典型房地产公司特点培训课件

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年前,据中国指数研究院提供的数据显示,万科、绿地、保利三家房地产公司2012年的销售业绩成功超过千亿之外,中海、恒大、万达、中海外三家房企销售金额也均在90 0亿元以上,绿城、华润也跻身五百亿的阵营等等,以及一些没上榜的但确是高赢利的港企、外企房产公司都是怎么赚到这么多钱呢?或者在他们十余年甚至更长的发展阶段怎么保持稳定发展、持续进步的呢?笔者愿从宏观整体的角度,剖析他们的赚钱方式,希望能够给正在成长中的中小的房企和从业人士一些经验的借鉴和启迪。

三大主流的盈利模式

1、销售主导型企业盈利模式

代表企业:万科、中海

<万科> 是一家专注(专业)做中档住宅地产的房产开发公司(现在也有少量的商业地产项目),由于它的专业以至于可以把房子这样的产品,用工厂的方法来进行生产。它把房子这样一种难以标准化的产品尽量进行分解,使每一个被分解的部分尽量适应于标准化生产,这样房子这种产品就可以大规模、高效率、低成本地进行生产,再加上在万科成长的历程当中,始终坚守精心选地、注重品质、强调管理的原则,保证了战略的层面的正确性。较低成本、较高售价,自然就产生了较高的利润,而团队的高素质、管理的高效、优秀的文化,也会将企业的发展速度和规模提升上去。总之,万科用一整套完善的运作体系在中档住宅地产领域“玩得”如鱼得水,并成就了万科近几年始终占据着中国地产企业的第一把交椅的位置。

<中海> 从规模上来说比万科还差了很大一截,甚至2012年销售额都没有进入千亿

的阵营(2012年中海销售额为896亿元),但是它的利润在中国的房企里却是第一位的,2012年上半年的利润达68.7亿元,(同期万科37.3亿元),全年实现120亿元应该

是不成问题的,同时利润继续是万科的两倍也几乎是不成问题的(2011年中海也是万科

的两倍)。

“理科生”、“精算专家”都是业界给中海的赞誉,也正是由于“理科生”的血统,才成就

了中海在香港和内地不断打造了一个个高品质的中高端的豪宅、别墅;也因为“精算专家”

的美名,使它始终坚持低价拿地(绝不拿地王、不拿成熟高价地块),精工细作,严控营销、管理费的工作原则。与万科相比,中海更注重成本和品质,加上主打高附加值的高端

市场,利润高于万科也就成了顺理成章的事情了。

销售主导型的房企的总体特点是:以住宅地产或小面积的写字楼产品为主打,由于住

宅产品占绝对的比例,不需要后续的经营,所以生产的产品基本都要进行销售。由于相对

商业地产产品,建筑物业简单、市场需求市场巨大,所以适宜大规模、快速的生产,这也

就是为什么全国千亿企业的三巨头都是以住宅为主的销售主导型企业。

2、经营主导型企业盈利模式

代表企业:恒隆、太古

<恒隆> 是著名的港资房地产企业,其在大陆经营得最为出色的是上海的恒隆广场以

及港汇恒隆广场,在2010年前恒隆在内地只开发了这两个物业,经过精心的打造,现在

都是国内顶尖的高档商场,两家每年都能为恒隆贡献20-30多亿港元的租金,加上香港的租金收入30多亿,每年共计租金收入都在50-60亿港元以上。截至2012年底,恒隆地

产的现金及银行结余达到360亿港元,除去负债后,现金净额达到63亿港元,充足的现

金流保证了恒隆地产在2010年后在内地高速拿地,现在除上海以外,已在内地7个大型

城市拿地开建或开业恒隆广场。

<太古> 在香港是首屈一指的企业集团,业务分属五个营业部门:地产、航空、饮料、海洋服务与贸易及实业。集团旗下包括国泰航空、港龙航空、太古可口可乐、太古饮料以

及太古资源等知名公司。

太古地产是纯商业地产公司,他们不做住宅地产,所有的项目都尽可能长期持有,不

以短期套现为目的,因此主要收入来源于商业项目的租金收入。2011年太古地产租金总

收入上升9%至85.57亿港元2012年上半年租金总收入为港币43.9亿元(而2011年

上半年的租金总收入则为港币41.76亿元),2012年年度总的租金收入超过2011年应

该是没有问题的(2012年全年的数据还没有公布)。

2004年时太古地产进入内地,但至今仅有北京三里屯Village、广州太古汇、北京颐堤港投入运营,正在开发展中的项目包括上海大中里、成都大慈寺。保守、强调质量是太

古的企业文化,它不是特别有野心,所以在内地发展的比较缓慢,但它非常重视经营和对

股民的回报,因此香港的物业出租率都在90%以上,内地新开业的物业也取得了出租率

在80-90%之间优秀成绩。

经营型的地产公司手中的绝大多数项目是持有型的商业地产项目,主要赢利点在租金回报上,因此掌握的现金流相对于销售型企业要有限的多,但是抗风险能力强,持续经营的效果佳。

<另类麦当劳>

世界快餐连锁大王麦当劳经过数十年的发展,已成为拥有三万多间快餐店、年营业额两百多亿美元的巨型公司。我们一般都将麦当劳看成是餐饮类公司,但事实上我们把它当做是经营型的商业地产公司更为恰当些。我们从麦当劳的财务报表中可以见到,麦当劳收入的1/3来自直营,2/3的收入来自加盟,而在加盟收入中很重要的部分是房产增值的收益。它有一套熟练的商业模式:麦当劳有专门的地产公司负责寻找适合的开店地点,然后通过长期承租或购进土地和店面,再把店面租给各加盟店,从而赚取差价。以快餐吆喝,以地产盈利,这就是它特殊的赚钱秘笈。

3、销售和经营兼顾型企业盈利模式

代表企业:华润、万达

<华润> 华润置地以年度505亿总销售额以及466万平方米销售总面积位列金额面积排名前十位。它是住宅和商业同时开发的典型代表,其基本方式就是在住宅市场走销售型路线以获取大量的现金,并支撑企业的快速扩张,在商业板块耐心经营已获得稳定的现金流,保证企业的稳定发展。

这些年,华润还通过自身不断的实践、反思与总结,摸索出了一种颇具自身特色的多

元化企业集团产业发展模式"孵化注资",并通过这一模式,成功实现了华润在主营行业的

迅速扩张,及股东、上市公司利益的共同最大化。”概括而言,这一模式是通过充分发挥多元化集团在财务、资源、品牌、管理等方面的优势,在整体战略规划指引下,独自或联合PE共同为上市公司并购暂不具备盈利能力但具有发展潜力的项目,或投入资金为上市公司拓展新兴市场、发展新业务”,在孵化过程中由上市公司负责具体运营和管理,待项目培育成熟并具备一定盈利能力或新业务具备规模化生产条件后,再由集团注入上市公司。

