中国矿业大学管理学院0001.docx
中国矿业大学管理学院
201９年招收攻读博士学位研究生复试录取方案为切实做好我校2019年招收博士学位研究生的复试录取工作,根据教育部和江苏省教育考试院以及学校等有关文件精神，结合管理学院实际情况，特制定中国矿业大学管理学院2０1９年招收攻读博
士学位研究生复试录取方案（以下简称“本方案”）.
一、指导思想
博士研究生复试录取工作要坚持“德智体全面衡量、择优录取、确保质量、宁缺勿滥"的原则,充分体现招生工作的公平、公正、公开,并在管理学院博士招生工作领导小组统一指导监督下进行。普通招考考生依据考生初试成绩、专业课（即业务课二)笔试成绩、综合面试成绩和导师意见择优录取.“申请—审核"制和硕博连读考生依据考生综合面试成绩与导师意见择优录取.
二、复试组织
1.成立中国矿业大学管理学院博士研究生复试录取工作领导小组,领导、组织、协调和监督管理学院博士研究生复试与录取工作。管理学院博士招生工作领导小组组成及职责如下：管理学院博士招生工作领导小组组长：管理学院院长
管理学院博士招生工作领导小组成员：管理学院主管研究生工作副院长、教授委员会主任和副
主任、博士点学科负责人.
包括制定复试录取方案、组织专业课笔试、确定综合面试专家组并组织实施、报送拟录取学生名单等。
2。成立由所有当年具有招生资格的导师组成的综合面试专家组,负责对考生的具体面试工作。综合面试专家组负责向复试录取工作领导小组提交专家组综合面试成绩及录取建议名单。
三、复试资格
1.“申请—审核"制和硕博连读：经学院初审，学校审核并公示无异议后的考生。
２. 普通招考：报考资格符合我校博士招生简章规定且审查合格的考生。
四、复试内容
1。“申请-审核"制和硕博连读考生复试内容
“申请-审核”制和硕博连读考生复试内容：综合面试
“申请－审核"制和硕博连读考生综合面试内容与普通招考考生综合面试内容相同。“申请－审核”制和硕博连读考生综合面试总成绩300分。其中外语能力、专业素养和综合素质各１０0分。
2．普通招考考生复试内容
普通招考考生复试内容包括业务课二笔试和综合面试。
（１）业务课二笔试采用闭卷方式,成绩满分为1００分，考试时间120分钟。考生按照博士网上报名时选定的考试科目参加业务课二的笔试.
（2)综合面试
综合面试内容包括外语能力、专业素养和综合素质测试三个方面。其中专业素养主要考察考生对本学科前沿知识与最新研究动态的把握情况、所学知识的综合运用能力、从事科学研究的能力和创新潜能等,综合素质主要考察考生思想政治素质、硕士阶段学习与硕士学位论文情况、工作与科研实绩、创新精神与研究能力、事业心、责任感和人文素养等方面。综合面试成绩满分１０0分。
五、综合面试程序与方式
1。考生出示有效证件，得到综合面试小组组长同意后开始复试。
２．外语能力测试
考察参加国家或国际外语水平测试情况（如四级、六级、雅思、托福成绩），考生用英语作自我介绍，时间5－10分钟。综合面试小组专家与考生作必要交流.
3。专业素养测试
考生预先准备好纸质材料1６份（纸质材料内容包括个人简历、论著情况、获奖情况、报考专业最新研究述评和博士期间研究计划等)，在面试开始时发给面试小组成员(每人１份),并在外语自我介绍后作详细陈述。
4.面试小组专家即时提问
面试小组专家即时提问范围包括博士期间研究方向、思想政治、硕士阶段学习与硕士学位论文情况、工作与科研实绩、创新精神与研究能力、事业心、责任感和人文素养等方面。
５．考生即时回答面试小组专家提出的问题。
６.综合面试结束后,面试小组召开会议，依据考生综合面试情况充分讨论，独立现场评分.
７.综合面试成绩计算方法:去掉一个最高分、去掉一个最低分,然后计算平均成绩.
六、学院报到及复试时间和地点安排
复试分两阶段进行。第一阶段为硕博连读（本硕博)和“申请-审核”制考生的复试,第二阶段为普通招考考生的复试。
（1）硕博（本硕博)连读和“申请—审核”制考生：201９年1月10日上午8：３0~11:30报到,报到地点：管理学院B３14。
２０19年1月１1日上午9点开始复试,复试地点：中国矿业大学南湖校区管理学院Ｂ
406
(2）普通招考考生：２０１9年3月8日上午8：30～１1：３0复试报到，报到地点:管理学院Ｂ３１4
业务课二笔试时间:２0１９年3月1０日上午9：3０～１1：3０考试地点：管理学院Ｂ
４0６
综合素质面试时间：20１9年３月10日下午2点开始,面试地点：管理学院B406
七、录取办法与学业奖学金确定办法
1.总成绩计算办法
（1)“申请－审核”制和硕博连读考生总成绩由综合面试情况确定,包括外语能力(百分制）、专业素养(百分制)和综合素质（百分制）。
总成绩=外语能力成绩＋专业素养成绩＋综合素质成绩
（2）普通招考考生总成绩由初试成绩和复试成绩组成。
复试成绩=业务课二成绩＋综合面试成绩
总成绩=外语成绩+业务课一成绩＋业务课二成绩＋综合面试成绩
2.拟录取名单确定
在保证质量的前提下,依据考生总成绩和导师意见择优录取.优先录取全日制学术型博士申请者,优先满足江苏省优秀博士学位论文奖励名额、国家级重大项目奖励名额。
3. 普通招考考生初试成绩未达到学校划定的“复试资格线"、专业课二笔试成绩、综合面试成绩和加试科目成绩（同等学历考生）不及格的考生(低于60分)不予录取,政审、体检不合格的考生不予录取。
4。学业奖学金确定办法
档案调入中国矿业大学的非定向就业博士研究生（指人事档案调入中国矿业大学的全日制非在职研究生)享受学业奖学金。学业奖学金等级依据《中国矿业大学研究生学业奖学金管理办法》确定.
