华为交换机测试题及答案
华为交换机测试题及答案
题目1
一个简单的公司网络场景，SW1和SW2为楼层交换机，PC-1和PC-3属于公司的部门A，PC-2和PC-4属于公司的部门B，PC-5属于部门A和部门B的上级部门C。在网络规划中，部门A属于VLAN 10，部门B属于VLAN 20，部门C属于VLAN 30。公司希望通过VLAN的划分和配置，使部门A和部门B均能够与部门C
进行通信，但是部门A和部门B之间不能互相通信。
题目2
Host通过Switch接入网络，Gateway为企业出口网关，各Host均使用静态配置的IP 地址。管理员希望Host使用管理员分配的固定IP地址上网，不允许私自更改IP地址非法获取网络访问权限。
题目1答案：
步骤1：配置SW1
vlan batch 10 20 30
#
interface GigabitEthernet0/0/1
port link-type hybrid
port hybrid untagged vlan 10 30 port hybrid pvid vlan 10
#
interface GigabitEthernet0/0/2
port link-type hybrid
port hybrid untagged vlan 20 30 port hybrid pvid vlan 20
#
interface GigabitEthernet0/0/24 port link-type hybrid
port hybrid tagged vlan 10 20 30 #
步骤2：配置SW2
vlan batch 10 20 30
#
interface GigabitEthernet0/0/1
port link-type hybrid
port hybrid untagged vlan 10 30 port hybrid pvid vlan 10
#
interface GigabitEthernet0/0/2
port link-type hybrid
port hybrid untagged vlan 20 30
port hybrid pvid vlan 20
#
interface GigabitEthernet0/0/3
port link-type hybrid
port hybrid untagged vlan 10 20 30
port hybrid pvid vlan 30
#
interface GigabitEthernet0/0/24
port link-type hybrid
port hybrid tagged vlan 10 20 30
#
题目2答案：
采用如下的思路在Switch上配置IPSG功能，实现上述需求。
在Switch上配置Host_1和Host_2的静态绑定表，固定IP和MAC的绑定关系。在Switch连接用户主机的接口使能IPSG，实现Host只能使用管理员分配的固定IP地址上网。同时，在接口开启IP报文检查告警功能，当交换机丢弃非法上网用户的报文达到阈值后上报告警。
步骤1：创建Host_1和Host_2的静态绑定表项
[HUAWEI] sysname Switch
[Switch] user-bind static ip-address 10.0.0.1 mac-address
0001-0001-0001
[Switch] user-bind static ip-address 10.0.0.11 mac-address
0002-0002-0002
步骤2：使能IPSG并设置丢弃报文上报告警功能
# 在连接Host_1的GE1/0/1接口使能IPSG和IP报文检查告警功能，当丢弃报文阈值到达200将上报告警。
[Switch] interface gigabitethernet 1/0/1
[Switch-GigabitEthernet1/0/1] ip source check user-bind enable [Switch-GigabitEthernet1/0/1] ip source check user-bind alarm enable [Switch-GigabitEthernet1/0/1] ip source check user-bind alarm threshold 200
[Switch-GigabitEthernet1/0/1] quit
# 在连接Host_2的GE1/0/2接口使能IPSG和IP报文检查告警功能，当丢弃报
文阈值到达200将上报告警。
[Switch] interface gigabitethernet 1/0/2
[Switch-GigabitEthernet1/0/2] ip source check user-bind enable
[Switch-GigabitEthernet1/0/2] ip source check user-bind alarm enable
[Switch-GigabitEthernet1/0/2] ip source check user-bind alarm threshold
200
[Switch-GigabitEthernet1/0/2] quit
步骤3：验证配置结果
在Switch上执行display dhcp static user-bind all命令，可以查看静态绑
定表信息。
[Switch] display dhcp static user-bind all
DHCP static Bind-table: Flags:O - outer vlan ,I - inner vlan ,P - Vlan-mapping IP Address MAC Address VSI/VLAN(O/I/P)
