监理企业主要检测设备配备数量表
附件2
监理企业主要检测设备配备数量表
监理检测和试验仪器设备一览表
监理检测和试验仪器设备一览表 序号设备名称数量规格、型号用途、功能 已有/ 待购 备注 一测量仪器设备 GPS 1套TK106 导航定位 1 全站仪2套TPS700 测量/ 2 水准仪4套DL103AF 测量/ 二中心试验室试验、检测仪器设备 1 万能材料试验机1台1000kN 建材抗拉、压、 弯、折试验 已有±1% 2 万能材料试验机1台300kN 建材抗拉、压、 弯、折试验 已有±1% 3 压力试验机1台2000kN 建材抗压试验已有±1% 4 恒压力试验机1台300kN 建材抗压试验已有±1% 5 电动抗折机1台5000或6000N 水泥抗折试验已有5N 5 电动抗折机1台300N 水泥抗折试验已有3N 6 水泥比表面积测 定仪 1套200～1000m2/kg 水泥比表面积 测定 已有±1% 7 负压筛析仪1套4000～6000Pa 水泥、粉煤灰细 度检测 已有- 8 雷氏沸煮箱1台210min 水泥检测 （工具类） 已有±5min 9 胶砂流动度仪1套100～260mm 水泥胶砂流动 数值 已有 1.0mm 10 行星式水泥胶砂 搅拌机 1台240s 水泥、粉煤灰强 度检测 已有±1s 11 水泥净浆搅拌机1台120s 水泥试样已有±1s 12 水泥胶砂振实台1台14.7～15.3mm 水泥、粉煤灰检 测 已有0.1mm 13 水泥标准稠度仪1套0～75mm 标准稠度测定仪已有1mm 14 水泥恒温恒湿养 护箱 1套10～20℃养护已有±1℃ 15 强制式砼搅拌机1台60～100 L，55r 转/min 砼拌和已有±1R/min 16 砼渗透仪1套4MPa 砼渗透性测定已有0.05MPa 17 砼含气量测定仪1套10% 测砼含气量已有0.5%
2020年监理公司绩效考核管理办法23334
xxxxxx建设监理有限责任公司广西分公司 绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为建立有效的绩效评价机制，贯彻落实公司“科学公正的 监理、诚实守信的服务”的质量方针，力争达到“合同履约率1%、被监 理工程合格率达 1%、顾客满意率达优”的质量目标，规范公司对员工的客观评价，激励员工潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，增强公司的市场竞争力，实现公司健康平稳发展，特制定本办法 第二条绩效考核实行月度（季度）与年度相结合，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、年终绩效薪酬发放等挂钩，绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益，提高各项目监理部及全体员工的主观能动性，全面提升现场监理人员的业务素质，力争创造一个公正平等的竞争工作环境，为企业各项目标的实现提供保证。 第三条绩效考核的原则 1、依据员工岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较 为客观地考核评价不同岗位员工。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 第四条本办法适用于分公司所有员工。 第五条新进公司不满一个月的员工不参加季度考评，不满三个月的员工不参加年度绩效考核。 第六条项目总监（含区证总监）年终绩效与在分公司承担的工作 职责和监理项目的规模、监理项目的个数、项目监理服务质量相挂钩。 第二章绩效考核形式和方法 第七条考核形式 1、分公司领导和职能部门领导组成年终绩效考核工作组，对分公司所
有员工年终考核进行汇总和评定，处理考核中的争议、裁决。 2、公司主管领导及职能部门对各项目监理部总监、总监代表、项目负 责人进行绩效考核。 3、总监、总监代表、项目负责人和部门领导对本项目监理部、本部门 员工进行绩效考核。 第八条考核依据 1、公司各项规章制度的执行情况. 2、岗位职责履行情况。 3、各部门、项目监理部的工作职能及公司下达的相关考核指标完成情 况。 4、第三方评价如工程得奖情况、得到业主表扬、集团公司评优、顾 客满意度调查等来自分公司外部的有关评价。 第三章考核的组织与实施 第九条考核实施时间 1、月（季）度考核南宁市工程项目实行月度安全质量检查考核，南 宁市以外工程项目实行季度安全质量检查考核。由分公司组织实施，考核 结果在分公司备案作为年度绩效考核成绩依据之一。 2、年度考核每年 12 月 15 日-12 月 3 日进行，由分公司领导和职 能部门领导组成年终绩效考核工作组组织实施。 第十条绩效管理的原则 绩效管理应当遵循以下原则 （一）公开性原则。绩效考核的标准、程序、方法、时间等事宜要向全体员工公布，以增加绩效考核的透明度。
最新常用监理检测工具资料
常用监理检测工具使用方法 （1）/钢卷尺?钢尺?直角尺的基本使用方法 1.直接读数法测量时钢卷尺零刻度对准测量起始点，施以适当拉力（拉尺力以钢卷尺鉴定拉力或尺上标定拉力为准，用弹簧秤衡量），直接读取测量终止点所对应的尺上刻度。 2.间接读数法在一些无法直接使用钢卷尺的部位，可以用钢尺或直角尺，使零刻度对准测量点，尺身与测量方向一致；用钢卷尺量取到钢尺或直角尺上某一整刻度的距离，余长用读数法量出。 （2）游标卡尺使用方法尺身和游标尺上面都有刻度。以准确到0．1毫米的游标卡尺为例，尺身上的最小分度是1毫米，游标尺上有10个小的等分刻度，总长9毫米，每一分度为0．9毫米，比主尺上的最小分度相差0．1毫米。量爪并拢时尺身和游标的零刻度线对齐，它们的第一条刻度线相差0．1毫米，第二条刻度线相差0．2毫米，……，第10条刻度线相差1毫米，即游标的第10条刻度线恰好与主尺的9毫米刻度线对齐。 当量爪间所量物体的线度为0．