5。“申请－审核"制考生录取类别为非定向（“技术创新型"除外），须全日制在校攻读博士学位，入学前须将全部人事档案、组织关系等转入我校。
６.管理学院２019年博士计划招生11人（含直博生1人).
八、其他
1。同等学力加试由学校统一组织，考试具体时间地点由研招办另行通知.
2.复试完毕后，复试结果将在管理学院主页上公示,学院主页地址为：
3.本方案由中国矿业大学管理学院博士招生工作领导小组负责解释。
４。其他未尽事宜按照中国矿业大学研究生院相关规定执行。
中国矿业大学管理学院博士复试录取工作领导小组
2０19年1
月2日
中国矿业大学简介及历史沿革
中国矿业大学简介及历史沿革 中国矿业大学简单介绍 中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学，是国家"211工程"和"985优势学科创新平台项目"重点建设的高校之一。中国矿业大学经过多年的发展，已经形成了以工科为主、以矿业为特色，理工文管法经教育等多学科协调发展的学科专业体系。目前，学校设有20个学院，61个本科专业；设有15个一级学科博士点，31个一级学科硕士点，69个博士点，173个硕士点；现有8个国家重点学科、1个国家重点（培育）学科，4个部级重点学科，15个省级重点学科，8个"长江学者奖励计划特聘教授"岗位设置学科，12个博士后科研流动站。中国矿业大学历史沿革 中国矿业大学的前身是创办于1909年的焦作路矿学堂，后改称焦作工学院。1950年，以焦作工学院为基础在天津建立了新中国第一所矿业高等学府——中国矿业学院。1952年，全国高等学校院系调整，清华大学、天津大学、唐山铁道学院采矿科系并入中国矿业学院。1953年，迁至北京，改称北京矿业学院，1960年被确定为全国重点高校。"文革"期间，迁至四川，更名为四川矿业学院。1978年，在江苏省徐州市重新建校，恢复中国矿业学院校名，1988年，更名为中国矿业大学。1997年，经教育部批准设立中国矿业大学北京校区。2000年，划转教育部直属管理。
中国矿业大学设置极其所有专业 中国矿业大学现设研究生院；资源与安全工程学院；力学与建筑工程学院；机电与信息工程学院；化学与环境工程学院；理学院；管理学院；文法学院；安全科学技术学院；成人教育学院；地球科学与测绘工程学院等院。 中国矿业大学历任校（院）长： 彭世济：（1982至1993，任中国矿业大学校长、中国矿业学院院长）;郭育光：（1993至1998，任中国矿业大学校长）;谢和平：（1998至2003，任中国矿业大学校长）;王悦汉：（2003至2007，任中国矿业大学校长）;葛世荣：（2007至现今，任中国矿业大学校长）;乔建永：（2003至现今中国矿业大学（北京校区）校长）。 本文来自：https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html,/beijing/yangb/zgkydx.html 由：https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html, https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html, https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html, https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html, https://www.360docs.net/doc/1f7313633.html,整理上传
中国矿业大学管理学院研究生国家奖学金评审推荐细则(2015年修订版)【模板】
中国矿业大学管理学院研究生国家奖学金评审推荐细则（2015年修订版） 第一章总则 第一条为发展中国特色研究生教育，促进研究生培养机制改革，提高研究生培养质量，国家自2012年起建立研究生国家奖学金制度，根据财政部、教育部《研究生国家奖学金管理暂行办法》，财政部、教育部《普通高等学校研究生国家奖学金评审办法》为做好我院研究生国家奖学金的评审推荐工作，结合我院实际，特制定《中国矿业大学管理学院研究生国家奖学金评审推荐细则（2015年修订版）》。 第二条研究生国家奖学金面向全院所有全日制研究生，每年评审推荐一次，同一学年内，研究生国家奖学金与其他奖学金不得兼得。 第三条管理学院研究生国家奖学金评审委员会由院长、书记、主管研究生工作的副院长、副书记、教授委员会主任委员、副主任委员、各学科带头人、研究生教学工作秘书、辅导员和研究生会主席组成。具体分工： 主任委员：管理学院院长、管理学院党委书记 委员：管理学院主管研究生工作副院长、副书记、教授委员会主任委员、副主任委员、各学科带头人、研究生教学工作秘书、辅导员和研究生会主席 第二章研究生国家奖学金设置 研究生国家奖学金推荐名额根据每年中国矿业大学下达给管理学院的推荐名额确定。博士研究生国家奖学金奖励标准为每年3万元/人；硕士研究生国家奖学金奖励标准为每年2万元/人。 第三章管理学院研究生国家奖学金评审推荐办法第四条管理学院研究生国家奖学金评审推荐在每年9月份进行。学术型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、创新能力和社会活动情况等五个方面进行评定。专业型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、专业能力和社会活动情况等五个方面进行评定。其中，研究生思想品德是研究生国家奖学金评选的基本条件，思想品德考核合格的研究生才有资格获得国家奖学金。对思想品德考核合格的研究生再依据课程学习、科研实践、创新能力（或专业能力）和社会活动等四
2017矿大北京管理学院第一志愿复试名单
