华师在线《初级财务会计学》试题及答案

华师在线《初级财务会计学》试题及答案
华师在线《初级财务会计学》试题及答案

初级财务会计学一、选择题 1.一般说来,实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容(B) A.是有一定区别的 B.是一致的 C.是不相关的 D.是相互可以代替的 2.成本预测要在(B) A.计划期开始之前 B.成本决策之前 C.计划执行过程中D.成本核算期间 3.下列科目中属于资产类的是(D)A.制造费用 B.营业成本 C.生产成本 D.原材料4.下列会计基本前提中,权责发生制原则的基础是(B) A.会计主体 B.持续经营 C.会计分期 D.货币计量 5.下列各项中,为解决资产计价和收益确认提供了基础的会计基本前提是(B)A.会计主体 B.持续经营 C.会计分期 D.货币计量 6.下列各项中,不能作为会计主体的是(C)A.企业集团 B.分公司 C.合作企业 D.子公司7.下列各项中,属于“生产成本”账户贷方发生额记录内容的是(B) A.期初在产品成本 B.完工产品的制造成本 C.产品生产过程中发生的生产费用D.期末在产品成本8.在不设置“预收账款”的情况下,依据借贷记账法账户结构的原理,如果“应收账款”账户期末为贷方余额,则可以判定该账户属于下列各项的(B) A.债权结算账户 B.债务结算账户C.资产类账户 D.所有者权益类账户 9.下列各

项中,属于对会计要素进一步分类的项目是(B) A.会计账户 B.会计科目 C.会计对象 D.会计账簿 10.下列会计核算的一般原则中,将融资租入固定资产作为自有资产核算所依据的原则是(B) A.谨慎性 B.实质重于形式 C.重要性 D.历史成本计价 11.下列各项中,属于所有者权益确认依据的是(A) A.资产和负债 B.收入和费用 C.投资者投入的资产 D.投入资产和盈余公积 12.下列各项中,属于购进材料发生的间接费用是(C) A.材料的买价 B.入库前的挑选整理费 C.与购进其他材料一起发生的运杂费 D.运杂费 13.下列各项中,属于“利润分配”账户对之调整的账户是(B) A.资本公积 B.本年利润 C.固定资产 D.实收资本14.下列各项中,属于“累计折旧”账户对之调整的账户是(C) A.制造费用 B.管理费用 C.固定资产D.实收资本15.某企业购进固定资产的买价为50000元,运输费为500元,保险费为50元,安装费为1000元,则该固定资产的入账价值为(D)A.50000 B.50500 C.50550 D.51550 16.下列各项中,属于设置跨期摊提账户依据的是(D) A.收付实现制 B.谨慎性原则 C.实质重于形式原则 D.权责发生制 17.在实际工作中,工

业企业的产品成本包括(A) A.废品损失 B.产品销售费用 C.行政管理费用 D.筹集资金费用 18.下列各项中,属于会计科目与账户共同点的是(C) A.记录经济业务的内容 B.登记经济业务的增减变化情况 C.对经济业务分类的项目 D.提供具体的数据资料 19.下列各项中,构成再次确认的关键性标准是(B) A.可计量性 B.相关性 C.可靠性D.谨慎性 20.下列各项中,体现再次确认内容的载体是(C) A.会计计量 B.会计记录 C.会计报告D.会计确认 21.下列各项中,属于确定会计核算空间的基本前提是(A)A.会计主体 B.持续经营C.会计分期 D.货币计量 22.“预收账款”账户的性质是 (B) A.资产 B.负债 C.损益 D.成本23.会计科目是(A) A.会计要素的名称 B.报表的项目 C.账簿的名称 D. 账户的名称 24.下列各项中,属于成本计算账户的是(D) A.本年利润 B.主营业务成本 C.原材料 D.材料采购 25.借贷记账法的发生额试算平衡的理论依据是(D) A.资产=负债+所有者权益 B.权责发生制 C.收入—费用=利润D.借贷记账法的记账规则 26.下列各项中,经过初次确认不能纳入会计处理系统的是(C) A.采购人员的差旅费 B.销售商品代垫的费用 C.物资采购合同

内列采购金额 D.支付水电费 27.货币计量包含的前提是(B) A.会计主体 B.币值稳定 C.持续经营 D.会计确认 28.某企业对生产用固定资产提取折旧编制的会计分录如下:借记“生产成本”科目,贷记“累计折旧” 科目并未入账。对此采用的更正方法为(B) A.编制红字分录冲销会计科目更正法 B.划线更正法 C.编制红字分录冲销金额更正法 D.补充登记法 29.下列各项中,组织会计凭证应遵循的原则是(A) A.内部牵制 B.历史成本计价原则 C.权责发生制原则 D.谨慎性原则 30.下列各项中,不属于一次凭证的是(B) A.销售商品时开具的增值税发票 B.限额领料单 C.购进材料时开具的入库单 D.领料单 31.在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下,汇总付款凭证的编制方法是(C) A.按借方科目设置按贷方科目归类 B.按借方科目设置按借方科目归类C.按贷方科目设置按借方科目归类 D.按贷方科目设置按贷方科目归类32.下列各项中,属于“从银行转账支付”业务的原始凭证是(A) A.转账支票存根B.现金支票存根 C.进账单 D.汇款单 33、借贷记账法的余额试算平衡的理论依据是(B) A.权责发生制 B.资产=负债+所有者权益 C.收入—费用=利润D.借贷记账法的记账规则 34.下列各项中,既属于资

