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上海通用汽车2013校园招聘简介：
上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛3大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。
上海通用汽车2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，并于10月和11月两个月期间分别在哈工大威海校区、西南交通大学、山东理工大学、山东大学、南京航空航天大学等学校举办了校园宣讲会。此次参与招聘的有上海通用汽车公司旗下的上海通用汽车（上海）、泛亚汽车中心、北盛汽车（沈阳）等公司。工作地点分别在上海、沈阳等地。
从2012年上海通用汽车校园招聘的情况来看，上海通用汽车主要招聘本科及以上学历车辆工程、动力机械及工程、力学等工程类以及金融、会计、企业管理等商务管理类和计算机科学与技术、软件工程等电子信息类应届毕业生。
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上海通用汽车2013校园招聘大礼包目录
一、上海通用汽车简介 (5)
1.1上海通用汽车概况 (5)
1.2上海通用汽车历史 (5)
1.3上海通用汽车主营业务/品牌 (5)
1.4上海通用汽车文化/价值观 (6)
1.5上海通用汽车工作地点 (6)
二、上海通用汽车2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1上海通用汽车2013校园招聘介绍 (7)
2.2上海通用汽车校园招聘流程 (7)
2.3上海通用汽车人事评估流程 (7)
三、上海通用汽车招聘常见问题解答 (8)
3.1上海通用汽车校园招聘FAQ (8)
3.2上海通用汽车人力资源部招聘高级经理专访 (8)
四、上海通用汽车职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1上海通用汽车薪酬待遇 (10)
五、上海通用汽车校园招聘笔试经验 (11)
5.1上海通用汽车泛亚技术中心人才评估（不涉及专业知识）2011-08 (11)
5.2上海通用汽车上大笔试2011-05 (12)
5.3上海通用汽车武汉笔试2011-03 (12)
5.4上海通用汽车泛亚技术中心笔试2011-02 (13)
5.5上海通用汽车东岳笔经2010-11 (13)
六、上海通用汽车校园招聘面试经验 (14)
6.1上海通用汽车采购部专业面试2011-08 (14)
6.2上海通用汽车泛亚技术中心面试2011-08 (15)
6.3一名非应届生的SGM求职之旅（从简历到offer）2011-07 (16)
6.4上海通用汽车面经2011-05 (17)
6.5上海通用汽车泛亚底盘部面经2011-03 (18)
6.6上海通用汽车采购部终面面经2011-03 (19)
6.7上海通用汽车质量部储备面试2011-03 (20)
6.8上海通用汽车泛亚专面2011-02 (20)
七、上海通用汽车工作经历&感悟 (22)
7.1车轱辘话：十五载我是大路 (22)
八、上海通用汽车相关资料延伸阅读 (23)
8.1选人标准时岗位要匹配——访上海通用人事经理胡胜兰女士 (23)
8.2上海通用汽车的HR之道 (25)
8.3上海通用汽车、一汽大众、上海大众公司的待遇和前景比较 (27)
一、上海通用汽车简介
1.1 上海通用汽车概况
上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛3大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。坚持"以客户为中心、以市场为导向"的经营理念，上海通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，二十多个系列的产品阵容，覆盖了从高端豪华车到经济型轿车各梯度市场，以及高性能豪华轿车、MPV、SUV、混合动力和电动车等细分市场。
1.2 上海通用汽车历史
1997.06.12 上海通用汽车有限公司成立
1998.12.17 第一辆别克新世纪轿车下线，距打下第一根桩仅23个月，创造了中国汽车工业新纪录
1999.04.12 别克轿车正式开始批量生产
2000.07.12 获得QS9000质量体系认证证书
2000.12.12 第一辆赛欧紧凑型轿车下线，“10万元家轿”成为中国私家车消费的划时代产品
2001.10.29 第10万辆别克下线
2002.12.20 上海通用汽车、上汽集团和通用汽车中国公司联合重组山东烟台整车项目，开国内汽车企业兼并重组。
2003.07.07 第30万辆别克下线
2004.03.07 上海通用汽车、上汽集团和通用汽车中国公司联合重组山东大宇汽车发动机有限公司
2005.07.25 推出雪佛兰Aveo乐骋轿车
2005.11.10 推出别克GL8 2.5升系列
2006.01.25 上海通用汽车第100万辆产品下线
2006.02.22 推出别克君越轿车
2006.10.09 别克凯越销售突破40万
2007.12.24 上海通用汽车“汽车运用与维修专业校企合作项目”正式启动。计划从2008年到2012年共同选择近50所中等职业学校开展校企合作，培养汽修专业领域的专门人才。上海通用汽车提供价值超过3300万元的资金和物资支持。
2008.02.22 上海通用汽车第200万辆产品在金桥南厂下线
2009.06.22 别克品牌累计销售200万辆
2009.07.08 别克全新一代君越在广州发布
2009.11.23 别克首款五门轿跑车英朗XT在广州车展发布
2010.06.23 别克英朗GT在大连发布上市
2010.11.28 全新别克GL8豪华商务车上市
1.3 上海通用汽车主营业务/品牌
凯迪拉克、别克、雪佛兰
1.4 上海通用汽车文化/价值观
企业愿景
上海通用汽车成为：
面向未来、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司
”4S”合作理念
*学习理解
相互研究对方习惯做法和文化传统；相互学习对方的长处，学习世界先进管理方法；相互理解，相互支持
*以SGM的利益为重
讲求：公正合理；长远利益；最佳决策
*规范行为
遵守SGM适用的法律法规；恪守公司的管理制度；廉洁奉公
*灵活务实
讲灵活性，不要固执己见；积极进取，不要消极等待；解决问题，不要坐论空谈
企业价值观
*以客户为中心
以满足客户需要的程度作为衡量工作成效的标准
*安全与环保
充分关注人的安全和健康以及环境安全
*充分授权的团队合作
创造良好氛围，积极发挥员工与合作伙伴特点、长处
*诚信正直
成为值得信赖的公司和员工
*不断改进与创新
更好、更快、更有效，更多运用新思维
1.5 上海通用汽车工作地点
沈阳、烟台、上海
二、上海通用汽车2013校园招聘项目介绍
2.1 上海通用汽车2013校园招聘介绍
以下是上海通用汽车2012届校园招聘回顾，供参考
启动于2011年10月，并于10月和11月两个月期间分别在哈工大威海校区、西南交通大学、山东理工大学、山东大学、南京航空航天大学等学校举办了校园宣讲会。此次参与招聘的有上海通用汽车公司旗下的上海通用汽车（上海）、泛亚汽车中心、北盛汽车（沈阳）等公司。工作地点分别在上海、沈阳等地。
从2012年上海通用汽车校园招聘的情况来看，上海通用汽车主要招聘本科及以上学历车辆工程、动力机械及工程、力学等工程类以及金融、会计、企业管理等商务管理类和计算机科学与技术、软件工程等电子信息类应届毕业生。
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2.2 上海通用汽车校园招聘流程