中国矿业大学（北京）管理学院 2017年硕士研究生招生 第一志愿统考生复试名单 学术型硕士生（复试分数线：国家线） 序号姓名考生编号报考专业政治理论英语一数学三专业课总分 1 关琦凡114137*********金融学687889140375 2 李成国114137*********金融学6168125120374 3 敖咏超114137116300219金融学5759107126349 4 王雪娇114137*********金融学6461102119346 5 王雅佳114137116300221金融学667171134342 6 李振宇114137116300218金融学676379130339 7 李肃114137116300223产业经济学596999140367 8 张冉冉114137*********管理科学与工程6872128135403 9 陈伟楠114137*********管理科学与工程6473103130370 10 肖懿轩114137*********管理科学与工程6265100136363 11 贾宇婷114137116300214管理科学与工程5267114127360 12 历颖超114137*********管理科学与工程666695125352 13 田文杰114137131401588管理科学与工程6471101116352 14 刘丽君114137*********管理科学与工程6049122119350 15 孙兴恒114137412502963管理科学与工程6560107118350 16 郭锦华114137415403208管理科学与工程5465112115346 17 祁国强114137153202014管理科学与工程6062101120343 18 王姿114137211702110管理科学与工程6149107125342 19 刘玲竹114137116300225金融工程与风险管理5459119135367 20 董雪114137*********金融工程与风险管理5364108138363 21 武秀琴114137*********会计学6172117147397 22 张泽瑞114137116300228会计学7056125144395 23 张聪114137*********会计学6472116124376 24 余洁114137131801652会计学6163105142371 25 孔书敏114137*********会计学5865106141370 26 韩孟雨114137*********会计学716997130367 27 陈超群114137116300234会计学5559118129361 28 刘卫敏114137*********会计学696390134356 29 李安琪114137116300231会计学665993137355 30 任崇宝114137371302768会计学675896131352 31 詹娟114137116300227会计学587875140351 32 滕娇114137*********会计学6257103123345 33 张娟114137141901939会计学556898122343 34 牟翔羽114137*********企业管理5877121132388 35 潘莹雪114137371402779企业管理7066122130388 36 魏素静114137*********企业管理676396135361 37 戎喜珍114137*********企业管理576395128343
中国矿业大学管理学院管理科学与工程专业聂锐考博参考书-考博分数线-专业课真题
中国矿业大学管理学院管理科学与工程专业聂锐考博参考书-考博分数线- 专业课真题 一、专业的设置 中国矿业大学管理学院共招生15人，分为4个专业，分别为管理科学与工程、金融工程与风险管理、能源资源管理、安全管理。 二、考试的科目
三、导师介绍 聂锐男，博士，中国矿业大学教授，博士生导师；现任中国矿业大学管理学院执行院长。先后担任中国煤炭咨询委员会委员，中国煤炭企业管理协会会员等职务。主持承担“苏北地区创新体系的研究”、“企业兼并重组及集团化发展战略研究”等工作。出版《企业竞争学》、《企业管理》、《企业经营管理案例》、《成功策》专著和教材4部。 育明教育考博分校解析：考博如果能够提前联系导师的话，不论是在备考信息的获取，还是在复试的过程中，都会有极大的帮助，甚至是决定性的帮助。育明教育考博分校经过这些年的积淀可以协助学员考生联系以上导师。 四、参考书目 专业课信息应当包括一下几方面的内容： 第一，关于参考书和资料的使用。这一点考生可以咨询往届的博士学长，也可以和育明考博联系。参考书是理论知识建立所需的载体，如何从参考书抓取核心书目，从核心书目中遴选出重点章节常考的考点，如何高效的研读参考书、建立参考书框架，如何灵活运用参考书中的知识内容来答题，是考生复习的第一阶段最需完成的任务。另外，考博资料获取、复习经验可咨询叩叩：捌九叁，二肆壹，二二六，专业知识的来源也不能局限于对参考书的研读，整个的备考当中考生还需要阅读大量的paper，读哪一些、怎么去读、读完之后应该怎么做，这些也会直接影响到考生的分数。 第二，专题信息汇总整理。每一位考生在复习专业课的最后阶段都应当进行专题总结，专题的来源一方面是度历年真题考点的针对性遴选，另一方面是导师研究课题。最后一方面是专业前沿问题。每一个专题都应当建立详尽的知识体系，做到专题知识点全覆盖。 第三，专业真题及解析。专业课的试题都是论述题，答案的开放性比较强。一般每门专业课都有有三道大题，考试时间各3小时，一般会有十几页答题纸。
中国矿业大学公共管理专业(学硕)经验分享
专业课学习经验 学校：中国矿业大学 专业课代码及名称：625 公共管理学879 公共政策原理与方法 学院、专业：公共管理学院公共管理专业学硕（120400） 一、初试专业课参考书目 二、初试专业课复习规划 1、基础复习阶段（开始学习－19年7月底） 关键词：读。本阶段主要要求考生吃透参考书内容，做到准确定位，事无巨细地对涉及到的各类知识点进行地毯式的学习，夯实基础，掌握一些基本概念和各个章节的基本框架，为下一个阶段做好准备。 两门专业课总分占据300分，是很容易而且经常拉开分数的，作为基础阶段的学习，重中之重就是夯实基础，不能小看了基础的学习。在基础阶段，要跟着指定的教材学习，通读四本教材，遇到不懂的地方，一定要通过各种渠道搞懂。 2、强化提高阶段（19年8月－19年10月底） 关键词：背。这三个月至少把4本专业课书背3遍，并对照四本书再进行一次梳理和补充，因为在背的过程中可能会有一些冷门知识点的遗漏。考生要对指定参考书进行深入复习，加强知识点的前后联系，建立整体框架结构，分清重难点，对重难点基本掌握，并完成参考书配有的习题训练。做12-16年真题，弄清考试形式、题型设置和难易程度等内容。 专业课进行到暑假阶段，考生切忌不要忘记当初为什么要出发，这是一段最让人吃不消，最难熬的阶段。暑假阶段考生可以找一位固定的研友或者直系学长学姐，汇报每天的学习情况和专业课复习进度，争取起到督促作用，一起熬过这段时期。到10月底，可以开始尝试一下12-16年真题，小试牛刀，初露锋芒！
