为什么要用信念和信仰的力量去工作

“为什么要用信念和信仰的力量去工作？” ——2008年2月份工作总结大会侧记

2008年3月1日下午，在2月份刚刚结束的第一天，万源集团就召开了2008年2月份的工作总结大会。从2007年年初开始进行月度总结大会以后，这次大会是召开速度最快的一次。在2月29日工时间结束后，当晚8点前相关部门就将总结大会所需要各种数据和资料详实、准确地提供到营销中心，以确保这次大会能够顺利召开。

下午1点公司的全体成员准时达到大会议室，在歌曲《走进春天》中，2月份的工作总结大会拉开了帷幕。首先还是由营销中心李经理对集团2月份的情况进行全面总结。李经理总结道：2月份的销售受春节长假的影响不是很理想，总的可以用“两个提高，两个新高”来概括。2月份的总销售是73.7万，比1月份的100.4万下降了26.7万，下降了26.6%，但是比去年同期的67.8万提高了5.9万，提高了8.7%；在2月份会营销售25万，网营销售40.6万，渠道组销售4.8万，其他方面是3.2万；其中会营的销售比1月份的39.6万下降了14.6万，下降了36.9%，比去年同期的29.3万下降了4.3万，下降了14.7%；网营的销售比1月份的48.5万下降了7.9万，下降了16.2%，但是比去年同期的27万提高了13.6万，提高了50.3%。

“两个新高”是市场部的咨询电话创下的，一个新高是2月份的电话直销单总额突破了30万，达到了30.2万，超过了1月份创下的29.6万的最高纪录，第二个新高是周销售的最新纪录，2.11—2.17这一周里电话直销单总额超过了1000盒，达到了1008盒。接着李经理讲道：在今年年初进行的工作总结会上，市场部提出了2008年的三个目标就是周销售超过1000盒，月销售突破30万，年销售在2007年238万的基础上增长20%达到285万。在08年刚刚结束的第2个月，市场部就实现了其中的2个目标，还是比较让人欣慰的。

在2月份里，网营还有一个亮点就是和宅急送的合作成功，不但大大缩短了回款的周期，而且各项费用降低了50%，800的销售将是08年的重点，800货到付款的形式解决了通路问题，但是我们更要关注货款的回笼问题，如果不能确保货款的安全性就会造成资金链的断裂，也会影响800的发展。在今年网营部还会多寻找几家公司进行合作，确保整个800货到付款的资金安全性。

李经理还介绍了会营和网营的具体排名情况，会营总销售是25万，其中会营一梯队销售

9.7万，会营二梯队销售10万，会营三梯队销售5.8万；会营小组排名分别是：会营二梯队

责任编辑：

的一组销售10万，会营一梯队二组销售6.1万，会营三梯队一组销售5.3万，会营一梯队一组销售3.5万；会营个人销售前十名是：罗恩会、吴彤、李小平、谢仑、吴君华、张轶、段秋菊、姜岩波、王丽丽和李玥。网营的800二次开发销售前两名是刘燕和刘建。最后李经理对2月份出现的一些感人的事迹进行了通报表扬，首先公布了春节前最后一天和春节后第一天按时上班的员工名单，对于他们的这种坚守岗位的表现进行了口头表扬；同时对在春节后克服困难保证按时回来的人员和春节期间利用休息时间还进行工作的人员在大会上进行了表扬。

总结大会的一个重要环节就是各部门代表发言，此次大会会营一梯队的吴君华、会营二梯队的罗恩会、网营的刘燕、绩效考核部的杨珊、信息技术部的王文彬和营销中心的付小芬分别进行了2月份的工作总结，网络营销部的海昕作为部门代表也进行了汇报。这次发言的人员不是很多，但是发言的质量都很好，发言的人员感情真挚、真实的汇报了自己2月份的工作情况，有不足之处的深度剖析，有获得优胜小组的经验分享，有达成销售的动人事例，还有二线部门的日常工作内容的描述，有痛定思痛的反思，有发自内心的感悟，有坚持不懈的执著，有平凡岗位的默默付出，让参会人员真切地感受到了一线部门的辛苦，二线部门的工作状态。

刘燕的发言给人留下很深的印象，这个秀气的云南女孩已经多次站在台上进行了个人成绩的分享，而在此次大会上她把2月份电话咨询和800二次开发中的例子语音轻柔的娓娓道来之时，大家就不会奇怪为什么她总会取得好业绩，因为她是用心去工作，有对神源功效的信心，有对万源公司的信任，更重要的是她有一个信念：给顾客服务不仅是单纯的销售产品，而是为了给顾客送去健康。正是这种思想境界让刘燕不断的取得好成绩，同时激励她很好地完成了市场部接咨询电话的工作。

网络营销部的海昕代表部门进行了总结，他的发言也非常让人回味，他除了讲到2月份网营部如何完成公司下达任务以外，还讲述了前不久去国展招聘会的个人感受。招聘会上人头攒动，几万个职位有十几万人来竞争，目前由于某些因素的影响，形成了就业难、门槛高的现象。新《劳动法》的出台，对一些不太正规的或者小规模的企业带来了冲击，有很多人因此又踏上求职的道路。尤其海昕讲述了非常富有戏剧性的一幕，在招聘会上，海昕作为招聘方遇见了几年前他去另外一个公司应聘时给他面试培训的主管，今非昔比，这个主管现在作为一个应聘者由海昕来面试。究其因就是两人离开那家公司后，海昕选择了万源，而那个主管选择了一个规模很小但是当时待遇很有诱惑力的一个保健品公司，不同的选择有了不同结果。所以海昕感慨地讲到，自己很庆幸能够选择万源，虽然自己当时的能力不如那个主管，但是在选择和判断力上却超过了那个主管，因此今天他在万源踏实的工作，而那个主管还在为求职而四处奔波。最后海昕发自肺腑的讲到：在座的各位应该庆幸自己能够选择万源，应该珍惜进入万源的这个机会，能够在万源提供的平台上安心的工作……

刘燕的发言朴实、真诚，平凡之中透着智慧，而海昕的发言则慷慨激昂，耐人回味。在这个环节过后，大家又欣赏到了大会组织者为大家精心准备的一个短片——动画片《小鹰飞》。短片描述了一只小鹰在大鹰的呵护下快乐的成长，有一天大鹰鼓励小鹰去勇敢地飞翔，教给