1毫米时，游标尺向右应移动0．1毫米。这时它的第一条刻度线恰好与尺身的1毫米刻度线对齐。同样当游标的第五条刻度线跟尺身的5毫米刻度线对齐时，说明两量爪之间有0．5毫米的宽度，……，依此类推。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“0”线与尺身相对的刻度线读出。游标卡尺的使用 用软布将量爪擦干净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。如果对齐就可以进行测量：如没有对齐则要记取零误差：游标的零刻度线在尺身零刻度线右侧的叫正零误差，在尺身零刻度线左侧的叫负零误差（这件规定方法与数轴的规定一致，原点以右为正，原点以左为负）。 测量时，右手拿住尺身，大拇指移动游标，左手拿待测外径（或内径）的物体，使待测物位于外测量爪之间，当与量爪紧紧相贴时，即可读数. 游标卡尺的读数 读数时首先以游标零刻度线为准在尺身上读取毫米整数，即以毫米为单位的整数部分。然后看游标上第几条刻度线与尺身的刻度线对齐，如第6条刻度线与尺身刻度线对齐，则小数部分即为0．6毫米（若没有正好对齐的线，则取最接近对齐的线进行读数）。如有零误差，则一律用上述结果减去零误差（零误差为负，相当于加上相同大小的零误差），读数结果为：L＝整数部分＋小数部分－零误差 判断游标上哪条刻度线与尺身刻度线对准，可用下述方法：选定相邻的三条线，如左侧的线在尺身对应线左右，右侧的线在尺身对应线之左，中间那条线便可以认为是对准了。 如果需测量几次取平均值，不需每次都减去零误差，只要从最后结果减去零误差即可。 游标卡尺的保管 1．游标卡尺使用完毕，用棉纱擦拭干净。长期不用时应将它擦上黄油或机油，两量爪合拢并拧紧紧固螺钉，放入卡尺盒内盖好.
监理公司绩效考核管理办法
绩效考核管理办法
编制时间：2015年10月13日
监理人员绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为建立有效的绩效评价机制，规范公司对监理人员的客观评价，激励监理人员潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制，实现人才在公司合理利用及公司健康平稳发展，特制定本办法。 第二条监理人员绩效考核的原则： 1、依据监理人员岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位的监理人员。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、绩效考核采取监理人员互评机制，参与评选的监理人员应本着对他人客观、负责的态度，不得相互议论，凡有与事实不符评价的，不得参与考核评优，且据实情处罚。 4、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 5、考核结果作为监理人员的年终奖、薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训、劳动合同续签的重要依据。 6、公司领导班组成员不参与绩效考核。 第二章监理人员绩效考核管理办法 第一条监理人员绩效考核实行不定期与定期双向标准。 1、不定期绩效考核：由公司、工程主管部门日常工作检查或其他不定期绩效考核，作为定期绩效考核管理的依据。 2、定期绩效考核的时间：每年度实行两次绩效考核，年中6月30日、12月31日为上报材料截止日期，年终继进行综合评定（年终综合评定=年中考核评分*40%+年末考核评分*60%）。 第二条监理人员绩效考核实行评优机制： 1、上报材料截止后两周公司将根据考核评优结果，内部发文通报表彰。 2、年中考核作为年终综合评定依据，暂不实行物质奖励。
3、所在项目监理机构成员采取互评机制： 3.1已在该项目监理机构任职三个月以上者，均可参与该项目监理机构互评；虽不足三个月，但总 监或总监代表认为在工作中有较好表现，由总监或总监代表确定是否参与本项目监理机构互评。 3.2互评结果由个人直接上报工程主管部门（工程部）。 第三条评优设置： 1、优秀总监或优秀总监代表（约占公司监理人员5%）： 1.1所有总监及总监代表均可参加评选； 1.2总监参与优秀总监评选，不参与优秀监理评选；总监代表可参与优秀总监代表和优秀监理评选，评选不重复。 1.3评分权重：项目监理机构成员互评*50%+工程部*50% 1.4奖励措施：优秀奖励2000元+年终奖重要依据 2、优秀监理（约占公司监理人员15%） 2.1除总监外均可参与评选。 2.2评分权重：项目监理机构成员互评*60%+工程部*40% 2.3奖励措施：优秀奖励1200元+年终奖重要依据 3、个人鼓励奖（约占公司监理人员5%）： 3.1此奖项只针对三年内刚参加工作的大中专毕业生，且未获得其他奖项。 3.2工作中有较好表现、进步较大，且得到公司领导一致认可。 3.3评分权重：项目监理机构成员互评*40%+工程部*60% 3.4奖励措施：优秀奖励600元+年终奖重要依据 4、先进项目监理机构： 4.1评分权重：项目监理机构成员总体平均分*50%+工程部*50% 4.2奖励措施：项目监理机构成员500元+年终奖重要依据 5、以上奖励人员设置将根据公司现有人员调整，现金奖励措施将根据物价、工资水平等适时进行调整。
主要监理设备表