3、冲刺阶段（19年11月-初试） 关键词：写。最后两个月要把每一章的框架默写一遍；历年真题默写一遍(每道题可以只写大概框架)；拿最近两年的真题进行模拟考场训练至少一次；把4本书再至少背2遍。同时，还要总结所有重要知识点，包括重点概念、理论和模型等，查漏补缺，回归教材。温习专业课笔记和历年真题，调整心态，保持状态，积极应考。 其实，到了这样一个寒风凌冽的最后决战时期，心态摆正是最最重要的。要想在这个阶段进行多么大的提升，似乎机会并不是那么大，因此最合适的是摆正心态，多进行总结。我相信，没有一个冬天不可逾越，这个冬天，也不列外！ 三、初试专业课学习方法 1、参考书目的使用方法 专业课四本书，四本书必须都背，其实没有什么重点章节和非重点章节，特别是在基础阶段学习的时候，一定不要遗漏任何知识点，通读四本书。只不过两门专业课各自的两本书有重合的知识点，新祥旭辅导机构辅导老师建议我以旧书为准，因为旧书比矿大自己出的新书要更权威一些。两本旧书两本新书，625仍然以旧书陈振明教授的为主，而879近两年王义保教授的新书比重加大了。学习的时候先看陈振明的公共管理学，然后把陈振明和张长立的两本书相同章节放到一起看，会发现有重合知识点，这样会减少阅读量，重合的知识点建议以陈振明的为主。公共政策也一样。 2、历年真题的使用方法 矿大公共管理学的历年真题中有价值的是2012-2019年的真题（真题是我报名新祥旭一对一辅导课程之后免费提供的）。认真分析历年试题，做好总结，对于考生明确复习方向，确定复习范围和重点，做好应试准备都具有十分重要的作用。 分析试题主要应当了解以下几个方面：命题的风格（如难易程度，是否存在偏、难、怪现象等）、题型、题量、考试范围、分值分布、考试重点、考查的侧重点等。考生可以根据这些特点，有针对性地复习和准备，并进行一些有针对性的练习，这样既可以检查自己的复习效果，发现自己的不足之处，以待改进；又可以巩固所学的知识，使之条理化、系统化。 3、学习笔记的整理方法 （1）通过目录法、体系法的学习在脑海中形成框架后，考生在仔细看书的同时应开始做笔记，笔记在刚开始的时候可能会影响看书的速度，但是随着时间的推移，会发现笔记对于整理思路和理解课本的内容都很有好处。
中国矿业大学专业历史历任院长
中国矿业大学毕业证样本历任校长中国矿业大学简介乘车路线地址： 1978年，经党中央、国务院批准，在江苏省徐州市重新建校，恢复中国矿业学院校名，并再次被确定为全国88所重点高校之一。1988年，更名为中国矿业大学。从徐州火车站到中国矿业大学做51路（06：00-18：30）到南湖校区，火车站出来右转前行100米。老校区11路，19路，火车站出来左转前行100米。看见车头有点斜的就是中国矿业大学地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学南湖校区。 中国矿业大学历任校（院）长及任职年限： 彭世济任中国矿业学院院长：（1982～1988）；任中国矿业大学校长：（1988～1993）；郭育光任中国矿业大学校长：（1993～1998）；谢和平任中国矿业大学校长：（1998～2003）；王悦汉任中国矿业大学校长：（2003～2007）；葛世荣任中国矿业大学校长：（2007至现今）；乔建永中国矿业大学（北京校区）校长：（2003至现今）。 中国矿业大学所设院系和专业学科： 中国矿业大学矿业工程学院中国矿业大学安全工程学院中国矿业大学力学与建筑工程学院中国矿业大学机电工程学院、中国矿业大学信息与电气工程学院、中国矿业大学资源与地球科学学院、中国矿业大学化工学院、中国矿业大学管理学院、中国矿业大学环境与测绘学院、中国矿业大学文学与法政学院、中国矿业大学理学院、中国矿业大学外国语言文化学院、中国矿业大学计算机科学与技术学院、中国矿业大学冀中能源体育学院、中国矿业大学材料科学与工程学院、中国矿业大学艺术与设计学院、中国矿业大学电力工程学院、中国矿业大学应用技术学院、中国矿业大学成人教育学院、中国矿业大学孙越崎学院、中国矿业大学马克思主义学院中国矿业大学国际学院（学院是人事和财务相对独立的办学单位，隶属中国矿业大学管理）中国矿业大学徐海学院（独立学院）中国矿业大学银川学院（独立学院） 中国矿业大学历史变迁过程详解: 中国矿业大学的前身是创办于1909年的焦作路矿学堂，后改称焦作工学院。1950年，以焦作工学院为基础在天津建立了新中国第一所矿业高等学府——中国矿业学院。1952年，全国高等学校院系调整，清华大学、天津大学、唐山铁道学院（现西南交通大学）采矿科系并入中国矿业学院。1953年，迁至北京，改称北京矿业学院，1960年被确定为全国重点高校。“文革”期间，迁至四川，更名为四川矿业学院。1978年，经党中央、国务院批准，在江苏省徐州市重新建校，恢复中国矿业学院校名，并再次被确定为全国88所重点高校之
中国矿业大学管理学院研究生学业奖学金评定细则(2016年修
中国矿业大学管理学院研究生学业奖学金评定细则（2016年修订版） 第一章总则 第一条为规范管理学院研究生学业奖学金评定标准和工作程序，提高管理学院研究生培养质量，促进管理创新人才培养，吸引优秀生源，根据《中国矿业大学关于研究生培养机制改革实施意见》和《中国矿业大学博士研究生学业奖学金管理暂行办法》、《中国矿业大学硕士研究生学业奖学金管理暂行办法》（中矿大研字[2016]11号）等文件精神，特制定管理学院研究生奖学金评定细则。 第二条本评定细则适用对象为档案转入学校的全日制非在职的管理学院硕士研究生和博士研究生（不包括国家专项计划）。 第三条管理学院研究生学业奖学金按各学科分别评定，学业奖学金主要用于奖励研究生学费和生活费。研究生学业奖学金申请材料应确保真实有效，如存在弄虚作假或隐瞒事实的，一经查实，取消研究生学业奖学金评定资格。 第四条管理学院研究生学业奖学金评审委员会由学院领导、院教授委员会主任、副主任、研究生导师、研究生秘书、学生代表2-3人组成。具体分工：主任委员：管理学院院长、管理学院党委书记 委员：管理学院主管其他工作的副院长、副书记、教授委员会主任委员、副主任委员、研究生导师代表、研究生秘书、学生代表2-3人 第二章管理学院研究生奖学金设置 管理学院研究生学业奖学金评定比例及奖励标准见表1 表1 研究生学业奖学金评定比例及奖励标准表 备注：硕士研究生二、三年级的普通奖学金标准按每年学校对各年级学业奖学金拨款总额扣除实际