它如何煽动翅膀，如何去翱翔，小鹰在大鹰的鼓励下迈出了第一步。第一次小鹰失败了，因为有大鹰的保护，小鹰没有受伤；第二次，小鹰成功了，它学会展翅飞翔。慢慢的，小鹰长大了，也变成了一只大鹰，当它同样遇到一只正在练习飞翔的小鹰的时候，它不但保护了小鹰没有受伤，同时也像教会它如何飞翔的那只大鹰一样，耐心的指导这只小鹰练习飞翔。这个短片短小精湛，寓意却很深刻，它告诉了我们在自己得到关爱、得到帮助的时候也要学会去关爱别人、帮助别人，这就是爱心的传递，这就是复制的能力……

总结会的最后还是张总的讲话，这次的讲话与以往的大不一样。张总讲到：每个月我都要讲话，那么今天我就讲一些跟2月份工作没有直接关系的话题，讲一些离二月份工作稍微远一点但是又跟今天的总结会有关系的话题。这个话题就是：我们为什么去工作？接着张总讲到人们回答这个问题的几种不同的答案，但是不同的答案在深究后就会发现与原来的初衷都发生了偏离，不管是回答为了挣钱，还是为了自己工作，还是为了父母过上好日子等等，当满足了这些要求后，大多数人的目标都是办教育、办慈善等，目标就会发生变化。这是值得大家思考的问题。从刘燕刚才的发言可以看出，刘燕为什么总是取得好的成绩并且个人收入也在业务中名列前茅？因为她不是在单纯的推销产品，而是为了给顾客送去健康，为了顾客能生活得更好。正是这种心态、这种工作态度让她一直保持良好的业绩，所以我认为她不单是为钱而工作，更是用信念和信仰的力量在工作。

接下来张总详细介绍了比尔·盖茨在今年达沃斯论坛上的演讲和亚当·斯密的《国富论》，指出不论是经济学家还是那些世界一流企业家，都认为关注别人命运、帮助别人、让别人得到健康是最大的快乐。当人有信念、信仰的时候，他就会感觉生活很充实，生活很宁静，也会觉得生活更有意义。让天下所有人都能得到健康，让天下所有人都能得到关爱，这也正是万源倡导的人生观“关爱生命、度人自度，是为大度”。

那么再想想我们万源现在在做什么？从创办万源到现在我做了很多很多的事情，但是我觉得将来真正能够载入史册的事情只有两件事：第一件事是我们发明了神源，而且现在还在做神源；第二件事是我们发明了头头网，现在正在建设这个网站。我认为这两件事都是非常有意义、非常有价值的事情。神源可以使千千万万的人得到健康，头头网可以在当今开放的年代里，让大家在封闭式的网络环境中尽情交流，不受外界的干扰，得到一个宁静的精神港湾。神源可以使人类的物质生活变得更加健康；头头网可以使人类的精神生活变得更加充实，更加温馨。如果一个人一生当中可以做成这样一件事，就已经是非常了不起的人。如果能做成这样一件事的公司，那么也是一个很了不起的公司。而我们万源现在同时做着这样非常了不起的两件事，当我想到这一点的时候，我就觉得我的付出是值得的。虽然为这两件事的成功我可能会舍弃很多，但是当我们把这两件事做成的时候，我们就会使人类变得更健康，会让人类的生活变得更充实。所以大家今天有幸作为万源的员工，能够跟着公司做这两件了不起的事情时，你的生命也变得更加有意义。我认为作为一个真正的万源人，应该是有信念和有信仰去工作的人，当我们用信念和信仰的力量去工作的时候，我们绝对不是单纯的付出，我们将来得到的一定会远远比没有信仰信念、只知利己的人得到的更多。我希望大家都投身到这样一个有信念、有信仰的工作当中去，我们的生活就会变得更加有价值、更加富有……

张总的讲话带给大家深深的沉思，信念和信仰对于一个人来说是多么重要呀！它可以带给你无穷的力量。当你有爱心、有责任感的时候，在你帮助别人的时候，你自己就会得到更大的快乐。信念可以让你成为乐观的人，信仰可以让你成为快乐的人，神源的产品是当之无愧的一流产品，它可以让人类更健康，生活更有品质，头头网在互联网领域是个革命，它可以让人类的生活更温馨、更充实，而我们同时在从事着这两项伟大的事业，所以我们更应该有信念和信仰的去工作，让我们每个万源人都用信念和信仰的力量去做好万源的事业！

2008年2月份会议营销各小组综合评比排名情况

总销售评比排名组别组长姓名组员人数销售额(元) 人均销售额排名人均销售额(元) 第一名会营二梯队一组罗恩会 6 100322.50 1 16720.42 第二名会营一梯队二组谢仑 6 61141.80 3 10190.30 第三名会营三梯队一组李晓萍 4 53518.30 2 13379.58 第四名会营一梯队一组吴君华 5 35549.10 4 7109.82

会议营销一梯队：96690.90元

会议营销二梯队：100322.50元

会议营销三梯队：53518.30元

■会议营销部合计：250531.70元

万源人的信念、信仰与“传教士”精神

和历次总结会不太一样，在这次总结会上讲到了信念和信仰的问题。仔细想想的确如此，一个人有信念和没信念、有信仰和没信仰是有着天壤之别的。我从来都没有深入地想过这方面的问题，在总结会的时候忙于记笔记，当时没有好好的反思，等到夜深人静的时候这个话题又重新回到我的脑海里。

信念是什么？信仰又是什么？“信念是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。信仰，是指对人们对某种理论、学说、主义的信服和尊崇，并把它奉为自己的行为准则和活动指南，它是一个人做什么和不做什么的根本准则和态度。信仰属于信念，是信念的一部分，是信念最集中、最高的表现形式。信就是所望之事的实底，是未见之事的确据。信仰是人对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。”这是我从网上查到的一段话，记得小时候看的那些教育片，那些共产党员面对敌人的大义凛然、坚贞不屈常常让我感动得落泪，这不就是有信念和信仰的表现吗？它会给人无穷的力量。同样现在我们的工作中不是也需要信念和信仰吗？那些销售比较好的人员不就是坚信我们的产品功效吗？这就是信念，对神源产品的信念，虽然还不能上升到信仰的高度，但是有时候看到有些人对于工作的不经意，对于工作的那种随意性让我非常气愤。

现代社会的绝大多数人都是只关心自己，关注自己的利益。经过很长时间的磨练后，我也变

得有承受力和包容性了。我希望通过我的表现去感染他们，去带动他们，甚至有的时候想，应该有个大通间的办公室，让多些的人和我在一个办公室里工作，这样我带动的就不会是仅仅那么几个人了。想想很“幼稚”，自己有信念和信仰，却没有去传播，没有去讲述，所以还没有达到信念和信仰的最高层次。有的时候需要传教士的精神，不断地把自己的信念、信仰传播出去，让更多的人具有信念和信仰，让更多的人在这种状态下去工作，这也是“度”人。

