烫染师考核标准
烫染师考核标准
初级
毛发生理学，直发独立操作
中级
烫发理论54根标准杠20分钟卷完Z形烫扇形烫砌砖烫竖烫伞烫筷子烫烟花烫{半扭全扭}锡纸烫{单股双股} 定位烫
烫前后护理话术
高级
染发理论染发实操外销跌客术语公司陶瓷烫数码烫
各2款发型独立操作
美容师国家职业标准
a美容师国家职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 美容师 1.2职业定义 根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜的人员 1.3职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4职业环境 室内、常温。
1.5职业能力特征 有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的语言表达能力。 1.6基本文化程度 初中毕业 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于240个标准学时；中级不少于320个标准学时；高级不少于300个标准学时；技师不少于120个标准学时；高级技师不少于120个标准学时。 1.7.2培训教师 培训初、中级人员的教师应取得本职业高级以上职业资格证书，有6年以上本职业工作经验，并具有较强的语言表达能力；培训高级人员的教师应取得本职业技师以上职业资格证书，有一定的教学经验；培训技师、高级技师的教师的教师应取得本职业高级技师职业资格证书，有丰富的教学经验。 1.7.3培训场地设备
标准教室及必要的设备、设施。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事美容职业的有关人员。 1.8.2申报条件 1.8. 2.1初级(具备以下条件之一者) (一)经本职业初级正规培训，达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. (二)在本职业连续见习工作2年以上。 (三)本职业学徒期内. 1.8. 2.2中级(具备以下条件之一者) （一）取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数,取得毕(结)业证书.
室内设计师岗位职责
男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。创意思维活跃，具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用AutoCAD、3Dmax等设计相关软件。职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处 东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程 一、业务流程表 设计师签约 设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱 质量技经部开具à报价单复印件交工程统计 工程统计开具 质量技经部审核?开工通知单、发包合同 审核时间一周（开具的次日） 质量技经部开具设计审核承办单 （部门、时间） 各分公司、部门 承办部门将设计师反馈表交回质量技经部à经审核已齐全的档资料交工程统计 人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处 （每周一次） 员工绩效考核竣工结束将档案交工程部 办公室存档 二、设计师在设计中应注意的问题： （一）合同、补充条款部分： 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；
2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范； 3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致； 4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）； 5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明； 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写； 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； 8.合同总金额的大小写必须一致； 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中 的一人批准后方可采用其它方式； 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分： 1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致； 2.报价级别必须准确； 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的 １０％。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人，同意后方可报价。 (三)图纸部分： 1.图纸必须标注图纸名称； 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法； 3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图； 4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法； 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。 第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上 助理级设计师 300 500 600 800 1000 正式级设计师 300 500 800 1200 1400 优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200 副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600 主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200
美容技师职业标准
美容技师职业标准 (试行) 、基本要求： 1．职业道德 1.1 职业道德基本知识 1.2 职业守则 (1)遵纪守法，敬业爱岗 (2)认真负责，团结互助 (3)文明礼貌，热情待客，热忱服务 (4)努力学习，刻苦钻研，精益求精 (5)遵守操作规程，爱护仪器设备2．基础知识 2．1 美容的发展史 2．2 规范服务知识 (1)美容服务接待的程序和方法 (2)服务规范要求及各项规章制度、美容岗位责任制、服务质量标准和技术管理 制度 (3)公共关系和心理服务基本知识 2．3 卫生常识 1) 个人卫生 2) 环境卫生 3) 仪器设备卫生 4) 消毒 2．4 安全用电基础知识 2．5 相关生理知识识 (1)细胞和基本组织 (2)骨骼、肌肉、毛发生理知识 2．6 皮肤生理知识 (1) 皮肤的结构 (2) 皮肤的功能 (3) 皮肤的分类 (4) 常见皮肤传染病 2．7 脸形、体形、身材知识 (1)脸形的分类及特性 (2)体形、身材的分类及特征 (3)发型结构知识(发型构成要素，发式分类) 2．8 美学基本知识 (1)素描基本要领 (2)素描的表现形式 (3)静物写生和人物绘画知识 (4)色彩的功能 (5)色彩构成原理 (6)调配色彩的一般规律