获得一、二等学业奖学金总额后按各年级学业奖学金参评总人数平均分配。 第三章管理学院研究生学业奖学金评定办法 第五条管理学院研究生第一学年学业奖学金评定安排在复试录取时进行。主要考察研究生入学前的学习或工作表现、研究生初试成绩、复试成绩和潜在科研素质。同等条件下对来自“985”、“211”等高校的考生和有较高科研素质与较强科研能力的考生优先给予高等级的学业奖学金。具体评定办法和程序是： 1．参加统考学生分学科按研究生考试总成绩（初试成绩+复试成绩）排名。免试推荐研究生分学科按最终成绩（专业综合成绩×70%+复试成绩×30%）排名。 2．分学科按规定比例确定研究生学业奖学金等级并公示。 3．公示无异议后确定各研究生学业奖学金等级报研究生院核准。 第六条管理学院第二、三学年研究生学业奖学金评定在每年9月份进行。学术型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、创新能力和社会活动情况等五个方面进行评定。专业型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、专业能力和社会活动情况等五个方面进行评定。其中，研究生思想品德是研究生学业奖学金评选的基本条件，思想品德考核合格的研究生才有资格获得学业奖学金。对思想品德考核合格的研究生再依据课程学习、科研实践、创新能力（或专业能力）和社会活动等四方面综合得分，按照各专业各类奖学金比例进行等级评定。其中获研究生学业奖学金二等及以上的学生其创新能力得分原则上必须大于0分。课程成绩、科研实践、创新能力（或专业能力）和社会活动在综合得分所占权重如表3所示： 表3 学业奖学金各评定项目所占比例表 （一）研究生思想品德考核
中国矿业大学管理学院研究生学业奖学金评定细则(2018年修
中国矿业大学管理学院研究生学业奖学金评定细则（2018年修订版） 第一章总则 第一条为规范管理学院研究生学业奖学金评定标准和工作程序，提高管理学院研究生培养质量，促进管理创新人才培养，吸引优秀生源，根据《中国矿业大学关于研究生培养机制改革实施意见》和《中国矿业大学博士研究生学业奖学金管理暂行办法》、《中国矿业大学硕士研究生学业奖学金管理暂行办法》（中矿大研字[2016]11号）等文件精神，特制定管理学院研究生奖学金评定细则。 第二条本评定细则适用对象为档案转入学校的全日制非在职的管理学院硕士研究生和博士研究生（不包括国家专项计划）。 第三条管理学院研究生学业奖学金按各学科分别评定，学业奖学金主要用于奖励研究生学费和生活费。研究生学业奖学金申请材料应确保真实有效，如存在弄虚作假或隐瞒事实的，一经查实，取消研究生学业奖学金评定资格。 第四条管理学院研究生学业奖学金评审委员会由学院领导、院教授委员会主任、副主任、研究生导师代表、研究生秘书、学生代表2-3人组成。具体分工： 主任委员：管理学院院长、管理学院党委书记 委员：管理学院副院长、副书记、教授委员会主任委员、副主任委员、研究生导师代表、研究生秘书、学生代表2-3人 第二章管理学院研究生奖学金设置 管理学院研究生学业奖学金评定比例及奖励标准见表1 表1 研究生学业奖学金评定比例及奖励标准表
第三章管理学院研究生学业奖学金评定办法 第五条管理学院研究生第一学年学业奖学金评定安排在复试录取时进行。主要考察研究生入学前的学习或工作表现、研究生初试成绩、复试成绩和潜在科研素质。同等条件下对来自“985”、“211”等高校的考生和有较高科研素质与较强科研能力的考生优先给予高等级的学业奖学金。具体评定办法和程序是： 1．参加统考学生分学科按研究生考试总成绩（初试成绩+复试成绩）排名。免试推荐研究生分学科按最终成绩（专业综合成绩×70%+复试成绩×30%）排名。 2．分学科按规定比例确定研究生学业奖学金等级并公示。 3．公示无异议后确定各研究生学业奖学金等级报研究生院核准。 第六条管理学院第二、三学年研究生学业奖学金评定在每年9月份进行。学术型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、创新能力和社会活动情况等五个方面进行评定。专业型硕士研究生主要依据研究生思想品德、课程学习、科研实践、专业能力和社会活动情况等五个方面进行评定。其中，研究生思想品德是研究生学业奖学金评选的基本条件，思想品德考核合格的研究生才有资格获得学业奖学金。对思想品德考核合格的研究生再依据课程学习、科研实践、创新能力（或专业能力）和社会活动等四方面综合得分，按照各专业各类奖学金比例进行等级评定。其中获研究生学业奖学金二等及以上的学生其创新能力得分原则上必须大于0分。课程成绩、科研实践、创新能力（或专业能力）和社会活动在综合得分所占权重如表3所示： 表2 学业奖学金各评定项目所占比例表 （一）研究生思想品德考核
中国矿业大学管理学试卷 2
2008-2009学年第二学期《管理学》试卷（A） 考试时间：100分钟考试方式：闭卷 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是：（） A泰勒 B法约尔 C韦伯 D梅奥 2．霍桑试验表明()。 A非正式组织对组织目标的达成是有害的 B非正式组织对组织目标的达成是有益的 C企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D企业应该正视非正式组织的存在 3．下列哪一项的内容常用5W1H（what to do；why to do；when to do；where to do；who todo；how to do）来表示（） A决策 B战略 C组织 D计划 4．使计划数字化的工作被称为（） A规划 B决策 C预测 D预算 5．风华实业公司在组织结构上采用的是职能型，这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么？（） A多头指挥 B各部门之间难以协调 C高层管理者难以控制 D职权职责不清 6．组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（） A目标统一原理 B责权一致原理 C管理宽度原理 D集权与分权相结合的原理 7．面队动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并：（） A．进行组织变革 B．保持组织稳定 C．减少环境变化 D．推动环境变革 8．组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部：（） A没有历史包袱 B能为组织带来新鲜空气 C可以迅速开展工作 D具有广告效应 9．以下是实际观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策；②强行推销自己所做的决策；③做出决定并允许提出问题；④提出可修改的讨论计划；⑤提出问题，征求意见并做出决策；⑥规定界限但由集体做出决策；⑦允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这七种领导行为的最适当的分类是：（） A①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式 B①属于专制式，②③④⑤属于参与式，⑥⑦属于放任式 C①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式 D①②属于专制式，③⑤属于参与式，④⑥⑦属于民主式 10．