序号设施设备名称型号规格制造商购置年份新旧程度现在何处（1）办公生活设施 1 打印机Canon 2520i 2014 全新公司办公室 2 打印机惠普 5000 2011 八成新公司办公室 3 电脑东芝2012 九成新公司办公室 4 电脑惠普2006 七成新公司办公室 5 电脑P42.4C 2012 九成新公司办公室 6 复印机夏普2012 九成新公司办公室 7 投影仪2007 八成新公司办公室 8 计算器Z500S 2008 八成新公司办公室 9 计算器卡西欧2010 八成新公司办公室 10 计算器WT9005 2011 九成新公司办公室 11 数码照相机三星2012 九成新公司办公室 12 数码照相机柯达2006 七成新公司办公室 13 摄像机索尼2012 九成新公司办公室 14 传真机1270T 2012 九成新公司办公室（2）通讯设施 1 手机iphone 201 2 九成新公司办公室（3）交通工具 捷达捷达春天2009 八成新公司办公室 摩托车铃木2010 九成新公司办公室 （4）现场常用检测 设备 1 质量检测仪器2009 八成新公司办公室 2 全站仪2005 六成新公司办公室 3 电子经纬仪200 4 五成新公司办公室
4 经纬仪2007 七成新公司办公室 5 精密电子水准仪2005 六成新公司办公室 6 红外线测量仪2004 五成新公司办公室 （5）其他 标准稠度仪2009 八成新公司办公室 砼振动仪2005 六成新公司办公室 砂浆回弹器2004 五成新公司办公室 砼塌落筒2007 七成新公司办公室 碎石、河砂分样 2005 六成新公司办公室筛 含水量检测设备2004 五成新公司办公室 混凝土回弹器2010 九成新公司办公室
监理企业职能部门绩效考核方案
职能部门绩效考核方案 一、目的 为了有效考核员工，提高职能部门员工工作效率，优化企业的营运流程，提高部门之间的有效配合，强化全体职能部门员工的工作态度、责任心，提升个人执行力。为体现按劳分配的原则，有效奖励优秀、先进员工，使企业与员工达到共赢，特制定本绩效考核方案。 二、适用范围 公司职能部门全体员工，主要包括财务部、质量安全部、综合部、人力资源部、经营部。 三、绩效考核基本原则 （一）逐级考核原则：直接上级负责对直接下级考核。 （二）动态管理原则：依据公司和部门发展阶段及实际情况，及时修改完善绩效考核指标。 （三）科学量化原则：以考核双方事先达成一致的绩效指标或工作计划和实际完成情况为依据进行考核，绩效指标要做到具体量化，尽量减少主观因素的影响。 （四）民主公开原则：考核指标的确立、绩效指标的辅导实施、绩效考核和结果反馈及应用，均应体现民主公正。 四、考核方法 定性与定量结合的考核方式，采用360°考评方式进行全面考核。 五、考核内容 （二）对员工的考核 1.对部门正副职的考核
对部门正职的考核内容就是所在部门的绩效指标，部门绩效指标以本部门主要工作目标考核得分为准。 2.对部门其他人员考核 对部门其他人员的考核内容为个人业绩考核，个人业绩考核以当期《员工绩效评价表》成绩为准。 3.对部门有兼职人员的考核 对部门有兼职人员的考核内容以主要任职任务作为个人业绩考核项目，兼职项目可作为考核的加分项，具体加分分值依据工作任务的重要程度，由部门负责人根据参考分值提出指导意见，经过总经理以及人力资源部审核通过后执行。 六、考核指标 表1：评分权重表 1.定量考核指标 按照提升部门工作效率的原则，以可量化的绩效指标为主进行考核，具体形式为绩效考核表。 2.定性考核指标 以强化员工工作态度与责任心为目标，设置考核指标进行考核员工个人自我评定，由员工上级领导审核。 表2：定量评分权重表：
【管理】工程部部门绩效考核表格.doc
季度绩效 考核内容 考核指标权重标准说明与评价方法 考核者及考 核信息来源 部门自我 评分 考核者评 分 最终得分 量化业务 指标 （50％） 工程综合管理操作违规次数 （本项考核重点考察日常工作 是否符合规范） 10 0次/季度 以违反公司工程管理工作流程规范、制度 的次数为准。（包括施工现场管理、工程 安全、工程质量、成本管理等日常工作） ＝100－A*20（A为违规次数） 以总经理、部 门经理、员工 的工作记录 为准 施工、监理单位招标差错和延误 次数（建议根据项目具体进展每 个季度制定具体指标） 5 0次/季度 是否按照公司规范进行施工、监理单位的 招标工作，有无差错和延误。 ＝100－A*50（A为差错和延误次数；一 般差错和延误A＝1，重大差错A＝2） 以总经理、部 门经理、员工 的工作记录 为准 施工方案/合同评审差错及延误 次数（建议根据项目具体进展每 个季度制定具体指标） 7 0次/季度 最终签订的施工合同是否有利于工程管 理的条款，施工方案有无差错。 ＝100－A*50（A为差错和延误次数；一 般差错和延误A＝1，重大差错A＝2） 以总经理、部 门经理的工 作记录为准 设备材料、招投标与采购监督差 错及失职次数（建议根据项目具 体进展每个季度制定具体指标） 5 0次/季度 根据材料设备的采购成本、采购进度和材 料设备质量等是否出现差错和无故延误 ＝100－A*50（A为违规次数） 以总经理、部 门经理的工 作记录为准 工程款请款差错次数 3 0次/季度 ＝100－A*50（A为违规次数）（以合同为 准） 财务部 工程安全事故数 5 0次/季度 防止出现因为工程管理审核不到位而发 生重大安全事故造成人员伤亡或重大财 产损失（包括） ＝100－A*50（A为事故次数；一般事故 A＝1，重大事故A＝2） 以总经理、部 门经理的工 作记录为准
土建常用监理检测工具