产负债表账户又属于利润表账户的是__A____ A.利润分配 B.本年利润 C.营业收入 D.应付利润35.下列各项中,属于“从银行提取现金”业务的原始凭证是(B) A.转账支票存根 B.现金支票存根C.进账单 D.汇款单 36.车间生产产品领用材料85000元,对此编制的记账凭证如下:借记“生产成本”科目58000元,贷记“原材料”科目58000元,并已记账。对此采用的更正方法为(D) A.划线更正法B.编制红字分录冲销会计科目更正法C.编制红字分录冲销金额更正法 D.补充登记法 37.下列各项中,与分录日记账作用相同的是(A)A.记账凭证 B.科目汇总表 C.汇总记账凭证 D.试算平衡表 38.初次确认的载体是__A___ A.凭证、账簿 B.会计报表C.工作底稿 D.分析报表 39.企业预付材料款时,应借记的科目是(D)A.材料采购 B.原材料C.应付账款 D.预付账款 40.下列各项中,适用于贷方设置多栏,借方可以不设置或仅设一栏明细账格式的是__D___ A.本年利润 B.管理费用 C.生产成本 D.主营业务收入 41.下列各项中,属于确定会计核算时间范围的基本前提是(B) A.会计主体B.持续经营 C.会计分期 D.货币计量 42.下列各项中,初次确认的标准是_B__ A.会计信息的相

关性 B.货币计量 C.会计使用者的需要 D.会计信息的真实性43.货币资金之间的收付业务应编制(B) A.收款凭证 B.付款凭证 C.转账凭证 D.原始凭证 44.下列各项中,属于记账凭证各要素中最主要的是(C) A.凭证编号 B.所附原始凭证的张数 C.会计分录 D.经济业务的摘要45.下列各项中,属于普通日记账的有__C__ A.现金日记账 B.银行存款日记账 C.分录日记账 D.销售日记账46.分析差异形成原因的方法有___C____ A.比较分析法 B.比率分析法 C.因素替代法 D. 财务指标法 47.某企业年初未分配利润为1000万元,本年实现的利润总额为2000万元,所得税费用为660万元。如果不考虑其他因素的影响,该企业可供分配的利润为(B) A.3000万元 B.2340万元 C.2000万元 D.1000万元 48.下列账簿中,年末不必更换的有__B___ A.累积折旧 B.固定资产明细账 C.利润分配 D.原材料明细账49.在实地盘存制下,所用计算公式是__ C __ A.期末余额=期初余额+本期增加额—本期减少额B.期末结存数量—期初结存数量=本期增加数量—本期减少数量 C.本期减少数量=期初账面结存数量+本期增加数量—期末实际结存数量 D.资产=负债+所有者权益

50.某企业A材料的期初结存数量为1000件,单价为10元;本月3日购进1000件,单价为11元;6日发出1500件;10日购进2000件,单价10.50元,27日发出2100件,如果该企业采用先进先出法对存货进行核算,则本月结存A材料的成本为(B)A.4000元 B.4200元 C.4300元 D.4400元51.下列各项中,构成各种会计核算组织程序特点的是(D) A.编制会计报表的依据不同 B.编制会计凭证的依据不同 C.登记明细账的依据不同 D.登记总分类账的依据不同 52.下列各项中,属于投资者投资的成本是(B) A.利息 B.分出利润 C.未分配利润 D.净利润 53.在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下,汇总转账凭证的编制方法是(C) A.按借方科目设置按贷方科目归类 B.按借方科目设置按借方科目归类 C.按贷方科目设置按借方科目归类 D.按贷方科目设置按贷方科目归类 54.下列各项中,可以用红字记账的有(ABCD) A.冲销错误记录 B.在不设减少栏的多栏式账页中记录减少C.余额栏内登记负数 D.在账簿中做补充登记 55.会计的基本职能是(BD) A. 预测 B.核算 C.决策 D.监督 56.下列各项会计核算中,以会计恒等式为理论依据的有(ACD ) A.复式记账 B.成本计算 C.编制会计

报表 D.试算平衡 57.下列各项中,属于资产类账户的有(ABD) A.固定资产 B.累计折旧 C.实收资本 D.待摊费用 58.下列各项中,以历史成本作为计量基础的有(AB) A.购买固定资产的入账价值B.存货的入账价值C.销售商品的销售收入 D.盘盈的固定资产入账价值59.下列各项中,构成“采用支票结算方式购进材料已付款并验收入库”业务依据的原始凭证有(ABD) A.材料入库单 B.转账支票存根C.购进材料的合同 D.购进材料的发票 60.下列各项中,属于会计计量模式必须考虑的因素有(AB) A.计量单位 B.计量属性 C.货币计量 D.历史成本计价 61.工业企业对发生的工资进行分配时,涉及下列各项中的有(ABCD) A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.应付职工薪酬 62.下列各项中,属于会计凭证按用途和填制程序分类的类别有(AB) A.原始凭证 B.记账凭证 C.转账凭证 D.累计凭证 63.从各种不同角度对账户进行分类时,“原材料”账户属于下列各项中的(ABD) A.资产类账户B.实账户 C.虚账户 D.资产负债表账户64.下列各项中,构成资产来源的有(ABC) A.购进材料未付款 B.所有者投资 C.从银行取得借款 D.收回销售商品的货款 65.下列各项中,构成期间账

户特点的有(ACD) A.期末转入“本年利润”账户 B.借方记录增加数 C.账户的一方归集发生数,另一方记录转出数 D.期末一般没有余额 66.“利润分配”账户是对“本年利润”账户的调整,二者余额反映下列的有(ABCD) A.本年实现的净利润 B.本年未分配利润 C.本年实际分配的利润额 D.本年未弥补亏损 67.银行存款的收付业务,涉及下列各项记账凭证的有(BCD) A.现金收款凭证 B.现金付款凭证 C.银行存款收款凭证 D.银行存款付款凭证 68.下列各项中,属于资产负债表中“应收账款“项目填列依据的有(AB) A.应收账款 B.预收账款 C.应付账款 D.预付账款

69、在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下,总分类账的登记依据有(ABC) A.汇总收款凭证 B.汇总付款凭证 C.汇总转账凭证 D.科目汇总表70.下列各项中,可以使用红字的有__ A,B,C,D ___ A.冲销错误记录 B.在不设减少栏的多栏式账页中记录减少 C.余额栏内登记负数 D.划线 71.数量金额式明细分类账账页适用于_ A,C ___- A.库存商品B.制造费用 C.原材料 D.生产成本 72.下列各项中,包括在广义权益概念范围内的有(B,C) A.资产B.负债 C.所有者权益 D.收入 73.在收入一定的情况下,如果多计了销售商品的成本,会产生