根据激励的公平理论（）能得到激励。 A Oa＞Ob B Oa/Ia＞Ob/Ib C Oa/Ia＜ Ob/Ib D Oa/Ia＝Ob/Ib 二、填空题（每空1.5分，共18分） 1．管理的二重属性指的是管理既有_____________属性，又具有_____________属性。 2．韦伯认为，被社会所接受的合法的权力有三种类型：_____________权力、_____________权利和_____________权力。 3．我们把各种激励理论归纳划分为_____________激励理论、_______________激励理论和_______________激励理论。 4．根据决策时掌握信息的完备程度，将决策分为____________决策、____________决策和___________决策。 5．在组织规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成_______________关系。 三、名词解释（每题4分，共20分，） 1.决策 2.授权4.管理幅度4.激励5.管理控制 四、简答题（每题5分，共20分）
2020中国矿业大学管理学院考研复试科目参考书目.doc
2020中国矿业大学管理学院考研复试科目参考书目 考研复试公告已经出现，还不知道的考生赶紧看过来，下面由我为你精心准备了“2020中国矿业大学管理学院考研复试科目参考书目”，持续关注本站将可以持续获取更多的考研资讯！ 2020中国矿业大学管理学院考研复试科目参考书目 2020考研复试面试应该从哪几个方面去做准备? 面试是复试考试中的一个重点和难点。把握住面试，给导师留下深刻印象，能帮助我们杀出重围，脱颖而出。如果想要在面试考场上表现出众，考生需要从面试形式、测评要素、练习实践几个方面做好充分准备。 首先，要了解研究生面试的考试形式。 面试形式一共有四种：非结构化面试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试。大多数高校在组织面试时，都会采取非结构化面试的形式，个别院校也会采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试。考生需要积极搜集目标院校的复试组织情况，有针对性地进行准备。 其次，要了解研究生面试的测评要素。 综合素质面试中最重要的能力是：专业素质、表达能力、应变能力、个性品质。 研究生面试具有较强的专业性。部分试题会结合专业基础知识、最新研究成果、导师论著等进行命制，如果不加准备，势必难有亮眼表现。因此，考生要注意对专业能力的复习巩固。 苏联教育家马卡连柯说过，谁想的清楚，谁就说的清楚，口才好在于脑才好。语言表达能力也是我们向考官传达信息的主要形式，若考生能将自己的思想明白无误、条理清晰的表达出来，就能迅速得到考官的认同。 面试这种面对面的测试形式比笔试给考生带来的心理压力更大，在同样的压力情境下，谁更加冷静理性，谁就有比较优势。如果考生性格内
向、怯场，就需要在考前做足脱敏训练，以避免在考场上出现过于紧张的表现。 近年来，高校人才队伍中出现了不少“双面人”的负面案例，这引起了社会对高校人才选拔机制的质疑。今后研究生面试改革的趋势之一，就是要在测查考生学术能力的同时，对考生的个性品质进行测查，选拔出“德才兼备、以德为先”的研究生。 最后，重视研究生复试的练习实践。 面试需要通过口头语言而非文字书写来传达信息，而遗憾的是除了少数艺术类专业的考生以外，绝大多数考生几乎都没有专门进行过语言训练，因此很难在有压力的情境下完整准确地表达自己的所思所想。再加之广大考生们初试备考时间长，期间两耳不闻窗外事，与他人交流的时间大大减少，语言表达能力自然出现了退化的情况，为面试的准备增加了挑战，这更加要求考生重视面试口语的训练。 部分语言天赋好的考生也要注意，面试有互动性，独自练习的效果一定不会太好;面试的场合也比较严肃，非正式、无压力的练习效果也不会很好;不同院校在复试组织上也有细微的差别，泛泛的准备，也有可能落人下风。因此，除了在短时间内提升自身语言表达能力以外，考生还需要注意营造符合考场情境的氛围进行练习，才能达到高效复习的效果。
中国矿业大学管理学院考博参考书-考博分数线-专业课真题
中国矿业大学管理学院考博参考书-考博分数线-专业课真题 一、专业的设置 中国矿业大学管理学院共招生15人，分为4个专业，分别为管理科学与工程、金融工程与风险管理、能源资源管理、安全管理。 二、考试的科目
三、导师介绍 王安，现代煤矿采矿工程专家。先后担任乌达矿务局总工程师，中国神华神东煤炭公司总工程师、总经理，神华集团公司副总经理，中国中煤能源集团公司总经理，工程管理专家，中国工程院院士，太原理工大学双聘任院士，中煤能源集团公司董事、党委副书记，中国矿业大学教授、博士生导师，中国矿业大学管理学院院长。2014年9月任中煤集团董事长。 宋学锋，1963年5月生，山东青岛市人。博士、二级教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。现任南京财经大学校长、党委副书记。主持学校行政全面工作；分管校长办公室、学科建设办公室、审计处等部门；联系管理科学与工
程学院。兼任教育部管理科学与工程教学指导委员会副主任、教育部保密专业教学委员会副主任、中国管理科学与工程学会常务理事、江苏省管理学科教学指导委员会主任，以及《管理科学学报》、《系统管理学报》、《管理工程学报》等学术杂志编委。 聂锐男，博士，中国矿业大学教授，博士生导师；现任中国矿业大学管理学院执行院长。先后担任中国煤炭咨询委员会委员，中国煤炭企业管理协会会员等职务。主持承担“苏北地区创新体系的研究”、“企业兼并重组及集团化发展战略研究”等工作。出版《企业竞争学》、《企业管理》、《企业经营管理案例》、《成功策》专著和教材4部。 龙如银，1966年生，安徽寿县人，管理学博士，教授，博士生导师（管理科学与工程和公共管理），中国矿业大学管理学院能源经济与管理研究所所长；主要研究方向：可持续发展理论与方法、能源经济及管理、经济系统分析与评价、能源与环境经济政策、技术创新管理和技术经济政策。 李新春：教授、博士生导师，主要研究系统工程、物流管理、煤矿安全管理和数量经济研究。主讲本科《管理运筹学》，硕士《系统方法论》、《经济数学》、《最优化方法》、《数据模型决策研究》，博士《高级运筹学》、《智能仿真技术》等课程。 陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，博士生导师，主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、煤矿安全管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。 吕涛，男，1974年11月出生，中国矿业大学管理学院教授，管理学博士，能源上海交通大学安泰经济与管理学院高级访问学者，中国矿业大学优秀青年骨干教师，管理科学与工程学科博士生导师。主要研究物流管理与工程、能源系