(7色调的选择 2. 9化妆品基本知识 (1) 化妆品的分类方法 (2) 化妆品的基本原料 (3) 化妆品的功效 2. 10心理学基本常识 (1) 功能服务心理学 (2) 心理服务心理学 2. 11 礼仪常识 (1) 行为规范 (2) 语言 (3) 服饰 (4) 服务礼仪 2. 12形象设计知识 （1）整体形象设计 （2）发型设计 （3）眉型、唇型设计 2. 13相关法规知识 （1）岗位职责 （2）卫生法 （3）其他相关法规 、工作要求:
美容师国家职业标准
美容师国家职业标准 1 概述。 1.1 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级(国家职业资格五级)、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。高级技师（国家职业资格一级）。 1.2 鉴定要求：从事或准备从事本职业的人员。 1.3 申报条件（初级和高级技师略） 1.3.1中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年上。（3）连续从事本职业工作6年以上。 （4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本美容职业毕业证书。 1.3.2高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕 （结）业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。（4）大专以上本专业或相关专业毕业生，取得本职业中级职业资格证书后连续从事本职业工作2年以上。 1.3.3技师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕 （结）业证书。 （2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 （3）高级技工学校职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职 业工作满2年。 1.4基础知识 1.4.1 美容的发展史 1.4.2卫生常识 (1)个人卫生。 (2)环境卫生。 (3)仪器设备卫生。 (4)消毒。 1.4.3安全用电基础知识 1.4.4相关生理常识
美容师晋升考核标准.doc
晋升级别晋升考核内容 A.专业理论知识考核 a. 皮肤生理学 : 1.皮肤的结构 2.皮肤的分类 高级美容师 3.四种问题皮肤专业理论 b.产品搭配 : 1.各类皮肤的产品搭配 2.产品特性及效果 B.按摩手法考核 : 1.穴位准确度 2.双手服贴度 3.双手柔软度 4.双手灵活度 5.力度掌握度 C.演讲能力考核 美容师 1.仪容仪表 2.思维架构 3.语言表达 4.主题明确 5.生动易懂 晋升考核标准备注 平均分数达80 分 以上 平均分数达80 分 以上 平均分数达80 分 以上
晋升级别 美容师助理美容师D. 业绩达成率: 每月业绩达成率 1. 可在规定时间内完成业绩目标达 60%以上 时尚经典美容师晋升考核制度 晋升考核内容晋升考核标准备注 E. 专业理论知识考核平均分数达80 分 a.皮肤生理学:以上 1.皮肤的结构 2.皮肤的分类 3.四种问题皮肤专业理论 b. 产品搭配 : 1.各类皮肤的产品搭配 2.产品特性及效果 F. 按摩手法考核: 平均分数达80 分 1. 穴位准确度以上 2. 双手服贴度 3. 双手柔软度 4. 双手灵活度 5. 力度掌握度
G.演讲能力考核 1.仪容仪表 2.思维架构 3.语言表达 4.主题明确 5.生动易懂 注: 以上考核以每月 月底进行考核一次为准 晋升级别晋升考核内容 A.专业理论知识考核 b. 皮肤生理学 : 1.皮肤的结构 销售顾问 2.皮肤的分类 3.四种问题皮肤专业理论 c.产品搭配 : 1.各类皮肤的产品搭配 2.产品特性及效果 平均分数达80 分 以上 晋升考核标准备注平均分数达80 分 以上
室内装饰设计师职业标准
【最新资料,Word版，可自由编辑！】 一、职业概况 1.1 职业名称: 室内装饰设计员（师） 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业等级: 本职业共设四个等级，分别为“室内装饰设计员” (国家职业资格四级)、“助理室内装饰设计师”(国家职业资格三级)、“室内装饰设计师”(国家职业资格二级)、 1.4职业环境: 室内、常温。 1.5职业能力特征: 具有较强的空间想象力和创作设计与绘画表现能力，一定的计算能力，手指手臂灵活，色觉灵敏。
1.6基本文化程度: 高中(或相当于高中)毕业。 1.7培训要求 1.7.1培训期限: 晋级培训期限，中级(四级)不少于372标准学时;高级 (三级)不少于380标准学时;技师(二级)不少于400标准学时;高级技师(一级)不少于400标准学时。 1.7.2培训教师: 培训设计员、助师的教师，应具有本职业高级以上职业资格证书或具有相关专业中级以上专业技术职称；培训设计师、高级设计师的教师，应具有本职业技师以上职业资格证书或具有相关专业高级专业技术职称。 1.7.3培训场地设备: 可容纳五十人以上的教室及具备绘图室、计算机绘图设备和工具的技能训练场所。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象: 从事或将要从事本职业或相关工作的人员。 1.8.2申报条件 以上各等级申报条件均参照“关于职业技能鉴定申报条件的暂行规定” 1.8.3 鉴定方式：
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用计算机试卷考试，技能操作考核采用实际操作方式进行，两项考试（考核）均采用百分制，皆达60分以上为合格。其中设计师和高级设计师的考核须结合业务能力和工作业绩进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生的配比： 理论知识考试原则上按每20名考生配1名考评人员（20：1），技能操作考核原则上按每10名考生配1名考评人员（10：1）。 1.8.5 鉴定时间：各等级理论知识考试时间均为120分钟，技能操作考核时间为180分钟。其中设计师和高级设计师的考核时间须根据考核方式和考核内容作适当延长。 1.8.6 鉴定场地设备： 理论考核场所为标准计算机教室，技能鉴定场所应具备满足技能鉴定需要的计算机房、以及绘图所需的工具和设备和场地。 二、基本要求 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 遵纪守法爱岗敬业科学严谨安全环保 2.2 基础知识 本职业从业人员各等级都必须掌握的通用基础知识。
