基于NetLogo的安全生产与经济发展关系研究_刘祖德

基于NetLogo的安全生产与经济发展关系研究_刘祖德
基于NetLogo的安全生产与经济发展关系研究_刘祖德

2012,12(1):217-219.

On the essential elements of the causes account -ing for the safety accidents in iron &steel enter -prises

YANG Tao 1,2,YIN Jing -yan 2

(1China Academy of Safety Science and Technology ,Beijing 100012,China ;2College of Management ,Hebei United Universit y ,Tangs han 063000,Hebei ,China )

A bstract :The paper is aimed at introducing our analysis on the es -sential elements of the causes accounting for the safety accidents for iron &steel enterprises in China .First of all ,based on the 67effec -tive accidents that took place in the iron &steel production field over the last 12years ,we have classified and analyzed the types of acci -dents ,making clear that the first and foremost cause leading to the production disasters is poisoning and suffocation .At the same ti me ,the actual number of accidents that have happened every year has been on the rise though the production control and safety control man -agement in such enterprises has been continuously improved and im -provin g .It can probably be said that what has been done in the tech -nological innovation and safety management and control remains far from being enough .Secondly ,it can perhaps be said that different accidents might have happened due to different reasons ,all of which can perhaps be attributed to the same rudimental cause by nature ,though .Therefore ,the second part of our paper is to take up the charge of finding the common deep -rooted elements of causes from the different types of accidents that have so far happened .It is herein that we have to determine the range of our study of the rudimental or radical elements of causes through our analysis from the following three aspects ,that is ,the human cause ,the environment cause and the management cause .And it is for the first time that we would like to seek the rudimental causes from the daily management and equip -ment and facilities maintenance work ,and see if they can become the two leading causes for the disastrous accidents .Truly speakin g ,our experience of analysis of the causes of accidents demonstrated that it is the process of maintenance itself that should account for the hotbed of many kinds of accidents as well .Analyzing the details of the acci -dents under our study ,we have found that major elements that can account for them can be divided into six categories ,that is ,the man -agement decisions ,workin g standards ,violent operations or com -mands against the production regulations ,violation of safety rules ,il -legal supervision and control of the working environ ment .The 21ba -sic reasons that should account for the accidents can als o be classified into six areas .With the help of the statistical analysis and correlation analysis ,we have finally arrived at five important types of accidents .Thus ,it can be said that our study results can be taken as a brand -new su mmary and classification of the rudimental causes and serve as a guide for controlling and management of regular production and the fight against the unexpected production accidents .Key words :safety management engineering ;iron and steel enterpris -es ;accidents ;element of causes CLC number :X928 Document code :A Article ID :1009-6094(2013)04-0213-04

文章编号:1009-6094(2013)04-0216-05

基于NetLogo 的安全生产与

经济发展关系研究*

刘祖德,蒋畅和

(中国地质大学工程学院,武汉430074)

摘 要:在工业化发展的4个阶段中经济发展水平和安全生产状况之间有着紧密的关系。采用系统演化的分析方法,参考我国转型期经济发展与安全生产事故关系的特点,基于NetLogo 平台构建了企业和国家经济发展、企业和员工个体安全状况两种虚拟交互动作的人工环境。从经济发展进程角度探讨了三大产业对GDP 增长率的贡献;以GDP 增长率和10万人死亡率在同一工业化发展阶段的走势验证了以往的安全经验,阐述了产业发展中安全生产事故的走势。分析了GD P 增长率和10万人死亡率的相关关系,进一步揭示了企业员工的劳动技能类型与安全素质等级特征的微弱变化影响着国家GDP 增长率与10万人死亡率的关系,提出国家和企业应采取与企业员工安全素质相匹配的经济发展规模和速度,才能做到经济发展和安全生产的共赢。

关键词:安全学;安全生产;经济发展;GDP ;10万人死亡率;NetLogo 中图分类号:X936 文献标识码:A DOI :10.3969/j .issn .1009-6094.2013.04.048

*收稿日期:2012-09-13

作者简介:刘祖德,副教授,博士,从事安全系统理论及应用研究,

liu -z ude @163.c om 。

0 引 言

我国现阶段仍处于一个全面而深刻的经济转型与社会变革时期,大规模的工业化、城市化发展进程势不可挡。经济发

展浪潮中优胜劣汰规则下的企业员工个体的劳动技能和安全素质都得到了一定的提高。但同时,在转型期时代背景下,一方面,原有产业结构与劳动就业格局被打破,城镇劳动者面临着转换工作环境与就业岗位的压力及新的职业风险;另一方面,工业化的发展进程必然促使乡村劳动者大规模向非农业产业转化,新的劳动环境与劳动方式不可避免地会带来新的职业风险,再加上我国安全生产基础薄弱、监管监察手段滞后、科技支撑力量不足等客观原因,企业员工个体安全素质状态与我国安全生产总体状况之间表现出了一定的互动关系。因此,从宏观上把握经济增长与安全生产状况的关系,是理解安全生产状况变动规律和做好安全生产状况预测的前提。当前我国学者对安全生产与经济发展关系的研究主要侧重在3个方面。其一,何学秋等[1]从经济社会发展视角,分析了安全生产基本特征;其二,大部分关于安全生产与经济社会发展关系的研究都使用多元回归的方法来进行分析,其中以黄盛初[2]、姚有利[3]、林书成[4]等的研究较具有代表性;其三,李新娟[5]

采用统计分析的方法对中国煤矿安全状况与经济社会发展关系进行了研究。其他[6-9]关于安全与经济发展关系的研究,主要侧重在历史真实性汇总方面。

为了从宏观角度把握企业员工个体劳动技能和安全素质微弱变化与我国经济增长与安全生产状况之间的关系,本文以我国1978年改革开放以来经济发展历程为背景,依据相关216

第13卷第4期2013年8月 安全与环境学报Journal of Safety and Environment

Vol .13 No .4

Aug .,2013

经济学、安全学理论,运用系统演变分析方法,基于NetLogo平台建立虚拟的国家经济发展过程,让企业员工与企业在一定的经济环境下,依据一定的规则进行互动,进而从整体“涌现”出一定的规律,借此观察GDP增长率和10万人死亡率之间的关系。

1 基于NetLogo平台的计算试验分析

1.1 试验研究问题的现实背景

参照我国转型期经济发展和安全生产事故状况,着重研究国家经济增长和企业安全生产事故发生率之间的互动相关性。人均收入或人均经济总量是判断经济发展阶段的重要总体性指标,以购买力平价方法(PPP)计算的人均GDP是反映人均收入的指标。对于我国在转型期的经济发展,按照钱纳里标准模式划分工业化发展阶段[10],见表1。

从宏观上看,转型期我国经济发展总体状况与安全生产状况主要表现为正相关和负相关相互竞争的关系[11]。由于国家产业结构调整和鼓励不同规模的企业投入市场,为满足市场需求,企业生产总量得到提高,促进了我国经济发展,但在企业员工个体的劳动技能和安全素质没有得到良好训练时出现了安全生产事故增多的情况,这显示出了我国经济发展总体状况和企业安全生产状况的正相关关系。同时,企业安全生产事故次数的增多,又使企业和政府重视安全问题,加大安全投入,并且随着我国转型期经济的发展、人民生活水平的提高,国家和员工都提高了对企业安全水平的需求,从而企业在进行决策和规划中,会将更多的资金投入到安全上来,因此,随着经济的发展,企业的安全状况不断得到改善,这显示出了我国经济发展总体状况和企业安全生产状况的负相关关系。由此可见,安全生产状况随着经济的发展呈现出正相关和负相关两个方面的作用,正相关表示的是生产总量的提高使员工伤亡事故数量增多,负相关表示的是企业在经济发展的同时安全生产事故呈现减少趋势。正负两个方面相互竞争的结果,使安全生产状况与经济发展存在复杂的演化规律。

一般来说,从经济和社会发展指标分类来说,表示安全生产状况的指标(如工矿商贸就业人员10万人死亡率)属于控制性指标,越低越好,越小越好,不要突破控制;表示经济发展水平的指标(如国民生产总值GDP)属于增长性指标,越多越好,越高越好。在对经济发展水平与安全生产状况之间的关系进行研究时,选取国民生产总值(Gross Domestic Product, GDP)和工矿商贸就业人员10万人死亡率(简称10万人死亡率)两项指标进行分析。