第一步：简历筛选（基本上是网上）→第二步：人才评估（不涉及专业知识）【1. 拼图（据说叫智商测试），2. 性格测试，3. 纸做椅子（抓住重点问题和团队合作），4. 暂任工段长（管理能力测试），5. 面谈】→OFFER →体检报到
2.3 上海通用汽车人事评估流程
人事评估的流程可能取决于你是应届还是历届生，两者有所不同的。
我是有工作经历的，所以：报道--填个人资料表（包括基本信息工作性质经历年限等）---然后是上机考试（弈衡弈择测试主要是考一些性向逻辑之类的题目量比较大的）----HR面试
此后分两步：1。根据情况当天安排专业面试
2。告知2周内通知是否通过人事评估，如果通过，择时专业面试
三、上海通用汽车招聘常见问题解答
3.1 上海通用汽车校园招聘FAQ
问:怎样签订三方就业协议？
答:凡通过我公司录用审批的应届毕业生在拿到学校下发的三方就业协议后，应尽快根据录用通知书提供的联系方式与公司约定签订时间。上海本地院校学生可预约前来公司签订，外省市学生可在协议书上填写个人信息并签署后寄往我公司，公司签署后将尽快寄回。
问:正式入职前应具备的条件？
答:已与公司签订三方就业协议并符合协议约定录用条件；取得毕业证及学位证。
问:新员工入职后将接受怎么样的培训？
答:新员工在报到后将首先参加公司级入门培训(4天)，内容涉及公司经营理念、全球生产制造体系、薪资福利体系、员工发展培养策略等。随后部分部门将根据岗位要求提供部门级入门培训。根据业务需求，之后将是持续开展的在岗培训，其中部分岗位因工作需要也会提供跨地区派遣或出国培养、培训。
问:外省市应届毕业生如何申请落户上海市？公司是否解决外省市户籍应届毕业生入沪的户口问题？落户申请未成功怎么办？
答:申请者可依据上海市人事局公布的规定准备相应材料并递交落户申请。所有落户上海市的申请均由上海市人事局依据当年落户政策进行审批。公司将为最终录用到岗的应届毕业生统一申报落户，并提供必要的指导与协助。未成功申请落户者户籍和档案迁回生源地或自行选择的挂靠地，并应按上海市人事局有关规定办理上海市居住证。
问:已经参加过暑期实习生招聘的同学，是否还需投递简历？
答:参加了人事评估并且被通知评估未通过的同学，评估结果一年有效，请勿重复投递简历。
3.2 上海通用汽车人力资源部招聘高级经理专访
问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？
答：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？
答：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。
问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？
答：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。
整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。
问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？
答：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。
情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。
专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。
应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。
问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？
答：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。
问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？
答：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。
背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。
四、上海通用汽车职业发展&薪酬待遇
4.1 上海通用汽车薪酬待遇
薪酬原则
建立有竞争力的市场化薪酬体系
薪酬水平与劳动生产力发展相适宜
薪酬可变部分与绩效直接挂钩，且比例随岗位职责变化而变化
支持不同职业路径的发展
员工福利
公司以多层次和多角度为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之外，还为员工办理了补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险、健康综合保险、家庭财产保险。
员工可优惠购买本公司生产的轿车，购车员工可享受上下班交通补贴。
员工除了每年享有带薪年休假，还享有年度休假补贴。
公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检。
网友发帖
基本工资2600
房补650
固定月奖700
绩效奖金3950
加班费600
应发8500
扣了五险一金，交税完实发 7000
固定薪酬（月薪与双薪年度发放为14薪）----综合体现个人的岗位价值、胜任度和工作业绩。
浮动薪酬（年度绩效奖励、综合奖励）----直接与个人业绩联系，鼓励员工创造更佳业绩。具体薪酬标准将在签订三方就业协议时告知。
五、上海通用汽车校园招聘笔试经验
5.1 上海通用汽车泛亚技术中心人才评估（不涉及专业知识）2011-08
这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和笔试题目。
1. 拼图（据说叫智商测试）
观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2. 性格测试
性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。
也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人 A 对极B 是的C有点外向D偏内向E内向F很内向
这两个题的答案如果你是选择F（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、D（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？
3. 纸做椅子（抓住重点问题和团队合作）
只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。
把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任务：用150张A4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75CM，能承受一个塑料托盘，外形尽量美观。提供的工具有订书机，直尺，胶水，铅笔，小刀。
分组要求：每个小组完成两条椅腿，一条扶手，一组做椅背，一组做椅面。分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面组装。
时间安排：45分钟完成，10分钟前，15-20分钟间，30-35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由两个人在中立场所进行交流（不准把半成品带去交流），交流过程中有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。组装时间只有5分钟（要不大家都不做了，直接等到要装配的时候再开始）。