我仿佛领悟了许多，现在我自信在和其他人沟通的时候，我的沟通效果会更好了，因为从信心提升到信念、信仰，出发点提升了，沟通的主旨升华了。真心的希望每个万源人都能用信念和信仰来工作，让我们卓越计划的理念得到体现：“让天下父母得到儿女的关爱，让天下儿女在关爱中走向卓越。”

营销中心：李星

为什么要用信念和信仰的力量做好神源工作信念，就是主观上的一种思想、一种力量。任何人做任何事，实际上都是由信念推动着向前走的。没有信念，生命将会茫然。

信仰，实际上就是精神的一种寄托。信仰可以净化一个人的心灵，信仰可以唤醒沉睡的心情，有了信仰，生命会绽放光彩。

宗教是一种信仰，社会主义也是一种信仰。信念可以支持一个人完成使命，甚至可以让一个团体为了一个目的坚持到底，走向胜利。解放全中国，实现社会主义，就是信念的魅力之完美展现。“百二秦关终属楚”、“三千越甲可吞吴”，没有信念的强大动力，昨天的历史将要重写。

回归今天，看神源、想自己，近八年的万源路上每一个春夏秋冬都记忆犹新。仔细品味，实际上也是存在着某种信念，甚至可以说是一种信仰。我不想说我有多么的清高和伟大，但我想我在万源的轨迹足以让人有所思、有所想。抗战还经过八年时间，我今天不谈是什么信念让我走了这么久，是什么信仰让我热衷于这里的环境和朋友，我想说的是：对万源无限的爱、对我所从事的事业无限的爱，让我走了这么久。

销售神源也应该有一种信念和信仰，这样可以让我们每一位销售人员飞得更高、飞的更好。无论人有多少钱、多少财富，如果没有健康，将没有资本去拥有这些财富。能够从事健康产业，这就是我的信仰。如果能让全世界的人都服用神源而充满健康和活力，那将是多么伟大的工程。虽然是很大的想法，很超现实，但是它可以作为我们的信念而热衷于这份工作，将会充满快乐，不断收获成就。古人云：救人一命胜造七级浮屠。让更多人得到健康，帮助更多人得到健康，也是为己积德的事。最起码我们的心灵会很纯洁，得到会更多。所以我认为销售神源更应该以一种信念来工作。因为在我这六年的神源销售中，神源的神奇功效勿庸置疑。它让我坚信神源是最好的保健品。只要你能有这种信念和信仰，那么一定会让我们更加璀璨。马斯洛的需求金字塔中最顶层的需求是社会价值的体现。我想每个人都会有这种需

求，也应该有这种信念。

很多名人、很多富人，如今都开始追求健康，宣传理念并参与健康事业。而我们很早就已经从事这种事业。这是我值得骄傲和自豪的地方，这是我们万源值得骄傲和成就的一点。

当我们以信念和信仰去工作的时候，我想我们万源会更加辉煌。就让万源人以共同的理念、共同的信仰为整个社会创造更大的价值吧！也让我们每个人创造更大的财富吧！

会营二部：吴彤

信仰的力量

“健康所系，性命相托，当我步入神圣医学学府的时刻，我谨庄严宣誓：热爱祖国，救死扶伤，除人类之病痛，为祖国医药卫生事业的发展而奋斗终生……”这是我上大学的医学生誓词。尽管已经毕业了好几年，但这种为了人类健康奋斗的目标我始终在追求。

在医学领域有预防医学、临床医学、康复医学。虽然我学的是临床医学，毕业后应该去医院工作，但我认为预防医学与康复医学也很重要。因为预防医学解决的是人类的亚健康问题。当人们的健康出现问题，还未发展到疾病时，我们就要去及时调理。人们的亚健康问题解决了，他们才能更加健康地生存；而康复医学解决的是人们生病后恢复健康的问题。这是减轻病人痛苦，让人们更好地生活、工作。

联系我现在所从事的工作，在万源做神源的检测销售工作，虽然刚开始业务做得不是很好，但我一直很努力。当我看到那么多顾客服用神源后的神奇效果，我更加坚定了自己销售神源的信心。所以我的亲戚身体不好时，我就很自豪地推荐神源，结果她们服用神源后感觉效果很好。由此我对神源、对公司的发展更有信心。所以每当顾客问我效果怎么样时，我就很坚定地告诉他们，神源效果非常好，并且真诚地告诉他们我的亲戚服用神源的情况。这样顾客被我的真诚所打动，也被我的真实事例所感染。

我发现，现在我做神源销售已经和刚来公司时的心态有很大的不同。当我为他们检测时，我觉得我在为他们宣传健康理念，为他们传播健康知识；当我为他们送神源时，我觉得我在为他们送健康；当我得知他们服用神源后比以前健康了，我从内心感到高兴，因为我觉得我的工作很有意义，我是为了人们的健康而工作，神源解决了预防医学、临床医学、康复医学方面的好多问题。所以当我工作时，我觉得我很有干劲，因为我是为了一个信仰——为了人类更加健康而工作。当我在工作中遇到困难时，我认为这很正常，因为人生之路不是平坦的，工作也是如此。

信仰的力量是无穷的、是巨大的，当我们为了更高的目标工作时，我们的耐力与毅力才能是我们更快更远的发展。相信如果我们公司所有员工都为了同一个信仰——为人类健康而奋斗的话，万源做成一个百年品牌企业将不再是梦。

会营二部：罗恩会

销售报表

神源口服液2008年02月份销售简表（02月01日-02月29日）

北京商场及经销商

金都舒卡14994.00 朝阳糖业7282.80 北京同仁堂18935.28 海淀康玉3213.00 燕莎代销3248.70 城乡商场10073.50

合计：57747.28

会议营销

会营一部一组32558.40 会营一部二组58482.60 会营二部97834.20 会营三部52633.70 合计：241508.90 团购4498.20 个人购2034.90 北京兼职0.00

其他合计: 6533.10

北京合计：305789.28

外埠加盟商

天津津粤8482.32 郑州周占强4500.00 陕西华泰丰7282.80 湖北刘五四2871.00

合计：23136.12

外埠经销商

南京旭瑞8739.36 深圳凯丰8610.84 盘锦雨田4433.94 大连元亨7175.70 康源保健4434.00 长春林华4433.94 山东中医药4434.00 唐山贾氏5997.60

48259.38

独立经理人

独立经理人(苏州) 16707.60 独立经理人(南京) 6981.50 独立经理人(浦西) 6961.50 独立经理人(浦东) 13923.00 独立经理人(广州) 27846.00 独立经理人(杭州) 4176.90