1.2 研究的基本假设确定

试验主体主要分为两类,即企业和劳动者。企业具有归宿不同的产业,因此企业有产业类型(第一、二、三产业)和规模(大、中、小)两种属性,在程序中用不同的颜色和大小进行区分;劳动者都具有相应的劳动技能和技能等级[12 16]。Min-sky[17]提出了Agent的概念,将社会成员个体抽象至计算机系统中,称之为“Agent”。Agent具有自己独特的技能,受到一系列社会行为规则的约束;同时Agent具有智能,拥有自己的知识库与推理规则,能自主与系统中的其他个体进行交互,个体交互过程中有知识传递。

1.2.1 与企业Agent相关的假设

1)企业按所属产业分为3类,见表2。

2)企业按规模分为3类———大型企业、中型企业、小型企业,在试验中分别使用大、中、小尺寸表示,以第一产业类企业为例,见表3。

3)企业初始员工人数与企业规模和所属产业有关。

4)企业员工的人力资源配比只与企业类型有关。

5)由于经济发展直接的驱动力是技术的发展,企业的安全生产事故及员工死亡率与产业类型及所处于的经济发展阶段相关。

1.2.2 与员工Agent相关的假设

1)劳动者技能类型分为4类———劳工、技术、经济、管理,并且劳动者的技能类型始终不变[18-19]。

2)劳动者技能等级各分为5类,见表4。由于员工是边干边学,员工技能会随着就业时间的延长而增长。

表4 劳动者技能等级假设说明

Table4 Hypothes is of laborer skill level

序号劳动者技能等级类型劳动者技能等级类型说明10最低级

21低级

32中级

43高级

54最高级

表1 我国经济发展阶段表

Table1 Stage of China's economic development

发展阶段美国人均GDP/美元

(1998年)

美国人均GDP/美元

(2000年)

对应我国

转型期阶段

我国人均GDP/美元

(2000年)

初级产品生产阶段530~1200550~12401978—1985年684.45~1202.01工业化初期阶段1200~24001240~24801986—1993年1288.47~2225.61工业化中期阶段2400~48002480~49601994—2002年2488.87~4589.13工业化后期阶段4800~90004960~93002003—2011年5016.70~

217 2013年8月 刘祖德,等:基于NetLogo的安全生产与经济发展关系研究 Aug.,2013

3)劳动者类型分为劳工、技术、经济、管理4种,其构成比例根据产业不同而不同。第一、二、三产业劳工、技术、经济、管理4种人员的比例结构分别为60∶4∶2∶1、40∶15∶3∶1和20∶10∶3∶1。根据这个比例,只要确定每个企业管理人员数,其他3类人数就可自动计算。而管理人员数又是根据产业类型、企业规模大小(大、中、小)确定的。比如第一产业小、中、大规模企业的管理人员数分别为1、3、5,第二产业小、中、大规模企业的管理人员数分别为2、7、12;第三产业小、中、大规模企业的管理人员数分别为2、5、10。

4)不考虑员工Agent退休和丧失劳动能力等问题。

1.2.3 对试验环境的基本假设

1)无通货膨胀和通货紧缩,即模型中历年的经济总量排除通货膨胀导致的虚增和通货紧缩导致的虚减。

2)经济始终是向上向好发展,无企业倒闭。即随着经济的不断增长,各产业的企业数量和规模增长。

3)技术始终是向前发展,劳动者的素质和技能也在不断提高。

1.3 对试验程序的说明

试验初始为初级产品生产阶段,此阶段第一产业占比过半,第二、三产业比重相对较低,按照第一、二、三产业6∶1∶1的比例建立一定数量的企业,企业的规模随机选择。然后,按照企业的分类和规模,分配企业从业人员,企业员工Agent位于企业Agent所在瓦片上,表示两者的隶属关系。同时,根据初始的劳动事故死亡人员,死亡劳工随机分布于企业Agent 位置以外的瓦片上。

劳动者的技能类型为劳工、技术、经济、管理,分别用4种颜色(白兰、浅蓝、深蓝、紫蓝)的人表示,每个房间(代表企业)里都有这4种类型的人,受空间所限叠加在一起。

4类劳动者根据其技能划分为5个等级,分别用不同大小的人表示,人越大,表示其技能等级越高。考虑到空间摆放效果,同类同级别员工,在圆或三角或正方形里的人(表示企业的员工)比圆或三角或正方形外的人(表示因工死亡的员工)大6倍。

为提高程序的运行效率,将每步迭代步长适当拉长;同时程序的一些初始分项数据直接取模拟后的评估数,如企业的初始资本直接以基数乘以企业员工数(此数据按照企业的人员配比及各类人员的工资水平进行模拟测算后得出,但为提高程序运行效率,此分项模拟不在程序上体现)计算。

每一步骤中,程序分别计算所有企业的GDP增量,并累加计入产业GDP增量和总GDP增量。当企业GDP总量达到一定数量后,假设其必然会再投资办新企。因此,程序根据企业GDP总量,判断是否可新生企业。企业的新生方式采取“龙生龙,凤生凤”的方式,即新生企业所属产业和规模与父企业的初始类型和规模一致。为提高程序效率,将企业的员工数按低比例进行分配,而企业员工基数少导致按企业分别计算劳动伤亡人数的误差大(伤亡比例分母为10万级,这样计算出来的结果很可能约等于0)。因此,采用分产业类劳工数乘死亡率的方式计算因工死亡人数。

2 试验结果分析

通过NetLogo平台对我国转型期经济发展与安全生产事故关系建模,得到如下试验结果。2.1 4个时期企业发展布局

4个时期中,3个产业结构不同企业类型发展布局见图1。由图1可知,在初级产品生产阶段,人均GDP为550~1240美元情况下,经济产业层面以第一产业为主,但其增长较慢;第二产业增长较快。其中第一产业的规模又以大型企业为主,第二产业和第三产业的企业规模表现较为随机。可知此阶段第一产业GDP增长率占GDP增长率的主要地位。

在工业化初期阶段,人均GDP为1240~2480美元情况下,第一产业增长较慢,企业规模发展趋势稳定;第二产业和第三产业增长较为明显,在增长的新生企业中以中型企业为主。可知此阶段第一、二、三产业共同为GDP增长率做贡献,但仍以第一产业贡献显著。

在工业化中期阶段,人均GDP为2480~4960美元情况下,第一产业基本未产生新的企业;第二产业和第三产业都发生了蓬勃的变化,其中第二产业发展稳定,第三产业的发展较为多样。此阶段第二、三产业GDP增长率占据了GDP增长率的主要地位。

在工业化后期阶段,人均GDP为4960~9300情况下,第一产业停滞不前;第二、三产业表现出强劲的发展势头,其中第二产业发展较为平稳,新生企业仍以中型企业为主;第三产业也增长迅速,新生企业以中、小型规模企业为主,大型企业为辅。在此阶段GDP增长率中,第二、三产业占主导地位,第三产业发展强劲。

2.2 4个时期GD P增长率和10万人死亡率关系图

在4个时期,GDP增长率和10万人死亡率之间的互动关系趋势见图2。由图2可知,在初级产品生产阶段,10万人死亡率和GDP增长率基本处于小幅震荡中,有爬升趋势。在该阶段,经济发展处于可控的不断调整状态,由于第一产业为主导地位,生产安全事故相对整个工业化进程来说并不多,但对于当时社会及其经济发展来说,10万人死亡率有增大的趋势。

在工业化初期阶段,10万人死亡率与GDP增长率都呈现出较大振幅的增长走势,在该阶段的大范围内,此两变量的发展趋势表现出正相关的关系,即随着GDP增长率的增大,10万人死亡率逐步上升。从总体工业化进程曲线可知,在工业化初期阶段,10万人死亡率和GDP增长率都达到最大值,10万人死亡率大幅震荡上升也得到有效控制。这也说明,安全生产事故的增多,使企业认识到安全的重要性,企业员工的安全意识得到提高,员工在生产作业中注重了安全行为,使得安全生产事故得到有效控制。