全程有几个评估人员会注意到每一个参与评估者在小组里的作用以及他提出的建议，还有与另外一个小组沟通时的表现，综合为每一个组员打分。
分析：本题显然重在考查大家的沟通能力。双方是合作的，而又是基本隔绝的，根本不知道对方在做什么，尺寸和外观有什么要求，怎样组装等。所以参与中间沟通的几个组员间相互的工作交接（我与对方沟通的思想要传递给你啊），以及与另外一个小组的沟通时准确掌握对方的信息和传达本方的信息尤为重要。一旦沟通失败，这个庞大的工程就算完了：）
其二，本题也在考大家抓住重点的能力。当时我们小组一开始很多人最担心的就是75张纸不够，有人说椅腿要粗，椅面要厚才能承受托盘，还有因为高度有要求，所以纸少了，要自己计算并动笔计算面积。这样没有错，但是并没有抓住重点，没有全盘考虑。我第一反应是抓起塑料托盘轻轻掂量了下，告诉大家，以我在注塑
车间抓试模样件的经验，该托盘不到100g，基本可以当空气计算，只要考虑能把椅子做好就成。当时发现监视的小姐笑了下，应该是好印象吧，哈哈。那么重点问题在哪里呢？就是刚才我说的，要能把椅子做出来。也就是说，纸张做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么连接，这才是大问题。事实上，最后大家就是没法连接导致失败的。我的思想重点就一直放在连接上，似乎也得到评估人员的青睐。
总结：一般来说，很难成功。参加评估的家伙们都很自信甚至自负，团队合作能力差，听不进别人的建议，总是按照自己的想法来做，沟通上问题很大。而且容易忽视一些看不到的细节，总是在纸张够不够用上纠缠，又没有一个公选的指挥官。那我们能做到的就是尽量听取别人的建议，找出关键问题，沟通时尽量能想得周全些。你的努力会被评估人员完整的记录的。
经验：据参加的一些人说起以前的情况，凡是总结得失时被提问到的都是表现糟糕的，多数都要被淘汰。也不知道是不是真的，反正当时俺没有被提问到：）
4. 暂任工段长（管理能力测试）
题目：假设工段长，早上来上班发现有很多事情要处理，比如贵宾来参观啊，某台机器坏了啊，还有人请假急回家啦，又是电脑坏了，车间某堆货物有隐患，品工检验进料不合格，十点办要开早会或者人员培训等，把你认为需要最先处理的排在第一位去解决，第二急需的接着处理，一直按这样的顺序排到最后，事情数量10件，类型不同，排列时间是15分钟。要求把你的排序的理由写清楚。
十分钟后大家停笔，集体讨论出一个更合理的排序，填在一张纸上，与刚才大家填好的一起交上去。
要点分析：看你知不知轻重！一个出色的管理人员总会把工作安排的井然有序，做起事来得心应手，游刃有余；一个肤浅无能的领导会把工作弄得一塌糊涂，顾此失彼，怨声四起。
你的答案就会体现你的水准。更重要的是集体讨论。如果你的工作安排是合理的，同时在接下来的讨论中能彻底的让大家明白并同意你的安排，无疑，你就是最适合做管理的，人际关系处理得非常好，能带动团队高速运转。这样，你不是核心谁是核心？测试的本质体现出来了，就是看你在一个集体里怎么工作，有多少斤两，适不适合该公司的能力素质模型。在这个团队测试里，如果大家讨论的结果跟你的一样，而且发言时你能准确描述并让人信服，你的得分肯定是最高。
5.2 上海通用汽车上大笔试2011-05
今天来上大的人真多啊！我从12点一直等到一点多才开始做题目，期间换房间搞了很久！
通用笔试流程为：填一张信息表——10分钟性格测试题，就那种选比较准确的形容词——智力测试题，跟公务员差不多——最后使202道性格题！
题量很大，而且时间很紧，hr卡着时间收卷子啊！
感觉性格测试做的不舒服！好多感觉不像是自己的第一感觉，因为有些题目做起来似乎答案都可以选！我就郁闷了，莫非我有多重人格！！这个就问题严重了！
结果要等到2个礼拜后才有吧，希望能有好消息！
在此祈福了饿！
5.3 上海通用汽车武汉笔试2011-03
笔试分三个部分，首先是60分钟做了56个题，公务员行测的题型，建议前面的选词填空什么的10秒一题，把时间留给后面的找规律填图神马的~然后有道让我外焦里嫩的题：某人的爸爸的姑姑的兄弟的妻子的孙子的母亲的……啥啥啥是某人的A大姑B大姨C大表姐……鉴于我的亲戚中没有让我称大姑的人，也没有让我称大姨的人，我实在不很清楚大姑和大姨在家庭中的具体关系所以这题我就放弃了……题目整体不简单吧，但对准备过公务员考试的同学肯定不难的。
第二部分性格测试，没啥说的。
第三部分填表，也没啥说的。
这批武汉的算是笔试迟的吧，不知道后面还有不有人要笔试的。
总之给后来人参考吧。
恩，攒人品来着~
5.4 上海通用汽车泛亚技术中心笔试2011-02
笔试：人事评估，纸质版。主要包括性格测试和智力测试。测评刷人还是挺多的，所以大家之前最好找公务员行测考试的题练练，锻炼锻炼思维。另外，考试时，最好和几个熟悉的同学坐在一起，有机会的话，也能交流交流。
5.5 上海通用汽车东岳笔经2010-11
小弟投的是东岳，笔试题应该是一样的，前段时间心情不好，接到笔试通知后也没有准备，也知道准备没用。
通知说到时时间为6：00-8：30，一看是两个半小时，我就懵了，太恐怖了，比考研时间还长。。。
题目构成：
1：基本信息表（简历里面的基本信息+三条优缺点+遇到的最大的困难和解决方法+与人合作中与别人的分歧和怎么协调的）
2：性格题，总共202题，35分钟，这个够狠的，一定抓紧时间，要不然做不完了，我们考场好多同学没做完，最后还是收试卷了。前面前辈们也提到过了：有些题目前后会重复，用来考验有没有撒谎。
3：能力测试：包括语言，图形，推理，智力等测试，和公务员的差不多，总共56个题，时间为一小时，也是特别紧，有几个是瞎蒙的
做完后没什么感觉，不知道怎么样
考官说两周内出结果，到时电话通知面试或者直接电话面试，希望能有个好结果
六、上海通用汽车校园招聘面试经验
6.1 上海通用汽车采购部专业面试2011-08
专业面试在申江路1500号，过去22站地铁好像，一号线转二号线转六号线巨峰路站下，然后打的过去大概十五块钱。也可以从世纪大道站下，乘公交过去。过去面试的时候民得带好身份证，没这个你进不了大门。然后就在传说中的行政楼里找个小桌着等。当时，我是华理的BB，还有交大的BB，上大的BB，中科院的SS，浙大汽车专业的BB，好像还有一个SS。九点多左右，HR过去说，让我们准备好全天面试的准备。因为要面一个老外，一个采购部门总监。由于有五六个人，每个人面半个小时的话，那么面老外都要三个小时了。呵，也确实要做好下午面试的准备。
专面1
我十点半左右面老外。大致是以下几个问题，为了方便我就直接打中文了：1，自我介绍2，为什么选择通用汽车，为什么选择这个职位3，对美国的了解，寒暑假有没有去过美国4，你的弱点或者缺点是什么，举一个例子5，最让你自豪的是什么事情6，你对这个职位的认识和申请这个职位有什么优势。这里要感谢一下骆守俭老师，呵，他推荐我们之前上课看过斯隆的《我在通用汽车的岁月》，了解了通用汽车和福特的兴起和发展过程，让我面试的时候可以说得很开吧。另外再感谢一下美剧，拉进了和老外的距离（PS。这个老外也特别喜欢EVERYBODY HATES CHRIS和SMALLVILLE，心态很年轻嘛。）全程，我面的时间最短，才八分钟不到吧。
专面2
然后就是等部门总监面试。部门总监还是很TOUGH的。首先还是自我介绍。然后拿着简历问了一通问题。接着就是三个优点和三个缺点，并拿其中的两个优点和两个缺点各举一个例子，每一个例子他如果觉得没有体现出你的优点或缺点，会让你重新来，而且会对你的例子提出各种各样的问题。后面还问了你怎么准备这场面试的，如果通过了你会怎么准备下一场面试。一共面了大概四十分钟，快走的时候，他冷不防来了一句，你来之前是不是专门做过造型？我晕。不知道他问这个的意味在哪，就告诉他我是摸黑穿正装过来的，过来看在公司的洗手间理了理。后来在路上一直纳闷着。
专面3