<万达> 关于万达怎么会高速发展的,大多数人将其归结为“商业部分定制商业及只

租不售”的模式,但本人在《另类解读万达模式》里的观点是万达发现了中端购物中心这个空

缺的广大市场,用只租不售的方式,用一整套愈加成熟的技术和团队,盯牢这个市场快速

的持续不断的开发,结果取得了丰硕的成果。

到2012年万达集团总收入达1416.8亿元,据其宣称商业地产销售已过千亿,拥有

已开业的万达广场66家、五星级或超五星级酒店38家、影城453家、百货商场57家,此外还有长白山、西双版纳、大连金石等巨型旅游地产,以及总投资500亿元的武汉中央

文化区,在收购美国第二大电影院线AMC后更宣称已成为世界第二大房地产公司。

模式优劣评述

1、很难说孰优孰劣,销售模式简单快捷,扩展速度快,产品单一风险较大;经营模

式复杂,现金流稳定,扩展速度慢;兼顾模式相对来说速度居中,既有稳定的现金流,又

可以保持较快的速度扩张,但这个模式管理结构比较复杂,对人才团队要求较高。

2、总的来说,在城镇化还未发展到成熟的阶段,人们对住宅的大量的需求,销售型

快速扩展模式发展的机会更多一些,但随着城镇化的进一步发展,随着对配套商业设施的

需求,兼顾型的商业模式发展的更有发展的前景,同时住宅地产周期性波动的规律已经成

为不争的事实,采用混合型的发展模式比较适合当今中国的房地产局面,这也就是为什么

这两年有许多长期专注住宅地产的企业,也把少量的商业地产也作为他们补充的原因,这

里包括万科、保利、中粮等超大型公司。

3、房地产是一个高资金需求的产业,纵观国内的房地产企业都没有实实在在地解决

稳定的融资渠道的问题,尤其是在国内融资渠道单一(多数只能通过银行贷款这一渠道),政府进行调控收紧银行贷款渠道时,企业更是找不到出路;反观,新加波的凯德模式就很

好地解决了这一问题,凯德模式的精髓是:它们在各个城市投资开发新项目,或收购现有

项目,打包装入一个境外成立的私募基金或信托基金中,通常凯德商用会持有该基金一半

左右的股权,以示风险共担,另一半股权由海外机构投资者(如发达国家的养老基金、保

险基金等)持有,待基金包中的项目如多功能购物中心等,经过一段时间的培育经营趋于

成熟,实现资产增值后,再在适当的时机下出售套现,实现阶段性盈利,然后继续循环投资,将公司的资产雪球越滚越大。

香港模式与美国模式之辩

在过去20多年中,影响和主导中国内地房地产行业的是香港模式。其本质特点,是

房地产开发商以相对廉价取得土地为经营导向。这主要源于香港土地资源严重稀缺,土地

高度垄断,商品住宅产品供不应求。

美国模式的核心是金融运作,房地产信托基金和投资商成为房地产的主导者,地产开

发建造商或者中介商成了围绕资金的配套环节。

在美国,融资方式除银行提供贷款外,还依靠退休基金、不动产信贷等多种金融工具

等综合运用,美国大多数人都可以通过不同方式参与房地产的投资。

美国的房地产投资资金主要以房地产投资信托(REITS)和产业基金的形式存在,随着

国家对房产的持续调控,限制房地产开发贷款,以及土地红利的逐渐减少,从香港模式向

美国模式的转变渐渐成为房地产行业主流思路。

房地产企业应该如何学习

1. “专注”---学习万科

主打住宅地产20年,把曾经多元化的业态---百货超市、矿泉水等全部出售,集中所

有的资金和精力专注从事房地产的开发。一个企业跟一个人一样精力有限、团队能力有限、资金有限,必须做自己擅长的才有可能成功,抱着这样的信条,王石带领万科在数次房产

市场周期起伏中屹立不倒,始终处在行业领头羊的地位。

2. “前瞻”---- 学习万达

在大多数房企还不清楚商业地产为何物的时候,万达广场就开始走上了全国复制的道路;在大家都开始建造购物中心的时候,万达的复制模式已经发展得非常成熟,并在全国

各大中心城市站稳脚跟,经营效果也可谓“开一家火一家”;当大家正热火朝天地学习、研

究万达模式,想着怎样才能赶上万达的时候,它已经寻找到了新的蓝海---文化、旅游地产。这就是万达,在商业地产领域总是快同行业一步,也正是这样具有前瞻的一步,成就了商

业地产领域无人能出其右的万达。

3. “平衡”----学习华润

华润是经营起家的公司,因此也特别擅长经营,万象城、华润万家做得风生水起,住

宅几大系列产品也不输于商业板块,卖得盆满钵满。住宅和商业并行发展的战略,是这些

年华润总结出的生存之道,这样在房地产形势好的时候可以销售大量的住宅产品,以获得

大量现金以满足扩张的需求,在形势不好的时候可以靠经营提供稳定的现金流,保证公司

的正常运行。华润正是靠着这一独特“资金互动”模式,既快速又稳妥地将自己送进了全国

房产十强的行列。

4. “稳健”----学习恒隆

恒隆集团是1960年成立的香港公司,经过恒隆人的勤勉努力,很快就发展成为了香

港的大型地产公司,秉承其稳健的风格到1992年才进入内地发展,至2001年才建成开

业第一家内地的购物广场—上海恒隆广场,并同随后建成的上海港汇恒隆共同成长为全国

顶级的奢侈品购物中心,最不可思议的是它没有趁着这个东风在全国马上复制,而是在十

年后的2010年才在沈阳建成开业了除上海外的首家购物中心—沈阳皇城恒隆广场。

在蛰伏的十年间,它潜心修炼经营之道,将上海的两大购物中心建成了蜚声海内外的

无论是建筑品质、品牌拥有还是管理水平都是一流的时尚高地,同时它还积极储备经验、

人力、资金,调研可拓展的区域,研读国内外形势,一直到2010年,当它觉得时机已经

来临的时候,才果断地在沈阳、济南、天津、大连、昆明、无锡六地陆续拿地或开业(恒

隆广场),走上了新一轮的扩张道路。

特别值得一提的是其资金储备堪称“万无一失”:恒隆主要采取的是零负债的扩展模式,据恒隆2012年业绩报告显示,截至2012年底,恒隆手持现金360多亿港元,负债却仅有297多亿港元,现金净额约63亿元港元,以这样的现金储备,加上在港可出售的物业,足以应付未来的项目需求。

看恒隆的发展历史,有时我们确实觉得有点慢,但在这个充满了诱惑、充满了浮躁的

商业社会里,如何规避风险,如何长久发展屹立不倒,恒隆的案例是我们很多开发企业需

要认真学习和思考的。

大致说来,小型起步型房企适合采用销售型模式,大中型企业适合销售和经营兼顾的

模式,超大型企业应该朝凯德的模式发展,总之,赚钱的模式千千万,适合自己的模式才

是最好的。但无论哪种类型,都离不开“专注”的精神,“平衡、稳健”的意识,“前瞻”的眼界,只有具备了类似素质的企业才能快速、健康、恒久地发展。

万科集团房地产公司岗位说明书

目录高管 总裁职位说明书 1 经营副总裁职位说明书 3 工程副总裁职位说明书5 人力资源部 人力资源部总经理职位说明书7 招聘培训专员职位说明书9 薪酬绩效专员职位说明书11 行政管理部 行政管理部总经理职位说明书13 法律事务专员职位说明书15 信息管理专员职位说明书17 行政专员职位说明书19 档案管理专员职位说明书21 前台接待员职位说明书23 司机职位说明书25 总裁秘书 总裁秘书职位说明书27 计划管理部 计划管理部总经理职位说明书29 统计分析专员职位说明书31 经营计划专员职位说明书33 客户服务部 客户服务部总经理职位说明书35 客户服务专员职位说明书37 物业管理专员职位说明书39 研发设计部 研发设计部总经理职位说明书41