合计：76596.50

800 货到付款及烟台

800货到付款256088.00 合计：256088.00 万源高新（烟台）9270.50 合计：9270.50

外埠合计: 413350.50

神源口服液总计：719139.78

海琳娜2008年02月份销售简表(02月1日-02月29日)

会营一部一组2990.70 会营一部二组2659.20 会营二部2528.30 会营三部884.60 个人购0.00 经销商0.00 独立经理人601.25 加盟商0.00 800货到付款1828.00 城乡商场5264.60 万源高新（烟台）1487.20

海琳娜总计: 18243.85

神源、海琳娜共计：737383.63

注：本表中销售数字单位为“元”。

个人工作作风总结

个人工作作风总结一、加强学习,提高理论素质。通过这次整顿,认真学习了如下文件:中共xx大报告;领导干部要认认真真学习老老实实做人干干净净干事(xx);关于中国特色社会主义理论体系的几点学习体会和认识(xx);民建中央九大工作报告;民建章程;学习贯彻中共省、市委工作会议,全市统战系统领导干部读书会精神宣讲提纲;民建xx市委关于建设学习型组织的意见;第20次全国统战工作会议精神问答;民建中央文件汇编;成思危论民建工作;民建xx市委工作报告;陈昌智在中常委九届三次会议上的讲话、在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话;马培华在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话,公务员法以及部分中央领导人的重要讲话。在学习的同时建立了读书笔记,边学习边记录,树立终身学习的理念,针对党派工作的特殊性和公务员的责任和义务,认真学习,为以后的工作奠定坚实的理论基础。二、按照认真、专业、务实的要求,做好机关工作。通过学习,明白了认真、专业、务实要求的内涵。认真是一种态度,专业是一种素质,务实是一种作风,三者密切联系,互为条件,不可分割。认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提,是对我们每一个干部的起码要求;专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件,是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养;务实的作风是推动落实实现目标

的最终保证,应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。要按照认真、专业、务实的要求,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务。切实做到办事不拖拉,做到事事有计划、件件有落实,并不断自我加压,保持良好的精神状态,统筹安排好各项工作,提高工作效率。三、严格按照公务员的要求,履行职责。模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。要按照公务员法严格要求自己,努力成为一名合格的公务员,为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。四、加强自身建设,提高服务能力。党派机关面对的成员是:知识层次高,分布广。特别是近年来一大批知识结构、文化层次较高的成员加入到**党派,作为**党派的机关干部如不注意加强学习,就很难与这部分成员交流和沟通,更谈不上为会员服务。通过学习,全面提高自身的理论水平和政策水平,养成融会贯通文

美国人的家庭观念

美国人的家庭观念不知从什么时候开始，在我们的印象里，美国人是没有家庭观念的。每逢被问到，中美最大的差异是什么，大家几乎不假思索，第一条就会说中国人注重家庭。潜在意思是，美国人是不注重家庭的。初到美国的时候，老实说，至少我是带着这种观念来的，但慢慢地，我发现这是对美国社会最大的误会。其实，美国的家庭观念超出我们的想象，有时感觉更胜于中国。首先表现在这里夫妻关系稳定，互相忠实，这点恐怕当代中国完全不能和美国相比。有朋友怀疑说，是不是你观察有局限，或者有偏差？我不敢肯定。但得此结论的绝非我一人，北美网上几乎是共识。好多在国内有“花花心思”的，在这里浪子回头恐怕不在少数，可能是环境教育了他们，让他们找到了道德感。美国人注重家庭的表现形式，更多的是时间上在一起，彼此尊重，彼此关注，关注成员的情感，爱好，发展，互相鼓励，获得自信，并见证每一个进步。不同于国内，美国人干什么都爱以家庭为单位，无论出去吃饭，看球赛，看电影，还是去运动等等。美国社会很多设计都和家庭有关，比如酒店，餐馆等，尤其是教育，我的学生放学之后大多属于不同兴趣团体，有乐队的，还有各种体育项目的。团体之间经常有频繁的各种比赛，这些比赛常常是跨市甚至跨州的，但参赛选手的家庭大都驱车前往支持，甚至不在乎来回10多个小时的车程；参赛者呢，大概在亲情的感染下，也争取有最好的表现，来回报家人的鼓励。激动的获奖者，大都是泪流满面，获奖感言的第一句往往是：感谢家庭的支持！至于像毕业典礼就更不用说了，无论是小学毕业，还是博士毕业，无论多远，无论多忙，亲人朋友很少缺席。所以常常见到的是，大家都放下繁忙的工作，从国外飞回来的，西海岸飞东海岸来的，爷爷奶奶不顾路途之苦驾车数小时的，。。。家庭齐聚一堂，共同分享毕业生收获的喜悦，见证他们人生重要的一页。记得受邀参加完朋友孩子的大学毕业典礼之后，他们问我，在中国，毕业典礼是一件大事吗？我说当然是，但不会像美国这样隆重，毕业生家庭一般不会参与。在一次家庭聚会上，刚刚参加完春季硕士毕业典礼的叔叔对侄子开玩笑说，嘿，萧恩，我真希望搬到中国去？我们注重亲情，以为这是中国的专利，殊不知人之为人，情感绝对是一样的，尽管出于文化的原因，表现形式不见得一样。刚开始看到朋友和他们父母大都不住在一起，甚至住在不同州时；当得知他们父母生病，也未见他们有什么“表示”时，闲聊中我还给他们上过“孝”的中国文化课。但后来知道了，美国人医疗保险是无所不包的，他们有自己的方式表达关切。还有一件事，让我印象很深。一中国同事的美国指导老师德比，今年47岁，都快有自己的孙子了。上次搭她便车去首府开会，途中每隔一段时间她就接到一个电话。她主动告诉我们，说是她70多岁的老爸，关心她到了没有，叮嘱她注意行车安全。她还告诉说每次出差她爸妈都这样。要是和她爸妈同车出行呢，她爸爸是绝不会让她摸方向盘的，因为她爸爸一生爱车，尤其喜欢卡迪拉克（我去他们家，发现这老头至少有3辆卡迪拉克），更坚信自己对车性能的把握，永远不放心她女儿的技术。要知道，德比可是有20多年驾龄的人啊！看来，在父母的眼里，孩子永远是孩子。说者无心，我听了，却很是温暖，要不是眼前的她金发碧眼，我还以为是在中国呢？谁说美国人不注重亲情呢？感恩节那天，朋友的女儿去拉斯维加斯玩，朋友每隔一会就说，我想我的孩子了，再打个电话吧？