等啊等，终于在2月7号左右接到了HR的电话，恭喜我通过了前面的面试。2月19号面采购大BOSS。地点还是申江路1500号。一共四个人。东华的BB，之前在上汽采购部实习过而且拿了它家的OFFER；我；前面那位浙大汽车专业的BB，一个有8年汽车零部件采购工作经验读过MBA的男人。还是烂透了的先自我介绍。然后是轮流答问题。其中包括优点和缺点的举例，当时我又忘记了之前填申请表的时候写什么了。ORZ一下。。还好，前面的都答得还不错。哈哈。后面有一个问题很棘手，有一个情境：我们四个面试者在一个部门工作，互相平等，我们的经理出差去了，联系不到，但是之前经理答应过给他一份计划书还是报告。但是之前经理没有授权给任何一个人做这份材料，材料必须要经过他的批准。问，我们四个人，这个团队会怎么做。做后，大BOSS 每人提一个英语问题，大家用英语回答，看英语情况。OK。到此结束。大概一个多星期就会有结果通知。
我是工作了5年不到才面试通用的，拿到offer了，把经历稍微写一写，希望对大家有帮助
人事测评是2月底进行的，说白了就3大块吧，先是一群人过去填表，然后会分开安排，一部分人先去做题目，一部分人先去面试。我是有幸先去做的题目，题目两块，一个是对自己的性格描述，这个应该很简单，凭你的生活常识做就可以了，是用2b铅笔填的。。。另一个是些逻辑图形什么的玩意，相信大部分兄弟都身经百战了，可是每个部分时间都比较紧，所以给一个建议，就是当时间剩下不多的时候，尽量把目前这个部分的答案都先填了，因为每个部分都有时间限制，过了话就会直接进行到下一部分的题目了。然后就是面谈了，好像据说应届的都是单挑，可能我这种有经验的就是两个人对你一个了。我个人的感觉是，通用人事测评中心的hr 还是比较专业的。他们不会问你专业知识方面的问题，不过他会经常打断你，问你“这件事情里，你起了什么作用？”，“你当时具体的动作是什么？”。总之他们遵循的是行为面试的准则，所以会有无穷多的反问和追问。大家在介绍过去丰功伟绩的时候，尽量不要说得太过了，要不搞不好把自己折腾进去，场面就尴尬了。总之，对
于行为面试的准则，我们最重要的一点是，能够心平气和的把话说清楚就行了。hr问你很多细节，不意味着他不相信你，千万不要有对立的情绪。
面完走人，当天下午5点不到就说可以进行部门面试了。第二天赶去，才知道部门面试有很多轮。每轮都是平行结构的，面的都是负责各块业务的高级经理。比较搞笑的是，第一个经理主管的业务和我目前的工作经验没有太多交集。也就匆忙的谈了不久，结束了。由于另一个经理没时间，我只能第二天继续来了。。。
第二天这个经理主管业务和我目前的工作关联比较大，我们谈的还算不错。其实我觉得这里部门面试还是遵循一个原则，能够心平气和的把话讲清楚就可以了。他问我的一些问题我也会突然想不起来，我也比较直接的告诉他可能我只能给个预估，我觉得对方丝毫没有什么不开心，这样总比吞吞吐吐，面红耳赤好多了。最后他和我谈了一下通用的福利和待遇，以及部门现状等等，让我感觉有戏。
然后过了差不多两三天吧，部门联系人打电话让我去面试总监。总监面的时间也不是很长，但是问了我很多很多的问题。。。我个人的感觉是，总监相对来说高度比较高，对于具体操作的玩意兴趣不大，但是可能比较重视我是否可以承受压力和我一些真实的职场想法。所以他很多问题都有时限，还要中英文。。。然后也会有很多反驳我的地方。对于个人的发展也挺有兴趣的。不管咋样，我还是摆出无敌的一招，不管你反问我啊还是给我压力还是咋的，我就是保持四平八稳，不卑不亢的把每个问题回答清楚。结果感觉对方对我还是比较满意的，说了句，回头Hr会联系你薪资的，面试就结束了。
接下来差不多等了四五天，体检的短信来了。。。真高级啊，体检通知都是短信，第二天跑去体检了，感觉没有网上说的那么夸张，也就是比较常规的检查而已。ps：通用的体检条件还是比较普通化的，如果你一项指标不合格，他会让你去复查的，因为他也了解，有些单项指标不合格不代表肯定有问题。和我一起的一个家伙就是复查，然后也拿了offer了。
最牛逼的等待是体检后的等待，期间有hr过来谈了一下薪资。。。差不多体检后3个礼拜多吧，总算hr来电说，我们要发Offer了，oh my god，总算结束了。
几点体会：
1:笔试是小菜的，人事面谈是专业的，部门面试是看感觉的。
笔试都是常规玩意，没啥问题的吧。人事面谈是挺专业的，各位把简历内容和丰功伟绩稍微整理一下比较好,建议不要把自己的功劳说的太过了，这些hr还是挺精的。部门面试，心平气和就行了，部门领导也不是专业搞面试的，你能在面试过程中保持微笑，袒露出对这份工作的重视，以及思路清晰，回答稳重就行了。
2:硬件通用挺看重的。
学校，专业对口，工作经验，英语，党员，这些通用都挺关注的。部门经理会反复问你关于这方面的情况，如果你过硬的话，可以加分。举个我的例子，部门经理说，一般我们部门招人都还是要找个人，来专门面试你英语的，看到你4,6级都是优秀，高级口译大一就过了，这个我们就不面了。。。
3:调节自己的情绪。
不知道是不是个例还是咋的，我感觉面试中各种压力问题有木有。。。这个时候千万要提醒自己冷静，保持微笑，思路清晰的表达自己的观点。通用估计是不缺人求职，我觉得你表现的非常aggressive,搞不好会砸，所以大家还是摒弃aggressive的一套，表现出心平气和，不卑不亢的这套比较好。据说通用工作压力还是不小的，可能这也是一个原因吧，压力这么大，大家来面试就不要搞得很aggressive了，把你的情绪控制好。
4:表达以简练为主。
通用的hr还算有点耐心，部门领导都感觉挺忙的，如果你回答个问题和说书一样，估计你也离挂不远了。言简意赅，点到为止，效果会比你洋洋洒洒更好。我感觉他们倾向于问你很多问题，每个问题你简短回答，而不是问你一两个问题，你给一个复杂的回答。。。总监面了我二十分钟，他前面基本一分钟问我2个问题，差不多就快到这个地步。。。
胡乱写了这些，希望对各位有帮助吧
6.2 上海通用汽车泛亚技术中心面试2011-08
1、达到上海通用汽车的人才评估中心，在门口登记，换了临时出入证(注：此证上的编号为测评时的编号)。
2、进去后，房间里坐了8个人，坐下后，先填一个简单的表格，按简历上的内容填写就好了。
3、8：30测评正式开始。首先是逻辑填图。共60题，15分钟完成，时间非常紧，很少人能完成。
提醒：主要是要掌握好时间，有些题目显得“弱智”，可能和大家看的公务员考试的题目相似。
4、接下来是一个关于性格的自我评价，请完全诚实的按照自己的第一印象及性格选择。很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你的不诚实。题目数量在40题左右。
时间：10分钟左右，此项测试对时间的要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做。
5、休息5分钟。友情提示，上海通用汽车没有地方抽烟，抽烟的同志只有出来抽了。
6、下面是小组分工合作的题目。主要考察的是团队的协调配合能力。
我们这次的题目是150张a4纸做一个带两个抽屉的桌子，每组75张，分头在不见面的情况下在45分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受1个塑料盘子的重量。前10分钟讨论方案，第10～15每组派个代表协商共同的方案。第15～25分钟两组分头工作。然后第25～30分钟再换个人进行碰头协商。第30～40工作。最后5分钟两组碰头进行组装。
我的感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外的房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头的时候只能带草图和笔。
7、休息片刻后，是一个关于时间管理的环节。题目是：如果你是工段长，有10件事情在你一上班的时候就要你按你的时间表排序。首先每个人写一个顺序，并说明理由，25分钟完成，不许讨论，然后分组讨论20分钟，确定一个大家公认的顺序。
