2016《人力资源管理》课湖南省形考2答案

[第1题](单选题)

影响招聘的内部因素是( )。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

[第2题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。

A.安全必须靠员工自己管

B.只管生产不管安全

C.管生产必须管安全

D.只管安全不管生产

[第3题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

[第4题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

[第5题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

D.国家宏观调控

[第6题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险

[第7题](单选题)相对比较判断法包括( )。

A.成对比较法

B.回忆印象评判法

[第8题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

[第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

[第10题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

[第11题](多选题)员工招聘的途径包括什么（）

A.员工推荐

B.招聘洽谈会

C.传统媒体

D.网上招聘

E.校园招聘

[第12题](多选题)员工绩效考评的功用是什么（）

A.评价

B.区分

C.反馈

D.管理

E.培训

[第13题](多选题)组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A.目标可以用数量、质量和影响等来衡量的

B.设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合

C.目标是有时间要求的

D.可以任意设定目标

[第14题](多选题)以下哪些属于求职简历的内容（）

A.个人基本情况

B.工作经历

C.学习经历

D.荣誉奖励

E.求职意向

[第15题](多选题)企业进行人力资源外包的主要原因是（）

A.为了节省费用

B.聚焦于战略和核心业务

C.为了提高人力资源工作的效果

D.省时省事

[第16题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

A.正确

B.错误

[第17题](判断题)

绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

[第19题](判断题)

薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。

A.正确

B.错误

[第20题](判断题)

宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。

A.正确

B.错误

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