结构设计师职位说明书43 电气设计师职位说明书45 水暖设计师职位说明书47 建筑设计师职位说明书49 园林景观设计师职位说明书51投资开发部 投资开发部总经理职位说明书53 项目开拓专员职位说明书55 市场研究专员职位说明书57 营销策划部 营销策划部总经理职位说明书59 产品策划专员职位说明书61 营销策划专员职位说明书63 销售管理专员职位说明书65 预决算部 预决算部总经理职位说明书67 建筑装饰造价师职位说明书69 设备安装造价师职位说明书71工程管理部 工程管理部总经理职位说明书73 土建工程师职位说明书75 电气工程师职位说明书77 给排水工程师职位说明书79 暖通工程师职位说明书81 采购合约部 采购合约部总经理职位说明书83 招标管理专员职位说明书85 合同管理专员职位说明书87 采购专员职位说明书89 财务管理部

房地产公司文件归档分类

公司文件归档内容 一,公司注册及相关文件 1,公司章程 2,董事会决议 3,验资证明 4,营业执照正本一本,副本一本 5,组织机构代码证正本一本,副本一本 6,税务登记国税正本一本,地税一本 7,公司年检报告 8,其他相关注册文件 二,各种文书档案 文书档案包括 1,会议文件:会议决议,报告,纪要,记录,简报,发言材料,公司工作计划,总结。 2,重要的电话记录、传真件。 3,公司印刷,汇编材料,大事记等。 4,大型活动的照片、录音、录像资料。 5,向上级及政府相关业务部门报送的请示、报告、总结、计划、规划及向下级传达的指示、决定、计划、批复、通报、通知、规章制度等文件。 6,上级下达的文件及下级上报的文件。 7,平行部门往来的文件。

三,工程技术类档案 A类基建文件包括: A1:决策立项文件 A2:建设用地、征地、拆迁文件 A3:勘测、测绘、设计文件 A4:工程指标及承包合同文件 A5:工程开工文件 A6:商务文件 A7:工程竣工及验收及备案文件 A8:其他文件:如设计变更、现场签证等B类建监理文件包括: B1:监理管理资料 B2:监理工作资料 B3:竣工验收资料 B4:其他资料 C类施工资料包括: C1:工程管理及验收 C2:施工管理资料 C3:施工技术资料 C4:施工测绘资料 C5:施工物资资料 C6:施工记录

C7:施工试验记录 C8:施工质量验收记录 D类文件:竣工图 四,市场营销档案 市场营销档案包括: 1,市场营销策划书 2,市场宣传、样板房制作、房屋销售各种合同 3,售楼书、户型图 4,市场宣传各种资料 5,销售管理的各种资料 6,客户档案及各种售后服务资料 7,销售的各项法律文本(银行贷款、律师认证、保险、预售登记、实测、办理产权证等) 五、其他方面的文件资料

房地产公司文件管理程序(十一)

房地产公司文件管理程序(十一) 房地产公司文件管理程序(十一) 1.目的及范围:建立公司文件制作、审核、批准、发放、回收及更新、保存等程序,确保公司文件得到及时准确的处理和安全有效的运转。该程序适用于以上环节所涉及的相关部门及个人。 2.职责: 2.1总经理室负责公司文件管理的总协调及总监督,并受理各部门有关文件延误的投诉; 2.2各部室资料员负责文件管理的具体工作,即收发、登记、传递、用印、立卷、归档和销毁等。 3.工作流程: 3.1文件分类: 3.1.1通用文件:指公司在生产经营活动中普遍使用的文件,分为内部文件、外来文件和外送文件。 A.内部文件:即公司制作的只在公司内部使用的文件。如请示单、报告、工作联系函、通知、会议文件、周记、制度文件等 B.外来文件:即公司收到的由外单位制发的文件。如法律法规、政府来文、供方来文、顾客来文、公共事业单位来文等 C.外送文件:即公司制作的对外发出的文件。如对政府、供方、顾客、公共事业单位发出的文件等 3.1.2专用文件:指只在公司一定工作部门或业务范围内使用的专门文件。 分为技术文件、财务文件、人事资料、合同文件和签价单和决算资料等。 A.技术文件:即以图纸为核心的工程建设专用文件。如报批文件、标准图集、内业资料、图纸等。 B.财务文件:即在公司会计工作中形成和使用的会计核算专业材料。如会计凭证、帐簿、报表及相关的财务报告等。 C.人事资料:即公司员工在应聘、转正、考评等人事活动中形成的反映个人基本情况、工作表现的个人资料。 D.合同文件:即在公司生产经营活动中与外单位签定的具有法律效力的文件。如各类工程合同、设计合同、售楼合同等。 E.签价单:即审计核算部在签价认价时专用的文件。 F.决算资料:即审计核算部在办理工程结算审核过程中产生的文件。 3.1.3记录:即公司各项质量活动留下的记录,是一种特殊类型的文件。如合格供应商名录、培训记录、各类签到表、登记表等 3.2总要求: 3.2.1文件处理必须做到及时、准确、安全。 3.2.2内外行文要求做到格式统一、要素完整、文号分明。对外行文采用国家公文格式,内部行文按公司惯例采用英文格式。(格式及具体规定详见第三层次文件《融侨集团文件处理办法》之第二章”文件格式”) 3.2.3各部室资料员为公司文件流转的进出口,文件不允许由拟写人直接送领导者个人,因特殊情况必须越过传递的,应于事后按程序补办登记。 3.2.4各部室资料员要做好文书立卷工作。每年年初,根据以往本部门文件的运转情况,预计当年可能形成的文件,拟制或修订立卷类目。 3.2.5各部室资料员要建立本部门的文件清单。即根据3.2.4订立的立卷类目,将空白的

房地产公司岗位说明书

目录高管 总裁职位说明书 4 经营副总裁职位说明书7 工程副总裁职位说明书10 人力资源部 人力资源部总经理职位说明书13 招聘培训专员职位说明书16 薪酬绩效专员职位说明书19 行政管理部 行政管理部总经理职位说明书21 法律事务专员职位说明书24 信息管理专员职位说明书26 行政专员职位说明书28 档案管理专员职位说明书30 前台接待员职位说明书32 司机职位说明书35 总裁秘书 总裁秘书职位说明书38 计划管理部 计划管理部总经理职位说明书41 统计分析专员职位说明书43 经营计划专员职位说明书46 客户服务部 客户服务部总经理职位说明书48 客户服务专员职位说明书50 物业管理专员职位说明书53 研发设计部 研发设计部总经理职位说明书56