关键就是要表现你的表达能力，把自己的理由说出来并说服别人。但来这里面试的人谁都不服谁，要想说服别人可不容易。这里要说明一下的是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情的重要性来排序，重要的你要突出你的时间管理能力。最后的小组排序结果基本和我个人的结果差不多，因为我在车间呆过一段时间。还有就是，排序的时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产的正常进行。这个环节个人认为自己表现的最好。呵呵。
8、接下来，hr会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往的工作情况，以及薪资待遇。
9、下午专业知识面试
在泛亚技术中心，进入技术中心后，一个总监，一个部门负责人还有一个主管工程师开始面试工作。
开始还是从自我介绍，不过这个时候更多的是要说说工作经历了，泛亚的主管面试的问题会很专业，非常注重专业知识，而且表情极其严肃，很少涉及个人的其他能力，主要是工作内容、专业知识、及相关工程经验。从设计理念、考虑因素、影响因素到检测标准、材料要求等等。
完全是要你在像背书一样舒畅回答。但是如果这些是你以前的工作内容，那么他会认为你得知道与其相关一切因素并很好得表达出来。之后会根据你的简历再问一些相关内容，不过不会太多。英语的考查并不多，基本上可以用英语做自我介绍就ok了。但你不能表现的像是在背书。
大约半小时的面试之后，面试官会有一个商量，然后让求职者等通知。
6.3 一名非应届生的SGM求职之旅（从简历到offer）2011-07
背景篇：
我是2007年毕业于上海一所知名大学的，毕业前对未来很迷茫，不知道应该做什么。所以就跟风考了本校的研究生，没想到还考上了，同时在等研究生录取通知的时候为了打发时间还象征性的找了下工作，没想到最后工作的签约和研究生的签约在同一天。在经过纠结及慎重的考虑之后我决定放弃研究生去工作，为了这个决定，在过去的4年里没少被我妈骂，说实话在工作不顺利的时候我也后悔过，不过既然选择了，就必须走下去！要记住：决定可以改变你的命运，但不能注定人生的成败，每一条道路都有自己独特的风景。
就这样我进入了一家新加坡的注塑及制模厂，开始了项目管理的生涯。也就是在这段时间里我了解了机械（本科专业是管理），了解了线束接插件、了解了汽车行业，作为汽车行业较底层的供应商，我对SGM这样的
整车厂是绝对的仰望，梦想进入SGM的种子就这样生根发芽了。但梦想终归是梦想，我了解如果没有汽车研发的经历（特别是整车研发的经历）光凭在配件厂的工作经验是很难敲开SGM的大门的，特别是对于有工作经验的人来说。
所以我就准备曲线救国。在工作3年的时候我完成了与第一家公司的合同，随后凭借我尚可的口才与能力进入了一家自主品牌在沪研发中心的大门，继续从事项目管理。在这里我如饥似渴的学习汽车专业知识及开发流程。所幸有公司领导的慧眼和自己的努力，我在这家公司里迅速成长为一名骨干力量，随着经历的增加及眼界的开阔，我越来越觉得自主品牌与跨国公司中的差距，也更坚定了我去SGM的决心。为了增加砝码，我考出了PMP（美国PMI组织颁发的专业经理人资格证书）及上海交大的在职研究生（项目管理专业），说来也巧，在交大的同学中有许多都是来自SGM的。SGM面试篇：
首先我收到了科室的专业面试邀请，专业面试地点是在SGM的总部大楼里，连同经理共3人对我进行连环轰炸，期间英文、专业问题等连绵不绝，等面试完我已经快要虚脱了，总共历时40分钟有余。说实话面试后的自我感觉不好，因为期间经理明确告知有问题回答的不好而且我自己也感觉到是这样。说句题外话，SGM大楼里面真的很豪华，尤其是大厅，金碧辉煌，和5星级酒店不相上下，感觉真的很好；在厂区里居然还要走人行横道线，真心好玩~
在一面结束后大约3周时间，用人科室来电说对我有意向，后续将会有总监面试。就在我积极准备的时候突然来了电话问我是不是没有经过人是评估？我说是的，然后电话那里的人哦了一声就挂断电话了，随后就收到邀请我参加人事评估的短信。唉~ 搞了半天还是要评估。
于是在指定日期（距离一面一个半月）来到宁桥路参加了悲催的人事评估，面试那天大家都穿的很随意，就我穿的很正式（因为之前看过攻略说正式的着装可以加分，事实证明确实有帮助，虽然是我主观臆断的，哈哈）在门口等了半个多小时后终于进入了评估中心的大楼，评估内容和网上流传的前两年的都不一样，就只有人事面谈、EQ、IQ测试。EQ、IQ都不难，人事评估也很顺利，但是在午饭后（免费提供）我被要求与HR领导再进行一次面试，原因貌似是某一环节测评未通过，唉~ 悲催。本以为没有希望了，但是在3周左右的时间居然有短信通知去体检！而且此时科室来电话说总监也不用再面了，已经录取了！我原本已经熄灭的希望之火瞬间又被点燃了~~~~
6.20（离评估一个月）我在肺科医院参加了体检，体检就是常规项目，甚至少于公司的年度体检。体检当天有点感冒症状，所以有点担心。果不其然在四天后SGM保健站打电话给我要求复检白细胞，据说白细胞过低了。好在那时候感冒症状已经消除，所以就立马请假到指定的医院复查了白细胞，通过！随后马不停蹄的赶到申江路把复查报告送了过去。
随后就是endless waiting了~ 大约又等了4周（第二周多一点有HR交流薪酬，各种诱惑），按耐不住寂寞的我打了HRMM的电话，告知名字后HRMM告诉我我刚刚被审批通过，offer将会在近期寄出！感谢老天啊~ 我曲折的SGM求职之旅就要画上句号了~
就在今天中午我终于收到了SGM的offer，正规、专业！
希望我的经历可以对各位应届生朋友以及非应届生朋友能有所启发，同时祝各位求职之旅顺利！
6.4 上海通用汽车面经2011-05
先说下自己的情况，211非名校毕业，有1年半的工作经验（民营上市企业），毕业考过TOEIC(910),其他基本就是一无是处。相信不管现在在找工作还是在找实习的同学都跟我当初是一样的，冲着一个企业的title去的，我不否认，title很重要。但是如果注定你无法进入理想的企业，首先可以确定的一点是，不是企业的问题，而是个人的水平的问题--很多同学其实并没有注意到这个问题，我就是其中之一。怨天尤人不可取，曲线救国才是王道。多说无益，我觉得这个还是需要个人去经历才能明白的，简单说下我的SGM之旅，需要对各位XDJM 有多帮助；
不记得什么时候投的简历，2个月之后，原本以为石沉大海的我收到SGM的短信通知，3-25号进行人事评估；用了2个晚上把网上的面经看了一遍，对整个流程有了大致了解（事实证明很多面经时间太早，对实战作用
不大）3-25提前半小时到金桥的SGM人事评估中心，外面已经等满了人，在门口登记完进入一个小房间，里面很多人，初步估计一下有30多个。10分钟后HR MM进来组织面试，分成了3组，一组上机测试，一组HR面谈，一组做性格测试。SGM的人事评估大致就是这3部分，没有网上说的群殴，可能是有工作经验的缘故。其中上机测试最难的，基本上没人可以做完，所以不必要求快，只要把自己会的做完就OKAY了。整个评估大概需要一上午的时间，做完后HR MM会过来通知直接下午进行专面的人，剩下的回去等消息。中午是在附件的一个SGM 的午餐协议酒店解决的。我是直接进入下午专面的，经过上午的面试，剩下6个人，除了我和另外一个大叔（西门子的）之外，4个都是汽车行业的，2个丰田，1个标志，还有一个本田。起初大家还不熟悉，都没有太多的交流，在等待的过程中逐渐聊high了，大家都忘记了下午的面试，直到HR MM进来告诉我们面试都已经预约好了，大家才起身前往申江路的SGM大楼。我和西门子大叔居然是一个部门的，逐一跟部门主管和高级经理面谈。唉，不得不说，上海人还是有优势的，大叔面试基本全是上海话，聊着也开心。整个面试大概就40来分钟，主要侧重于专业方面的知识，英语这2部分，面试完大概已经到4点半，打个车回家加班去。
二面等了大约有2周，才通知我去面试，我不知道是SGM的效率问题，还是面试的人太多的缘故，总之也没多想，顺其自然吧。二面是部长部门总经理面的，还是基本上侧重专业方面跟工作经验方面，另外就是一些常问的职业规划，家庭状况什么的，难度不大，这里不得不说，这次面试很火大，居然让我等了足足1个半小时，因为下午还得赶回去上班，那个心急如焚啊，面完立马打车赶往公司，还好BOSS开会去了，心惊......