Interface
--------------------------------------------------------------------
------------
10.0.0.1 0001-0001-0001 -- /-- /-- --
10.0.0.11 0002-0002-0002 -- /-- /-- --
--------------------------------------------------------------------
------------
Print count: 2 Total count: 2
Host_1和Host_2使用管理员分配的固定IP地址可以正常访问网络，更改IP地
址后无法访问网络。
华为资源池迁移VRM虚拟机操作指导步骤
迁移VRM虚拟机磁盘操作指导 【故障类型】：迁移虚拟机虚拟机磁盘 【关键词】：VRM虚拟机磁盘迁移 【适用版本】： 【案例作者】： 【问题现象】： 局点在扩减容、虚拟机压力大的情况下，需要进行VRM虚拟机的磁盘迁移操作【告警信息】：无 【问题分析】：无 【解决方法】： 建议先进行备VRM的磁盘迁移，再主备倒换后进行主VRM的磁盘迁移操作 1.首先打开需要迁移的VRM虚拟机的权限 a.用putty工具登录VRM浮动IP，先用gandalf账号登录，再切换到root账号。 b.如果是R003版本执行命令 sh /opt/galax/vrm/tomcat/script/OpenRights.sh 按照提示输入虚拟机ID和数据库密码 虚拟机ID示例为i-00000001，数据库默认为SingleLOUD!1 c.如果是R005版本执行命令 sh /opt/galax/vrm/tomcat/script/OpenRights.sh i-00000001 根据提示输入数据库默认为SingleLOUD!1 d.重启VRM进程 service vrmd restart
2.将要迁移的VRM虚拟机关机 a.以root用户通过Putty登录要迁移的VRM虚拟机，执行halt命令命令关机 b.登录FusionCompute Portal，进行VRM的磁盘迁移，保证目的存储和VRM目的主 机互通 注意：VRM虚拟机的磁盘不能使用虚拟化存储，只能使用非虚拟化存储 c.磁盘迁移成功后，需要将VRM与目的主机进行绑定 d.重新生成vrm虚拟机的xml文件，下面步骤的作用是要让主机启动时能够根据xml 文件把vrm虚拟机拉起。 /opt/galax/vrm/tomcat/script/vrmWindowsInstall/bin/importVrmDb.pl -g -i i-00000001 执行成功后在VRM的/home目录生成xml i-00000001.xml
华为SDH设备操作维护手册
移动通信维护手册 华为传输S D H设备维护分册 -故障处理 版本号：1.0.0 2013-8-12发布2013-8-12实施
目录 1、APS_FAIL----------保护倒换失败指示 (5) 2、APS_INDI----------保护倒换指示 (5) 3、APS_PARA_ERR----------复用段节点参数校验失败告警 (6) 4、A_LOC----------上路总线时钟丢失 (6) 5、A_LO_J1----------上路信号J1信号丢失 (7) 6、AU_AIS---------- AU告警指示 (7) 7、AU_AIS_C----------级联单元业务全1 (8) 8、AU_LOP---------- AU指针丢失 (8) 9、AU_LOP_C----------级联指针丢失 (8) 10、B1B_EXC----------每秒有B1误码帧数过限 (9) 11、B1_EXC----------再生段（B1）误码过量 (9) 12、B2_EXC----------复用段（B2）误码过量 (10) 13、B3_EXC----------高阶通道（B3）误码过量 (11) 14、B1_SD----------再生段（B1）信号劣化 (11) 15、B2_SD----------复用段（B2）信号劣化 (12) 16、B3_SD----------复用段（B3）信号劣化 (12) 17、BD_STATUS----------单板不在位告警 (12) 18、BIP_EXC---------- BIP误码过量 (13) 19、BIP_SD---------- BIP信号劣化 (14) 20、BUF_ERR----------单板缓冲区错误 (14) 21、BUS_LOC----------总线下时钟丢失 (14) 22、C4_R_LAISD----------下路140M信号AIS (15) 23、C4_T_LAISD----------上路140M信号AIS (15) 24、CC_LOC----------连续性检测时信号丢失 (16) 25、CFG_OVFLOW----------配置溢出 (16) 26、COMMUN_FAIL----------单板串口通信失效 (17) 27、CONF_DATA_LOS----------配置数据丢失 (17) 28、COOL_CUR_OVER----------冷却电流过限 (18) 29、DATA_DIFFER----------保存数据与当前配置数据不一致 (18) 30、DBMS_ERROR----------数据库错误 (19) 31、DBMS_PROTECT_MODE----------数据库处于保护模式 (19) 32、D_LO_J1----------下路总线JI失锁 (19) 33、DOWN_E1_AIS----------2M下路信号告警指示 (20) 34、E1_LOS----------2M线路信号丢失指示 (20) 35、ETH_LOS----------以太网端口连接丢失 (21) 36、EXER_FAIL----------练习倒换失败 (21) 37、EXT_LOS----------接口外部信号丢失 (22) 38、EXT_SYNC_LOS----------外部时钟源丢失 (22) 39、FAN_FAIL----------风扇故障 (22) 40、FI_FAIL---------- F口通信失败 (23) 41、FPGA_ABN---------- FPGA状态异常 (23)
个人经验年华为前四面性格测试已签
个人经验-年华为前四面+性格测试（已签）2010年xx前四面+性格测试（已签） 7 号到的哈尔滨，19 号签约华为售前技术销售，当时写的一些东西，粘过来了，很乱，见谅！ 刚来哈尔滨，赶上了华为的面试，作为第一次面试，随便写了点经历，做个留念 这次华为是先进行的硕士的招聘活动，销服类的已经四面全部结束，等待结果；软开和硬件的笔试和技术面已经结束，相关的后续面试在这两天开始，此外，华赛的招聘也开始了，中兴对硕士的招聘结束了，月薪7300，哈尔滨很多人已经签约了，本科的招聘会在过后进行；总的来说，今年通信行业的待遇是涨了。下面是下午随便写的一点东西，有点长，大家将就着看吧 9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月1 0号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西： 华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。 8 号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c 语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去 笔试，也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知, 霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。。。。
ensp实验-基本操作
实验二、交换机端口配置 2.1.1端口常用配置 1、实验内容：华为系列以太网交换机物理端口常见配置； 2、实验目的：掌握华为系列以太网交换机物理端口常见命令及配置方法； 3、实验拓扑： 配置文件： LSW1：
interface Vlanif1 ip address 192.168.1.3 255.255.255.0 # interface MEth0/0/1 # interface Eth-Trunk1 # interface Ethernet0/0/1 undo negotiation auto speed 100 flow-control description to_lsw2 eth-trunk 1 # interface Ethernet0/0/2 undo negotiation auto speed 100 flow-control description to_lsw2 eth-trunk 1 # interface Ethernet0/0/3 undo negotiation auto speed 100 flow-control description to_lsw2 eth-trunk 1 # interface Ethernet0/0/4 # interface Ethernet0/0/5 # interface Ethernet0/0/6 # interface Ethernet0/0/7 # interface Ethernet0/0/8 # interface Ethernet0/0/9 # interface Ethernet0/0/10 # interface Ethernet0/0/11
华为性格测试
1.我必须了解底层原理才能更有效地学习 2.我信守自己作出的承诺 3.我能解决问题 4.我掌控者自己的未来 5.我善于结交朋友 6.我从发现商业良机中获得真正的满足感 7.我喜欢结实陌生人 8.我觉得我必须参考他人的观点 26.我善于谈判 27.我已经准备好随时做出重要决策 28.我乐意去适应新的挑战 29.工作繁忙时，我仍然能把事情处理得很好 30.我具有良好的书面沟通能力 31.我是个愿意为人着想的人 32.我擅长把问题解释清楚 33.我渴望达成交易
34.我很喜欢与人争辩 35.我倾向于根据客观事实做决定 36.做事的时候我需要有章可循 37.我能制定有效的策略 38.我擅长清倾听他人 39.人们都说我很活泼 40.我善于进行掌控 41.我希望能负责重大决策 59.我需要对任务的优先级做出明确的安排 60.我对变化秉持积极的态度 61.我善于长远思考 62.保守秘密是我的最大长处之一 63.我非常注意细节 64.我善于处理数字资料 65.我信任他人 66.我善于辨识商机