常用监理检测工具 （1）/钢卷尺？钢尺？直角尺的基本使用方法？？1直接读数法？?测量时钢卷尺零刻度对准测量 起始点，施以适当拉力（拉尺力以钢卷尺鉴定拉力或尺上标定拉力为准，用弹簧秤衡量），直接读取测量终止点所对应的尺上刻度。2?间接读数法？在一些无法直接使用钢卷尺的部位，可 以用钢尺或直角尺，使零刻度对准测量点，尺身与测量方向一致；用钢卷尺量取到钢尺或直角尺上某一整刻度的距离，余长用读数法量出。 （2）游标卡尺使用方法尺身和游标尺上面都有刻度。以准确到0. 1毫米的游标卡尺为例，尺身上的最小分度是1毫米，游标尺上有10个小的等分刻度，总长9毫米，每一分度为0. 9毫米，比主尺上的最小分度相差0. 1毫米。量爪并拢时尺身和游标的零刻度线对齐，它们的第一条刻度线相差0. 1毫米，第二条刻度线相差0 . 2毫米，……，第10条刻度线相差1毫米，即游标的第10条刻度线恰好与主尺的9毫米刻度线对齐。 当量爪间所量物体的线度为0. 1毫米时，游标尺向右应移动0. 1毫米。这时它的第一条刻度线恰好与尺身的1毫米刻度线对齐。同样当游标的第五条刻度线跟尺身的5毫米刻度线对齐时，说明两量爪之间有0. 5毫米的宽度，，依此类推。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“ 0”与尺身相对的刻度线读出。 游标卡尺的使用 用软布将量爪擦干净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。如果对齐就可以进行测量：如没有对齐则要记取零误差：游标的零刻度线在尺身零刻度线右侧的叫正零误差，在尺身零刻度线左侧的叫负零误差（这件规定方法与数轴的规定一致，原点以右为正，原点以左为负）。 测量时，右手拿住尺身，大拇指移动游标，左手拿待测外径（或内径）的物体，使待测物位于外测量爪之间，当与量爪紧紧相贴时，即可读数?游标卡尺的读数 读数时首先以游标零刻度线为准在尺身上读取毫米整数，即以毫米为单位的整数部分。然后看 游标上第几条刻度线与尺身的刻度线对齐，如第6条刻度线与尺身刻度线对齐，则小数部分即为0. 6毫米（若没有正好对齐的线，则取最接近对齐的线进行读数）。如有零误差，则一律用上述结果减去零误差（零误差为负，相当于加上相同大小的零误差），读数结果为：L二整数部分+小数部分-零误差 判断游标上哪条刻度线与尺身刻度线对准，可用下述方法：选定相邻的三条线，如左侧的线在尺身对应线左右，右侧的线在尺身对应线之左，中间那条线便可以认为是对准了。 如果需测量几次取平均值，不需每次都减去零误差，只要从最后结果减去零误差即可。 游标卡尺的保管 1.游标卡尺使用完毕，用棉纱擦拭干净。长期不用时应将它擦上黄油或机油，两量爪合拢并拧紧紧固螺钉，放入卡尺盒内盖好? 2.游标卡尺有0.1毫米、0.05毫米和0.02毫米3种最小读数值 3.实际测量时，对同一长度应多测几次，取其平均值来消除偶然。 （3）垂直检测尺：检测物体平面的垂直度，平整度及水平度的偏差； 对角检测尺：检测方形物体两对角线长度对比的偏差值； 内外直角检测尺：检测物体上内外（阴阳）直角的偏差，及一般平面的垂直度与水平度；
监理公司绩效考核管理办法
监理公司绩效考核 管理办法
绩 效 考 核 管 理 办 法 编制时间： 10月13日
监理人员绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为建立有效的绩效评价机制，规范公司对监理人员的客观评价，激励监理人员潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制，实现人才在公司合理利用及公司健康平稳发展，特制定本办法。 第二条监理人员绩效考核的原则： 1、依据监理人员岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位的监理人员。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、绩效考核采取监理人员互评机制，参与评选的监理人员应本着对她人客观、负责的态度，不得相互议论，凡有与事实不符评价的，不得参与考核评优，且据实情处罚。 4、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 5、考核结果作为监理人员的年终奖、薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训、劳动合同续签的重要依据。 6、公司领导班组成员不参与绩效考核。 第二章监理人员绩效考核管理办法
第一条监理人员绩效考核实行不定期与定期双向标准。 1、不定期绩效考核：由公司、工程主管部门日常工作检查或其它不定期绩效考核，作为定期绩效考核管理的依据。 2、定期绩效考核的时间：每年度实行两次绩效考核，年中6月30日、12月31日为上报材料截止日期，年终继进行综合评定（年终综合评定=年中考核评分*40%+年末考核评分*60%）。 第二条监理人员绩效考核实行评优机制： 1、上报材料截止后两周公司将根据考核评优结果，内部发文通报表彰。 2、年中考核作为年终综合评定依据，暂不实行物质奖励。 3、所在项目监理机构成员采取互评机制： 3.1已在该项目监理机构任职三个月以上者，均可参与该项目监理机构互评；虽不足三个月，但总 监或总监代表认为在工作中有较好表现，由总监或总监代表确定是否参与本项目监理机构互评。 3.2互评结果由个人直接上报工程主管部门（工程部）。 第三条评优设置： 1、优秀总监或优秀总监代表（约占公司监理人员5%）： 1.1所有总监及总监代表均可参加评选；
监理人员绩效考核管理办法公司
华连建设工程监理绩效考核管理办法 第一章 第一条为建立有效的绩效评价机制，规公司对监理人员的客观评价，激励监理人员潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制，实现人才在公司合理利用及公司健康平稳发展，特制定本办法。 第二条监理人员绩效考核的原则： 1、依据监理人员岗位职责业务水平和任职资格及工作能力，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位的监理人员。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、绩效考核采取监理人员互评机制，参与评选的监理人员应本着对他人客观、负责的态度，不得相互议论，凡有与事实不符评价的，不得参与考核评优，且据实情处罚。 4、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 5、考核结果作为监理人员的年终奖、薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训、劳动合同续签的重要依据。 6、公司领导班组成员不参与绩效考核。 第二章监理人员绩效考核管理办法 第一条监理人员绩效考核实行不定期与定期双向标准。 1、不定期绩效考核：由公司、工程主管部门日常工作检查或其他不定期绩效考核，作为定期绩效考核管理的依据。
