2008学年上学期《管理学》试卷B
2008学年上学期《管理学》试卷B
一、单项选择题（每题1.5分，共30分）
1. 管理的主体是（）
A. 企业家
B. 全体员工
C.高层管理者
D. 管理者
2. 利用过去的资料来预测未来状态的方法是（）
A. 因果法
B. 外推法
C.德尔菲法
D. 头脑风暴法
3. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（
A.管理培训
B. 管理实践
C.劳动竞赛
D. 心理革命
4. 奠定管理行为科学基础的是（
A. 马斯洛的需求层次论?赫茨伯格的双因素理论
C.麦格雷戈的X理论一Y理论?梅奥的人际关系学说
5. 非正式组织是基于（
A.管理者实现组织目标的要求而设立的
B. 社区特定利益目标而设立的
C.明确的组织结构而形成的
D. 组织成员特定的心理需要而形成的
6. 即使发现财产丢失也不得对雇客搜身最符合（
A.道德的功利观
B. 道德权利观
C.公平理论道德观
D. 综合社会契约道德观
7. 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）
A. 战略的、常规的、肯定的
B. 战术的、非常规的、风险的
C.战略的、非常规的、风险的
D. 战略的、非常规的、肯定的
8. 个人管理与集体管理相比，在制定决策方面（）
A. 前者更有效
B. 后者更有效
C.两者同样有效
D. 两者都无效
9. 纺织印染厂原来只是将坯布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合
生产服装，对纺织印染厂来说属于（）
A. 前向一体化
B. 后向一体化
C.横向一体化
D. 混合一体化
10. 在决策中，自然状态不止一种，决策者不知道哪种自然状态会发生，但能知道有多少种自然状态及
每种自然状态发生的概率，这类决策属于（ )
A.定性决策
B. 确定型决策
C.风险型决策
D. 不确定型决策
11.
盈亏平衡分析法是用来研究下列哪几种量之间关系的
（ ）
A.产量、价格、收入
B. 产量、利益、销量
12. 组织设计的任务主要有（
）
A. 确定与划分组织的不同部门，规定这些部门之间的相互关系
B. 分析和确定组织的职能与分类
C. 分解组织职能的具体任务和职责
D. 对组织的各项职能按照一定的联系方式进行配置 13. 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（
）
A.组织高层领导的偏好
B.
法律的规定 C.组织规模
D.
管理宽度的限制
14. 权力的分散主要通过两个途径来实现，它们是授权和（
）
A.部门再细分
B. 制度分权
C. 一人多职
D.
权力简化
15. 组织中的管理人员可以分为两种类型，即（
）
A .行政管理人员和业务管理人员
B ?组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员
D
?国家公务人员和专业技术人员
管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体目标和个人目标有机结合
起来的领导方式被称为（
采用的沟通模式是（
18.
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是：
（ ）
A. 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱。
B. 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权力弱。
C. 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱。
C.产量、成本、利润
D.
产量、成本、价格
16. 17. A.贫乏型管理 C.集体协作型管理
B. D.
公司召集中层以上管理人员开会,
乡村俱乐部型管理 任务型管理
传达上级指示，并要求与会人员向各自部门传达。
在上述过程中,
A .环式沟通，Y 式沟通 .轮式沟通，链式沟通 C.环式沟通，链式沟通
?轮式沟通，全通道式沟通
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权力强。 19.
“治病不如防病，防病不如讲究卫生”指的是下列哪种控制方式（ A.前馈控制 B. C.反馈控制 D.