标准美容院薪酬管理制度
第一章总则 第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。 第二章薪酬结构 第二条薪酬的薪资结构 薪资结构/ 第三条资工资结构：噜工资结构由基垄费资+业龄提资+手工费§工资+全勤奖奖奖惩分组成。第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。 第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。 第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。 第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资 第八条奖惩： 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励； 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项 （如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相尖规章制度的处罚扣款等）。 第三章薪酬等级 第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效
益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》）。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响（参照公司各岗位说明书要求执行）。 第十条薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级， 薪等分为三个等级。 第四章岗位定薪 第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有 下列情形之一者，可提高其级别一至二级。 其岗位直接相矢经验已达三年以上； 所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才； 公司急需人才； 取得相尖岗位的专业资格证书的。 第十二条新员工试用期核薪上限： 专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经 验，可视情况对应职位级别核定等级起薪；试用期（不可超过3个月）满正式任用后按其所担任 职位和能力重新核定等级。 第五章试用期薪酬 第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。 第十四条试用考核合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。
室内装饰设计人员国家职业标准
《室内装饰设计人员国家职业标准》 1．职业概况: 1.1 职业名称室内装饰设计人员 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业环境: 室内，常温，无尘。 1.4 基本文化程度: 大专毕业（或同等学历）。 1.5 培训要求: 1.5.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：室内装饰设计员不少于200 标准学时；室内装饰设计师不少 于150 标准学时；高级室内装饰设计师不少于100 标准学时 1.5.2 培训教师培训室内装饰设计员的教师应具有本职业室内装饰设计师以上职业资格证书；培训室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训高级室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证 书 3 年以上或相关专业高级以上专业技术职务任职资格。 1.5.3 培训场地设备满足教学需要的标准教室和具有必备的工具和设备的场所。 1.6 鉴定要求: 1.6.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.6.2 申报条件（具备以下条件之一者）（1）经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）连续从事本职业工作4年以上。（3）大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 1.6.3 鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60 分以上者为合格。室内装饰设计师、高级室内装饰设计师还须进行综合评审。 1.6.4 考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。综合评审委员不少于5人。
美容师国家职业标准
美容师国家职业标准 人力资源组织制定并统一颁布 美容师国家职业标准 1、职业概况：
1.1职业名称： 美容师。 1.2职业定义： 用护理、修饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。 1.3 职业等级： 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境： 室内、常温。 1.5 职业能力特征： 有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的观察、判断、表达及沟通能力。 1.6 基本文化程度： 初中毕业。 1.7 培训要求： 1.7.1 培训期限： 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于420个标准学时；中级不少于360个标准学时；高级不少于300个标准学时；技师不少于120个标准学时；高级技师不少于120个标准学时。 1.7.2 培训教师：
培训初、中级人员的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训高级人员的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训技师、高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3 培训场地设备： 标准教室及能满足20人以上同时进行美容专业实际技能操作的设施。 1.8 鉴定要求： 1.8.1 适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件： ——初级（具备以下条件之一者）： （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习工作2年以上。 ——中级（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技术学校本职业（专业）毕业生。
全国住宅室内设计师考核认证标准;.