在工业化中期阶段,10万人死亡率和GDP增长率在都有所回落的基础上发展稳定。此阶段,安全生产得到越来越多企业的重视,同时,随着各项生产技术的成熟,工人劳动作业时的安全意识和安全经验的提高,在经济增长保持较高水准的基础上,十万人死亡率呈现出下跌发展。

在工业化后期阶段,10万人死亡率和GDP增长率都呈现出低位平稳发展,波动不大。GDP增长率下降至4~5后稳定发展。在该阶段,社会、企业、员工对安全生产有了充分的认识和理解,这促进了安全科学技术的发展和安全管理方式的改变,企业对于生产作业能主动进行全面有效的安全控制,员工自身的安全能力得到全方位提升,安全生产事故明显减少。

在工业化初期和中期,安全生产事故震荡爬至最高点后

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 Vol.13 No.4 安全与环境学报 第13卷第4期

图1 4个时期企业发展布局示意图

Fig.1 Enterprise layout of different in dus trial structure in four different

periods

图2 G DP增长率和10万人死亡率趋势图Fig.2 Trend graph for G DP growth rate and per every hundred thousand population

又趋于平缓,这与安全经验相吻合,即一个国家人均GDP在5000美元以下时,很难避免工伤事故的发生,尤其是人均GDP在1000~3000美元的阶段是安全事故急速增长的阶段,且上下波动较大。经济发展的规模和速度主导着安全生产事故,安全生产事故又牵制着国家经济发展的速度。国家和企业可采取与企业员工安全素质相匹配的经济发展规模和速度,做到经济发展和安全生产的共赢。

在第二产业高速发展的时期,事故发生频率高,工伤死亡人数多,随着第三产业比重增加,形势逐年改善。产业结构调整以增加第三产业为主,使高风险行业萎缩,伤亡事故和高危人群减少,工作环境本质安全条件提高,安全生产形势好转。

3 结 论

1)参考我国在1978—2011年的经济发展和安全生产事故的特点,基于NetLogo平台模拟了企业员工与国家发展的人工环境,依据国际通行经验把经济发展划分为4个阶段。在这4个阶段中安全生产表现出阶段性特点:在初级产品生产阶段,工业经济快速发展,生产安全事故多发;在工业化初期阶段,工业经济迅猛发展的同时生产安全事故达到高峰并逐步得到控制;在工业化中期阶段,工业经济发展小幅震荡趋向平缓发展,且生产安全事故快速下降;在工业化后期阶段,工业经济稳健发展,且安全生产事故稳中有降,死亡人数很少。

2)代表经济增长和安全生产事故的GDP增长率和10万人死亡率由许多因素决定,本文只是针对员工个体的部分因素(如工种、技能等级等)进行了约定,但在实际生产生活中,员工个体的不确定性和企业发展的不确定性都将导致不确定的社会现象,这需要进一步的研究。

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2013年8月 刘祖德,等:基于NetLogo的安全生产与经济发展关系研究 Aug.,2013

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Study on the association of safety production and economic development based on NetLogo platform

LIU Zu-de,JIANG Chang-he

(Faculty of Engineering,China University of Geosciences,Wuhan, 430074,China)

Abstract:The present paper is aimed to introduce its author's re-search findings on the mutual relation bet ween the economic develop-ment and the safety production situation via the changes in the safety production management and regulation in hoping to make more intelli-gent forecasting of the safety production situation and better control of the relation bet ween economic growth and safety production conditions in a macro-control point of view.Based on NetLogo platform,we would like to study the characteristics and rules of the relationship be-t ween the economic development and the production accidents in Chi-na's ever speeding-up economic develop ment process.As is known, China's economic construction drive can be divided into four stages: the economic development in pushing the prod uction of primary prod-ucts;the initial stage of industrialization,the middle stage of indus-trialization and the current industrialization stage from1978to2011. From the point of view of the process of economic develop ment,we would like to discuss the regularity of mutual influence between the gross national products and ethos of workers'masses of industrial, mining and commercial enterprises and companies;in the transitional stage of the economic develop ment,minor changes had been taken place with the industrial structure and firm size and no more skill-im-provement demands to their employees,and little impact of our na-tional safety and security production demands on the laborers'quali-ties.Thus,an overall analysis of the transition of economic develop-ment in different stages of production safety situation let us know that there exist close dynamic relations bet ween China's economic devel-opment and production safety situation in the trans itional period be-t ween the microscopic management and macro-control and manage-ment for us to stud y and analyze.On the basis of analyzing the char-acteristic features of production safety situation at different stages of e-conomic development in China's transition period,it would be possi-ble for us to disclose more profoundl y the d ynamic relationship be-t ween the microscopic regulation and macro-control,the management of our economic development and the production safety s ituation in China's transition process.

Key words:safety science;prod uction safety;economic develop-ment;GDP;mortality of hundreds of thousands of peo-

ple;NetLogo

C LC num ber:X936 Document code:A

Article ID:1009-6094(2013)04-0216-05

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 Vol.13 No.4 安全与环境学报 第13卷第4期

安全生产促发展

齐抓共管反三违,安全生产促发展 中煤三建三十六处司家营项目部根据自身生产的特点,不断强化安全生产管理,在大力推进反三违安全确认法的过程中坚持三字行,使安全生产得到了一个新的发展。 在生产过程中,以严、细、实作为行动依据,“严”就是查安全严字当头,把反三违作为高压线,加大隐患的排查治理力度,对施工现场存在的隐患严检查、严指导、严督导、严整改,严抓安全隐患的闭合管理,严抓严管,整体推进安全标注化上水平;“细”就是讲安全以人为本,坚持以人为本的工作理念,大力推进安全文化建设,积极发挥宣传教育的作用,条幅、标识牌、宣传栏等让每位施工工人都熟知作业流程,自觉遵守操作规程,从源头上消灭三违;“实”就是抓安全落实到位,有一个专门抓安全生产工作的负责人,跟班盯岗,全面管好各个施工班组施工环节的安全生产工作。 安全第一,预防为主。齐抓共管重在班组,班组是企业的最基层组织,是安全生产的前沿阵地,是从事生产活动的最直接群体,是矿山安全的第一道防线。所以,强化班组现场安全管理,才能有效控制、减少和避免事故的发生,实现在安全生产中发展。 组建健全的班组,形成严格的制度并落实。 落实责任是根本。首先建立健全班组内班组长、安全员到每一员工安全生产责任制,形成安全生产管理责任网。其次,还制定班组现场考核办法(安全文明工地检查表)。最后,对发生安全事故的班组,严格责任追究。

落实制度是保障。我们把矿山安全生产方针和企业安全工作部署变成每班组、每员工的自觉行动,是安全生产的标准、制度、措施落实到工艺流程第一线。 落实检查是手段。通过班组安全检查可以向本班组员工贯彻落实党和国家有关的生产方针、政策和法律法规,见解安全生产知识,及时发现各种不安隐患,并督导解决,做到问题不落实不离开现场,如遇重大安全隐患及时下令处理,并按程序汇报 每天按时开生产会,把提出的不安问题或不利于生产问题及时解决,严格的领导带班制度和井下交接班制度,在每班组长的带领下尽力解决当班存在的隐患,如果没有得到解决一定要给下一班交接清楚向领导汇报并做好记录,班组长严格班前会制度,安全问题没有小问题,一定要把安全问题放到重中之重,与带班领导共同做好反三违工作。 齐抓共管反三违,从每一个员工做起,若果一个人没有一点团体意识,那么安全对于他来说简直就是痴人说梦。我们对待工作都要有一颗强烈的责任心,就会更好地完成本职工作,当然安全也就会随之来到我们身边,反三违从通俗讲就是不伤害自己,自己不被他人伤害,更不去伤害他人,这需要我们共同的努力,我们项目部一直注重这方面的工作,因为我们认为只有安全了,我们才有资格去谈发展,才能更好地发展。 中煤第三建设(集团)有限责任公司司家营项目部 2012年5月3日

安全投入与生产经营效益的关系示范文本

文件编号:RHD-QB-K4853 (安全管理范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 安全投入与生产经营效益的关系示范文本