下列影响的有__ B,D ___ A.增加资产价值 B.减少资产价值 C.增加利润 D.减少利润 74.下列各项中,应作为负债确认的有(AB) A.购进材料但采购合同规定在材料购进后的3个月内付款 B.从银行取得的借款 C.某职工借支的差旅费 D.应收购货单位的货款 75.记账凭证的审核包括(A,B,C,D) A.内容是否真实 B.项目是否齐全 C.科目是否正确 D.书写是否正确 76.下列各项中,属于资产负债表中“预收账款“项目填列依据的有(AB) A.应收账款 B.预收账款 C.应付账款 D.预付账款 77.对固定资产清查结果进行会计处理时,经批准应列作的科目有__ A,C ___ A.盘盈的固定资产转作营业外收入 B.盘盈的固定资产冲减管理费用 C.盘亏的固定资产转作营业外支出 D.盘亏的固定资产转作管理费用二、判断题 1.对于不真实、不合法的原始凭证,会计人员有权不受理,并将其退回经办人员更正,然后重新办理会计手续。 × 2.债权债务结算账户的期末借方余额表示实际的债权金额。× 3.将账户分为资产类、负债类、所有者权益类、损益类、成本类等,是以提供指标的详细程度分类的。× 4.年度终了,应根据记账凭证将上年的账户余额转达入新账的余额栏内。× 5.债权债

务账户应根据明细分类账户来确定实际的债权或债务金额。√ 6.投资者投资后,一般情况下不能抽回资金,因此所有者权益不存在成本计算问题。× 7.负债类账户的发生额反映了企业实际的债务总额。× 8.总分类账簿只提供某类经济业务的总括资料,因而通过总分类账簿的记录不可以满足有关各方的需要。√ 9.对于所有者来说,资产负债率越低,其偿债能力越好。√ 10.会计从产生开始就以复式记账法作为核算的基本方法。× 11.采用加权平均法对发出存货进行计价的情况下,只能在月末时才可以对发出存货进行计价。√ 12.会计确认、会计计量实际上是融合在会计记录之中的。√

13.为了保证会计报表的及时性,可以提前结账。× 14.企业只要进行经营活动,所有者权益的确认就必须依赖资产和负债。√ 15.如果发生单位撤销,合并和改变隶属关系时,应进行全面清查。√ 16.会计分期不同对各期的利润总额不会产生影响。× 17.限额领料单属于一次性凭证。× 18.在物价变动的情况下,按历史成本计价也可以真实地反映资产的实际价值。× 19.记账凭证核算组织程序是最基本的核算组织程序,其他核算组织程序都是在此基础上发展起来的。√ 20.在会计凭证传递过

程中,应保证传递程序的合理化,制度化和传递时

间的节约。√ 21.及时性原则是为了保证会计信息

的有用性。√ 22.汇总收款凭证的编制通常按贷方

设置、按借方归类。× 23.明细分类账可以逐笔登记,也可以定期汇总登记。√ 24.对同一被计量对象,采用不同会计计量模式计量的结果是相同的。× 25.企业采用预收货款的形式销售商品,预收货款

时应确认为实现的收入。× 三、问答题 1.简述

记账凭证核算组织程序的特点、优点、缺点和适用

范围。答案: 记账凭证核算程序是最基本的一种会计

核算程序,是根据各种记账凭证逐笔登记总分类账

的核算程序。特点:直接根据各种记账凭证逐笔登

记总分类账。优点:简单明了,易于理解,反映经

济业务的内容,便于查账。缺点:登记总分类账的

工作量大。适用范围:规模小、业务量少、凭证不

多的单位。2.编表前的准备工作有哪些?答案: 编表前的准备工作有:期末账项调整: 全面清查资产,核实债务对账结账编制工作底稿。3.简述平行

登记法登记规则。答案: 所谓平行登记,就是对每项

经济业务,根据会计凭证,一方面要在有关的总分

类账中进行总括登记,另一方面要在其所属的有关

明细分类账中进行明细登记。1、根据审核无误后的

记账凭证,一方面计入有关的总分类账,另一方面要记入同期总分类账所属的有关明细分类账户。 2、登记总分类账及其所属的明细分类账的方向应该相同。3、记入总分类账户的金额与记入其所属的各明细分类账户的金额相等。

四、计算题(一).某企业生产A产品,本期领用材料70000元,发放生产工人工资20000元,车间设备折旧20000元,以银行存款10000元支付各项制造费用。期初结存在产品20000元。要求: 1、如果本期A产品全部完工,计算完工产品成本并编制产品入库分录。2、如果本期月末在产品15000元,计算完工产品成本并编制产品入库分录。答案: 1、完工产品成本=20000+70000+20000+20000+10000=140000元借:库存商品—A 140000 贷:生产成本—A 140000 2、完工产品成本=20000+70000+20000+20000+10000-15000=125000元借:库存商品—A 125000 贷:生产成本—A 125000 (二).某工业企业某月有关账户余额如下(均为月末结账前的余额):“主营业务收入”账户贷方余额290000元“主营业务成本”账户借方余额80000元“销售费用”账户借方余额 3200元“营业

税金及附加”账户借方余额2740元“管理费用”账户

借方余额5540元“营业外收入”账户贷方余额2000元“营业外支出”账户借方余额 3800元要求:

根据上述资料,计算本月的营业利润、营业外收支净

额、利润总额、税后利润。(所得税税率为25%)

答案: 营业利润=290000-80000-3200-2740-5540=198520元营业外收支净额=2000-3800=-1800元

利润总额=198520-1800=196720元所得税

=196720×25%=49180元税后利润=196720-49180=147540元(三).某企业采购材料的有关资

料如下:品种数量(公斤)单价(元/公斤)