附件二： 住宅室内设计师考核认证标准 住宅室内装饰设计师分为二个级别，其名称为：高级住宅室内设计师和住宅室内设计师。 一．高级住宅室内设计师必须符合下列条件； 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作8年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作5年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业工作3年以上； ⑷大学研究生或双学士毕业，从事本专业设计工作1年以上。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计； ⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识； ⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势，具有一定的艺术修养； ⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范，了解有关政
策、法规； ⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作； ⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。 二．住宅室内设计师必须符合下列条件： 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作5年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作3年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业设计工作。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计； ⑵独立完成20项住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识； ⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势； ⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规； ⑷在杂志和刊物上发表过专业论文； ⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。
-美容师国家职业标准
职业定义：根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜的人员。 初级美容师职业标准 一、职业概况 1、职业定义：根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜的人员。 2、职业环境：室内、常温。 3、职业能力特征：有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的语言表达能力。 4、基本文化程度：初中毕业。 5、培训要求（1）培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于240个标准学时。（2）培训教师：培训初、中级人员的教师应取得本职业高级以上职业资格证书，有6年以本职业工作经验，并具有较强的语言表达能力。（3）培训场地设备：标准教室及必备、设施。 6、鉴定要求（1）适用对象：从事或准备从事美容职业的有关人员。（2）申报条件（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训，达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（二）在本职业连续见习工作2年以上。（三）本职业学徒期内。（3）鉴定方式：采用理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用笔试方式。技能操作考核采用现场实际操作方式进行。两门均采用百分制，皆达60分及以上者为合格（技能操作考核的每一项也必须达该项考核满分的60%以上）。（4）考评员与考生的配比理论知识考试按1：20；技能操作考核按1：5。（5）鉴定时间理论知识考试为100分钟，技能操作考核为90分钟。（6）鉴定场所设备鉴定知识考试在标准教室里进行；技能操作考核在标准实操教室进行。 二、基本要求 1、职业道德（1）职业道德基本要求（2）职业守则（一）遵纪守法，敬业爱岗。（二）礼貌待客，热忱服务。（三）认真负责，团结协作。（四）实事求是，诚实公平。（五）努力学习，刻苦钻研。 2、基础知识（1）美容常识（2）卫生常识（一）个人卫生。（二）环境卫生（三）仪器设备卫生。（四）消毒。（3）安全用电基础知识（4）相关生理常识（一）细胞一基本组织。（二）头颈部骨骼和肌肉。（5）皮肤生理知识（一）皮肤的结构。（二）皮肤的功能。（三）皮肤的分类。（四）常见皮肤传染病。（6）美学基本知识（一）素描。（二）色彩。（7）化妆品的基本知识（一）化妆品的分类方法。（二）化妆品的基本原料。（三）化妆品的功效。（8）心理学基本常识（一）功能服务心理学。（二）心理服务心理学。（9）礼仪常识（一）行为规范。（二）语言。（三）服饰。（四）服务礼仪。（10）相关法律法规知识（一）岗位责任。（二）卫生法。（三）其他相关法规。 三、工作要求 1、理论知识职业功能工作内容技能要求相关知识一、接待（一）问候、道别 1、语言清晰准确 2、神态自然，手势、姿态正确（二）引
(完整版)高级美容师国家职业标准1
高级美容师国家职业标准 一、职业概况 1、职业定义 根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜的人员。 2、职业环境 室内、常温。 3、职业能力特征 有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的语言表达能力。 4、基本文化程度 初中毕业。 5、培训要求 （1）培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：高级不少于320个标准学时。（2）培训教师 培训高级人员的教师应取得本职业技师以上职业资格证书，有一定的教学经验。 （3）培训场地设备 标准教室及必备、设施。 6、鉴定要求 （1）适用对象 从事或准备从事美容职业的有关人员。 （2）申报条件（具备以下条件之一者） （一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，且经本职业高级正规培训达规定标准学时数，取得毕（结）业证书后。 （二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （三）具有本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。（四）具有高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业生。 （3）鉴定方式 采用理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用笔试方式。技能操作考核采用现场实际操作方式进行。两门均采用百分制，皆达60分及以上者为合格（技能操作考核的每一项也必须达该项考核满分的60%以上）。 （4）考评员与考生的配比 理论知识考试按1：20；技能操作考核按1：5。 （5）鉴定时间 理论知识考试为120分钟，技能操作考核为120分钟。 （6）鉴定场所设备 鉴定知识考试在标准教室里进行；技能操作考核在标准实操教室进行。 二、基本要求 1、职业道德 （1）职业道德基本要求 （2）职业守则 （一）遵纪守法，敬业爱岗。