安全投入与生产经营效益的关系示 范文本 操作指导:该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一谈到安全投入,就有很多人认为只要增加安全投入就增加了企业成本,减少了收入和利润。所以总认为安全工作本身是一种负效益。但是我们都知道安全工作表现出来的是成本的增加,但其本质应是一种特殊的投资。对安全的投入所产生的效益并不像普通的投资那样直接反映在产品数量的增加和质量的改进上,而是体现在生产的全过程中,保证生产的正常和连续地进行。这种投入的直接结果是,企业不发生或减少发生事故和职业病,而这个结果是企业持续生产、保证正常效益取得的必要条件。安全与效益之间

是一种相互依存、相互促进的关系。 效益,从广义上讲,包括社会效益、经济效益、企业信誉和员工士气等,这里所指的效益仅指经济效益。包涵:投资者的盈利希望和尽可能多的投资回报;从业人员的劳动报酬希望即增加个人收入等,而要使经济效益的实现就有一项基本前提:就是必须保证安全生产。所谓“安全生产”,就是指在生产经营活动中,为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施,以保证从业人员的人身安全和企业的财产安全。显然,如果不能保证安全生产,在生产经营中发生人身伤亡或财产损失的事故,就会给各方面造成巨大损失,产生严重的负效益。另一方面说,安全生产与安全投入也存在矛盾,比如,在企业资金一定的情况下,投到安全生产方面的资金多一些,投到其它方面的资金就会少一些;企

人际关系对安全生产与管理的影响

人际关系与安全 CLUE ●人际关系的基本概念 ●人际关系对安全的影响原理 ●人际关系对安全的影响因素 ●人际关系对安全生产的影响 ●人际关系对安全管理的影响 CONTENT ●人际关系的基本概念 人际关系指人们之间在相互交往中发生、发展和建立起来的心理上的关系。人际关系贯穿于社会生活的各个方面,是社会与个人直接联系的媒介,是人们进行社交的基础。 ●人际关系对安全的影响原理 安全生产需要劳动者在稳定的情绪、平静的心境下集中精力地工作,但是不良的社会人际关系会给个体带来各种复杂的心理状态。在劳动过程中劳动者很难把这些心理矛盾和杂念排除在工作之外,以致造成分心或反应迟钝等情况,使作业失误增加、不安全行为增多,甚至导致事故的发生。 如果发生不愉快的事件: ?工作中的同事或上下级之间——受到处分或不公正批评,上下级关系不正常 ?生活中的家庭成员之间、亲戚朋友之间——亲友亡故、失恋、家庭闹矛盾 ?邻里之间——邻里之间不团结 ?与陌生人之间——不愉快的事件 导致: ?紧张、焦虑、恐惧、易怒、抑郁等心理, ?精神疲劳,观察力、注意力、理解力下降. ?人在生产活动中心理和行为的不稳定, ?甚至导致事故的发生. 美国心理学家通过调查研究,列出了涉及人际关系中各种事件的心理紧张等级表。 表1 心理紧张平均值与相对应的后果 一年内心理紧张平均值后果 超出150 可能导致疾病或发生意外事故 超过300 几乎100%会生病,发生意外事故或工作中发生差错的可能性 更大. 低于30 心理稳定、身体健康 表2部分事件的心理紧张平均值 序号事件心理紧张平均值 1 配偶死亡100 2 离婚73

3 夫妻分居65 6 解雇47 8 工作调动39 10 子女离家29 30 与上级相处不好23 38 睡眠习惯的变化16 ●人际关系对安全的影响因素 1、人际关系对不安全行为的影响 ?良好的人际关系:促进企业群体凝聚力增强,使人心情舒畅、工作积极性提高,使群体 成员团结一致,提高群体及成员的安全生产绩效。 ?发生矛盾和冲突且没有妥善解决:双方产生冷淡、敌视、忧虑或苦闷等心理状态,使人 紧张、注意力分散,影响个人身心健康,人在生产活动中心理和行为不稳定、导致事故。 2、家庭关系对不安全行为的影响 家庭关系:最重要的人际关系、对一个人的影响极大、家庭是调节情绪和消除疲劳的场所。 ?家庭关系和睦:回到家里就能得到休息和调养、恢复体力和精力;在单位里不顺心通过 向家人诉说会得到安慰和劝解、平复心绪。 ?家庭关系不好:加深烦恼,工作表现消极,不能集中注意工作,发生事故。 ?每一个对家庭怀有深厚感情的职工都应在生产中遵章守纪,这是对个人和家庭负责。 ?家庭对职工有亲情关怀和教育的责任和义务,通过职工家属、子女给职工写平安信,由 伤亡职工的家属讲述事故,激励职工的家庭亲情感、遵章守纪的自觉性和保证安全生产的责任感。 3、群体行为对不安全行为的影响 群体的社会环境和动力状态影响劳动者的思想、情感及个性的形成。群体规范有正式规定的,也有不成文的标准,人们通过模仿、暗示、服从等心理因素互相制约。 ?如果有人违反这个标准,就会受到群体的压力和“制裁”。群体非正式“领袖”的言行 常被别人效仿,如果群体规范和“领袖”是符合领导期望的,众人行为的方向和动机正确时,就产生积极的作用,反之则产生消极作用。 【许多刚进入单位的新人,由于对单位不是特别了解,自我意识发展水平低,显得较为不自信,那么这些新人特别容易产生从众行为。若使安全作业规程真正成为群体规范,且有“领袖”的积极履行,就会使规程得到贯彻。许多情况下,违反规程的行为无人反对或有人带头违反规程,这个群体的安全状况就不会好。】 4、国家的有关政策、法规与市场对不安全行为的影响 国家政策、法规对于企业有着巨大的影响,同样对于员工的心理也产生一定的影响。 ?政策法规在一定程度上起到提醒员工按规章作业。 ?市场需求上涨,企业的利润增加,工人工资提高,工作干劲更高,也可能为了片面追求 产量而发生不安全行为。 ●人际关系对安全生产的影响 人际关系对安全生产的正作用力 (1)生产工作负责人必须既有过硬的技术又具备良好的组织能力和号召力(人际关系)。能正确处理工作组中人员的相互关系,这样才能从客观和主观两方面保证这个工作组技术过硬、关系融洽,圆满地完成规定的工作任务。 (2)在班组日常工作中,班组成员间互相尊重、分工明确、各负其责、互相帮助,会形成一个融洽的工作氛围。人的有限的精力就会投入到工作当中,就会大大提高工作效率。而且工作过程中的相互关心,也会提升工作的安全系数,从而达到安全生产的目的。

安全生产心得体会10篇

安全生产心得体会(一): 安全是企业兴亡的基石,是企业的生命线,效益的前提,安全生产事关职工生命和企业财产安全,事关社会稳定,所以作为一名开危化行业的员工,更就应加强安全技术培训学习,增强自身的安全意识,提高个人的安全应变潜力。 透过这次公司公司组织的典型事故调查报告的学习,心里十分震动,进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢是人的原因还是制度的原因依我个人的理解,根本原因在于人的安全意识不够高,使我意识到在工作、生活中要强化超前意识,预防为主的理念,从根本上杜绝安全事故。生产安全事故一旦发生,讲给个人、公司以及社会带了不可估量的影响,多少年轻的生命会因为一次安全事故而终止,多少人又所以失去了温暖的家,同时也带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失,即使多加几个不放过也时为晚矣。所以安全工作贵在防患于未然,务必将安全第一,预防为主的理念灌注在每个人的意识里,时时刻刻牢记安全。 认真贯彻遵循安全第一、预防为主的原则,在日常工作中透过对人的安全意识的提高来提高对物的安全状态的管理,所以人员的定期安全培训、安全学习显得尤为重要,仅有从根本上提高了人的安全意识,提高人自身安全防范应对潜力,严格按照各项规章制度办事,才能更好的发挥对物的安全状态的管理以、对突发事件的控制以及保证物的安全状态发挥正常的价值作用。对于物的安全状态的管理,透过对设备的维护保养、检修管理,有效防止设备处于亚健康状态。人员按章操作及设备的良好状态从而保证设备的正常运行,提高设备利用率,保证正常生产运行,杜绝安全事故。提高自身素质不