67.我认为取得突出的成绩很重要 68.我希望人们为他们的观点提出论据 69.我希望大家能够一起参与最终的决策 70.我觉得认可自己很重要 71.我喜欢快速学习新事物 72.我喜欢同时处理多件事情 73.我鼓励其他人对我的方法提出批评 74.我避免风险较大的决策 92.我认为自己可以从容自若地应对生气的人 93.我喜欢激进的解决方案 94.我能够很好地分出工作的轻重缓急 95.我寻找学习新事物的机会 96.我对自己非常认可 97.我善于参考他人的观点 98.我让人们注意到我的成就 99.我取得了突出的成绩
华为软件测试笔试
前面几道大题是基础形的判断、选择、阅读理解题，涉及到网络、通信、软件工程等等，都是大英文。不过不难，CET4的水平就差不多了，但是重要的还是计算机方面的一些基础知识。后面的几道大题如下： 1、有A、B两个水杯，都没有刻度，也不允许做刻度。A杯装满水是5升，B杯装满水是3升。不借助别的任何工具，只用这两个杯子如何精确的得到4升水？ 第一步： A杯装满水，将A杯中水装入空杯B中，装满 第二步：将B杯中水倒掉，将A杯中剩余的2升水倒入B杯 第三步：将A杯中装满水，继续倒入B杯，倒满 此时A杯中剩余4升水。 2、软件工程中，根据软件开发的 V 模型，有哪些基本的阶段划分？ 3、软件测试方法有哪些分类？各有什么特点？设计测试用例的主要方法有哪些？ 4、网络安全方面，简述Syn_FLOOD攻击的原理。你还知道哪些类型的网络攻击？ 一、根据一张“策略—收获”图，张三可以选择横向的方案A和方案B，李四可以选择纵向的方案1、方案2、方案3。两人选择方案的交叉点就是两人各自的收获。比如张三选择方案B，李四选择方案1，交叉点是（50，80），则张三收获50元，李四收获80元。两人都想让自己的收获尽可能的高，选择方案时两人均不知对方的选择。问两人最终的收获各是多少？ 二、桌上排列着一行乒乓球，一共100个。两个人轮流拿球装入口袋，拿到第100个球的人是胜利者。每次拿球最少拿1个，最多拿5个。如果你先开始拿球，你要拿几个？以后你要怎样拿球，才能保证你能拿到第100个？ 三、冒泡排序。用C 或Java 语言。（从小到大排序） class Px1{ public static void main(String args[]){ int[] a={31,2,5,7,17,1,33,40}; for(int i=0;i 华为交换机MGW维护作业计划操作指导书 目录 第1项告警管理系统的各种告警信息检查 (3) 第2项：各种单板运行状态检查 (3) 第3项：IP承载路由状态检查 (5) 第4项：时钟状态检查 (5) 第5项：MGW状态检查 (7) 第6项：H248、M2UA、M3UA链路状态检查 (9) 第7项：CPU占用率检查 (11) 第8项：基本呼叫功能测试(包括特服号码) (12) 第9项：配置文件备份 (12) 第10项：机房环境检查、设备状况检查及清洁 (14) 第11项：口令及操作权限清理 (14) 第12项：系统主备倒换 (15) 第13项：电源及地线检查、地阻测试 (15) 第1项告警管理系统的各种告警信息检查 要求：实时进行，每天对告警信息进行浏览，对异常告警进行必要的分析和处理。 操作部门：网管监控部、分公司 操作步骤： 1．对实时告警窗口中的告警进行浏览，是否有严重故障告警、重要故障告警、紧急重要事件告警、其他事件告警； 2．分公司应注意每日对历史告警进行分析总结，点击“故障管理”菜单下“告警日志查询”，输入告警时间，有必要还可输入相关告警编号、告警级别等，确定； 3．在查询出的历史告警中，进行逐项检查，对某些异常告警进行重点查看，双击该告警信息，在弹出的详细解释中查询具体告警参数，以及帮助信息、修复参考建 议等。 第2项各种单板运行状态检查 要求：每日进行，每天对单板运行状态进行检查，确保交换机各单板正常。 操作部门：网管监控部、分公司 操作步骤： 1．使用DSP BRD指令查看单板状态 ?命令：DSP BRD:; ?原始报告： +++ HUAWEI UMG8900 2006-10-22 09:58:13 1 了解底层原理才能有效地学习√√√2 需要了解论点背后的逻辑√√√3 4 信守自己的承诺√√√ 5 能解决问题√√√ 6 必须找到解决问题的办法√√√ 7 能组合出有效的计划√ 8 9 10 掌控着自己的未来××× 11 相信我能决定自己的未来××× 12 13 善于结交朋友××× 14 从发现商业良机中获得真正的满足感××× 15 16 善于辨识商机×××17 喜欢结识陌生人××× 18 19 觉得必须参考他人的观点×××20 守时是重要原则√√√ 我一向准时到达√√√ 21 22 23 从制定策略中获得真正的满足感×××24 能想出很多主意√√√25 善于照章行事√√√ 26 27 通过阅读学习很多东西×××28 倾向于通过实践来学习√√√29 我喜欢通过阅读来学习×××30 我通过实践来学习√√31 宽容的人× 32 33 很快和别人建立融洽的关系×××34 善于着手开展工作√ 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 35 36 有强烈的好奇心√√√37 喜欢提出很多主意√√√ 善于处理不确定的事情××× 38 39 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 42 人们都说我能给人留下好的第一印象××× 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44 45 善于谈判×××46 已经准备好随时做出重要决策××× 47 48 乐意去适应新的挑战√√√49 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好√√√ 50 51 良好的书面沟通能力√ 52 喜欢写作√ 