海底捞员工福利制度怎样

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一、奖金制度

1 、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖;

2 、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司

给予一定奖励;

3 、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定

员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4 、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;

5 、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖

二、津贴制度

1 、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班; 企业按内部规定为员工报销上下班交通费; 企业每月发放一定数额的交通补助;

2 、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业

虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费;

3 、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补

助：

4 、通讯补助;

5 、物价津贴;

6 、单身补贴;

7 、分居补贴;

8 、婚后无子女补贴;

9 、灾害补贴;

10 、衣物丢失补贴;

11 、职工防暑降温补贴;

12 、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

13 、退休补助

三、有偿假期

1 、婚假：假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天;

2 、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7 天基本工资照发;

3 、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票;

4 、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发;

5 、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算;

6 工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件( 客观因素而非工作失误) 造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;

7 、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节

8 、年假：(公休) ：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期;

四、设施培训

1 、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等

2 、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

1 、目的：

为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度

2 、范围

适用于本公司

3 、职责

3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理

3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理

4 、具体内容及要求

4.1 福利范围

4.1.1 培训提升根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施

4.1.2 工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三年500元满四年600 元满五年800 元五年以上1000 元

4.1.3 节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行

4.1.4 就餐补助公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐

4.1.5 婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写《结婚礼金领取申请表》凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福

4.1.6 公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施

4.1.7 健康体检公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实

4.1.8 夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助

4.1.9 生日礼物

公司为入公司满3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实

4.1.10 丧事吊唁员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚

慰

4.2 福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行

5 、附则

5.1 本制度解释权归公司办公室

5.2 本制度自下发之日起执行

6 、相关文件及表格及记录表单

6.1 《薪酬管理制度》

6.2 《结婚礼金领取申请表》

第一章薪酬管理制度

一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核按劳取酬多劳多得”的原则

二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考

核后发放第二条工资发放采取下发薪制即当月考核下月发薪第三条

工资每月定期发放节假日及特殊情况顺延发放

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+ 级别工资+工龄工资+浮动工资/ 分红

标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+ 分红

劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+ 分红

功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红

第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内公司根据具体情况安排员工假期未经部门领导书面批准任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作

第二条休假

员工的假期当月按规定休完原则上不存假特殊原因经批准的可以将未休假期累计延后

第三条病假

员工申请病假应持相关病历证明由部门主管批准病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案

第四条事假

员工申请事假应持书面申请向部门主管提交除特殊原因外同一年度事假累计不得超过三个月店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请第五条超假

当月假期（含探亲假和婚假）休完后再申请休假并获批准的为超假未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工公司予以开除

第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据）婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资

婚假及过去累计余假结束后仍未上班的视为超假工资发放按事假超假标准计算

第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工从领取结婚证书之日起三个

月内在所在片区登记由所在片区发放100 元以内纪念品或现金大堂经理级别的人员由所在片区发放1000 元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员由所在片区发放2000 元以内的纪念品或现金夫妻双方都在本公司工作以较高级别计算以上婚假福利均指初婚

第八条产假

符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天其中含产前休息15天如遇难产增加产假15 天多胞胎生育每增加一胎增加产假15天累计计假女职工怀孕流产给予15天至30 天的产假

如需提前或延长休息时间员工必须提前申请特殊原因的事假休息经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可

产假期间按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资生育费用按当地平均水平计发待员工产假销假回岗位正式工作后发放员工申请提前或延长的事假时间公司不予支付工资

第九条年休假公司员工连续工作一年以上的享受每年带薪年休假若家与工作地在同一省份的每年享受10天（含车程）年休假若家与工作地不在同一身份的每年享受12天（含车程）员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1 、员工当年病假累计2个月以上的

2 、员工当年事假累计1个月以上的年休假由员工提前三十天申请部门主管根据人员安排批准年休假在一年内可以集中安排也可以分段安排年休假结束后报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票

第三章劳保福利制度

一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年以上并在外面租房的员工每月享受最高120 元住房补助（在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续）北京片区、上海片区人员每月可享受最高600 元住房补助

二、员工公休假探亲补贴第一条已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作员工因工作当月假期未完全使用的可以累积推后用于夫妻探亲公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销

第二条符合上述要求的员工使用累积假期的应当提前三十天向主管部门领导申清

第三条主管部门领导应当合理调整员工的休息时间不得以任何形式或理由允许或安排员工超长时间工作

三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心凡是进入公司合格分配的员工在生日的当天由部门内发放30 元的生日补贴

第四章奖惩制度

一、员工级别评定标准

前堂二级

1 、积极性但主动性不强动作迟缓

2 、基本掌握业务知识偶尔出现小错误工作有时分不清主次顾客满意率一般

3 、情绪有波动工作时好时坏

4 、责任心一般出现问题时推诿理由多

5 、偶尔违反规章制度

后堂二级

1 、能掌握完成本职工作的各项技能

2 、有积极性但主动性不强动作迟缓

3 、情绪有波动工作时好时坏

4 、责任心一般出现问颖时推诿理由多节约意识不强

5 、偶尔违反规章制度

前堂一级

1 、积极性强工作主动

2 、业务熟练顾客满意率高

3 、情绪稳定

4 、能起到带头作用能搞好团结

5 、责任心强

6 、能准确迅速完成上级交办的任务

7 、不违反规章制度

后堂一级

1 、能熟练掌握本职工作的各项技能

2 、吃苦耐劳能起到很好的带头作用

3 、惰绪稳定不偷奸耍滑

4 、责任心强能及时反应员工当中的不良现象

5 、节约意识强

6 、不违反规章制度

先进员工

1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能

2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模

1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能

2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累

3 、与上级及同级员工关系融洽

4 、忠于企业不说不利于企业的话不做不利于企业的事功勋

1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能

2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累

3 、与上级及同级员工关系融合

4 、忠于企业不说不利于企业的话不做不利于企业的事

5 、有能力发现企业存在的隐患并尽力弥补制止或能做到及时反映

6 、心胸宽广、识大局、顾大体

7 、领导不在现场时能积极处理突发事件

二、评选办法：

1 、连续三个月被评为先进者报片区经理考核批准后转为标兵若片区经理考核不合格者按原

岗位标准评定

2 、连续四个月被评为标兵者报片区经理考核批准后转为劳模若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定

3 、连续六个月被评为劳模者由片区经理报总公司人事部批准后

转为功勋员工若总公司人事部考核不合格者按原岗位标准评定

三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件

1 、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准部门主管进行口头警告并限期一周内改正

2 、一周内依然不能改正的部门主管再次警告并限期十天内改正

3 、十天内依然无法改正的取消其称号降为普通员工重新定级

4 、降为普通员工后无法达到普通员工标准的除名处理