运费其他费用 A 6000 2 B 8000 1 C 10000 4

合计 4800 3600

要求:根据上述资料计算材料采购成本。运费按数量

分配;其他费用按买价分配。答案: A 材料买价

=6000*2=12000 B材料买价=8000*1=8000 C材料买

价=10000*4=40000 运费分配率=4800/24000=0.2 其他

费用分配率=3600/60000=0.06 A 材料分摊的运费和

其他费用=6000*0.2+12000*0.06=1920 B 材料分摊的

运费和其他费用=8000*0.2+8000*0.06=2080 C 材料分

摊的运费和其他费用=10000*0.2+40000*0.06=4400 A

材料采购成本=12000+1920=13920 B 材料采购成本=8000+2080=10080 C 材料采购成本=40000+4400=44400 (四).某企业采购两种材料,有关资料如下:

A材料:单价1000元/公斤,数量50公斤; B材料:单价3000元/公斤,数量10公斤。共支付运费1200元,运费按照买价分摊。要求:计算A、B 材料的取得成本。答案: A 材料买价:50×1000=50000元 B 材料买价:10×3000=30000元运费分配:A材料=1200/(50000+30000)×50000=750元B材料=1200/(50000+30000)×30000=450元 A 材料取得成本=50000+750=50750元 B 材料取得成本=30000+450=30450元(五).某企业年度销货成本为30000元,起初存货余额为4000元,存货周转率为6次,该年度赊销净额为40000元,期初应收账款余额为4800元4800元,期末应收账款余额为5200元,企业该年度利润总额为7200元,年末流动负债余额为8000元,流动比率为2.15,期末无待摊费用。要求:计算该企业速动比率、应收账款周转率和销售成本利润率。答案: 流动资产=8000×2.15=17200 速动比率=(17200-6000)/8000=1.4 应收账款周转率=40000/(4800+5200)

×2=8 销售成本利润率=7200/30000×100%=24% (六).某企业某年1月对各有关账户发生额进行分析,得到如下资料:会计科目金额主营业务收入、 19000 主营业务成本 6500 营业税金及附加 400 管理费用 2800 销售费用 800 所得税费用 1600 营业外收入 1000 营业外支出 1500 要求:编制某年末1月份的利润表。项目本年数一、主营业务收入19000 减:主营业务成本6500 主营业务税金及附加 400 二、主营业务利润 12100 减:管理费用2800销售费用800 财务费用 / 三、营业利润 8500 加:营业外收入 1000 减:营业外支出 1500 四、利润总额 8000 减:所得税费用 1600 五、净利润 6400

2013年秋华师在线《人力资源开发与管理》作业答案

程线作业 作业 1?第1题 下列不是矩阵制组织优点的是()。 A. 使组织的综合管理和专业管理结合 B. 加强了智能部门间的协作 C?方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 2. 第2题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。 A. 具有很大可塑性的毕业大学生 B. 技术工人 C. 中层管理人员 D. 高层管理人才和专业人才 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 3. 第3题 决定人行为动力的强弱,即人的活力高低和强弱的因素 () A. 追求 B. 目标 C. 动机 D. 效果 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0

冰山理论是指()。 A. 一种能力障碍 B. 把握最重要的能力 C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角,大部分能力处于潜在状态 D. 发挥出来的能力 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 5. 第5题 人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?() A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训与计划的制定 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 6. 第6题 ()是超额劳动报酬。 A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 计件工资 您的答案:B 题目分数:3 此题得分:3.0 7?第7题 ()提出了均衡工资价格论。 A. 穆勒 B. 克拉克 C. 马歇尔 D. 杰文斯 您的答案:C

此题得分:3.0

所谓需要”是指()。 A. 人们缺乏某种东西而产生的一种 B. 指个人从事某种活动的心理倾向、原因 C. 愿望、念头、理想的形式表现出来 D. 需要在动机的基础上产生 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 9.第9题 人力资源规划的工作之一是( A. 制定招募补充计划 B. 配置人才 C. 制定人力资源政策和措施 D. 制定薪酬政策 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 10 ?第15题 为了确定现职员工的培训需求应采用 A. 绩效分析法 B. 问卷法 C. 任务分析法 D. 测试法 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 11.第21题 ()是人力资源管理的基石。 A. 招聘 B. 绩效考核 C. 工作分析 D. 培训想得到”的心理状态 行为发生的内在驱动力和直接

中国现代文学史课程作业

中国现代文学史课程作业_A 一单选题 1. 整风运动中,王实味因强调( )而受到批评。 文艺远离现实 文艺暴露黑暗 文艺高于现实 民间文艺 本题分值:10.0 用户得分:0.0 用户解答:文艺高于现实 标准答案:文艺暴露黑暗 2. 1940年,陈铨,林同济等被称为( ) 战国策派 野玫瑰派 自由人 国粹派 本题分值:10.0 用户得分:10.0 用户解答:战国策派 标准答案:战国策派 3. 普罗文学作品最主要的错误倾向是( )。 虚无主义 革命的浪漫蒂克 公式化与教条 反对革命 本题分值:10.0 用户得分:0.0 用户解答:虚无主义 标准答案:革命的浪漫蒂克 4. 左联时期曾进行( )次规模较大的文艺大众化讨论。 三 四 二 五

本题分值:10.0 用户得分:10.0 用户解答:三 标准答案:三 5. 《未央》、《喀尔美萝姑娘》等小说带有明显的_______色彩。 表现主义 现实主义 理想主义 浪漫主义 本题分值:10.0 用户得分:10.0 用户解答:表现主义 标准答案:表现主义 二多选题 1. 钱钟书的短篇小说集《人·兽·鬼》包括_______、_______、_______、_______四篇小说。 《上帝的梦》 《猫》 《灵感》 《纪念》 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答:《上帝的梦》| 《猫》| 《灵感》| 《纪念》 标准答案:《上帝的梦》| 《猫》| 《灵感》| 《纪念》 2. 《中国农村的故事》是一首长诗,分为_______、_______和_______三部。 《饥饿》 《扬子江上》 《去》 《向远方》 本题分值: 5.0 用户得分:0.0 用户解答:《饥饿》| 《扬子江上》| 《去》| 《向远方》 标准答案:《饥饿》| 《扬子江上》| 《去》 3. 沈从文的小说里有两个并存的世界:_______和_______。 湘西人性世界 知识分子世界

