人事行政总监2021年目标责任书

2021年人事行政总监目标责任书

甲方：山东大有时代有限公司

乙方：

为加强公司人力资源管理，提高公司管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，在双方自愿的基础上，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

一、聘用岗位和时间

（一）甲方聘用乙方担任甲方人事行政总监职务，全面负责甲方的人事、行政管理工作，聘任、考核时间为2021年01月01 日至2021年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任书。

二、乙方的主要岗位职责

（一）人力资源主要工作：

（二）行政管理主要工作：

三、乙方的薪酬福利

（一）乙方工资结构和年度工资预估：

1、工资结构：月度固定工资+年底绩效

（二）月度固定工资：8000元，由以下项目组成：

基础工资6000+绩效工资2000

（三）福利：

1、节假日福利按公司制度执行。

2、入职即参加职工社保（四险）。

（四）其他：

以上工资为税前工资，公司代扣代缴个人所得税；代扣个人应承担的社保费用。

四、考核和奖惩：

（一）月度考核：月度考核工资依据月度考核表进行考核。

（二）年度绩效考核：

1、年度绩效考核金额：年底绩效2.4万

2、年度具体考核指标依据上级主管制度的《年度考核表》，与公司年度销售收入目标达成和部门工作目标达成挂钩。

（三）红线指标考核：

1、如果乙方在任职期间违反公司电网指标（公物私用；不按标准用人；回扣；非公司行为行贿；泄露机密；公款私用；虚报假账；旷工；煽动虚假消息；利用信息获得私人利益；销毁证据；虚假预算获得物质开支；违反品行指标；利用职务之造假数据获得利益；违法），经公司查实，取消全年绩效考核兑现；乙方触犯国家法律，给甲方造成名誉损失的，追究法律责任。

2、乙方考核数据造假，全部绩效考核为零。

五、其他约定

1、本年度12月31号为年度结算日，年度绩效以实际到岗日期开始核算，出现个人原因的缺勤按比例扣减。

2、若乙方个人在结算年度中途主动离职，未发放的年度工资视为自动放弃不再予以发放。

若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的实际期限考核兑现。

3、如果本责任书执行期间有变化，经双方友好协商后调整。

4、如乙方连续三个月达不成工作目标，公司可以调整工作岗位（降职降薪）；如乙方岗位变更，所有工资薪酬也随之变化。

5、甲、乙双方未尽事宜双方协商确定。

6、本目标责任书一式三份，人事行政部、财务部、本人各持一份。

7、本责任书中各项条款的最终解释权归公司所有。

甲方：乙方：（签字盖章）

签名：签名：

年月日年月日