仅仅仅是安全生产管理的要求,也是企业发展的需要,在班组绩效考核中要把自身的安全知识,安全技术水平,业务潜力相结合,使自我具有较高的技能,较强的分析决定和紧急状况处理潜力,实现安全工作要我安全-我要安全-我懂安全-我会安全的转变。 安全生产是企业的头等大事,在今后的工作中,我会认真贯彻落实公司的安全生产方针,认真执行公司安全生产管理理念,并将安全生产工作放在自我的职业价值中去。 安全生产心得体会(二): 在企业安全生产活动中,人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”,而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法,不仅仅表述了语言概念不一样,且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”,是从客体出发,由外因发出安全生产约束控制信息,作用于安全生产行为的主题,最终到达生产安全;“我要安全”则是从主体出发,由内因产生安全生产的动机,主观能动地实现安全生产。从管理角度来说,“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系,“要我安全”是外因,是动力;“我要安全”是内因,是根据。两者相互关联,相辅相成,从不一样方应对实现安全生产起到推动或决定作用。 如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业,立足于生产第一线,对于安全是永恒的主题,安全是生产的保障,有了安全才有效益,有着深刻的认识和体会。 首先、着眼人的安全心理进行安全教育

安全生产是关系人民群众生命财产安全

安全生产是关系人民群众生命财产安全,关系经济发展和社会稳定的重要问题。大港油田采油六厂始终把安全工作放在首位,作为一线生产单位的采油队,其安全生产管理水平的高低是决定油田开发效益及可持续发展的关键因素。目前结合本队的安全生产工作的实际情况,浅谈实现采油厂安全生产的途径。其中,班组是基层组织中最小的单元,在整个安全生产过程中起着举足轻重的作用,抓好企业安全生产首先要从个人的思想意识入手,坚持以人为本、安全第一、预防为主的方针,每一个生产环节存在的安全隐患,要能及时察觉并采取有效的措施予以排除。根据不同环境及生产井设备管理等方面持续增强安全管理的有效性。从旧设备的老化到新工艺的应用,从增加安全生产的投入到建立健全安全生产保障体系,不断提高创新水平,增强安全管理的灵活性。 要抓好企业安全生产、搞好劳动保护监督检查,首先要从企业生产一线员工的思想意识入手,必须坚持以人为本、安全第一,坚持预防为主、坚持标本兼治、坚持突出重点、发挥科技第一生产力在安全领域的巨大作用,积极搞好班组安全生产工作,全面地推进企业安全生产工作跃上新台阶。为此,应从以下五个方面抓起。 一、提高思想水平,努力增强安全管理的预见性 在企业班组安全管理工作中,要求员工对安全生产有足够的认同感、使命感和责任感。因为,班组是企业的细胞,只有细胞健康,肌体才有活力。每一位员工都要善于了解、总结和分析每道生产工序、每个流程、每项作业中的难点,并根据环境条件和班组员工思想状况,科学、系统、全面地掌握各种危险因素,认真执行安全生产中的法律法规和制度规程,坚决杜绝身边各种习惯性违章操作现象,积极查找生产过程中不安全的隐患,搞好群众性“两个一”的劳动保护监督检查活动,最大限度地消除身边不安全隐患,预防和减少各类事故的发生。更加有的放矢地搞好各自岗位的事故预防演练工作,从而提高全员的安全意识和安全素质,要警钟长鸣,为企业的改革发展提供一个良好的安全生产环境。 二、提高管理水平,积极增强安全管理的针对性

人际关系与安全生产

管理制度参考范本人际关系与安全生产 撰写人:__________________部门:__________________时间:__________________

安全生产的三要素是人、设备和管理,而“人”是排在首位的,所以要搞好安全生产,首先得关注“人”的问题。人际关系是我们每一个社会人都必须要面对的,人际关系的好坏不仅影响个人的发展,而且会对一个企业的发展产生重大的影响。一个团结、融洽、和谐的工作氛围肯定会比一个各行其是、勾心斗角的工作环境所产生的工作效率要高。人际关系对安全生产的影响主要有两种:正作用力和反作用力。 1人际关系对安全生产的正作用力 (1)《电业安全工作规程》第51条规定:“所派工作负责人和工作班成员是否适当和足够,精神状态是否良好。”这个“适当”,首先是指专业技术过硬,能胜任工作负责人的工作;其次,还应指所派工作负责人具备良好的组织能力和号召力,也就是说,工作负责人应具有较高的人际关系指数。能正确处理工作组中人员的相互关系。这样,才能从客观和主观两方面保证这个工作组技术过硬、关系融洽,圆满地完成规定的工作任务。 (2)从班组日常工作说起,班组成员间互相尊重、分工明确、各负其责、互相帮助,会形成一个融洽的工作氛围。人的有限的精力就会投入到工作当中,就会大大提高工作效率。而且工作过程中的相互关心,也会提升工作的安全系数,从而达到安全生产的目的。 (3)从工区乃至全局来说,人、班组、部门之间如果在一个良好的人际关系氛围中展开有机的协作,本着一个共同的目的——安全生产,将会省去一些不必要的繁琐和推诿,从而提高工作效率。这样,

各级安全生产责任制就会得到有效的落实,会使各项安全生产工作稳步推进。 2人际关系对安全生产的反作用力 (1)如果一项工作的工作负责人仅是专业技术过硬,但不能正确组织和领导整个工作组中的工作成员,势必会给安全生产埋下隐患。例如,甲为一项设备检修工作的负责人,乙和丙为此次工作的工作班成员。甲一心想如何尽快将工作干完,却忽视了乙和丙情绪的变化;而乙和丙因平时与甲不和,加之对甲的一些做法不满或其他的原因容易导致注意力不集中,而在瞬间或一段时间内忽视工作过程中存在的危险因素,使人身或设备事故的发生成为可能。 (2)人际关系应该与人情关系严格区分开来。决不能以安全生产为代价去诠释人际关系的好坏。如在一项设备检修工作中,甲为工作负责人,乙和丙是工作班成员,丁是该工作票以外的人员。由于丁与甲或乙、丙的交情都不错,对该项工作也比较熟悉。故在该项工作进行过程中,甲等人请求丁帮忙操作或是丁主动要求帮忙,都违反了工作票的有关规定。而几个人又都认为彼此对设备很熟悉,都对对方有一种依赖心理。所以在操作过程中就有可能麻痹大意,不去认真核对设备名称和编号,疏于监护,盲目地进行操作。正是基于这一连串的对人际关系的错误理解,才使得事故的发生成为可能。 (3)从班组到工区及全局,如果人际关系不理想,大家就很难形成一股合力,安全生产工作开展起来就会遇到种种障碍。各种安全规程规定的学习流于形式,出了安全事故,相关人员和单位互相推诿、逃避责任,而不是从根本上查找和分析事故原因,事故的真正责任者和

安全生产与社会发展的关系

安全生产与社会发展的关系 安全生产与社会发展的关系可概括为“八个是”和“三个关系”:八个是: 1. 安全生产是国家安全和社会稳定的基石:国家安全除了需要国防抗御“外患”外,在“冷战时期”,更需要重视“内忧”——技术风险(生产安全、信息安全)、自然风险(灾害、卫生事件)、社会风险(邪教、恐怖事件)、人为风险(治安与食品安全)等。 2. 安全生产是“三个代表”思想的具体体现:生命安全与健康保障是人民最基本的利益;先进生产力需要较高的生产安全水平来体现. 3. 安全生产是党和政府“执政为民”的要求:人民需要“安居乐业”,人民需要“平安吉祥”,员工要求“劳动保护”,企业需要“安全生产”。因此,安全生产需要成为各级政府的执政“要务”。 4. 安全生产是宪法及国家性质本质的要求:我国党和政府历来重视安全生产,安全生产既然是社会主义国家的优势,也是宪法明确的国家本质要求。 5. 安全生产是社会进步与文明的标志:国家发展和社会进步不仅要看经济和物质的指标,更需要用社会安全水平和生产、生活安全标准来体现。 6. 安全生产是以人为本的重要内涵:以人为本就需要重视人的生命权和健康权;以人为本就要遵循“生命第一”的原则;以人为本就要将安全纳入优先发展的战略;以人为本就要将安全目标置于全面小康的重要地位;以人为本就要协调好安全与经济发展的关系。 7. 安全生产是生产力发展的基础和条件:对于社会,安全能