三面在三周之后才通知的，那时的我基本上已经是麻木了，想进SGM，一个字：等。三面部长面，说实话，没什么专业的问题了，主要是一个对眼。部长基本上就是乱问问题，从家庭，到个人兴趣，，再到职业规划，，整个面试也就半个小时，面完告知如果通过最后还有一个副总面，需要耐心等待，差点抽筋......
我的SGM差不多就是这样，目前还在等待中，现在我的不敢说平静如水，至少也是很淡定了。
回顾整个跳槽过程，我对自己越来越自信，职业的起点很重要，我承认。但是起点不能决定一切，你从一个低的起点开始，一样可以创造一个精彩的职业生涯，关键是对自己的要求跟对工作的态度。我先后面试了SONY,IKEA,GE,SGM,这些原来我想都不想的企业，居然不知不觉离我已经不远；现在，我已经拿到一家的OFFER，当那一刻真的来临时，我反而没有当初想的那么兴奋，因为我知道，我是用自己的实力跟努力换来的；所以，XDJM，起点不高千万不要失望，职业生涯是一场马拉松，坚持到最后的才是真正的赢家。
6.5 上海通用汽车泛亚底盘部面经2011-03
各位同学，真的是不好意思！我晚回来了。。。真心抱歉！！！本来想发你们邮件的，但是我发觉我的邮箱出了点问题。。所以就按大家的意思，直接发论坛里把～～～上周五（3.11）下午5点左右，收到泛亚底盘部电话，让我周一（3.14）去泛亚面试，11点在3号门等候。我兴奋阿～疯狂准备我的机械方面的知识还有和底盘有关的一些知识，顺便把通用最近几个月的新闻都看了一下，也把这个论坛里面所有的帖子也看了下，至少多准备点总归没有错的！忘了说了，还有就是你一定要准备你面试部门的专业英语！！！我背了大概5篇。。也算是临时抱佛脚把。。。当然了，你学校里的活动和实习经历如果跟汽车或者机械有关系，一定要表达出来，比如你做过什么课题，画过什么机械图纸，！！！还有，最好你能记得自己在当初填写个人资料时候的优缺点，因为可能会被问道，如果前后回答不一致的话，可能不是太好！
这半年来的求职路真的可以拍个光荣之路了，我也拒了不下8个offer～因为我知道我还能做的更加好，我还有能力追求更加好的未来！带着这个信念，从收到通知后的几天，一直到面试之前，我玩命的复习！人生可能就这么一次机会，把握住，你就能成功！好了，言归正传，回到面经。那天我大概6点半起来，再把所有材料和资料看了遍～大概8点出门，4号线到蓝村路，然后打的，那地方真心远，龙东大道一直下去，然后还要拐个U型的弯～期间，看到路上有辆宾利被撞毁了。。我真心心痛阿，后来晚上回家一查400W人民币阿！！！55555～～好车阿～
到那里才9点半，我想约在11点，那么早打扰人家也不好，毕竟人家也很忙的，所以我就在附近的路口，继续把材料拿出来温习阿温习，温习了再温习～当时间走到10点15的时候，我实在忍不住了，就一个电话打过去说我已经在3号门等待了。他说，好的，马上下来接我。经过大概15分钟，下来一个女生，算是那个主管的下属
把，把我带进门卫房，进行等级，拿胸卡～接下来的事还真是严格呀。。那个门卫问我有没有带手提电脑，我说，没有。他继续问我，有没有带手机，我说带了。他说，拿出来，我说，哦。然后他就看这我这个破手机，很老很老的诺基亚的型号，他一看也没什么很高科技，就直接用一个小封条，把我的摄像头粘掉了。我心想，到底是技术中心，保密措施各种严格呀。。一路跟着那个女生进去，顺便私下了解了下她的主管是不是很nice 那种，她说，刘sir人还是蛮好的～进到大楼里，还有一层安检，填写我的单位，手机，来访事由，还有带领我进来的人的签名。然后电梯到楼上，我被安排进一间会议室，墙上都是汽车项目的一些进度表格，各个时间断点，负责人和他的联系方式。没半分钟，2个主管都进来了，后来聊下来才知道一个是底盘部的高级经历，另一个是车轮部门的主管，今天才刚晋升上来。我立马把要求带的学习成绩单，各种奖项证明，法语证书，4，6级证书，3D软件证书，我参加09年全国英语翻译大赛的文章拿出来给2位主管看，接下来2人基本上是一个看材料，一个问我问题。比如个人学校经历和实习经历的介绍，学过什么课程，觉得自己性格如何，为什么要自己创立社团（大一曾锦寝室4个人一起创立社团，管理超过100多成员。），对泛亚的了解，为什么要去学法语，手上现在有什么公司的offer，如果以后工作压力很大怎么办等等。我都一一很认真很有诚意的回答，并且在跟一个人回答完后，跟另一个也有一个眼神的交流。。聊天的过程中发觉其中以为竟然是我的学长，同一个学校的！立马热情的套近乎！！！期间都没设计专业问题，可能不同部门要求不同，当然了，我也是充分准备过的，应该基本可以解答！很愉快的面谈，进行了大概半小时，2个主管说没什么问题，等我们通知把～我立马上去一个接一个握手！并且很动情很有诚意的说：我希望您能给我一个机会实现我的汽车梦，我真的想把根扎在泛亚！因为我要的不是一份工作，是一份事业！希望我能成为泛亚历史的一部分～2位前辈也很和蔼的用微笑给我回应。最后领走，他们说会尽快给我回音。。接着就由原来带我上来的那个女生带我下楼，目送我离去！
总结：1.自己一定要准备充分，因为你不知道会碰到什么问题，尽量做到胸有成竹，别让机会如流沙，划过指尖！
2.一定要对自己有信心，气场很重要！（尤其群面的时候）好的企业就是要看到你的自信和热情！
3.表达出120%的热情，感动对方～找到互相的一种认同！（如果碰到校友，套近乎绝对是必须的！）
4.若碰到你回答不了的问题，没事！把这个问题引导向你会回答的，让对方感觉到你的博学和思辨！（任何问题都要从多个角度去分析，只选择一个角度的话，就显示出你的思维比较单一刻板）
5.推荐大家多读点人文经济类的书籍，比如郎咸平的（我一直相信大学从来不是从寝室和教室里面读出来的，因为是之外的地方，比如图书馆，社交互动，全国性的或者全上海性的比赛（不得奖不要紧，关键是经历，你从失败中学到什么）
6.最后，真心希望大家都好运！也祝自己好运！也把这篇文章送给后面的想进通用泛亚的学弟们，如果你们愿意花点时间看完，那真的是我的荣幸了！
PS：刚接到短消息，让我不用重复去3.18的上海通用的在上海的面试了，通过泛亚专业面了！等体检ing～感谢那个一直默默在给予我帮助的女人～在神的指引下，我们总有一天会一起看到未来的！
6.6 上海通用汽车采购部终面面经2011-03
第一次发面经，所以如果内容不详，请各位看官多多海涵（这个其实是几年前一个同济的学长发的，与我面试的经过基本一致，所以就转过来了）：
流程：
１、轮流自我介绍１分钟，包括姓名、学校、专业、两个优点（各位同学还记得之前认识测评填的优缺点么？建议最好说以前填的那些，我属于完全不按原来思路来的，所以）
２、轮流详细举例说明自己刚才提到的两个优点（举例很重要，也要很有针对性，真正能够体现你所说的优点，千万别七七八八地说了很多，然后说的根本无关，我是悲剧的反例）
３、轮流说一个对于最有挑战性的经历（当场准备的时间比较短，所以事前准备很关键）
４、轮流选择将来的工作方向（４选１），并简单说明理由：一般采购（厂房设备办公品等）、生产采购（汽车零部件）、采购项目管理、供应商质量工程（ＳＱＥ）（这个今天没被问到，因为之前已经确定职位了）
５、轮流回答问题：假如某天你的部门经理不在，而这时一个客户来访，他说你的领导答应今天交给他一份项目计划书，客户很生气，一定要今天就看到这份计划书。而领导不在，暂时任何人都联系不上他，这个客户的项目只有部门经理一个人接手，其他人都不知道。现在部门里只有你们７个人在场。这时，你怎么办？（这个也没有，也许是因为今天面试的人太多的缘故吧，所以...）
６、轮流用英文回答总监的一个问题（每个人都不一样）(总监是用中文文的，然后得用英文回答，个人觉得不是特别难，条理清晰，语音清楚应该就行了吧)
７、轮流回答：现在手上有几个ＯＦＦＥＲ？（没被问到）
８、向总监提问（这个环节看似不重要，但是个人觉得也很关键，最好别问多余的问题，或者不该问的问题）
6.7 上海通用汽车质量部储备面试2011-03
上周三的面的SGM质量部储备。就是3月16日。同一天面两轮。面完之后就没有收到消息了。
同天的总共五个人，四男一女，来自三个不同学校，都不是985。
第一轮面试我是第一个，按照简历问问一些问题，主要就是课外经历，兴趣爱好，优点缺点什么的，有一定面试经验的同学们应该都能比较顺手吧。没有问英语。
第二轮面试我是第三个，依然拿着简历问，然后看到我的高数成绩，诶，都60+诶，快挂了都。。。。。。
接着问英语六级过了吧，我说过了，就被要求自我介绍了一下（我之后一个TX也被问CET6过了没有，然后她说520+，面试官就不考她英语了，我也是520+的啊，怎么就问了我呢？），完了面试官开始问我问题,what's the major processes of automobile manufacturing? 我悲剧地没有注意到是process 还是processes，就只回答出一个总装。
然后让我问问题，我就问job description，然后还问了一下if I am a part of your team,as a graduate, how can I offer my help.然后被告知firstly , you are not one of ours,我不是用了if了么，我当然知道没有那么好进的啦。。。。。。然后就说了一些他们平时做的事情。我之后的两个同学，一个没有被问专业问题，一个没有问英语也没有问专业问题，不知道是快4：30要下班了还是别的什么原因。