共产党员要坚定理想信念

共产党员要坚定理想信念文昌小学杨昱婷加强理想信念教育,是保持党员先进性、发挥党员先锋模范作用的基础和前提。当前共产党员坚定理想信念，必须认真解决好三个问题：一、深刻认识理想信念的重要性，着力解决为什么要树立远大理想的问题理想信念是一个人的精神支柱，是一个民族的希望所在，是一个社会发展进步的动力源泉。随着改革开放的进一步深入，各种价值观念同时并存、互相碰撞，“理想理想，有钱就想”，“前途前途，有钱就图”，不正确的价值观念对部分党员的思想和行为产生了一定的影响。作为共产党员，树立远大理想就显得尤为重要。理想信念是共产党员的立身之本。理想信念支配着共产党员的思想和行为，是否具有坚定的共产主义理想信念，是区分是否真正的共产主义者的根本标志。在革命、建设和改革的历史进程中，广大共产党员为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已，就是因为他们有着崇高的理想信念并自觉为之不懈奋斗。相反，一些党员之所以在革命遭受挫折、面对艰难险阻时产生迷茫、彷徨，甚至投敌变节；之所以经不起权力、金钱、美色的考验，甚至违法犯罪，一个很重要的原因，就是动摇或丧失了崇高的理想信念。理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，共产党员面临着各种严峻的现实考验。每个党员只有把坚定正确的理想信念作为自我修养的终身课题，作为党性锻炼的重要内容，作为改造主观世界的主攻方向，时时处处做到自重、自省、自励，才能在考验面前立于不败之地，始终保持共产党员的先进性。理想信念是共产党员的前进动力。理想信念激发人们产生崇高的人生追求和强大的精神力量。吴运铎曾经说过，“革命理想不是可有可无的点缀品，而是一个人生命的动力，有了理想就等于有了灵魂。”一个人的理想信念越坚定，目标越远大，追求越执着，就越能战胜前进道路上的困难，对社会的贡献就越大。红军长征，从江西出发时10万人，到达陕北时只剩1万多人，但共产党人坚信“星星之火，可以燎原”，坚信共产主义理想必然实现，最终取得了革命的胜利。在新中国成立后，广大党员自

党员思想工作作风总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除党员思想工作作风总结篇一：20XX年度党员思想工作总结 20XX年度入党积极分子思想工作总结【1】时间如白驹过隙，一年的工作生活转眼接近尾声，2xxx 年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十八大和党的十八届三中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到五位一体，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，中国特色

社会主义事业五位一体总体布局中的生态文明，体现着自然界的净化，而我们党的建设新的伟大工程五位一体总体布局中的反腐倡廉建设，体现的是中国共产党党的肌体的自我净化;党的十八大报告进一步明确了科学发展观的历史定位，实现了党的指导思想又一次与时俱进。我们党在推进马克思主义中国化过程中有两次历史性飞跃，第一次飞跃形成了毛泽东思想;第二次飞跃是在改革开放新的伟大革命中，逐步形成的中国特色社会主义理论体系。这个理论体系实现了我们党的指导思想的三次与时俱进，第一次是将邓小平理论列为党的指导思想，第二次是将三个代表重要思想列为党的指导思想，第三次是将科学发展观列为党的指导思想，因而这是党的十八大报告最大的理论亮点和历史贡献。党的十八大报告对中国特色社会主义作出新的理论概括，强调在新的历史条件下，夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握八个基本要求，分别是：必须坚持人民主体地位，必须坚持解放和发展社会生产力，必须坚持推进改革开放，必须坚持维护社会公平正义，必须坚持走共同富裕道路，必须坚持促进社会和谐，必须坚持和平发展，必须坚持党的领导。这八条，不仅条条都有强烈的现实针对性、长远指导性，而且作为全党全国人民的共同信念，必将极大地推进解放思

美国人的六种核心价值观

文化是思维的源泉；而价值观是文化的凝聚。以下为你介绍美国人最主要的“六种核心价值观念”，让你能从文化的深度去比较中美观念和思维方式的不同，训练起自己思维差异的敏感性。 1、“个性自由” 在英语中叫做"individual freedom"，它是美国人的价值观念中最重要的一个。它起源于美国祖先追求宗教信仰自由的传统。目前，它已演变成追求个性的自由、解放。在语言上的体现为，美国人经常爱用“I think..... I believe.... My opinion is...”这样带有强烈个性色彩的开头语来表达自己的观点。即便是美国国务卿在代表美国政府讲话时，也会用这样个性色彩强烈的词汇。这与我们汉语的习惯有差别，我们总是在引用别人的东西，很怕把自己暴露出来，俗话说“枪打出头鸟”，所以从汉语中很少能体现出个性。有一次，我去美国朋友家做客，到晚上11：00，已经很晚了，于是我就按中国人的方式向美国朋友告别：“Mr. Steve，it is too late， you should have a rest， I bother you so much， i am sorry for that。”当我说完这些客气话后，美国朋友非常不高兴，说：“No，come on， I don’t think you are bothering me，we talk so good.Listen，if you want to go，it is because you want to go， not because of me”。我起初十分不理解他，我是好意，但这正是价值观的差异。在美国人的头脑中，一个人只要对他自己负责好了，不要去替别人说话。 2、“自力更生” 在英语中叫做“self-reliance”，这是美国人获得individual freedom的必要心理素质。美国人认为每一个人生下来就是自由的，但要真正享受自由就必须要rely on yourself。这种观念体现在语言上就是在与美国人交谈时，他们很少通过炫耀自己的家庭或社会关系来抬高自己；如果你要那么做了只能让别人觉得你是个kid，他们会毫不客气地问你：Ok，we know your father is great person，if we want to do somthing， I am gonna find him.So， what are you? what kind of experience do you have?在美国人的头脑中，一个没有自己生活的人永远只能是个孩子。 3、“机会平等” 在英语中叫做“equality of oppotunities”，美国人的祖先多来自于中世纪英国中下层的统治下，是没有和贵族阶级一样的平等机会。所以，在美洲大陆，祖先们把“平等的观念”写进了宪法。这体现在语言上是，美国人永远愿意倾听别人的意见，给别人机会；一个人在一方面犯了错误，并不剥夺他在其他方面出色的权利。 4、“竞争意识” 在英语中叫做“competition”，美国人认为竞争是永恒的，也是一个人证明他在社会中地位的手段，但同时他也许要与同事的合作。但请注意，美国人所理解的“竞争”中的胜利并不是“惟我独尊”，而是得到别人的理解和认可；另外，美国人清楚的认识到依次的胜利只能说明过去，明天会有更多的挑战，要乐观的面对挑战，参加竞争。 5、“追求财富” 在英语中叫做“seeking the wealth”，我们前面提到过，美国人的祖先大多来自于贫民，追求财富，改善生活成为绝大多数移民的梦想。时至今日现在的美国人对于财富的理解远远超出了他们的祖先，时间、健康、能力、信息等都超出了纸币本身的价值，金钱成为了一种代表符号。总而言之，在美国人看来，一个人要有expectation，这是你个人前进的动力。