(2020)家装行业家装公司设计师考核试题
家装行业家装公司设计师考核 试题
设计师等级评定试题（一） 姓名：部门年月日 一、判断题：（请在您认为对的后面打“?”，在您认为错的后面打“?”）共10分，每题1分。 1、客户咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确定装修级别、设计风格、主 要材料、做好客户登记，安排好量房时间。（Y ） 2、客户同意委托我公司装修后，收取600元量房服务费。（N ） 3、认真填写量房记录单，正常情况下一周内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。（N ） 4、报价时，允许低点切入、漏项报价。（N ） 5、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。（Y ） 6、设计师在签约后3日内将报价单转至监察部。（N ） 7、交底人员包括客户、设计师、工长和现场负责人。（N ） 8、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付60%的款。（N ） 9、中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。（Y ） 10、设计师以签单为重点，对图纸规范的要求可以放松。（N ） 二、不定项选择题：共6分，每题1分。 1、中期预决算后用户提出加项要求，设计师应向客户说明，需当时支付所加项款的（C ）。 A、60% B、80% C、95% D、50% 2、量房后（B ）日内，按照公司设计规范制作平面图、天花平面图。 A、7 B、3 C、5 D、1 3、签订正式合同，签约时客户应同时到总财务部交纳合同金额的（D ）的首期款。 A、50 B、60% C、95% D、35% 4、图纸整体包装的装帧要求包括（ABCDE ） A、所有设计师交客户的图纸必须使用行政部统一下发的封面和封底装订。 B、封面上客户和设计师的名字必须用公司统一印制的模板打印。 C、20页内的图纸（封面和封底除外）用白色拉杆夹装订。 D、20页以上的图纸（封面和封底除外）用公司统一配制的装订工具装订。 E、交公司审核的图纸须用公司统一制做的封面模板打印在A3白纸上做封面。 5、报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的（B ）。 A、5% B、10% C、1% D、20% 6、对设计师投诉成立造成严重后果的，作（ABC ）处罚。 A、除名； B、取消除名当月效益工资； C、赔偿直接经济损失； D、取消设计师该工程奖金； 三、填空题：共52分，每题1分。
美容师绩效考核方案范本
Clarify the implementation objectives and contents, make the plan unified, the action coordinated and the process orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 美容师绩效考核方案
编号：FS-DY-20657 美容师绩效考核方案 为更好地开展绩效考核工作，使绩效考核有依据、有步骤、有计划的进行，根据澜琦雅闻公司《绩效管理考核制度》，特制订本实施方案。目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 一、适用范围： 本实施方案适用于美容部门入职后___个月的美容师所进行的月度绩效考核工作。 二、考核步骤： 1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；（kpi）2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；（360）3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素
之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素； 5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对美容师本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力求客观公正。6.美容师以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分。（个人行为鉴定） 7.美容部门主管以下属的实绩与行为事实为依据,对美容师逐项评分并写评语。 8.人力资源部与店经理进行综合评核打分,总评核后美容主管将考核结果告知美容师。 9.由美容主管与美容师面谈,并提出改进意见.如美容师本人不同意主管考核意见,可向人力资源部提出申述并由人力资源部经理做出最终考核.美容师应理解和服从考核结果。 10.年终考核时,店经理和部门主管应将年度绩效考核表和绩效考核分数汇总表一并送交人力资源部。 11.美容师的年终考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部应对年终考核结果做出分类统计分析,报总经理进行签核。 三、考核内容：
住宅室内设计师考核认证标准要点
住宅室内设计师考核认证标准 住宅室内装饰设计师分为二个级别，其名称为：高级住宅室内设计师和住宅室内设计师。 一．高级住宅室内设计师必须符合下列条件； 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作8年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作5年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业工作3年以上； ⑷大学研究生或双学士毕业，从事本专业设计工作1年以上。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计； ⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识； ⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势，具有一定的艺术修养； ⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范，了解有关政策、法规； ⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作；
⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。 二．住宅室内设计师必须符合下列条件： 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作5年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作3年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业设计工作。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计； ⑵独立完成20项住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识； ⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势； ⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规； ⑷在杂志和刊物上发表过专业论文； ⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。
2021年美容师绩效考核方案
为更好地开展绩效考核工作，使绩效考核有依据、有步骤、有计划的进行，根据澜琦雅闻公司《绩效管理考核制度》，特制订本实施方案。目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 一、适用范围 本实施方案适用于美容部门入职后___个月的美容师所进行的月度绩效考核工作。 二、考核步骤 1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；（kpi） 2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；（36） 3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素； 5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对美容师本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力求客观公正。美容师以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分。（个人行为鉴定） 美容部门主管以下属的实绩与行为事实为依据,对美容师逐项评分并写评语。 人力资源部与店经理进行综合评核打分,总评核后美容主管将考核结果告知美容师。 由美容主管与美容师面谈,并提出改进意见.如美容师本人不同意 主管考核意见,可向人力资源部提出申述并由人力资源部经理做出最终考核.美容师应理解和服从考核结果。 1.年终考核时,店经理和部门主管应将年度绩效考核表和绩效考核分数汇总表一并送交人力资源部。 1美容师的年终考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部应对年终考核结果做出分类统计分析,报总经理进行签核。 三、考核内容 考核的内容分以下三部分 重要任务（kpi）本月内完成的重要工作，考评的指标不超过___个，由任务布置者进行考评； 岗位工作（36）岗位职责中描述的工作内容，由美容师直接上级进行考评； 工作态度（个人行为鉴定）指本职工作内的协作精神、积极态度等。由美容部门内部同事和被服务者进行考评。 四、考核程序 （1）美容师日常工作考评标准（考评方式店面经理、部门主管考评) 考评说明 每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；
室内装饰设计员考试大纲
1. 职业概况 1.1 职业名称 室内装饰设计员。 1.2 职业定义 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业等级 本大纲只设二个等级，分别为：室内装饰设计员（国家职业资格三级）、室内装饰设计师（国家职业资格二级）。 1.4 基本文化程度 大专毕业（或同等学历）。 1.5 培训要求 1.5.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：室内装饰设计员不少于200标准学时；室内装饰设计师不少于150标准学时；高级室内装饰设计师不少于100标准学时。 1.5.2 培训教师 培训室内装饰设计员的教师应具有本职业室内装饰设计师以上职业资格证书；培训室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训高级室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证书3年以上或相关专业高级以上专业技术职务任职资格。 1.5.3 培训场地设备 满足教学需要的标准教室和具有必备的工具和设备的场所。 1.6 报考条件 ——室内装饰设计员（具备以下条件之一者） （1）经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）连续从事本职业工作4年以上。 （3）大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 ——室内装饰设计师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业室内装饰设计员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业室内装饰设计师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业室内装饰设计员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得本职业室内装饰设计员职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得本职业或相关专业大学本科毕业证书，连续从事本职业工作5年以上。 （6）取得本职业或相关专业硕士研究生学位证书，连续从事本职业工作2年以上。 1.7 鉴定方式、鉴定时间 分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，考试时间为180分钟；技能操作考核采用现场实际操作方式，考核时间为480分钟。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。室内装饰设计师、高级室内装饰设计师还须进行综合评审，综合评审时间不少于30min。 1.8 考评人员与考生配比 理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。综合评审委员不少于5人。 2. 基本要求 2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 （1）遵纪守法，服务人民。 （2）严格自律，敬业诚信。 （3）锐意进取，勇于创新。 2.2 基础知识 2.2.1 中外建筑、室内装饰基础知识 （1）中外建筑简史。 （2）室内设计史概况。 （3）室内设计的风格样式和流派知识。 （4）中外美术简史。 2.2.2 艺术设计基础知识 （1）艺术设计概况。 （2）设计方法。