人力资源管理专业毕业论文

人力资源管理专业毕业论文

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中央广播电视大学 毕业论文 题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 姓名X X 教育层次专科 学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX 教学点分校直属

目录 摘要 (3) 关键词 (3) ABSTRACT (4) KEY WORDS (4) 引言 (5) 一、人力资源管理的重要性 (5) 1.人力资源是企业最重要的无形资产 (5) 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 (5) 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 (6) 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (6) 二、宝鸡市中小企业发展现状分析 (7) 1.宝鸡市中小企业发展概述 (7) 2.宝鸡市中小企业发展作用 (8) 3.宝鸡市中小企业发展中的问题 (10) 三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 (11) 1.对人力资源管理不重视 (11) 2.人力资源管理制度不健全 (12) 3.人力资源管理投入少 (13) 4.独特的企业文化没有建立 (13) 四、完善中小企业管理的对策 (13) 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 (13) 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 (14) 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 (15) 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 (15) 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 (16) 致谢 (16) 参考文献: (17) 17

2013华师在线人力资源规划作业

1.第1题 一些小型企业由于缺乏专职的研究人员,必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 2.第2题 通常在预测中需要了解的员工信息主要有:员工的基本情况,如姓名、性别、年龄等;工作情况,如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息,如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 3.第3题 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时,工作量不太,而且在集成过程中不易失控。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 4.第4题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少,但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 5.第5题 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0

6.第6题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 7.第7题 对于一个企业来说,关键成功因素有两类:一是企业所在行业的成功因素;二是企业自身的成功因素。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 8.第8题 在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 9.第9题 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 10.第10题 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 11.第11题 在进行预测时,需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。

人力资源管理作业及参考答案2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案 一、名词解释: 1、人力资源:所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有 体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本:人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它 凝结于劳动者身上,体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理:所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理:人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体 成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论,该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基 本观点是,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论:强化理论认为,当人们的行为结果对他有利时,这种行为就重复出现;当行为结 果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法:又称专家预测法,主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力,对于人力资源 的未来需求作出预测。 8、绩效管理:绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进 而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核:绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为 表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈:绩效反馈是指在绩效周期结束时,上级和员工之间进行的绩效反馈面谈,由上 级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯:职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、 价值观、愿望等连续性的经历过程,也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。 二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作,是人力资源规范化科学化的前题。 错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。

国开电大人力资源管理毕业作业

开放教育专科 人力资源管理专业毕业作业 姓名:________________ 学号:________________ 入学时间:_____________ 分校:________________ 新疆广播电视大学

说明 1、人力资源管理(专科)专业毕业作业占2学分,90课时。 2.本作业在第五学期安排学生完成,时间为一个学期。 3、本作业的内容涵盖了本专业主干课程的内容,主要涉及到以下课程:人力资源管理、工作分析实务、绩效与薪酬实务、人员招聘与培训实务等。 4.评分要求: (1)本作业按照百分制评分。60分为及格。 (2)辅导教师参照每道题目设定的评分标准进行评定。(3)辅导教师对学生的答题务必进行客观、公正的评价。(4)学生必须达到60分以上才能取得该环节的学分。(5)作业抄袭或雷同,计为0分,并不能取得学分。 5. 答题要求: (1)学生应按照题目要求答题。 (2)第一部分专业基础知识有唯一答案,第二部分专业知识答案不唯一。 (3)学生在作专业知识题部分时,要求准确地应用相应的学科理论进行分析,并紧密围绕题目内容回答,不得抛开题目随意发挥。答题要求思路清晰,具有较强的逻辑性。

第一部分:专业基础知识得分批改人 一、基础知识(共计30分)答案VX 783284575 (一)判断题(对的打√,错的打×。每小题1分,共计10分) 1、人力资源中最高层次的部分是掌握科技知识的人。( ) 2、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是义务和权利。( ) 3、若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一个岗级。( ) 4、人员培训属于成人教育。( ) 5、心理测验在知识测评中的应用形式,实际是智力测验。( ) 6、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员招募。( ) 7、职业生涯是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。( ) 8、目标管理过程中最重要的阶段是有效目标的设置。( ) 9、对员工职业生涯设计负主要责任的是企业。( ) 10、组织业余文化活动及其成品,如摄影作品等,属于组织文化的物质层。( ) (二)单选题(选题中有一个答案正确。每小题1分,共计10分) 1、中国古代的退休养老制度称作()。 A、“义仓”制度 B、族田制度 C、“致仕”制度 D、“社仓”制度 2、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究,通过技术计划、现场测试与分析确定定额时间的方法是()。 A、统计分析法 B、技术测定法 C、经验估算法 D、德尔菲法 3、下列各项中以外化型体能训练为前导的是()。 A、“拓展训练”课程 B、“魔鬼”训练课程 C、《第五深度培训》课程 D、管理网络 4、绩效考核的分级法又称为()。 A、比较法 B、比率法 C、层次法 D、排序法 5、下列属于物质激励的激励形式有()。 A、颁发奖状 B、开会表扬 C、授予称号 D、颁发奖金 6、工序划分的决定性因素是( )。 A、劳动分工 B、劳动协作 C、劳动生产率 D、生产过程 7、工资中的基本工资的分配是按( )设定的。 A、需要律 B、浮动律 C、贡献律 D、平均律 8、组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。 A、小型化 B、弹性化 C、虚拟化 D、扁平化 9、企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的()原则。

