学校薪资方案

技工学校薪酬方案

一、指导思想

为建立良好的收入分配制度，充分体现职工个人贡献和学校发展的协调一致，鼓励优秀，注重实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展的职工队伍的有力保障。

二、原则

（一）多劳多得、优质优酬

（二）公正性原则

（三）激励性原则

（四）技工学校以技能课程为核心的原则

三、岗位界定

（一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。）（二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、就业科长、总务科长、督导室主任；

（三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记；

（四）其他行政岗位：各科室干事、专业组长；

（五）骨干教师岗位：被评为学校骨干教师的教学和管理骨干；

（六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记；

（七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室负责人、各科组长、队长等；

（八）教师岗位：一线任课教师（含兼职班主任）；

（九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文员、文印员；

（十）后勤岗位：财务人员、教职工宿管、资产管理员、校车司机；

（十一）外聘协作岗位：超市人员、保安、清洁人员、外租车司机（按协议支付）

（十二）招生接待人员及招生人员实行另外的工资方案。

四、工资结构、标准和计算方式

（一）工资结构：基本工资+骨干教师津贴+课时费+绩效工资。

（二）基本工资：

1、校级领导岗位：校区校长5150元/月，副校长4120元/月，培训副校长4120元/月；

2、中层科长岗位：3090元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位2575元/月；

3、教师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职工宿管1808元/月。

（三）课时补贴：

1、校级领导岗位：校区校长补贴课时费3500元/月，副校长补贴

课时费3000元/月，培训副校长补贴课时费2500元/月；

2、中层科长岗位补贴课时费2500元/月；中层副科长、年级组长岗位补贴课时费1800元/月；

3、团委书记、干事岗位补贴课时费1300元/月;

4、兼职管理岗位补贴课时费300元/月；

5、兼职岗位补贴课时费200元/月；

6、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补贴课时费840元；

7、网络推广员、科室文员、全职班主任补贴课时费340元/月；

8、全职班主任：按班级数补贴课时费500元/月/班；

9、班主任:班级人数不足30人给予保底补贴500元/月；超过30人按10元/人/月增加补贴；

10、资产管理员补贴岗位工资440元/月，教职工宿管补贴岗位工资250 元/月；

11、其它岗位无补贴；

12、学生社团活动按授课课时数计算；

13、课时费的计算方式：按备课、上课、批改作业等工作量折算，一个单位工作量单价9.5元；

计算公式为：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）

教师、实习教师岗位因学校工作安排的原因，最低月课时费不足1000元的按1000元计发。因乙方履行工作职责导致扣罚课时费的，据实从课时费中扣减。

(四）骨干教师津贴：凡工作满一年（或试用合格后）经学校评定为骨干教师的人员按500\1000\1500\2000\2500元/月五个档次经评后发放骨干教师津贴，该项补贴为一学年一评定，享受津贴期限为一学年，但享受津贴过程中有不符合骨干教师的情节时将自动终止该项补贴。

特聘教师根据董事会的意见可以享受骨干教师津贴。

（五）绩效工资（浮动部分）：

1、校级领导：校区校长50000元/年，教学副校长40000元/年，培训

副校长培训收益的10%。

2、中层科长岗位25000元/年，中层副科长岗位20000元/年。

3、干事、团委书记1500元/月；

4、教师岗位、全职班主任、心理咨询师1200元/月；

5、兼职管理岗位400元/月；

6、兼职岗位100元/月；

7、网络管理员、网络推广员、校医、财务人员、资产管理员、科室文员、学生宿管、教官500元/月；

8、班主任200元/月/班发放绩效浮动奖金（根据考核结果按月发）,300元/月学期结束后根据考核结果发；

9、全职班主任按10元/人/月发放绩效浮动奖金（根据考核结果按月发）；

10、南校区教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月发放绩效浮动奖金 (根据考核结果按月发）；

11、其他岗位无绩效工资；

12、说明：寒暑假期正常休假的没有骨干津贴及绩效工资部分（所有考核办法另附）绩效工资是浮动工资部分，是经各岗位上级部门组织考核后按上述标准计算出的各岗位补贴金额，上述标准并不是实际发放到个人的金额数。

(六)发放方式：

1、基本工资、专业教师补贴、骨干教师津贴、课时费、岗位工资、全勤奖、安全奖、通讯费等按月发放，每月15日发放；

2、绩效工资:校级领导岗位、中层科长、副科长、年级组长岗位按学

年发放，每学年结束考核完后发放；教师、干事、班主任、心理咨询师、团委书记、专业组长、教研组长、兼职管理岗位按学期发放，每学期结束考核完后发放。班主任、文员、文印员、学生宿管、教官、网络管理员、校医、财务人员、资产管理员、兼职岗位按月考核，每月发放；