我擅长做演讲陈述× 53 54 喜欢做演讲陈述× 55 56 擅长把问题解释清楚√ 57 喜欢把问题解释清楚√ 58 59 渴望达成交易×××60 喜欢与人争辩××× 61 62 倾向于根据客观事实做决定√√√63 做事的时候需要有章可循√√√ 能制定有效的策略√√√ 64 65 擅长倾听他人√√√66 人们说我活泼√ 67 68 善于进行掌控×××69 希望能负责重大决策××× 70 71 更喜欢低风险的选择√ 72 避免风险较大的决策√ 73 74 渴望能迅速从挫折中恢复√√√75 喜欢抽象思考√√√76 善于同时处理多项任务√√√ 77 78 善于启发别人× 79 喜欢协调各方人员× 80 人们都说我善于协调各方人员× 81 想让别人倾听我的观点× 82 认为能激励别人很重要× 83 我希望我能给人们带来启发× 84 我善于寻找方法来激励他人× 85 我希望能真正地鼓励他人× 86 87 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 88 能够很好的分出工作的轻重缓急√ 2015年6月18日14点30分 试题数:119，重复命题数：30，重复命题率:25.21% 1. TCAT IP业务自动割接工具不包括以下功能（） A.针对PWE3业务调整的IP业务割接 B.时钟调整 C.减点和链路调整 D.IP网络扩容加点 答案：B 2. 接入层成环以后可以通过配置-APS保护管理进行APS保护组倒换状态查询，但是不包括以下哪些操作 A.强制倒换 B.测试与检查 C.人工倒换工作到保护 D.清除 答案：B 3. 下列优先处理的告警是（） A.ETH_CFM-LOC B.MPLS_PW_LOCV C.MPLS_TUNNEL_LOCV D.MAC_FCS_EXC 答案：D 4. 下列不属于传输网属重大操作是（） A.优化整改等直接改变网络性能或拓扑结构的操作 B.网络软件或硬件升级 C.PTN网络服务器数据转储 D.传输网络扩容 答案：C 5. PTN设备中，Tunnel的APS保护是（）的保护，动态tunnel的FRR保护是（）的保护。 A.全局端到端全局端到端 B.局部局部 C.局部全局端到端 D.全局端到端局部 答案：D 重复命题1次 2015年5月18日14点30分传输设备PTN 华为L2 6. 聚合组成员失效的情况下，对于非负载分担模式下可能会造成（） A.带宽不够，持续丢包 B.没有影响 C.业务中断 D.引发链路倒换，短暂丢包 答案：D 重复命题1次 2015年5月18日14点30分传输设备PTN 华为L2 7. 在进行资源一致性核查时是否需要以竣工图纸为依据 A.是 B.否 答案：A 8. 关于ECC的描述，正确的是（ ） A.网关网元与其它非网关网元是通过ECC通信 B.网管计算机与网关网元是通过ECC通信 C.ECC通信路由与业务路由是一致的 D.ECC通信路由的选取是由物理距离决定的 答案：A 9. TD业务在PTN网络上的承载方式为 A.CES B.ETH C.VPLS D.L3VPN 答案：B 重复命题1次 2015年5月18日14点30分传输设备PTN 华为L2 10. PTN设备不支持哪种业务 A.ATM B.TDM C.ETH D.MSTP 答案：D 11. 对于网管脚本导入导出功能，下面说法正确的是（） A.可以从全网配置文件中查到保护子网的倒换状态 B.网管使用脚本导出和使用MO备份数据的效果一样 C.网管不同的版本导出的脚本是不兼容的 D.导入脚本数据可以导入保护子网和路径自定义数据，这些数据不下发到网元答案：D 12. 155. 用T2000DM工具备份的MO存放的目录可以任意选择，而用网管界面上的“数据库备份”备份后的MO只能存放在： A./T2000/server/database/MO B./T2000/server/script C./T2000/server/database/dbbackup 答案：C 13. 网管升级失败导致无法监控网元达10个小时，哪一点违反了割接规范 A.技术支撑响应速度慢 B.没有准备备机 C.操作人员技术水平有限 D.研发人员处理速度慢 答案：B 华为职业性格测试题及答案 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累测试开始： 题目：以下哪个发色是你最喜欢的 A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力测试开始： 题目：若让你为自己的公司挑主色，下面几种颜色，你会毫不犹豫选择哪种 A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析 1. 网络控制协议可为 PPP 连接提供什么功能？ () A.管理网络拥塞以及测试链路质量 B.错误检测 C.为 PPP 提供身份验证功能 D.建立和终止数据链路 E.允许多种第 3 层协议在同一物理链路上工作 答案：E 2. 下面哪种业务属于IPTV通信类服务 A.视频点播 B.即时通信 C.直播电视 D.时移电视 答案：A 3. 下列哪条命令用于测试网络的连通性 A.ipconfig B.ping C.telnet D.show 答案：B 4. 中国移动互联网网络运行质量主要指标不包括( ) A.CPU历史值 B.内存平均和峰值利用率 C.网内主要节点间时延和丢包率 D.网络互联链路平均和峰值带宽利用率 答案：A 5. 网管告警显示某数据链路丢包率超过20%，且不规则，则以下原因中不可能的是（） A.链路传输链路故障导致丢包 B.端口硬件故障 C.