2、定期绩效考核的时间：每年度实行四次成绩考核，每季度末进行理论业务监理工作流程知识考试，考试成绩作为下个月季度发放工资的依据：年终综合评定=基本工资60%+季度绩效40%，对特殊贡献给予一定奖励第二条公司对监理人员分三级，总监理分为三级，对试用人员不参与绩效评定。监理人员每月基本工资发放，监理员（试用期）1200元/月，一级监理员1500元/月，二级监理员1800元/月，三级监理员2100元/月。一级总监2400元/月，二级总监2700元/月，三级总监3000元/月。 第二条监理人员努力钻研监理业务，提高专业技术水平，并在省、市级监理杂志上发表文章，给予通报表扬并给予500、300元奖励。获得省、市表彰的先进项目监理部分别给予5000、3000元奖励，获得省、市表彰的先进个人给予3000、1000元奖励。工程竣工验收后获得国优工程称号，给予项目监理部10000元奖励，获得省“扬子杯”工程，给予项目监理部5000元奖励，除集团项目外获得市“玉女峰杯”工程，给予项目监理部3000元奖励，获得省文明工地工程，给予项目监理部3000元奖励，获得市级文明工地工程，给予项目监理部1000元奖励。 第三章监理人员绩效考核评分标准 泄漏公司和工程秘密，并造成不良益放在首位，未泄露公司和工程项目 第一条工作风貌（总分35分） 一、执行公司规章制度，有较强的先大家后小家的精神，自觉遵守法律、法规和规章制度，无乱纪行为（5分） a. 完成符合上述要求（5分）
常用监理检测工具
常用监理检测工具?使用方法 （1）/钢卷尺?钢尺?直角尺的基本使用方法??1.直接读数法??测量时钢卷尺零刻度对准测量起始点，施以适当拉力（拉尺力以钢卷尺鉴定拉力或尺上标定拉力为准，用弹簧秤衡量），直接读取测量终止点所对应的尺上刻度。?2.间接读数法?在一些无法直接使用钢卷尺的部位，可以用钢尺或直角尺，使零刻度对准测量点，尺身与测量方向一致；用钢卷尺量取到钢尺或直角尺上某一整刻度的距离，余长用读数法量出。? （2）游标卡尺使用方法???尺身和游标尺上面都有刻度。以准确到0．1毫米的游标卡尺为例，尺身上的最小分度是1毫米，游标尺上有10个小的等分刻度，总长9毫米，每一分度为0．9毫米，比主尺上的最小分度相差0．1毫米。量爪并拢时尺身和游标的零刻度线对齐，它们的第一条刻度线相差0．1毫米，第二条刻度线相差0．2毫米，……，第10条刻度线相差1毫米，即游标的第10条刻度线恰好与主尺的9毫米刻度线对齐。? 当量爪间所量物体的线度为0．1毫米时，游标尺向右应移动0．1毫米。这时它的第一条刻度线恰好与尺身的1毫米刻度线对齐。同样当游标的第五条刻度线跟尺身的5毫米刻度线对齐时，说明两量爪之间有0．5毫米的宽度，……，依此类推。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“0”线与尺身相对的刻度线读出。?游标卡尺的使用? 用软布将量爪擦干净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。如果对齐就可以进行测量：如没有对齐则要记取零误差：游标的零刻度线在尺身零刻度线右侧的叫正零误差，在尺身零刻度线左侧的叫负零误差（这件规定方法与数轴的规定一致，原点以右为正，原点以左为负）。? 测量时，右手拿住尺身，大拇指移动游标，左手拿待测外径（或内径）的物体，使待测物位于外测量爪之间，当与量爪紧紧相贴时，即可读数.?游标卡尺的读数? 读数时首先以游标零刻度线为准在尺身上读取毫米整数，即以毫米为单位的整数部分。然后看游标上第几条刻度线与尺身的刻度线对齐，如第6条刻度线与尺身刻度线对齐，则小数部分即为0．6毫米（若没有正好对齐的线，则取最接近对齐的线进行读数）。如有零误差，则一律用上述结果减去零误差（零误差为负，相当于加上相同大小的零误差），读数结果为：?L＝整数部分＋小数部分－零误差? 判断游标上哪条刻度线与尺身刻度线对准，可用下述方法：选定相邻的三条线，如左侧的线在尺身对应线左右，右侧的线在尺身对应线之左，中间那条线便可以认为是对准了。? 如果需测量几次取平均值，不需每次都减去零误差，只要从最后结果减去零误差即可。? 游标卡尺的保管? 1．游标卡尺使用完毕，用棉纱擦拭干净。长期不用时应将它擦上黄油或机油，两量爪合拢并拧紧紧固螺钉，放入卡尺盒内盖好.? 2.游标卡尺有0.1毫米、0.05毫米和0.02毫米3种最小读数值? 3.实际测量时，对同一长度应多测几次，取其平均值来消除偶然。?（3）垂直检测尺：检测物体平面的垂直度，平整度及水平度的偏差；?对角检测尺：检测方形物体两对角线长度对比的偏差值；? 内外直角检测尺：检测物体上内外（阴阳）直角的偏差，及一般平面的垂直度与水平度；? （4）楔形塞尺：检测建筑物体上缝隙的大小及物体平面的平整度；?5磁力线坠（8功能）：检测建筑物体的垂直度及用于砌墙、安装门窗、电梯等任何物体的垂直校正，目测对比? （5）百格网：百格网采用高透明度工业塑料制成，展开后检测面积等同于标准砖，其上均布１００小格，专用于检测砌体砖面砂浆涂复的饱满度，即覆盖率（单位％）? （6）检测镜：检测建筑物体的上冒头、背面、弯曲面等肉眼不易直接看到的地方，手柄处有Ｍ６螺孔，可装在伸缩杆或对角检测尺上，以便于高处检测。?（7）卷线器：塑料
xx监理公司绩效考核管理办法