2016中国矿业大学(北京)企业管理(管理学院)考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法
2016年中国矿业大学（北京）企业管理考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题 方法、复习经验指导 一、2016年中国矿业大学（北京）企业管理专业考研招生目录 专业代码、名称及研究方向 招生 人数 考试科目 备注 005管理学院 接收推免生比例 或人数：72人左右 120202企业管理 19 接收推免生比例 或人数：10人左右 01企业组织与战略①101思想政治理论②201英语一③303数
管理学三④835管理概论或836经济学原理 02市场营销与国际 贸易①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 03人力资源管理 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 04企业资本运作与 理财 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 05企业运营与信息 化管理 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 二、2015年中国矿业大学（北京）企业管理专业考研复试分数线 考试科目 政治 外语 专业一 专业二 总分 企业管理 45 45 68 68 335 三、2016年中国矿业大学（北京）企业管理专业考研参考书 科目名称 书名 作者 出版社 836经济学原 理《西方经济学(微观部分)》 高鸿业 中国人民大学 出版社 835管理概论 《企业管理学》 安景文 中国标准出版 社 835管理概论 《新编企业管理》 穆庆贵 立信会计出版 社 四、2011年中国矿业大学（北京）企业管理考研真题 835管理概论 一、名词解释
2016中国矿业大学(北京)工程管理(管理学院)考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法
2016年中国矿业大学（北京）工程管理考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题 方法、复习经验指导 一、2016年中国矿业大学（北京）工程管理专业考研招生目录 专业代码、名称及研究方向 招生 人数 考试科目 备注 005管理学院 接收推免生比例 或人数：72人左右 1201Z1工程管理 10 接收推免生比例 或人数： 2人左右 01项目与工程管理①101思想政治理论②201英语一③303数
学三④835管理概论或836经济学原理 02环境工程管理①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 03工业工程 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 04工程安全管理 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 05工程管理信息系 统 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④835管理概论或836经济学原理 二、2015年中国矿业大学（北京）工程管理专业考研复试分数线 考试科目 政治 外语 专业一 专业二 总分 工程管理 45 45 68 68 352 三、2016年中国矿业大学（北京）工程管理专业考研参考书 科目名称 书名 作者 出版社 836经济学原 理《西方经济学(微观部分)》 高鸿业 中国人民大学 出版社 835管理概论 《企业管理学》 安景文 中国标准出版 社 835管理概论 《新编企业管理》 穆庆贵 立信会计出版 社 四、2014年中国矿业大学（北京）工程管理考研真题 835管理概论 一、名词解释 1.短期成本和长期成本； 2.管理层次和管理幅度；
中国矿业大学管理学院文件.doc
管理学院专任教师基础岗位新聘学术积分办法 根据《关于印发<中国矿业大学专业技术基础岗位新聘规定>等4个文件的通知》(中矿大人字[2019]8号)，经征求全体教师意见、学院教代会、学院教授委员会审议、党政联席会审核，制定了《管理学院专任教师基础岗位新聘学术积分办法》，本办法作为学院向院教授委员会择优推荐基础岗位新聘人选的依据。 一、积分规则 1.申报者必须符合学校当年专业技术基础岗位新聘规定及评价标准的基本要求和岗位条件。 2.学术成果必须是与学院学科方向一致，对学科和专业发展有引领和支撑作用。 3.除获奖或团队以外的所有成果必须为任现职以来，以中国矿业大学为第一完成单位，本人为第一完成人的成果。科研、教学获奖和优秀团队按排名贡献计分。 4.计入积分的成果，应为对应新聘基础岗位成果基本要求以及以上层次的成果。 5.申报基础岗位教师需提供与申报学科相关的代表性产出5项(主要包括论文、著作、项目、获奖等)，其中教学型岗位提供的代表性产出须均为教学类产出。 6.总积分等于代表性产出积分的70%与其他产出积分的30%之和。
7.以总积分从高到低排序，作为新聘岗位人选的推荐依据，教学科研型与教学型积分分别排序。 8.申报教师基础岗位人数超过当年学校下达的相应岗位指标数，总积分排名后三分之一者不予推荐。教学科研型与教学型基础岗位当年新聘指标分配由学院党政联席会议根据学院发展需要确定。 9.参加学校认可的校外同行专家评价，评价等级“已达到”数量未达到三分之二的当年不予推荐。 二、积分计量 1.资历积分。（1）达标年限积分。任现职以来，达到新聘岗位要求，每增加1年，积0.1分，上限1分。（2）学系与学科任职积分。任现职以来，担任学系主任（副主任）与学科负责人，考核称职者，每年积0.2分，上限1分。 2.教学质量积分。根据教学效果评价结果，获得学院教学质量一等奖积0.2分，二等奖积0.1分，任现职以来累加计分。 3.论著积分。论著成果积分范围和计分标准见附表1。 4.项目积分。主持项目积分范围和计分标准见附表2。 5.奖励积分。所获奖励积分范围和计分标准见附表3-1和附表3-2。集体获奖（优秀团队）按照排名贡献积分，计算方法为最大积分/排名顺序。 三、其他 1.以上教学质量和教学获奖积分由教学办公室审核积分，论著、项目、科研获奖积分由研究生与科研办公室审核积分，