结构设计师职位说明书59 电气设计师职位说明书62 水暖设计师职位说明书64 建筑设计师职位说明书66 园林景观设计师职位说明书68投资开发部 投资开发部总经理职位说明书71 项目开拓专员职位说明书74 市场研究专员职位说明书77 营销策划部 营销策划部总经理职位说明书79 产品策划专员职位说明书82 营销策划专员职位说明书85 销售管理专员职位说明书88 预决算部 预决算部总经理职位说明书90 建筑装饰造价师职位说明书93 设备安装造价师职位说明书95工程管理部 工程管理部总经理职位说明书97 土建工程师职位说明书100 电气工程师职位说明书102 给排水工程师职位说明书105 暖通工程师职位说明书108 采购合约部 采购合约部总经理职位说明书111 招标管理专员职位说明书113 合同管理专员职位说明书115 采购专员职位说明书117 财务管理部

房地产公司档案管理制度

房地产公司档案管 理制度

档案管理制度 第一章总则 第1条目的 档案是过去工作和历史情况的记录,它能够为工作提供备查的依据。档案是历史的真凭实证,是第一手的参考材料。档案是企业文化的重要部分,是企业成功的金桥。为了加强档案管理,特制定本制度,请各部门执行。 第2条管理部门 行政管理部是企业文书档案的管理部门,其主要职责如下。(1)制定或参与制定档案工作的规章制度。 (2)对企业其它部门文件材料的归档工作进行指导和监督。(3)做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作。 (4)做好永久性档案向有关档案机构的移交工作。 (5)提高档案管理的水平和技术,逐步实现档案管理现代化、科学化。 第二章企业档案管理体制 第1条归档范围 公司各种具有保存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都必须立卷、归档。具体分类: (1)办公文件包括公司的各种请示和批复文件、各种申请文件(如:用印申请文件)、公司对外发文(公司发出的各类工作计划、方案、安排、总结、汇报、简报、通知等文件)、注册年检

资料、验资文件、融资资料、法律事物、处理纠纷等具有保存价值的文件 (2)证件性文书资料:包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书,证书、证明等。 (3)法规性文件:包括上级频发、需企业执行的,或由企业发行的各种标准、规章制度等。 (4)企业的重大决议:包括由企业会议、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料会议记录等。 (5)计划性文件:包括企业总体计划或规划、开发计划、项目质量计划营销计划、财务计划等 (6)总结性文件:包括企业年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单向性工作总结调查报告等 (7)批示性文件:包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等以及企业各类任命工作指示等。 (8)凭证性文件:包括企业各部门上报的在日常活动中形成的原始记录和凭证、如财产状况房屋销售、合同书、协议书、意向书等原始记录和文本。 (9)汇报性文字资料:包括企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表,以及公司领导在外部公共场合发言,汇报或发布的各类文书资料。

房地产有限公司文件管理程序

文件管理程序 1.目的及范围:建立公司文件制作、审核、批准、发放、回收及更新、保存等程序,确保公司文件得到及时准确的处理和安全有效的运转。该程序适用于以上环节所涉及的相关部门及个人。 2.职责: 2.1总经理室负责公司文件管理的总协调及总监督,并受理各部门有关文 件延误的投诉; 2.2各部室资料员负责文件管理的具体工作,即收发、登记、传递、用印、 立卷、归档和销毁等。 3.工作流程: 3.1 文件分类: 3.1.1通用文件:指公司在生产经营活动中普遍使用的文件,分为内部文件、 外来文件和外送文件。 A. 内部文件:即公司制作的只在公司内部使用的文件。如请示单、报告、 工作联系函、通知、会议文件、周记、制度文件等 B.外来文件:即公司收到的由外单位制发的文件。如法律法规、政府来 文、供方来文、顾客来文、公共事业单位来文等 C. 外送文件:即公司制作的对外发出的文件。如对政府、供方、顾客、 公共事业单位发出的文件等 3.1.2 专用文件:指只在公司一定工作部门或业务范围内使用的专门文件。 分为技术文件、财务文件、人事资料、合同文件和签价单和决算资料 等。 A.技术文件:即以图纸为核心的工程建设专用文件。如报批文件、标准图集、内业资料、图纸等。 B.财务文件:即在公司会计工作中形成和使用的会计核算专业材料。如会计凭证、帐簿、报表及相关的财务报告等。 C.人事资料:即公司员工在应聘、转正、考评等人事活动中形成的反映个人基本情况、工作表现的个人资料。 D.合同文件:即在公司生产经营活动中与外单位签定的具有法律效力的文件。如各类工程合同、设计合同、售楼合同等。 E.签价单:即审计核算部在签价认价时专用的文件。 F.决算资料:即审计核算部在办理工程结算审核过程中产生的文件。 3.1.3 记录:即公司各项质量活动留下的记录,是一种特殊类型的文件。如 合格供应商名录、培训记录、各类签到表、登记表等

房地产集团公司文件格式规定标准范本

编号:QC/RE-KA3413 房地产集团公司文件格式规定标 准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. (管理规范示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

房地产集团公司文件格式规定标准范本 使用指南:本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱,所有人都共同遵守统一的规范,最终创造高效公平公开的的环境,使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改,可根据自己的情况编辑。 房地产集团有限公司文件格式规定 第一章总则 第一条为规范X 城房地产集团有限公司(以下简称公司)的文件(特指公文,下同)格式,提高办文质量,特制定本规定。 第二条综合管理部为公司文件格式的归口管理部门,负责其他单位(部门)文件格式的指导工作。 第三条本规定适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股 项目公司、专业公司参照执行。 第二章文件格式

第四条文件眉首是指首页横线以上部分,包括发文单位标识、发文字号、秘密等级、紧急程度、签发人等内容。眉首部分一般占首页的1/3 到2/5。(见附件1) (一)文件秘密等级或紧急程度的标识,注在文件首页右上角。“绝密”、“机密”公文在文件左上角标明文件份数序号。如需同时标识秘密等级和紧急程度的,秘密等级标识在右上角第l 行,紧急程度在右上角第2 行。 (二)发文单位标识分为二种,一种是由公司全称加“文件”组成;另一种仅为公司全称。 (三)发文字号由公司代字、年度、顺序号组成,置于发文单位标识之下,横线中

房地产公司文档管理办法

文档管理办法 一、目的 规范公司内文档的签批、流转和落实。 二、适用范围 本办法适用于除公司红头文件以外的请示、报告、会议纪要等其它各种文档和外来文电的签批流转。红头文件的产生、签批、流转适用于《JSRQJH-CX-XZ-12 文件发文处理程序》; 三、定义 3.1公司级文档 分为 ·公司对外交流的非正式公函(包括传真文件),主要指告知性公函; ·公司级会议纪要。 3.2 外来文件 主要指上级公司、政府部门、设计单位、同业公司等机构发至我公司的文件、函件(包括传真文件、电子邮件)。 3.3 公司内部往来文档 包括各部门上报公司高层的报告、请示和部门之间往来的函件等。 四、职责 4.1 行政助理 ·负责各部门上报公司高层文档的签收、传签,跟踪督请高层的签批情况,公布文档签批情况,传送高层已审签的文档并归档; 4.2 各部门负责人 ·负责将本部门上报公司高层的文档交行政助理统一签呈; 五、管理办法 5.1文档流水号 5.1.1某部门完成的文档或收到的外来文件如须报送高层审签、阅签,则必须以本部门为