够吸引人才和资源;对于企业,安全扩大商誉、保障效率、促进效益、减少损失。 8. 安全生产是生活质量的体现:人类的生活基本需要一是生理的,二是安全的。在满足温饱基础上,安全必将成为人们的“第一需要”。三个关系: 1. 安全生产关系到社会稳定大局。 2. 安全生产关系到社会经济快速健康持续发展。安全生产关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现与否。

浅谈安全与生产的关系

浅谈安全与生产的关系 “安全”这个概念,自古就有,有人说,安全是不存在能够导致人员伤害和财产损失危险的状态;也有人讲,无危则安,无缺则全,安全就是没有危险的且尽善尽美。我觉得照这么讲,安全就是一种无实现化的安全,是一种绝对化的安全。其实安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。人们从事的某项活动或某系统,即某一客观事物,也就是广义的生产。安全就是伴随着生产的一种状态。 以采矿生产为例,煤矿各类事故和灾害的发生,给矿工及煤矿本身带来了无穷的苦难。所以,对于安全工作要作为“天”字号的大事来抓。煤矿作为高危行业,在生产过程中,必然存在危险,不管存在的危险程度是大是小,还得不断地进行生产,我们总不能因为存在危险而停止生产。要生产必须要确保安全,如何处理好安全和生产两者之间的关系是每个安全工作者必须要思考和解决的问题。 那么,安全与生产之间到底有着怎样的关系呢?我从哲学的角度着手认为有以下几点: 1. 生产必须安全 生产必须安全是现代工业的客观需要。“安全第一”的思想是指当考

虑生产的时候,应该把安全作为一个前提条件考虑进去,落实安全生产的各项措施,保证员工的安全与健康,保证生产持续和安全的发展。 安全是生产的前提条件,不安全就不能顺利地进行生产。为此,在生产过程中,必须坚持“安全第一”,但是“安全第一”的目的就是为了有效地保证生产。如果不生产,“安全第一”就失去了存在的意义。所以,我们在生产过程中,不应单纯地考虑安全和生产到底谁重要,而是要把精力放在整个生产工作过程中;放在如何处理好两者的关系上。总之一句话,既要首先保证安全,又要搞好生产。 人是生产的第一要素,如果没有人,就谈不上生产。为此,如果在生产过程中出现危及人身安全的时候,不论生产任务有多重,都必须坚决地首先排除事故隐患,采取有效措施保护人身安全。作为安全工作者,每个人都需要有高度的责任感和积极主动的精神,以科学的态度去解决生产中存在的每一个不安全因素,这样才能达到安全和生产的和谐统一。 2.安全促进生产 就是要使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,以防止人身伤亡和设备事故以及各种危险的发生,从而保证劳动者的安全与健康,以促进生产率的提高。

人际关系与安全生产

——方案计划参考范本——人际关系与安全生产 ______年______月______日 ____________________部门

安全生产的三要素是人、设备和管理,而“人”是排在首位的,所以要搞好安全生产,首先得关注“人”的问题。人际关系是我们每一个社会人都必须要面对的,人际关系的好坏不仅影响个人的发展,而且会对一个企业的发展产生重大的影响。一个团结、融洽、和谐的工作氛围肯定会比一个各行其是、勾心斗角的工作环境所产生的工作效率要高。人际关系对安全生产的影响主要有两种:正作用力和反作用力。 1人际关系对安全生产的正作用力 (1)《电业安全工作规程》第51条规定:“所派工作负责人和工作班成员是否适当和足够,精神状态是否良好。”这个“适当”,首先是指专业技术过硬,能胜任工作负责人的工作;其次,还应指所派工作负责人具备良好的组织能力和号召力,也就是说,工作负责人应具有较高的人际关系指数。能正确处理工作组中人员的相互关系。这样,才能从客观和主观两方面保证这个工作组技术过硬、关系融洽,圆满地完成规定的工作任务。 (2)从班组日常工作说起,班组成员间互相尊重、分工明确、各负其责、互相帮助,会形成一个融洽的工作氛围。人的有限的精力就会投入到工作当中,就会大大提高工作效率。而且工作过程中的相互关心,也会提升工作的安全系数,从而达到安全生产的目的。 (3)从工区乃至全局来说,人、班组、部门之间如果在一个良好的人际关系氛围中展开有机的协作,本着一个共同的目的——安全生产,将会省去一些不必要的繁琐和推诿,从而提高工作效率。这样,

各级安全生产责任制就会得到有效的落实,会使各项安全生产工作稳步推进。 2人际关系对安全生产的反作用力 (1)如果一项工作的工作负责人仅是专业技术过硬,但不能正确组织和领导整个工作组中的工作成员,势必会给安全生产埋下隐患。例如,甲为一项设备检修工作的负责人,乙和丙为此次工作的工作班成员。甲一心想如何尽快将工作干完,却忽视了乙和丙情绪的变化;而乙和丙因平时与甲不和,加之对甲的一些做法不满或其他的原因容易导致注意力不集中,而在瞬间或一段时间内忽视工作过程中存在的危险因素,使人身或设备事故的发生成为可能。 (2)人际关系应该与人情关系严格区分开来。决不能以安全生产为代价去诠释人际关系的好坏。如在一项设备检修工作中,甲为工作负责人,乙和丙是工作班成员,丁是该工作票以外的人员。由于丁与甲或乙、丙的交情都不错,对该项工作也比较熟悉。故在该项工作进行过程中,甲等人请求丁帮忙操作或是丁主动要求帮忙,都违反了工作票的有关规定。而几个人又都认为彼此对设备很熟悉,都对对方有一种依赖心理。所以在操作过程中就有可能麻痹大意,不去认真核对设备名称和编号,疏于监护,盲目地进行操作。正是基于这一连串的对人际关系的错误理解,才使得事故的发生成为可能。 (3)从班组到工区及全局,如果人际关系不理想,大家就很难形成一股合力,安全生产工作开展起来就会遇到种种障碍。各种安全规程规定的学习流于形式,出了安全事故,相关人员和单位互相推诿、逃避责任,而不是从根本上查找和分析事故原因,事故的真正责任者和

浅谈职工工作心理状态与安全生产的关系

浅谈职工工作心理状态与安全生产的关系 摘要:本文对职工工作心理状态与安全生产之间的关系进行了简单分析,在此基础上解析了导致职工心理状态变化的因素,并对消除职工负面的工作心理提出了几点建议。 关键词:心理状态、安全生产、以人为本 青岛港历来强调“安全第一、预防为主”的安全生产方针,也积累了丰富的安全工作管理经验,集中体现在各类安全技术操作规程和规章制度上。但是我们在许多事故教训中也看到,人的因素在安全生产中往往是决定性的因素。人的行为靠思想来指挥,所谓“定位关乎成败、心态决定一切”。心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为,因而工作时的心理状态对于安全生产有着十分重要的作用:职工心态良好,不仅能保证职工的人身安全,还能保证装卸生产和设备维修保养等工作的质量。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,就容易导致职工的安全意识淡薄,工作中安全措施不周全、不完善,事故和故障率就会增加,安全生产就不可能得到保证。作为基层队的管理人员,必须对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导。 一、影响工作心理状态的两方面原因 1、工作中影响心态变化的因素 人在进行某项作业时,工艺过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态,使之发生变化。适度的紧张,在工作中是正常和必要的。然而在某些情况容易使员工形成恶劣的心态,如:工艺操作较复杂与职工个人的实际能力(如体力、经验及技能等)不符;承担的工作责任重大;某些工作的危险性较大;工作经常加班加点、兼职过多、工作时得不到信任与支持;工作环境恶劣等等。这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下,而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的,这进一步导致心理压力的调节失常,进而导致了职工心理上的疲惫。而疲劳感会使人的惰性增强,警觉能力下降,在工