链路端口收光超过范围导致丢包 D.链路没有业务流量 E.链路流量拥塞导致丢包 答案：D 6. 关于中国移动互联网（CMNET）故障分级称述正确的是( ) A.CMNET骨干网承载的某项或若干项业务中断，造成全网或部分省用户无法正常使用业务，称为重大故障 B.除重大故障和严重故障外的其他故障为一般故障 C. 由于各种原因，造成全国CMNET骨干网或各省CMNET网络所承载的某项或若干项业务中断（如国际/国内出入口互联业务中断、域名服务中断、认证计费服务中断、省内/地市出入口互联业务中断、省内域名服务中断等），在凌晨1时至凌晨6时，业务故障历时超过60分钟；在其他时间段，业务故障历时超过45分钟。 答案：B 7. 可以通过以下手段查看协议状态 二师兄教你如何过华为性格测试 最近大华为性格测试（也称“网测”）已经提上日程，大家还记得大师兄为大家辛辛苦苦码的《大师兄教你过机试》吧，今天二师兄就来跟大家侃侃性格测试的那些事儿。 大华为性格测试是每一个有意向进入华为的同学必须要参加的测试，每年都会有一部分人因性格测试被刷，刷了也不知道为什么被刷啊，就像西班牙，上届世界杯冠军，说淘汰就淘汰了啊有木有。很多牛人，不是在实验室钻研技术，就是回宿舍打DOTA，么个生活情怀，么个女友情怀，性格测试每年都有过不了的。二师兄不是什么牛人，只是以一个过来人的身份，根据自己的亲身经历，向大家分享一下几点经验，希望对学弟学妹有所帮助。 性格测试题型分析 性格测试共36页，每页有6个陈述句，要求在35分钟之内做完，你需要对每个陈述句以9点的尺度进行分析，范围从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”。 例如： 如果你对两个或多个陈述句给了相同的评分，这些陈述句会再次出现，你需要指出哪一个最接近你的陈述或哪一个最不接近你的陈述。 例如： 以下是按照重要程度给大家提供的小攻略，大家务必仔细阅读呦！攻略一：定位 在参加测试之前首先要问自己一个问题： 我是不是一个乐观、自信、抗压性强、有良好团队合作精神、勤奋刻苦的人？ 如果你的回答是NO，建议你好好考虑一下你的职业规划，可能你根本就不适合华为! 由此可见，自信、快乐地过好每一天，日后才有机会赚大钱。 建议：参加网测之前，对自己做个全方位的分析，列举出自己的优缺点，你会发现很受用的，不信你试试~~ 攻略二：坚定 对于一些有关基本要求的问题，根据自己对自己的定位，大胆去选择，不要犹豫。 例如：我是一个乐观的人 我是一个守时的人 你不觉得这些是对求职者最基本的要求吗？？？ 尊重自己，选择最适合你的，或许就是最合适的。 攻略三：不要试图揣摩公司的想法 有的人很聪明，说华为崇尚狼性，我回答问题要表现狼性一点，极端一点。 那么我想说，你根本猜不出华为想要什么样的人。 曾经的我也有过这种想法，不过后来被抹杀了。所以说我很能理解这种想法，毕竟那时的我们还很年轻嘛~~ 攻略四：焦虑不可有 任何一个公司不可能要有焦虑情绪的人，你觉得呢？ 因此，你回答的问题不要让BOSS看出你很焦虑。 我舍友因“不确定，轻微不同意，轻微同意”出现概率过高，结果被刷了，至于怎么做，你自己看着办吧，反正我只能帮你到这了。 攻略五：不要试图去掩饰自己的缺点 每个人都不是完美的，都有优缺点，毕竟残缺才是美嘛~~ 所以，大家不要刻意地去掩盖自己的缺点，盖是盖不住的，要实事求是，公司不可能因为你有那么个缺点，就放弃你。 下面再给大家指出一些“雷区”，大家一定要避免哈！！ 雷区一：前后不一致 华为性格测试题目会经常重复出现，看你前后回答是否一致，答题时一定要避免对相同问题给出差距很大答案的状况！ 那些测试时间超过四十分钟的同学，往往会思前顾后，考虑再三，这样等第二次在遇到相同的题目时，往往费尽心思想之前那道题的答案，而且关键是这个想出来的答案往往和第一个出入很大啊有木有~ 所以，二师兄提醒大家，一定要按照第一印象选择，选过就算，不要再想，只要你内心是个充满斗志，抗压能力强，乐观向上的小青年，就很靠谱了 雷区二：太犯傻 这一点是什么意思呢？就是说捏，有些问题很明显是不好的，比如题目问“你是不是经常焦虑呀？”某些比较实在的同学还是按照自己的心，对这些问题表达了强烈的赞同感。。。这点和上面提到的攻略可能有些相悖，反正这是个度的问题了，把握好这个度，万事大吉~ 以上就是我小小的经验之谈，不是什么真理，只是二师兄希望对你有些许的帮助，愿我们能成为同事。 华为公司产品测试流程的演变 在研发项目管理中,成本、进度、质量是项目控制的铁三角，其中研发项目质量的控制包括产品测试、评审、质量保证（QA），如果涉及到硬件，还得包括FMEA和新物料认证，产品测试是目前国内很多公司研发部门头疼的环节，如何通过测试保证产品质量，如何通过测试降低产品发布的风险，如何通过测试降低因设计而造成的维护成本…..这些问题都在困扰着大部分的中国研发管理者,如何通过有效的测试手段在较短的时间里找出所有了产品缺陷,是许多企业负责人或研发总监面临的困惑。 那么,面临这种情况,究竟是技术问题还是管理问题?华为轮值CEO徐直军如是说：7万多人的研发队伍，还能有序地开展工作，这是我们1998年跟IBM开始的产品开发变革的贡献，我们叫IPD(集成产品开发)。我们从1998年开始到现在不断在优化研发流程，不断在优化组织，不断在提升研发能力，从来没有停过…… 从一个创意到走向产品，整个的管理体系、流程、工具、能力提升，这个过程华为没有停止过。现在不管有多少人，别说7万人，再加7万人，我们管理也没有问题，能够有序地运作，确保把产品做出来，而丐做出来的产品是稳定的、达到质量要求，这是我们这么多年管理体系和研发流程优化的结果。 