从家庭观念看中西方文化差异

从家庭观念看中西方文化差异一、中西方家庭观念差异现代社会有两种主要的家庭结构：核心家庭与延伸家庭。一对夫妇加上儿女，两代人组成的家庭叫核心家庭；三代甚至四代同堂的家庭是延伸家庭。中国人比较注重“养儿防老”，但这句话在西方意义并不大。西方家庭多为核心式，儿女成人后一般都自立门户，三代同堂极为少见。当代中国自实行独生子女政策后，“三口之家”愈来愈多，但三代同堂仍大量存在。在西方，独立性的培养始于孩提时代。当小孩周岁时，许多父母就给他们安排一个单间，有意让小孩从小习惯自己的小天地，这大概算是向个人独立迈出的第一步。学生勤工助学都很普遍，除资助自己上学或挣点零花钱外，更主要的是从小改变事事都依赖父母的习惯。有的去快餐店、加油站服务，有的为人送报、照看小孩，有的为人铲雪、代扫落叶，等等。做父母的认为，小孩靠自己劳动挣钱有助于认识到金钱来之不易，从小培养起自立的意识。子女18岁成年后就独立在外闯荡，或上学，或工作，他们宁愿租房也不愿与父母同住，他们认为与父母同住是不可思议的。很多西方年轻人认为中国父母长期和已婚子女同住一个屋檐下匪夷所思。美国的父母也丝毫没有将子女留在身边尽孝的念头，他们鼓励成年子女独立生活，认为子女一旦成家立业就理所当然地应该搬出去住。平时子女和父母外出共同就餐，侍者也会很自然地询问是否分开付账。美国人认为，生儿育女是自己的事，父母没有为子女当保姆的义务，如果麻烦父母帮忙带一天小孩，也应按照社会上的劳务费标准支付费用。美国法律规定父母抚养子女是必尽的义务，但没有规定子女必须赡养父母。中国人的家庭观念强，血缘关系、亲情伦理积淀极厚，父母、子女始终是一家人，子女哪怕另设门户之后和父母仍不分彼此，把赡养父母、侍奉父母看作自己应尽的责任。中国人如果一大家子去购物，父母为小孩买东西天经地义，已成年子女代父母付钱也理所当然。西方人却不同，父母、子女各自理财，互不关涉。同时，中国人的传统关系是互补性的，即通常所说的“人人为我，我为人人”。在经济不发达的年代，中国人“养儿防老”就体现了家庭成员之间的互补关系。当代中国，城市里大多数老人享有退休金，但延伸家庭远未消失。从生活条件看，有的子女希望身体尚佳的父母能帮忙料理家务、照看小孩，或是儿女没有住房，只好与父母同住。有些儿女虽然生活条件不错，但仍希望与父母一起生活，父母更乐于儿孙绕膝，一家三代共享天伦之乐。互补性还体现孝敬与礼让。父母年老了，儿女孝敬侍奉父母便是天经地义的了。在兄弟姐妹较多的家庭里，互相礼让是父母的谆谆教导。按照传统的儒家观念，年长的应关照年小的，年幼的应尊敬年长的，尊敬意味着儿女孝敬父命、弟妹敬重兄长。家庭内部的等级从某种程度上看也是为了保持互补性的平衡。二、中西方家庭观念差异根源家庭结构及家庭成员的关系与文化传统和价值观念是息息相关的。中国人延伸家庭的模式显然与中国在农耕经济模式基础上形成的宗法制社会结构密不可分。在这样的体制下，连接人的社会关系的基本纽带便是血缘与婚姻，其中又以父系传承的血亲系统为核心，形成了世代相续盘根错节的家族集团。不仅如此，

思想作风整顿查摆问题个人剖析材料三篇

思想作风整顿查摆问题个人剖析材料三篇篇一：解放思想个人剖析及自查整改材料自开展解放思想活动以来,我自身能够按照局党组活动实施方案的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。一、主要问题自参加工作以来，在领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照解放思想查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，在思想政治素质方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和环保知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。二是业务功底不够扎实，虽然对工作有所了解，但也只是只知皮毛，掌握知识

不全，尤其是对一些其它部门专业知识知之甚少，由于自身综合素质不高，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图。虽然自己目前工作积极，但也还颇感吃力，连自己都不是很满意，业务素质亟待提高。三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相当差距。二、存在问题的原因经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时认为有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。二是认识上存在偏差。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，工作涉及面广，作为一名工作人员，要学习的知识很多，如何为领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

美国人的传统价值观

美国人的传统价值观曹斯烨106150047 对于价值观，人类学家、社会学家、历史学家等都有各自的定义。美国社会学家塔考克?帕森斯（Talcott Parsons）是这样定义价值观的：“价值观是社会中人们一致接受的象征系统（文化系统）中的一个因素，是社会里各种选择或行动目标的标准。”一般来说，价值观包含以下几个因素：其一，价值观是一种抽象的思想观念，是生活经验的总结，是人们判断自己或他人言行的标准；其二，价值观是人们欣赏鉴别的标准；其三，价值观是选择行动的标准，但不是行动的目的，它是无形的不成文规范性规则。每一个社会、每一个民族都有自己传统的价值观，美国也是。作为一个有着多人种、多元文化的一名国家，美国的传统价值观即继承了欧洲传统价值观中的部分内容，又通过200多年以来人民的不断打拼创造、不同民族文化的相互作用、相互融合得到了很大的发展，最终形成了极具有美国特色的，并导致了美国的快速发展的独特的价值观。美国人的价值观可以从7个方面来阐述： 1、个人主义； 2、注重改变； 3、重视时间； 4、重视平等； 5、强烈的竞争意识； 6、注重效率和实际； 7、个性自由。一、个人主义个人主义是美国人的核心价值观。美国人的个人主义与生活在集体主义社会中的人眼中的个人主义并不相同，后者的个人主义被认为是自私自利、为了个人利益不惜牺牲集体利益。而美国人心目中的个人主义是独立和自立。大多数美国人认为个人主义是指“independent”和“self-reliance”，即“each one doing his own thing”.个人即是自己命运的主宰，由自己确立自己的目标，然后自行决定为达到这个目标而采取的办法、付出的努力。个人的生活和工

英语论文从中国和美国的家庭结构和关系比较研究家庭价值观

Acknowledgements Many people deserve my sincere thanks for helping me in various aspects and at various stages of completing this paper. First of all, I would like to extend my sincere gratitude to my supervisor, Du Qiaoge, who has generously given me so much of her time to read through the whole thesis and has offered me warm support and great encouragement. I cannot thank her enough for her constructive suggestions, word- for-word scrutiny, and other expert guidance. Without her painstaking instruction, the completion of the present thesis would not have been possible. My thanks also go to the scholars who have done a lot of research work on the comparison of different family values, and to the authors whose works I have quoted directly and indirectly. Furthermore, I should also record very special thanks to my teammates Lei Pan and Liu Sa who gave me their patience and time in helping me with my work as a leader of this team during the tense course of the thesis. Last but not the least, my thanks would go to my beloved parents for their loving considerations and great confidence in me all through four years. Without their understanding and mutual support, I do not think I could enjoy the four-year university life. I also owe my sincere gratitude to my friends who supported me and accompanied me during the difficult course of the thesis.