美容师绩效考核方案
美容师绩效考核方案 为更好地开展绩效考核工作，使绩效考核有依据、有步骤、有计划的进行，根据澜琦雅闻公司《绩效管理考核制度》，特制订本实施方案。目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 一、适用范围： 本实施方案适用于美容部门入职后___个月的美容师所进行的月度绩效考核工作。 二、考核步骤： 1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；（kpi） 2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；（360） 3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素； 5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对美容师本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力求客观公正。 6.美容师以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分。（个人行为鉴定） 7.美容部门主管以下属的实绩与行为事实为依据,对美容师逐项评分并写评语。 8.人力资源部与店经理进行综合评核打分,总评核后美容主管将考核结果告知美容师。
9.由美容主管与美容师面谈,并提出改进意见.如美容师本人不同意主管考核意见,可向人力资源部提出申述并由人力资源部经理做出最终考核.美容师应理解和服从考核结果。 10.年终考核时,店经理和部门主管应将年度绩效考核表和绩效考核分数汇总表一并送交人力资源部。 11.美容师的年终考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部应对年终考核结果做出分类统计分析,报总经理进行签核。 三、考核内容： 考核的内容分以下三部分： 1.重要任务（kpi）：本月内完成的重要工作，考评的指标不超过___个，由任务布置者进行考评； 2.岗位工作（360）：岗位职责中描述的工作内容，由美容师直接上级进行考评； 3.工作态度（个人行为鉴定）：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由美容部门内部同事和被服务者进行考评。 四、考核程序： （1）美容师日常工作考评标准（考评方式：店面经理、部门主管考评) 考评说明： 1.每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；
初级美容师国家职业标准
初级美容师国家职业标准 一、职业概况 1、职业定义：根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜的人员。 2、职业环境：室内、常温。 3、职业能力特征：有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的语言表达能力。 4、基本文化程度：初中毕业。 5、培训要求： （1）培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于240个标准学时。 （2）培训教师 培训初、中级人员的教师应取得本职业高级以上职业资格证书，有6年以本职业工作经验，并具有较强的语言表达能力。 （3）培训场地设备 标准教室及必备、设施。 6、鉴定要求： （1）适用对象 从事或准备从事美容职业的有关人员。 （2）申报条件（具备以下条件之一者） （一）经本职业初级正规培训，达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）在本职业连续见习工作2年以上。 （三）本职业学徒期内。 （3）鉴定方式 采用理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用笔试方式。技能操作考核采用现场实际操作方式进行。两门均采用百分制，皆达60分及以上者为合格（技能操作考核的每一项也必须达该项考核满分的60%以上）。 （4）考评员与考生的配比 理论知识考试按1：20；技能操作考核按1：5。 （5）鉴定时间 理论知识考试为100分钟，技能操作考核为90分钟。 （6）鉴定场所设备 鉴定知识考试在标准教室里进行；技能操作考核在标准实操教室进行。 二、基本要求 1、职业道德 （1）职业道德基本要求 （2）职业守则 （一）遵纪守法，敬业爱岗。 （二）礼貌待客，热忱服务。 （三）认真负责，团结协作。 （四）实事求是，诚实公平。 （五）努力学习，刻苦钻研。
美容院薪酬管理制度
店长薪酬管理制度 一、计酬方式 (基本工资为5000元起) ①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖; ②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。 ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。 ④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。 ⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。 ⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。 评分：3分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 2、出勤情况 要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。 评分：2分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 3、客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分：3分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 4、驻店总结 美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。 评分：2分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 三、工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。