20. 控制标准源于（
）
A .主管人员 B
C.定量分析
D
二、案例选择题（每题2分，共10分）
韦尔奇与通用电气
当韦尔奇于20世纪80年代初接受通用电器时，对公司的状况极为不满，认为公司染上了不少美国 大公司有的“恐龙症”，即等级森严，层次繁多，官僚主义严重等。在日本德国等竞争对手面前束手无 策。为了改变这种状况， 他明确提出了要以经营小企业的方式来经营通用电器，
并采取了一系列的措施。
上任后就消减重叠机构。当时，公司有
40多万职工，其中经理头衔的就达 2.5万，高层经理500多
人，仅副总裁就有 130人。公司的管理层次共有 12层。他先后砍掉了 350多个部门，将公司职员裁减 为27万。他再裁减员工的同时，大力压缩管理层次，强制性要求在全公司任何地方从一线职工到他本 人之间不得超过5个层次。这样原来高耸的金字塔型结构一下子变成了低平而坚实的扁平结构。
现在通用电器有13个事业部，每个事业部都有特定的生产经营领域。公司对事业部高度授权，使 其具有充分的经营自主权，但在某些方面有高度集权化。除了金融事业部以外，其余的事业部门都没有 注册为独立的公司，而全部统一在通用电气的名下，这与其他很多大公司不一样。另外，资金也是统一 控制和使用，每个事业部可以按照年度预算计划使用资金，但所有的销售收入必须归入到公司的统一账 户上，既不能有利润留存，也不能参与公司的利润分成。各事业部发展需要的投入，均统一由公司计划 安排。通用电气的这种资金上的高度集权至少有两大好处：一是可以减少应纳税额；一是可以集中大量 资金用于发展那些有较大市场效益但投资规模较大的项目。
有人问韦尔奇，在企业管理中是独裁领导好还是民主领导好？他说最好是二者结合，即决策前应该 广泛征求意见，但决策时必须一个人说了算。
1 .为什么说韦尔奇将通用电器这样的公司由原来的锥型组织结构，
改为扁平型组织结构的决定是正确
的？（ ）
A. 因为日本德国的竞争对手大都采用扁平结构
B. 扁平结构更有利于提高工作效率，调动下属的积极性
C. 这样的大公司不必再监督下级上浪费时间和精力
D.
这样分工更为明确
2 .关于扁平型组织结构，下列说法中不正确的是（
）
A. 它是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构
B. 它有利于缩短上下级距离，密切上下级关系
C.
有可能使信息在传递过程中失真
现场控制 成果控制
.关键点
.控制目标
D. 管理费用低
3．关于小批量生产，下属说法中不正确的是（）
A. 有利于缩短工期
B. 能够更好的满足消费者的需要
C. 可以大幅度降低生产成本
D. 更适用于信息经济社会的经营
4．通用电器的组织结构形式是（）
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
5．韦尔奇不让大多数事业部成为独立的公司，是因为（）
A. 把握住公司的经济命脉
B. 避免分权发展成授权
C. 统筹安排，促进企业整体发展
D. 加强独裁式的领导
三、简答题（每题6分，共30分）
1. 简述管理是科学还是艺术？
2. 简述管理者的技能。
3. 简述有关伦理的几种观点，你赞成哪种，为什么？
4. 简述组织设计受哪些因素的影响？
5. 组织中促进分权的因素和不利于分权的因素包括哪些内容？
四、论述题（每题10分，共20分）
1、试比较群体决策与个人决策，并说明在群体决策中如何避免从众现象的发生。
2、请详细阐述经营单位组合分析法。
五、案例分析题（10 分）
案例：领导经验
两位局长经常在一起交流领导工作的经验。一天，在谈到自己的绝招的时候，甲局长说：领导工作最重要的是以身作则、身先士卒、让下级先敬佩你，然后心服口服，这叫人格的魅力。乙局长认为这不好，领导工作最重要的是让下级先畏惧你, 然后才服从你，这就叫权威。
请你分析一下他们的所谓“绝招”，然后谈谈自己的看法。
2008学年下学期《管理学》试卷（B卷）答题纸
、选择题（每题 1.5分，共30分）
1. ( ) 2 . ( ) 3 . ( 6. ( ) 7 . ( ) 8 . ( 11.( ) 12 . ( ) 13 . ( 16.( ) 17 . ( ) 18 . ( 姓名_____________ 班级_______________ 二、案例选择题（每题2分，共10分）
1?（）2 . （） 3 .（学号分数
)4 .( )5.()
)9 .( )10.()
)14 .( )15.()
)19 .( )20.()
)4 .( )5.()