个人工作作风总结总结

个人工作作风总结总结一、加强学习,提高理论素质，一、存在的主要问题（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好，（二）思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到（三）在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。

（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。二、产生问题的原因 1、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，好的做法、好的经验少。 2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个

工作思想作风总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除工作思想作风总结篇一：个人思想作风工作总结个人思想作风总结单位开展思想作风整顿活动以来，我自身能够按照单位思想作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，现将整个活动总结如下：一、提高了思想认识在本次活动中，我在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自我，认真学习了有关思想作风整顿活动教育材料，对深入开展思想作风整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。二、认真查找问题在单位领导的领导下，在同志们的协助下，我虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是还存在不少问题，如在思想政治学习、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下

几个方面：（一）为人民服务宗旨意识不够牢固没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自己虽然是一名群众，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，政治思想认识不能紧跟形势的要求。（二）理论业务学习不够参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到一名单位法律顾问的要求。忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

美国人待人做事的观念和规则

美国人待人做事的观念和规则一、生活习惯： 1、早上不吃早餐的人，是不能委以重任的，因为一个连自己健康都不在意的人，不会在意任何项目的细节。 2、每个人都要有一个骨灰级的爱好，不为金钱，而纯是为了在这个领域去追求追寻真理的快乐，真诚地对待这个爱好，记得在你的师长带完你们课程的时候，给他演奏，并告诉他，你学会了独立思考。 3、记住待人真诚，因为上帝不会饶恕不老实的人，记住这是你有所成就的必备条件，你可以为了观点不同而打架，但不能背离你在会议上的观点，因为这样会导致你以后失信于公民社会。 4、不要在图书馆和女朋友接吻，即便你在操场的草地上与其过格暧昧也是你人性的权利，但请尊重知识。 5、当你见到校园内的老人，身体不便的，你要帮助他过宽路，因为这个是举手之劳，上帝会记住你的行为，也会让你

在大众中更完善更人性，顺手得此，何乐不为那，对这个世界的爱永远都是成功的必要基础。 6、永远尊重那些知识分子，因为说不定哪天，你就要为他们打工，你的房子、游艇、国际旅游都要依靠这位老兄开创的事业，记住最大的资本投资是知识，不要以为盖茨大学没有念完就创业来藐视知识，实际上他十几岁的时候就已经是个编程高手了。 7、少吃快餐，因为那不是绿色的食品，每个星期都去吃些青菜，尽管这很贵，但没有什么比生命更贵了。 8、父母是你的朋友，他们不需要你们赡养，但需要你们每个星期的视频电话的关爱，记住是他们创造了你。 9、尽量使用布袋子，因为地球不是你的垃圾场，如果你想要人的尊严，那么请保持环境卫生。 10、不要以为州长“阿诺德.施瓦辛格”是个不长脑子的戏子肌肉男，实际上，从前的演戏是他的热爱，而他本人则是正规的商学和经济学硕士。

跨文化背景下东西方家庭观念差异及变迁

跨文化背景下东西方家庭观念差异及变迁秦恺文医学队 17级 201701044008 摘要：由于地理位置，生活习惯，民俗宗教，政治文化等多方面因素的影响，东西方国家之间对于家庭观念的看法存在着许多差异。例如，在夫妻关系上，东方国家更偏向妻子依附于丈夫，以男性作为家庭的主导，而西方国家夫妻关系则更为平等；在子女教育方面，东方家庭更看重孩子对于家族的贡献，对孩子有较多的约束，而西方家庭则更加视孩子为一个与家庭独立的社会的个体。这也反应了东方的集体主义与西方的个人主义的价值观的差异。在当今社会，随着经济全球化的发展，家庭观念也开始趋于融合，西方家庭开始学习东方的教育方式，东方越来越多核心家庭的出现也使传统的家庭观念遭到冲击。本文将在跨文化的视角上简述东西方家庭观念的差异与其反应的价值观的区别，同时将介绍在全球化的背景下如何面对家庭观念的融合和变迁。关键词：跨文化；家庭观念；集体主义；个人主义 1.导论对于东西方家庭观念差异的研究，一直是跨文化学界讨论的热点问题之一。王秋华的《中日两国家庭观念与现状的比较研究》从现象出发，介绍了同为东亚的两国因不同文化影响而产生的家庭观念的一系列差异；安德烈耶娃的《西方的婚姻和家庭观念》则表达了对于西方家庭观念的质疑；裴艳艳的《家庭观念的凤凰涅槃》注重叙述了家庭观念中对于女性地位的变迁；王晓辉的《现代化进程中农村家庭观念转变深析》分析了改革开放以来我国家庭观念的转型；涂子沛的《美国人的主流家庭观念》介绍了美国的家庭观念现状；张生的《中西方家庭文化差异》从家庭关系的角度讲述了东西方对于家庭观念的认知不同；李显杰的《李安及其<家庭三部曲>看中西文化差异》则从电影情节的视角，反映了东西方人因家庭观念冲突造成的一系列矛盾；徐安琪的《家庭价值观的变迁特征深析》注重分析了家庭观念随时代的变迁；陈蓓蕾的《英国公学绅士培养理念对我国儿童家庭教育观念的启示》说明了西方教育对于东方家庭教育的一定的意义；王成的《美国家庭价值观极其形成的文化因素》重点分析了美国家庭观念形成的文化因素……由以上文献可以看出，目前对于文化差异的现象的研究十分透彻，也开始注重关注家庭观念随时间的变迁与转变，但是同时，缺少对于家庭观念变迁的原因的深析以及其变迁在跨文化环境下的必然性与重要性的分析，同时也缺少对于如何正确对待跨文化的家庭观念差异及其变迁的方法的解读。因此，本文将选取中国、日本作为东方国家的代表，选取美国、英国作为西方国家的代表，简要分析其家庭观念差异及其产生的原因，同时将重点分析跨文化环境下的变迁的意义以及对待这种改变的正确方法。 2.家的意识 2.1.东方人的家的意识上个世纪梁漱溟先生曾总结过中国人的人生意义：（一）他们是在共同努力中；（二）所努力者，不是一己的事，而是为了老少全家，乃至为了先人为了后代；（三）在他们面前都有一远景，常常在鼓励他们工作。中国人的人生，便由此得了努力的目标，以送其毕生精力而有所寄托。每个人无论做任何事情，结果都和整个家庭家族联系在一起。家庭、家族在中国人心中有着非比寻常的意义。在中华民族绵延不绝的历史长河中，家族观念深深埋藏在中国人的血脉中，是中国人的精神依托。