单元按公司统一规定编制文档流水号。 5.1.2公司高层收到的外来文件,如该高层认为此份文件须存至档案室,则应将此份文函 交由行政助理编制文档流水号。公司高层的文档流水号编制以每一位高层为单元。 5.1.3公司高层和各部门的文档流水号以年度为排序周期,起始号分配及统一命名如下: 公司高层:某总(工/助/监)-001; 行政人事部:行政-001; 财务管理部:财务-001; 项目开发部:开发-001; 市场营销部:营销-001; 设计管理部:设计-001; 工程管理部:工程-001; 成本管理部:成本-001; 5.2传签单 5.2.1各管理程序中没有明确工作流程或者参考表格的事项而同时需要上报公司高层的 文档、提案等必须附有《传签单》(格式见JSRQJH-BG-XZ-01),文档流水号印制在《传签单》的右上角。本办法所适用的所有文档在上报公司高层时,如不在文档前附印有流水号的内部签呈,则将不被行政助理接收上传,如因此导致工作延误,则责任由该部门负责人承担; 5.3文档的签发 5.3.1上报政府部门和集团公司的材料、正式函件(均包括对外发送传真),由总经理签发; 5.3.2一般性工作往来的材料可由部门负责人签发(由各部门自行存档); 5.4文档签批时限 5.4.1高层签批文档时限 各部门呈报公司高层的各类文档(含财务票据),公司高层通常应在两个工作日内审签完毕,发还行政助理。对公司高层已阅知而暂缓处理的文档(含票据),行政助理在需要时可同有关经办人员沟通; 5.4.2各部门负责人签批文档时限 除财务管理部外,各部门负责人须在一日内审签完毕;

内部培训课件

内部培训教材 顾客满意,经营顾客的心 §理念篇§ 【破冰活动】管理小品心得分享 ◎分组与团队建立 ?小组命名: ?精神口号: ◎「管理小品」梅瑞特饭店心得分享 F思考方向…… 1.从客户关系管理及变革角度看本个案您的体会有些什么? 2.依您工作岗位现状是否也有类似经验可供分享? ※【管理小品】─梅瑞特饭店 1989年11月的某天晚上,伊丽莎白?莫瑞斯正在《梅瑞特饭店》的客房服务组值班。 傍晚时,伊丽莎白接到一通住在饭店内,一位到城里来出差的女房客电话。她因为不想到餐厅用膳,所以打电话来点餐。伊丽莎白依言登记下来,然后交待处理。过了几分钟,这位女房客又打内线电话进来了。这次是要取消订餐。一般说来,客户取消订餐是很常见的事情,但是这一次,伊丽莎白总觉得有什么事情不太对劲。 《梅瑞特饭店》多年来一直致力于文化的改革,主要目的就是为了鼓励员工在面对问题时,能够独当一面,以客为尊。 由于受过这种专业的训练,所以在接到这通电话后,伊丽莎白考虑的不仅是商业上的观点,她甚至担心背后是不是还另有隐情。所以她立即连络服务生领班来代她的班,然后亲自去拜访这位女房客。敲开门后,她简短地介绍自己,以及来这里的目的,然后聆听房客的回答。结果才发现,原来这位房客在点餐完后打电话回家,得知她母亲患了重病住在医院,恐怕熬不过今晚。在与机场连系过后,沮丧地得知,她已赶不及最后一班飞机回家了。 由于伊丽莎白的机警,及时从房客来电取消订餐,听出那份苦恼的语气。她立刻掌控全局,除了马上拨电话到机场,以《梅瑞特饭店集团》的名义负担班机延滞费而延下班机之外,同时还召来服务生,帮这位女房客整理行李,请门房召来出租车,直奔机场。由于伊丽莎白的机警,让客户顺利赶赴母亲身旁,临终前见她最后一面。 ※有效推动与拥抱变革 ◎3C时代 ?Customer客户核心 ?Competition竞争 ?Change诡谲多变 ◎跳出思考陷阱,创新思考 ?过去经验陷阱 ?成功的陷阱 ?空间的陷阱 ?焦点/背景的陷阱 ?改变的省思

房地产企业有关的增值税政策

房地产业营改增主要政策文件 1.《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号) 2.《国家税务总局关于发布<房地产开发企业销售自行开发 的房地产项目增值税征收管理暂行办法> 的公告》(国家税务总局公告2016年第18号) 3.《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关 税收征收管理事项的公告》(国家税务总局公告2016年第 23号) 4.《关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险、不动 产租赁和非学历教育等政策的通知》(财税〔2016〕68号) 5.《国家税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》(国家税务总局公告2017年第11号) 、纳税人 (一)基本规定在中华人民共和国境内销售自行开发的房地产项目的房地产开发企业,为增值税纳税人。 自行开发,是指在依法取得土地使用权的土地上进行基础设施和房屋建设。房地产企业以接盘等形式购入未完工的房地

产项目继续开发后,以自己的名义立项销售的属于销售自行开发的房地产项目。 在境内销售不动产,是指所销售的不动产在境内。 (二)两类纳税人 纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。销售自行开发的不 动产纳税人应税行为的年应征增值税销售额超过500万元(含本数)的为一般纳税人,未超过该标准的纳税人为小规模纳税人。 二、税率及征收率 房地产开发企业销售自行开发房地产项目适用税率为11%,征收率为5%。 三、应纳税额的计算 (一)计税方法增值税计税方法,包括一般计税方法和简易计税方法。 般纳税人销售自行开发的房地产老项目适用一般计税方法计税。一般纳税人销售自行开发的房地产老项目,可以选择简易计税方法按照5%征收率计税。一经选择简易计税方法的,36个月内不得变更为一般计算方法。 房地产老项目,是指: (1 )《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016 年4月30日前的房地产项目; (2)《建筑工程施工许可证》未注明合同开工日期或者未取得《建筑工程施工许可证》但建筑工程承包合同注明的开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目。 小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税。

房地产公司策划管理文件汇集(30个doc)25

房地产公司策划管理文件汇集(30个doc)25

新闻发布会暨业主物业知识培训会 一、目的: 1、发布长江之家提出崭新物业观念“业主未进,物业先行”的消息。 2、通过媒体报道宣传“长江之家”,为开盘造势。 二、时间:2000年9月22日星期五上午8:00—12:00 三、地点(待选): 1、古南都江南村 2、玄武饭店会议厅 四、出席的贵宾及工作人员: 1、房产局领导 2、弘辉房产领导 3、媒体 报纸:扬子晚报/服务导报/现代快报/江苏商报/南京日报