测试是产品开发过程中必不少的环节,在华为的研发人员中,有近三分之一的人员是测试人员,华为的测试体系在国内算是起步较早,大概经历了这样几个阶段: 1. 青铜器时代: 手工作坊式测试,1996年研发测试团队成立,用手工作坊方式的研发过程和测试 2. 铁器时代： IPD和CMM阶段。1998年华为与IBM合作，开始引进IPD流程。 1999年左右引入CMM理念，产生IPD-CMMI流程 3. 火器时代： PTM阶段。2004年在IPD基础上开发PTM流程，自动化测试规模开展。2006~2007年左右PTM趋于完善。 华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 (1) 新员工培训 (1) 一、开发流程培训 (1) 二、编程基础培训 (2) 三、业务知识培训 (2) 四、答辩考核 (3) 普通员工培训 (3) 一、经典案例库 (3) 二、培训讲师制 (4) 三、技术等级划分 (4) 四、培训的组织形式 (4) UC新员工培训建议 (5) 本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师（新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人）。培训主要有三项：1 熟悉项目；3 学习经典案例；2 修改bug。 1．熟悉项目 新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期（二周或一个月）输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。 部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。 去华为面试之前，就想着把这份经历写下来，帮别人也帮自己。 注册简历： 我很早就在华为网站上注册了简历，华为宣讲会投的简历可有可无，网申必须要有。 性格测试： 华为有提前批，我就是跟着提前批一起做的性格测试，性格测试不难，但是不过是肯定不行的，不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟，我的建议是不要想太多，诚实就好，如果前后矛盾，可能就过不了。如果不过的话，机试或者简历优秀，还有重测的机会。 机试: 软件机试一共三道题，总共600分，只要100分就够了。第一题很简单，基本都会，所以基本都会过。机试之前可以在华为OJ上好好练练，都没问题。机试现场有技术人员，有问题他们也会指导，态度都很好。 听说硬件、结构都有机试，不过是上机答题，只有选择和判断，没有参加，具体不了解。 面试： 研发类一共两面，技术面和综合面（boss面），我所见到的面试官都很好，很和蔼，一般就是自我介绍，然后谈谈项目，分别半小时左右，也有时间很长的，但是时间长短和结果关系不大。 因为我是跨专业，技术面没有问我专业的问题，但是同行的专业对口的据说问的挺深入。hr 反复强调，面试官主要考察品质和学习能力，技术面自我感觉不是很好，但是最后面试官说“我这里没问题，你去等一下，待会会有人叫你”，瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐，还不错。 下午的时候叫去综合面。hr说的是，走到综面，意味着已通过全部环节，但是有些岗位也有先综合面试，最后做性格测试的，所以说Hr的话也不是很靠谱。我遇到的面试官很和蔼，看了简历，还有成绩单，让我说了下项目，聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。 ps：1. 面试官很可能会问简历上的东西，所以应确保真实 2. 会就是会，不会就不会，面试官见的人太多，真诚一点好 3. 技术面不过的话，还可以改岗位，再面试其他的岗位；综面不过基本没机会了 另外，供应链和销服的面试环节多些，有集体面试，英语测试等。现场的工作人员很多，态度也很好，有问题及时问。 offer： 因为有了面试官的口头承诺，面试完我是很放松的，但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信，惊出一身冷汗，难受了大半天，发誓说要去找更好的工作时候，又收到了正式的offer。所幸华为的效率还挺高的，不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。 修改F频点测试步骤 华为设备： 1、首选提取全网支持F频点的小区,以小区RRU类型判断，目前支 持的RRU类型后带-fa、-fae，只要带F都支持。取小区中1 块H载波做轮巡载波，每天只改这1块载波的频点即可。 2、小区CDCA算法修改如下图：（CDCA不用每天都修改，只第一次 修改）。 2.先选取1个TD小区的待测试载波（辅载波）进行F频点轮询测试，操作为： 使用DEA TCARRIER命令去激活测试的载波：DEA TCARRIER: CELLID=1111, CARRIERINDEX=SECONDARY_2; 使用MOD TCARRIER命令修改频点并限制载波最大HSDPA用户数为0，R4优先级、DPA\UPA优先级设置最低0、让用户尽量不要接入F频点测试载波（此处可以放在下面闭时隙里一块操作）：MOD TCARRIER: CELLID=1111, CARRIERINDEX=SECONDARY_2, UARFCN=9405, DCHCARRIERORDER=0, HSDPACARRIERORDER=0,HSUPACARRIERORDER=0, CARRIERMAXHSDPAUSERNUM=0, CARRIERMAXHSUPAUSERNUM=0; 如果要闭时隙的话，先去激活H载波，使用DEACTHSDPA TCARRIER 去激活F轮巡载波；再用MOD TCARRIER修改时隙状态；（注：TS1/2/6必须保留，TS3/4/5时隙必须保留一个，目前没有完全不让用户接入的方法，只能尽量较少。）