3、寒暑假工资在假期结束后的下个工资发放日发放；

4、外聘协作岗位人员工资按协议发放；

5、凡试用期离职的员工不享受绩效工资；正式合同期内，未完成当学期整个学期工作任务离职的，不享受绩效工资。此项离职不分任何原因。

(七）奖励规定

根据学校管理规章制度，员工工作表现优秀、业绩突出，学校将给予奖励。具体办法见学校规章制度。

五、福利体系

（一）社保福利:凡我校聘用的职工均享受法定的社保福利。

（二）住房福利：凡我校聘用的职工可以选择我校提供的免费住房（不含水电费），因校方原因不能安置住房的，校长岗位校方按500元/月给予住房补贴，校区校长/副校长岗位校方按400元/月给予住房补贴，中层科长/副科长/年级组长/团委书记岗位校方按300元/月给予住房补贴，教师、干事岗位给予250元/月住房补助，其他岗位按150元/月住房补助，个人放弃学校住房福利的，学校不发放住房补贴；住房标准：凡中层科长/副科长/年级组长/团委书记、享受教师待遇的员工及干事住单间，其它员工住双人间。

（三）伙食福利：学校按400元/月的标准给予伙食补贴。

（四）全勤奖励：凡当月全勤者（无请休病、事假，无迟到、早退，无旷教、旷工情节）奖励50元/月。

（五）安全奖励：凡当月无安全事故发生的，享受50元\月的安全奖励，具体办法另定。

（六）工龄补贴：工作每满一年发给工龄补贴50元/月，可连续累计计算，10年封顶。

（七）通讯补贴：校长/校区校长/副校长每月补贴电话费200元中层科长/副科长/年级组长/团委书记每月补贴电话费100元，干事、专业组长、兼职管理岗位、兼职岗位、校医、资产管理员岗位每月电话费补贴50元，班主任按50元/月/班补贴电话费,其它岗位职工每月补贴20元。电话补贴管理办法另定(如有多个岗位的,按所有岗位最高的电话费进行补贴)。

（八）饮用水补贴：校长每月补贴50元，校区校长/副校长每月补贴40元，中层科长/副科长每月补贴20元，其他教职工每月补贴10元。

（九）工会活动福利：我校职工有参加学校工会统一组织的各项活动的权利。教职工本人合法结婚、生育，提供有效证明，学校发给200元福利金；直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的提供死亡证明，学校发给200元慰问金。教职工本人有重大疾病治疗的，学校根据实际情况给予慰问或组织教职工募捐。教职工须缴纳30元/月工会费才能享受工会福利。（此费用由财务每月代扣）

（十）工装：学校根据实际情况为员工提供免费的工作装，但工作不满一学期离职的职工，学校扣回工装费。

（十一）寒暑假期及其它假期待遇：教师岗位入职半年以上的享受学校规定的寒暑假期，寒暑假期只享受基本工资；学校根据工作实际情况决定所有教职工是否放寒暑假，考虑到学校的实际情况，凡学校需要教师寒暑期参与学校其它工作的以及专业实训教师需参加学校统一安排在企业实操培训的，乙方不得以任何理由不服从工作安排，学校将参照正常上班给予工资待遇。

特别引进的高层次骨干教师，试用一个学期后，其寒暑假工资可以经

董事会批准后适当调高发放标准。

部份行政后勤、接待岗位因工作需要按每周六天工作制上班（在劳动

合同中注明，双方自愿、协商一致）；部份岗位因工作需要，经向上级主管部门申请批准，或上级部门安排的假期加班，原则上安排补休，可累计休假，在当年度（法定会计年度）仍无法安排补休的，班主任、团委书记、

兼职管理岗位、干事岗位、教师岗位按每天100元补发加班工资，教辅、其他岗位按每天80元补发加班工资。

（十二）其它法定福利：法定假期和其它法定福利按国家规定执行。

（十三）教职工未完成当学期规定的工作任务而离职的或有重大违法/

违纪情况或以及产生劳资纠纷在诉讼程序中，学校保留扣回乙方在工作期间已经发放的福利（非法定福利）的权利。

六、凡学校作为法定代扣代缴义务人，需个人承担的法定个人所得税、社会保险、住房公积金承担个人部分等，以及学校应当收取的水电费用、工会费用以及员工授权的其他代扣费用，由财务据实扣除。

七、本方案自2014年2月15日起执行，学校另行补充，由学校公布执行。

八、本方案作为劳动合同之必要附件，凡入职员工需知晓并签字确认。

附：调整项目

1、校区校长的基本工资由5000元/月调整为5150元/月；

2、副校长、培训副校长的基本工资由4000元/月调整为4120元/月;

3、中层科长的基本工资由3000元/月调整为3090元/月;

4、中层副科长/年级组长/团委书记/干事/专业组长的基本工资由2500元/月调整为2575元/月;

5、教师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师、校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职工宿管的基本工资由1600元/月调整为1808元/月;

6、教师课时补贴由10元/工作量调整为9.5元/工作量;

7、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补贴课时费由1000元/月调整为840元/月。

8、网络推广员、科室文员、全职班主任补贴课时费由500元/月调整为340元/月

9、资产管理员补贴岗位工资由600元/月调整为440元/月，教职工宿管补贴岗位工资由410元/月调整为250 元/月；