2019年中国矿业大学管理学院硕士研究生招生复试方案
2019年中国矿业大学管理学院硕士研究生招生复试方案 一、复试分数线 学术型硕士：国家线 工程硕士：政治/英语39分，数学/业务课二59分，总分350分 专业型会计硕士：英语二42分，综合能力84分，总分180分 MBA/MEM：国家线 二、复试方式 （一）学术型硕士、工程硕士复试方式为面试，包括综合面试和英语口语听力测试。 （二）专业型会计硕士复试方式包括：笔试“会计综合”、笔试“政治理论”、面试（综合面试、外语口语听力测试）。 （三）MBA、MEM复试方式包括：综合面试、笔试“政治理论”。 所有考生复试前请填好《2019年中国矿业大学（北京）管理学院硕士复试生简况表》（从管理学院网站下载），打印5份复试时交给复试组老师。 三、复试时间 专业型会计硕士考生复试时间为3月23日上午8点至10点笔试“会计综合”、10点30分至12点笔试“政治理论”，3月24日上午8点至下午16点面试。学术型硕士及工程硕士考生复试时间为3月25日下午13点30分至17点面试。详细复试地点另行通知。 体检只有23、24日两天。 四、复试分值 （一）笔试“会计综合”100分。 （二）笔试“政治理论”100分。 （三）外语口语听力测试100分。 （四）综合面试100分。
五、成绩计算和录取排序 （一）面试成绩=综合面试成绩×80%+外语口语听力成绩×20% （二）总成绩： 学术型硕士、工程硕士：总成绩=初试成绩/5×70%+面试成绩×30% 专业型会计硕士：总成绩=初试成绩/3×50%+会计综合成绩×30%+政治理论成绩×5%+面试成绩×15% MBA、MEM：总成绩= 初试成绩/3×70%+综合面试成绩×25%+政治理论成绩×5% （三）录取排序 复试成绩不合格者不予录取（复试成绩低于复试总分的60%）： 学术型硕士、工程硕士复试总分：面试总分100分 专业型会计硕士复试总分：会计综合总分100+政治理论总分100+面试总分100，计300分 MBA、MEM复试总分：综合面试总分100+政治理论总分100，计200分 学术型硕士分经济学（金融学、产业经济学、数量经济学）、管理学（管理科学与工程、会计学、企业管理、技术经济及管理）两个门类，分别按总成绩排序由
中国矿业大学2017年公共管理硕士(MPA)研究生招生简章
MPA是公共管理硕士(Master of Public Administration)专业学位的英文简称，是行政管理专业（学术硕士）的孪生兄弟，与行政管理专业一样，都以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目，其目的是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。从2008年开始,国内24所重点高校开设MPA学位教育以来，MPA教育经过多年发展，已成为这些国家培养高级公务员的主要途径。对我国新形势下实现社会管理现代化、科学化、专业化,建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系，完善国家公共事务和行政管理干部培训制度，建设高素质的专业化国家公共事务和行政管理干部队伍，起到了重要作用。 中国矿业大学2017年公共管理硕士（MPA） 研究生招生简章 2017年，我校计划在9个专业学位授权点共25个领域，招收全日制专业学位硕士研究生600余名，学制三年。 报考基本条件：参见学术型硕士研究生招生章程，部分专业学位报考要求附后。 推荐免试生接收： 除工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理，其他各学科（类别）、专业（领域）均可接收推免生。 我校全日制专业学位硕士研究生类别、领域名称及代码： 一、工程硕士专业学位领域名称及代码 领域代码领域名称领域代码领域名称领域代码领域名称 085201机械工程085213建筑与土木工程085224安全工程 085204材料工程085215测绘工程085229环境工程 085207电气工程085216化学工程085236工业工程 085210控制工程085217地质工程085239项目管理 085211计算机技术085218矿业工程085240物流工程 二、其他类别专业硕士学位领域名称及代码 035101法律硕士（非法学）125300会计硕士 035102法律硕士（法学）135107艺术硕士—美术
管理学院学科负责人管理制度
管理学院学科负责人管理制度 第一章总则 第一条指导思想 1．学科建设是学院发展的战略任务和强院之本。为进一步加强学院学科建设，推动学科建设稳健、快速发展，特制订本管理制度。 2. 学科负责人管理制度，旨在加强学科建设的组织保障，强化责任意识，落实建设任务，建设学科团队，凝炼学科方向，构建学科平台，营造学术氛围，形成健康发展的良性机制。 第二条岗位设置 3．原则上按照具有博士学位授权点和硕士学位授权点的学科设置相应的一级学科负责人和二级学科负责人岗位。 4．每个学科设立一级学科负责人岗位1个，相应一级学科下的二级学科设立学科负责人岗位1个（根据实际情况，有的学科暂不设置负责人岗位，有的挂靠在其他相近学科），学科负责人岗位设置表见附件。 5.学科负责人原则上从本学院在职教授中产生, 根据实际情况二级学科负责人可以从本学院在职副教授产生。每个一级或二级学科可配置学科负责人助理1-2人。
第三条基本权利 6．学科负责人岗位享受相应岗位津贴，根据不同学科实际情况：一级学科博士学位授权点津贴15000元/年；二级学科博士学位授权点的负责人岗位津贴10000 /年；一级学科硕士学位授权点的负责人岗位津贴15000元/年；二级学科硕士学位授权点的负责人岗位津贴10000元/年。 7. 学科负责人岗位津贴从学院经费和学科建设经费中支付。学科负责人依据学校和学院的经费管理办法，负责相应学科经费的管理和使用。 8. 学科负责人可根据学科建设工作需要和经费预算情况，自行决定学科负责人助理及相关资源的管理。 第二章学科负责人的角色定位与职责 第四条学科负责人的角色定位 9. 一级学科负责人是所在一级学科建设和发展的责任人，负责本一级学科发展和研究生人才培养，整体带领学科团队提高学术水平和人才培养质量，形成若干领域的优势和特色，全面提升学科实力和影响力。负责规划、统筹协调和指导下属各二级学科的建设与发展，优化配置学科资源，推动各相应学科水平不断提高。