电视:省有线电视台/省卫视/南京市电视台/南京有线 五、活动安排: 1、8:00—8:30 业主、记者分别签到,领取资料、礼品 2、8:30—11:30 业主物业知识培训及新闻发布开始 A、培训会主持人宣布培训开始,介绍来宾及培训会程序 B、徐总介绍“长江之家”项目概况 C、深圳科技园物业管理公司进行物业知识培训 3、11:00—11:30 答记者问 4、11:30—11:35 发布会结束,合影留念 5、12:00 宴会开始 六、场租及物料准备

项目内容、标的、要求负责人预算备注 1 场租古南都江南厅组委会4000元含音响设备,可容纳80人 2 邀请领导包括市、局领导办公室 3 邀请媒体电视台、报纸弘辉或卓越 4 会场横幅挂于主席台上方卓越300元 5 鲜花花篮置于主席台上,共6 个 卓越1200元 6 签到笔、本2套卓越100元记者、业主各1套 7 宣传资料新闻通稿、发言稿、 楼盘资料、手提袋等 弘辉 卓越 800元20元/份 8 礼品贵宾礼品、记者礼品弘辉5000元贵宾10份记者15份 9 饮料弘辉500元10元/人 10 餐费5000元30人 11 不可预见费2000元约为总费用10% 合计18900元

房产公司文件管理规定

房产公司文件管理规定 Jenny was compiled in January 2021

公司文件管理制度1.0 总则 为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。 2.0 文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归口管理。 3.0 收文的管理 3.1 公文的签收 3.1.1 凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)后分别交办公室机要秘书拆封。在签收和拆封时,收发员和机要秘书均要注意检查封口和邮戳。对于口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。 3.1.2 对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。 3.2 公文的编号保管 3.2.1 办公室文书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件,公司领导启封后,也应交办公室办理正常手续。

3.2.2 本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室文书进行登记编号保管,不得个人保存。 3.3 公文的阅批与分转 3.3.1 凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,由机要秘书分送承办部门阅办,重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要月即办。 3.3.2 一般函、电、单据等,分别由办公室机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件,应同主办单位联系后再分转处理。 3.3.3 为加速文件运转,机要秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过2天(特殊情况例外)。 3.4 文件的传阅与催办 3.4.1 传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所,也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 3.4.2 阅读文件应抓紧时间,当天阅完后应在下班前将文件交机要室,阅批文件一般不得超过2天,阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”,办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 3.4.3 阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。

大型房地产公司全套岗位职责说明书

房地产公司岗位说明书地产公司HR必备参考资 料 规范化的岗位说明书大全

目录 总经理岗位说明书 (4) 总经理助理岗位说明书 (6) 营销副总岗位说明书 (7) 销售副总监岗位说明书 (9) 策划经理岗位说明书 (11) 销售经理岗位说明书 (12) 案场经理岗位说明书 (13) 招商经理岗位说明书 (14) 招商专员岗位说明书 (15) 案场主管岗位说明书 (16) 置业顾问岗位说明书 (17) 企划专员/文案岗位说明书 (18) 市场部经理岗位说明书 (19) 市场部安保主管岗位说明书 (20) 工程主管岗位说明书 (21) 水电工岗位说明书 (22) 保安员岗位说明书 (23) 工程副总岗位说明书 (24) 技术经理岗位说明书 (26) 工程经理岗位说明书 (27) 结构工程师岗位说明书 (29) 建筑工程师岗位说明书 (30) 园林景观工程师岗位说明书 (31) 水电工程师岗位说明书 (32) 土建工程师岗位说明书 (33) 装饰工程师岗位说明书 (34) 土建施工员岗位说明书 (35) 工程资料员岗位说明书 (36) 开发副总岗位说明书 (37) 开发/报建专员岗位说明书 (38) 行政副总岗位说明书 (39) 行政人力总监岗位说明书 (41) 行政经理岗位说明书 (44) 人力资源主管岗位说明书 (46) 行政文员岗位说明书 (48) 后勤专员岗位说明书 (49) 前台文员岗位说明书 (50) 网络管理员岗位说明书 (51) 档案管理员岗位说明书 (53)

采购经理岗位说明书 (59) 采购主管岗位说明书 (60) 采购专(文)员岗位说明书 (61) 财务总监岗位说明书 (62) 融资经理岗位说明书 (64) 财务经理岗位说明书 (65) 出纳岗位说明书 (67) 收银兼客服岗位说明书 (68) 会计岗位说明书 (69) 仓管岗位说明书 (70)

房地产开发公司项目文件及资料管理制度

XX临河风景项目文件及资料管理制度 批准: 审核: 校核: 编写: 2015年5月21日

1 目的 基本建设项目的档案文件资料工作是基本建设工作的重要组成部分,是工程建设、竣工验收、竣工验收备案、交付使用的必备条件,是对工程进行检查、维护、管理、使用、改建、扩建的依据和凭证。项目部相关人员必须在施工过程中按照各自职责和工作内容完整的收集、积累技术文件材料,建立技术档案,并把这项工作作为整个施工项目的重要组成部分。 建立和健全工程档案文件资料管理办法,是为了通过各种有效手段和制约机制,确保建档工作按照规范要求与建设进度同步,达到收集齐全、内容准确、整理系统、提交及时的目的。 2 职责 2.1 总工程师是工程文件和资料的主管领导。 2.2 前期办公室主任负责前期工作文件及附件1、附件2中标明的文件和资料的收集、积累,并定期向资料管理员移交。 2.3 总工办主任收集规划阶段、设计阶段及施工阶段与设计有关的文件和资料,并定期向资料管理员移交文件和资料(详见附件2)。 2.4 组团项目经理负责施工阶段的施工文件和资料的收集和积累,在工程竣工后移交给资料管理员(详见附件2)。 2.5 安全总监负责收集施工阶段安全生产、文明施工的有关资料,工程竣工后移交给资料管理员(详见附件2)。 2.6 资料管理员负责项目部在全过程管理中所形成的文件和资料的收集、积累工作。 2.7 总工程师负责移交资料的审签批准。 3 资源配备 3.1配备专职资料员一名。 3.2配备微机一台。 3.3 配备资料柜两个。 4 管理内容及要求 4.1 规程、规范、标准图集保存、发放、回收等管理。 4.1.1 根据本项目的实际需要,由专职工程师根据项目工程需要提出本专业需购买规程、规范及标准图目录,经总工办主任审查,总工程师批准后,交前期办公室主任购买。 4.1.2 所购买的规程、规范、标准图册必须开具发票,经资料管理员验收并在发票后面签字后,凭发票报销。 4.1.3 资料管理员对所有规程、规范、标准图册应建立台帐,列出目录,规范管理。 4.1.4 各专职工程师根据工作需要,可直接向资料管理员借阅有关规程、规范和标准图册,但必须办理借阅手续,用后归还,若有丢失应按原价赔偿,借阅登记表见表1。 4.1.5 工程结束后,资料管理员负责向公司档案室移交全部规程、规范和标准图册。