(安全生产)安全预防促进安全发展

安全预防促进安全发展 安全发展是一种理念。作为一个企业,安全发展的理念应贯穿于企业生产经营的全过程,企业的生产经营目标才能顺利实现。如果一个企业只注重效益而忽视安全,认为生产任务的圆满完成,经济效益的增长就视企业为发展,这应是一种片面而又短期的效果,因生产系统中的任何一个环节或工序上出现不安全的因素,造成人身伤害和财产损失,其发展必将受到影响。作为交通运输企业,更应将安全发展的理念践行于生产系统中的各个细节。 近年来,有的行业、有的地区由于背离了安全发展的轨道,片面追求速度、效益,不顾客观规律行事,导致重特大事故频频发生,给经济社会的发展带来极为严重的影响。据统计,全国每年由事故造成的经济损失高达2500亿人民币,相当于国内生产总值的2.5%;亿元GDP死亡人数是美国的20倍;每百万吨煤死亡率是美国100倍,俄罗期的10倍,印度的12倍。有些企业因此断送了持续发展之路,在无奈和悲哀中轰然倒下。有的地方由此发展迟滞,背负沉重的包袱;有的单位或声誉扫地,影响极坏,人们的正常工作、生活和生产秩序受到严重影响。最为典型的案例如:“三鹿”奶粉事件,在婴幼儿奶粉中掺杂三聚氢胺,导致29.4万名婴幼儿泌尿系统出现异常,其中6人死亡。在受害婴幼儿家长的厉声控诉中,三鹿企业50年发展的成果一朝覆灭。又如2008年9月8日山西襄汾尾矿库垮坝事故导致276人死亡;2009年2月25日,山西西山煤电集团屯兰煤矿瓦斯爆炸,77条生命离开人间。这一切正如媒体所说:完全是由于他们背离了安全发展的轨道片面追求经济利益而导致的结局! 安全与生产是矛盾的对立而又是统一的辩证关系,其目的都是为了企业效益的最大化,实现安全发展、长治久安的局面。安全服务于生产,生产必须在保证安全的前提下有序进行,离开生产也就谈不上安全。安全关系到各行各业,关系到千家万户。生产创造财富,提高人们的生活水平,促进社会进步和发展,而生产必须由人实施。因此,保障人的安全是发展

安全生产就要正确处理安全与生产的关系修订稿

安全生产就要正确处理安全与生产的关系 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

安全生产就要正确处理安全与生产的关系安全的通俗理解无危为安,无损为全,安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状态。安全也可以看做是人、机具及人和机具构成的环境三者处于协调/平衡状态,一旦打破这种平衡,安全就不存在了。 安全与生产的关系,可以说它们是相互促进、相互制约、相辅相成的关系,即生产是企业的目标,安全为生产服务;安全是 生产的前提,生产必须安全。一方面如果停止生产活动,安全工 作便无从谈起;另一方面安全管理水平提高了,就可以保证生产 不间断地进行,进而顺利地完成生产计划。因此,只有正确的认 识和处理好安全与生产的关系,落实好各项安全管理制度,才能 保证安全生产。 “安全”这个概念,自古就有,有人说,安全是不存在能够 导致人员伤害和财产损失危险的状态;也有人讲,无危则安,无 缺则全,安全就是没有危险的且尽善尽美。我觉得照这么讲,安 全就是一种无实现化的安全,是一种绝对化的安全。其实安全是 指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。人们从事的 某项活动或某系统,即某一客观事物,也就是广义的生产。安全 就是伴随着生产的一种状态。

以我公司为例,对于安全工作要作为“天”字号的大事来抓。我公司作为高危行业,在生产过程中,必然存在危险,不管存在的险程度是大是小,还得不断地进行生产,我们总不能因为存在危险而停止生产。要生产必须要确保安全,如何处理好安全和生产两者之间的关系是每个安全工作者必须要思考和解决的问题。那么,安全与生产之间到底有着怎样的关系呢?我认为有以下几点: 一、生产必须安全 1、生产必须安全是现代企业的客观需要。“安全第一”的思想是指当考虑生产的时候,必须把安全作为一个前提条件考虑进去,落实安全生产的各项措施,保证员工的安全与健康,保证生产持续和安全的发展。安全是生产的前提条件,不安全就不能顺利地进行生产。为此,在生产过程中,必须坚持“安全第一”,但是“安全第一”的目的就是为了有效地保证生产。如果不生产,“安全第一”就 失去了存在的意义。所以,我们在生产过程中,不应单纯地考虑 安全和生产到底谁重要,而是要把精力放在整个生产工作过程 中;放在如何处理好两者的关系上。总之一句话,既要首先保证 安全,又要搞好生产。 2、人是生产的第一要素,如果没有人,就谈不上生产。为此, 如果在生产过程中出现危及人身安全的时候,不论生产任务有多 重,都必须坚决地首先排除事故隐患,采取有效措施保护人身安 全。作为工作者,每个人都需要有高度的责任感和积极主动的精神,以科学的态度去解决生产中存在的每一个不安全因素,这样才能达到安全和生产的和谐统一。

安全生产中“人”和“物”的作用和影响

安全生产中“人”和“物”的作用和影响 安全与不安全是相对的概念。如果把安全描述为平静、正常、没有事故,那么,发生了事故一定是不安全的。因此,事故与安全生产也就是相对的事件了。“有不安全的思想和行为,就会有不安全的隐患,就可能演绎出安全事故”。探求事故成因,人、物和环境因素的作用,是事故的根本原因。从对人和管理两方面去探讨事故,人的不安全行为和物的不安全状态,都是酿成事故的直接原因。 一、人的安全心理分析 安全心理分析是指导生产过程中,为确保安全,对事故的原因进行的心理活动分析。它包括心理定势,即心理的准备状态。一旦客观条件破坏了人的心理定势就极易产生懊丧的心情,使行为表现异常,不顾安全;环境与心理因素,环境影响心理形成不舒适或不能忍受感觉,从而导致事故;社会心理因素,包括人际关系、家事、业余活动需要等;情景气氛因素。 人出现一次不安全行为,不一定就会发生事故,造成伤害,然而出现事故必然是由于人的不安全行为引发的,这也就是我们常说的:违章不一定出事,出事一定违章。主要有以下几方面: 1、盲目自信,迷信自己的技术和经验,忽视工作的动态性和不确定性; 2、认为问题不大,图省事,麻痹大意的思想往往是最大的安全隐患;

3、没有预感到危险,盲目作业,对于安全培训过程中的再三强调置之不理,粗干、蛮干,从而导致事故; 4、受情绪影响,未考虑到危险; 5、认为作业太简单不会出问题; 6、有依赖思想,包括对于安全器械和管理机制的依赖,如安全卡控制度、各种防护设备等,对于安全用器的老化与工作动态性的忽视以及安全管理方式的相对落后都是导致现场安全事故发生的重要因素。 二、物的安全状态分析 人机系统把生产过程中发挥一定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素统称为物。物都具有不同形式、性质的能量,有出现能量意外释放,引发事故的可能性。由于物的能量可能释放引发事故的状态,称为物的不安全状态。如果从发生事故的角度,也可把物的不安全状态看作为,曾引起或可能引起事故的物的状态。 在生产过程中,物的不安全状态极易出现。所有的物的不安全状态,都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。往往在物的不安全状态背后,隐藏着人的不安全行为或人为失误。物的不安全状态既反映了物的自身特性,又反映了人的素质和人的决策水平。 物的不安全状态的运动轨迹,一旦与人的不安全行为的运动轨迹交叉,就是发生事故的时间与空间。所以,物的不安全状态是发生事故的直接原因。因此,正确判断物的具体不安全状态,控制其发展,对预防、消除事故有直接的现实意义。