快4：30的时候我们也就走了，走的时候，两轮的面试官在还在面试我们的那个房间里拿着我们几个人的简历讨论。看来竞争还是激烈的，没有谁有绝对优势。
我去面的这个质量部，主要还是做audit的事情，连audit都不知道什么意思的孩子们，自动让机会给其他TX吧，这里给大家算提个醒吧。
总之第一轮很一般，第二轮不给力，同去的另外四个同学也很优秀，没有得到机会的话，我也没有遗憾了。总算还是去面过SGM了，不是遗憾。
最后来个大家说说专业面一般的流程，可能只是限于质量部。
其实就是各级领导都来面你，一轮一个级别地面，有可能其中某一级别会授权给下一个级别，能见到总监基本就不是问题了。只要你不去骂总监就好了。
再来一个最后，卖卖可怜，我穿正装去的，皮鞋之前没怎么穿，一个下午完了之后，脚跟肌腱后面那层粗粗的皮磨破了。
祝最近去面试的同学好运啦，已经签约的TX么，抓紧时间享受大学最后的时光
6.8 上海通用汽车泛亚专面2011-02
专业面试：泛亚的专业面试就像菜市场一样。泛亚的所有部门分布在几个大房间里，你对哪个感兴趣，就可以进去坐在相应的部门桌子前面试。每个人最多可以面试4个部门。泛亚的工作大部分是技术型的，所以他们对你的专业和项目研究与职位的相关性比较看重，另外，面试时项目的具体工作内容会问得比较多，比较专业。
国内主要汽车金融公司或机构介绍
国内主要汽车金融公司简介 1.上汽通用汽车金融有限责任公司 上汽通用汽车金融有限责任公司（GMAC-SAIC）成立于2004年8月，总部位于中国上海，是经中国银监会批准成立的全国第一家汽车金融公司。公司目前注册资本为15亿元人民币，是由上汽集团财务有限公司、美国通用汽车金融公司（现更名为Ally Financial Inc.）和上海通用汽车有限公司三方出资组建的中外合资公司，公司目前股权结构如下：上海汽车集团财务有限责任公司40％；通用汽车金融服务公司（GMAC）40％；上海通用汽车有限公司 20％。其组建目的是将通用有限责任公司，汽车金融服务公司多年的全球汽车金融服务经验与上汽对中国市场的认识相结合，为中国消费者提供专业汽车金融服务。该公司自2004年8月成立以来，汽车零售信贷和批发信贷两项主营业务始终保持高速增长的势头。截止2010年12月，公司资产规模突破282亿元人民币。 其业务范围包括： （一）对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务；（二）协助成员单位实现交易款项的收付；
（三）经批准的保险代理业务；（四）对成员单位提供担保；（五）办理成员单位之间的委托贷款及委托投资；（六）对成员单位办理票据承兑与贴现；（七）办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计；（八）吸收成员单位的存款；（九）对成员单位办理贷款及融资租赁；（十）从事同业拆借；（十一）经批准发行财务公司债券；（十二）承销成员单位的企业债券；（十三）对金融机构的股权投资；（十四）有价证券投资；（十五）成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租赁；（十六）中国银行业监督管理委员会批准的其他业务；（十七）国家外汇管理局批准的外汇金融业务。 具体业务包括：接受中国境内股东单位3个月以上期限的存款，提供购车贷款业务，办理汽车经销商采购车辆贷款和营运设备贷款，转让和出售汽车贷款应收业务，向金融机构借款，为贷款购车提供担保，与购车融资活动相关的代理业务，以及经银监会批准的其他信贷业务。 公司主营业务介绍： 公司主营业务为发放汽车贷款，由零售信贷与库存融资两大业务模块组成。 截至2010年Q2 零售信贷业务批发信贷业务 覆盖城市数量228 212 经销商数量1085 571
面试汽车销售的自我介绍
面试汽车销售的自我介绍 面试汽车销售的自我介绍范文合集九篇 您好! 通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。 本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。 脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。 欲成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。 成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。作为汽车专业的一名应届生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。
三年的中专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的`员工。 作为汽修专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。 自我介绍通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。自我介绍 脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。 我欲成为一个有技术，会管理，善经营汽车人。将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国的汽车业中实现自己应有的价值。 您好! 作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向。通过四年的
无经验应届生面试技巧
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
【精品】面试经验分享三篇
面试经验分享三篇 篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点 的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自 说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的 网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程 序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划
A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西， 进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试
上汽财务公司汽车信贷业务风险控制现状及问题分析
上汽财务公司汽车信贷业务风险控制现状及问题分析 范月洋 11工商实验 201100270127 摘要：近30年来我国汽车工业飞速发展，2011年中国更是赶超美国成为了世界汽车产销第一大国，随之产生的汽车金融市场也具有很大的发展潜力。随着经济的稳健发展，汽车信贷业务迅速发展，由此带来信贷风险问题不容忽视。上汽财务将汽车金融业务作为其主要业务，研究汽车金融的信贷风险问题，找出产生信贷风险的原因和控制信贷风险的措施显得尤为重要。本文将针对上汽财务的信贷风险的现状以及控制信贷风险的建议展开分析。 关键词：上汽财务汽车金融业务信贷风险风险控制 Abstract:In the past 30 years, the auto industry developed rapidly. China replaced America became number one in auto production and sales in the world in 2011. As the result, auto financial market has great potential in development. With the stable development of the economy, auto financing business develops rapidly. So we should pay attention to the credit risk. Shanghai auto finance company takes auto financing business as the main part of the businesses and it’s very important to seek reasons for it. So we can find outeffective methods to control the risk of the auto financing business. In the following part, we will analyze how to control the credit risk of SATC Motor financial company. Key words:Shanghai auto financial companyAuto financing business credit risk Risk control 1、引言 近年来随着我国经济的不断发展，我国居民人均收入水平不断提高，人们的消费水平随之提升。