房地产公司招标文件范本

房地产公司招标文 件范本

某房地产公司招标文件范本 标书编号: 房地产开发有限公司 年月日 目录 第一章投标须知……………………………………………… 1. 总则………………………………………………………… 2. 招标文件…………………………………………………… 3. 投标文件…………………………………………………… 4. 投标报价…………………………………………………… 5. 开标、评标、定标………………………………………… 第二章合同主要条款………………………………………… 第三章技术要求及其它说明………………………………… 第四章投标书格式…………………………………………… 第一章投标须知 1 总则

1.1 工程名称:工程。 1.2 承包方式和发包范围 1.2.1 承包方式: 1.2.2 招标范围: 1.2.3 工程量(本表仅供参考,实际工程量以图纸为准): 1.3 开工时间: (具体安装时间以招标人通知为准。) 竣工时间: 以上工程不论施工时间长短,须确保竣工时间。 1.4 工程质量: 1.5 投标地点: 1.6 开标地点: 1.7 投标截至时间:年月日上午前(北京时间)。 1.8 资格要求 资格预审合格的投标人应具备独立法人资格,营业执照年度年检合格,具有工程专业承包贰级及以上资质。 1.9 投标费用:

投标人应承担其编制投标书以及递交投标书所涉及的一切费用,无论投标结果如何,招标人对上述费用不负任何责任。 2 招标文件 2.1 招标文件的组成 本招标文件第一章至第四章、答疑纪要、招标人对招标文件的修改及其它有效函件。 2.2 招标文件的购买 投标人应向招标人购买招标文件和图纸或电子文件(自带U盘拷贝),图纸押金人民币元(如果图纸缺损,根据情况酌情扣除部分或全部费用),招标文件售后不退。 2.3 招标文件的澄清 2.3.1 投标人收到招标文件后如有疑问需澄清,应于年月日下午点前以书面形式向招标人提出,招标人以书面形式予以解答,分发给所有投标人。 2.3.2 投标人对招标文件作出的推论、解释和结论,招标人概不负责。投标人由于对投标文件的任何推论误解以及招标人对有关问题的口头解释所造成的后果,均由投标人负责。

房地产公司文件编码规定模版

文件编码规定 1 目的 确保每一个质量文件都有唯一的编码,便于文件的识别、追溯和控制。 2 范围 适用于质量文件(包括质量记录)的编码。 3 职责 3.1 质量管理部负责集团公司质量管理体系文件编码的规定。 3.2 各职能部门及项目公司负责对其责任范围内产生的有关文件和质量记录进行编号。 4 编码规定 4.1 集团公司质量手册的编码由集团公司代号、文件类别代号组成,即GT/QM。 4.2 集团公司程序文件的编码由集团公司代号、程序文件通用代号以及顺序号三部分组成。表达形式如下图: 4.3 工作规程的编码由集团公司代号、工作规程通用代号、对应的程序文件顺序号和此文件在相关规程中的顺序号四部分组成。对应的程序文件顺序号与该规程顺序号之间用实心圆点间隔。表达形式如下图: 4.4 质量记录编码由集团公司代号、质量记录通用代号、对应程序文件顺序号和该记录在相关记录中的顺序号组成。对应程序文件顺序号与该记录顺序号之间用短破折号间隔。表达形式如下图:

4.5 外来文件统一由相应管理部门进行收发文处理。 4.5.1外来文件须加盖收文章,编码由集团公司简称、收文日期、四位数年号和三位数顺序号组成,表达形式如下图: 4.6 集团公司制定和发布与质量有关的行政公文,其编号由集团公司名称缩写、文种简称、四位数年号和顺序号组成。表达形成如下: XX房产×字[××××] ××号 顺序号(按年度编排) 年号(2000,2001……) 文种简称 集团公司名称缩写 4.6.1 文种简称规定如下: 命令——令决定——决通告、通知、通报——通指示——示 请示——请批复——复函——函会议纪要——纪报告——告 4.7 工程技术类文件和资料的编号执行《工程技术类文件资料管理规程》。 5 其他 5.1 各部门、项目公司可根据实际需要在上述各类文件编码基础上加适当的前缀和后缀。如有其它类型文件需要编号,可自行规定编码方法,但均须报质量管理部备案。 5.2 质量手册、程序文件及工作规程的版本号用英文字母A、B、C……表示,文件换版时依次更改。 5.3 质量手册、程序文件及工作规程文件每页均有“修改状态”栏,其后的修改编号由版本号、斜线(/)和阿拉伯数字表示,从“0”开始,每修改一次递加“1”,直至更换版本后,再从“0”开始。 6 相关/支持性文件 6.1 文件和资料控制程序 6.2 质量记录控制程序 6.3 工程技术类文件资料管理规定

房地产公司工程部各岗位说明书

工程部职能构架及岗位职责 一、工程部目标职能 (一)、配合营销部等部门进行项目前期运作,负责可行性研究中的工程管理和技术管理工作,配合市场营销部完成可行性研究。 (二)、组织工程开工前的准备及审查工作,组织对工程项目和监理单位的招标工作。 (三)、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系,负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。 (四)、负责公司的开发项目中的工程技术支持和工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。 (五)、对工程管理过程中的文件、资料进行管理,配合项目部进行工程竣工验收及移交工作。 二、工程部组织架构 三、工程部部门职责 1.贯彻执行国家现行的法律、法规及规章。定期向相关部门颁发国家现行标准、规范有效 版本目录。 2.组织各专业工程师和公司相关部门参与初步设计规划及施工图设计;并组织项目部及专 业工程师参与内部图纸会审工作。 3.负责配合设计单位制定设计可行性方案,明确设计的经济及技术指标。 4.负责制定技术管理计划、经济目标和可行性方案。 5.负责审定项目部制定的前期施工组织计划。 6.负责审定施工组织设计和专项技术措施方案。 7.负责审查重大技术变更和技术性经济签证。 8.负责公司的技术档案管理工作。 9.负责各阶段的设计方案报送审查工作,督促设计单位按规定时间完成各阶段的设计。 10.负责建设局对建设工程项目初步设计并联审查。 11.组织公司重大技术方案的讨论和决策。

12.不定期参与工程的施工技术会议,协调解决施工中各专业技术难题。 13.监督检查项目施工质量、进度、投资、安全文明施工情况。 14.参加基础、主体结构、等分部工程及重要节点验收、工程竣工验收。 15.参加各类工程相关招标文件及合同文件的评审工作。 16.协助开发部在建设局办理《建设工程施工许可证》及《工程质量监督和安全监督备案》 工作。 17.监督检查项目部及成员工作绩效情况。 18.监督检查合同落实实施情况。 四、岗位说明书 1、工程部经理岗位说明书

房地产集团公司文件格式规定[115718]