xxxxxx建设监理有限责任公司分公司 绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为建立有效的绩效评价机制，贯彻落实公司“科学公正的监理、诚实守信的服务”的质量方针，力争达到“合同履约率100%、被监理工程合格率达100%、顾客满意率达优”的质量目标，规公司对员工的客观评价，激励员工潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，增强公司的市场竞争力，实现公司健康平稳发展，特制定本办法第二条绩效考核实行月度（季度）与年度相结合，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、年终绩效薪酬发放等挂钩，绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益，提高各项目监理部及全体员工的主观能动性，全面提升现场监理人员的业务素质，力争创造一个公正平等的竞争工作环境，为企业各项目标的实现提供保证。 第三条绩效考核的原则 1、依据员工岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位员工。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。
第四条本办法适用于分公司所有员工。 第五条新进公司不满一个月的员工不参加季度考评，不满三个月的员工不参加年度绩效考核。 第六条项目总监（含区证总监）年终绩效与在分公司承担的工作职责和监理项目的规模、监理项目的个数、项目监理服务质量相挂钩。 第二章绩效考核形式和方法 第七条考核形式 1、分公司领导和职能部门领导组成年终绩效考核工作组，对分公司所有员工年终考核进行汇总和评定，处理考核中的争议、裁决。 2、公司主管领导及职能部门对各项目监理部总监、总监代表、项目负责人进行绩效考核。 3、总监、总监代表、项目负责人和部门领导对本项目监理部、本部门员工进行绩效考核。 第八条考核依据 1、公司各项规章制度的执行情况. 2、岗位职责履行情况。
土建常用监理检测工具
土建常用监理检测工具 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
常用监理检测工具 （1）/钢卷尺?钢尺?直角尺的基本使用方法??1.直接读数法??测量时钢卷尺零刻度对准测量起始点，施以适当拉力（拉尺力以钢卷尺鉴定拉力或尺上标定拉力为准，用弹簧秤衡量），直接读取测量终止点所对应的尺上刻度。 2.间接读数法?在一些无法直接使用钢卷尺的部位，可以用钢尺或直角尺，使零刻度对准测量点，尺身与测量方向一致；用钢卷尺量取到钢尺或直角尺上某一整刻度的距离，余长用读数法量出。 （2）游标卡尺使用方法尺身和游标尺上面都有刻度。以准确到0．1毫米的游标卡尺为例，尺身上的最小分度是1毫米，游标尺上有10个小的等分刻度，总长9毫米，每一分度为0．9毫米，比主尺上的最小分度相差0．1毫米。量爪并拢时尺身和游标的零刻度线对齐，它们的第一条刻度线相差0．1毫米，第二条刻度线相差0．2毫米，……，第10条刻度线相差1毫米，即游标的第10条刻度线恰好与主尺的9毫米刻度线对齐。 当量爪间所量物体的线度为0．1毫米时，游标尺向右应移动0．1毫米。这时它的第一条刻度线恰好与尺身的1毫米刻度线对齐。同样当游标的第五条刻度线跟尺身的5毫米刻度线对齐时，说明两量爪之间有0．5毫米的宽度，……，依此类推。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“0”线与尺身相对的刻度线读出。 游标卡尺的使用 用软布将量爪擦干净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。如果对齐就可以进行测量：如没有对齐则要记取零误差：游标的零刻度线在尺身零刻度线右侧的叫正零误差，在尺身零刻度线左侧的叫负零误差（这件规定方法与数轴的规定一致，原点以右为正，原点以左为负）。
监理公司绩效考核管理办法三篇
监理公司绩效考核管理办法三篇 篇一：监理公司绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为建立有效的绩效评价机制，贯彻落实公司“科学公正的监理、诚实守信的服务”的质量方针，力争达到“合同履约率100%、被监理工程合格率达100%、顾客满意率达优”的质量目标，规范公司对员工的客观评价，激励员工潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，增强公司的市场竞争力，实现公司健康平稳发展，特制定本办法 第二条绩效考核实行月度（季度）与年度相结合，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、年终绩效薪酬发放等挂钩，绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益，提高各项目监理部及全体员工的主观能动性，全面提升现场监理人员的业务素质，力争创造一个公正平等的竞争工作环境，为企业各项目标的实现提供保证。第三条绩效考核的原则 1、依据员工岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位员工。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 第四条本办法适用于分公司所有员工。 第五条新进公司不满一个月的员工不参加季度考评，不满三个月的员工不参加年度绩效考核。