安全生产与经济发展的关系

安全生产与经济发展 【摘要】安全生产是社会进步和发展的体现,安全生产事故的发生及其严重程度与经济发展周期的变化是一致的 [ 1]。在我国现有条件下,劳动力水平和素质普遍不高,部分管理者管理水平有待提高,有关的安全生产法律法规还不很健全,其中甚至出现一些有法不依,执法不严等现象,导致我国居高不下工矿事故。在我国经济快速发展和转型的重要时期,我们要提出并制定相应的政策,协调安全与经济之间的关系, 以促进社会经济的和谐发展。 【关键词】安全生产事故经济发展 安全生产作为保护和发展生产力、促进社会和经济持续健康发展的基本条件,是社会文明与进步的重要标志,是实现全面建设小康社会宏伟目标的关键内涵。加强安全生产工作是社会主义市场经济发展的客观需要,提高安全生产保障水平,对于维护国家安全,保持社会稳定,实施可持续发展战略,都具有现实意义。社会进步,经济的发展必须以安全生产为依靠,在发展安全科技的过程中,既要力求保持安全同社会经济与科技的稳定协调发展,又要不断推进安全的科技进步,不断改善和提高安全系统的功能。 安全生产与经济社会发展之间是相互支持、相互促进的关系,安全生产是经济社会持续发展的基础,经济社会水平的提高为安全生产工作的顺利进行提供物质和文化保障[2]。在今后发展中,我们必须明确安全在国民经济中的重要地位,正确处理安全生产和经济社会发展之间的矛盾,制定行之有效的安全生产对策,确保生产活动安全顺利有序的进行。此外,我们要积极协调安全经济利益关系,树立正确的安全经济意识形成良好的安全文化,为安全决策的提出营造良好的外部环境。建立健全科学有效的安全监管制度,切实解决现在生产过程中存在的安全隐患。 我国经过改革开放20多年来的发展,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,随着社会经济的发展,我们也开始面临工业化、城镇化中不可避免的世界性难题——安全生产事故高发。国际相关研究表明,当一个国家或地区年人均GDP在1000至3000美元时,该国家或地区处于安全生产事故的上升期,年人均GDP在3000至5000美元时是高发期,只有当年人均GDP达到5000至8000美元时,才进入稳定期,当年人均GDP超过1万美元后,安全生产事故总体呈现下降趋势。由此看来,我国目前正处于安全生产事故的上升期,局部省份甚至处于高发期。现实也正如此,数据显示,1999年至2002年的4年间,全国事故死亡总人数年均上升约万人,2002年我国安全生产事故总量高达107万起[ 3]。近年来,党中央、国务院不断强调安全生产在国民发展中的重要性,要求全国各地政府、各部门深刻吸取教训,将安全生产作为“极端重要的任务”,切实加大工作力度,坚决遏制特大事故频发势头。同时,国家从各方面不断加大在安全生产方面的资金投入,培养安全管理的专业人才。 通过采取一系列安全生产行为,一方面能够调动“人”的积极因素,为员工创造安全舒适的工作环境,提供必要的职业风险防护,保障员工生命财产安全,

人际关系与本质安全(通用版)

人际关系与本质安全(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0745

人际关系与本质安全(通用版) 本质安全,一般是指人的行为本质安全、物的状态本质安全、系统管理本质安全、制度建设本质安全的有机的、和谐的统一。煤矿本质安全是动态的人本管理思想在煤矿安全生产实践中的运用。它在本质上是实现煤矿安全生产的一个重要标志。“本质安全、珍爱生命”是安全生产的核心理念。人的本质安全相对于物、系统、制度等三方面的本质安全而言,最具有先决性、引导性、基础性地位。人是本质安全理论体系诸要素中最重要的方面,也是最活跃、最易变化、最难把握和控制的因素。因此,创建本质安全型矿井,首先要实现人的本质安全。 人际关系,是指人们在社会领域中,通过人与人之间的交往建立起来的心理上的联系,它反映在群体活动中,人们相互之间的情

感距离和相互吸引与排拒的心理状态。人际关系是我们每一个社会人都必须要面对的,据有关材料介绍,一个人一生中要用60%的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。没有良好的人际关系的人,就象陆地上的船,永远也到不了人生的大海。人际关系的好坏不仅影响个人的发展,而且会对企业的发展产生重大的影响。处理好人际关系是非常重要的,它可以减少摩擦、克服内耗、解决矛盾,求得个体和群体相对稳定与和谐发展。煤矿是劳动强度大,作业环境差,危险系数较高的行业。一个团结、融洽、和谐的工作氛围肯定会比一个各行其是、互不关心的工作环境所产生的工作效率要高。本质安全需要人与环境的协调统一,而人际关系是实现人与环境相互协调的纽带。因此,人际关系的好坏对煤矿本质安全有着十分重要的影响。 一、人际关系对本质安全的作用 1、只有心态安全,才有行为安全。根据安全心理学研究表明:人的心理活动失常时会导致安全生产工作的不稳定性,而良好的安全心态可以发挥人的积极性、主动性、创造性,可以为提高安全效

安全生产培训(绝对经典和全面)

安全基本知识培训 “安全是生产的前提条件,不安全就不能生产;只有安全才能使生产正常进行。” 抓好安全为员工创造一个安全、卫生、舒适的工作环境,可以更好地调动员工积极性,提高工作效率,减少事故带来的不必要的损失,安全也是生产效益的保障。 一、什么是“安全”? 安全生产的概念:是一种生产经营单位的行为,是指在组织生产经营活动的过程中,为避免发生造成人员伤害和财产损失,而采取相应的事故预防和控制措施,以保证从业人员的人生安全,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 二、影响安全生产的因素: 物的因素:机(工具)的因素+环境因素人的因素; 人的因素:教育培训不到位、疲劳作业等。 三、安全生产的基本方针: “安全第一、预防为主” 四、从业人员的“八大权利”和“三项义务” “八大权利”: a. 知情权 b. 建议权 c. 批评权和检举、控告权 d. 拒绝权 e. 紧急避险权 f. 依法向本单位提出要求赔偿的权利 g. 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利 h. 获得安全生产教育和培训的权利 “三项义务”: a. 自觉遵章守纪的义务: 即从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使

用劳动防护用品; b. 自觉学习安全知识的义务: 要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力; c. 险情报告义务: 即发现事故隐患和不安全因素及时报告。 五、从业人员的安全职责: 1、认真、自觉参加各种安全生产活动学习和培训,学习安全生产法律、法规,掌握安全操作技能,不断增强生产劳动中的自我保护意识。 2、自觉遵守各项安全生产规章制度,服从管理,不违章、不冒险作业,并劝阻他人也不要违章、冒险作业,正确穿戴劳防用品。 3、按照安全规章操作,按时、清晰、准确地做好各项记录。在操作中发生事故或发现有不安全因素时应及时向上级部门报告,并采取相应的安全措施。 4、做好设备、工具、模具等维护保养工作,保持作业现场的整洁、正确使用,妥善保护、保管各种安全装置、防护设施和个体劳动防护用品。 5、有权拒绝违章指挥,并及时向上级部门报告,也可直接向各级安全生产监督管理机构反映或举报。 六、伤亡事故等级分类 轻伤事故:轻伤事故是指一次事故中只有轻伤但没有重伤和伤亡的事故; 重伤事故:指一次事故中只有重伤(包括伴有轻伤)但没有死亡的事故; 一般事故:死亡1-2人; 重大事故:死亡3-9人; 特大事故:死亡10-29人; 特别重大事故:死亡30人及以上。 七、安全生产中的非理智行为 a. 侥幸心理或冒险心理; b. 省能心理或偷懒心理; c. 逆反心理; d. 紧张心理; e. 疲劳心理; f. 从众心理。 除此之外,人的品德、修养等心理是影响安全生产的一个因素,许多违章作业事故都是在群众精神文明差的条件下发生的。所以对从业人员进行道德、理想等精神文明教育,是搞好安全、保障安全的重要途径。还有,心理相容可以密切个人之间的关系,有助于形成和谐的人际关系,可以促进安全生产。心理不容造成关系不和与人事紧张,妨碍安全制度的落实,事故常常发生。心理学认为友谊是人与人之间的一种情谊,是一种高尚的道德情操。友谊在安全生产中常常是一种鼓舞前进的心理力量。作为一个集体,提倡互相体贴、团结友爱清神,建立和谐的人际关系。这对于搞好安全生产有积极的作用。心理学非常重视心理相容在人才合作中的重要作用。心理相容是合作成员的特点协调一致的结合,这种结合保证了共同心愿与安全健康的共同要求,这样就使大家有心理相容的重要因素。 八、事故处理的原则及步骤 1、原则: a. 及时性和准确性原则;

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