房地产集团公司文件格式规定[115718] 房地产集团有限公司文件格式规定 第一章总则 第一条为规范X 城房地产集团有限公司(以下简称公司)的文件(特指公文,下同)格式,提高办文质量,特制定本规定。 第二条综合管理部为公司文件格式的归口管理部门,负责其他单位(部门)文件格式的指导工作。 第三条本规定适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。 第二章文件格式 第四条文件眉首是指首页横线以上部分,包括发文单位标识、发文字号、秘密等级、紧急程度、签发人等内容。眉首部分一般占首页的1/3 到2/5。(见附件1) (一)文件秘密等级或紧急程度的标识,注在文件首页右上角。“绝密”、“机密”公文在文件左上角标明文件份数序号。如需同时标识秘密等级和紧急程度的,秘密等级标识在右上角第l 行,紧急程度在右上角第2 行。 (二)发文单位标识分为二种,一种是由公司全称加“文件”组成;另一种仅为公司全称。 (三)发文字号由公司代字、年度、顺序号组成,置于发文单位标识之下,横线中央之上。 (四)上行文(即向政府机关或行业管理部门呈送的请示、报告)应标注签发人姓名,平行排列于发文字号右侧。 第五条文件主体是指横线以下至主题词(不含)之间的各要素的统称。 (一)文件标题应位于横线下方空 1 行处,排列应遵循美观易懂的原则,字数不多可居中排成一行;如字数较多可排成两行,分行时不要将词组分开。上下排列可采用“两行等长”、“上短下长”、“上长下短”、“正梯形”、“倒梯形”、“上下短中间长”或“上下长中间短”的排列格式,照顾阅读的方便并保持页面的美观。 (二)主送单位应在标题下空 1 行处,左侧顶格,主送单位名称后标用全角冒号。 (三)文件正文在主送单位名称下l 行处,每自然段左空2 字,回行顶格。数字、年份、计量单位不能回行。 (四)文件附件目录在正文空 1 行处,左侧需空2 字标识“附件”,后标全角冒号和名称。附件名称后不加标点符号。附件应与主件一起装订,并在附件左上角第1 行顶格标识“附件”,并标识序号。 (五)成文日期应用汉字将年、月、日标全,“零”写成“O”。 (六)联合行文需加盖两个以上印章的,应将各发文单位名称排在发文时间和正文之间,主办单位印章在前,协办单位印章在后,印章之间互不相交或相切。 (七)文件落款通常应在正文或附件下空 2 行。当文件排版后所剩空白处不能容下印章位置时,应采取调整行距、字距的措施加以解决,务必使印章与正文同处一面,不得采取标识“此页无正文”的方法解决。 第六条版记是指位于主题词以下的各要素的统称。 (一)“主题词”标引在文件末页左下端、分送栏之上,居左顶格标识,后标全角冒号;主题词按类别词、类属词、文种的顺序排列,词目之间空1 字。 (二)分送栏设在主题词下l 行,左空 1 字标识“呈报”或“抄送”,后标全角冒号;回行时与冒号后的抄送单位对齐;在最后一个抄送单位后标句号。 (三)印发栏(拟稿、核稿、打字)应设在文件末页最后一行。 第七条专题会议纪要用于记录公司各种专题会议召开或评审的内容,发文单位应放在

房地产公司职位说明书

职位说明书(讨论稿) 2006年07月

目录 高管 总裁职位说明书 (1) 经营副总裁职位说明书 (3) 工程副总裁职位说明书 (5) 人力资源部 人力资源部总经理职位说明书 (7) 招聘培训专员职位说明书 (9) 薪酬绩效专员职位说明书 (11) 行政管理部 行政管理部总经理职位说明书 (13) 法律事务专员职位说明书 (15) 信息管理专员职位说明书 (17) 行政专员职位说明书 (19) 档案管理专员职位说明书 (21) 前台接待员职位说明书 (23) 司机职位说明书 (25) 总裁秘书 总裁秘书职位说明书 (27) 计划管理部 计划管理部总经理职位说明书 (29) 统计分析专员职位说明书 (31) 经营计划专员职位说明书 (33) 客户服务部 客户服务部总经理职位说明书 (35) 客户服务专员职位说明书 (37) 物业管理专员职位说明书 (39)

研发设计部 研发设计部总经理职位说明书 (41) 结构设计师职位说明书 (43) 电气设计师职位说明书 (45) 水暖设计师职位说明书 (47) 建筑设计师职位说明书 (49) 园林景观设计师职位说明书 (51) 投资开发部 投资开发部总经理职位说明书 (53) 项目开拓专员职位说明书 (55) 市场研究专员职位说明书 (57) 营销策划部 营销策划部总经理职位说明书 (59) 产品策划专员职位说明书 (61) 营销策划专员职位说明书 (63) 销售管理专员职位说明书 (65) 预决算部 预决算部总经理职位说明书 (67) 建筑装饰造价师职位说明书 (69) 设备安装造价师职位说明书 (71) 工程管理部 工程管理部总经理职位说明书 (73) 土建工程师职位说明书 (75) 电气工程师职位说明书 (77) 给排水工程师职位说明书 (79) 暖通工程师职位说明书 (81) 采购合约部 采购合约部总经理职位说明书 (83)

房地产公司部门、岗位职责(职位说明书)

房地产开发有限公司部门职责

第一章部门职责和各类人员岗位职责 第一节职能部门职责 一、综合部职责 1、根据总经理指示,检查各个时期的行政工作开展情况,为总经理部署工作提交材料;起草各个时期的工作计划、总结和各种文件。 2、根据总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议,做好会议记录;组织编制公司行政工作计划和工作总结。 3、制定公司行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、保密、安全生产、消防和治安保卫等方面规章制度,经总经理批准后组织实施。 4、通过战略环境分析,会同有关部门拟定公司的发展战略和规划,报总经理批准后组织实施。 5、根据公司发展规划和经营计划,拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划。 6、根据公司的总体目标,制定本部门的工作目标并组织实施。 7、负责公司办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班等总务后勤管理。 9、负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理。 10、制定员工培训计划,集中组织各部门、公司在岗人员和新员工开展相应的业务技术培训。 11、负责对公司各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面的检查监督。 12、负责公司领导的日常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门的沟通联系。 13、负责企业工商资质管理工作。 二、财务部职责 1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则. 2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作 3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报. 4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作.

5、负责资金管理,调度.编制月,季,年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况. 6、负责销售统计,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销 售部及时催交楼款.负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行. 7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证. 8负责公司总长及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月按时完成会计报表的编制,并及时清理应收,应付款项. 9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作. 10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作. 11、负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买,领用及保管, 办理银行收付业务. 12、负责先进管理,审核收付原始凭证. 13、负责编制银行收付凭证,现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表. 三、经营管理部职责 1、结合行业、竞争对手以及自身的情况分析,对公司重大问题进行研究,提出建议;对竞争对手进行跟踪研究,对竞争对手的重大举措进行预警,并给予相应的建议。 2、通过对战略环境分析,会同有关部门拟定公司的发展战略和经营策略,制定企业长远发展规划,经批准后组织实施。 3、制定公司计划管理、统计管理、内部审计管理、目标管理、固定 资产管理、经济合同管理和信息管理等基础管理方面的规章制度,经公司总经理批准后组织实施。 4、负责组织制定公司各项制度与流程,对下属部门重大制度与流程进行审核及执行效果监督。 5、督导和检查公司各部门的基础管理工作,促进提升企业管理水平和经济效益。 6、全面实行经营计划管理。拟定年度经营计划,组织开展经济活动 分析,并通过组织实施,提升经济工作的运行质量。 7、全面实行审计监督管理。对各公司的各业务环节定期或随机进行财务

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