华师在线2019春《人力资源管理》作业

单项选择题 1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()(2 分) A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 A2分 2、()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。(2 分) A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式A2分 3、()是管理制度有效发挥作用的要求和保证(2 分) A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 B2分 4、直接关系到绩效考评信度和效度的是()(2 分) A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 A2分 5、薪酬的核心目标是()(2 分) A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标 B2分 6、()是薪酬管理中最基础的工作。(2 分) A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 B2分 7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()(2 分) A.综合平衡B.规划C.管理D.分析 A2分 8、绩效管理系统的基础是()。(2 分) A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程A2分 9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。(2 分) A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 B2分 10、组织人力资源战略管理的首要内容是()(2 分) A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施 B2分

11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。(2 分) A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策 A2分 12、()是组织进行薪酬管理的基础和出发点(2 分) A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 B2分 13、()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据(2 分) A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 A:2分 14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系(2 分)A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 A2分 15、引起宏观人力资源流动的根本原因是()(2 分) A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 C0分 判断题 16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。(2 分) 正确错误 2分 17、就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标,是市场上最为敏感的月度经济指标。(2 分) 正确错误 2分 18、劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间,因此也称工作时间。(2 分) 正确错误 2分 19、组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障;全员性强调的是制度建设的价值实现。(2 分) 正确错误 2分 20、行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。(2 分) 正确错误 2分

人力资源管理作业

人力资源管理作业标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源管理 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员 (D) 一线工人 2. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生产与效益部门 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源供给(B) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (C) 预测未来的人力资源需求(D) 供给与需求的平衡 4. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工(B) 价值观(C) 环境(D) 文化 5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化(B) 劳动专业化(C) 劳动个性化 (D) 劳动简单化 6. 劳动力市场规则可以概括为() (A) 均衡、合理、等价(B) 合理、等价、合法(C) 公平、等价、合法(D) 公平、合理、合法 7. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 岗位设计(B) 定员管理(C) 工作评价 (D) 工作分析 8. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁(B) 16周岁(C) 20周岁(D) 18周岁 9. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当() (A) 依法定的劳动争议处理程序予以处理(B) 由劳动仲裁机关协助处理(C) 交由法院处理(D) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 10. 以下的制度中,不属于劳动法的是() (A) 劳动争议处理制度(B) 劳动报酬预警预报制度(C) 职业技能开发制度(D) 就业促进制度 11. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

人力资源管理毕业论文范文整套

中央广播电视大学开放教育 人力资源专业专科毕业论文 企业人力资源管理风险 学校名称 指导教师 学生姓名 学号 专业 入学时间 论文提纲 一、企业人力资源管理风险及其表现 (一)企业人力资源管理风险的界定 (二)企业人力资源管理风险的表现 二、研究企业管理风险的意义

(一)企业人力资源管理风险的负面影响 正文: 一、企业人力资源管理风险及其表现 (一)企业人力资源管理风险的界定 彼得.德鲁克(Peter Druker)1954年在《管理的实践》中指出,人力资源和其他资源相比较,惟一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。而人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和[1]。 对于人力资源管理风险,虽然目前还没有明确的定义,但许多学者都对其进行了试探性的研究。一般而言,风险包括三个部分:事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体表现。事件的识别需要建立在对本企业的人力资源管理活动有充分的了解和熟悉的基础上。人力资源管理风险的概率是指所确定的事件在实际运作中发生的可能性。人力资源管理风险的后果是指如果所确定事件的实际中发生所造成影响的大小。 因此,人力资源管理风险是指在企业人力资源管理活动中,由于没有很好的处理人力资源管理中的各项活动以及各项活动的关系,而给企业的经营管理带来的超过预期的收益或损失。通过对这种风险进行有效地识别,控制和引导,使企业避免损失或为企业创造效益的活动就是人力资源风险管理。

(二)企业人力资源管理风险的表现 在人力资源管理活动的每一个模块都一定程度地存在风险因素,所以我们可以将人力资源管理风险概括成以下几个类型。 (二.1)招聘风险 招聘是人力资源管理的第一环节,在此环节中必然存在管理上的风险,称为招聘风险。招聘风险堪称企业面临的最大风险,具体可以将其包括以下几种类型的风险。 第一,招聘成本的回报风险。人员甄选往往需要高昂的费用,而且空缺职位等级越高,其花费也越 大。如果甄选出的人员不合格,则不但甄选成本无法收回,还会随年限的推移产生持续的负面效应。 第二,招聘渠道的选取风险。企业通过普通招聘方式(如刊登报刊广告、参加招聘会等)很难找到合适的人才,这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的雇主重用,不会特别关注广告中的职位,也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽,一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖掘。一般选取普通招聘方式的人才可能有下列情况:一是不够成熟的人才,虽然有潜力但是表现不充分,使用风险较大,不适合掌控大集团全盘;二是过于注重金钱的人才,只是因为较高的年薪吸引他们,这些人往往道德水准不一定高,对企业的长远发展不利。所以我们在进行招聘之前,不单要考虑招聘成本,还应根据职位和目标人才对象的特点,选择最合适的招聘方式。

人力资源管理作业及答案.知识讲解

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题(每题2分,共30分 1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C 。 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

北语20春《中国现代文学史》作业1答案

20春《中国现代文学史》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共15 道试题,共75 分) 1.《马凡陀的山歌》的作者是 A.臧克家 B.袁水拍 C.李季 D.阮章竞 答案:B 2.曹禺《原野》的故事内容是 A.热情歌颂爱国志士 B.反抗封建婚姻 C.非理性的复仇 D.揭露封建地主家庭的最恶 答案:C 3.塑造“零余者”的形象,侧重于从性的苦闷来抚惜自我精神伤痛的作品是 A.《沉沦》 B.《原野》 C.《寒夜》 D.《日出》 答案:A 4.对郭沫若青年时期影响最大的思想是 A.泛神论 B.无政府主义 C.进化论 D.社会主义 答案:A 5.“只想造希腊小庙”,“这种庙供奉的是人性”,这种创作的审美理想属于 A.沈从文 B.徐志摩 C.丁玲 D.梁实秋 答案:A 6.冯雪峰、应修人、潘漠华、汪静之等属于下列那个文学团体? A.湖畔诗社 B.沉钟社 C.末名社 D.创造社 答案:A

