个别教育。企业思想政治工作的重点个别教育，在企业中应抓好三个方面。一方面是对企业各级管理人员、思想政治工作骨干人员进行重点的个别培训教育，这是高层次提高型重点教育，从教育的内容、方式方法上起点要求高，通过集中学、

自学、经验交流会、调查研究、研讨会等多种形式进行教育提高，使这些骨干们有较高的理论水平去教育职工，形成强大思想政治工作骨干体系。二方面是针对个别思想素质低的职工和突发性的思想问题，进行“开小灶”式的个别教育，实行转化型的重点帮助教育，可采取学习、教育、谈心、交心、体贴、尊重等感化式思想政治工作，做到晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人的个别反复教育，使他们尽快转变思想，迎头赶上，跟上时代的步伐。三方面是结合电力行业特点，把电力行业教育作为重点，如电力法律法规知识，行业规程规范等行业专门教育。

在职工思想政治工作中，只有采用经常性的普遍教育与有重点的个别教育相结合，循序渐进，耐心细致，逐步深入地按照职工思想发展规律，对工作对象予以正确的引导，才能有效地做好思想政治工作。

三、思想政治工作与具体业务技术工作岗位结合在一起

电力行业是人才、技术、资金密集型企业，业务技术要求高，岗位工种繁多，要充分发挥思想政治工作的教育作用。我们在做思想政治工作中，要敏捷地看到，一般有一定业务知识和技术水平的职工，往往对政治学习教育淡漠，认为政治学习教育是空洞的说教，漠不关心，只热衷于业务技术，轻政治思想教育，重业务技术知识水平，这种“头重脚轻”的思想，也容易产生思想情绪，出现思想问题。职工在各自工作岗位上工作，随时都会产生不同的思想变化和想法，我们一定要有针对性地开展思想政治教

育，使他们真正成为政治思想基础打得牢，业务技术过得硬的好职工。

思想政治工作与业务技术工作的结合，一定要对各个业务技术岗位深入了解，掌握规律，善于观察各个工作岗位上职工表情和行为的各种变化，深入细致了解他们的心理活动状况，掌握各个岗位上职工心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，有的放矢，开展教育，做好思想政治工作，使各种不正确的思想苗头消灭在萌芽状态之中。有效地防止各种不良行为的发生，争取工作的主动权。只有把思想政治工作渗透到各部门的具体业务工作中去，针对生产、经营、业务技术工作的重点、难点和热点，开展思想政治工作，才能充分调动各个岗位职工的积极性，以卓有成效的思想政治工作来保证企业各项任务的完成，提高企业经济效益。

四、解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作的首要任务是解决人们的思想问题。人们的思想与自已的实际问题又是紧密相联系的。所以，思想政治工作要入脑、入心，深入实际，与解决实际问题结合在一起，才能达到最佳效果。在现代企业中，特别是多样化已经成为发展趋势的情况下，企业思想政治工作尤其要把马克思主义的基本原则，党的路线、方针、政策、企业的管理制度同职工的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决在实际工作中的普遍问题、个别问题。解决实际问题，既要掌握原则，又不能违背政策法规和规

章制度，在这些大前提下，尽力为职工群众办实事、办好事，着力解决他们在生产、经营、管理、安全、学习、生活中的紧迫问题，从关怀、体贴、尊重、信任职工出发，建立思想感情，打好群众基础，与职工打成一片。在一时解决不了的实际问题中，使他们也能体谅、理解，不会产生负面影响。

人们之所以会出现这样或那样的问题，除了认识问题、思想意识问题和自身修养问题外，很多情况下是在实际工作中产生出来的。如果只教育，讲大道理，不去解决实际问题，思想政治工作就失去了实际意义，缺乏说服力和感染力。当前，电力行业职工的实际问题主要有：富余人员下岗分流问题；下岗人员的生活安排和再就业工作问题；文化知识与现代技术不适应问题；职工子女就业问题；边远职工生活、子女就业问题；职工福利问题；农电体制改革出现的新问题；电力商品出现买方市场后营销工作等实际问题。都需要我们去重新认识新的实际问题，思想政治工作每时每刻都要面临新的实际问题，要善于发现，善于把握这些新问题，结合实际情况，及时帮助职工从不良的困惑和暂时的迷雾中解脱出来，振奋起来，团结起来，发扬企业主人翁精神，集中精力搞好企业经济建设，这就是思想政治工作最终落脚点和出发点。

五、思想政治工作与行政管理经济手段相结合

思想政治工作是做人的工作，提高人的素质、思想觉悟是一个方面，思想政治工作与经济管理手段结合起来运用，也是必要

和及时的。职工教育提高是潜移默化的过程，其效益不易显示的潜在效益，不具有直接性，不会象架设线路或向用户送电那样明确、直接，那样立竿见影。职工在对思想政治工作者的劳动成果进行消化吸收后，由量变转化为质变，才能成为认识世界和改造的内在动力。在社会主义市场经济体制中，做好新时期职工思想政治工作，辅以行政管理经济手段是必要的，这主要是针对那些顽固不化、问题较多、违犯企业规章制度的个别职工而言，对需要及时解决的问题和一些辣手突出的问题，通过思想政治工作又无法解决的问题，都应采用行政管理和经济手段来加以解决，这样就能加强思想政治工作的硬度，加大工作力度，做好工作深度。在我们企业，要结合运用行政的规章制度，管理办法，经济手段，制订出职工思想政治工作建设考核办法、精神文明建设管理办法等管理制度，严格实行考核考评制度，奖惩逗硬。该奖的要奖励，弘扬正气；该处罚的就要严格按规章制度执行，压制歪风邪气。层层建立思想政治工作责任制，制订目标和责任书，与抓企业经济工作同步进行，并与经济利益挂钩，使各部门都明确思想政治工作责任目标、任务。全力形成党委、行政齐抓共管的良好局面，有效的保证思想政治工作任务的落实。

总之，新时期职工思想政治工作是一项系统而复杂的工作，只有在不断的探索中前进，才能使职工思想政治工作不断创新走向新的领域。