最后要激活轮巡H载波使用ACTHSDPA TCARRIER。（此步骤可以和上面修改优先级同时修改） 使用ACT TCARRIER命令激活测试的载波：ACT TCARRIER: CELLID=1111, CARRIERINDEX=SECONDARY_2; 4、如果指令脚本执行正常，则编辑使用批命令将其他待测小区的测试载波进行频点修改： F频点轮巡脚本（94 13）.xls内涵所有脚本，但批处理时，要一列一列黏贴到窗口 华为职业性格测试题及答案 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，大家对华为牌子的手机也熟悉吧，那这么有名的品牌有怎样的职业性格测试呢?下面是收集整理华为职业性格测试题的资料，希望大家喜欢。 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累?测试开始： 题目：以下哪个发色是你最喜欢的? A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻 嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始： 题目：若让你为自己的公司挑主色，下面几种颜色，你会毫不犹豫选择哪种? A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析 几个原则必须要遵守 （1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事 （4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉 （5）、团队合作很重要，不要自己来往 下面是所有的题目： 了解底层原理才能有效地学习 需要了解论点背后的逻辑 信守自己的承诺 能解决问题 必须找到解决问题的办法 能组合出有效的计划 掌控着自己的未来 相信我能决定自己的未来 善于结交朋友 从发现商业良机中获得真正的满足感 善于辨识商机 喜欢结识陌生人 觉得必须参考他人的观点 守时是重要原则 我一向准时到达 从制定策略中获得真正的满足感 能想出很多主意 善于照章行事 通过阅读学习很多东西 倾向于通过实践来学习 我喜欢通过阅读来学习 我通过实践来学习 宽容的人 很快和别人建立融洽的关系 善于着手开展工作 喜欢在有压力的环境下工作 有强烈的好奇心 喜欢提出很多主意 善于处理不确定的事情 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机 人们都说我能给人留下好的第一印象我很希望给人留下良好的第一印象 善于谈判 已经准备好随时做出重要决策 乐意去适应新的挑战 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好 良好的书面沟通能力 喜欢写作 我擅长做演讲陈述 喜欢做演讲陈述 擅长把问题解释清楚 喜欢把问题解释清楚 渴望达成交易 喜欢与人争辩 倾向于根据客观事实做决定 做事的时候需要有章可循 能制定有效的策略 擅长倾听他人 人们说我活泼 善于进行掌控 希望能负责重大决策 更喜欢低风险的选择 避免风险较大的决策 渴望能迅速从挫折中恢复 喜欢抽象思考 善于同时处理多项任务 善于启发别人 喜欢协调各方人员 人们都说我善于协调各方人员 LMXE E1 监控业务和华为1+1线性复用段单端非恢复式业务对接测试总结 一﹑业务配置条件：我们的SNCP业务和华为的SNCP业务对接完全没问题，如果是和华为的1+1线性复用段对接，建议华为必须配置成“单端非恢复式业务”。如果配置成“恢复式”或者是“双端倒换”，会有问题，华为后两种业务是要走协议的。 二、不跨交叉盘和华为的1+1线性复用段对接，直接配置成SNCP业务就可以正常倒换，E1监控没有问题。 三、跨交叉连接盘X1\X2业务配置方式和存在的问题 1．E1监控保护组设置方法，分两步。第一，先设置SDH交叉连接业务；第二，在“配置” “E1监控通道保护组”设置保护组，具体可以参照图0网管界面配置。以上2条原则同时进行配置否则，E1监控不能正常工作，切记！！ 图0 如果您配置的一条业务如下：X1-1(光口)-1(VC12)和E1监控通道-X1-1，或者是X2-1(光口)-1(VC12)和E1监控通道-X2-1，华为那边配置的是1+1单端非恢复式MSP业务，而且这时是按照1+1 保护方式连接了2对光纤，光路质量OK，那么无论你是否设置了保护组，仅有一种可能性通，就是你现在设置的业务和华为那边选收的业务光纤在一条光路上，否则业务不通，需要在华为那边做强制倒换或者是人工倒换及拔纤倒换，使其工作在同一路径上。这种配置方式本生不合理，但是这种不合理性在实际中也可能存在，需要大家在实际操作中加以注意。 为什么会照成以上现象呢？ 因为华为的MSP业务倒换判断条件是：接收到R_LOS、R_LOF、MS_AIS、B2_EXC、B2_SD告警后，复用段保护组进入倒换态，那么现在我们的2条光路均是OK的，所以不华为交换机MGW维护作业计划操作指导书
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