7.下列丁玲的小说中,不具备左翼文学特征的是 A.《一九三零年春上海》 B.《莎菲女士的日记》 C.《水》 D.《太阳照在桑干河上》 答案:B 8.左联的成立时间是 A.1930年3月 B.1929年3月 C.1931年2月 D.1932年2月 答案:A 9.中国现代文学史上最早的象征主义诗人是 A.戴望舒 B.李金发 C.冯乃超 D.穆木天 答案:B 10.冯至参加过的文学社团是 A.弥洒社 B.莽原社 C.未名社 D.沉钟社 答案:D 11.沈从文对现代都市文明批判和嘲讽的小说是 A.《绅士的太太》 B.《柏子》 C.《萧萧》 D.《三三》 答案:A 12.闻一多以新格律体的模范实践,为新诗发展做出独特贡献的诗集是 A.《红烛》 B.《死水》 C.《落叶》 D.《洗衣歌》 答案:B 13.《十四行集》的作者是

人力资源管理毕业论文选题0001

1、人力资源投入与产出分析 2、浅析人力资源培训与开发 3、人力资源的合理利用 4、人力资源流失原因探析 5、人力资源二次开发的重要性 6、浅析人力资源保护 7、论人力资源管理理论与实践 8、论人力资源培训的重要性 9、论人力资源管理与核心竞争力培植 10、人力资源管理现状分析 11、人力资源管理弊端分析 12、人力资源管理规范管理若干问题探析 13、人力资源管理与企业战略的匹配 14、人力资源(资本)会计探讨 15、人力资源管理工作探析 16、人力资源工作流程分析 17、人力资源管理创新研究 18、e时代人力资源管理职能的转变 19、人力资源项目管理探析 20、人力资源规模效益管理初探 21、人本管理策略探析 22、人员素质教育探析 23、如何实现人员队伍的有机管理 24、如何实现人力资源规范化管理 25、人力资本的激励机制 26、中国人力资源管理模式研究 27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 28、人力资本与激励机制 29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 30、大学生就业与职业生涯设计31 、如何通过招聘选拔合适人才 52、加入WTO 对我国劳动关系的挑战及应对 33、“人才租赁”政策分析 34、“宽带薪酬”及设计其问题规避 35、人才流动与人才安全 36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战 37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效 率) 38、如何提高“员工建议系统”的效率 39、如何提高新员工培训的效率 40、公共部门人力资源管理的问题与对策 41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 42、激励性薪酬体系的设计

43、股权激励制度设计 44、“人才主权”理论探讨 45、创业型人才培养机制探讨 46、柔性管理在现代企业管理中的运用 47、绩效管理中存在的主要问题及其规避 48、WTO 与民营企业人力资源管理 49、职业生涯管理与组织发展 50、试论知识员工的管理 51、工作分析—人力资源管理的基石 52、招聘管理体系初探 53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨 54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义 55、人才素质测评浅谈 56、怎样利用职工中的非正式群体 57、如何正确处理职工情绪冲突 58、创业时代的人力资源管理 59、自助式福利体系的设计 60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 61、知识型员工薪酬激励 62、传统人事管理与现代人力资源管理比较 63、公务员管理研究 64、浅析公务员的高薪养廉问题 65、完善国家公务员的考核制度 66、当代领导者素质研究 67、人际关系的沟通与技巧 68、论我国的就业方式 69、职业指导与职业设计 70、浅析我国妇女就业问题 71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 72、企业人力资源激励机制管理探析 73、论企业员工的创新能力培养 74、企(事)业单位如何落实以人为本的管理理念 75、如何充分调动人力资源工作的积极性 76、论企业文化与员工归宿感之间的关系 77、湖南人才高端市场分析 78、企(事)业单位人员从业的误区分析 79、高级管理人员的激励研究 80、浅谈人力资源管理在企业中的作用 81、论基于人力资源管理的战略竞争优势 82、企业人力资本的投资风险研究 83、知识经济条件下的员工培训 84、企业文化与人力资源管理战略 85、员工绩效管理指标体系的设计 86、企业薪酬管理

华师在线人力资源管理作业

作业 1.第1题 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。 A.教育培训 B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与()结合, 形成现实的经济活动。 A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素 是()。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是()。 A.就业制度

D.劳动人事制度 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第22题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是()。 A.人口数量 B.人口再生产状况 C.人力资源质量 D.人口年龄 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第23题 订立劳动合同的核心原则是()。 A.依法订立原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.公平公正原则 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第30题 人力资源配置的模式包括市场配置和()两种。 A.个体配置 B.行政配置 C.微观配置 D.宏观配置 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第31题 影响一个社会人口再生产的最根本因素是()。 A.社会经济状况 B.自然地理条件 C.医疗卫生状况 D.社会文化及心理 您的答案:A

人力资源管理作业3

一、单选题(每题2分,共15题) 1、既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) 正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( B ) 正确A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称( D ) 正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) 正确 养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是( B )。 正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系

B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( C )正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( A )。 正确 物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B ) 正确准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是( C )。 正确 设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( D ) 正确 保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本

人力资源管理毕业论文选题参考精品大全

人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立

10、员工持股计划在我国国有企业中的应用

关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 小型 IT 企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、

26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究

华师在线人力资源管理作业

1.第1题 ()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案: 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 2.第2题 组织文化的核心是组织的() A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 3.第3题 劳动合同是()的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 4.第4题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的() A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案:A 题目分数:1.0

此题得分:1.0 5?第5题 组织人力资源规划工作的首要环节是() A. 环境的调查分析 B. 制度建设 C. 人力资源素质 D. 组织凝聚力 您的答案 6?第6题 劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包括对劳 动成果的分配 A. 规范 B. 建立 C. 保证 D. 形成 您的答案: 7.第26题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人 认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是 () A. 公平理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 成就理论 您的答案 8 .第54题 劳动争议的焦点在于() A. 劳动过程 B. 劳动权利与义务 C. 劳动关系 D. 劳动纠纷 您的答案:B 题目分数 1.0 此题得分 1.0 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 题目分数 此题得分 1.0 1.0