第六条项目总监（含区证总监）年终绩效与在分公司承担的工作职责和监理项目的规模、监理项目的个数、项目监理服务质量相挂钩。 第二章绩效考核形式和方法 第七条考核形式 1、分公司领导和职能部门领导组成年终绩效考核工作组，对分公司所有员工年终考核进行汇总和评定，处理考核中的争议、裁决。 2、公司主管领导及职能部门对各项目监理部总监、总监代表、项目负责人进行绩效考核。 3、总监、总监代表、项目负责人和部门领导对本项目监理部、本部门员工进行绩效考核。 第八条考核依据 1、公司各项规章制度的执行情况. 2、岗位职责履行情况。 3、各部门、项目监理部的工作职能及公司下达的相关考核指标完成情况。 4、第三方评价：如工程得奖情况、得到业主表扬、集团公司评优、顾客满意度调查等来自分公司外部的有关评价。 第三章考核的组织与实施 第九条考核实施时间 1、月（季）度考核：xx市工程项目实行月度安全质量检查考核，xx市以外工程项目实行季度安全质量检查考核。由分公司组织实施，考核结果在分公司备案作为年度绩效考核成绩依据之一。 2、年度考核：每年12月15日-12月30日进行，由分公司领导和职能部门领导
房建与市政工程监理常用检测设备与仪器配置表--实用.docx
常用检测设备与仪器配置表 序号型号规格性能 名称数产地备注 量 1全站仪（TOPCON）测程3KM，放大倍率1日本 GTS-311S 30X，分辨率 2.5 ″， 精度为± （ 5mm+5ppm） 2经纬仪J2-1放大倍率30X，一测2国产 回水平方向标准误 差± 2、一测回垂直 方向标准误差± 6， 光学测微尺最小格 值 1″ 放大倍率 32X，最短 3自动安平水准DXY67-DSZ23 视距≤ 1.6m，标准偏 仪-D 差≤ 1.5mm，补偿工国产 作范围± 15' ，补偿 安平精度± 0.3 ″
4激光垂准仪DC-100放大倍率 25X，向上 一测回垂准测量标 准偏差 1/45000 、向 下对径观测极限误 差 1/20001 国产 红外线水平仪徕卡 2 线，调平精度±5 1mm@5m、水平精确度5± 1mm@5m、垂直精确 度± 0.75mm@3m，自 我调平范围 40± 0.5 0 6混凝土强度 回弹仪HT225 测强范围 10-60Mpa， 标称冲击功能： 2 2.207J国产 （ 0.225kgf.m ），弹 击锤冲程 75mm 7 混凝土保护层测量范围：小探头 探测仪（ A） 5--7mm；大探 国产 HBY-841 头（ B） 40--100mm； 2、精度： 40mm以内
±＜ 2mm；70mm以 内±＜ 3mm；100m m以内±＜ 4mm； 3、 分辨率：间距为测距 的 1／2（如保护层 厚度 30mm，分辨率 6 0mm边距）。 8坍落度检测筒通用型坍落筒 : 上口直径 :20 Φ 100mm、下口直径: Φ 200mm，筒国产 高 :300mm；捣棒 :Φ 16mm 9接地电阻测试4105测量范围：接地1仪电阻0-20 Ω、接地 电压0-200V/AC （ 50-60HZ）；测量国产 精度：≤± 1.5%± 1d，分辨率：0.01 Ω
监理质量检测仪器工具管理办法2020
项目监理部质量检测仪器工具管理办法 一、项目监理部仪器工具配备要求 1.各部门应按法规、合同及监理服务需求配备检测仪器工具，并 按相关标准及公司技术要求使用，仪器工具可分为部门配备、 项目配备、按人配备等类别。 2.部门配备的必备仪器工具（每部门不少于一件/套） 1) 4.5J回弹仪、2.207J回弹仪、环刀及天平、涂层测厚仪； 2)漏电开关/环路电阻测试仪； 3)风速仪、噪声计、激光测距仪、直流水枪； 4)钢管扣件扭矩扳手、弹簧秤、风速仪（安全）、有毒有害气 体检测仪； 5)其它。 3.项目配备的必备仪器工具 1)项目一般应配备以下仪器工具（每项目不少于一件/套）： 多功能质量检测仪（多件套）、50m钢尺、游标卡尺、水平 尺、线坠、电子测温计等； 2)土建结构施工阶段，应要求施工单位准备钢筋机械连接的 量规及力矩扳手等； 3)钢结构项目应另配备以下仪器工具（每项目不少于一件/ 套）：放大镜、测厚仪、红外测温仪、磁力线坠、焊缝量规、 角度尺、测针等；应要求施工单位准备力矩扳手等； 4)工程桩项目应配备以下仪器工具（每项目不少于一件/套）：
泥浆检测仪（三件套）、测绳；应要求施工单位准备测孔器 等； 4.按人配备的必备仪器工具：盒尺等；设备专业人员还须配备水 平尺、线坠等。 二、项目监理部仪器工具使用的基本要求如下表，如监理合同、相 关法规、验收标准中有抽查检验要求的，应从严执行。
三、项目监理部仪器工具的管理 1.各项目监理部由总监理工程师负责仪器工具的管理，各专业工 程师负责指导和落实使用要求。 2.部门应指定一名专责计量管理员负责维护、保管、台帐登记、 使用登记等，各监理部计量管理员如有更换，需及时通知公司 测量检测部，并做好工作交接。 3.各项目监理部报废、购置仪器工具，经总经理签字认可后登记 台帐，台帐每半年报测量检测部备案一次。 4.项目监理部使用的仪器工具，应按使用说明在规定的时间内， 及时进行率定或标定、检定等，并更换、粘贴计量标识，标识 由部门计量管理员填写并注明有效期。 5.项目配备的仪器工具，应在项目部成立后及时配备、指定专人
监理检测方案
名门3栋、4栋高层住宅及2#会所建设工程监理检测方案 编制人： 审批人： 日期： 鹤山市工程建设监理有限公司