我国汽车工业已经进入了一个新的发展阶段，成为继房地产行业之后推动我国经济增长的支柱产业之一。从相关分析与预测来看，2012年上半年，中国汽车市场首次领跑全球汽车业，其市场潜力已毋庸置疑。随着汽车行业的不断发展，汽车信贷消费出现，实现了消费者支付方式由全款支付向分期付款方式的转变。上汽财务的财务公司背景，在发展汽车金融业务方面相对于汽车金融公司来说更具优势。随着汽车金融业务的迅速增长，在信贷风险控制方面，原有的流程和信用评估方法已经不能满足需求。由于汽车行业的专业性，要求上汽财务建立起完整有效的风险控制体系。 2、上汽财务的汽车金融业务发展现状 2.1财务公司与汽车金融业务 财务公司是生产资本和金融资本有机结合的新型非银行金融机构，是银行功能的补充，它的宗旨和任务是:既要为企业集团的发展和改造筹措资金，又要为企业集团实力的壮大而积极开拓业务。1汽车金融（Motor Vehicle Financing）指的是在汽车的生产、流通、购买和消费环节中融通资金的金融活动，包括资金筹集、信贷运用、抵押贴现、证券发行与交易以及相关保险、投资活动。汽车金融业务与信贷业务不同，汽车金融业务的范围更广，汽车信贷业务只是汽车金融业务的一个方面。 2.2上汽财务金融业务的发展现状 上海汽车集团财务有限责任公司（以下简称上汽财务），一个不同于银行、汽车金融公司的金融机构，2004年与通用汽车金融服务公司合资成立了中国第一家合资汽车金融公司——上汽通用汽车金融有限责任公司；2007年年底开始自己尝试汽车金融业务；2008年全面启动汽车金融业务。至2011年底，已开通批发融资渠道的经销商达500多家。上汽财务以前的业务主要包括存款、贷款、结算、投资（发行股票）等等。除了上述业务，上汽财务现在开展了一项新的业务就是向购买集团产品的个人和公司提供贷款，包括经销商融资贷款 1百度百科
上海通用汽车面试 笔试经历集锦
上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车（SGM）： 从筛简历＋笔试＋面试 第一步：简历筛选（基本上是网上） 基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。 第二步：人才评估（不涉及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。 1.拼图（据说叫智商测试） 观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。 2.性格测试 性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。 40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人A对极B是的C 有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果
一个应届生的面试经验
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
关于面试汽车销售的自我介绍合集十篇
关于面试汽车销售的自我介绍合集十篇 来到一个完全陌生的环境，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是作者整理的面试汽车销售的自我介绍10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 面试汽车销售的自我介绍篇1 我叫***，****年*月*日出生，*岁，来自***，****给了我直爽的性格，但又不失稳重，后来不远千里来到**这个城市求学。来到中专学习的事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认真了事实，很看好汽车业。 21世纪是内燃机的世纪，这句话一点都不假，随着汽车的发展，它为21世纪插上了腾飞的翅膀，后来，我开始对汽车产生兴趣，用心钻研，三年的中专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。三年的中专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。 我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的员工。相信今后我们一定能融洽相处成为好朋友的。面试汽车销售的自我介绍篇2 您好！作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。 通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。 本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联*查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。
校招面试官常问的问题
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
蓝月亮校招面试经验
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
无经验应届生面试技巧
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
留学生就业 通用汽车泛亚技术中心暑期实习笔试+面试
[留学生就业] 通用汽车泛亚技术中心2016暑期实习笔试+面试本人是上海211高校2016年毕业的研究僧，本科是江苏的一所二本，本科电气工程及其自动化专业，研究僧自动化专业（好像和汽车行业不是很对口）。最后被上海通用汽车泛亚技术中心售后工程部招为2016届的暑期实习生。 [网申+笔试]今年的4月份开始上海通用汽车的网申，大家随时关注应届生就行。网上很多人说找不到网申通道，我也不知道怎么回事。4月24日接到邮件通知：4月26日15:30参加2016届暑期实习笔试。当时我们投简历的时候很多人一起投的，大部分人在24日都接到笔试通知。有个别人没收到，我知道的有两个，当时也不知道是什么原因。26日都参加笔试的时候也有不少人是去霸笔的，通用还是比较人性的，去霸笔的都给了笔试机会。笔试的题目包括行测和性格测试。行测的时间比较紧，大家可以和认识的坐到一块，大家一起做，一个人孤军奋估计会不太来得及。性格测试题目很多，也都是没有标准答案的，但是切记不要出现前后矛盾的地方，如果怕前后矛盾的话，还是如实作答吧。比如前面会有一个题目：你是一个诚实的人。后面会再换一个说法：你不会撒谎，也有可能一道相同的题目会反复出现。我身边有人本科的时候参加通用汽车的笔试，性格测试就不合格。所以性格测试大家还是不要大意。大概考试考到五点多，我们15:30开始，是当天的第三批，总之笔试的人特别多。考完了大家也都精疲力尽了，通用准备了面包，饼干和饮料等，当时就觉得好人性化啊。 [笔试结果 ]5月5号下午4点50左右接到了上海通用汽车/泛亚汽车技术中心笔试结果通知，邮件这样说的：感谢您参加上海通用汽车/泛亚汽车技术中心2016届暑期实习生招聘，恭喜您已通过笔试环节，并进入公司人才库。如有后续面试安排，将另行通知，请注意查收邮件或手机短信。您的笔试结果将保留一年，请勿重复参加。感谢您的关注！过了几分钟，实验室的2个小伙伴又接到了邮件：很遗憾您没能通过笔试环节。当时大家都是抱在一起做题的，没过的话很可能是因为性格测试。不管过还是没过，这个成绩会保持一年。如果没过，秋招也不能再投了。 [面试一对一]收到邮件之后，就开始了漫长的面试等待。当时每天都会上论坛来看有没有新的动向。终于在5月8号下午5点左右，收到了研发类暑期实习面试的邮件通知，5月11号上午9点15分到达浦东新区申江路1500号斜对面员工发展中心C口篮球场，当时我们都不知道自己要去面试什么部门。可能由于我是信息学院的缘故，当时我们快20个人去参加笔试，8号那天收到面试通知只有二个人。周末我在网上看了好多面经（确实挺有用的）。
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
应届生面试经验分享
应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！
上海银行业金融机构名单
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