人力资源管理作业及答案

人力资源管理》(专)作业及答案 一、选择题(每题 2 分,共30 分) 1 .具有内耗性特征的资源是( B )。A .自然资源B .人力资源C .矿产资源 2 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )。A .内容上 B .观念上 C .工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用,请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支?(B) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B ) A .预测未来人力资源供给 B .预测未来人力资源需求 C .供给与需求的平衡 D .制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 .从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C )。A ?体质B ?智力C ?思想D ?技 能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A ?自我中心式、非理性化家族管 理B ?以人为中心、非理性化家族管理 C ?以人为中心、理性化团队管理 D ?自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B) A .封闭式的自危表现 B .开放式的悦纳表现 C .封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D )A、企业人B、环境C、文化D、产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A ?人的管理第一 B ?以激励为主要方式 C ?积极开发人力资源 D ?培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A .动力机制 B .压力机制 C .约束机制 D .环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A .人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划D .控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是(C)A.关键事件技术B.职能工作分析C?问题分析D.流程图 14、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法 15 、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 二、案例分析 1 、贾厂长的管理模式本题的目的是要求同学们用四种人性观的理论进行分析,首先将四种人性观的理论掌握好,其次是运用这个理论 进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析,并提出合理化建议。 本题有两个问题:(1)贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?(2)如果你是贾厂长,你准备怎样来对待员工? 你想采用什么样的激励手段和管理方式? 答:⑴该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退则进行罚款的决定,改革不合理的厂纪厂规,有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么出现早退现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲,贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 ⑵鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长还改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的行之有效的规章制度,为解决工人洗澡排队的问题,厂里应该彻底改善女澡堂,这样就扫清了新规定执行的障碍。 三、案例分析 2 、工作职责分析 本题的目的是要求同学们用第三章工作分析与评价的理论进行分析,首先将案例中出现的情况进行分析,其次是 运用工作任务书的主要内容进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析。并提出合理化建议。本题

中国现代文学史作业

中国现代文学史作业 第一章“五四”文学革命及其发展 作业题: 1、五四文学革命的历史意义。 答:总体评价:“这个运动是生动活泼的、前进的、革命的。”毛泽东同志在《反对党八股》一文中如是说。 积极方面:。①五四文学革命的最大功劳是从根本上推翻了封建文学的统治地位,初步建立了以反帝反封建为内容和白话形式的新文学,从而确定了中国现代文学的方向。 。②五四文学革命是五四新文化的重要组成部分。它有力地配合和推动了当时政治思想战线上的革命,成为反帝反封建阵线的一支生力军。 。③五四文学革命是中国文学史上第一次真正伟大革命,具有划时代的历史意义。中国文学史上曾发生过多次“文学革命”,对文学的发展也起到一定作用。但这些文学革命(或改良)大都局限于文体、语言形式的革新、改良,对整个封建文学的殿堂无有丝毫的动摇。五四文学革命的划时代意义,全新的内容和形式,对旧文学的前所未有的批判,使得新文学与旧文学彻底划开了界线。 消极方面:五四文学革命由于受到时代和历史的限制,明显存在二方面的局限与不足:其一,文学革命的倡导者与参与者尚未获得科学的宇宙观和方法论,探讨解决实际问题中,往往表现出复杂的思想倾向。可以从前述胡适、陈独秀、周作人等文学革命主张中看到,他们在思想方法上的片面性,时有形而上学的,唯心的认识问题的态度。 其二,作为一场运动,主要还是集中于大中城市知识分子、青年学生范围里,尚未普及到广大工农群众中。这种现象受到历史条件限制,不是很明显。 2、文学研究会,创造社简述。

照、叶绍钧、许地山等十二人发起,会员先后有170多人。其宗旨是“研究介绍世界文学,整理中国旧文学,创造新文学”。 (2) 文学研究会的会刊﹐最主要的是上海商务印书馆出版的﹑经过革新由沈雁冰接编後由郑振铎等人相继主编的《小说月报》,此外还陆续出刊了《文学旬刊》(《文学旬刊》。还出版了以介绍外国文学作品为主同时也注重本国新文学创作的《文学研究会丛书》。 (3)文学研究会奉行的原则是:“反对把文学作为消遣品﹐也反对把文学作为个人发泄牢骚的工具﹐主张文学为人生。”文学研究会在反对封建主义﹑反对鸳鸯蝴蝶派的游戏文学方面采取了一致的态度﹐不仅反对旧礼教﹐也反对旧文学﹐但会员们在建设新文学的具体主张上意见并不一致。 (4)在创作方法上﹐文学研究会继《新青年》之后﹐进一步高举现实主义的旗帜﹐强调“新文学上的写实主义﹐于材料上最注重精密严肃﹐描写一定要忠实”。由于当时的时代限制和理论局限﹐他们分不清现实主义和自然主义的界限﹐理论主张中常夹杂著自然主义的成分。 创造社: (1) 创造社是“五四”新文化运动初期成立的文学社团,是中国现代文学团体。1921年7月中旬由留学日本归来的郭沫若、成仿吾、郁达夫、张资平、田汉、郑伯奇等人在日本东京成立。 (2)前期的创造社反对封建文化、复古思想,崇尚天才,主张自我表现和个性解放,强调文学应该忠实于自己“内心的要求”,郭沫若的诗集《女神》,郁达夫的小说《沉沦》及郭沫若的译作《少年维特之烦恼》(歌德),是该社最有影响的作品。后期创造社与太阳社一起大力倡导无产阶级革命文学。 (3)创造社前期主办的刊物有《创造》季刊、《创造周报》、《创造日》(《中华新报》副刊)、《洪水》半月刊;后期的刊物主要有《创造月刊》、《文化批判》、《流沙》半月刊、《思想》月刊、《新思潮》月刊等。 第二章鲁迅(上) 作业题: 1、鲁迅小说中如何描写知识分子形象、农民形象?

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