个人政治,思想,工作作风剖析材料(三)

个人政治，思想，工作作风剖析材料（三）本人围绕个人作风建设具体内容学习，对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变方向，以便更好的工作。一、存在问题和不足 1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。 2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。 3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。二、存在问题的主要原因在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。三、整改措施

通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真对照关于个人作风建设方面的要求，通过学习优秀同事们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：一、努力学习。时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。二、求真奉献。牢固树立服务至上的第一意识、大局意识，努力实践全心全意为游客客户服务的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。三、勇于进取。牢牢把更好的“服务游客，方便游客”作为第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。

美国人的日常生活习惯

美国人的日常生活习惯 1、工作与休息的习惯美国人的工作与休息时间是很分明的。该工作就工作，该休息就休息，不能打扰。要办事、讲正事都要在上班的时间内完成。美国人喜欢在当面或者在谈判桌子上拍板，而不喜欢在事后或私下找关系解决问题。星期五晚上是朋友们相聚的习惯时间，他们可以尽情地唱歌、跳舞、喝酒、玩游戏等游乐活动。到了星期六、日他们带着家人或三、五个朋友一起开车到外面的世界玩。 2、使用体势语言的习惯美国人使用体势语言比我们多。耸肩而面带不高兴的表情表示惊讶，耸肩而面带笑容则表示肯定。食指和中指松成“V”字形，表示“胜利、加油、鼓励”的手势；拇指和食指构成“6”字形，表示“对、同意、很好”之意。美国人讲话时，身体随时都在动，但不失幽默感，多留心就是了。讲话时，身体不能向后仰、不能距离讲话者太远，应该面对对方、身体微微向前倾。拇指与食指摩擦发出响声表示鼓励、支持或有了一个新的主意。两手交叉在一起或放在腰间表示要打架的姿势。手掌朝上向来回运动表示招呼人过来。单用食指表示挑衅或不礼貌的行为，但可用来招呼动物。 3、卫生的习惯美国人养成了一种喜爱卫生的习惯。有一句俗话说，在美国的街道上走一个星期，皮鞋不用擦。你一出门，不用带卫生用品和水，到处都可以见到卫生设施，如厕很方便，用水很方便。你去到学校，感到口渴，水龙头的水就可以喝；你去到饭店用餐，有很好的纸手巾、纸袋子。用完餐后，顾客会自觉把吃剩的东西拿走。而且吃饭时大口大口地吃，尽量不发出响声，以免影响别人。房间里一般都铺上地毯，有抽风设备、空调设备，房屋内外装点得非常好看，周围环境整洁美观。没有人乱扔垃圾、乱吐痰。 4、排队的习惯美国人做事都讲规章制度。因此，排队成了他们的固有的习惯。去商店购物、进餐、买票、上车等都按顺序进行，绝对没有人插队，熟人见面互相点头即可，不会乘机帮忙。给你提供服务的办事员如果发现有人插队，立即制止，不讲情面。轮到你的时候，还要等到他或她叫你的时候，你才可以越过黄线接受服务。否则会受到批评。 5、老师讲课的习惯美国老师的地位不算高也不算低，但是他们有比中国老师们强得多的自主权和权威。上课计划、内容、方法、考试等基本上由任课老师定。因此老师的思维比较活跃，他们比较注重学生的实际运用知识的能力。这样就形成了他们上课的基本习惯：他们把自己看作是学生的引路者，和学生建立平等的关系，共同参与学生的讨论，把课本内容化为案例分析，让学生提问题，及时表扬他们，无论他们的问题对与错，同意不同意的意见。一般来说，他们把一堂课分为两半节：上半节老师提出问题或该课的内容；下半节，老师让学生围绕问题进行讨论，由学生自由发言，学生们都抢着发言。老师会肯定每一个学生的表现，然后提出自己

个人思想纪律作风集中整顿整改措施

个人思想纪律作风集中整顿整改措施 1.VIP俱乐部 2.查看资料 3.订阅资料 4.在线投稿 5.免费阅读 6.会员好评 7.原创检测 8.教材赠送 9.联系我们10.常见问题在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照质监分局关于开展思想纪律作风集中整顿的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。二、存在的问题和不足 1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。 2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。 4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。 5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。三、整改的目标 1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。 2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。 3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。 4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。四、整改的措施 1、是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。 2、是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。 3、是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。 4、是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

美国人的管理理念

美国人的管理理念摘要: 国外许多大公司、大企业的经营管理者已经深刻的认识到，企业文化是现代企业管理的灵魂。他们投入了大量的时间、精力和金钱来不断塑造和完善自己公司的企业文化，并且很多公司也形成了非常著名的企业文化模式。所谓的企业文化就是在企业长期的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但作为一种先进而完善的理论体系则是美国人总结和建立的。美国的企业文化产生，是向日本企业文化学习的结果。本文将走进美国企业文化中，从中深刻的认识到美国企业文化的特点与企业经营管理理念。一、美国企业文化的特点美国企业文化是从20世纪70年代末至80年代中期走向成熟。美国企业文化重视人的作用，主张要宽厚待人，并要求企业生产确有成效的产品。管理者从不把自己关在办公室，而是经常到现场和工人一起工作。著名的美国学者彼得斯和沃特曼在总结了美国的杰出模范公司后，认为美国企业文化重视硬件和软件两部分，其中结构和策略是硬件，而软件的核心是整个企业共同遵循的价值观念。美国企业文化产生于日本之后，在某种程度上是美国长期以来过分重视短期利益，太信赖数学分析以及赚钱第一的经营方式的反映。虽然他产生于日本，但是美国的企业文化带有典型的西方文化色彩。美国社会是以个人主义、自由主义了为主要特征的社会，所以其企业文化则有带有鲜明的特点。（一）、尊重个人价值，崇尚个人英雄主义特点在美国人心目中，“白手起家”的人是社会上的英雄。美国的社会文化和社会心态要求个人在社会生活中充分体现自我，追求自我的成功。美国企业文化学者特雷斯??迪尔和阿伦?肯尼迪曾认为，企业文化是价值观、英雄主义。所谓的