建设工程监理检测方案 为了确保工程施工质量的一次合格率，严格工程质量过程的控制，制定监理平行检测方案以加强对工程测量放线以及关键工序实施严格复核，对工程材料以及建筑结构安全、功能实施全面见证检测。 一、工程概况 本工程3、4栋高层住宅及2号会所采用天然地基柱下独立基础、预应力（PHC）管桩基础；32层框架剪力墙结构，建筑高度99.1米；地下室负一层塔楼部分层高为6.1米，其余部位为4.0米；负二层层高为4.0米，首层层高为5.5米，其它层层高3.0米，总建筑面积92518.2m2；M5混合砂浆砌砖墙；楼地面水泥砂浆；内墙、天棚抺灰扫灰水；外墙贴浅黄色面砖；灰色面砖等。铝合金门窗、铁门等。 二、编制依据 《建设工程监理规范》(GB50319-2013) 《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013） 《工程测量规范》（GB50026-2007） 《建筑地基基础施工质量验收规范》（GB50202-2002） 《钢筋焊接及验收规范》（JGJ18-2012） 《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2011） 《混凝土强度检验评定标准》(GBT50107-2010) 《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203-2011） 《屋面工程质量验收规范》（GB50207-2012） 《建筑地面工程施工及验收规范》（GB50209-2010） 《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》(GB50210-2001) 《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB50325-2010)
土建常用监理检测工具
常用监理检测工具 （1）/钢卷尺?钢尺?直角尺的基本使用方法 1.直接读数法测量时钢卷尺零刻度对准测量起始点，施以适当拉力（拉尺力以钢卷尺鉴定拉力或尺上标定拉力为准，用弹簧秤衡量），直接读取测量终止点所对应的尺上刻度。2.间接读数法在一些无法直接使用钢卷尺的部位，可以用钢尺或直角尺，使零刻度对准测量点，尺身与测量方向一致；用钢卷尺量取到钢尺或直角尺上某一整刻度的距离，余长用读数法量出。 （2）游标卡尺使用方法尺身和游标尺上面都有刻度。以准确到0．1毫米的游标卡尺为例，尺身上的最小分度是1毫米，游标尺上有10个小的等分刻度，总长9毫米，每一分度为0．9毫米，比主尺上的最小分度相差0．1毫米。量爪并拢时尺身和游标的零刻度线对齐，它们的第一条刻度线相差0．1毫米，第二条刻度线相差0．2毫米，……，第10条刻度线相差1毫米，即游标的第10条刻度线恰好与主尺的9毫米刻度线对齐。 当量爪间所量物体的线度为0．1毫米时，游标尺向右应移动0．1毫米。这时它的第一条刻度线恰好与尺身的1毫米刻度线对齐。同样当游标的第五条刻度线跟尺身的5毫米刻度线对齐时，说明两量爪之间有0．5毫米的宽度，……，依此类推。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“0”线与尺身相对的刻度线读出。 游标卡尺的使用 用软布将量爪擦干净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。如果对齐就可以进行测量：如没有对齐则要记取零误差：游标的零刻度线在尺身零刻
度线右侧的叫正零误差，在尺身零刻度线左侧的叫负零误差（这件规定方法与数轴的规定一致，原点以右为正，原点以左为负）。 测量时，右手拿住尺身，大拇指移动游标，左手拿待测外径（或内径）的物体，使待测物位于外测量爪之间，当与量爪紧紧相贴时，即可读数. 游标卡尺的读数 读数时首先以游标零刻度线为准在尺身上读取毫米整数，即以毫米为单位的整数部分。然后看游标上第几条刻度线与尺身的刻度线对齐，如第6条刻度线与尺身刻度线对齐，则小数部分即为0．6毫米（若没有正好对齐的线，则取最接近对齐的线进行读数）。如有零误差，则一律用上述结果减去零误差（零误差为负，相当于加上相同大小的零误差），读数结果为： L＝整数部分＋小数部分－零误差 判断游标上哪条刻度线与尺身刻度线对准，可用下述方法：选定相邻的三条线，如左侧的线在尺身对应线左右，右侧的线在尺身对应线之左，中间那条线便可以认为是对准了。 如果需测量几次取平均值，不需每次都减去零误差，只要从最后结果减去零误差即可。 游标卡尺的保管 1．游标卡尺使用完毕，用棉纱擦拭干净。长期不用时应将它擦上黄油或机油，两量爪合拢并拧紧紧固螺钉，放入卡尺盒内盖好. 2.游标卡尺有0.1毫米、0.05毫米和0.02毫米3种最小读数值 3.实际测量时，对同一长度应多测几次，取其平均值来消除偶然。 （3）垂直检测尺：检测物体平面的垂直度，平整度及水平度的偏差；
监理检测含试验仪器设备一览表.doc
监理检测和试验仪器设备一览表 序 设备名称数量规格、型号用途、功能已有 / 备注 号待购 一测量仪器设备 GPS 1 套TK106 导航定位 1 全站仪 2 套TPS700 测量/ 2 水准仪 4 套DL103AF 测量/ 二中心试验室试验、检测仪器设备 1 万能材料试验机 1 台1000kN 建材抗拉、压、 已有± 1% 弯、折试验 2 万能材料试验机 1 台300kN 建材抗拉、压、 已有± 1% 弯、折试验 3 压力试验机 1 台2000kN 建材抗压试验已有± 1% 4 恒压力试验机 1 台300kN 建材抗压试验已有± 1% 5 电动抗折机 1 台5000 或 6000N 水泥抗折试验已有5N 5 电动抗折机 1 台300N 水泥抗折试验已有3N 6 水泥比表面积测 1 套 200～水泥比表面积 已有± 1% 定仪 2 测定 1000m /kg 7 负压筛析仪 1 套4000～ 6000Pa 水泥、粉煤灰细 已有- 度检测 8 雷氏沸煮箱 1 台210min 水泥检测 已有±5min （工具类） 9 胶砂流动度仪 1 套100～ 260mm 水泥胶砂流动 已有 数值 10 行星式水泥胶砂 1 台240s 水泥、粉煤灰强 已有± 1s 搅拌机度检测 11 水泥净浆搅拌机 1 台120s 水泥试样已有± 1s 12 水泥胶砂振实台 1 台～ 水泥、粉煤灰检 已有 测 13 水泥标准稠度仪 1 套0～ 75mm 标准稠度测定仪已有1mm 14 水泥恒温恒湿养 1 套10～ 20℃养护已有± 1℃ 护箱 15 强制式砼搅拌机 1 台60～ 100 L， 55r 砼拌和已有± 1R/min 转 /min 16 砼渗透仪 1 套4MPa 砼渗透性测定已有 17 砼含气量测定仪 1 套10% 测砼含气量已有%